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    Taller de Fundamentos de Derecho

    Remedios Ana Rita Bonivento Pimienta


    Zoily Villadiego Núñez

    Negocios Internacionales
    Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
    Universidad de La Guajira

    Docente Jorge Arregoces


    Junio de 2024
    1-El señor Alberto Sabaneta fue despedido sin justa causa de la empresa
    "El refugio Ltdo." el día 30 de mayo de 2010, se desempeñaba como jefe
    de la planta de producción y su salario ascendía a la suma de $4.200.000
    mensuales, había ingresado a la empresa el 17 de junio de 1998 mediante
    contrato a término indefinido. ¿Cuánto es su liquidación por
    indemnización sin justa causa?

    año meses día


    Fecha de egreso 2010 5 30
    Fecha de ingreso 1998 6 17
    Tiempo total 11 11 13

    Este empleado está dentro de la categoría de menos de 10 salarios mínimos a


    2010

    30 días por el primer año y se le adiciona 20 días por cada año siguiente
    después del primero

    Total de Tiempo
    años 11 AÑOS En días
    Primer año 30 días 1 30
    A partir del 2º. año 10 x 20 días 10 200
    Total años 11 230

    Por la fracción de año días


    meses 11 330
    días 13
    Más un día adicional 1
    Fracción de año 344 19
    Este valor es
    el resultado
    del número de
    días por la
    fracción de
    año 344 días x
    20/360
    Total de días a liquidar en
    indemnización
    249
    El salario diario será igual al Salario mensual / 30 entonces
    $4.200.000 / 30 días =$140.000

    Ahora bien, si queremos saber lo que debemos pagar por indemnización


    Utilizamos el valor del salario diario y lo multiplicamos por el número de días
    a indemnizar quedando de esta manera:
    $140.000 x 249 = $34.875.556 siendo este el total
    de la indemnización.

    2-La señora Martha Rico ingresó a "Pastas El Trébol" el 17 de julio de


    1992 mediante un contrato a término indefinido como gerente de planta.
    Su contrato fue terminado sin justa causa el día 19 de noviembre de 2010
    y ganaba un salario $12.000.000. ¿Cuánto es su liquidación por
    indemnización sin justa causa?

    Datos:
    Dia de inicio:17 de Julio 1992
    Día que finalizo: 19 de noviembre 2010
    la fórmula para sacar la indemnización sin justa causa
    es: Indemnización Salario mensual /360 tiempo trabajado
    La Señora Martha trabajo 18 años y ll meses, 2 dos

    Días de servicio (6,692 días) (18 años 306) +14 meses día/mes

    2dias 6,692 Indemnización ($12.000.000 x 6,692 días) / 360 = 223,066,669

    3- Juan contrata a pedro el 01 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre


    de 2025 mediante contrato a término fijo. Juan decide terminar el
    contrato el día de hoy. ¿Cuánto es su liquidación por indemnización sin
    justa causa?
    La norma establece que la indemnización en los contratos a término fijo
    corresponde a todos los salarios pendientes hasta la finalización del contrato.
    Según el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo en su parte relevante:
    En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al
    tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato…
    Esto implica que si el contrato de trabajo tiene una duración de 3 años y el
    trabajador es despedido después de dos años, la indemnización será
    equivalente al salario que el trabajador habría recibido durante el año restante
    para concluir el contrato.

    Colocaremos un ejemplo para entender mejor esta situación. Supongamos que


    Pedro firmó un contrato de trabajo por 12 meses con un salario de $1.050.000
    mensuales. Este fue despedido sin justa causa al completar 5 meses y 15 días
    de trabajo. La indemnización será el equivalente a los salarios que faltaban hasta la
    terminación del contrato.
    Duración del contrato: 12 meses.
    Tiempo laborado: 5 meses y 15 días.
    Tiempo faltante: 6 meses y 15 días.
    Salario: 1.050.000.
    Luego, la indemnización será de $(1.050.000 x 6) + ($ 525.000) = $6.825.000

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