FALLOS Y BLANCAS TEMA 17 FUNCIÓN PÚBLICA.

 ¿Crees que la Ley de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera podría

ser objeto de recursos de inconstitucionalidad ante el Tribunal Constitucional? Sí, al
ser una Ley Orgánica (L.O. 2/2012, de 27 de Abril, de Estabilidad Presupuestaria y
Sostenibilidad Financiera).

 ¿Cuándo deberá ser remitido a las Cortes Generales el proyecto de Ley de

Presupuestos Generales del Estado? Según el Art. 37 L.G.P. antes del 1 de Octubre del
año anterior al que se refiera; y según el Art. 134 de la C.E. el Gobierno deberá
presentar ante el Congreso de los Diputados los P.G.E. al menos 3 meses antes de la
expiración de los del año anterior.

 ¿Qué informes previos debe tomar en consideración el Consejo de Ministros antes

de fijar los objetivos de estabilidad presupuestaria y deuda pública? El informe del
Consejo de Política Fiscal y Financiera de las CCAA y el informe de la Comisión Nacional
de Administración Local (Art. 15 L.O. 2/2012, de 27 de Abril).

 ¿A qué órgano corresponde la aprobación final de los objetivos de estabilidad

presupuestaria? Al Pleno del Congreso y el Senado (Art. 15.6 L.O. 2/2012, de 27 de
Abril).

 Art. 90 C.E.: 1. Aprobado un proyecto de ley ordinaria u orgánica por el Congreso de

los Diputados, su Presidente dará inmediata cuenta del mismo al Presidente del
Senado, el cual lo someterá a la deliberación de éste. 2. El Senado en el plazo de 2
meses, a partir del día de la recepción del texto, puede, mediante mensaje motivado,
oponer su veto o introducir enmiendas al mismo. El veto deberá ser aprobado por
mayoría absoluta. El proyecto no podrá ser sometido al Rey para sanción sin que el
Congreso ratifique por mayoría absoluta, en caso de veto, el texto inicial, o por
mayoría simple, una vez transcurridos 2 meses desde la interposición del mismo, o se
pronuncie sobre las enmiendas, aceptándolas o no por mayoría simple. 3. El plazo de 2
meses de que el Senado dispone para vetar o enmendar el proyecto se reducirá al de
20 días naturales en los proyectos declarados urgentes por el Gobierno o por el
Congreso de los Diputados.

 En relación con las ENMIENDAS que hayan sido admitidas en el trámite legislativo
del Senado e incorporadas al texto del proyecto de ley, en la tramitación definitiva
en el Congreso de los Diputados: Necesitan el voto de la mayoría SIMPLE del Congreso
de los Diputados para quedar definitivamente incorporadas al texto de la ley en su
aprobación, resultando rechazadas en caso contrario.
 A nivel estatal, ¿A quién corresponde llevar el control de la ejecución del gasto
referido a la construcción del centro penitenciario? A la Intervención General de la
Administración del Estado a lo largo del ejercicio económico.

 La construcción de un centro penitenciario, con respecto a la clasificación económica

del gasto, debemos concluir que: Es una operación de capital, dentro del capítulo 6
(Inversiones reales).

 Dentro del presupuesto de gastos ¿En qué capítulo podemos encuadrar las “ayudas a
la excarcelación”? En el capítulo 4 (Transferencias corrientes).

 ¿Cuál es el límite de deuda pública que no podrá superar EN NINGÚN CASO la

Comunidad Autónoma de Andalucía? El 13% de su Producto Interior Bruto regional.
No obstante, al poner “en ningún caso” esto no sería correcto ya que el Art. 11.3 L.O.
2/2012 estable que EXCEPCIONALMENTE el Estado y las CCAA podrán incurrir en
déficit estructural en caso de catástrofes naturales, recesión económica grave o
situaciones de emergencia extraordinaria (…).

 En el supuesto de que la liquidación presupuestaria se sitúe en superávit. ¿Éste se

destinará por la Comunidad Autónoma a? Reducir el endeudamiento neto.

 Con respecto a 2500 euros abonados a un funcionario en concepto de guardias

médicas: Pertenece al cap. I gastos de personal (operaciones corrientes).

 Con respecto a la gratificación extraordinaria de 200 euros abonada a un funcionario

por su buen hacer y sentido de responsabilidad: En una operación corriente dentro
del cap. I (gastos de personal).

 Con respecto al anticipo de nómina de 3000 euros a un funcionario: Es una operación

del cap. VIII (activos financieros).
 FALLOS Y BLANCAS TEST TEMA 10 FUNCIÓN PÚBLICA.

 Según el Art. 101 de la LCSP, el valor estimado de los contratos de obras,

suministros y servicios será determinado como sigue: Se tomará el importe
total, EXCLUIDO IVA, pagadero según sus estimaciones, incluyendo además las
posibles primas y prórrogas que se acuerden en el mismo.

 La aprobación de los pliegos de prescripciones técnicas generales

corresponde: Al Consejo de Ministros previo informe de la Junta Consultiva de
Contratación Pública del Estado.

 ¡OJO! No confundir URGENCIA con EMERGENCIA.

 Por presupuesto base de licitación se entenderá: El límite máximo de gasto

que en virtud del contrato puede comprometer el órgano de contratación,
INCLUIDO IVA.

 ¿Cuál será el orden jurisdiccional competente para resolver las cuestiones

litigiosas relativa a los efectos, y extinción de los contratos privados? El
orden jurisdiccional civil.

 ¿Qué órgano es competente para poner a disposición de todos los órganos

de contratación una plataforma electrónica que permita a través de internet
sus perfiles de contratante? La Dirección General del Patrimonio del Estado
del Ministerio de Hacienda y Función Pública.

 Según el Art. 101 de la LCSP, el valor estimado de los contratos de concesión

de obras y concesión de servicios será determinado como sigue: Se tomará el
importe NETO de la cifra de negocios, SIN IVA, que según sus estimaciones,
generará la empresa concesionaria, incluyendo además las posibles primas y
prórrogas que se acuerden en el mismo.

 Los contratos privados, celebrados por las Administraciones Públicas se

regirán: En cuanto a su PREPARACIÓN y ADJUDICACIÓN, por sus normas
específicas y supletoriamente por la LCSP, y en cuanto a sus EFECTOS,
MODIFICACIÓN y EXTINCIÓN por el derecho privado.

 En el contrato de suministros en el que el precio se realice por precios

unitarios, se podrá incrementar el número de unidades hasta: El 10% del
precio del contrato, sin que sea preciso la modificación del contrato.
 Para que haya lugar al inicio del cómputo del plazo para el devengo de
intereses, el contratista deberá haber cumplido la obligación de presentar la
factura: En el plazo de 30 días desde la FECHA DE ENTREGA.

 A los contratos administrativos especiales les será de aplicación: En primer

término, sus normas específicas y supletoriamente las disposiciones de la
LCSP.

 Dentro del plazo de 3 MESES contados a partir de la recepción, el órgano de

contratación deberá aprobar la certificación final de las obras ejecutadas, que
será abonada al contratista.

 Según la Orden Int. 50/2010 de 12 de Enero y siguiendo la literalidad de la

misma, ¿A quién correspondería en IIPP la facultad como órgano de
contratación de todos los contratos cuyo valor estimado sea igual o superior
a 1.550.000 euros? Al Secretario de Estado de Seguridad, sin posibilidad de
delegación.

 El MINISTERIO DE HACIENDA mantendrá un Registro de Contratos, en el que

se inscribirán los datos básicos de los contratos adjudicados por las distintas
Administraciones Públicas y demás entidades del sector público.

 Según el Art. 154 de la LCSP, la formalización de los contratos deberá

publicarse, en un plazo no superior a: 15 días tras el PERFECCIONAMIENTO
del contrato.

 Pliegos de cláusulas administrativas particulares: Están pensados para regir

en un solo contrato y en ellos se incluyen los pactos y condiciones de los
derechos y obligaciones de las partes.

 Queda prohibido a los internos el uso de dinero de curso legal: SALVO en los
establecimientos de régimen abierto o en situaciones excepcionales
debidamente autorizadas por el CENTRO DIRECTIVO.

 Un ingreso derivado de la venta de bienes de capital propiedad del Estado,

¿a qué capítulo de ingreso lo imputamos? Al Cap. 6 (Enajenación de
inversiones reales).
 FALLOS Y BLANCAS SUPUESTO TEMA 10 FUNCIÓN PÚBLICA.

 En caso de contratos por PRECIOS UNITARIOS, la garantía definitiva sería un 5% del

presupuesto base de licitación, iva excluido. En este caso, no se tomaría el 5% del
precio final ofertado.

 En el contrato de obra cuyo umbral supere el establecido para los contratos

menores, la competencia como órgano de contratación ya no corresponderá al
Director sino que corresponderá al SG de Planificación y Gestión Económica, o en
materia relacionada con gastos de personal que correspondería al SG de Recursos
Humanos.

 El plazo máximo para que los licitadores justifiquen la oferta (en caso de ofertas
anormalmente bajas) no podrá superar los 5 días hábiles.

 ¿Dentro de qué plazo, contado a partir de la recepción de la obra, el órgano de

contratación debe aprobar la certificación final de las obras ejecutadas? 3 MESES.

 De interponerse recurso especial en materia de contratación, por algún interesado en

el procedimiento, ¿En qué caso se produciría la suspensión de la tramitación del
procedimiento hasta la resolución expresa del contrato? Si se impugna el acto de la
adjudicación PROVISIONAL.

 En el procedimiento restringido el órgano de contratación señalará el número mínimo

de empresarios a los que invitará a participar en el procedimiento, que no podrá ser
inferior a 5. Cuando el número de candidatos que cumplan los criterios de selección
sea inferior a ese número mínimo, el órgano de contratación podrá continuar el
procedimiento con los que reúnan las condiciones exigidas , sin que pueda invitarse a
empresarios que no hayan solicitado participar en el mismo, o candidatos que no
posean esas condiciones.

 En el procedimiento restringido relativo a contratos NO SARA, el plazo para la

presentación de proposiciones no será inferior a 10.
 FALLOS Y BLANCAS TALLER TEMA 10 F.P. (CONTRATOS).

 En la tramitación de EMERGENCIA si el contrato ha sido celebrado por la AGE, sus

Organismos Autónomos, Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad
Social o demás entidades públicas estatales, se dará cuenta de dichos acuerdos al
CONSEJO DE MINISTROS en el plazo máximo de 30 días.

 En la tramitación de EMERGENCIA, en caso de que no exista crédito adecuado y

suficiente, una vez adoptado el acuerdo, se procederá a su dotación de conformidad
con lo establecido en la LGP.

 En el contrato de obras de valor estimado inferior a 80.000 euros, y en contratos de

suministros y servicios de valor estimado inferior a 60.000 euros (procedimiento
abierto supersimplificado) la FORMALIZACIÓN del contrato podrá efectuarse
mediante la firma de aceptación por el contratista de la resolución de adjudicación.

 En el Procedimiento Abierto NO SE EXIME a las empresas de acreditar la solvencia y

presentar la garantía definitiva, ya que esto se hace en la variante supersimplificada.

 En el Procedimiento Abierto Simplificado el anuncio de licitación del contrato se debe

publicar ÚNICAMENTE en el perfil del contratante.

 Para poder recurrir la adjudicación de un contrato de obras, el valor estimado de éste

debe ser superior a 3.000.000 euros, y de suministros y servicios, debe ser superior a
100.000 euros.

 Las medidas cautelares han de solicitarse ante el órgano competente para RESOLVER
el contrato (Art. 49 LCSP).
 FALLOS Y BLANCAS TEMA 20 PENITENCIARIO.

 La Contabilidad General parte frecuentemente de un presupuesto y refleja en sus

libros las operaciones que se produzcan con objeto de controlar su ejecución, se
denomina: Contabilidad Administrativa.

 Si el taller de Cocina es gestionado por TPFE, para sufragar los gastos que tiene
(compra de víveres y pago de las nóminas y ss de los internos), necesita recibir
ingresos para financiar su actividad, ya que dispone de tesorería y contabilidad
propias. Por lo tanto, mensualmente, TPFE presenta la factura de los racionados. Esta
factura se abonará por la SGIP previa presentación de la correspondiente factura,
siempre y cuando, como hemos dicho antes, TPFE gestiona la cocina del
establecimiento.

 Para conceder la ayuda sobre los gastos funerarios de un interno sin recursos
económicos es competente: El Director del establecimiento por delegación del
Ministro del Interior.

 La tramitación y pago de este tipo de ayudas seguirán el procedimiento de: Pagos a

justificar.

 Si un interno solicita un lote higiénico cuando transcurre una semana desde que se le
entregó el anterior: La solicitud no será atendida, ya que la reposición es de
periodicidad mensual.

 El importe de la venta de diversos efectos y utensilios del establecimiento será

destinado: A su ingreso en el Tesoro Público.

 El Director del centro penitenciario, una vez haya informado la Junta Económico
Administrativa, deberá remitir a la Secretaría de Estado de Asuntos Penitenciarios,
antes del 1 de abril de cada año natural, la previsión de necesidades para el
SIGUIENTE EJERCICIO. Así pues, la previsión de necesidades para el ejercicio 2020,
debió de ser informada en los tres primeros meses de 2019, para que el Director la
remitiese antes del 1 de abril de 2019. En 2020, se debe informar sobre la previsión de
necesidades presupuestarias para 2021.

 Las medidas que adopte la Junta Económico Administrativa (como por ejemplo, pagar
el traslado de pertenencias de un interno sin recursos económicos que va a ser
trasladado a otro Centro Penitenciario) deben ser APROBADAS por el Centro Directivo
(Art. 318.2 RP).

 Las cuentas de gestión del plan general de contabilidad pública se recogen: En los
grupos 6 y 7.
Según la Orden EHA 1037/2010 de 13 de Abril, por la que se aprueba el Plan General de
Contabilidad Pública: las cuentas de los Grupos 1 al 5 son las Cuentas de Balance y las cuentas
de los Grupos 6 y 7 son las Cuentas de Gestión.

FALLOS Y BLANCAS TEMA 7 FUNCIÓN PÚBLICA.

 Cuando un trabajador tenga que desplazarse temporalmente, por razones técnicas,

organizativas o de prestación de servicio público, ese desplazamiento temporal: EN
NINGÚN CASO podrá superar los 12 meses.

 ¿A quién informa el funcionario encargado de la Unidad de Servicio de Ingresos y

Salidas de cualquier anomalía que observe y de cualquier incidencia que ocurra en el
desarrollo de este servicio, conforme indica el art. 319 R.P. 1981? Al JEFE DE
SERVICIOS.

 Los expedientes que hayan de resolver tanto la Comisión Paritaria como la

Subcomisión Paritaria deberán resolverse en el plazo máximo de: 3 MESES. Una vez
transcurrido dicho plazo sin resolución, se entenderán DESESTIMADOS.

 La Administración remitirá a quienes forman parte de la Comisión Paritaria las

correspondientes relaciones de puestos de trabajo aprobadas, con expresión de los
puestos que se encuentren vacantes el día primero del mes anterior a la citada
fecha: Antes del 31 de MAYO de cada año.

 En el caso de encomienda del desempeño de un puesto de trabajo de GRUPO

profesional INFERIOR, la movilidad deberá estar justificada por necesidades
perentorias o imprevisibles del servicio, no pudiendo ser su duración en su totalidad:
SUPERIOR A 1 MES EN 1 AÑO.

 La Comisión Negociadora está compuesta por: 30 miembros CON VOZ Y VOTO.

 ¿Cuándo se publica en el BOE el IV Convenio? El 17/05/19.

 En el supuesto de que el trabajador haya venido prestando una jornada reducida y se

reintegre a la jornada laboral normal ¿en qué plazo deberá hacerlo desde el
momento en que lo solicite? En el plazo máximo de 1 MES.

 Con carácter excepcional, la Administración, podrá trasladar al trabajador o

trabajadora a un puesto de trabajo vacante y de necesaria cobertura de su misma
familia profesional y/o especialidad y distinta localidad cuando existan causas graves
y probadas de índole familiar, manteniendo la reserva del puesto de trabajo de
origen de la persona solicitante durante: 1 AÑO.

 ¿A quién debe solicitar el funcionario encargado de la unidad de servicio en obras y

reparaciones el nombramiento de INTERNOS ESPECIALISTAS en los diversos oficios
relacionados con obras y reparaciones e informar de los que sean sometidos a
 prueba a efectos de nombramiento definitivo, según art. 321 R.P. 1981? Al
DIRECTOR.

 Se concederá al personal laboral fijo que sea elegido para un cargo público
representativo o función sindical electiva, de ámbito provincial o superior, de
acuerdo con los estatutos del sindicato, que imposibilite la asistencia al trabajo:
EXCEDENCIA FORZOSA.

 ¿A quién debe solicitar el funcionario encargado de la unidad de servicio en obras y

reparaciones los MATERIALES Y PIEZAS NECESARIOS, así como las HERRAMIENTAS y
ÚTILES con que hayan de trabajar los internos, según art. 321 R.P. 1981? Al
ADMINISTRADOR.
 FALLOS Y BLANCAS TALLER IV CONVENIO (1ª Parte).

 ¿Quién negociará y gestionará el concurso abierto y permanente convocado dentro

del ámbito del IV Convenio? Será negociado por la Comisión Paritaria y gestionado por
la DGFP junto con los departamentos ministeriales afectados.

 En caso de movilidad para la protección de la salud del personal laboral y siendo la

persona trasladada a un puesto de trabajo de grupo profesional inferior al que
desempeñaba y adaptado a su situación tras el accidente, ¿tendrá derecho a algún
tipo de indemnización? No (Art. 42.5 IV Convenio).

 En caso de movilidad funcional para la protección a la maternidad, el cambio de

puesto de trabajo se llevará a cabo respetando, SIEMPRE QUE FUERA POSIBLE, la
clasificación profesional de la trabajadora. En caso de no existir puesto de trabajo o
función correspondiente a su grupo profesional, la trabajadora podrá ser destinada a
un puesto del MISMO O INFERIOR grupo profesional, en la misma localidad,
manteniendo las retribuciones del puesto de trabajo de origen (Art. 41.4 IV
Convenio).

 En el concurso abierto y permanente, la persona interesada podrá desistir total o

parcialmente de su solicitud en cualquier momento anterior al de propuesta de
resolución PROVISIONAL.

 Cuando las personas solicitantes que concursen se encuentren dentro del mismo
grupo profesional y/o misma especialidad, igual a la de las plazas solicitadas, tendrán
derecho a un 20% adicional sobre la PUNTUACIÓN TOTAL, de cara a la adjudicación
de las plazas correspondientes.

 ¿A quién se informará de la movilidad por razones de discapacidad y rehabilitación y,

en su caso, de las modificaciones de las RPT? A las Subcomisiones Paritarias
correspondientes.

 Si a la convocatoria para la que se constituye el Órgano de Selección afecta a TODO EL

ÁMBITO DEL CONVENIO O A DOS O MÁS DEPARTAMENTOS, la representación del
personal laboral será DESIGNADA POR LA ADMINISTRACIÓN a propuesta de las
Organizaciones Sindicales en la Comisión Paritaria, mientras que, si afectara sólo al
ámbito de UNA SUBCOMISIÓN PARITARIA total o parcialmente, SE DESIGNARÁ POR
LA ADMINISTRACIÓN a propuesta de los sindicatos presentes en la Subcomisión.

 Con carácter excepcional, la Administración podrá autorizar la permuta que se realice

entre dos trabajadores FIJOS EN ACTIVO, siempre que los puestos de trabajo sean del
 MISMO GRUPO PROFESIONAL, FAMILIA PROFESIONAL Y/O ESPECIALIDAD Y
RÉGIMEN DE CONTRATACIÓN.

FALLOS Y BLANCAS TALLER IV CONVENIO (2ª Parte).

 Para que a un personal laboral pueda serle concedida la EVIP debe tener al menos 1
año de antigüedad continuada e inmediatamente anterior a la fecha de la solicitud en
la AGE en el ámbito del IV Convenio.
¡CUIDADO! Porque a diferencia del TREBEP, la prestación de servicios mínimos (1 año)
para poder concederle la EVIP debe ser en la AGE en el ámbito del IV Convenio a
diferencia que ocurre con el funcionario que la prestación de servicios mínima (5 años)
que puede serlo en cualquier Administración Pública (AGE, Autonómica o Local).

 Durante el periodo de prácticas del personal laboral como personal funcionario en

prácticas o para la realización de periodos de prueba como personal laboral fijo en el
ámbito de una Administración Pública, se producirá una SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO y una vez tome posesión como funcionario de carrera pasará a la
situación de EXCEDENCIA POR INCOMPATIBILIDADES.

 Durante el periodo de prácticas del funcionario, a diferencia del personal laboral, el

funcionario permanecerá en SERVICIO ACTIVO en el Cuerpo de origen acogido a una
licencia por estudios y una vez tome posesión en el nuevo Cuerpo pasará a la
situación de EXCEDENCIA POR PRESTAR SERVICIOS EN EL SECTOR PÚBLICO en el
Cuerpo de origen pasando a la situación de SERVICIO ACTIVO en el Cuerpo de destino.

 Si el hijo/a tiene la condición de persona con discapacidad física o psíquica, previa

acreditación, la duración de la excedencia podrá ser de hasta 5 años (Art. 95.2 IV
Convenio). ¡CUIDADO! Llegar hasta los 5 años es una situación que se da para el
PERSONAL LABORAL en caso de hijo/a con la condición de persona con discapacidad
física o psíquica, previa acreditación.

 El personal laboral tendrá derecho a flexibilizar en un MÁXIMO de 1 HORA el horario

fijo de jornada cuanto tenga a su cargo personas mayores, descendientes de primer
grado de consanguinidad, menores de 12 años o personas con discapacidad, así como
quien tenga a su cargo directo un familiar con enfermedad grave hasta el 2º grado de
consanguinidad o afinidad.

 La licencia sin sueldo por asuntos propios NO PODRÁ EXCEDER DE 3 MESES CADA 2
AÑOS.

 Art. 93 IV Convenio: Suspensión del contrato de trabajo para personal laboral FIJO O
TEMPORAL; Art. 94 IV Convenio: Suspensión del contrato de trabajo para personal
laboral FIJO.
 El DEBER INEXCUSABLE DE CARÁCTER PÚBLICO O PERSONAL puede definirse como
aquel cuyo cumplimiento no puede eludirse, o bien aquel cuyo incumplimiento
genere a la persona interesada una responsabilidad de orden civil, penal o
administrativo (ej.: citación judicial, no relacionada con la prestación del servicio, o
sea, con el trabajo). Y, entre los deberes relacionados con la conciliación de la vida
familiar y laboral, podríamos incluir aquellos relacionados con la asistencia,
acompañamiento o ayuda a familiares que lo precisen por determinados motivos
(normalmente médicos).

 A partir del momento en que la persona sea declarada en EXCEDENCIA FORZOSA, la

persona tendrá derecho a percibir el salario base, las pagas extraordinarias y el
complemento de antigüedad.
 FALLOS Y BLANCAS TEMA 8 FUNCIÓN PÚBLICA.

 ¿Pueden los funcionarios de una unidad electoral promover la celebración de

elecciones para Juntas de Personal y Delegados de Personal? Sí, por acuerdo
mayoritario.

 Los funcionarios interinos percibirán las retribuciones básicas y las pagas

extraordinarias correspondientes al subgrupo o grupo de adscripción, en el supuesto
de que éste no tenga subgrupo. Percibirán asimismo, las retribuciones
correspondientes a la categoría de entrada en el cuerpo o escala en el que se le
nombre y: Las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados b),c) y
d) del art. 24.

 La Ley de Incompatibilidades será de aplicación a: El personal que preste servicios en

Empresas en que la participación del capital, directa o indirectamente, de las
Administraciones Públicas sea superior al 50%.

 Hasta que se promulguen las leyes de función pública en el desarrollo del TREBEP, la
carrera profesional y la promoción interna se regulará por: RD 364/1995, de 10 de
Marzo.

 No hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tiene

encomendadas el funcionario constituye: Falta MUY GRAVE.

 Los representantes de la Administración y la representación de las organizaciones

sindicales legitimadas: Podrán concertar ACUERDOS (Art. 38 TREBEP).

 Las pagas extraordinarias de los funcionarios serán dos al año, cada una por el importe
de: una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones
complementarias, SALVO aquéllas que se refieran a los apartados c) y d) del Art. 24
TREBEP.

 ¿Es obligatorio que quienes accedan por cualquier título a un nuevo puesto de
trabajo del sector público deben optar por uno de ellos dentro del plazo de toma de
posesión? Sólo en el caso de que con arreglo a la Ley de Incompatibilidades resulte
incompatible con el que vinieran desempeñando.
 FALLOS Y BLANCAS TALLER DE INCOMPATIBILIDADES.

 Quedan EXCLUIDAS del régimen de incompatibilidades las actividades referidas a la

producción y creación literaria, artística, científica y técnica, así como las publicaciones
derivadas de aquéllas, siempre que no se originen como consecuencia de una relación
de empleo o de prestación de servicios.

 Las solicitudes formuladas en procedimientos en materia de incompatibilidades para

ejercer una actividad PRIVADA se podrán entender estimadas una vez transcurrido:

- 3 MESES: Según RD 1777/94, de 5 de agosto.

- 2 MESES: Según Ley 53/84.

 Quedan EXCEPTUADAS del régimen de incompatibilidades las actividades derivadas

de la Administración del patrimonio PERSONAL O FAMILIAR.

 El plazo en que se puede entender estimada la solicitud, sin que se hubiese dictado
resolución expresa, es al DÍA SIGUIENTE del último que tiene la Administración para
resolver. ¡OJO! Me pregunta por el día en que deberá entender estimada la solicitud
no qué día acaba el plazo de resolución.

 Las actividades privadas que correspondan a puestos de trabajo que requieran la

presencia efectiva del interesado durante un horario IGUAL O SUPERIOR a la mitad de
la jornada semanal ordinaria de trabajo en las Administraciones Públicas (igual o
superior a 18h.45min. semanales) sólo podrán autorizarse cuando la actividad pública
sea una de las enunciadas en esta Ley como de prestación a tiempo parcial (30 horas
semanales).

 La autorización o denegación de compatibilidad para un segundo puesto o actividad

del sector público corresponde al actual MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN
PÚBLICA, en concreto la Oficina de Conflicto de Intereses, a propuesta de la
Subsecretaría del Departamento correspondiente (o a propuesta del Delegado del
Gobierno si se trata de Servicios Periféricos).

 Si se tratara de puestos susceptibles de compatiblidad, previa autorización, deberán

instarla en los 10 PRIMEROS DÍAS del aludido plazo de toma de posesión,
entendiéndose éste prorrogado en tanto cae resolución (Por lo tanto, habrá que
contar 10 días hábiles a partir del día siguiente al del cese que es cuando comienza el
plazo de posesión).

 CE x 14 no podrá ser superior a S. x 14 x 0,3.

 FALLOS Y BLANCAS TALLER RÉGIMEN DISCIPLINARIO FUNCIONARIOS.

 Debemos tener en cuenta que el plazo de 1 MES rige sólo para la FORMULACIÓN del
Pliego de Cargos, NO EXISTIENDO PLAZO REGLAMENTARIO para proceder a su
NOTIFICACIÓN.
“A la vista de las actuaciones practicadas y en plazo no superior a 1 mes, contados a
partir de la incoación del procedimiento, el Instructor formulará el correspondiente
pliego de cargos (…)” (Art. 35.1 RD 33/1986).

 La situación administrativa en la que se encuentre el funcionario no impide ni la

iniciación ni el desarrollo del procedimiento. Por lo tanto, el procedimiento
disciplinario seguirá su curso, independientemente de la situación administrativa en la
que actualmente se encuentre el funcionario.

 En relación con la PARALIZACIÓN de un procedimiento sancionador ¿Cuándo

prescribiría la infracción grave presuntamente cometida si el procedimiento no
vuelve a reiniciarse? A los 2 años a contar desde la paralización del expediente, si éste
dura más de 1 mes por causa no imputable al presunto responsable. Es decir, tras la
paralización del expediente se volverá a iniciar de nuevo el plazo de prescripción.

 El Instructor debe remitir el expediente al órgano que INCOA el procedimiento (en

IIPP el Subsecretario del Interior), y el órgano que incoó lo remite al órgano
competente para resolver.

 Acoso laboral (Falta muy grave del Art. 95.2 TREBEP).

 Igualmente, incurrirán en responsabilidad los funcionarios públicos o personal laboral

que ENCUBRIEREN las faltas CONSUMADAS muy graves o graves, CUANDO de dichos
actos se derive DAÑO GRAVE PARA LA ADMINISTRACIÓN O LOS CIUDADANOS (En los
inductores es indiferente si hay o no daño a la Administración o a los ciudadanos).

 Según lo dispuesto en el art. 30 de la Ley 39/2015, siempre que por Ley o en el

Derecho de la UE no se exprese otro cómputo, cuando los plazos se señalen por días,
se entiende que estos son HÁBILES. El instructor debe dar un plazo de 10 días
(hábiles) al funcionario para que realice las ALEGACIONES que vea convenientes. Por
lo tanto, si el martes, día 8 de septiembre se da vista a la inculpada, el funcionario
tiene de plazo hasta el 22 de septiembre para realizar alegaciones (se cuentan desde el
día siguiente a…).
 La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente
disciplinario no podrá exceder de 6 meses, SALVO en caso de PARALIZACIÓN del
procedimiento IMPUTABLE AL INTERESADO.

 La suspensión determinará la pérdida de puesto de trabajo cuando EXCEDA DE 6

MESES.

 De iniciarse el procedimiento como consecuencia de denuncia, deberá comunicarse el

acuerdo del INICIO DEL PROCEDIMIENTO al firmante de la misma. La RESOLUCIÓN
también deberá ser notificada al firmante de la misma.

FALLOS Y BLANCAS RÉGIMEN DISCIPLINARIO PERSONAL LABORAL.

 En la PROPUESTA DE RESOLUCIÓN deberán constar:

- Hechos declarados probados que se imputan al trabajador/a;
- Valoración jurídica de los mismos;
- Resultado de las pruebas que, en su caso, se hubieran practicado;
- Sanción propuesta.

 La duración del procedimiento disciplinario no excederá de 6 MESES (en los

funcionarios son 12 meses).

 Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de

indicios fundados de criminalidad, se SUSPENDERÁ su tramitación poniéndolo en
conocimiento del órgano judicial competente o del Ministerio Fiscal.

 La simulación o encubrimiento de falta de otras personas empleadas públicas en

relación con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo o el
falseamiento o evasión de los sistemas de control horario (Falta GRAVE del art. 103
apartado i) IV Convenio).

 La persona encargada de llevar a cabo las Diligencias Previas deberá reunir todos los
requisitos exigidos para actuar como persona instructora.

 En el caso de que la persona inculpada tenga la condición de Delegado/a sindical,

deberá notificarse el acuerdo de inicio al órgano de representación unitaria o al
órgano sindical correspondiente, para que pueda ser oída durante la tramitación del
procedimiento (comunicación imperativa).

 La solicitud de practicar alguna prueba deberá proponerse en la contestación del

pliego de cargos.

 La duración del procedimiento disciplinario no excederá de 6 meses, a contar desde

su incoación. Vencido este plazo sin que se haya dictado y NOTIFICADO la resolución
se producirá su caducidad (Es decir, la notificación también debe producirse antes de
que transcurran los 6 meses).
 Igualmente, incurrirán en responsabilidad los funcionarios públicos o personal laboral
que encubrieren las faltas consumadas MUY GRAVES O GRAVES, cuando de dichos
actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos.

 Pliego de cargos: En el plazo de un mes desde la DESIGNACIÓN de la persona

instructora, ampliable en 15 días más en caso necesario.

TALLER CONSOLIDACIÓN DE GRADO.

 Los funcionarios consolidarán necesariamente como grado personal inicial el

correspondiente al nivel del puesto de trabajo adjudicado TRAS LA SUPERACIÓN DEL
PROCESO SELECTIVO (es decir, ya sea por ingreso libre o promoción interna), salvo que
con carácter voluntario pasen a desempeñar un puesto de nivel inferior, en cuyo caso
consolidarán el correspondiente a este último (Art. 70.3 RD 364/1995).

Los funcionarios de promoción interna podrán conservar, a petición propia, el grado

personal que hubieran consolidado, ¡OJO! siempre que se encuentre incluido en el
intervalo de niveles correspondiente al Cuerpo o Escala QUE ACCEDAN. El tiempo de
servicios prestado en los de origen en las anteriores condiciones podrá ser de
aplicación, a su solicitud, para la consolidación del grado personal en el nuevo Cuerpo
o Escala (Art. 78.3 RD 364/1995).

Por ejemplo; cuando se accede al Cuerpo Especial, un funcionario no puede mantener

el grado consolidado por ejemplo de nivel 16, al estar fuera del intervalo de niveles en
el cuerpo especial (20-26).

 Durante el disfrute de la EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS, computa para la

consolidación de grado, durante todo el periodo al que tiene derecho, que es máximo
3 años desde el nacimiento del hijo/a.
 TALLER PERMISOS ARTS. 48 Y 49 TREBEP.

 Art. 49 b) TREBEP; Permiso por adopción, por guarda con fines de adopción, o
acogimiento, tanto temporal como permanente:
“(…) Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen
del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá
derecho, además, a un permiso de HASTA 2 MESES de duración, percibiendo durante
este periodo exclusivamente las retribuciones básicas.” (La duración total del disfrute
del permiso debe ser de 2 meses máx., aunque lo hagan de forma partida y por
intervalos de tiempo que no supere esa cantidad).

 Art. 48 f) TREBEP: “Por lactancia de un hijo MENOR DE 12 MESES (ya sea biológico o
adoptado).

 El permiso de lactancia son 4 semanas por cada hijo.

 Art. 49 a) TREBEP: “(…) En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas

las 6 primeras semanas de descanso obligatorio, el periodo de disfrute de este permiso
podrá llevarse a cabo a voluntad de aquellos, de manera interrumpida y ejercitarse
desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o hija
cumpla 12 meses. En el caso de disfrute INTERRUMPIDO se requerirá, para cada
período de disfrute, un preaviso de al menos 15 días y se realizará por SEMANAS
COMPLETAS.

 Los tíos y sobrinos son familiares de 3º GRADO.

 ¡OJO! No es lo mismo cuñado que “concuñado”. El cuñado es 2º grado de afinidad. Sin

embargo, el término “concuñado” en sentido técnico jurídico es inexistente.

 Art. 48 i) TREBEP: “Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado,
el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de HASTA el 50% de la jornada
laboral (…)”. (Es decir, la reducción de la jornada no puede ser superior al 50% pero si
inferior).
  Cuando el permiso de lactancia acumulada impide iniciar el disfrute de las vacaciones
dentro del año natural al que corresponden, se podrán disfrutar siempre que no
hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan
originado (Apartado 9.5 de la Resolución de 28 de febrero de 2019, de la SEFP).

 Art. 49 d) TREBEP: “(…) Asimismo, las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer,
para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán
derecho a: la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución,
o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario
flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables,
en los términos que para estos supuestos establezca el PLAN DE IGUALDAD de
aplicación o, en su defecto, la Administración Pública competente en cada caso.
¡OJO! Los servicios sociales de atención o de salud, son los que establecen las condiciones para
la justificación de las faltas.

 Art. 49 TREBEP: “(…) la funcionaria pública mantendrá sus retribuciones íntegras

cuando reduzca su jornada en UN TERCIO O MENOS”.

 Art. 49 d) TREBEP: No se nos establece un período máximo de duración concreto

acerca del disfrute de este permiso. ¡OJO! No confundir este permiso con la
“Excedencia por motivo de violencia de género”.
 FALLOS Y BLANCAS TEMA 9 FUNCIÓN PÚBLICA.

 ¿Quién nombra al secretario de la Comisión Permanente de Selección? El Secretario

de Estado de Función Pública.

 Las Administraciones Públicas, en el ámbito de sus competencias, DEBERÁN prever la

selección de los empleados públicos debidamente capacitados para cubrir los puestos
de trabajo en las CCAA que gocen de DOS lenguas oficiales.

 La situación administrativa de “expectativa de destino” NO LA CONTEMPLA el

TREBEP.

 La adscripción al puesto adjudicado por REASIGNACIÓN tendrá carácter DEFINITIVO.

 Las convocatorias, junto con sus bases, una vez publicadas, solamente podrán ser
modificadas con sujeción estricta a las normas de la Ley de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (Art. 86 RD
364/1995).

 Los Cuerpos y Escalas se regulan en el Art. 75 TREBEP.

 En caso de una ciudadana de origen colombiano, con nacionalidad española y

alemana, funcionaria de carrera en España ¿Qué ocurre si pierde la nacionalidad
española? Al tener también nacionalidad Alemana, no pierde la condición de
funcionaria.

 Legislación donde se regulan las situaciones administrativas de los funcionarios

públicos: RD 365/1995, de 10 de Marzo.

 El orden de actuación de los aspirantes al ingreso en la función pública se determinará

con anterioridad al inicio de los ejercicios o pruebas de los procesos de selección: Por
la Secretaría de Estado de Función Pública.
 ¿A quién corresponde proceder a la convocatoria de los procedimientos selectivos
para ingreso en los Cuerpos y Escalas de funcionarios? A los Departamentos a los que
figuren adscritos los Cuerpos y Escalas de funcionarios.

 En el proceso selectivo para ingreso en la función pública se hará pública la relación de

aprobados por orden de puntuación, en los locales donde se haya celebrado la última
prueba, por: Los ÓRGANOS DE SELECCIÓN.

 Con respecto a los funcionarios transferidos regulados en el Art. 10 RD 365/95,

¿Quién acuerda la sanción de separación del servicio? El Órgano competente de la
CCAA, previo dictamen del Consejo de Estado.

 ¿En qué artículo se regula la adquisición de la condición de funcionario de carrera?

Art. 62 TREBEP.

FALLOS Y BLANCAS TALLER “ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA”.

 Los requisitos específicos de acceso a la función pública deben establecerse de manera

ABSTRACTA Y GENERAL (Art. 56.3 TREBEP).

 Los órganos de selección no podrán estar formados mayoritariamente por funcionarios

del mismo Cuerpo o Escala OBJETO DE LA SELECCIÓN (Art. 13 RD 364/1995).

 El número de plazas para personas con discapacidad intelectual que se reserva será, al
menos, el 2% del TOTAL de las plazas ofertadas.

 ¡OJO! La reserva del 7% de discapacitados y del 2% para intelectuales se hace sobre

el nº total de la OEP, no sobre cada cuerpo/escala en concreto. Esto puede conllevar
que se reserve de la OEP el 7% y el 2% correspondiente y que haya determinados
cuerpos a los que no se les asigne ningún cupo (EJ.: En el Cuerpo de Ayudantes de IIPP
no hay cupo de reserva para ningún tipo de discapacidad por ser incompatible con el
desempeño de las funciones.

 Art. 57.1 TREBEP: “Los nacionales de los Estados miembros de la U.E. podrán acceder,
como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los
empleos públicos, con EXCEPCIÓN de aquellos que directa o indirectamente impliquen
una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por
objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las A.P.”.
 APUNTES TALLER INCOMPATIBILIDADES.

 2ª Actividad en el sector público: AUTORIZACIÓN de compatiblidad.

 2ª Actividad en el sector privado: RECONOCIMIENTO de compatibilidad.

 Jornada a tiempo parcial: Máximo 30 horas semanales.

FALLOS Y BLANCAS “TALLER PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO Y SEGUNDA
ACTIVIDAD”.

 La pérdida de la condición de funcionario EXTINGUE la relación laboral.

 ¡OJO! Que se abran diligencias de investigación no significa que haya expediente

disciplinario abierto, ni auto de procesamiento ni apertura de juicio oral, por lo tanto,
se podría presentar la renuncia a la condición de funcionario y la Administración
deberá aceptarla.

 Si la sentencia no es firme, no implicaría nada en cuanto a la situación administrativa

del funcionario.

 No obstante, (…), se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio

activo como MÁXIMO hasta que cumpla 70 años de edad (Art. 67.3 TREBEP 2º
párrafo).

 La competencia para declarar la pérdida de la condición de funcionario por la

declaración de jubilación forzosa es el SG de Recursos Humanos, por delegación del
Subsecretario del Interior (servicios centrales); Delegado del Gobierno (servicios
periféricos).
 FALLOS Y BLANCAS DEL TALLER DE “REASIGNACIÓN Y REDISTRIBUCIÓN DE
EFECTIVOS”.

 Comisión de Servicios: Cuando un puesto de trabajo queda vacante, en caso de

URGENTE E INAPLAZABLE necesidad.

 La REDISTRIBUCIÓN DE EFECTIVOS, por necesidades del servicio, se hace extensiva al

ámbito provincial.

 En el plazo máximo de 6 meses desde la supresión del puesto de trabajo, el

Subsecretario del Departamento Ministerial donde estuviera destinado el funcionario
PODRÁ reasignarle a un puesto de similares CARACTERÍSTICAS, FUNCIONES Y
RETRIBUCIONES en el ámbito del mismo y de los organismos adscritos.

 En los interinos no se tiene en cuenta la “excedencia por prestación de servicios en el

sector público” ni la “excedencia por servicios en otras administraciones públicas”. Por
lo tanto, tienen que quedar en EVIP.

 La resolución que acuerde la comisión de servicios determinará, en función de los

términos de la cooperación a realizar, si se percibe la retribución correspondiente al
puesto de origen o la del puesto a desempeñar (Art. 65 RD 364/1995, de 10 de
marzo).

 Asimismo, el reingreso podrá efectuarse por ADSCRIPCIÓN PROVISIONAL,

condicionado a las necesidades del servicio, de acuerdo con los criterios que
establezca el MHYFP y siempre que se reúnan los requisitos para el desempeño del
puesto (Art. 62.2 RD 364/1995, de 10 de marzo).
 Los funcionarios cesados en un puesto de libre reasignación SERÁN adscritos
provisionalmente a un puesto de trabajo correspondiente a su Cuerpo o Escala no
inferior en más de dos niveles al de su grado personal en el MISMO MUNICIPIO.

 Si la comisión no implica cambio de residencia el CESE y la TOMA DE POSESIÓN se

producirá en 3 días. Si implica cambio de residencia, el CESE y la TOMA DE POSESIÓN
se producirán en 8 días (carácter voluntario) y 30 días (carácter forzoso). ¡OJO! Aquí el
cese no se produce en 3 días hábiles.

 Podrán acordarse también comisiones de servicios de carácter forzoso. Cuando,

celebrado el concurso para la provisión de una vacante, ésta se declare desierta y sea
vigente para el servicio su provisión podrá destinarse con carácter forzoso al
1. Funcionario que preste servicios en el mismo Departamento.
2. Municipio más próximo o con mejores posibilidades de desplazamiento.
3. Menores cargas familiares.
4. En igualdad de condiciones, el de menor antigüedad.

 Movilidad por razón de violencia de género y por razón de violencia terrorista : (…) En
tales supuestos la Administración Pública competente, estará obligada a comunicarle
las VACANTES ubicadas en la misma localidad o en las localidades que la interesada
expresamente solicite.

 Movilidad por razones de salud o rehabilitación: El cese en el puesto de origen y la

toma de posesión en el nuevo puesto de trabajo deberán producirse en el plazo de 3
días hábiles si no implica cambio de residencia, o de 1 mes si comporta cambio de
residencia (Art. 66.2 bis RD 364/1995). ¡OJO! No confundir los plazos para cesar y
tomar posesión de este caso con los del concurso, la libre designación o la comisión de
servicios.
 FALLOS Y BLANCAS DEL TALLER DE “CONCURSO DE TRASLADOS”.

 Los miembros de las Comisiones deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de Grupo de

titulación igual o superior al exigido para los puestos de trabajo convocados. En los
concursos ESPECÍFICOS deberán, además, poseer grado personal o desempeñar
puestos de nivel igual o superior al de los convocados.

 Primera Fase: Se valorarán los méritos enunciados, en los párrafos b), c), d) y e) del
Art. 44.1 RD 364/1995 conforme a los criterios establecidos en el mismo
Segunda Fase: Comprobación y valoración de los méritos específicos.

 La puntuación de cada uno de los conceptos enunciados en los apartados anteriores

no podrá exceder de ningún caso del 40% de la puntuación máxima total ni ser
inferior al 10% de la misma (Art. 44.3 RD 364/1995).
Por ejemplo, si la puntuación total que un funcionario puede obtener es de 50 puntos,
la puntuación individual de cada mérito como máxima será el 40% de 50 y el mínimo el
10% de 50 (50 x 0,40; 50 x 0,10).

 En caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a la otorgada a los

méritos enunciados en el Art. 44.1 RD 364/1995 por el orden expresado (1. Méritos
Específicos; 2. Grado Personal consolidado; 3. Trabajo desarrollado; 4. Cursos; 5.
Antigüedad).

 Contra la resolución de la convocatoria de libre designación ¿Qué recursos se pueden

interponer? Recurso Contencioso-Administrativo.

 No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente

alegados. El correspondiente baremo PODRÁ DIFERENCIAR la puntuación en atención
 a los Cuerpos o Escalas en que se hayan desempeñado los servicios (Art. 44.1 e) R.D.
364/1995).

 Se puede recurrir las bases del concurso interponiendo recurso potestativo de

reposición y/o recurso contencioso-administrativo ante la jurisdicción contencioso
administrativa.

 El desistimiento, la renuncia total o parcial a la solicitud de participación en el

concurso se permitirá hasta la fecha de la finalización del plazo de alegaciones a las
puntuaciones provisionales (Resolución de 5 de agosto de 2021 de la Subsecretaría).

FALLOS Y BLANCAS TALLER SITUACIONES ADMINISTRATIVAS 1.

 La autorización para realizar la misión de carácter internacional requerirá que conste

el interés de la Administración, conforme a los criterios que establezca el Ministerio
de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación (Art. 6.2 RD 365/1995).

 Servicios Especiales: El reingreso tendrá efectos económicos y administrativos desde

la fecha de solicitud del mismo cuando exista derecho a la reserva del puesto (Art. 9.1
RD 364/1995).

 Cuando un funcionario acceda a la condición de miembros de las Asambleas

Legislativas de las CCAA, si no perciben retribuciones periódicas por el desempeño de
la función, podrán optar entre permanecer en la situación de servicio activo o pasar a
la de servicios especiales.

 ¡OJO! La incapacidad temporal y la incapacidad permanente no son situaciones

administrativas, son contingencias derivadas de enfermedad o accidente que no
suponen un cambio de situación administrativa. (Los funcionarios estarán en situación
de servicio activo cuando no les corresponda quedar en otra situación).

 Servicios Especiales: Cuando sean designados como personal eventual por ocupar
puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o
asesoramiento político y no opten por permanecer en servicio activo (Art. 87.1 i)
TREBEP).
“Si el puesto que le ofrecen como personal eventual fuera un puesto que estuviese fuera del
intervalo de niveles de su Cuerpo o Escala pasaría en todo caso a servicios especiales ya que no
podría permanecer en servicio activo”.

FALLOS Y BLANCAS TALLER SITUACIONES ADMINISTRATIVAS 2.

 EXPECTATIVA DE DESTINO: Los funcionarios en esta situación estarán obligados (…); a

participar en los concursos para la provisión de puestos de trabajo adecuados a su
Cuerpo, Escala o Categoría que le sean notificados, situados en dichas PROVINCIAS de
destino (…) (leer bien Art. 12 RD 365/1995).

 La suspensión tendrá carácter firme cuando se imponga en virtud de condena criminal

o sanción disciplinaria. La condena y la sanción determinarán la pérdida del puesto de
trabajo, EXCEPTO cuando la suspensión firme no exceda de 6 meses.

 Pase a excedencia forzosa por plazo máximo en expectativa de destino: SEFP.

 Pase a excedencia forzosa: Cuando se está en suspensión firme y se solicita el
reingreso y no se le concede en el plazo de 6 meses: DEPARTAMENTOS
MINISTERIALES.
 EVIP o por prestación de otros servicios en el sector público de los excedentes
forzosos: DEPARTAMENTOS MINISTERIALES.

 ¡OJO! Saber distinguir la “excedencia forzosa” tanto del apartado a) como del b) del
Art. 13.1 RD 365/1995.

 Art. 13.3 RD 365/1995: Los restantes excedentes forzosos (se refiere a la letra b) del
apartado 1) estarán obligados a participar en los concursos que se convoquen para la
provisión de puestos de trabajo cuyos requisitos de desempeño reúnan y que les sean
 notificados, así como a aceptar el reingreso obligatorio al servicio activo en puestos
correspondientes a su Cuerpo o Escala.
Los excedentes forzosos de la letra a) están obligados a participar en los cursos de
capacitación que se les ofrezcan.

 La “excedencia voluntaria incentivada” se puede llevar a cabo exclusivamente a

solicitud del interesado, no se produce de oficio.

FALLOS Y BLANCAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS 3.

 Órgano competente para conceder el reingreso al servicio activo tras la excedencia

por razón de violencia de género con reserva de puesto de trabajo: SG de Recursos
Humanos por delegación del Subsecretario del Interior.

 Excedencia voluntaria incentivada: DGFP conforme art. 8.1 c) RD 307/2020 de 11 de

Febrero.

 En la “excedencia por cuidado de familiares”, la reserva de 2 años del puesto de

trabajo computan desde la fecha en que se empieza a disfrutar de la excedencia.

 El periodo de tiempo en prácticas computa para la concesión de la EVIP.

 La concesión de la EVIP es para funcionarios de carrera.

 Excedencia por razón de violencia de género: “(…) para hacer efectiva su protección O
su derecho a la asistencia social integral, (…)”.

 Excedencia por violencia terrorista: A diferencia del PERMISO por razones de actividad
terrorista donde abarca que la víctima pueda ser su cónyuge o persona con análoga
relación de afectividad (…) siempre que sean funcionarios, en la EXCEDENCIA por
actividad terrorista no se contempla dicha posibilidad, abarcando únicamente al
funcionario que haya sido víctima (directa) de la actividad terrorista.