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    1.

    Bernardo trabaja en una fábrica desde hace 5 años con categoría de


    ayudante no titulado (grupo 4) y su contrato es indefinido; con número de
    afiliación a la S.S 39/00000688666 y NIF 4000548B tiene derecho a percibir
    una retribución mensual de:

    – Salario base: 1000 €.

    – Antigüedad: 120 €.

    – Plus de transporte: 80 €.

    – Tiene derecho a percibir 2 pagas extraordinarias del salario base más la


    antigüedad, que se pagarán en julio y diciembre.

    – Ha recibido en el mes de julio 250 € por horas extraordinarias normales y 50


    € por horas de fuerza mayor.

    – El porcentaje de retención de IRPF que su empresa le aplican a Bernardo, en


    función de su salario y de sus circunstancias personales, es de un 10 %.

    Calcula el salario líquido o neto que percibirá durante el mes de julio y


    elabora su nómina. (2 puntos)

    2. Haz el recibo de salarios del mes de octubre de Silvia Serna Alonso, del
    grupo 8 (oficiales de primera y segunda) con número de afiliación a la S.S
    39/00000678753 y NIF 40004147V (2 puntos)

    Percibe las siguientes retribuciones:

    Salario base 39€ / día

    Plus de disponibilidad 6 € / día

    Prendas de trabajo 2 € / día

    Retribución en especie 1,50€ / día

    Horas extraordinarias 110 € / mes

    Plus de transporte 3 € por cada día del mes

    Anualmente tiene derecho a dos pagas extraordinarias, equivalentes, cada una


    de ellas, a 35 días de salario base.

    Retención a cuenta del IRPF: 10%


    En un contrato de duración determinada a tiempo completo, en una empresa
    de fabricación de muebles.

    Particularidades de esta nómina:

    Percepciones salariales: se multiplica el importe diario por los días del mes.
    Octubre tienen 31 días.

    Prendas de trabajo: se anotan como percepción no salarial, cotizan a la S.S y


    tributan IRPF.

    Base de cotización por contingencias comunes: se calcula de forma diaria,


    obteniéndose una base diaria. La base mensual se calcula multiplicando la
    base diaria por los días del mes.

    Atención a la cotización por desempleo al ser un contrato de duración


    determinada.

    3. Calcula el finiquito de Rafael, que ha estado contratado en nuestra empresa


    desde el 3 de enero hasta el 15 de diciembre, con un contrato por obra o
    servicio determinado. Su salario era de 1500 € mensuales (con 2 pagas extras,
    en junio y diciembre, de la misma cuantía) y a la fecha de la extinción había
    disfrutado de 22 días de vacaciones. (2 puntos)

    4. Sergio acaba de empezar a trabajar en el departamento de RRHH de una


    empresa y una de las tareas que le han asignado es la de realizar las altas y las
    bajas del personal. Al ser un poco inexperto, comunicó las bajas de algunos
    trabajadores 15 días después de la finalización de sus respectivos contratos.
    ¿Qué consecuencias podría tener esta situación para la empresa? Si la baja del
    trabajador se presenta después de 3 días desde la finalización de sus
    respectivos contratos, la obligación de cotizar continúa hasta el día en que la
    Tesorería General de la Seguridad Social conozca el cese en el trabajo, salvo
    que los interesados prueben que dicho cese se produjo con anterioridad. 1
    punto

    5. Isabel ha cumplido recientemente 65 años, pero solo ha cotizado a la


    Seguridad Social durante 12 años a lo largo de su vida laboral (el periodo
    mínimo de cotización previa para tener derecho a la pensión de jubilación en
    su modalidad contributiva es de 15 años). Isabel se plantea si podría acceder a
    algún tipo de prestación por parte de la Seguridad Social, ya que no percibe
    ningún ingreso. ¿Qué le contestarías? 1 punto

    6. Andrés Moratinos trabaja como recepcionista en una empresa de reciclaje


    de papel. Dado que no le pasa a su ex-mujer la pensión de alimentos, un juez
    ha ordenado el embargo de la nómina.
    Si gana 2.800 € al mes, y el SMI para el año 2021 es de 965 €, ¿cuánto le
    embargarán de su nómina? 2 puntos

    Recursos necesarios para realizar la Tarea.

    Necesitarás 2 recibos de salarios. En la plataforma encontrarás la plantilla.

    Indicaciones de entrega.

    Una vez realizada la tarea elaborarás un único documento donde figuren las
    respuestas correspondientes. El envío

    se realizará a través de la plataforma de la forma establecida para ello, y el


    archivo se nombrará siguiendo las

    siguientes pautas:

    apellido1_apellido2_nombre_SIGxx_Tarea

    Asegúrate que el nombre no contenga la letra ñ, tildes ni caracteres especiales


    extraños. Así por ejemplo la alumna

    Begoña Sánchez Mañas para la cuarta unidad de OARH, debería nombrar esta
    tarea como...

    sanchez_manas_begona_OARH04_Tare

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