Dirección Regional de Unidad de Gestión Área de Recursos Humanos –

Lima Metropolitana Educativa Local N° 07 Equipo de Reclutamiento y

Selección

"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"

“Año de la recuperación y consolidación de la economía peruana”

PERFIL Y BASES PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS POR

SUPLENCIA
PROCESO CAS N.º 002-2025-MINEDU/VMGI-DRELM-UGEL.07-ARH
CONTRATAR A UN(A) (01) TÉCNICO ADMINISTRATIVO
I. GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA:

Contratar los servicios de:

CANTIDAD PUESTO
01 TÉCNICO ADMINISTRATIVO

2. UNIDAD ORGÁNICA REQUIRENTE:

Área de Recursos Humanos – Equipo de Administración de Personal

3. UNIDAD ORGÁNICA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN:

Área de Recursos Humanos - Equipo de Reclutamiento y Selección.

4. BASE LEGAL:

• Decreto Legislativo N.º 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,
modificado por la Ley N.º 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Derecho Legislativo N.º 1057 y otorga derechos laborales.
• Reglamento del Decreto Legislativo N.º 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N.º 075-2008 y modificado por Decreto
Supremo N.º 065-2011-PCM.
• Ley 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes laborales
del sector público.
• Ley 32185 Ley de presupuesto del sector público para el año fiscal 2025
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N.º 0330-2017-SERVIR/PE.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N.º 0018-2024-SERVIR/PE.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N.º 0065-2020- SERVIR/PE.
• Decreto Supremo N.º 003-2018-TR que establece las disposiciones para el registro y difusión de las ofertas
laborales del Estado.
• Resolución Directoral N.º 10382-2018, que aprueba la Orientación N.º 003-2018 “Orientaciones para el
Procedimiento de Contratación de Personal Bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios – CAS en la Unidad de Gestión Educativa Local 07”.
• Informe Técnico Vinculante N.º 001479-2022-SERVIR-GPGSC
• Las demás disposiciones que resulten aplicables y complementarias.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
• Estudios universitarios mínimo VI ciclo y/o VI ciclo de técnico
Formación Académica, Grado Académico profesional en Administración, Economía, Ingeniería Industrial,
y/o Nivel de Estudios (*) Relaciones Industriales, computación e Informática y/o afines.

Experiencia Laboral (*) • Experiencia laboral general:

Para aquellos puestos donde se requiere Experiencia laboral general mínima acreditada de dos (02)
formación técnica o universitaria se contará
años en el sector público y/o privado.
desde el egreso de la formación correspondiente.
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Presentar constancia de egresado en el

expediente de postulación, caso contrario se • Experiencia especifica:
contabilizará desde la fecha indicada en el Experiencia laboral específica mínima acreditada de dos (02) años
diploma de grado o título. en la función y/o materia en el sector público.
Cursos y/o Estudios de especialización (*)
Cada curso debe tener no menos de 12 horas de • Curso y/o diplomado referido a Recursos Humanos.
capacitación y los programas de especialización
no menos de 90 horas.

• Trabajo en Equipo, Orientación a Resultados, Capacidad de

Competencias (**)
Organización, Comunicación.
• Gestión de procesos de Recursos Humanos bajo el alcance de la
Ley SERVIR, Ley 29944 Ley de Reforma Magisterial y su reglamento
D.S. N° 004-2013-MINEDU,
Conocimientos (**): Mínimos o indispensables
• Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General
• D. Leg 276 Ley de la Carrera Administrativa y su reglamento D.S. N°
005-90-PCM.
Otros (*):
Son requisitos adicionales exigidos en el perfil
• No aplica
del puesto, los cuales son de cumplimiento
obligatorio.
(*) Requisitos mínimos indispensables que deben ser cumplidos y detallados en el anexo 03 dentro de la etapa de
requisitos mínimos y acreditados en la etapa de evaluación curricular.
(**) No necesita documentación sustentatoria ya que estos pueden ser evaluados en la etapa evaluación de
conocimientos y/o psicológica.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar:
a) Proyectar Resoluciones sobre Administración de Personal (Contratos, Encargaturas, Licencias, Ascensos,
Cuadro de Horas, otros), con la finalidad de formalizar el acto administrativo correspondiente y/o acto de
administración correspondiente.
b) Proyectar Oficios, Memorándums, Informes Técnicos, etc., referente al desplazamiento de personal, con la
finalidad de dar atención a los requerimientos de información u otras solicitudes de su competencia.
c) Mantener actualizado los sistemas a cargo del Equipo de Administración de Personal – Área de Recursos
Humanos como son sistema NEXUS, E-SINAD, otros.
d) Participar con el Jefe del Área o en su representación en Comisiones Técnicas, cuando se le requiera, así como
Integrar comisiones de trabajo en asuntos de su competencia relacionados al recurso humano.
e) Realizar el seguimiento de los documentos administrativos proyectados con la finalidad de conocer el estado
de su atención.
f) Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionada a la misión del cargo y/o puesto y/o área.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del UGEL N.º 07 – Av. Álvarez Calderón N.º 492 – Urb. Torres de Limatambo –
servicio San Borja.
El contrato a plazo determinado por licencia por motivos particulares del titular
Duración del contrato que tiene vigencia a partir del día siguiente hábil de su suscripción hasta el 06
de noviembre de 2025 y/o reincorporación del titular.
S/ 3, 264.19 (Tres Mil Doscientos sesenta y cuatro y 19/100 Soles) Incluye los
Remuneración mensual montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Así como también está incluido el acuerdo colectivo aplicable, por un monto de
S/ 264.19 (Doscientos sesenta y cuatro y 19/100 Soles)
Jornada Laboral Máxima Jornada semanal máxima de 48 horas.
Otras condiciones esenciales Disponibilidad Inmediata para realizar trabajo presencial, remoto o mixto
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V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en el portal virtual de Equipo de Participación y

03/01/2025
Talento Perú de la Autoridad Nacional del Servicio Civil Comunicación
1 AL
– SERVIR - Publicación de la convocatoria en la Página 16/01/2025 Área de Recursos Humanos
Web de la UGEL 07: http://www.ugel07.gob.pe – ERS

Presentación de requisitos mínimos del puesto al Área de Recursos Humanos

2 17/01/2025
correo electrónico: seleccion.cas@ugel07.gob.pe – ERS

SELECCIÓN
17/01/2025 AL Área de Recursos Humanos
3 Evaluación de requisitos mínimos del puesto.
21/01/2025 – ERS
Publicación de resultados la Página Web de la UGEL
07. Relación de postulantes aptos para la siguiente Equipo de Participación y
4 22/01/2025
evaluación del proceso de selección. Comunicación
http://www.ugel07.gob.pe
5 Evaluación Técnica (Conocimientos) presencial NO APLICA
Publicación de resultados la Página Web de la UGEL
6 07. Relación de postulantes aptos para la siguiente NO APLICA
evaluación del proceso de selección.
http://www.ugel07.gob.pe
Presentación de la hoja de vida documentada al correo Área de Recursos Humanos
7 23/01/2025
electrónico: seleccion.cas@ugel07.gob.pe – ERS
Área de Recursos Humanos
8 Evaluación de hoja de vida documentada 24/01/2025
– ERS
Publicación de resultados de la Evaluación Curricular. Equipo de Participación y
9 27/01/2025
http://www.ugel07.gob.pe Comunicación
Entrevista personal presencial, el cual se dará a
10 conocer en la publicación de resultados de evaluación 28/01/2025 Comité de Selección
curricular.
Publicación de Resultado Final en la Página Web de la Equipo de Participación y
11 29/01/2025
UGEL 07: http://www.ugel07.gob.pe Comunicación

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Área de Recursos Humanos
12 Suscripción del Contrato 30/01/2025 (1)
– ERS
(1) o dentro de los 5 días hábiles después de ser publicados los resultados finales.

NOTA:
- La publicación de los resultados de cada una de las etapas del proceso de selección, se realizará en la Página Web de la
UGEL 07, http://www.ugel07.gob.pe/contratacion-cas/, siendo responsabilidad de cada postulante revisar dicha información.
- El cronograma podrá estar sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
- En cada etapa se publicará la fecha y hora de la siguiente etapa.
- Los postulantes podrán realizar consultas respecto a los procesos de selección al correo electrónico
seleccion.cas@ugel07.gob.pe.

VI. ETAPAS DE EVALUACIÓN

Todas las etapas de evaluación podrán realizarse a través de medios virtuales, según lo establecido en el
cronograma de la convocatoria, por lo que es responsabilidad del/de la postulante contar con los medios informáticos
que permitan su acceso a todas las etapas de evaluación, entendiéndose como medios informáticos los equipos
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(computador, laptop, tablet o celular), los aplicativos (correo electrónico, aplicativos Meet, Zoom, o WhatsApp) y la
conexión estable e ininterrumpida a internet para el registro de información e interconexión.

Los factores de evaluación del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo de puntos. La distribución se
realiza de esta manera:

Cuando se trate de Evaluación Curricular y Entrevista Personal:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
APTO / NO
VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MINIMOS NO TIENE PUNTAJE
APTO
EVALUACIÓN CURRICULAR (EC) 50 50%
ENTREVISTA PERSONAL (EP) 30 50 50%
PUNTAJE TOTAL 100%

• El puntaje total se obtiene: 50 puntos EC + 50 puntos EP el cual tendrá que llegar a un mínimo de 80 puntos para
estar en la lista que defina al GANADOR del proceso.
• Si al sumar los puntajes parciales de los criterios referidos se produce uno o más empates en el puntaje total, se
dará prioridad al postulante con mayor experiencia en la prestación del servicio requerido.
• En caso de presentarse un empate entre postulantes con y sin discapacidad, se priorizará la contratación de
personas con discapacidad en cumplimiento de la cuota laboral señalada en el marco legal vigente.
• Las etapas del proceso de selección son eliminatorias, debiendo el postulante alcanzar el puntaje mínimo
aprobatorio referidos en los cuadros de puntuación para continuar a la siguiente etapa.
• En caso el/la postulante acredite una o más bonificaciones, el puntaje que obtenga después de otorgarle las
bonificaciones correspondientes no podrá superar el puntaje máximo que es de 100 puntos.

Cuando se trate de Presentación de requisitos mínimos, Evaluación Técnica o Psicológicas, Evaluación Curricular y
Entrevista Personal:

EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO PESO

VERIFICACION DE REQUISITOS
NO TIENE PUNTAJE APTO / NO APTO
MINIMOS
EVALUACION TECNICA (ET) 20 30 30%
EVALUACION PSICOLOGICA ASISTENCIA
--- ---
(EPS) OBLIGATORIA
EVALUACION CURRICULAR (EC) 30 30%
ENTREVISTA PERSONAL (E) 30 40 40%
PUNTAJE TOTAL 100%
Puntaje Mínimo Aprobatorio: 80 Puntos
Puntaje Máximo: 100 Puntos

• El puntaje total se obtiene: 30 puntos EC + 30 puntos ET + 40 puntos EP el cual tendrá que llegar a un mínimo de
80 puntos para estar en la lista que definirá al GANADOR del proceso.
• Si al sumar los puntajes parciales de los criterios referidos se produce uno o más empates en el puntaje total, se
dará prioridad al postulante con mayor experiencia en la prestación del servicio requerido.
• En caso de presentarse un empate entre postulantes con y sin discapacidad, se priorizará la contratación de
personas con discapacidad en cumplimiento de la cuota laboral señalada en el marco legal vigente.
• Las etapas del proceso de selección son eliminatorias, debiendo el postulante alcanzar el puntaje mínimo
aprobado referidos en los cuadros de puntuación para continuar a la siguiente etapa.
• En caso el/la postulante acredite una o más bonificaciones, el puntaje que obtenga después de otorgarle las
bonificaciones correspondientes no podrá superar el puntaje máximo que es de 100 puntos.

La convocatoria CAS podrá contar con un veedor en una o más etapas del proceso, según lo disponga la Oficina de
Integridad o la que haga de sus veces, en estricto cumplimiento de sus competencias y la normativa vigente.
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CONDICIONES PARA PARTICIPAR DEL PROCESO DE SELECCIÓN

• Cumplir con los requisitos mínimos del perfil del puesto. El perfil del puesto está establecido en la Convocatoria
y se encuentra publicado en la http://www.ugel07.gob.pe, link: Convocatorias CAS.
• Tener plena capacidad de ejercicio de derecho.
• No estar inhabilitado administrativa o judicialmente para el ejercicio de la profesión, para contratar con el
Estado o para desempeñar funciones públicas.
• No tener relación de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o por razón de
matrimonio, unión de hecho o convivencia, con servidores que tengan injerencia directa o indirecta en el
proceso de selección.
• No estar inmerso en la prohibición constitucional de percibir simultáneamente doble remuneración y/o pensión
a cargo del Estado, salvo por función docente o proveniente de dietas por participación en uno (01) de los
directorios de entidades o empresas públicas.
• No poseer antecedentes penales ni policiales.
• No estar incluido en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles.

VII. ETAPA DE EVALUACIÓN DE REQUISITOS MINIMOS

Cuando el proceso requiera la presentación de ficha curricular para la verificación de requisitos mínimos, Los/ Las
postulantes descargaran la ficha curricular de postulación (Anexo N° 03) y el anexo N° 05 de declaración jurada a
través del portal Institucional (http://www.ugel07.gob.pe) y deberán remitirlo al correo electrónico
seleccion.cas@ugel07.gob.pe dentro del plazo establecido en las bases del proceso de selección, debiendo
consignar la información que acredite el cumplimiento de los requisitos mínimos del puesto. La información
consignada en la ficha curricular de postulación tiene carácter de declaración jurada.

El Equipo de reclutamiento y Selección procederá a evaluar el cumplimiento de los requisitos mínimos del puesto de
acuerdo a la información consignada en la ficha curricular de postulación, en virtud de la cual los/las postulantes
obtendrán el resultado de “Apto” (cuando cumplan con todos los requisitos mínimos para el puesto) o “No Apto”
(cuando no cumpla con uno o más requisitos mínimos exigidos para el puesto). Culminada la revisión se procederá
a elaborar el acta de resultados para su publicación.

* Es responsabilidad del postulante detallar claramente la información que será verificada y evaluada en el Anexo
03.

CONSIDERACIONES PARA LA ETAPA DE EVALUACIÓN DE REQUISITOS MINIMOS

• El anexo N.º 03 y el anexo N.º 05 se deberá presentar debidamente escaneado y convertido únicamente a
PDF en un (01) solo archivo, (no imagen o fotografía) al correo electrónico seleccion.cas@ugel07.gob.pe.
Asimismo, en el ASUNTO deberá indicar claramente los nombres y apellidos del postulante, el número de
proceso y el cargo al que postula. De no cumplirse con estas exigencias, la propuesta figurará como NO APTO.
• Las propuestas que omitan y/o no consignen correctamente la información del proceso requerida en el anexo
N.º 03 y el anexo N.º 05; así como aquellas que no se encuentren firmadas y/o hayan sido modificadas
significativamente en su contenido, serán descalificadas bajo la condición de NO APTO.
• Se deberá numerar (FOLIAR) cada extremo de la hoja en números naturales, comenzando, desde la primera
hasta la última página (de atrás hacia adelante), caso contrario se considerará como NO APTO. No se foliará el
reverso o la cara vuelta de las hojas ya foliadas.
• No se admitirán propuestas enviadas en varios archivos ni se admitirán enlaces o acceso a drive. En este caso
se considerará como propuesta NO APTO.
• En caso de presentar propuestas en varios correos, ÚNICAMENTE se considerará el último correo enviado.
• Solamente se admitirán propuestas enviadas en el/los días(s) indicado(s) en el CRONOGRAMA de las Bases
de la presente convocatoria. Las propuestas que se reciban antes o después del día y horario establecido serán
desestimadas como propuesta NO APTO.
• El postulante deberá constatar haber recibido el correo de respuesta automática que confirma la recepción de
su expediente de postulación; de no recibir el precitado correo, la propuesta se entenderá como NO
PRESENTADA, no apareciendo en los resultados de las etapas de la presente convocatoria.
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VIII. ETAPA DE EVALUACIÓN TECNICA Y/O CONOCIMIENTOS, PSICOLÓGICA U OTRA.

La evaluación técnica, psicológica u otra se desarrollará siempre que se encuentren establecidos en el cronograma
de la convocatoria y según la programación señalada en los resultados de la verificación de requisitos mínimos.

1. EVALUACIÓN TECNICA Y/O CONOCIMIENTOS

El/la postulante que no se presente o no rinda la evaluación técnica, quedará automáticamente

DESCALIFICADO de la convocatoria CAS, asignándosele dicha condición en los resultados correspondientes.

El/La postulante que obtenga un puntaje entre 20 y 30 puntos, será calificado/a como APTO, mientras
aquellos/as que no obtengan el puntaje mínimo aprobatorio como NO APTO, y quedará automáticamente
descalificado de la convocatoria CAS.

En el caso que todos los postulantes obtengan un puntaje inferior a 20 puntos, la convocatoria CAS será
declarada DESIERTA.

De existir un error material en la evaluación técnica (enunciados y/o alternativas del examen), esta podrá
retrotraerse dejando sin efecto los resultados publicados volviendo a generar una nueva evaluación técnica,
siempre que ello se encuentre debidamente justificado y en estricto respeto de los principios de mérito e
igualdad de oportunidades.

2. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA U OTRA

La evaluación psicológica posee carácter referencial, no asignando un puntaje. No obstante, de haber sido
considerado parte del proceso, la participación es obligatoria. Por lo que el/la postulante que no se presente
o no rinda la evaluación psicológica, quedará automáticamente DESCALIFICADO de la convocatoria.

Según sea pertinente para el puesto, el área de recursos humanos podrá ejecutar y/o supervisar otras evaluaciones
orientadas a conocer el grado de desarrollo de las competencias u otras características de el/la postulante. La
participación a esta evaluación es obligatoria, siempre que haya sido considerada en el proceso.

IX. ETAPA DE EVALUACIÓN CURRICULAR

1. PRESENTACION DE HOJA DE VIDA DOCUMENTADA

La presentación se realizará de acuerdo a lo señalado en la convocatoria del proceso de selección, los postulantes
presentarán sus hojas de vida documentadas, anexo N.º 03 y anexo N.º 05 escaneado y convertido
únicamente a PDF en un (01) solo archivo (no imagen o fotografía) al correo electrónico
seleccion.cas@ugel07.gob.pe dentro del plazo establecido en las bases del proceso de selección, la denominación
del archivo serán los apellidos y nombres del/la postulante y número de convocatoria a la que postula. No se
admiten enlaces o acceso a drive. Los documentos para acceder a la asignación de bonificaciones deberán
consignarse al final de la documentación a ser digitalizada.

La información consignada en la ficha curricular de postulación tiene carácter de declaración jurada.

a) Documentos obligatorios

Presentar en el siguiente orden:

1. Anexo N.º 03
2. Documentación sustentatoria que acredite la formación académica, capacitación, entre otros de
corresponder
3. Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
4. Copia RUC en condición de Activo y Habido (Reporte de SUNAT).
5. Anexo N.º 05.

La omisión de la presentación de estos documentos, acarrea que el postulante sea declarado NO APTO en la etapa
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respectiva.

Toda la documentación (incluyendo la copia del DNI y los ANEXOS N's. 03 y 05), deberá estar debidamente
FOLIADA en números naturales, comenzando, desde la primera hasta la última página (de atrás hacia adelante).
No se foliará el reverso o la cara vuelta de las hojas ya foliadas, asimismo, las propuestas deberán cumplir con las
formalidades establecidas en las presentes bases del proceso de selección para ser consideradas.

CONSIDERACIONES PARA LA ETAPA DE EVALUACION CURRICULAR

• La hoja de vida documentada y los anexos presentados tienen carácter de Declaración Jurada, sometiéndose
al procedimiento de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
• No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional ni para acreditar
formación académica.
• Se deberá numerar (FOLIAR) cada extremo de la hoja en números naturales, comenzando, desde la primera
hasta la última página (de atrás hacia adelante), caso contrario se considerará como NO APTO. No se foliará el
reverso o la cara vuelta de las hojas ya foliadas.
• Los postulantes que no presenten en su Expediente de postulación, la documentación que sustente su Currículo
Vitae Documentado, la Ficha Curricular completa, llenada y firmada, los Formatos y la Declaraciones Jurada
debidamente llenadas y firmadas, serán considerados NO APTOS en la respectiva etapa del Proceso de
Selección.
• No se admitirán propuestas enviadas en varios archivos. En este caso se considerará como propuesta NO
APTO.
• En caso de presentar propuestas en varios correos, ÚNICAMENTE se considerará el último correo enviado.
• Es responsabilidad del postulante detallar claramente la información que será verificada y evaluada en el Anexo
N.º 03.
• En el contenido de correo de presentación de la hoja de vida en la etapa curricular se debe detallar información
para la entrevista personal (modalidad virtual):
Correo electrónico:
N.º de teléfono y celular:
N.º de DNI:

b) Bonificaciones especiales

Son aquellos que se presentan para otorgar mayor puntaje o bonificaciones.

• Bonificación por discapacidad

Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, de
conformidad con lo establecido en el artículo 48 de la Ley 29973, Ley General de la Personal con
Discapacidad, siempre que obtenga el puntaje mínimo aprobatorio en la última etapa del proceso de
selección (entrevista personal), y consigne en la Ficha de Postulación su condición de persona con
discapacidad, anexando el documento de sustento (carné de discapacidad y/o resolución emitida por el
CONADIS), caso contrario deberá solicitar el otorgamiento de ajustes razonables en el marco de la
Resolución de Presidencia Ejecutiva N.º 0140-2019-SERVIR/PE1.

• Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

1segunda disposición complementaria final de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0140-2019-SERVIR/PE señala que; la persona con discapacidad que,
por dilaciones o demoras ajenas a ella, no cuente con dicho documento solicita el otorgamiento de ajustes razonables adjuntando una declaración jurada donde
manifieste que tiene la condición de discapacidad. Esta declaración jurada se sustituye por el respectivo Certificado de discapacidad, una vez que sea obtenido”.
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Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total, de conformidad con la Ley
29248 y su Reglamento, siempre que obtenga el puntaje mínimo aprobatorio en la última etapa del proceso
de selección (entrevista personal), y consigne en la Ficha de Postulación su condición de licenciado,
anexando el documento de sustento.

2. EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

La evaluación de la Hoja de Vida se realizará tomando en cuenta los requisitos mínimos establecidos en el perfil
del puesto señalado en la Convocatoria.

En la fecha establecida en la convocatoria, el Equipo de Reclutamiento y Selección verificará que los expedientes
de postulación contengan la documentación solicitada como obligatoria, de no ser así, al postulante se le declarará
NO APTO.
En esta etapa, se evalúa también la Formación Académica, la Experiencia Profesional, la Experiencia Laboral y la
Capacitación. Se realizará sobre la base de la información contenida en los documentos presentados por el
postulante.

La información profesional, académica y laboral se acredita únicamente de la siguiente forma:

Para el caso de: Se acreditará con **:

• Grado de Doctorado* Copia del Diploma de grado de Doctorado
• Grado de Magister* Copia del Diploma de grado de Magister
• Egresado de Maestría* Copia de constancia o certificado de egreso de Maestría
• Título profesional o técnico* Copia del Título profesional o técnico según corresponda
• Colegiatura Copia de Constancia de colegiatura
• Habilitación Copia de Constancia de habilitación vigente.
• Grado de Bachiller* Copia del Diploma de Bachiller
Copia de constancia o certificado de egreso expedido por el Centro
• Egresado universitario o técnico de Estudios
• Estudios Universitarios o
Copia de las constancias o certificado de estudios y/o documento
expedido por el centro de estudio que haga constar dichos
técnicos estudios.
Copia del certificado de estudios secundarios emitido por la
• Secundaria Completa autoridad competente
• Cursos o Capacitación Copia de Certificado o Diploma de estudio concluido.
Constancia de prestación de servicios, constancia de trabajo,
certificado de trabajo y/o constancia laboral, la Resolución
Ministerial o similar por designación, la cual deberá indicar el inicio,
así como el cese del mismo; documentación diferente a la
anteriormente señalada no será considerada para el cálculo del
tiempo de la Experiencia Laboral.

• Experiencia Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o

universitaria se contará desde el egreso de la formación
correspondiente. Presentar constancia de egresado en el
expediente de postulación, caso contrario se contabilizará desde la
fecha indicada en el diploma de grado o título.

Si la convocatoria requiere estudios universitarios inconclusos

deberá presentar la constancia respectiva.

(*) En el caso de títulos profesionales o grados académicos obtenidos en el extranjero, para ser considerados se
deberá presentar copia del documento que acredite el reconocimiento del grado o título profesional por parte de la
Superintendencia Nacional de Educación Superior – SUNEDU; o estar inscrito en el Registro de Títulos, Grados o
estudios de posgrado obtenidos en el extranjero – SERVIR, de conformidad a la Directiva Nº 001-2014-
SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 010-2014-SERVIR/PE.
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(*) Para los títulos Profesionales o grados Académicos en nomenclatura extranjera, se debe contar con la traducción
oficial al idioma español de los documentos que acrediten estudios en el extranjero, debidamente legalizados ante
el Consulado y/o Ministerio de Relaciones Exteriores, apostillado, según el convenio de la Apostilla de La Haya,
aprobado por Resolución Legislativa N.º 29945.

(**) El Equipo de Reclutamiento y Selección podrá solicitar los documentos originales para realizar la verificación
posterior de los mismos.

Toda copia presentada por el postulante deberá ser LEGIBLE, caso contrario se desestimará la documentación.

No se aceptará la acreditación de información con boletas de pago, captura de pantalla o consultas externas
realizadas en plataformas digitales, solo se acreditará la información con lo detallado en el cuadro anterior.

Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, el tiempo de experiencia se contará
desde el momento de egreso de la formación correspondiente, lo que incluye también las Prácticas profesionales.

Para aquellos puestos donde no se requiera formación técnica y/o universitaria completa o solo se requiera
educación básica, se contará cualquier experiencia general.

Las prácticas pre profesional y profesional serán válidas para el cálculo de la experiencia general según
corresponda.

Se podrá validar como experiencia laboral el desarrollo de prácticas pre profesionales que tengan un periodo no
menor de tres (03) meses o hasta cuando el estudiante adquiera la condición de egresado. Asimismo, se podrá
validar como experiencia laboral el periodo máximo de veinticuatro (24) meses de prácticas profesionales en el
marco de la Ley 31396.

Para los casos donde la constancia de trabajo, certificado de trabajo u otro documento admisible para acreditar
experiencia laboral, contenga nomenclaturas de cargos con términos tales como “junior”, “semi senior” y “senior”,
estos serán considerados equivalentes a los niveles de asistente, analista y especialista, respectivamente.

X. ETAPA DE ENTREVISTA PERSONAL

Las entrevistas se realizarán de acuerdo a la fecha, horario y lugar o modalidad establecido en los resultados de
evaluación curricular.

El/la postulante que no se presente a la entrevista según lo programado o exceda el tiempo de tolerancia de 5
minutos (de ser señalado en los resultados y/o bases del concurso), será descalificado con la condición de NSP (no
se presentó) en la etapa correspondiente.

El/la postulante deberá presentar su documento de identidad (DNI o Carné de Extranjería), para fines de la
acreditación correspondiente, previo al inicio de la entrevista. En caso de no contar con alguno de los documentos
mencionados por pérdida, robo u otros, deberá presentar la denuncia realizada en la Comisaria y su Certificado de
Inscripción (C4) tramitado en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil – RENIEC.

De realizarse la entrevista de manera virtual, vía correo electrónico se remitirá a los postulantes APTOS en los
resultados de evaluación curricular, la información correspondiente para el acceso a la plataforma virtual.

Recomendaciones:
• Vestirse de acuerdo a la situación
• Tener su Documento Oficial de identidad a la mano.
• Verificar la operatividad de su equipo (de corresponder)
• Para la entrevista virtual se tendrá sólo 5 minutos de tolerancia. (de corresponder)

IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICION DE DOBLE PERCEPCION

 Dirección Regional de Unidad de Gestión Área de Recursos Humanos –
Lima Metropolitana Educativa Local N° 07 Equipo de Reclutamiento y
Selección

"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"

“Año de la recuperación y consolidación de la economía peruana”

• No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación administrativa o
judicial para el ejercicio de la profesión o cargo, para contratar con el Estado o para desempeñar función
pública.

• Están impedidos de ser contratados bajo la modalidad CAS quienes tienen impedimento, expresamente
previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores o contratistas y/o
postular, acceder a ejercer el servicio, función o cargo convocado por la entidad pública.

• Es aplicable a los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo de Servicios la prohibición de doble

percepción de ingresos establecida en el artículo 3° de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público,
así como el tope de ingresos mensuales que se establezcan en las normas pertinentes.

XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

a) Declaratoria de Proceso Desierto

El proceso puede ser declarado desierto, cuando se presente cualquiera de los siguientes supuestos:
• Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección; o
• Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos del perfil; o
• Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos del perfil, ninguno de los postulantes obtenga el puntaje
mínimo requerido en las etapas de evaluación del proceso.

b) Suspensión o Postergación de las Etapas del Proceso de Selección

El proceso puede ser suspendido o postergado en cualquiera de los siguientes supuestos:
• Cuando concurran situaciones por casos fortuitos o fuerza mayor que hagan imposibles continuar el
proceso.
• Cuando el Comité de Selección por razones justificadas necesite mayor tiempo para evaluación en cada
una de las etapas.

c) Cancelación del Proceso

En cualquier estado del proceso de selección, hasta antes de la suscripción del contrato, se podrá cancelar el
proceso cuando se presente cualquiera de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
• Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de selección; o
• Por restricciones presupuestales.
• Otros supuestos debidamente justificados.

XII. ETAPA DE SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

La UGEL 07, suscribirá el contrato dentro de los alcances del Decreto Legislativo N°1057 (modelo aprobado
mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N.º 107-2011-SERVIR/PE). Este contrato no generará una relación
laboral indeterminada con el Contratado y solo está sujeto a los beneficios laborales establecidos en la norma de la
materia. Una vez concluido el contrato, éste podrá ser renovado.

* Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales mantengan vínculo
laboral con el Estado, deberán presentar Carta de Renuncia o Licencia sin Goce de la entidad de origen o resolución
de vínculo contractual y solicitud dirigida a la Oficina de Recursos Humanos de la entidad de origen solicitando darle
de Baja a su registro en el Módulo de Gestión de Recursos Humanos del MEF.

* Si resulta ganador del proceso CAS un pensionista, deberá presentar previo a la suscripción del contrato, la
resolución o constancia que acredite la suspensión temporal de su pensión y la solicitud de baja temporal en el
módulo de gestión de recursos humanos del MEF.

* En caso que el postulante ganador no suscriba contrato durante dentro de los (05) días hábiles, según lo indicado
en el cronograma de la presente convocatoria, el Área de Recursos Humanos – ERS procederá a notificar al
postulante aprobado que quedó en 2do segundo lugar, vía telefónica o correo electrónico.