UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

Escuela Profesional de Administración y Negocios
Internacionales

La influencia del emprendimiento en el éxito de las

microempresas del sector de servicios

Por:
Brayan Alex Ochochoque Laura
Ruth Shanira Blanco Lupaca
Marylin Ruth Jara Machaca

Asesor:
Nelson Paco Aro

Juliaca, junio del 2024

1. Planteamiento del problema
El propósito de este estudio es conocer el efecto del emprendimiento en el
éxito de las microempresas del sector servicios de la región Puno.
El espíritu empresarial ha adquirido ahora un papel central en el desarrollo
económico de las regiones, lo que promueve la creación de nuevas empresas y
puestos de trabajo.
Sin embargo, la relación entre el espíritu empresarial en la región de Puno y el éxito
de las microempresas en el sector de servicios sigue en gran medida inexplorada.
Por lo tanto, es importante analizar cómo el emprendimiento afecta el éxito de las
microempresas que operan en el sector servicios en la región Puno, tomando en
cuenta la innovación, la gestión empresarial, el acceso al financiamiento y la
adaptabilidad, entre otros. ambiente de negocios.
De esta manera, se espera extraer conclusiones que permitan identificar con
precisión la importancia del emprendimiento en el éxito de las microempresas del
sector servicios de la región Puno y proponer estrategias que promuevan su
fortalecimiento y crecimiento. sector en la región.
1.1.Justificación
El estudio del éxito ya sea en las empresas y microempresas no solo es
relevante para los emprendedores actuales, sino también para aquellos que están
considerando iniciar sus propios negocios. La investigación en este campo
puede ayudar a identificar las habilidades y competencias clave que los futuros
empresarios deben desarrollar para tener éxito en sus esfuerzos emprendedores.
(Il Sung Park & Duarte Masi, 2015).
En términos básicos, el emprendimiento y el éxito son elementos
cruciales para la economía global, dado que cumplan su papel crucial en la
creación de empleo, la innovación y el desarrollo económico. En el tamaño en
que el mundo empresarial sigue evolucionando, se vuelve cada vez más
importante e interesante comprender los divisores que colaboran al éxito de las
microempresas. En el presente razonamiento, se destaca la importancia de
analizar la conexión entre el emprendimiento y el logro, abordando tanto
aspectos económicos como sociales.
 A parte de lo antes mencionado, (Bygrave & Zacharakis, 2011) nos dice
que la ausencia de educación formal no fue considerada un impedimento
importante al momento de emprender y alcanzar el éxito.
Por ello consideramos que tan importante puede llegar a ser la influencia
del emprendimiento en el éxito de las microempresas ya que la mayoría de los
desempleados tienen dificultades para encontrar un nuevo trabajo, por lo que
tienen que depender de alguna otra oportunidad económica, es decir, sobrevivir,
buscar emprendimiento e intentar cubrir las obligaciones de la sociedad. El
requisito actual, aunque no sea emprendimiento, es al menos cierta comprensión
de la cultura empresarial, que es un paso que toda persona exitosa debe dar.
1.2.Estado de arte
(Garófalo Untuña, Baraja Mena, & Navarrete Fonseca, 2023). En un
estudio cuantitativo, descriptivo y correlacional, analizaron que los factores que
más influyen en el espíritu empresarial en las PYMES agrícolas de Raman son
la estrategia de introducción de productos (0,753) y las barreras de entrada al
mercado (0,719). Se concluyó que los factores que crearon el sector agrícola
incidieron directamente en la formación de nuevas empresas.
(Saavedra Leyva, Martínez Sidón, & Osorio Novela, 2022) en su
estudio analizaron la resiliencia de las empresas mexicanas ante las crisis
económicas de 2020 y 2008, como lo demuestran los resultados obtenidos. Los
datos muestran que alrededor del 16% de las empresas mexicanas han mostrado
resiliencia durante la crisis sanitaria, mostrando una resistencia y resiliencia
notables. En comparación, durante la crisis subprime de 2008, el porcentaje de
emprendimientos resilientes fue del 25%.
(Luis Miguel, 2022) Realizaron un estudio para determinar si existe
correlación entre el perfil emprendedor y el éxito de las MYPES en la provincia
de Andaver; por lo tanto, existe una correlación moderada, positiva y
significativa de 0.587 entre el perfil emprendedor y el éxito de las MYPES. .
Existe una correlación moderada, positiva y significativa de 0.587 entre el éxito
en las MYPES.
 (Antonini Morales, García Torea, & Gómez Conde, 2022) Realizaron su
estudio con el propósito de este estudio, se busca determinar si el uso de
diferentes sistemas de control de gestión (SCG) tiene un efecto mediador en la
relación entre los factores que contribuyen al éxito, como la formación del
capital humano, son muy importantes y la capacidad de internacionalización y el
rendimiento de una organización. Los resultados indican que la
internacionalización y el rendimiento están directamente correlacionados de
manera positiva. Por otro lado, se encontró una relación indirecta y positiva
entre la formación del capital humano y el rendimiento, lograda a través del
aumento del uso de diferentes SCG.
(López-Lemus & de la Garza Carranza, 2020). Realizaron un estudio que
les permitió determinar si la dirección de la innovación y el emprendimiento
tienen una influencia conjunta en la debilidad de las pymes de México. Los
resultados revelaron que tanto la gestión del emprendimiento, al igual que la
innovación, han tenido un importante impacto positivo en estas empresas.
gestión del emprendimiento como la innovación tuvieron un impacto positivo y
significativo en estas empresas.
Además, La gestión del emprendimiento generó un impacto positivo y
significativo en el proceso de innovación.
(Zapata Ormeño & Perez Viacava, 2020). el objetivo del estudio
determino que, en el 2019, se llevaron a cabo investigaciones para determinar
los elementos que tienen un impacto positivo en el rendimiento de las MYPES
en la provincia de Tacna. Los resultados revelaron una correlación moderada
pero revelador (r=+0,491) entre el éxito empresarial y la estrategia competitiva
de las MYPES en dicha provincia. Este hallazgo demuestra con un nivel de
confianza del 99% que la estrategia competitiva está altamente relacionada con
el éxito empresarial de las MYPES en Tacna.
La mayoría de los desempleados tienen dificultades para encontrar un
nuevo trabajo, por lo que tienen que depender de alguna otra oportunidad
económica, es decir, sobrevivir, buscar emprendimiento e intentar cubrir las
obligaciones de la sociedad. El requisito actual, aunque no sea emprendimiento,
es al menos cierta comprensión de la cultura empresarial, que es un paso que
toda persona exitosa debe dar.
El estudio del éxito ya sea en las empresas y microempresas no solo es
relevante para los emprendedores actuales, sino también para aquellos que están
considerando iniciar sus propios negocios. La investigación en este campo
puede ayudar a identificar las habilidades y competencias clave que los futuros
empresarios deben desarrollar para tener éxito en sus esfuerzos emprendedores.
(Sung Park & Duarte Masi, 2015).
Fundamentalmente, el espíritu emprendedor y el éxito son motores clave
de la economía global desempeña un papel fundamental para la generación de
empleo, la innovación y el crecimiento económico son los pilares fundamentales
para el desarrollo de una sociedad próspera y sostenible. A medida que el
mundo empresarial sigue evolucionando, entender los elementos que
contribuyen al éxito de las microempresas se ha vuelto un tema de gran
relevancia y fascinación. Este razonamiento se centra en enfatizar la importancia
de conexión la relación entre el éxito y el espíritu empresarial desde
perspectivas tanto económicas como sociales.
A parte de lo antes mencionado, (Bygrave & Zacharakis, 2011) nos dice
que la falta de formación académica no fue considerada como un obstáculo
importante al emprender. La carencia de una educación formal no se consideró
un obstáculo importante en el proceso de emprender y alcanzar el éxito.
De acuerdo con la revisión realizada, se ha encontrado escasa
información que relacione el éxito. Además, no se ha encontrado investigación
previa que haga referencia a este estudio en nuestra región. Además, se ha
llevado a cabo una cantidad limitada de investigación que relacione estas
variables. El propósito de este trabajo es averiguar si el emprendimiento tiene un
impacto positivo en el éxito de las microempresas.
1.3.Objetivo general
Determinar si el emprendimiento ejerce una influencia positiva en el
éxito de las microempresas.
1.4.Objetivo especifico
 Determinar el emprendimiento en las microempresas.
 Determinar el éxito en las microempresas.
1.5.Hipótesis general
A mayor emprendimiento mayor será el éxito de las microempresas.
1.6. Hipótesis específicas
 El emprendimiento es mayor al 50% del total de encuestados de las
microempresas.
 El éxito es mayor al 50% del total de encuestados de las microempresas
1.7.Variable emprendimiento
De acuerdo a (Rodríguez Aguilar, Reina Pinargote, Rodríguez Moran, &
Cañarte Quimis, 2020), En el ámbito global y nacional, los emprendimientos
ejecutan un papel fundamental en el impulso económico de cualquier país que
los promueva. Sin embargo, desde la aparición del coronavirus (Covid-19), se
han presentado diversos obstáculos que afectan la estabilidad y el desarrollo
económico de las familias, repercutiendo negativamente en la economía
nacional. A medida que se detuvo la actividad económica, aumentó el
desempleo y tuvimos que mantener el distanciamiento social, surgieron temores
sobre el contagio y se interrumpieron las cadenas de suministro. Esto generó una
negatividad en las empresas y los mercados. Sin embargo, con el tiempo, se
encontraron soluciones para estos problemas, lo que resultó en una serie de
iniciativas emprendedoras a lo largo del tiempo.
Según ( Sarmiento Jaramillo, 2020), El emprendimiento podría definirse
como la actividad de establecer un negocio con la finalidad de obtener
beneficios económicos. Si se examina superficialmente este concepto, se
encontrará que no engloba la totalidad de las posibilidades existentes para los
emprendedores. Sin embargo, si se profundiza en la investigación, saldrá a la luz
que hay más oportunidades disponibles. Además de eso, se puede destacar que
implica la capacidad de transformar el mundo al abordar desafíos significativos,
fomentar un cambio en la sociedad e incluso desarrollar y comercializar
productos innovadores. Si deseamos enfocarnos más en el aspecto social, la
definición también engloba la idea de que es una oportunidad perfecta para tener
el control total sobre nuestra propia vida.
1.7.1. Desarrollar nuevos productos
El procedimiento para crear y lanzar un nuevo producto se
realiza en el ámbito empresarial y de ingeniería. En este proceso se
encuentran dos aspectos paralelos involucrados: Uno de ellos está
vinculado a la ingeniería de producto mientras que el otro se
relaciona con el análisis de mercado. Los expertos en marketing
consideran que el desarrollo de un nuevo producto es fundamental
para la gestión de su ciclo de vida. La mayoría de las empresas
líderes considera que el desarrollo de nuevos productos es un proceso
enérgico que requiere invertir recursos para detectar los cambios en
el mercado y anticiparse a las oportunidades de productos antes de
que se concreten. La selección del mejor producto se basa en la
generación de percepciones. Cuantas más se generen, mayor será la
probabilidad de elegir lo mejor. La verdad es que muchas empresas
no se esfuerzan lo suficiente para generar nuevas ideas relacionadas
con sus productos. Simplemente se limitan a esperar a que surjan
opiniones por parte de los clientes, distribuidores, agentes de ventas,
directivos y otras personas.
(Campuzano Jama , Anchundia Anchundia , & Baque Cantos,
2021)

1.7.2. Gestionar RR.HH

El principal objetivo de la gestión de recursos humanos es
atraer y retener el talento en la empresa., para que se desempeñen al
máximo de sus capacidades, manteniendo siempre una actitud
positiva y favorable. La gestión de recursos humanos tiene como
 objetivos principales el proceso de formación, conservación y
progreso de un equipo de individuos capacitados, motivados y
satisfechos, con el objetivo de alcanzar los objetivos de la empresa.
(Rodríguez-Sánchez, 2020)
1.7.3. Iniciar relaciones con inversores
Se define como "una responsabilidad de gestión estratégica
que integra finanzas, marketing, comunicaciones y cumplimiento de
las leyes y regulaciones del mercado de valores, y está diseñada para
facilitar una comunicación bidireccional efectiva entre la empresa, la
comunidad financiera y otros grupos de interés. Promover la
valoración real de los títulos de la empresa” ( Blanco Bermúdez,
2017)
1.7.4. Construir un entorno innovador
La innovación juega un papel decisivo en la actividad
empresarial. El emprendedor tiene la capacidad de innovar al
presentar nuevas ideas o mejorar productos y servicios. La
actualización se logra mediante la adopción de tecnologías, procesos
productivos, prácticas laborales o métodos de negocios actualizados.
La innovación es el resultado de una idea nueva y beneficiosa
materializada. La realización efectiva posee la capacidad de generar
un cambio en el sistema para mejorar y perfeccionar aspectos
relacionados con su estructura, contenido o funcionamiento. La
innovación es la vía por la cual el conocimiento se transforma en
acciones, productos o servicios que ofrecen al mercado y a la
sociedad nuevas ventajas. (Vélez Romero & Ortiz Restrepo, 2016)
1.7.5. Trabajo bajo estrés
El estrés laboral puede ser entendido como un impulsor de la
actividad. Algunas personas afirman que trabajar bajo estrés es
necesario para poder obtener resultados adecuados. Esto da lugar al
eustres, o estrés positivo, que se produce cuando las respuestas son
adecuadas al estímulo o están adecuadas a las normas fisiológicas del
 individuo. En estas situaciones, el estrés estimula el buen
funcionamiento y la capacidad de adaptación del organismo. (Gómez
Hernández , 2009)
1.8.Variable éxito
El concepto de éxito está estrechamente ligado a la capacidad de resolver
problemas, superar desafíos y alcanzar metas específicas. No existe una medida
universal para determinar el éxito, ya que está sujeto a la autocrítica individual y
varía según las personas y los objetivos que se hayan propuesto. Ser una persona
exitosa puede implicar haber obtenido un título universitario, conseguir un
empleo deseado, alcanzar la cima de una disciplina deportiva o tener la
capacidad de formar una familia. ( Hernández, 2022)
Para (Pons Casellas, 2018) Muchos emprendedores consideran de gran
importancia los beneficios económicos que se obtienen al tener un negocio
exitoso. Indudablemente, el beneficio económico es un poderoso incentivador
para aquellos que se embarcan en la aventura empresarial, y será uno de los
elementos que los motive a tomar riesgos significativos. Sin embargo, es posible
definir el éxito como la sensación de satisfacción y logro que experimentas al
finalizar tu trayectoria en el ámbito empresarial. En este sentido, el éxito
adquiere una dimensión que, para muchas personas, es más trascendental que la
cuestión económica.
1.8.1. Contraste de aspiración laboral
Denominamos aspiración laboral a esas metas u objetivos que
toda persona desea alcanzar en su trayectoria profesional. Dicha
aspiración condiciona nuestra formación académica y
capacitación, no solo en la juventud, sino en la edad adulta, y
también nuestras decisiones como persona empleada o
autoempleada. (Cobee Team , 2023)
1.8.2. Estilo de vida y trabajo
Según (Guerrero Pupo, Rubio Rodríguez, Cañedo Andalia, Cutiño
Rodríguez, & Fernández Díaz, 2006) Para lograr una alta condición
de vida en el centro de trabajo, es necesario implementar cambios
 enfocados en alcanzar un ambiente laboral saludable. En este escrito
se presenta una estrategia que busca mejorar la condición de vida en
general. Esta estrategia se divide en seis pasos: preparación,
planificación, divulgación, despliegue, implantación y mejora
continua de la calidad.
1.8.3. Afectivo familiar
Según (Pi Osoria & Cobián Mena, 2009) la responsabilidad de
productividad para la familia es de gran importancia, abarca muchos
aspectos y es compleja en su naturaleza. No es posible abordar todas
las dimensiones e interconexiones de un estudio. El enfoque
principal de este estudio fue identificar las características únicas de
las emociones, la inteligencia emocional, los sentimientos y los
aspectos afectivos que se manifiestan en la comunicación familiar.
Se realizó esta acción con el propósito de analizar la función
mencionada, reflexionar acerca de su importancia fundamental y
establecer los cimientos para implementar futuras acciones que
impulsen su crecimiento. Aquí se sostiene que, para salvaguardar la
salud completa de la familia, es crucial cumplir con la labor afectiva
familiar. La familia es reconocida como un grupo maravilloso,
esencial y presente en todas partes del mundo.
2. Metodología
2.1.Diseño metodológico
La investigación es de un modelo cuantitativo, descriptivo correlacional, no
experimental y transversal.
Según (Cadena Iñiguez, y otros, 2017) los métodos cuantitativos son más
fuertes en validez externa ya que con una muestra representativa de la
población hacen inferencia de dicha población a partir de una muestra con
una seguridad y precisión definidas.
En cuanto a los estudios correlacionales, (Nonalaya Amado & Solis
Palacios, 2020) Las pruebas tienen como finalidad evaluar las relaciones
entre dos o más conceptos, categorías o variables en un contexto específico.
 De esta forma, cuando un estudio se mide variables en conjunto, se puede
cuantificar la relación entre ellas calculando el coeficiente de correlación;
cualitativamente, analizando los resultados obtenidos, si se conoce el
comportamiento de otra variable se puede predecir el comportamiento de
una variable.
En la investigación no experimental y transversal, las variables no son
manipuladas intencionalmente, sino que se observa y analiza el fenómeno en
su contexto natural.
Los diseños de investigación transversal recopilan datos en un solo
momento. El objetivo es observar las variables y examinar cómo se
presentan y cómo están relacionadas a lo largo del tiempo. (CHAVEZ
YPANAQUE, 2018)

2.2.Diseño muestral
La población estará establecida por 800 colaboradores de
microempresas del sector servicios, en la región Puno 2023.
Tabla 1
Distribución de la población de estudio

Provincia Sub Total

Juliaca 400

Puno 300
 Azángaro 20

Huancané 15

Lampa 10

San Antonio de 20
Putina

Melgar
20
Moho
15

Total 800

Para este estudio, se optará por realizar un muestreo no probabilístico por

conveniencia. En busca de una muestra representativa, se requerirá un mínimo de 800
participantes, que será similar a la proporción utilizada en otros estudios con un diseño de
investigación similar.

2.3.Técnica de recolección de datos

La recopilación de datos se llevará a cabo utilizando tanto encuestas
en línea como encuestas presenciales. Posteriormente, se especifican los
instrumentos que serán utilizado

2.3.1. Instrumento de emprendimiento

Tiene por objetivo el presente texto expone las tareas
fundamentales que debe realizar un emprendedor con el fin
de alcanzar el éxito en su propio negocio. Estas tareas están
divididas en cinco dimensiones, enfatizando la importancia
de generar novedosos productos y descubrir oportunidades en
el mercado, así como crear un entorno propicio para la
innovación, establecer conexiones con inversores, precisar el
objetivo primordial de la compañía, oponer imprevistos y
 potenciar el desarrollo profesional de los empleados clave. En
total, estas tareas comprenden 23 ítems.
2.3.2. Instrumento de éxito
Escala breve adecuada. Diseñada y validada se realizó
una investigación utilizando un panel Delphi en la que se
contó con la participación de 4 especialistas con postgrado en
el ámbito de desarrollo organizacional e investigación.
Además, se utilizó un formulario de evaluación que fue
completado por estos expertos. los cuales fueron
seleccionados de manera intencional mediante muestreo. Este
procedimiento se realizó con el objetivo de depurar y mejorar
la escala inicial utilizada en el estudio. Está compuesto por
nueve ítems distribuidos en 3 dimensiones.
El propósito es obtener información sobre cómo los
empleados se perciben a sí mismos en términos de éxito, para
así desarrollar estrategias que los apoyen y refuercen,
promoviendo un incremento en la seguridad, competitividad
y desempeño de las empresas.
Una vez que hayamos alcanzado el número mínimo
de encuestas requeridas, vamos a tabular los datos en una
hoja de cálculo de Excel. A continuación, procederemos a
llevar a cabo el control de calidad correspondiente.

2.4.Técnicas Estadísticas para el Procesamiento de la Información

Durante el análisis descriptivo se adquieren los datos del conjunto y

se procede a calcular los parámetros que les corresponden, como tablas de
frecuencia y porcentajes. Estas tablas proporcionan datos sobre el nivel de
influencia de cada variable. En el análisis inferencial, en esta etapa
evaluamos los datos para analizar su distribución y seleccionamos una
estadística de prueba, en este caso el coeficiente de correlación. Utilizamos
un grado de significancia del 5% en estos análisis para evaluar la asociación
 entre las variables del estudio. La oportunidad que tenemos es la capacidad
de estimar el nivel de correlación entre variables.

2.5.Aspectos Éticos
La investigación actual será evaluada por el comité ético de diversas
microempresas en la región de Puno. El propósito de esta evaluación es
demostrar acuerdo para seguir los principios éticos del estudio, según
(Beauchamp & Childress, 1999) se subraya la importancia de la ética en la
investigación es fundamental para salvaguardar a los participantes y
asegurar que se cumplan los principios éticos esenciales, algunos ejemplos
de estos principios son la autonomía, la beneficencia, la no maleficencia y la
justicia.
Además, nos aseguraremos de mantener la confidencialidad de los
datos a través del consentimiento informado, el cual se obtendrá de los
participantes antes de que respondan a la encuesta.
El consentimiento informado estará disponible en el formulario
tanto en la encuesta presencial como en la encuesta de Google Forms. Este
consentimiento proporcionará información clara sobre los riesgos y
beneficios, así como la opción voluntaria de responder a las preguntas. Con
esta perspectiva, se busca garantizar que todos los participantes estén
totalmente informados y puedan tomar una decisión consciente y voluntaria
sobre su participación en el estudio actual.
3. Administración del proyecto

3.1. Cronograma de actividades

Descripción de Actividades MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
Definición de variables X

Búsqueda de información
X X
Proyecto
Diseño de estudio X
Aprobación

Recolección de datos
X
Ejecución
Procesamiento y análisis de datos
X

Dictaminación del artículo

Redacción Redacción de borradores del articulo

X

Sumisión del artículo

X
Sustentación X
Cierre
Entrega del documento final al repositorio X
 3.2. Presupuesto proyectado

Tabla 2

Presupuesto Proyectado

Precio
Tipo de Recursos Cantidad Precio por Unidad
Total
Útiles de escritorio 2 S/ 30.00 S/ 60.00
Ordenador 2 S/ 1800.00 S/ 3600.00
Licencia de Software 1 S/ 100.00 S/ 100.00
Internet 2 S/ 60.00 S/ 120.00
Movilidad 14 S/ 7.00 S/ 98.00
Análisis estadístico 1 S/ 500.00 S/ 500.00
Paso 1 - Inscripción 2 S/ 300.00 S/ 600.00
Paso 2 - Dictamen 2 S/ 600.00 S/ 1,200.00
Paso 3 - Cierre 2 S/ 700.00 S/ 1,400.00
Otros 2 S/ 100.00 S/ 200.00
TOTAL S/ 7,878.00

4. Referencias

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las MYPES de la provincial de Tacna, 2019.

5. Anexos
5.1. Instrumentos de éxito

Nº Items Puntuación
Estoy satisfecho con lo que he logrado en
1 1 2 3 4 5
mi trabajo
Hago solo lo que quiero hacer en la vida y
2 1 2 3 4 5
en el trabajo
3 He crecido mucho en mi trabajo 1 2 3 4 5
En mi trabajo he logrado las metas que me
4 1 2 3 4 5
he planteado.
Considero que he alcanzado mi máximo
5 1 2 3 4 5
potencial
Estoy satisfecho con las oportunidades de
6 1 2 3 4 5
trabajo que he tenido
Con frecuencia recibo reconocimiento de
7 1 2 3 4 5
otras personas por mi trabajo
He logrado darle el nivel de vida que
8 1 2 3 4 5
siempre quise a mi familia
He logrado equilibrar mi dedicación al
9 1 2 3 4 5
trabajo y a la familia

5.2. Instrumento de emprendimiento

Nº Items Puntuación
1 Desarrollar nuevos productos. 1 2 3 4 5
 Desarrollar y mantener relaciones favorables con
2 1 2 3 4 5
potenciales inversores.
Reconocer nuevas oportunidades en el mercado para
3 1 2 3 4 5
nuevos productos y servicios.
4 Reclutar y entrenar a los empleados clave. 1 2 3 4 5
5 Establecer la visión y valores de la organización 1 2 3 4 5
Descubrir nuevas formas para mejorar los productos
6 1 2 3 4 5
existentes.
Desarrollar relaciones con personas clave para obtener
7 1 2 3 4 5
capital.
8 Identificar nuevas áreas de crecimiento potencial. 1 2 3 4 5
Desarrollar una adecuada planificación de personal para
9 1 2 3 4 5
cubrir los puestos clave de la empresa
Inspirar a otros a aceptar la visión y valores de la
10 1 2 3 4 5
compañía
Tolerar los cambios inesperados en las condiciones del
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negocio.
12 Diseñar productos que resuelvan problemas corrientes. 1 2 3 4 5
13 Identificar recursos potenciales de financiación. 1 2 3 4 5
Crear un entorno de trabajo que permita a las personas
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ser más su propio jefe
15 Persistir frente a la adversidad. 1 2 3 4 5
Crear productos que satisfagan las necesidades no
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cubiertas de los clientes.
Formular unas acciones rápidas para perseguir las
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oportunidades.
Desarrollar un entorno laboral que promueva que las
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personas intenten hacer cosas nuevas.
Usar antiguos conceptos comerciales de una nueva
19 1 2 3 4 5
manera.
20 Determinar si el negocio va bien. 1 2 3 4 5
Alentar a las personas para que tomen iniciativas y
21 responsabilidades sobre sus ideas y decisiones, 1 2 3 4 5
independientemente de sus resultados.
22 Identificar y construir equipos de gestión. 1 2 3 4 5
23 Formar asociaciones o alianzas con otros. 1 2 3 4 5
 5.3. Matriz de consistencia

Variables Definición conceptual Dimensiones Items Valor final (escala) Escala de medida

(Orozco Becerra, J. E. (2018). El contraste de aspiración I. Totalmente en

Éxito se define como la experiencia laboral desacuerdo
de lograr metas que son II. Casi nunca
estilo de vida y trabajo
éxito personalmente significativas para el 9 items III. Pocas veces Ordinal
individuo más que para el resto, esto IV. A veces
es producto de la acumulación de afectivo familiar V. Totalmente de
logros en el ámbito laboral. Acuerdo

(Ramírez, A. 2009). Se entiende por desarrollar nuevos

el emprendimiento se deriva del productos
término francés entrepreneur, que
gestionar los RR.HH I. Completamente incapaz
significa estar listo a tomar
Iniciar relaciones con II. Algo incapaz
decisiones o a iniciar algo. Se
emprendimiento 23tems III. capaz Ordinal
identifica como una actividad inversores
IV. Muy capaz
económica particular, que requiere construir un entorno
V. Perfectamente capaz
de evaluación previa sobre la innovador
producción y su equivalente en
dinero. trabajo bajo estrés
5.4. Operacionalización de las variables (opcional)
5.5. Carta de autorización (solo si aplicara)