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    GESTIN DEL TALENTO HUMANO

    INTRODUCCIN

    Es un proceso que inicia antes de emprender la bsqueda de personas que harn parte de la Institucin. Tiene que ver con el ejercicio de la Responsabilidad Social, que reafirma los

    principios y valores
    representados en:

    por los que nos regimos y que estn

    Confianza y transparencia con los proveedores. Compromiso y adhesin de los servidores y colaboradores. Respaldo de las instancias gubernamentales. Imagen corporativa positiva y estima de la sociedad. Mejoramiento de la comunicacin interna y externa.

    GESTIN DEL TALENTO HUMANO

    PRINCIPIOS ORIENTADORES DE LA POLTICA DE GESTIN HUMANA

    Ambiente laboral amable, que promueva el espritu de cooperacin y servicio. Integralidad: ser, saber, hacer .

    Desarrollo de los Principios, Derechos, Deberes, Valores, Misin y Visin.

    GESTIN DEL TALENTO HUMANO


    COMPROMISOS DE LA DIRECCIN PARA LOGRARLO

    Misin Trabajamos por el pleno desarrollo de la primera infancia y el bienestar de las familias colombianas

    Visin Ciudadanos tolerantes, responsables y solidarios, construyendo una Colombia prspera y democrtica

    Clientes y Grupos de Inters

    Contribuir con la atencin integral de alta calidad a la primera infancia


    Calidad Cobertura
    Equidad Innovacin

    Contribuir al bienestar de las familias colombianas


    Sostenibilidad Integralidad

    Proteger a los nios, nias y adolescentes


    Excelencia en servicio al ciudadano

    Buen Gobierno Humanizar el servicio

    Desarrollar sus acciones en concordancia con los principios, los valores, la misin y la visin establecidos en el Plan Indicativo Institucional.

    Responsabilidad Financiera

    Lograr la mxima eficiencia y efectividad en la ejecucin de los recursos Generacin de valor


    Promover y desarrollar programas de prevencin para evitar la vulneracin de los derechos de los nios, nias y adolescentes

    Incrementar la consecucin de recursos

    Promover, desarrollar y coordinar acciones de impacto en seguridad alimentaria y nutricional


    Brindar programas para fortalecer el desarrollo infantil adecuado

    Bsqueda de recursos
    Posicionar al ICBF como la mejor opcin para la inversin social

    Desarrollar la capacidad de las familias para garantizar los derechos y deberes de los nios, nias , adolescentes y adultos mayores.

    Fortalecer el proceso de restablecimiento de los derechos

    Desarrollar alianzas estratgicas nacionales e internacionales para diversificar la consecucin de recursos

    Procesos Internos

    Excelencia Organizacional Dinamizar el sistema nacional de bienestar familiar Desarrollar los aliados estratgicos Talento Humano y cultura organizacional

    Asegurar procesos innovadores con calidad, que agreguen valor y que garanticen excelencia en el servicio

    Aprendizaje y Crecimiento

    Consolidar una cultura enfocada en el desarrollo de un trabajo sistmico que genere impacto social y acte de manera coherente con los objetivos y valores institucionales

    Desarrollar competencias y valores en el talento humano que favorezcan el cumplimiento de la misin institucional

    Conocimiento e informacin Desarrollar el sistema de gestin del conocimiento


    Disponer de informacin oportuna, veraz e integral para la gestin y la toma de decisiones
    Mapa Estratgico al 2014

    Talento humano: valorado, capaz de sentir, con sensibilidad social, que pueda aprender, desaprender y reaprender, innovador, y altamente comprometido con el cambio social. . .

    Garantizar que los programas de formacin y capacitacin en el ICBF estn orientados al desarrollo de las capacidades, destrezas, habilidades, valores y competencias fundamentales, con miras a propiciar su eficacia personal, grupal y organizacional, que conduzca a promover una cultura de servidores de clase mundial.

    GESTIN DEL TALENTO HUMANO


    COMPROMISOS DE LA DIRECCIN PARA LOGRARLO
    Desarrollar programas de bienestar social laboral como el instrumento eficaz para dinamizar la motivacin de los servidores (as) pblicos (as) los cuales estimularn su potencial creativo, mejorando su calidad de vida laboral e incrementando su amor y satisfaccin con el trabajo y con la entidad.

    Garantizar que la totalidad de los programas de formacin, capacitacin y de bienestar social, que surjan en desarrollo de la Poltica, se articulen y respondan a las inquietudes y necesidades de los servidores y de la Entidad en todo el territorio nacional, de tal manera que generen un impacto duradero en los servidores pblicos.

    GESTIN DEL TALENTO HUMANO


    Ciclo de vida laboral de los Servidores Pblicos:
    1. 2. 3. Incorporacin : Reclutamiento y Seleccin Carrera Administrativa Compensacin y Beneficios: Planta de Personal, Remuneracin y

    Beneficios
    4. Actualizacin, Mejoramiento y Desarrollo laboral: Induccin y Reinduccin; Capacitacin; Bienestar y Salud Ocupacional;

    Evaluacin de Desempeo.
    5. Retiro del Servicio: Desvinculacin y Pre pensionados

    GESTIN DEL TALENTO HUMANO

    Qu entender por Bienestar

    Estado de satisfaccin que logra el empleado en el ejercicio de sus funciones, producto de un ambiente laboral agradable y del reconocimiento de su trabajo, lo cual repercute en un bienestar familiar y social.

    Concepto influido por: la salud fsica del sujeto, su estado psicolgico, su nivel de independencia, sus relaciones sociales, as como su relacin con los elementos esenciales de su entorno.

    GESTIN DEL TALENTO HUMANO


    Bienestar Beneficios
    Entre los beneficios sociales: auxilios educativos para hijos de los servidores,
    prstamos por calamidad domstica, diseo y ejecucin de actividades de integracin de carcter recreativo, vacacional, cultural y deportivo para los servidores y sus familias y la ejecucin de todas las acciones inherentes a la salud ocupacional de los servidores.

    El uso y disfrute de los mismos es igual para todos los servidores, sin

    discriminacin alguna por el puesto, nivel o "status.

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    Bienestar Marco legal
    Decreto 614 de 1984 Resolucin 1016 de 1989

    Decreto Ley 1567 de 1998

    Ley 909 de 2004

    Decreto 1227 de 2005

    Resolucin 2346 de 2007

    Resolucin 1218 de abril 9 de 2008

    Resolucin 1017 de marzo 24 de 2009 Resolucin 1018 de marzo 24 de 2009

    GESTIN DEL TALENTO HUMANO


    Bienestar y Salud Ocupacional Propsitos
    1. Fortalecer los valores Institucionales: honestidad, servicio y confianza. respeto, solidaridad, compromiso,

    2. Promover y aplicar los recursos que contribuyan a la mejora de las condiciones de trabajo y la calidad de vida de los servidores y sus respectivas familias, siempre apuntando hacia el crecimiento integral de las personas. 3. Desarrollar acciones tendientes a conservar la salud fsica y mental, promover la recreacin y el deporte como una opcin de utilizar el tiempo libre en la formacin de hbitos que le permitan a la persona lograr un equilibrio biolgico, psicolgico y social a travs del deporte formativo, recreativo y competitivo. 4. Hacer partcipe al grupo familiar y a su vez acercarlo al medio laboral, para que cada da el compromiso y el sentido de pertenencia del servidor y de su grupo familiar sea cada vez mayor.

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    Bienestar y Salud ocupacional
    Propsitos
    5. Adelantar con los servidores, la ARP y las EPS, acciones concernientes al cuidado de su salud, buscando garantizar un bienestar fsico, emocional y mental tanto del individuo como de su contexto familiar y social, a travs de los servicios de promocin y prevencin y jornadas especficas de la salud. 6. Preparar a los servidores que cumplen requisitos, en el proceso del retiro laboral, mediante opciones que permitan asumir de una manera positiva un cambio de vida que represente en un futuro beneficios directos en su entorno social y familiar. 7. Fomentar el aprovechamiento de las diferentes manifestaciones culturales, originadas en las habilidades desarrolladas por los servidores a travs del tiempo, tales como la danza, el teatro, la poesa y otras actividades culturales. 8. Ejecutar la poltica de incentivos para los funcionarios de la Institucin.

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    Actividades Ldicas, deportivas y Culturales
    rea Deportiva Deportes: recreativos, competitivos y de representacin. Olimpiadas recreativas y competitivas

    rea Recreativa Festivales recreativos. Paseos y Caminatas Vacaciones recreativas


    Actividades de Tiempo Libre Tarde de juegos para nios. Tarde de competencias para la familia. Festejos de das especiales Torneos deportivos para nios

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    Actividades Ldicas, deportivas y Culturales
    rea Cultural Fomento para el desarrollo de grupos artsticos y culturales. Concursos institucionales Actividades culturales y sociales Programa para Pre - pensionados Fomento artstico y cultural Turismo programado Charlas mdicas Talleres, seminarios, que les permita un redimensionamiento a nivel integral: vida personal y familiar, organizacin econmica y social, salud y otras actividades en su nueva vida. Actividades complementarias Ejecucin de la Poltica de reconocimientos e incentivos

    GESTIN DEL TALENTO HUMANO


    Actividades de Bienestar: Apoyo escolar
    Condiciones para ser beneficiario El servidor pblico solicitante debe Pertenecer a los siguientes niveles: Asistencial en todos los grados, o Tcnico en todos los grados, o Profesional hasta el grado 11. Los hijos de los beneficiarios deben Ser menores de veintitrs (23) aos de edad, excepto si se trata de hijos con discapacidad producida por alteraciones orgnicas o funcionales incurables que impidan su capacidad de trabajo. Estar cursando: ltimo ao de preescolar Educacin bsica primaria Educacin bsica secundaria Educacin media acadmica y tcnica Educacin superior en los niveles tecnologa y universitaria Estudiar en jornada diurna

    GESTIN DEL TALENTO HUMANO


    Actividades de Bienestar: Apoyo Escolar. Regional tiene su propio comit. Proceso descentralizado, cada

    $92.853

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    Actividades de Bienestar: Apoyo Escolar. Regional tiene su propio comit. Proceso descentralizado, cada

    Formulario diligenciado; Registro Civil; Certificado establecimiento indicando el grado acadmico y jornada; Certificado mdico de discapacidad; Declaracin juramentada de dependencia econmica para hijos con discapacidad

    GESTIN DEL TALENTO HUMANO


    Actividades de Bienestar: Apoyo Escolar. Regional tiene su propio comit. Proceso descentralizado, cada

    En la Direccin General el comit est presidido por el Secretario General y hace parte Direccin de Gestin Humana, Direccin Financiera y delegado del sindicato

    GESTIN DEL TALENTO HUMANO


    Actividades de Bienestar: Prstamos por calamidad domstica
    Situaciones:

    1. 2. 3.

    Fallecimiento de familiares Hurto de muebles y enseres Incendio, Inundacin, terremoto o fenmeno de naturaleza o de orden pblico

    4.
    5. 6.

    Urgencias por enfermedades que ocasionen gastos extraordinarios


    Compra de: prtesis o elementos de rehabilitacin Tratamientos odontolgicos no cubiertos EPS

    En Direccin General el Comit est conformado por: Direccin de Gestin Humana, quien preside y quien designa secretaria (o) Direccin Financiera Representante del SINDICATO

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    Actividades de Bienestar: Calamidad domstica. Proceso Centralizado. Las Regionales reciben solicitudes, certifican capacidad de endeudamiento y envan documentos a Gestin Humana

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    Actividades de Bienestar: Calamidad domstica. Proceso Centralizado. Las Regionales reciben solicitudes, certifican capacidad de endeudamiento y envan documentos a Gestin Humana

    REQUISITOS: Ser Servidor de Planta Tener Capacidad de endeudamiento (descuentos no excedan 50% salario) Tener como Codeudor un servidor de Planta

    GESTIN DEL TALENTO HUMANO


    Actividades de proteccin social. Salud del servidor y de su grupo familiar.
    Fomento y a la promocin de hbitos y estilos de vida saludables. Prevencin de enfermedades, situaciones crticas y factores de riesgo laboral, procurando el mejoramiento permanente de las condiciones psquicas, fsicas y ambientales. Campaas de salud integral en asocio con las EPS a las cuales se encuentran afiliados. Semana de la salud Servicio mdico interno a travs de las EPS a las cuales se encuentran inscritos los servidores. Campaas de vacunacin

    GESTIN DEL TALENTO HUMANO

    Actividades de salud ocupacional y seguridad Industrial. Coordinacin con ARP POSITIVA y Cruz Roja
    Dar a conocer la Poltica de Salud Ocupacional. Capacitar la Brigada de Emergencia y al COPASO. Dar a conocer el procedimiento para que los servidores reporten los accidentes de trabajo. Coordinar la aplicacin de los exmenes mdicos de ingreso, egreso y anuales para todos los servidores. Elaborar y ejecutar programas educativos para la promocin de la salud y la proteccin del trabajador frente a los factores de riesgo profesionales. Seleccionar, entregar y controlar los elementos de proteccin personal, segn las necesidades identificadas. Dotar de elementos de seguridad industrial las instalaciones: Estaciones de emergencia.

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