Liderazgo-Trascendente MCS

LIDERAZGO PARA UN MUNDO
HIPERCONECTADO E
HIPERCOMPETIDO
Ing. Martin Campos R. CIP 68004

mcampos66@hotmail.com
Tel. Bitel 995167744, RPC 989825113
1 Martin Campos Reyes V-00 mcamposasesores@hotmail.com, mcampos66@hotmail.com Tel. Bitel 995167744 -RPC 989825113 12.02.2018
AGENDA
 ¿Para qué sirven las empresas?

 ¿Para quién trabajamos?
 ¿Por qué trabajamos?
 Del liderazgo eficaz al

liderazgo trascendente
¿PARA QUÉ SIRVEN
LAS EMPRESAS?
Empresas Siglo XXI – Gran Objetivo
PEOPLE PLANET
DESARROLLO
SOSTENIBLE
PROFIT
¿PARA QUIÉN
TRABAJAMOS?
NUESTROS PÚBLICOS DE INTERÉS
ACCIONISTAS CLIENTES ESTADO
PROVEEDORES Y
COLABORADORES COMUNIDAD
ALIADOS
NUESTROS PÚBLICOS DE INTERÉS
¿POR QUÉ
TRABAJAMOS?
El propósito de la vida |
El sentido de la vida |
El proyecto de la vida
PIRÁMIDE DE MASLOW
También llamada jerarquía de las necesidades
humanas
Propósito
Pasión
Dinero
Ser co– creadores del
universo
Ser feliz y
hacer feliz a otros
Vivir con dignidad
DEL LIDERAZGO EFICAZ AL
LIDERAZGO TRASCENDENTE
Liderazgo trascendente es la capacidad de guiar,
identificar, fortalecer, desarrollar las competencias y talentos
de nuestros colaboradores, y a su vez orientarlos para que
estos trasciendan su ser y hacer, sus familias y la sociedad.
EFICACIA VS. TRASCENDENCIA
 Planear  Hacer que la organización tenga un

 Organizar propósito, que incluya ayudar a los demás.
 Dirigir  Crear un ambiente en el que las ideas
 Controlar fluyan y se ejecuten.
 Producir  Formar personas íntegras, capaces,
resultados autónomas y FELICES.
económicos  Producir resultados económicos , sociales
y ambientales.
CUALIDADES DE UN LÍDER TRASCENDENTE
 Sabe que los indicadores son medios y no fines.
 Cuida el proceso, disfruta el día a día con sus colaboradores.
 Se conoce a sí mismo y enseña con el ejemplo.
 Entiende y valora la diversidad, la equidad, la inclusión, la
participación y la construcción colectiva.
 Es un optimista-realista convencido de que a través del
trabajo diario se puede construir un mundo mejor.
 Reconoce que la autoridad es para “SERVIR” no para
“MANDAR”.
 Está convencido de que el ser humano solo se entiende desde
el AMOR.
¿QUÉ GANA LA SOCIEDAD?
Afortunadamente ha llegado el momento en la historia del

mundo en que los líderes trascendentes empiezan a ocupar
muchas posiciones en la sociedad y desde allí ejercen su
liderazgo para trabajar por un mundo más humano, más
sostenible; un mundo en que la diversidad enriquece las
relaciones de trabajo, un mundo más orientado al cuidado del
ambiente y del ser humano, a las negociaciones de mutuo
beneficio, al equilibrio entre la productividad y el disfrute, sin
olvidar la familia como proyecto principal de la vida.
MODELO DE LIDERAZGO TRASCENDENTE
• Cree en la gente. • Privilegia la Inteligencia
• Se compromete con el desarrollo Futuro colectiva.
de los colaboradores. • Es optimista sin
• Permanece en el recuerdo de las desconocer la realidad.
personas que ha tenido a cargo, • Estimula el aprendizaje,
como alguien que les ayudó a la innovación y la mejora
ser mejores. continua.
• Está comprometido con
Desarrollador Promotor el desarrollo sostenible.
del potencial del cambio
Personas CÁLIDO INTEGRO EXPERTO Negocio
• Invierte tiempo en • Sabe identificar prioridades y

conversar y coordinar Integrador de Gestor de convertir problemas en
acciones con su equipo y oportunidades.
con sus colaboradores equipos soluciones • Toma decisiones oportunas y
• Logra conexión y empatía coherentes con los valores y
• Cuida de los otros principios de la organización,
• Desarrolla el equipo privilegiando el beneficio colectivo
• Analiza los problemas, los prioriza
y toma decisiones
• Obtiene resultados sostenibles
Presente • Cuida el medio ambiente
MODELO DE LIDERAZGO TRASCENDENTE
INTEGRO
• Se conoce a sí mismo.
• Está convencido de la necesidad de
su propio crecimiento y desarrollo.
• Vive conforme a principios y valores.
Muchas Gracias
Bitel 995167744 mcampos66@Hotmail.com

RPC 989825113
mcamposasesores@Hotmail.com
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LIDERAZGO PARA UN MUNDO

Ing. Martin Campos R. CIP 68004

 ¿Para qué sirven las empresas?

 Del liderazgo eficaz al

ACCIONISTAS CLIENTES ESTADO

Vivir con dignidad

 Planear  Hacer que la organización tenga un

Afortunadamente ha llegado el momento en la historia del

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• Invierte tiempo en • Sabe identificar prioridades y

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