Trabajo Final

“SISTEMA DE GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL”

Antonio Astudillo Rázuri Nilo Bellido Quicaño Franco Mendoza Cortez Elías Paredes Salvador Cristian Zavala Navarro
aastudillorazuri@gmail.com nilo.bellido@gmail.com fmendoza.cortez@gmail.com eliasparedess@gmail.com cristianzaval29@gmail.com

Docente
PhD(c) Carlos Sicos Peñaloza

Breña, 15 de mayo de 2019

OBJETIVOS
Presentar el Sistema de Gestión de Salud Ocupacional.

Describir la evolución, mediante una línea de tiempo, del Sistema de Gestión de

Salud Ocupacional.

Identificar los procesos que conforman el Sistema de Gestión de Salud

Ocupacional.

Reconocer la normativa vigente y estándares regulatorios del Sistema de Gestión

de Salud Ocupacional.

Mostrar un caso de éxito de un Sistema de Gestión de Salud Ocupacional en el

Perú.
PRESENTACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN
 SISTEMA DE GESTIÓN
“Conjunto de elementos (procesos), “Contempla acciones que contengan
interrelacionados entre sí, capaces de generar una responsabilidades, compromisos y recursos,
respuesta repetible e identificable”. (Dedios- comenzando por la alta gerencia e incluyendo a
Córdova, 2015). todos los colaboradores”. (Dedios-Córdova, 2015).

SALUD OCUPACIONAL

“Actividad multidisciplinaria que controla y realiza “No se limita a cuidar las condiciones físicas del
medidas de prevención para cuidar la salud de trabajador, sino que también se ocupa de
todos los trabajadores”. (OMS, 2012). la cuestión psicológica y social”. (OMS, 2012).
 Entonces,
¿qué es un
Sistema de
Gestión de
Salud
Ocupacional?
 “El Sistema de Gestión de Salud Ocupacional
(SGSO) es el conjunto de elementos
interrelacionados o interactivos que tienen por
objeto establecer una política y objetivos de
salud en el trabajo, así como los mecanismos y
acciones necesarios para alcanzar dichos
objetivos”. (Dedios-Córdova, 2015).
POLÍTICAS DEL SGSO 1. Prevención de
enfermedades

Son las declaraciones

autorizadas por la alta 5. Se revisa y 2. Cumplimiento
mejora de la normativa
dirección de una periódicamente legal vigente
organización con
relación a sus
intenciones y
principios en Salud 4. Está disponible
3. Se comunica a
Ocupacional. para las partes
todo el personal
interesadas
LÍNEA DE TIEMPO
EGIPTO EDAD MEDIA
SUCESO 1 SUCESO 3
Leyes especiales dictadas En esta época se forman los Estados y
por el faraón para los recae sobre éste la responsabilidad Universidad de Harvard
OFICINA MEDICINA LABORAL
guerreros, embalsamadores de proteger al ciudadano, fue la primera en
Tenía como actividad principal
y fabricantes de armas para circunstancia que posteriormente otorgar titulo de
el reconocimiento de los
que realizaran su trabajo, y fundamento el nacimiento de la salud licenciado de Seguridad
accidentes de trabajo y de
se evitaran accidentes publica y reciban formación e Higiene.
enfermedades profesionales y
ocupacionales. profesional sobre esa área.
de su evaluación en materia de
indemnizaciones.

3500 A.C. 1918

476 – 1453
D.C. 1934

D.C.
1900
2500 A.C. 1453 D.C. 1919

Aparecen nuevas ramas de la industria y

nuevos tipos de factores contaminantes que
Se crea el código de afectan la salud de los trabajadores. pero
Hammurabi que contemplaba también se caracteriza por la dignificación del
aspectos de seguridad social, trabajo expresado por la revolución industrial y SUCESO 2
se grabaron en una piedra en piases como Inglaterra se presentan Fundación de la OIT.
para que los babilonios adelantos en seguridad industrial Como parte del Tratado de
conocieran sus derechos y implementándose entre otras medidas las Versalles en su fracción 12
deberes. visitas a los centros de trabajo por funcionarios establece principios de
del Estado (inspectores). mejorar condiciones de
MESOPOTAMIA EDAD MODERNA trabajo.
 SUCESO 4 SUCESO 8
SUCESO 6
Se constituyó la primera sesión CREACIÓN SUNAFIL RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 260-2016-TR
del Comité conjunto de la OIT/OMS Promover, fiscalizar y supervisar el Dispone que los empleadores declaran en el
sobre salud ocupacional, cumplimiento de las normas socio Registro de Información Laboral (T-
estableciéndose en dicha sesión la laborales y las de seguridad y salud REGISTRO) de la Planilla Electrónica la
definición operativa del término Salud en el trabajo, en beneficio de los existencia del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional. trabajadores, de la manera más en el Trabajo. Esta obligación rige a partir del
adecuada para lograr condiciones de 1 de noviembre de 2016.
trabajo digno.

1950
2014 2016

1940 2000
2011 2014
A partir de 1950 se han desarrollado
nuevas formas de contribuir al
desarrollo económico con lo cual se han SUCESO 5
originado nuevos riesgos de
SUCESO 7
El 10 de Agosto se crea la
accidentalidad y enfermedad Ley 29783. tiene como 10 de Julio del 2014. La ley 29783 ha
profesional; con lo que se hace objetivo promover una sido modificada por la ley 30222, ley
necesario la implementación de cultura de prevención de que tiene como objetivo facilitar la
programas de salud ocupacional en cada riesgos laborales, sobre la implantación, el mantenimiento del
empresa, motivando para que el base de observación del nivel efectivo de la protección de la
deber de prevención de los salud y la seguridad reduciendo los
trabajador las aplique correctamente.
trabajadores costos de las unidades productivas y
los incentivos a la informalidad.
PROCESOS
SALUD OCUPACIONAL COMO SISTEMA DE GESTIÓN

1. PREVENCIÓN 2. PREPARACIÓN

SGSO

3. RESPUESTA A LA
4. REVISIÓN Y MEJORA
EMERGENCIA

Fuente: elaboración propia

 ¿QUÉ IMPLICA CADA ETAPA?
RESPUESTA A LA
PREVENCIÓN PREPARACIÓN REVISIÓN Y MEJORA
EMERGENCIA

Atención a la
Objetivos y metas Plan de emergencia Auditorías
emergencia

Procedimientos e
Simulacros Evaluación del personal Revisión de objetivos
instructivos

Capacitación y
Análisis y evaluación Revisión de indicadores
entrenamiento

Análisis y mejora de
Observación preventiva
procesos

Programas y mejoras
NORMATIVA
VIGENTE
ESTÁNDARES Y NORMAS
Son los modelos, pautas o patrones que existen como guías para ser
aplicados e implementados en las industrias.

La ley vigente de Seguridad y Salud en el Trabajo, en su Art. 20, con

respecto a la Salud Ocupacional, estipula los estándares que deben estar
incluidos en todo Reglamento Interno de Trabajo (RIT); asimismo, hace
referencia a los siguientes puntos para el mejoramiento de la empresa:

 Establecer estándares de salud.

 Medir periódicamente el desempeño con respecto a los estándares.
 Evaluar periódicamente el desempeño con respecto a los estándares.
NORMAS
OHSAS 18001
Se creó por un grupo de
organizaciones junto al BSI
(empresa de estándares del Reino
Unido) en el año 1999 para tratar de
ordenar otros estándares que
ofrecieron las empresas que no
fueron reconocidas a nivel
internacional.
ISO 45001
Esta norma se creó para sustituir a
la OHSAS 18001, para que todas las
normas estén alineadas bajo su
estructura de alto nivel. Se comenzó
a elaborar en el año 2014, se
mostró un borrador en el 2015 y se
Ley 29783 publicó en el 2016.
Se creó con el objetivo de promover
una cultura de prevención de
riesgos, los cuales se rigen de
diferentes principios como de
prevención, responsabilidad,
cooperación, información y
capacitación, integral, atención
integral de la salud, consulta y
participación, primacía a la realidad,
protección.
INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR STANDARDIZATION (ISO)
1. Objeto y campo de aplicación
2. Referencias normativas

Estructura de alto nivel

3. Términos y definiciones
4. Contexto de la organización
5. Liderazgo
6. Planificación
7. Apoyo
8. Operación
9. Evaluación de desempeño
10. Mejora
INSTITUCIONES
Reguladoras:
• Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE)
• Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL)

Normalizadoras:
• International Organization for Standardization (ISO)

Certificadoras:
• Société Générale de Surveillance (SGS)
• Bureau Veritas
• Asociación Española de Normalización (AENOR)
 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN UNA ORGANIZACIÓN

Fuente: https://www.lima-airport.com/esp/ProcedimientosyNormas/LUN15.Programa%20de%20Seguridad%20y%20Salud%20Ocupacional.pdf
CASO
EMPRESARIAL
ACERCA DE SCHARFF
 Representantes de FedEx en Perú y Bolivia hace más de 23
años.
 Grupo logístico dedicado a brindar servicios de courier a nivel
internacional, nacional y metropolitano.
 Su propuesta de valor se centra en crear conexiones de alto
valor en la cadena logística.
 Conforman el grupo las siguientes razones sociales: Scharff
Logística Integrada, Scharff International Courier & Cargo y
Scharff Representaciones.
 REGLAMENTO INTERNO
En oficinas
administrativas y
atención al público

Estándares de salud
en las operaciones En almacenes
o procesos

En enfermedades
ocupacionales
En oficinas administrativas y atención al público:
• En todas estas áreas, el centro de trabajo se mantiene en adecuadas condiciones de higiene.
• Prohibido provocar exceso de ruido o música estridente.
• Todos los colaboradores deben conocer la ubicación del botiquín de primeros auxilios.

En las enfermedades ocupacionales:

• Ante su certificación oficial, el colaborador será cambiado de trabajo y sometido a tratamiento.
• Los colaboradores están obligados a someterse a controles médicos.

En almacenes:
• Antes de comenzar a trabajar, el personal deberá realizar ejercicios de elongación.
• Recomendaciones al realizar los ejercicios: no hacer movimientos forzados, respirar de forma
normal, mantener elongaciones por 10 segundos, repetir elongaciones de 3 a 5 veces.
PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SALUD OCUPACIONAL EN EL GRUPO SCHARFF (2015)
1. Ajustarse a los
requisitos legales

6. Revisión por la 2. Definición de la

Dirección política del SGSO

5. Verificación 3. Planificación

4. Implementación
y operación
ANEXO: DIAGNÓSTICO INICIAL

Los resultados muestran el estado de cumplimiento del sistema

hasta el momento en que se realizó el diagnóstico.
CONCLUSIONES Y
RECOMENDACIONES
Conclusión 1:
Tras presentar el SGSO, se reconoce su importancia
en las industrias al establecer las políticas y
objetivos de salud dentro del ámbito laboral.

Recomendación 1:
Capacitación constante de colaboradores y
directivos por el área pertinente sobre las
políticas y objetivos del Sistema de Gestión
para garantizar el cumplimiento de los
mismos y la salud de los involucrados.
Conclusión 2:
Con el tiempo, la Ley N° 29783, establecida en el
2011, ha experimentado modificaciones por la Ley N°
30222, cuyo objetivo es facilitar su implementación,
pero manteniendo el nivel efectivo de protección de
la salud.

Recomendación 2:
Actualizar constantemente a los trabajadores
con relación a estas modificatorias descritas en
la línea de tiempo, formando una cultura de
salud e integrando una responsabilidad
mediambiental como parte de su bienestar.
Conclusión 3:
El SGSO cuenta con procesos establecidos para
el mantenimiento de la salud de los
trabajadores: prevención, preparación,
respuesta a la emergencia, revisión y mejora.

Recomendación 3:
Autorización e implementación de los
procesos identificados en este Sistema
de Gestión para el mejoramiento del
bienestar integral de los trabajadores.
Conclusión 4:
Existen normas vigentes a nivel nacional (Ley N° 29783)
y estándares internacionales (ISO 45001, OHSAS 18001)
establecidos como modelos, pautas y patrones para ser
aplicados e implementados en las industrias en materia
de Salud Ocupacional.

Recomendación 4:
Certificar, a corto plazo, a empresas que no
cuenten con estas normas como parte de sus
políticas en salud ocupacional, puesto que ésta
permitirá adoptar los lineamientos y buenas
prácticas para desarrollar correctamente este
Sistema de Gestión.
Conclusión 5:
En el caso de éxito mostrado, la implementación
del SGSO mostró las siguientes etapas: ajustarse
a los requisitos, definición de la política,
planificación, implementación, operación,
verificación y revisión.

Recomendación 5:
Revisar de manera periódica este Sistema
de Gestión dentro de la institución y, si es
necesario, realizar la asignación de nuevos
responsables como parte de la
reestructuración organizacional.
5. BIBLIOGRAFÍA
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 Quispe, M. (2014). Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional para

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 Scharff (s.f.). Para empresas. Recuperado de https://www.holascharff.com/

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 Timetoast (s.f.). Línea de tiempo evolución de la salud ocupacional en el mundo y

en Colombia. Recuperado de https://www.timetoast.com/timelines/linea-de-
tiempo-evolucion-de-la-salud-ocupacional-en-el-mundo-y-en-colombia
¡GRACIAS POR
SU ATENCIÓN!