EL ANTEPROYECTO DEL CÓDIGO

PROCESAL LABORAL

Expositor: ABOG. JOSÉ ERNESTO CUBERO G.

Catedrático Universitario
E-mail: ernesto_cubero@hotmail.com
ernestocubero@gmail.com
 LA REFORMA PROCESAL LABORAL EN HONDURAS: UN
IMPERATIVO CATEGÓRICO E IMPOSTERGABLE

 *Iniciativa de Ley (Sala de lo Laboral Contencioso Administrativo) 433 Art..

 *Principios del Código Procesal Laboral.

 Art. 2- FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

 .- El Derecho Procesal Laboral tiene las siguientes fuentes:
 a) Las disposiciones constitucionales;
 b) Los convenios, pactos, tratados y convenciones internacionales sobre derechos
sociales que formen parte del derecho interno;
 (prevalecen sobre el derecho interno)
 c) Las leyes laborales;
 d) Los principios que informan el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social;
 e) La jurisprudencia; y,
 f) La doctrina nacional e internacional.
FUENTES DE CASOS CONCRETOS
 Para la resolución de los casos concretos, además
de los señalados en el artículo anterior, se tendrán
como fuentes las siguientes:
 a) El contrato o pacto colectivo o el laudo
arbitral, según el caso;
 b) El contrato individual de trabajo;
 c) Los reglamentos de trabajo y seguridad social;
LOS PRINCIPIOS DE LA DOCTRINA JUS LABORALISTA

 1) Acceso a la Justicia:
 2) Gratuidad:
 3) Justicia Laboral Especializada:
 4) Impulso de Oficio:
 5) Celeridad:
 6) Libertad de Forma:
 7) Corrección de Oficio:
 8) Lealtad Procesal:
 9) Concentración:
 10) Oralidad:
 11) Publicidad:
 12) Protectorio: El cual se desarrolla mediante
las siguientes reglas:
 a) Indubio Pro Operario:
 b) Norma Más Favorable:
  c) Condición Más Beneficiosa:
 13) Conciliación:
 14) Contradicción:
 15) Inmediación:
 16) Extra y Ultra Petita:
 REPRESENTACIÓN PROCESAL
EL CURADOR ESPECIAL
 El Curador Especial: En su articulo 34 el anteproyecto de Código Procesal
Laboral regula nuevamente la figura del Curador especial.
 PROCEDIMIENTO:
 el Juzgado, previo informe del receptor del despacho, ordenará la publicación de
avisos fijados en tres (3) parajes públicos de la comunidad, incluido el propio
juzgado, poniendo en conocimiento el trámite de nombramiento de curador
especial para que represente a la parte demandada en el proceso.
 Cinco (5) días después de la publicación de los avisos se nombrará de oficio el
curador especial y se procederá a realizar una publicación en un diario de mayor
circulación en el país, haciendo del conocimiento el nombramiento del curador
especial, a quien se le comunicará el cargo y se le juramentará para el ejercicio del
mismo, imponiéndosele de las responsabilidades que dicha función trae consigo.
 En los lugares donde existan defensores públicos, el juez nombrará
preferentemente uno de estos funcionarios judiciales.
 SANCIONES PECUNIARIAS EN EL CPL

 *Artículo 122. SANCIÓN POR DILACIÓN

EN FORMA MALICIOSA. Cuando el juez o
tribunal aprecie que la parte, el profesional del
derecho, el perito o el testigo pretenden dilatar el
proceso en forma maliciosa, les impondrá una
multa de tres (3) salarios mínimos promedios
mensuales.
 Artículo 150. ADMISIÓN DE PRUEBA POR HECHOS NUEVOS O
POR HECHOS DE NUEVA NOTICIA. Cuando exista un hecho nuevo o de
nueva noticia, las partes podrán alegarlo en cualquier estado del proceso,
antes de que se dicte sentencia definitiva, en cuyo caso se oirá a la parte
contraria y si no fuera aceptado el hecho, la prueba para acreditar tales
extremos, se propondrá y practicará del modo previsto en este Código.
 El juez o tribunal rechazará el alegato de desconocer un hecho nuevo o uno
acaecido con anterioridad, si no se justifica de manera suficiente, si a la vista
de las circunstancias y de los argumentos de las partes se evidencia que el
hecho se pudo haber alegado en los momentos procesales ordinariamente
previstos. Si el órgano jurisdiccional apreciare ánimo dilatorio o mala fe en la
alegación, podrá imponer al responsable una multa de tres (3) salarios
mínimos promedios mensuales.
 Artículo 176. PROPOSICIÓN POR EXHIBICIÓN. Cada
parte puede solicitar de la otra u otras, la exhibición de
documentos que no tenga a su disposición, siempre y cuando
se refieran al objeto del proceso o a la eficacia de los medios
de prueba.
 En caso de negativa injustificada, el juez o tribunal le
impondrá una multa equivalente a tres (3) salarios mínimos
promedio mensuales, sin perjuicio de atribuirle valor
probatorio a la versión que del contenido del documento se
hubiere proporcionado o de la copia presentada por quien
solicitó la exhibición.
 Artículo 182. COMPARECENCIA DE LOS
TESTIGOS. La comparecencia personal de los testigos
debidamente citados es obligatoria. Su incomparecencia,
sin causa justificada, dará lugar a la preclusión, sin
perjuicio de la responsabilidad correspondiente.
 El incumplimiento del empleador le acarreará las
responsabilidades establecidas por ley, además de una
multa de tres (3) salarios mínimos promedio mensuales,
previo a lo cual deberá oírse al afectado.
INSPECCION O RECONOCIMIENTO JUDICIAL
 Artículo 201. RENUENCIA. Si decretada una
inspección o reconocimiento judicial, ésta no se
practicare por renuencia de la parte que debe facilitarla,
se tendrán como probados en su contra los hechos que la
otra parte se proponía demostrar.
 Si el reconocimiento no se llevare a efecto por renuencia
de un tercero sin que aduzca causa justificada para ello,
luego de ser oído, se le impondrá al responsable una
multa de tres (3) salarios mínimos promedio mensuales.
 RECHAZO DE INCIDENTES
 Articulo 242. RECHAZO DEL INCIDENTE. Si
el juez o tribunal apreciare evidente malicia en la
promoción del incidente rechazara de plano la
solicitud de nulidad e impondrá un multa de hasta
dos (2) salarios mínimos; si lo desestimare por la
misma causa, en auto interlocutorio condenará al
solicitante en costas del incidente.
CLASES DE PROCESOS QUE TIPIFICA EL CPL

 *JUICIO ORDINARIO

 *JUICIO EJECUTIVO

 *PROCEDIMIENTO ABREVIADO
 DE LOS PROCESOS ESPECIALES
EL PROCEDIMIENTO ABREVIADO

 ¿En que casos procede?

 Artículo 265. Se tramitarán por el procedimiento abreviado:
 1) La demanda cuya cuantía sea igual o inferior a cincuenta (50) salarios mínimos
promedio mensuales;

 2) La demanda sustentada en un documento donde el empleador reconoce expresa e

inequívocamente alguna obligación respecto de uno o varios trabajadores,
independientemente de su cuantía, los despidos de las mujeres embarazadas y en periodo
de lactancia y los despidos de los trabajadores protegidos por fuero sindical;

 3) La autorización para el despido de la trabajadora embarazada o en el período de

lactancia;
 4) La autorización para el despido de los dirigentes sindicales o de los trabajadores que
están organizando un sindicato;
 5) La autorización para la terminación del contrato de
trabajo del empleado que desempeñe cargos de dirección,
fiscalización o vigilancia, por pérdida de confianza;
 6) La impugnación total o parcial de los acuerdos de
conciliación extrajudicial;
 7) La impugnación de las multas impuestas a los
empleadores por la Secretaría del Trabajo y Seguridad
Social e Instituto Hondureño de Seguridad Social;
 8) La impugnación contra las sanciones disciplinarias
impuestas a los trabajadores;
 EL PROCEDIMIENTO ABREVIADO
 Artículo 271. AUDIENCIA ÚNICA. Contestada
la demanda y, en su caso, la reconvención, el
juzgado deberá señalar día, fecha y hora hábil
para la celebración de la audiencia única, que
deberá celebrarse dentro de los cinco (5) días
hábiles siguientes a la fecha del auto de admisión
de la contestación y, en su caso, la reconvención.
 EL REINTEGRO AL TRABAJO EN EL CPL
 Artículo 272. Cuando la pretensión sea el
reintegro o reinstalación de un trabajador, la
demanda se tramitará por el procedimiento
abreviado, cuando por simples operaciones
aritméticas resulte una cuantía igual o inferior a
cincuenta (50) salarios mínimos promedios
mensuales, tomando como base si lo reclamado
hubiere sido el pago de preaviso, auxilio de
cesantía y derechos adquiridos.
 PROCESO ESPECIAL DE IMPUGNACIÓN DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA
LABORAL

 Artículo 276. CASOS. Se tramitarán de acuerdo a lo

establecido en esta sección, las acciones que tuvieran por
objeto actos de cancelación o separación de emple- ados y
funcionarios al servicio del Estado que se rigen por leyes
especiales. Las demandas contra estos actos se promoverán sin
necesidad de agotar la vía administrativa; sin embargo, si
alguna ley especial dispusiera lo contrario, prevalecerá el
derecho al acceso directo a la justicia.
 Igualmente se resolverán por este procedimiento las acciones e
impugnaciones que procedan contra los actos definitivos de
carácter general o particular en materia laboral.
 Artículo 280. TRÁMITE. La demanda por la
cancelación o separación de un empleado o
funcionario público se tramitará conforme al
proceso abreviado y deberá presentarse dentro de
un plazo de treinta (30) días hábiles
 EL PROCESO SUMARIO
 Caso en que procede:
 *El Proceso Sumario en casos de Huelga:
 Artículo 291. OBJETO. El objeto del proceso
sumario en la calificación de la huelga y el paro,
como justo o injusto, es determinar si se han
cumplido o no con los requisitos exigidos por la
normativa laboral.
 *Retiro y desistimiento de la demanda
 *La Consignación en materia laboral.
 *Los Medios de Impugnación.
LOS MEDIOS DE IMPUGNACION EN EL CPL
 -Interposición y formalización de recurso de
 Apelación.
 -Apelación en forma directa y en forma diferida.
 -Practica de prueba en la Segunda Instancia.
 -Causales o motivos de Casación
EJECUCIÓN PROVISIONAL DE LA SENTENCIA.

 * Artículo 385. PROCEDENCIA. La sentencia dictada a

favor del trabajador podrá ejecutarse provisionalmente
aún cuando se hubiese interpuesto el recurso de apelación,
salvo que el empleador rinda caución o garantía.
 Artículo 386. CAUCIÓN O GARANTÍA. Cuando se
hubiere condenado al empleador al pago de una cantidad
de dinero, líquida y determinada, la caución o garantía
será equivalente al monto fijado en la sentencia más el
veinticinco por ciento (25%) sobre dicho valor.
EL REINTEGRO AL TRABAJO EN EL CPL
 * El reintegro provisional y sanciones pecuniarias por
su incumplimiento.
 Art. 386 Párrafo 2do. Cuando el juez condene al
reintegro del trabajador, fijará la caución o garantía
tomando en consideración el monto que le pudiera
corresponder en concepto de salarios dejados de
percibir, causados desde la fecha de la terminación del
contrato hasta la fecha en que se dictó el fallo, más el
veinticinco por ciento (25%) sobre dicho valor.
 Artículo 414. EJECUCIÓN DE SENTENCIAS DE
REINTEGRO. Comunicada al empleador la sentencia laboral
que ordena la reinstalación del trabajador despedido, tendrá el
plazo tres (3) días para cumplir con el mandato judicial.
 Si el empleador incumpliere con la reinstalación del trabajador,
o ésta no fuere ejecutada en las condiciones establecidas en la
sentencia laboral, el juez impondrá al empleador una multa
equivalente al promedio de un (1) salario mínimo vigente
por cada día de incumplimiento, de manera sucesiva y
acumulativa; asimismo comunicará lo conducente al Ministerio
Público para los efectos legales correspondientes.
HACIA UNA JUSTICIA LABORAL ESPECIALIZADA

 *Artículo 428. PROCESOS INICIADOS. Los procesos

iniciados antes de la vigencia de este Código continuarán su
trámite hasta la ejecución de la sentencia, conforme a la
legislación procesal vigente al tiempo en que se iniciaron.
 Articulo 429. JUSTICIA LABORAL ESPECIALIZADA.
Este principio es de carácter progresivo y deberá cumplirse
dentro del plazo de diez (10) años, a medida que los recursos
del Poder Judicial lo permitan y de conformidad a los
requerimientos que exija el acceso a la justicia laboral. Avances
Anteproyecto del Código Procesal Laboral

 ¡Muchas gracias!