TEMA 1 - Ordenament Jurídic Civil

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DERECHO CIVIL TEMA 1

Prof. Cristina Alonso

- RELACIONES LABORALES -
1.- DERECHO CIVIL:
CONCEPTO
 Derecho civil como regulador de las
relaciones inter-privadas.

 Se contrapone el Derecho Privado al


Público.

- RELACIONES LABORALES -
 Derecho Público:  El Derecho
 interviene un sujeto al Privado:
que se le atribuye  Aquél en que el sujeto es
autoridad (imperium: la persona
Estado)  Las relaciones se
 mediante las reglas que establecen entre
lo conforman se atiende particulares (Derecho
a regular intereses que Civil y Derecho Mercantil)
afectan a la comunidad
en general (intereses
generales).

- RELACIONES LABORALES -
 Se define el Derecho Civil como:
 Conjunto de normas cuyo objeto es la
regulación de todo lo que afecta a la
persona en su consideración de sujeto y en
relación con los demás, ya personal, ya
económica, individual o colectiva, sin
necesidad de que tenga ninguna
calificación especial.

- RELACIONES LABORALES -
Características

1.- Es un Derecho Privado: objeto del


mismo: las relaciones y derechos entre
particulares
 en general muchas de sus normas son
dispositivas.

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2.- Es Derecho privado general (art. 111-4
CCC): tiene en cuenta la condición de
personalidad del sujeto sin ningún dato más.
 (Por ejemplo, el Derecho mercantil es Derecho Privado
se caracteriza por ser Derecho de una determinada
clase de personas (los comerciantes).
 El carácter de derecho privado general se
traduce en la regla de supletoriedad:
 las normas de Derecho Civil se aplican como
supletorias de otras normas cuando no exista
norma especial.

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PLURALIDAD DE
ORDENAMIENTOS CIVILES
 Ordenamiento jurídico civil español:
 Formación del Estado a partir de diferentes reinos y
que tenían sus ordenamientos jurídicos civiles
propios.
 Legislaciones civiles que se mantienen durante la
codificación del derecho civil (SXIX) y permanecen en
la actualidad.
 Junto al Código Civil- Derecho civil propio aquellas
regiones que lo mantienen a través de sus
compilaciones:
 Aragón 1967, Baleares 1961, Cataluña 1960, Galicia 1963,
Navarra 1973 y Vizcaya Alava 1959.

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 CE de 1978: reconocimiento del derecho a la
autonomía de las nacionalidades y regiones que
integran la nación española (art 2 CE).
 El Ordenamiento civil se configura como plural
 existencia diferentes ordenamientos civiles de la CCAA con
derecho civil propio a lo que se suma la competencia
legislativa en material civil a aquellas CCAA dónde existía
Derecho civil especial o foral antes de la promulgación de la
CE.
 Ej: Cataluña: tiene derecho civil propio, y asume la
competencia para legislar.

- RELACIONES LABORALES -
 Reparto de competencias (arts. 148 y 149 CE):
 1.- El Estado tiene competencia en
ámbito civil sobre (art. 149.1.8 CE):
 a) La aplicación y eficacia de las normas jurídicas
 b) Las relaciones jurídico-civiles relativas al matrimonio y
formas
 c) La ordenación de los Registros e instrumentos
públicos
 d) La base de las obligaciones contractuales
 e) Las normas para resolver los conflictos de leyes
 f) Determinación de las fuentes del derecho

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 2.- La CCAA tiene la competencia de la
conservación, modificación y
desarrollo de los derechos civiles o
forales especiales.
 Estatutos de Autonomía: cada CCAA ha
ejercido su derecho de legislar en materia
civil.

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 La coexistencia de leyes civiles estatales
y autonómicas hace necesario fijar
criterios de relación:
 Supletoriedad
 Aplicación

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 Supletoriedad:
 Cada ordenamiento autonómico debe
agotar sus propias normas (su propia regla
de supletoriedad) antes de acudir a la
aplicación de normas derivadas de otro
ordenamiento jurídico
 Si aún así persiste el vacío legal el
Derecho estatal antes que otro autonómico
distinto es supletorio de la CA en concreto

- RELACIONES LABORALES -
 Aplicación: Criterio que debemos tener en
cuenta para saber cuándo procede el Derecho
de la CCAA o el del Estado.
 Las materias:
 Si es competencia exclusiva del Estado: aplicación
a todo el territorio español.
 En las demás:
 criterio territorial: en cada CCAA debe aplicarse
preferentemente el derecho autonómico de la misma en
su territorio.
 criterio personal: vecindad civil

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CÓDIGO CIVIL DE
CATALUNYA
 Durante una época Cataluña llevó a
cabo una profunda regulación de las
instituciones propias:
 Compilación 1984
 Código de Sucesiones 1991
 Código de Familia 1998
 diversas leyes sobre derechos reales
(servidumbres, usufructos)
 Leyes sobre protección de menores, familia, …

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 A partir de 2002: objetivo elaborar un Código Civil de
Catalunya, incorporando de modo sistemático la
regulación civil existente hasta el momento:
 Libro Primero: (Ley 29/2002 30 diciembre) disposiciones de
carácter general y regulación de prescripción y caducidad.
 Libro segundo: persona y familia (Ley 25/2010, del 29 de julio)
 Libro tercero: persona jurídica, asociaciones y fundaciones (ley
4/2008 de 24 de abril)
 Libro cuarto: Sucesiones (ley 20/2008 de 10 de julio)
 Libro quinto: Derechos reales –ley 5/2006 de 10 de mayo
 Libro sexto: obligaciones y contratos, contratos especiales y la
contratación con consumidores (Ley 3/2017, de 15 de febrero)

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Código Civil Español
 La codificación se inicia en el siglo XVIII y
culmina a principios de siglo XX
 Influencia del CC francés de 21 de marzo de
1804 el Código civil de Napoleón, sobre el
resto de códigos civiles del área latina (Italia,
España…)
 El Código Civil español se acaba redactando y
aprobando por RD de 6 de octubre de 1888 y
entra en vigor 1 de mayo de 1889; su
segunda edición con correcciones y enmienda
en 27 de julio de 1889.
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 EL CC español respeta los derechos forales y
se estructura en libros: 1976 Artículos
 Libro Primero: persona y familia,
 Libro segundo : Bienes, derecho de propiedad, y
derechos reales,
 Libro tercero: modos de adquirir la propiedad, y la
adquisición por causa de muerte,
 Libro cuarto: Obligaciones y contratos (incluyendo
económico matrimoniales), usucapión y
prescripción.

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LA VECINDAD CIVIL (art. 14 CC)

 1) Adquisición de la vecindad civil por


filiación
 2) Adquisición de la vecindad civil por lugar
de nacimiento
 3) Adquisición de la vecindad civil por
opción: matrimonio / hijo / extranjero (art.
15 CC)
 4) La adquisición de la vecindad civil por
residencia
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2.- CONCEPTO Y CLASES
DE FUENTES
 Fuente es el modo de producción del
Derecho.
 Fuente material: órgano con facultad
normativa que la crea, poder legislativo de las
Cortes Generales o Parlamento Autonómico.
 Fuente Formal: es la manera o forma en que
se expresa la norma (ley, costumbre...) A esta
clase de fuentes se refiere el artículo 111-1
CCCat.

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La ley
 Es toda norma jurídica escrita ,
elaborada y dictada por órganos
competentes.
 Han de cumplir dos requisitos:
 1) legalidad: haber sido creada según el
procedimiento establecido para ello y el
órgano competente.
 2) publicidad: ser publicada en el DOGC,
para ser conocida y alcanzar plena eficacia.
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 La ley es la fuente principal del O.J. catalán
 Las leyes catalanas son promulgadas en
nombre del Rey, por el Presidente de la
Generalitat, que ordena su publicación en el
DOGC en un plazo de 15 días desde su
promulgación y en el BOE.
 A efectos de su entrada en vigor rige la fecha
de su publicación en el DOGC.

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 Las leyes autonómicas tienen el mismo rango
que las estatales, no están subordinadas a
ellas y se hallan sometidas únicamente al
control del Tribunal Constitucional.
 Mientras la impugnación de la ley:
 en el ordenamiento estatal no comporta la
suspensión de su vigencia ni de su aplicación
 al impugnar una ley autonómica por
inconstitucional provoca dicha suspensión (161.2
CE).

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La costumbre
 Es la norma jurídica que procede de la
práctica continuada de una conducta llevada
a acabo por personas o grupos no incluidos
en el mecanismo estatal y a la que éstos se
someten otorgándole el valor normativo
vinculante.
 Carácter secundario: porque se halla subordinada
a la ley (111-1 CCC)
 Subsidiaria: en tanto que sólo rige en defecto de
la ley aplicable (art. 111-2 CCC).

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 En función de su relación con la ley distinguimos:
 Costumbre extra o praeter legem: la que regula situaciones
no regulada por ninguna ley (carácter supletorio).

 Costumbre contra legem: regula una situación de manera


distinta y en contradicción con lo que establece una ley
Nuestro O. Jurídico basado en el principio de legalidad no la
admite.

 Costumbre secundum o propter legem: se limita a


interpretar de un modo determinado una disposición legal,
no puede admitirse una interpretación de ley aplicable sólo a
un grupo de personas por lo que también cabe descartarla
en líneas generales.

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 Quien alega la costumbre debe probar
mediante los medios ordinarios de prueba,
su existencia y vigencia y su aplicabilidad al
caso concreto.
 Si las partes estuviesen conformes con su
existencia y contenido, la prueba de la
costumbre no será necesaria (281.2 LEC).

- RELACIONES LABORALES -
Principios generales del
Derecho
Reglas rectoras en las que se contienen
las ideas básicas y fundamentales de
una determinada comunidad social, en
un momento histórico concreto que son
consideradas aptas para ordenar y
resolver las cuestiones jurídicas que se
plantean entre sus componentes.

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 Cumplen tres funciones:
 1.- Ser fuente de derecho, fuente secundaria porque prima la
ley, y subsidiaria que se aplica a falta de ley y de costumbre. Se
originan en una determinada comunidad y no se hallan
formulados por escrito.
 2.- Informan el ordenamiento jurídico: los principios
explican el fundamento de las normas de un ordenamiento
jurídico, al aplicarse el derecho debe interpretar la ley y la
costumbre conforme los principios generales del derecho.
 3.- Integran el derecho civil de Cataluña: tienen la función
de autointegración del derecho civil de Cataluña, para evitar la
aplicación del derecho supletorio. (111.2 CCC).

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Jurisprudencia
 Es la doctrina que establecen los jueces y
tribunales al interpretar y aplicar las fuentes
del ordenamiento jurídico.
 En sentido amplio: doctrina judicial derivada de
todos los jueces y tribunales
 En sentido estricto: la que proviene del tribunal
superior en el esquema de los órganos
jurisdiccionales. (Tribunal Superior de Justicia de
Cataluña, Tribunal Supremo).
 La jurisprudencia que deriva de órganos inferiores
es la llamada jurisprudencia menor (Audiencias y
Juzgados).

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 Para que podamos hablar de jurisprudencia
se requiere:
 1.- Que la doctrina sea reiterada, que se
repita al menos dos veces, en dos sentencias,
en una secuencia temporal.
 2.- Que la doctrina constituya la ratio
decidenci de la sentencia: sólo los
argumentos jurídicos que fundamentan y son
determinantes del fallo, pueden llegar a ser
jurisprudencia.
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 La Jurisprudencia no es fuente de derecho su
función se reduce a interpretar el derecho civil de
Cataluña :
 Tanto el TS como el TSJ de las CCAA tienen atribuidas las
función de resolver recursos de casación con la finalidad
de unificar la doctrina judicial.
 El recurso de casación procede:
 si la sentencia recurrida se opone a la jurisprudencia de
estos tribunales o;
 no existe doctrina de los mismos relativa a las normas
aplicables al caso concreto (477.3 LEC)
 En caso de que el TS o TSJ considere que el Tribunal de
Instancia no ha aplicado de forma correcta la norma civil,
casará o anulará la sentencia recurrida.

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3.- EL TIEMPO EN EL
DERECHO CIVIL
 CÓMPUTO
 Conforme a lo que resulta de las normas
jurídicas las unidades de tiempo que se
tienen en cuenta son el día, mes y año.
 Los años están compuestos por 365 días y por meses
designados por el nombre que les da el calendario.
 Los meses tienen la duración que corresponda en el
calendario
 Los días es un período concreto de 24 horas.

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 Relevante es la distinción entre días hábiles e
inhábiles en el Procedimiento civil:
 Según el 130 de la LEC son días hábiles todos los

del año excepto domingos, días de fiesta nacional


y festivos a efectos laborales en las CCAA o
localidad que son inhábiles.
 Pero también son inhábiles en los procedimientos

civiles todos los días del mes de agosto y los


sábados.

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 LA PRESCRIPCIÓN EXTINTIVA
 CONCEPTO: Forma de extinción de
las pretensiones (derechos a
reclamar) derivada por la falta de
ejercicio por su titular durante el
tiempo establecido por la ley. (121-
1 CCC).
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 REQUISITOS:
 1) La inactividad o falta de ejercicio
de la pretensión (silencio)
 2) Prolongado e ininterrumpido
durante el espacio temporal (plazo
de prescripción) que marca la ley.

- RELACIONES LABORALES -
 FUNDAMENTO: el fundamento del
efecto de la prescripción obedece a la
seguridad del tráfico:
 la seguridad jurídica que determina que
reclamar derechos, facultades, o ejercitar
acciones fuera del tiempo que les corresponde
es contrario a la buena fe, ha de existir un
límite temporal.
 La sociedad debe conocer la duración de los
derechos y facultades.

- RELACIONES LABORALES -
 CARACTERES:
1).- Para que sea tenida en cuenta debe ser
alegada y probada, ya en vía judicial o
extrajudicial. Los tribunales no la pueden aplicar
de oficio (121-4 CCC).

2.- Cuando se haya alegado o probado, se


produce automáticamente el efecto extintivo,
siempre que se haya completado el plazo y no
se haya interrumpido.
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3.- La extinción de la pretensión principal
se extiende a la de las garantías
accesorias aunque no haya transcurrido el
plazo de prescripción de éstas (121-8.2
CCC).

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 PLAZOS:

 El CCC distingue de forma general tres plazos legales


de prescripción atendiendo a la naturaleza de la
pretensión que prescribe, sin perjuicio de los plazos
específicos previstos en el CCC :

 1.- Prescripción general decenal (121-20 CCC):


Las pretensiones, cualquiera que sea su clase
(personales, crediticias o reales), si no tienen
marcado plazo especial, prescriben a los 10 años.

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2.- Prescripción trienal: Las pretensiones para exigir
determinados pagos dada la obligación de la que nacen
prescriben en el plazo de 3 años y se comprenden:
 Las pretensiones relativas a pagos periódicos que se hayan de
hacer por años o en plazos más breves.
 Las pretensiones que conciernen a la remuneración de
prestaciones de servicios y ejecución de obras. (contratos de
profesionales, médicos, (contratos de servicios) y contratos de obra
(construcción, fabricación mueble).
 Las pretensiones de cobro del precio de la venta de
consumo- en la que interviene un consumidor.
 Las pretensiones derivadas de la responsabilidad extra-
contractual- 1902 CC responsabilidad de quien actúa con
dolo o culpa de indemnizar daños y perjuicios derivados de
su conducta.

- RELACIONES LABORALES -
3.- Prescripción anual:

 Pretensiones exclusivamente protectoras


de la posesión, prescriben al cabo del año,
para retener la posesión o para recobrarla
cuando haya sido despojado.

- RELACIONES LABORALES -
 INTERRUPCIÓN DE LA PRESCRIPCIÓN:
 El plazo de prescripción se inicia cuando nacida y
con posibilidad de ejercicio la pretensión, el
titular de la misma conoce o puede conocer
razonablemente las circunstancias que la
fundamentan y la persona frente a la que se
puede ejercitar.
 El plazo no excluye días inhábiles ni festivos y el
cómputo se hace por días enteros, de fecha a
fecha.
- RELACIONES LABORALES -
 La INTERRUPCIÓN DE LA
PRESCRIPCIÓN, es el hecho de romper
el silencio por la concurrencia de una
causa obstativa que impide la
prescripción
 obliga a comenzar de nuevo el plazo por entero
que corresponda a partir de que haya cesado la
causa interruptiva sin que tengamos en cuenta
el plazo anterior transcurrido hasta la
interrupción.

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 Causas de interrupción :
 El ejercicio de la pretensión ante los
Tribunales
 Inicio de procedimiento arbitral
 Reclamación extrajudicial de la pretensión
 Reconocimiento del derecho o la renuncia
a la prescripción de la persona contra la
que se puede actuar la pretensión en el
transcurso del plazo de prescripción.

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 SUSPENSIÓN DE LA PRESCRIPCIÓN:
 Paralización del plazo de prescripción por
concurrir una causa que detiene el
transcurso del plazo.
 Cesada la causa de suspensión se reanuda
la prescripción teniendo en cuenta el
tiempo transcurrido hasta la suspensión.
 El tiempo durante el que está en suspenso
la prescripción no se computa.

- RELACIONES LABORALES -
 Por ejemplo una causa de suspensión
general:
 fuerza mayor en los 6 meses
inmediatamente anteriores a finalizar el
plazo de prescripción que impide que el
titular de la pretensión pueda ejercitarla
por sí mismo ya mediante representante
(121-15 CCC) (catástrofes naturales,
guerras…).

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 RENUNCIA A LA PRESCRIPCIÓN:
Es un acto unilateral mediante el cual se
hace dejación del beneficio derivado del
transcurso del plazo de prescripción.
La renuncia puede ser:
- anticipada
- durante el plazo
- finalizado el plazo

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 La renuncia anticipada: es nula, se efectúa antes de que haya
empezado a transcurrir el periodo de prescripción, no se admite
por su carácter abstracto (121-10.1 CCC).

 La renuncia mientras transcurre el término: la renuncia lo es al


plazo que lleva transcurrido de prescripción, tiene la calificación
y eficacia de acto interruptivo de la misma (121-10.1 CCC).

 La renuncia a la prescripción ya consumada: tiene lugar cuando


ya ha transcurrido el tiempo por completo, puede ser
 expresa
 tácita mediante la realización de cualquier acto incompatible con la voluntad
de alegar la prescripción (121-10.2 y 3 CCCat):
 pago que hace el deudor de una pretensión que ya está prescrita, cuya
devolución no podrá reclamar.

- RELACIONES LABORALES -
 LA CADUCIDAD
 CONCEPTO: La caducidad es un modo de
extinción de carácter definitivo de
determinados poderes jurídicos por el
agotamiento del tiempo de vida fijados a los
mismos.
 Es la extinción de acciones y poderes de
configuración jurídica por el vencimiento del
plazo, único e ininterrumpible (122-1.1. CCC)

- RELACIONES LABORALES -
 CARACTERES:
 La caducidad es un efecto legal que
generalmente los Tribunales han de
apreciar de oficio (122-2 CCC)
 El efecto extintivo se produce
automáticamente cuando se completa el
plazo (122-1.1 CCC).
 Es una institución de orden público, sus
normas tienen naturaleza imperativa.

- RELACIONES LABORALES -
 LA PRECLUSIÓN
 Cualquier pretensión que pueda prescribir se extingue
inexorablemente por el transcurso ininterrumpido de
30 años desde su nacimiento:
 aunque se hayan producido causas de suspensión o la falta
de ejercicio sea debida a que las personas legitimadas no la
hayan conocido o podido conocer los datos o circunstancias
que se tienen en cuenta para el cómputo de los plazos (los
del art 121-23 CCC)
 Lo mismo se aplica a las acciones y poderes jurídicos de
configuración susceptible de caducar (121-24 y 122-5.1 CCC).

- RELACIONES LABORALES -
CADUCIDAD PRESCRIPCIÓN

 La caducidad es un efecto legal  Para que sea tenida en cuenta


que generalmente los debe ser alegada y probada,
Tribunales han de apreciar de ya en vía judicial o
oficio extrajudicial
 El plazo pasa inexorablemente,  En caso de interrupción, el
nunca se cuenta de nuevo plazo vuelve a contarse desde
 No puede darse interrupción del ésta.
plazo  Puede darse la interrupción del
 No es posible la renuncia plazo de prescripción
 Si es posible la renuncia
 Plazos diversos
 Plazos : decenal, trienal y
anual (casos estudiados)
PRESCRIPCIÓN PRETENSIÓN (derecho a reclamar)

Interrupción Suspensión

CADUCIDAD ( PODERES Y ACCIONES)


por vencimiento plazo

PRECLUSIÓN-EXTINCIÓN EN CUALQUIER CASO PASADOS


Clavo 30 AÑOS

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