Règlement Intérieur MBWAY - BLG 2023

RÈGLEMENT
INTÉRIEUR
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TABLE DES MATIÈRES
PARTIE 1 : RÈGLEMENT INTÉRIEUR D’ÉTABLISSEMENT
PRÉAMBULE
SECTION 1 – RÈGLES D’HYGIÈNE ET DE SÉCURITÉ
SECTION 2 – DISCIPLINE GÉNÉRALE
SECTION 3 – MESURES DISCIPLINAIRES
SECTION 4 - REPRÉSENTATION DES APPRENANTS
SECTION 5 – LES ENGAGEMENTS DE L’APPRENANT
SECTION 6 – DROITS ET DEVOIRS DU SALARIÉ/APPRENTI ET RÈGLES APPLICABLES
SECTION 7 – CONSEIL DE PERFECTIONNEMENT
SECTION 8 – LA CONTRIBUTION A LA VIE ÉTUDIANTE ET DE CAMPUS
SECTION 9 – DROIT A L’IMAGE ET DONNÉES PERSONNELLES
SECTION 10 – PUBLICITÉ ET ACCEPTATION DU RÈGLEMENT INTÉRIEUR ET PÉDAGOGIQUE
RÈGLEMENT INTÉRIEUR - MBWAY | MÀJ AOÛT 2023 | CONCEPTION RÉDACTION RÉALISATION : THOMAS GÉRARD Page 2
PARTIE 1 : RÈGLEMENT INTÉRIEUR D’ÉTABLISSEMENT
PRÉAMBULE
Article 1 – Objet et champ d’application du règlement
Le règlement intérieur d’établissement répond au double objectif suivant :
• Respecter les obligations légales et contractuelles auxquelles sont tenus l’établissement et les
apprenants ;
• Assurer aux apprenants une formation sérieuse, efficace et professionnelle.
Le terme « apprenant » désigne ci-après tant les étudiants qui suivent leur formation dans le cadre
de la formation initiale en apprentissage que les stagiaires qui suivent leur formation dans le cadre
de la formation professionnelle.
Le terme « établissement » désigne indifféremment et le cas échéant, l’établissement d’enseignement

supérieur, l’organisme de formation et/ou le CFA qui composent MBway.
Le règlement intérieur d’établissement contribue au confort de vie et de travail de tous. Les

procédures adoptées doivent être respectées par chacun, afin de permettre aux apprenants de
travailler de façon optimale, et aux formateurs de dispenser leur enseignement dans les meilleures
conditions.
Le règlement intérieur d’établissement est établi conformément aux dispositions légales et

réglementaires en vigueur, dans l’intérêt de tous et le respect des personnes et des biens. Il est
régulièrement actualisé en fonction de l’évolution de la législation, et notamment des d
ispositions
de l’article 4 du Décret 2019-1143 du 07 novembre 2019. Il obéit aux dispositions des articles
L.6352-3 et 5 et R.6352-3 à 15 du Code du travail.
Le règlement intérieur d’établissement précise entre autres les règles de la vie collective au sein
de MBway notamment les mesures relatives à l’hygiène et à la sécurité, les règles disciplinaires, la
nature et l’échelle des sanctions applicables aux apprenants, leurs droits en cas de sanctions, ainsi
que les modalités de représentation des apprenants.
Le règlement intérieur d’établissement s’impose à toute personne suivant une formation, quel que
soit son statut, étudiant, apprenti, stagiaire de la formation professionnelle, quel que soit l’endroit
où elle se trouve (salle de cours, salle informatique, parties communes, etc.) ou dans le cadre des
activités extérieures liées aux formations ou programmes (séminaires, visites d’entreprises, séjours
à l’étranger, voyages, manifestations sportives ou culturelles, etc.).
Le règlement intérieur d’établissement concerne et engage également les apprenants pendant

toutes les activités de stages et les périodes de formations intégrées dans le cursus de MBway, que
ce soit en France ou à l’étranger.
Chaque personne suivant une formation reçoit un exemplaire du présent règlement au plus tard le
jour du commencement de la formation.
La signature apposée par l’apprenant ou son représentant, sur l’attestation de réception annexée
page 19 signifie qu’il en a pris connaissance attentivement et qu’il ne pourra ultérieurement p rétendre
qu’il en ignore le contenu. Le règlement intérieur d’établissement est également c onsultable dans
les locaux de l’établissement.
La non-acceptation du présent règlement intérieur d’établissement vaut démission de la f ormation.
Le présent règlement intérieur d’établissement est complété en tant que de besoin par des
dispositions spécifiques : règlement pédagogique ou règlement des études propres à chaque
formation, charte informatique, règlement de fonctionnement du site, charte d’utilisation des
matériels ou ressources, etc. Ces documents sont portés à la connaissance des intéressés par tout
moyen approprié.
Tout manquement à ces règles sera passible de sanction.
SECTION 1 - RÈGLES D’HYGIÈNE ET DE SÉCURITÉ

Article 2 – Principes généraux
La prévention des risques d’accidents et de maladies est impérative et exige de chacun le respect
total de toutes les prescriptions applicables en matière d’hygiène, de santé et de sécurité. À cet
effet, les consignes générales et particulières d’hygiène, de santé et de sécurité en vigueur dans
l’établissement doivent être strictement respectées sous peine de sanctions disciplinaires.
Les apprenants s’engagent à respecter toutes les mesures d’application de la réglementation en

matière d’hygiène, de santé et de sécurité qui pourraient être prises au sein de l’établissement,
en lien notamment avec une crise sanitaire ou tout évènement nécessitant la prise de mesures
spécifiques (ex. crise épidémique du Covid-19).
Le cas échéant, ces mesures seront annexées au présent règlement intérieur et complèteront
temporairement les dispositions du règlement intérieur applicable à la l’établissement. Elles

s’imposeront à chacun dans l’établissement (salles de classe, de restauration, lieux de vie, bureaux
administratifs, parking, etc.).
Chacun sera responsable à titre individuel et collectif du respect du contenu de cette annexe, et
de la faire respecter pour sa propre sécurité et celle de ses interlocuteurs.
Le non-respect de ces mesures annexées au règlement intérieur par les apprenants fera l’objet de
sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu’à l’exclusion de l’établissement.
Dans le cas où la formation ne se déroule pas dans l’établissement, mais dans une entreprise ou un
établissement doté d’un règlement intérieur conformément à l’article R. 6352-1 du Code du travail,
les mesures d’hygiène et de sécurité applicables aux apprenants sont définies par celui-ci.
Article 3 – Consignes d’incendie
Les consignes d’incendie et notamment un plan de localisation des extincteurs et des issues de
secours sont affichés dans les locaux. Les apprenants doivent en prendre connaissance.
Les apprenants sont tenus de se soumettre à ces consignes et instructions données par la Direction
de l’établissement pour assurer la sécurité des personnes et des biens.
Toute dégradation ou neutralisation d’un dispositif de sécurité constitue une faute grave s usceptible
d’être sanctionnée dans les conditions prévues aux présentes. L’utilisation du matériel d’incendie
et de secours à un usage autre que celui auquel il est destiné ainsi que l’encombrement des accès
à ce matériel constitue également une faute grave.
Chaque apprenant signale immédiatement à la Direction de l’établissement tout risque constaté et
matériel détérioré qui mettrait en cause la sécurité ou tout incident qui aurait pu ou pourrait avoir
des conséquences sur les personnes ou les biens.
En cas de danger, notamment d’incendie, l’évacuation des personnes présentes dans l’établissement
s’effectue conformément aux consignes d’incendie et aux instructions du représentant h abilité de
l’établissement ou des services de secours.
Des exercices de sécurité concernant l’évacuation des locaux sont programmés périodiquement,
les apprenants doivent y participer en respectant strictement les consignes générales de sécurité
affichées dans l’établissement.
Article 4 – Interdiction de fumer
En application du décret n° 2006-1386 du 15/11/2006 et du décret 2017-633 du 25/04/2017, il est

strictement interdit de fumer ou de vapoter dans l’enceinte de l’établissement (y compris salle de
pause, cafétéria), et aux abords immédiats des fenêtres.
Les apprenants fumant devant les locaux sont priés de jeter les mégots dans les cendriers prévus
à cet effet. Attention ! Afin de ne pas gêner le voisinage, il est interdit de fumer devant les entrées
des résidences d’habitation.
Article 5 – Boissons alcoolisées et drogues
Il est interdit d’introduire ou de consommer dans l’établissement des produits illicites, alcoolisés,
dangereux ou toxiques. Il est interdit de pénétrer ou de séjourner en état d’ivresse ou sous l ’emprise
de drogue dans l’établissement.
Article 6 – Restauration et propreté des locaux
L’ensemble des locaux utilisés par MBway sont des lieux de travail et de vie partagés dont chacun
s’engage à respecter la propreté et le maintien en bon état.
Il est interdit de se restaurer dans les salles de cours sauf autorisation expresse de la Direction de
l’établissement. Seule la consommation d’eau est autorisée dans les salles pendant les cours.
Article 7 - Accident
L’apprenant, au moment de son inscription et chaque fois qu’une modification de sa situation

familiale se produit, doit indiquer l’identité et l’adresse de la personne à prévenir en cas d’accident.
Tout accident survenu en cours de formation doit être immédiatement porté à la connaissance de
la Direction de l’établissement.
Pour les étudiants, lorsque l’accident survient au cours de la formation, le responsable de

l’établissement déclare à la caisse primaire d’assurance maladie d’affiliation du stagiaire l’accident
dont il a eu connaissance dans les 48 heures conformément aux dispositions de l’article L. 832-2
du code de l’éducation et des articles L. 412-8 et R. 412-4 du code de la Sécurité sociale.
Pour les stagiaires de la formation professionnelle, lorsque l’accident survient au cours de la

formation ou pendant qu’il s’y rend ou en revient, le responsable de l’établissement déclare à la
caisse primaire d’assurance maladie d’affiliation du stagiaire l’accident dont il a eu connaissance
dans les 48 heures conformément aux dispositions de l’article R. 6342-3 du Code du travail et de
l’article R. 412-5 du code de la Sécurité sociale. Il informe le cas échéant l’employeur ou le financeur.
Pour les apprentis, lorsque l’accident survient au cours de la formation, l’établissement s’engage
à avertir immédiatement l’employeur et au plus tard dans les 24 heures afin que celui-ci puisse
procéder à la déclaration d’accident sous 48 heures, à la Caisse primaire d’assurance maladie
(CPAM), c onformément aux dispositions de l’article R. 441-3 du code de la Sécurité sociale.
L’employeur délivre à l’apprenti(e) une feuille d’accident qui lui permettra d’être dispensé(e) de
l’avance des frais médicaux.
SECTION 2 – DISCIPLINE GÉNÉRALE

Article 8 - Accès à l’établissement
L’accès principal de l’établissement se trouve au 61 bis rue des Peupliers, 92110 B

oulogne-Billancourt.
Il n’y a pas de parking réservé à l’établissement, il est recommandé de ne pas laisser des objets de
valeur ni d’effets personnels dans les véhicules garés sur l’espace public.
L’établissement décline toute responsabilité en cas de vol ou vandalisme.
Pour des raisons de sécurité, la Direction de l’établissement se réserve le droit de procéder

au contrôle d’accès justifiant la présence de toute personne au sein de l’établissement par la
présentation de la carte d’étudiant.
Les apprenants peuvent être amenés, de manière ponctuelle, à avoir cours sur un autre site.
Article 9 - Horaires d’ouverture et de fermeture de l’établissement
L’établissement est ouvert de 8h30 à 18h, du lundi au vendredi.

Les apprenants ne peuvent pas accéder aux locaux en dehors des heures d’ouverture.
Article 10 - Usage des locaux et du matériel
La circulation des apprenants dans l’établissement doit se faire sans bruit, dans le respect du
travail d’autrui.
Toute personne est tenue de respecter l’affectation des salles de cours.
Le hall d’entrée, les locaux ainsi que les couloirs d’accès aux salles de cours ne peuvent pas être
utilisés comme lieux de rassemblement, notamment aux intercours.
Tout événement organisé à l’intérieur des locaux ou aux abords immédiats devra bénéficier de
l’autorisation préalable de la Direction de l’établissement.
Les apprenants s’engagent à respecter la propreté et le maintien en bon état des locaux, des
équipements, du matériel pédagogique et informatique mis à leur disposition.
Sauf autorisation particulière de la Direction de l’établissement, l’usage du matériel de formation

se fait sur les lieux de formation et est exclusivement réservé à l’activité de formation. L’utilisation
du matériel à des fins personnelles est interdite.
Toute dégradation des lieux, des équipements ou vols de matériel est placée sous la responsabilité
pénale et pécuniaire de l’auteur.
Article 11 - Assiduité, retard ou départ anticipé, absences
La présence aux cours est obligatoire, ainsi qu’aux conférences, débats, visites d’entreprises et
autres évènements organisés par l’établissement.
Les horaires de formation sont fixés par l’établissement et portés à la connaissance des a
pprenants.
Les apprenants sont tenus de respecter ces horaires. L’Etablissement se réserve, dans les limites
imposées par les dispositions en vigueur, le droit de modifier les horaires de formation en fonction
des nécessités de service. Les apprenants doivent se conformer aux modifications apportées par
l’Etablissement aux horaires d’organisation de la formation.
La rentrée des apprenants en salle de cours a lieu pendant les minutes qui précèdent le cours. Des
pauses intercours dont la durée est fixée par les formateurs concernés peuvent avoir lieu le matin
et l’après-midi.
Les apprenants en retard se verront refuser l’accès en salle de cours par les formateurs jusqu’à
la pause ou jusqu’au prochain cours. Des retards répétitifs (à partir de 3) pourront donner lieu à
l’application de sanctions prévues à l’article 16 du présent règlement intérieur d’établissement.
En cas d’absence ou de départ avant l’horaire prévu, les apprenants doivent prévenir le Service
pédagogique de l’établissement et s’en justifier par la suite (arrêt de travail, certificat médical,
convocation administrative, etc.) sous peine de sanctions précisées dans le référentiel d’études de
la formation suivie ou dans le règlement pédagogique ou encore dans le Code du travail.
De façon générale, tout évènement non justifié par des circonstances particulières constitue une
faute passible de sanctions disciplinaires.
Tout retard, absence ou départ anticipé sera signalé, le cas échéant, à l’employeur ou au financeur
et pourra donner lieu, le cas échéant, à une session de rattrapage.
Toute demande d’autorisation de sortie pendant les heures de cours doit rester un fait très
exceptionnel et être motivée par une raison importante ou un cas de force majeure.
En cas de sortie de l’établissement, si l’apprenant est majeur, l’établissement décline toute

responsabilité. Dans le cas d’un apprenant mineur, toute sortie est interdite en dehors des horaires
prévus et communiqués aux parents ou représentants légaux.
Article 12 - Civisme, responsabilité civile et pénale
12.1 – Civisme et comportement responsable
MBway est une communauté éducative, un lieu de travail et un milieu de vie. Cette communauté
repose sur le principe de laïcité, d’égalité hommes-femmes et du genre.
Le respect des personnes et de leur travail est une obligation pour que chacune et chacun puisse
mener à bien sa formation et son activité professionnelle.
Il est du devoir de tous d’admettre la contradiction, la différence et d’user de tolérance en

s’exprimant avec mesure sans propos méprisants, injurieux ou blessants.
Les lois nationales et européennes comme notamment, les droits de l’Homme et de la personne et
l’égalité des sexes s’appliquent de fait.
Il est ainsi attendu des apprenants un comportement adapté de futurs professionnels responsables
tant dans l’enceinte de l’établissement que dans les entreprises d’accueil au sein desquelles les
apprenants pourront effectuer des stages ou leur alternance : assiduité, ponctualité, respect

d’autrui et courtoisie.
Toute attitude agressive, verbale ou physique vis-à-vis des autres apprenants ou du personnel de
l’établissement fera l’objet de sanctions pouvant aller jusqu’à l’exclusion définitive de l ’établissement.
Sont strictement interdits les actes de prosélytisme, les manifestations de discrimination, quelles
qu’elles soient, les incitations à la haine et toute forme de pression physique et psychologique
visant à imposer un courant de pensée religieuse, philosophique ou politique qui s’opposerait au
principe de laïcité applicable au sein de l’établissement.
Est interdit tout fait de bizutage qui consiste pour une personne à amener autrui, contre son gré
ou non, à subir ou à commettre des actes humiliants ou dégradants ou à consommer de l’alcool
de manière excessive, lors de manifestations ou de réunions liées aux milieux scolaire, sportif et
socio-éducatif (article 225- 16-1 du Code pénal). Tout fait constitutif de bizutage fera l’objet de
poursuites disciplinaires par le directeur de l’établissement (ou son représentant) tant à l’encontre
de son ou ses auteurs que de toute autre personne suivant une formation qui l’aurait organisé,
encouragé, facilité ou laissé se réaliser, sans préjudice d’éventuelles poursuites pénales.
Le harcèlement moral et/ou sexuel, qui se caractérise par des propos ou comportements répétés
vis-à-vis d’une personne ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité en raison de
leur caractère dégradant ou humiliant, ou de créer à son encontre une situation intimidante, hostile
ou offensante, est strictement interdit et puni par la loi.
De même, tout propos déplacé, comportement inapproprié à connotation sexuelle ou sexiste

portant atteinte à la dignité de la personne, en raison de son caractère dégradant ou humiliant, est
strictement interdit.
Par ailleurs, toute pratique consistant à filmer à l’aide de son téléphone portable ou autre appareil,
une scène de violence ou d’humiliation subie par une personne dans le but de diffuser la vidéo
sur Internet et les réseaux sociaux, concernant ou impliquant un apprenant ou un Personnel de
l’établissement, à l’occasion de l’activité de formation ou non, sera passible – outre de sanctions
pénales - de sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu’à l’exclusion définitive de l’établissement.
Pour autant qu’il soit nécessaire de le rappeler, l’établissement est un espace privé bordé
d’immeubles d’habitation et de bureaux. Les apprenants témoignent de retenue et de politesse
vis-à-vis des riverains et des passants. Ils respectent la tranquillité des habitants et des usagers
et veillent à préserver la p ropreté des abords de l’établissement en utilisant les cendriers et les
poubelles mis à leur disposition.
12.2 - Responsabilité civile et pénale
Tout apprenant qui, de son propre fait, aura occasionné un dommage à autrui dans les locaux et sur
les campus de l’établissement sera directement et personnellement obligé de réparer ce p réjudice.
Il pourra éventuellement être l’objet d’une procédure disciplinaire au sein de l’établissement et/ou
de procédures judiciaires, civiles ou pénales, devant les Tribunaux compétents.
Tout apprenant qui enfreint le présent règlement intérieur d’établissement et les règlements et/ou
chartes annexés et provoque dégât ou dégradation des locaux et matériels de l’établissement en
sera civilement r esponsable vis-à-vis de MBway. Il est en outre rappelé que tout a
pprenant, quelle
que soit sa nationalité, est soumis à l’observation des lois françaises.
Article 13 - Tenue vestimentaire
Conformément à la vocation professionnelle de l’établissement, chaque apprenant est tenu de

revêtir une tenue vestimentaire correcte compatible avec l’exercice d’une activité professionnelle
en contact avec la clientèle. Toute tenue et/ou accessoire ne permettant pas l’identification des
apprenants sont prohibés.
Eu égard aux règles de bienséance et de politesse, il est demandé aux apprenants d’être tête nue à
l’intérieur de l’établissement (pas de bonnet, pas de casquette, pas de casque, etc.). Le non-respect
de ces règles vestimentaires pourra entraîner une interdiction d’accéder à l’établissement.
Article 14 - Utilisation des téléphones portables et effets personnels
L’utilisation des téléphones portables n’est pas autorisée durant les cours et les évaluations sauf
utilisation à des fins pédagogiques et usage expressément autorisé.
En période d’examens blancs et d’évaluations, tout portable ou appareil connecté sur ou à

proximité de l’apprenant peut entraîner l’annulation de l’épreuve pour l’apprenant incriminé sauf
usage e
xpressément autorisé.
Il est interdit d’enregistrer ou de filmer les sessions de formation et/ou conférences.
L’utilisation des micro-ordinateurs portables, tablettes numériques ou autres supports multimédias

pendant les cours est soumise à l’autorisation des formateurs.
L’établissement décline toute responsabilité en cas de perte, vols ou détérioration des objets
personnels de toute nature, au sein de l’établissement, parkings y compris.
Article 15 – Formalisme attaché au suivi et à la qualité de la formation - Titres certifiés
L’apprenant est tenu de signer la feuille d’émargement à chaque session de cours ou formation.
Il peut lui être demandé de réaliser une évaluation des formations suivies.
L’apprenant s’engage à remplir son rôle de témoin de qualité avec sérieux et rigueur.
S’agissant des Titres certifiés, lorsque la validation de l’année scolaire aboutit à l’obtention d’un
Titre Certifié par l’Etat, l’apprenant s’engage à fournir à l’Etablissement tous les renseignements
nécessaires à l’enquête de placement annuelle et ce, pendant une durée de 5 années. En effet,
cette enquête est nécessaire pour assurer la pérennité du Titre certifié.
L’Etablissement l’informe que sans réponse de sa part, il se réserve le droit d’obtenir ces rensei-
gnements en consultant les réseaux sociaux professionnels de l’apprenant.
A ce titre, il est rappelé que ces informations sont de nature publique.
SECTION 3 – MESURES DISCIPLINAIRES

En cas de faute ou de manquement à l’une des dispositions du présent règlement intérieur
d’établissement, règlement pédagogique ou règlement des études propre à chaque formation,
charte informatique, règlement de fonctionnement du site, charte informatique, charte d’utilisation
des matériels ou ressources, etc.
La Direction de l’établissement pourra appliquer l’une ou l’autre des sanctions prévues ci-dessous
en fonction de la nature ou de la gravité de la faute.
Article 16 - Sanctions disciplinaires
• Rappel à l’ordre : observation écrite ;

• Avertissement : observation écrite, inscrite sur le dossier scolaire ;
• Mise en période probatoire : observation écrite motivée, prononcée à l’issue du conseil de classe
ou de discipline, consistant en une période de surveillance de l’apprenant avec obligation de
résultat d’ordre pédagogique ou disciplinaire ;
• Mise à pied ou renvoi temporaire : exclusion de l’établissement pendant une période pouvant
aller jusqu’à 2 semaines au maximum, prononcée à l’issue d’un Conseil de discipline ;
• Renvoi définitif : rupture immédiate du contrat ou de la convention de formation (ou du contrat
d’études) de l’apprenant, prononcée à l’issue d’un Conseil de discipline.
Le Conseil de discipline est constitué au minimum :
• D’un membre de la Direction de l’établissement ;

• Du responsable pédagogique ou du Directeur des études ;
• D’un membre du corps enseignant/formateur ;
• D’un représentant/délégué des apprenants de section concernée (étudiants/stagiaire de la
FPC/apprenti), titulaire ou suppléant.
Le représentant / délégué des apprenants -titulaire ou suppléant- siégeant au sein du conseil de

discipline ne peut assurer l’assistance de la personne convoquée. Dans l’hypothèse où la personne
convoquée souhaite se faire assister par un représentant / délégué des apprenants, il devra faire
appel au titulaire ou suppléant qui ne siège pas au Conseil.
Peuvent y assister également :
• Le ou les personnes ayant été témoin(s) des incidents ;

• La personne apprenant ou salariée de l’établissement désigné par l’étudiant/ le s tagiaire de la
Formation Professionnelle/apprenti pour l’assister ;
• Toute autre personne désignée par le Directeur de l’Etablissement.
Le renvoi définitif peut faire l’objet d’une procédure d’appel dans les 8 jours suivant la convocation
du 1er Conseil de discipline.
Les décisions du Conseil de Discipline en appel sont souveraines et définitives.
Article 17 – Procédure disciplinaire et garantie disciplinaire pour les apprenants
17.1. - Aucune sanction ne peut être infligée à l’apprenant sans que celui-ci, et le cas échéant son
employeur, ne soit informé des griefs retenus contre lui.
Toutefois, lorsqu’un agissement a rendu indispensable une mesure conservatoire d’exclusion

temporaire à effet immédiat, aucune sanction définitive relative à cet agissement ne peut être prise
sans que l’apprenant n’ait été au préalable informé des griefs retenus contre lui et, é
ventuellement,
que la procédure décrite ci-après, à l’article 17.2., ait été observée.
17.2. - Lorsque la Direction de l’établissement ou son représentant envisage de prendre une s anction
qui a une incidence, immédiate ou non, sur la présence de l’apprenant dans l’établissement (hors
rappel à l’ordre, avertissement), elle/il lui transmet, par lettre recommandée ou remise en main
propre contre décharge, une convocation à un entretien ou le cas échéant à un conseil de discipline,
laquelle précise son objet.
Cette convocation indique également la date, l’heure et le lieu de l’entretien ou le cas échéant
du conseil de discipline, ainsi que la possibilité dont l’apprenant dispose de se faire assister par
une personne de son choix (notamment le délégué des étudiants/délégué des stagiaires et des
apprentis) ou toute autre personne de l’établissement.
Au cours de l’entretien ou le cas échéant du conseil de discipline, la Direction de l’établissement

indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications de l’apprenant. Le cas échéant,
l’employeur de l’apprenant est informé de cette procédure, de son objet et du motif de la sanction
envisagée. La sanction ne peut intervenir moins d’un jour franc ni plus de 15 jours après le jour
fixé pour l’entretien ou le cas échéant du conseil de discipline. Elle doit être motivée et notifiée à
l’intéressé, par lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge.
La Direction de l’établissement ou son représentant informe, le cas échéant, les parents et/ou le
responsable financier, l’employeur, et l’organisme financeur de la sanction prise.
SECTION 4 - REPRÉSENTATION DES APPRENANTS

Article 18 - Élections des délégués des apprenants
Pour les actions de formation organisées en sessions d’une durée totale supérieure à cinq cent
heures, il est procédé simultanément à l’élection d’un délégué titulaire et d’un délégué suppléant
au scrutin uninominal à deux tours, pour la représentation des étudiants et à l’élection d’un délégué
titulaire et d’un délégué suppléant au scrutin uninominal à deux tours, pour la représentation des
stagiaires et des apprentis.
Tous les stagiaires ou apprentis ou encore étudiants régulièrement inscrits dans l’établissement
sont électeurs et éligibles. Le scrutin se déroule pendant les heures de la formation. Il a lieu au plus
tôt vingt heures et au plus tard quarante heures après le début de la première session collective. Le
Directeur de l’établissement est responsable de l’organisation et du bon déroulement des é lections.
Le résultat des élections fera l’objet d’un procès-verbal signé par les délégués élus pour les é
tudiants
et par les délégués élus pour les stagiaires et les apprentis et la Direction de l’établissement.
Lorsque, à l’issue du scrutin, il est constaté que la représentation des stagiaires et des apprentis ou
encore celle des étudiants ne peut être assurée, le directeur dresse un procès-verbal de carence
pour la ou les catégories concernées.
Article 19 - Mandat des délégués des apprenants
Les délégués sont élus pour la durée de la formation. Leurs fonctions prennent fin lorsqu’ils
cessent, pour quelque cause que ce soit, de suivre la formation. Si le délégué titulaire et le délégué
suppléant cessent leurs fonctions avant la fin de la formation, il est procédé à une nouvelle é
lection.
Article 20 - Mission des délégués des apprenants
Les délégués des apprenants communiquent à la Direction de l’établissement ou à ses r eprésentants

des suggestions tendant à améliorer le déroulement de la formation et les conditions de vie des
apprenants - selon le type d’apprenant qu’ils sont en charge de représenter - dans l’établissement.
Les délégués des apprenants présentent également les réclamations individuelles et collectives
relatives à ces matières, aux conditions d’hygiène et de sécurité et à l’application du règlement
intérieur d’établissement. Le cas échéant, les délégués des apprentis participent également au
conseil de perfectionnement du CFA.
SECTION 5 - LES ENGAGEMENTS DE L’APPRENANT
MBway a pour mission de préparer l’apprenant à exercer des r esponsabilités professionnelles dans
les entreprises et les organisations. Pour acquérir et a
méliorer les c
omportements correspondants
à l’exercice de ces responsabilités professionnelles, l’apprenant doit faire preuve d’engagement
et de diligence non seulement dans le cadre de ses études et de sa communauté de formation à
MBway, mais aussi au sein des entreprises, des organisations ou des établissements partenaires qui
peuvent l’accueillir dans le cadre de son cursus.
Article 21 – L’apprenant en stage
Les stages en entreprise font partie intégrante de la formation dispensée dans la plupart des
programmes de formation de MBway. Tous les stages obligatoires prévus dans un cursus donnent
lieu à l’établissement et à la signature d’une convention de stage entre MBway, l’apprenant et
l’entreprise d’accueil. La convention de stage régit en p articulier le statut social de l’apprenant
dans l’entreprise d’accueil et à ce titre doit être signée avant le début du stage. Les modalités
pédagogiques des stages telles que l’objet, la durée, les modes d ’évaluation, le suivi par MBway et
le tutorat sont définies dans le règlement pédagogique du programme de formation de l’apprenant.
Durant sa présence dans l’entreprise d’accueil, et de façon générale, l’apprenant doit, dans
l’entreprise d’accueil, adopter les mêmes attitudes que celles qui sont requises lorsque l’apprenant
est à MBway.
L’apprenant en stage doit se conformer au règlement intérieur de l’établissement d’accueil. Un

manquement de l’apprenant au règlement intérieur de l’établissement d’accueil signalé par écrit à
l’École pourra entraîner une sanction à l’encontre de l’étudiant voire sa traduction devant le Conseil
de Discipline, en fonction de la gravité du manquement.
À l’inverse, l’apprenant qui estime subir de la part des collaborateurs de l’établissement d’accueil
des comportements non pédagogiques ou non respectueux de sa personne devra le signaler par
écrit à la Direction de son programme de formation ou de MBway. En fonction de la gravité des
faits subits par l’apprenant et dûment authentifiés, MBway pourra mettre fin immédiatement au
stage.
Article 22 – L’apprenant pendant sa période de formation dans les établissements partenaires
Selon les programmes de formation de MBway des périodes de formation dans des établissements
d’enseignement étrangers peuvent être intégrées dans le cursus avec un caractère obligatoire.
Pendant ses périodes de formation dans des établissements d’enseignement étrangers l’apprenant
s’engage à respecter l’intégralité des règles pédagogiques et de vie en c
ommun de l’établissement
dans lequel il se trouve. En cas de manquement à ces règles signalées par l’établissement d’accueil
par écrit à MBway, l’apprenant peut non seulement être sanctionné directement par l ’établissement
d’accueil, mais également par MBway si son comportement n’a pas respecté l’esprit du présent
règlement.
Article 23 – L’apprenant en tant qu’apprenti ou salarié
Que l’apprenant soit apprenti ou salarié en contrat d’apprentissage, c’est un contrat de travail qui
l’unit à un employeur.
Ce contrat repose sur l’engagement de l’employeur à verser un salaire et assurer à l’apprenti ou
au salarié une formation professionnelle complète dispensée pour partie dans l’entreprise et pour
partie dans un CFA ou un organisme de formation lui permettant d’acquérir une qualification
professionnelle et à lui fournir un emploi en relation avec cet objectif.
De son côté, l’apprenti ou le salarié s’engage à travailler pour le compte de cet employeur pendant
la durée du contrat et à suivre cette formation.
L’apprenant en tant qu’apprenti ou salarié bénéficie de l’ensemble des dispositions protectrices du

droit du travail, qu’elles soient légales (code du travail), conventionnelles (accords collectifs) ou
contractuelles (contrat de travail).
A ces droits, s’ajoutent des obligations que l’apprenant comme tout salarié se doit de respecter.
23.1 - Les droits de l’apprenti et du salarié :
• L’apprenti ou salarié est affecté à une tâche dans le cadre d’un horaire établi.
• Il exécute le travail fourni par l’employeur, en contrepartie duquel il perçoit un salaire. Il perçoit
également une contrepartie pour les heures supplémentaires effectuées.
• L’apprenant en tant qu’apprenti ou salarié bénéficie :
- De congés payés ;
- De RTT le cas échéant ;
- D’une couverture sociale ;
- D’une mutuelle et des avantages sociaux établis dans la société qui l’accueille ;
- De règles d’hygiène et de sécurité mises en place par l’employeur qui se traduisent entre
autres par d’un suivi médical, la mise en place d’actions de prévention, de formation, ou
encore par l’aménagement et l’utilisation de locaux de travail qui répondent à des normes
de sécurité ;
- D’une prise en charge à 50% du prix des abonnements de transport collectif sur tout le
territoire.
• Le contrat de travail de l’apprenti ou du salarié doit respecter le Code du travail et la c

onvention
collective le cas échéant.
• L’apprenti ou salarié est protégé dans ses droits et ses libertés individuels :
- Il ne peut faire l’objet de mesures discriminatoires ou contraires à l’égalité de traitement

des s alariés ;
- L’apprenti ou salarié a droit sur son lieu de travail au respect de sa vie privée et au respect
de sa liberté d’expression qui toutefois est limitée par ses propres obligations de discrétion
et de loyauté envers son employeur ;
- Il a le droit également au respect de ses opinions et de ses convictions religieuses. T outefois,
la liberté de se vêtir à sa guise p
endant le temps et sur le lieu de travail n’est pas une liberté
fondamentale. L’employeur peut a insi interdire certaines tenues ou accessoires (ou imposer
le port de certaines tenues) pour des raisons de sécurité, de santé ou d’hygiène sanitaire.
Une clause de neutralité dans un règlement intérieur peut interdire à un salarié en contact
avec la clientèle le port de tout signe manifestant des convictions personnelles.
• Pour autant qu’il soit nécessaire de le rappeler, le harcèlement moral et/ou sexuel est un délit.
La loi organise la protection des salariés, des agents publics et des stagiaires. Le harcèlement
moral se manifeste par des agissements malveillants répétés (remarques désobligeantes,
intimidations, insultes), qui ont pour effet une forte dégradation des conditions de travail

de la victime et qui portent atteinte à ses droits et à sa dignité, altère sa santé physique ou
mentale, ou compromet son avenir professionnel. Le harcèlement sexuel se caractérise par le
fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation
sexuelle ou humiliante, ou crée à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.
Ces agissements sont interdits, même en l’absence de lien hiérarchique entre celui ou celle qui
commet et celui ou celle qui subit. Ils sont passibles de sanctions pénales. Tout apprenti ou
salarié bénéficie de protection contre la discrimination et contre le harcèlement.
23.2 - Les obligations de l’apprenti et du salarié :
• Aller en cours et suivre avec assiduité la formation ;

• Respecter les horaires de travail déterminés par le contrat de travail ou le règlement intérieur ;
• Effectuer le travail en conformité avec les instructions données par son employeur. L’exécution
du travail par le salarié implique que celui-ci adopte un comportement professionnel de nature
à éviter les erreurs ou négligences répétées, il doit respecter la discipline et les directives de
ses supérieurs hiérarchiques ;
• Il doit également se soumettre aux clauses du règlement intérieur qui lui sont opposables de
plein droit ;
• Il doit respecter l’ensemble des éléments du contrat, notamment ses clauses ;
• Il doit prendre soin du matériel qu’on lui confie, ne pas consommer des substances de nature à
nuire à son travail (alcool, drogue, etc.), suivre les consignes de sécurité générales et s pécifiques
auxquelles il peut être soumis dans le cadre de ses fonctions ;
• Il est, par ailleurs, redevable d’un devoir de loyauté et ne doit pas porter atteinte aux intérêts de
l’entreprise en commettant des actes de concurrence déloyale. L’apprenant en tant qu’apprenti
ou salarié peut éventuellement être tenu à une obligation de discrétion et de confidentialité. Il
est tenu à un devoir de réserve, notamment dans le cadre du service public.
Une violation de ces devoirs ou obligations peut entraîner des sanctions disciplinaires, voire le
licenciement de l’apprenti ou du salarié. À cet égard, il est rappelé que l’exclusion définitive de
l’apprenti prononcée par le CFA constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement pour motif
personnel par l’employeur.
SECTION 6 - DROITS ET DEVOIRS DU SALARIÉ/

APPRENTI
ET RÈGLES APPLICABLES CONCERNANT LA SANTÉ ET LA
SÉCURITÉ EN M
ILIEU PROFESSIONNEL
Article 24 : Les droits et devoirs de l’employeur et du salarié
L’employeur
Art L4121-1 : L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la
santé physique et mentale des travailleurs. Il veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte
du changement.
Art R4141-2 : L’employeur informe, lors de l’embauche et chaque fois que nécessaire, les travailleurs
sur les risques pour leur santé et leur sécurité d’une manière compréhensible pour chacun.
Le salarié
Art L4122-1 : Chaque travailleur doit prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses
possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par
ses actes ou omissions au travail.
Article 25 : Les interlocuteurs santé et de sécurité au travail
Interlocuteurs internes à l’entreprise
Le Comité social et économique (CSE) : obligatoire à partir de 11 salariés, le CSE a des a ttributions
en matière de santé, de sécurité des conditions de travail, d’activités sociales et culturelles. Il
assure l’expression collective des salariés. Le responsable sécurité : Il est présent en fonction de la
taille de l’entreprise. Son rôle est d’assister et d’aider l’employeur à la mise en place d’une politique
de prévention des risques professionnels.
Infirmier(e) de santé au travail : obligatoire à partir de 200 salariés dans l’industrie et 500 dans
le tertiaire, il assure le suivi de la santé des salariés et participe à la politique de prévention de
l’entreprise.
Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST) : Salarié formé pour intervenir en cas d’accident du travail
ou d’un malaise, il est aussi un acteur de prévention.
Interlocuteurs externes à l’entreprise
Le service de santé au travail : La médecine du travail intervient auprès des salariés pour p révenir
toute altération de leur santé dans l’exercice de leur activité professionnelle. Une visite à l’embauche
puis des visites régulières permettent de maintenir l’aptitude du salarié à son poste.
L’inspection du travail : Elle informe, conseille et contrôle l’application des règles du droit du travail
au sein des entreprises
Article 26 : Les atteintes à la santé en milieu professionnel
Accident de trajet : (Art L411-2 du code de la sécurité sociale). Il peut se produire lors des trajets
aller ou retour entre : le lieu de travail et le lieu du domicile, le lieu de travail et le restaurant, la
cantine ou tout autre lieu où le salarié prend ses repas. Le domicile inclut la résidence principale, la
résidence secondaire ou un lieu fréquenté de façon habituelle pour des motifs familiaux. L ’itinéraire
doit être le plus direct possible, mais peut inclure de brefs arrêts liés aux nécessités de la vie
courante (covoiturage régulier, enfants à déposer à l’école, etc.).
Accident du travail : (Art L411-1 du code de la sécurité sociale) : Est considéré comme accident du
travail, quelle qu’en soit la cause, l’accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail à toute
personne salariée ou travaillant, à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs
employeurs ou chefs d’entreprise.
Les accidents du travail, ce sont :
• 1 décès toutes les 17 h ;

• 1 incapacité permanente toutes les 15 min ;
• 1 accident avec minimum 4 jours d’arrêt toutes les min.
Maladie professionnelle : (Art L411-1 du code de la sécurité sociale) : Une maladie est dite «
professionnelle » si elle est la conséquence directe de l’exposition habituelle d’un travailleur à
un risque physique, chimique, biologique, ou résulte des conditions dans lesquelles il exerce son
activité professionnelle.
Article 27 : Les principaux risques identifiés dans l’entreprise
Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
Obligatoire à partir de 1 salarié : (Art 4121-1 du Code du travail), il recense l’ensemble des risques
professionnels dans l’entreprise et précise les actions de prévention et de protection qui en

découlent. Ce document maintenu à jour est accessible aux salariés.
Principaux risques
Les risques au sein d’une entreprise sont multiples. Certains nécessitent une information, une
formation ou une habilitation de la part de l’employeur.
Le risque d’incendie : tout commencement d’incendie doit être combattu. Des essais et des
exercices permettent aux travailleurs de reconnaître les caractéristiques du signal sonore d’alarme
générale et de se servir des moyens de premiers secours.
Le risque électrique : les opérations sur les installations électriques ou dans leur voisinage ne
peuvent être effectuées que par des travailleurs compétents et donc formés, notamment s’il y a
un besoin de pénétrer dans un local électrique, de réarmer un disjoncteur suite à une coupure de
courant ou de changer une ampoule avec un risque de contact direct.
L’employeur délivre aux personnes reconnues compétentes une habilitation électrique.
Le travail en hauteur : il est interdit d’utiliser les échelles, escabeaux et marchepieds sur son poste
de travail sauf en cas d’impossibilité technique de recourir à un autre équipement et s’il s’agit de
travaux de courte durée ne présentant pas un caractère répétitif. Dans certains cas une formation
est requise.
L’utilisation d’engins mobiles : la conduite des équipements de travail mobiles automoteurs et des
équipements de travail servant au levage est réservée aux travailleurs qui ont reçu une formation
adéquate et une autorisation de conduite.
Les risques liés à la manutention : les travailleurs dont l’activité comporte des manutentions
manuelles bénéficient d’une information sur les risques qu’ils encourent et d’une formation en
Prévention des Risques liés à l’Activité physique et/ou gestes et postures, adéquate à la sécurité
relative à l’exécution de ces manutentions.
Les risques psychosociaux : Il s’agit de l’ensemble les éléments qui portent atteinte à l’intégrité
physique et à la santé mentale des salariés au sein de leur environnement professionnel tel que le
stress, le harcèlement, l’épuisement professionnel et même la violence au travail.
Il est possible de les prévenir par des formations et des actions de prévention centrées sur le travail
et son organisation.
SECTION 7 - CONSEIL DE PERFECTIONNEMENT
Article 28 – Conseil de perfectionnement
Conformément aux dispositions de l’article L. 6231-3 du Code du travail, le CFA est doté d’un
conseil de perfectionnement qui examine et débat des questions relatives à l’organisation et au
fonctionnement du centre de formation d’apprentis, notamment sur :
1. Le projet pédagogique du centre de formation d’apprentis ;

2. Les conditions générales d’accueil, d’accompagnement des apprentis, notamment des
apprentis en situation de handicap, de promotion de la mixité et de la mobilité nationale et
internationale ;
3. L’organisation et le déroulement des formations ;
4. Les conditions générales de préparation et de perfectionnement des formateurs ;
5. L’organisation des relations entre les entreprises accueillant des apprentis et le centre ;
6. Les projets de convention à conclure, en application des articles L.6232-1 et L.6233-1 du Code
du travail, avec des établissements d’enseignement, des organismes de formation ou des
entreprises;
7. Les projets d’investissement ;
8. Les informations publiées chaque année en application de l’article L. 6111-8 du Code du travail
(le taux d’obtention des diplômes ou titres professionnels ; le taux de poursuite d’études ; le
taux d’interruption en cours de formation ; le taux d’insertion professionnelle des sortants
de l’établissement concerné, à la suite des formations dispensées ; La valeur ajoutée de
l’établissement, le taux de rupture des contrats d’apprentissage conclus).
Le pouvoir du conseil de perfectionnement est consultatif.
Le conseil de perfectionnement est constitué, à minima :
• Du Directeur du CFA ;
• De membres des équipes pédagogiques et de formateurs ;
• Des représentants des apprentis élus ;
• De personnalités extérieures.
Il se réunit au moins 2 fois par an, sur convocation du Directeur du CFA qui établit l’ordre du jour.
Le conseil de perfectionnement est présidé par le Directeur du CFA ou son représentant.
Un compte-rendu est établi à l’issue du conseil de perfectionnement.
SECTION 8 - LA CONTRIBUTION A LA VIE ÉTUDIANTE ET DE

CAMPUS
Les étudiants en formation initiale et les apprentis doivent s’acquitter obligatoirement d’une
contribution de vie étudiante et de campus (CVEC) créée par le gouvernement.
Le paiement de la CVEC s’effectue en ligne sur messervices.etudiant.gouv.fr et vous permet

d’obtenir une attestation à nous présenter lors de la rentrée.
Sans cette attestation, nous ne sommes pas habilités à vous transmettre une carte d’étudiant
(pour les étudiants en initial) ou une carte d’étudiant des métiers (pour les apprentis).
SECTION 9 - DROIT A L’IMAGE ET DONNEES PERSONNELLES
L’apprenant au sein de MBway peut faire l’objet d’une ou plusieurs prises de vue ( photos, films,
enregistrements sonores, etc.) au cours de sa formation, à l’occasion des e nseignements ou des
manifestations qui y sont liées (forums, salons, activités associatives, etc.).
Une autorisation de fixation, reproduction et diffusion d’images figure à la fin du présent règlement.
Il appartient à l’apprenant (ou à son représentant légal s’il est mineur) de faire connaître
expressément son accord ou son désaccord quant à cette autorisation.
Les données personnelles de l’apprenant recueillies par MBway font l’objet d’un traitement
informatique, destiné à assurer entre autres la gestion administrative et pédagogique de ce der-
nier, ainsi que de se conformer, le cas échéant, à ses obligations réglementaires auprès des Finan-
ceurs ou auprès des autorités de tutelle (ex. : données statistiques), etc.
A titre subsidiaire, les données peuvent également être utilisées dans le cadre du suivi de la
scolarité ou de formation des apprenants dans le strict respect des contraintes opérationnelles de
MBway (ex. envoi de SMS ou de mail dans le cas de l’absence d’un enseignant ou d’un formateur).
Une information détaillée du traitement des données personnelles de l’apprenant figure à la fin du
présent règlement dont l’apprenant reconnait avoir pris connaissance.
SECTION 10 : PUBLICITÉ ET ACCEPTATION DU RÈGLEMENT

INTÉRIEUR ET PÉDAGOGIQUE
Ce règlement intérieur et pédagogique d’établissement est porté à la connaissance de chaque
apprenant (avant tout inscription définitive) et affiché à la vue de tous.
L’inscription dans l’établissement implique l’acceptation sans réserve du présent règlement

intérieur d’établissement par l’apprenant et par ses parents si l’apprenant est mineur.
L’apprenant reconnaît avoir reçu un exemplaire du présent règlement intérieur d’établissement et

retourne le récépissé de réception, daté et signé par ses soins, à l’établissement.
Fait le 27 juillet 2023

Signature du directeur d’établissement
RÉCÉPISSÉ DE RÉCEPTION
DU RÈGLEMENT INTÉRIEUR ET P
ÉDAGOGIQUE
DE MBWAY
Je soussigné(e) Mme, Mr :
Né(e) le : A :
Demeurant à :
Reconnais avoir reçu et pris connaissance du règlement intérieur de MBway et m’engage le

respecter dans son intégralité tout au long de ma formation.
Fait à :
Le :
SIGNATURE de l’apprenant
Autorisation de fixation, reproduction et diffusion d’images pour apprenant majeur
AUTORISATION DE FIXATION,
REPRODUCTION ET DIFFUSION D’IMAGES
Né(e) le : A :
Demeurant à :
Autorise expressément la société Eduservices, ses filiales, et tous ses ayants droit :
À fixer, reproduire, diffuser et exploiter mon image, en tout ou partie, en nombre illimité, à titre
gracieux, dans le monde entier, en tous formats, en couleurs et/ou en noir et blanc, sur tous
supports connus actuels ou à venir, et par tous moyens actuels ou à venir, notamment sur tous
supports médias tels que papier, photographie, CD, DVD, vidéo, projection, site internet, blog,
réseaux sociaux…, sans réserve, dans le cadre de :
- La communication interne et externe de la société MBway et des marques qui lui

appartiennent ou qui lui appartiendront, ou qu’elle exploite ou exploitera.
- La constitution de « trombinoscopes » utilisés en interne par le personnel de MBway.
- L’annuaire interne des étudiants de MBway.
- Pour l’ensemble de ces exploitations, je reconnais et accepte qu’aucune rémunération ne
me soit versée.
La présente autorisation est donc consentie à titre gracieux pour le monde entier et une durée de
10 ans à compter de la date de la signature. Cette autorisation reste valable dans son intégralité
même à l’issue de ma formation.
Fait à :
Le :
Lu et approuvé :
SIGNATURE
Conformément à la loi informatique et Liberté du 6 janvier 1978 et au règlement européen n°2016/679,

dit règlement général sur la Protection des Données à caractère personnel, le Bénéficiaire dispose
d’un droit d’accès, de rectification, d
’opposition, de portabilité, de limitation et d’effacement des
données le concernant, qu’il peut exercer à tout moment et gratuitement auprès de l’établissement
en adressant un courriel à l’adresse suivante : RGPD@eduserv.fr
Autorisation de fixation, reproduction et diffusion d’images pour apprenant mineur
AUTORISATION DE FIXATION,
REPRODUCTION ET DIFFUSION D’IMAGES
Je (nous) soussigné(s) Mme, Mr :
Représentant(s) légal (légaux) de l’enfant mineur :
Né(e) le : A :
Demeurant à :
Autorise(ons) expressément la société Eduservices, ses filiales, et tous ses a

yants droit :
À fixer, reproduire, diffuser et exploiter l’image de l’enfant mineur, en tout ou partie, en nombre
illimité, à titre gracieux, dans le monde entier, en tous formats, en couleurs et/ou en noir et blanc,
sur tous supports connus actuels ou à venir, et par tous moyens actuels ou à venir, notamment sur
tous supports médias tels que papier, photographie, CD, DVD, vidéo, projection, site internet, blog,
réseaux sociaux…, sans réserve dans le cadre de :
- La communication interne et externe de la société MBway et des marques qui lui

appartiennent ou qui lui appartiendront, ou qu’elle exploite ou exploitera.
- La constitution de « trombinoscopes » utilisés en interne par le personnel de MBway.
- L’annuaire interne des étudiants de MBway.
- Pour l’ensemble de ces exploitations, je reconnais et accepte qu’aucune rémunération ne
me soit versée.
La présente autorisation est donc consentie à titre gracieux pour le monde entier et une d urée de
10 ans à compter de la date de la signature. Cette autorisation reste valable dans son intégralité
même à l’issue de ma formation.
Fait à :
Le :
Lu et approuvé :
SIGNATURE
Conformément à la loi informatique et Liberté du 6 janvier 1978 et au règlement européen n°2016/679,

dit règlement général sur la Protection des Données à caractère personnel, le Bénéficiaire dispose
d’un droit d’accès, de rectification, d
’opposition, de portabilité, de limitation et d’effacement des
données le concernant, qu’il peut exercer à tout moment et gratuitement auprès de l’établissement
en adressant un courriel à l’adresse suivante : RGPD@eduserv.fr
INFORMATION SUR LE TRAITEMENT DES DONNÉES
A CARACTÈRE PERSONNEL
AU SEIN DE MBWAY
Le règlement 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 dit « règlement

général sur la Protection des Données » (ci-après RGPD) et la loi n°78-17 « Informatique et L
ibertés
» du 6 janvier 1978 modifiées le 14 mai 2018 fixent le cadre juridique applicable aux traitements
de données à caractère personnel. Il impose notamment que les personnes concernées soient
informées de leurs droits de manière concise, transparente, compréhensible et aisément a ccessible.
1 - OBJET
La présente information de protection des données s’adresse aux apprenants inscrits dans l’une
des écoles du groupe Eduservices mais aussi aux certifiés d’écoles partenaires dans le cadre d’une
délégation par MBway du déploiement d’un de ses titres.
Elle vise à vous informer quant aux finalités des traitements de vos données personnelles et aux
mesures que MBway a pris afin de veiller à la protection de vos données à c
aractère personnel.
2 – COLLECTE DE DONNÉES
Chaque apprenant ou certifié est informé sur chaque formulaire de collecte des données à caractère
personnel du caractère obligatoire ou facultatif des réponses par la présence d’un astérisque.
MBway rappelle que le défaut de fourniture de ces données personnelles empêcherait la réalisation
des finalités ci-après rappelées, et que la collecte de telles données conditionne plus généralement
le bon déroulement de formation.
Ces données ne p ourront être ni vendues ni cédées à des organismes à des fins commerciales.
MBway s’interdit d’exploiter, sans l’accord préalable de l’apprenant ou du certifié, les données et
les informations qu’il a récoltées dans le cadre de son activité.
3 – FINALITÉS
Les informations recueillies par MBway, lors de votre inscription et tout au long de votre cursus,
font l’objet de traitements de données informatisées destinées à :
• Gérer votre inscription dans l’une des écoles du groupe Eduservices ;

• Permettre MBway de satisfaire à ses obligations légales ;
• Couvrir l’activité de gestion administrative et pédagogique et de suivi des apprenants, quel
que soit leur statut (étudiant, stagiaire de la formation professionnelle, apprenti) ;
• Permettre l’exécution des obligations financières et la gestion de la facturation ;
• Établir des documents officiels relatifs aux parcours de formation (contrat d’étude, convention
de formation, convention de stage, etc.) et à leur validation (diplômes, certificats, etc.) ;
• Établir des statistiques par les autorités de tutelle (ministère de l’Éducation nationale, de
l’enseignement supérieur et de la recherche, Rectorat, Direccte, etc.) ;
• Assurer le suivi des certifiés conformément aux exigences de la CNCP ;
• Réaliser des enquêtes institutionnelles notamment les enquêtes visant l’insertion p
rofessionnelle
des apprenants.
Ces enquêtes menées auprès d’anciens apprenants sortis de l’enseignement supérieur permettent
aujourd’hui de mieux vous informer sur les débouchés possibles de nos formations. Vous pouvez
vous aussi contribuer à mieux informer les promotions suivantes d’apprenants.
Dans ce cadre, MBway peut être amenée à transmettre des informations vous concernant, au
cours de votre cursus ou après votre sortie de l’établissement, vers des organismes extérieurs
habilités à collecter l’information sur les parcours étudiants, leurs conditions de vie ou leur insertion
professionnelle, en vue d’études statistiques et d’enquêtes d’évaluation. Ces d onnées, dans ce cas,
sont anonymisées.
4 – DESTINATION DES DONNÉES
Les destinataires de vos données sont les services chargés du secrétariat de (précisez nom
de l’école), de la facturation, de la communication, des services d’information, les formateurs
intervenant au sein de l’organisme de formation, les conseillers en formation, les assistants, les
responsables pédagogiques, la Direction.
Dans le cadre de son activité, MBway pourra être amenée à communiquer vos données personnelles
aux :
• Autorités de tutelle (ministère de l’Éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la

recherche, Rectorat, Direccte, CNCP, etc.) ;
• Financeurs (employeurs, OPCO, Pôle Emploi, etc.) ;
• Établissements partenaires certificateurs avec lesquels MBway a c ontracté un accord de
déploiement d’un ou plusieurs de leurs Titres ;
• Organismes liés à la vie étudiante tels que le CNOUS, le CROUS ;
• Associations des anciens élèves (Alumni) ;
• Fournisseurs de progiciels ou de plateforme éducative dans le cadre d’attribution de licence
d’utilisation, d’utilisation de services d’e-learning ;
• Prestataires lui fournissant certains services (« sous-traitants ») des données personnelles
nécessaires à l’exécution de leurs prestations. Ces « sous-traitants » sont tenus de traiter vos
données personnelles à cette fin uniquement et conformément à nos instructions en matière
de sécurité et de protection des données ;
• Le cas échéant, aux autorités de contrôle, dûment habilitées par les dispositions légales et
réglementaires en vigueur, aux organismes de recouvrement, aux auxiliaires de justice et

officiers ministériels, dans le cadre de leur mission de recouvrement de créances.
MBway s’assure que les destinataires gèrent les données personnelles dans le respect des d
irectives
de la RGPD.
MBway s’engage à définir et mettre en œuvre les mesures techniques de s écurité, physique ou
logique, qu’elle estime appropriées pour lutter contre la destruction, la perte, l’altération ou la
divulgation non autorisée des données de manière accidentelle ou illicite.
5 – CONSERVATION DES DONNÉES
La durée de conservation des données est définie par MBway au regard des contraintes légales et
contractuelles qui pèsent sur elle et à défaut en fonction de ses besoins.
De manière générale, vos données seront conservées pendant toute la durée de la formation. Afin
de permettre un suivi statistique, et/ou préserver les intérêts de MBway, elles seront également
conservées pendant une durée précisée dans le tableau ci-dessous :
Dossier administratif Durée de la formation à MBway augmentée d’une
période de 5 ans.
Dossier administratif dont droits 10 ans, soit le délai de prescription des dettes
d’inscription et scolarité éventuelles.
Titre certifié Les coordonnées et les données relatives à la

profession des certifiés seront conservées pendant
toute la durée de l’inscription des Titres au RNCP, à
savoir 5 ans, après la certification.
Alumni Les données à caractère personnel des diplômés
sont conservées pendant la durée nécessaire à
la fi
nalité du statut d’association d’élèves et de
diplômés de l’école.
Pendant cette durée, ces données feront l’objet d’un archivage, préalable à leur suppression
définitive.
Passé les délais fixés, les données sont soit supprimées, soit conservées après avoir été a
nonymisées,
notamment pour des raisons d’usage statistique.
6 – VOS DROITS
Conformément à la réglementation en vigueur, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification,

d’opposition, de portabilité, de limitation et d’effacement des données le concernant, qu’il peut
exercer à tout moment et gratuitement auprès de MBway en adressant un c ourriel à l’adresse
suivante : RGPD@eduserv.fr
Vous pouvez également introduire une réclamation auprès de la CNIL.
RÉCÉPISSÉ DE L’INFORMATION DU TRAITEMENT
DES DONNÉES A CARACTÈRE PERSONNEL
AU SEIN DE MBWAY
Né(e) le : A :
Demeurant à :
Reconnais avoir reçu et pris connaissance de l’information relative au traitement des données à
caractère personnel au sein de MBway.
Fait à :
Le :
SIGNATURE de l’apprenant
WWW.GROUPE-EDUSERVICES.FR
CAMPUS PARIS OUEST

38, rue Anatole France
92300 Levallois-Perret
Louise Michel L3
Tél : 01 79 36 35 09
Direction : Nadège GUINARD
CAMPUS PARIS SUD

61 bis rue des Peupliers
92100 Boulogne-Billancourt
Porte de Saint-Cloud L9
Tél : 01 41 09 99 20
Direction : Miléna MILEVA

Règlement Intérieur MBWAY - BLG 2023

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RÈGLEMENT

PARTIE 1 : RÈGLEMENT INTÉRIEUR D’ÉTABLISSEMENT

SECTION 1 – RÈGLES D’HYGIÈNE ET DE SÉCURITÉ

SECTION 2 – DISCIPLINE GÉNÉRALE

SECTION 3 – MESURES DISCIPLINAIRES

SECTION 4 - REPRÉSENTATION DES APPRENANTS

SECTION 5 – LES ENGAGEMENTS DE L’APPRENANT

SECTION 6 – DROITS ET DEVOIRS DU SALARIÉ/APPRENTI ET RÈGLES APPLICABLES

SECTION 7 – CONSEIL DE PERFECTIONNEMENT

SECTION 8 – LA CONTRIBUTION A LA VIE ÉTUDIANTE ET DE CAMPUS

SECTION 9 – DROIT A L’IMAGE ET DONNÉES PERSONNELLES

SECTION 10 – PUBLICITÉ ET ACCEPTATION DU RÈGLEMENT ­INTÉRIEUR ET PÉDAGOGIQUE

Le règlement intérieur d’établissement répond au double objectif suivant :

Le terme « établissement » désigne indifféremment et le cas échéant, l’établissement ­d’enseignement

Le règlement intérieur d’établissement contribue au confort de vie et de travail de tous. Les

Le règlement intérieur d’établissement est établi conformément aux dispositions légales et

Le règlement intérieur d’établissement concerne et engage également les apprenants pendant

Tout manquement à ces règles sera passible de sanction.

SECTION 1 - RÈGLES D’HYGIÈNE ET DE SÉCURITÉ

Les apprenants s’engagent à respecter toutes les mesures d’application de la réglementation en

Article 3 – Consignes d’incendie

Article 4 – Interdiction de fumer

En application du décret n° 2006-1386 du 15/11/2006 et du décret 2017-633 du 25/04/2017, il est

Article 5 – Boissons alcoolisées et drogues

Article 6 – Restauration et propreté des locaux

L’apprenant, au moment de son inscription et chaque fois qu’une modification de sa situation

Pour les étudiants, lorsque l’accident survient au cours de la formation, le responsable de

Pour les stagiaires de la formation professionnelle, lorsque l’accident survient au cours de la

SECTION 2 – DISCIPLINE GÉNÉRALE

L’accès principal de l’établissement se trouve au 61 bis rue des Peupliers, 92110 B

L’établissement décline toute responsabilité en cas de vol ou vandalisme.

Pour des raisons de sécurité, la Direction de l’établissement se réserve le droit de procéder

Article 9 - Horaires d’ouverture et de fermeture de l’établissement

L’établissement est ouvert de 8h30 à 18h, du lundi au vendredi.

Article 10 - Usage des locaux et du matériel

Toute personne est tenue de respecter l’affectation des salles de cours.

Sauf autorisation particulière de la Direction de l’établissement, l’usage du matériel de formation

Article 11 - Assiduité, retard ou départ anticipé, absences

En cas de sortie de l’établissement, si l’apprenant est majeur, l’établissement décline toute

Article 12 - Civisme, responsabilité civile et pénale

12.1 – Civisme et comportement responsable

Il est du devoir de tous d’admettre la contradiction, la différence et d’user de tolérance en

De même, tout propos déplacé, comportement inapproprié à connotation sexuelle ou sexiste

12.2 - Responsabilité civile et pénale

Conformément à la vocation professionnelle de l’établissement, chaque apprenant est tenu de

Article 14 - Utilisation des téléphones portables et effets personnels

En période d’examens blancs et d’évaluations, tout portable ou appareil connecté sur ou à

Il est interdit d’enregistrer ou de filmer les sessions de formation et/ou conférences.

L’utilisation des micro-ordinateurs portables, tablettes numériques ou autres supports ­multimédias

Article 15 – Formalisme attaché au suivi et à la qualité de la formation - Titres certifiés

SECTION 3 – MESURES DISCIPLINAIRES

• Rappel à l’ordre : observation écrite ;

Le Conseil de discipline est constitué au minimum :

• D’un membre de la Direction de l’établissement ;

Le représentant / délégué des apprenants -titulaire ou suppléant- siégeant au sein du conseil de

Peuvent y assister également :

• Le ou les personnes ayant été témoin(s) des incidents ;

Les décisions du Conseil de Discipline en appel sont souveraines et définitives.

Article 17 – Procédure disciplinaire et garantie disciplinaire pour les apprenants

Toutefois, lorsqu’un agissement a rendu indispensable une mesure conservatoire ­ d’exclusion

SECTION 10 – PUBLICITÉ ET ACCEPTATION DU RÈGLEMENT INTÉRIEUR ET PÉDAGOGIQUE

Le terme « établissement » désigne indifféremment et le cas échéant, l’établissement d’enseignement

L’utilisation des micro-ordinateurs portables, tablettes numériques ou autres supports multimédias

Toutefois, lorsqu’un agissement a rendu indispensable une mesure conservatoire d’exclusion

SECTION 4 - REPRÉSENTATION DES APPRENANTS

Les délégués des apprenants communiquent à la Direction de l’établissement ou à ses r eprésentants

SECTION 6 - DROITS ET DEVOIRS DU SALARIÉ/