Rapport d’enquête WageIndicator

Février 2013

Salaires à Madagascar

Enquête WageIndicator 2012

MSc Janna Besamusca et Dr. Kea Tijdens

Université d’Amsterdam, AIAS, Pays-Bas

MSc Ernest Ngeh Tingum

Université de Dar-es-Salaam, Tanzanie

Msc Rachel Ravelosoa

Madagascar
À propos de la Fondation WageIndicator - www.wageindicator.org
Le concept de WageIndicator est une propriété de la fondation indépendante et à but non lucratif de
WageIndicator, créée en 2003. Son conseil de surveillance est présidé par l'université d'Amsterdam, par
l’intermédiaire de l’institut des études avancées sur le travail d'Amsterdam, la confédération néerlandaise des
syndicats (FNV) et le site Monster career. La fondation œuvre pour la transparence du marché du travail en
partageant et en comparant des données de salaire et l'information sur les conditions de travail. Elle alimente
et gère aussi les sites Web nationaux dans environ 70 pays. Les sites Web ont ce qu’on a appelé une structure
à 3 piliers : pour des salaires, la législation du travail et les salaires minima, pour des vacances de postes et
pour l'information relative à l'éducation. Dans plus de 20 pays les sites Web de WageIndicator sont animés à
travers des actions comme des enquêtes de terrain, des panels et des campagnes médiatiques. La fondation
fonctionne globalement grâce à un réseau d’organisations patronales régionales et nationales partenaires, des
organisations indépendantes nationales ou régionales comme les universités, des groupes de presse, des
syndicats et des travailleurs, les spécialistes indépendants en droit, Internet, communication. La fondation s’est
engagée de manière durable sur les relations avec tous ces acteurs. WageIndicator a ses bureaux à Amsterdam
(QG), Ahmedabad, Bratislava, Buenos Aires, Cape Town, Maputo et Minsk. Adresse : Fondation WageIndicator,
Plantage Muidergracht 12,1018TV Amsterdam, Pays Bas, office@wageindicator.org

À propos de l’Université de Dar-es-Salaam/Département d’Économie - www.udsm.ac.tz

L’Université de Dar-es-Salaam est la plus ancienne et la plus grande université publique de Tanzanie. Elle située
à l’ouest de la ville de Dar-es-Salam. Elle est créée le 1er Juillet 1970 par une loi et tous les instruments
juridiques nécessaires. Avant 1970, l’université de Dar-es-Salaam avait commencé le 1er juillet 1961 comme
filiale de l'Université de Londres. Il y avait seulement une faculté, celle de droit avec 14 étudiants seulement.
En 1963 elle est devenue partie intégrante de l’Université d’Afrique de l’Est avec l’université de Makerere, celle
d'Ouganda et celle de Nairobi au Kenya. Depuis 1961, l'université du Dar-es-Salaam s'est développée en
termes d’effectifs-étudiants, d’unités et programmes académiques. Dr. Godius Kahyarara (économiste) est un
professeur de sciences économiques dans le département des sciences économiques. En 2008, il a coopéré
avec l'OIT à Genève pour une enquête sur les conditions de travail en Tanzanie. Il a également été coopté par
la Banque Mondiale dans les projets d'évaluation du ministère des ressources naturelles et du tourisme en
Tanzanie. Actuellement il travaille pour le compte de la fondation WageIndicator pour les enquêtes de terrain en
Tanzanie et en Ouganda, une partie du projet de promotion du dialogue social au Ghana, au Kenya, en
Tanzanie, en Ouganda dans lequel employeurs et organisations syndicales coopèrent. Ernest Ngeh Tingum
(économiste) est un doctorant et est responsable des enquêtes de terrain de WageIndicator en Afrique
francophone. Consultez les sites comme Mywage.org/Tanzania, ou Africapay.org/Tanzania.

À propos de l’Université d’Amsterdam/Institut des études sur le travail d’Amsterdam-www.uva-

aias.net
L’Université d’Amsterdam est vieille de 350 ans. Son institut d’études approfondies sur le travail (AIAS) est un
institut de recherche interdisciplinaire qui met l’accent sur le marché du travail, particulièrement les relations
industrielles, l’organisation du travail, les conditions de travail, la grille des salaries, les inégalités sur le marché
du travail, l’emploi et la gouvernance du marché du travail. L’AIAS possède un vaste portefeuille de projets de
recherche financés par des bailleurs internationaux. Depuis 2003, l’AIAS préside le conseil de surveillance de la
fondation WageIndicator. Kea Tijdens (sociologue) est directrice de recherche à l’AIAS et professeur de
sociologie à Erasmus Université de Rotterdam. Elle est la coordonnatrice scientifique de l’enquête en ligne de
WageIndicator sur l’emploi et les salaires. Elle a analysé les données relatives au classement des salaires dans
les métiers de la santé dans 20 pays, l’impact des contrats de court terme en Allemagne et aux Pays-Bas ainsi
que la relation entre l’étendue des négociations salariales et la grille des salaires. Janna Besamusca doctorante
à l’Université d’Amsterdam. Elle a conduit une recherche sur les conditions de travail et le syndicalisme dans les
secteurs à faibles salaries et est actuellement en train d’étudier les effets des contextes des pays sur la position
des femmes sur le marché du travail à travers le monde.

Remerciements aux
Partenaires financiers : CNV Internationaal, Pays-Bas. Partenaires du projet : Confederation Chrétienne
des Syndicats Malgaches (SEKRIMA), Union des Syndicats Autonomes du Madagascar (USAM), Fondation
WageIndicator et l’Universisté de Dar-es-Salaam. Membres de l’équipe : Janna Besamusca , Rémi Henri
Botoudi, Brian Fabo, Godius Kahyarara, Tomas Mamrilla, Paulien Osse, Andrianarivo Samuel Rabemanantsoa,
Rachel Ravelosoa et les enquêteurs, Kea Tijdens, Ngeh Ernest Tingum et Sanne van Zijl.
Pour plus d’informations consulter : Votresalaire.org/Madagascar, www.WageIndicator.org
Résumé analytique – Salaires à Madagascar
Le présent rapport des données de WageIndicator traduit les résultats de l’enquête face à face de la fondation
réalisée entre le 23 novembre et le 14 décembre 2012 à Madagascar. L’enquête visait à mesurer en détails les
salaires des travailleurs dans toutes les provinces de Madagascar, y compris les travailleurs indépendants. Au
total, 2.018 personnes ont été interrogées, dont 93 % vivent en villes. Les travailleurs touchés dans l’enquête
vivent dans des ménages de 4 membres en moyenne, y compris eux-mêmes. Six travailleurs sur dix vivent
avec un(e) conjoint(e) et des enfants. Juste plus de la moitié des travailleurs sont diplômés de l’enseignement
secondaire, 4 % des travailleurs n’ont reçu aucune éducation formelle, 16 % se sont arrêtés à l’enseignement
élémentaire et 27 % ont reçu une éducation tertiaire. En moyenne les personnes interrogées ont travaillé
pendant 14 ans. Sur une échelle allant de 1 = insatisfait à 10 = satisfait, les sujets interrogés donnent une note
moyenne de 5,3 à leur satisfaction dans la vie générale.
Dans l’échantillon, 34 % des travailleurs sont autonomes, 30 % sont employés avec un contrat à durée
indéterminée, 10 % des travailleurs ont des contrats à durée déterminée, et 23 % n’ont pas du tout de contrat.
Jusqu’à 66 % des travailleurs de l’échantillon signalent être employés comme directeurs. Ce groupe comprend
tous les chefs d’entreprise, y compris les micro-entreprises. Près 9 % sont des employés de bureau, 8 % sont
des travailleurs agricoles qualifiés et 7 % se retrouvent dans les services et la vente. Plus de quatre sujets
interrogés sur dix travaillent dans le transport et l’hôtellerie et 38 % dans l’agriculture, l’industrie
manufacturière et la construction ; 5 % travaillent dans les services commerciaux et 17 % dans le secteur
public.
Six personnes sur dix travaillent dans des organisations de 10 employés ou moins, 31 % travaillent dans une
organisation de 11 à 50 employés, 5 % travaillent dans les entreprises de 51 à 100 employés et 3 % pour des
entreprises de plus de 100 employés. Près de 73 % des travailleurs signalent recevoir leurs salaries à temps et
70 % reçoivent leurs salaries en espèces. La semaine de travail moyenne habituelle des sujets interrogés est de
51 heures étalées sur 5,7 jours. Jusqu’à 45 % des travailleurs indiquent travailler par équipes ou à des heures
irrégulières, 16 % travaillent les soirs, deux travailleurs sur trois travaillent les samedis, alors qu’un travailleur
sur quatre travaille les dimanches. Pendant que 11 % des travailleurs sont couverts par des conventions
collectives, 65 % souhaitent l’être. Environ 35 % déclarent qu’ils ont droit à la sécurité sociale. Près de la moitié
des employés n’ont pas d’heures de travail conventionnées 31 % ont des heures de travail convenues par écrit,
22 % seulement ont des heures convenues verbalement. Sur un indice d’informalité à 5 points, allant de 1 =
très informel à 5 = très formel, 49 % des travailleurs se situent dans la catégorie la plus inférieure de l’indice,
alors que 20 % se retrouvent dans la catégorie la plus supérieure.
Le salaire horaire net médian de l’ensemble de l’échantillon est de 662 Ariary (MGA). Les employés avec des
contrats à durée indéterminée (CDI) gagnent en moyenne 1207 MGA, les employés avec des contrats à durée
déterminée (CDD) gagnent 961 Ariary, les travailleurs sans contrat 427 ariary et les travailleurs indépendants
ont seulement 318 MGA. À 462 MGA, les travailleurs dans les entreprises de moins de dix employés gagnent les
plus bas salaires, alors que les employés dans les entreprises de 51 à 100 personnes gagnent les salaires les
plus élevés (1195 MGA). Les travailleurs si situant à l’extrémité la plus inférieure de l’échelle d’informalité
gagnent seulement 328 MGA l’heure, alors que ceux si situant dans la catégorie la plus supérieure gagnent
1443 MGA. Les travailleurs ayant un diplôme de l’enseignement tertiaire (1732 MGA) gagnent au-dessus du
salaire moyen ; les travailleurs sans éducation gagnent les plus bas salaires (122 MGA). Par catégorie
professionnelle, le graphique montre que les employés de bureau ont le salaire médian le plus élevé (912
MGA), suivis des directeurs (750 MGA). Les travailleurs les moins payés sont les travailleurs agricoles qualifiés
(253 MGA) et les travailleurs dans les services et la vente (340 MGA). Les salaires les plus élevés sont perçus
dans le secteur public, les soins de santé, et l’éducation (1386 MGA), les plus bas dans l’agriculture, l’industrie
manufacturière et la construction (550 MGA). Près de la moitié des travailleurs indépendants (46 %) gagnent
moins de 250 MGA l’heure, de même que 35 % des employés sans contrat ; seuls 8 % des employés à CDD et
4 % des CDI gagnent autant. Plus de la moitié des travailleurs avec un diplôme de l’enseignement tertiaire
gagnent plus de 1500 MGA l’heure, alors que 9 % des travailleurs avec une éducation primaire et 7 % de ceux
qui n’ont pas d’éducation gagnent autant.
Seuls 59 % des sujets de l’échantillon perçoivent le salaire minimum ou plus. Les travailleurs sans contrat et les
indépendants sont dans les groupes les plus vulnérables ; juste quatre travailleurs sur dix gagnent le salaire
minimum. Par contre, 88 % des employés avec des CDI et trois travailleurs sur quatre à CDD gagnent au moins
le salaire minimum. Les travailleurs dans des entreprises employant entre 51 et 100 personnes perçoivent le
plus souvent plus du salaire minimum (84 %), alors que seuls 46 % des travailleurs dans des entreprises de 10
personnes ou moins sont à ce niveau de salaire. Seuls 38 % des travailleurs les plus informels perçoivent le
salaire minimum contre 93 % des travailleurs les plus formels. Les femmes sont légèrement plus susceptibles
de percevoir le salaire minimum que les hommes (60 % contre 58 %). Les travailleurs plus âgés sont plus
susceptibles d’avoir au-delà du salaire minimum. Les travailleurs avec une éducation tertiaire perçoivent le
salaire minimum ou plus dans 89 % des cas, par rapport à juste 19 % des travailleurs sans éducation formelle.
Sept employés de bureau sur dix perçoivent le salaire minimum, alors que seuls 36 % des travailleurs dans les
services et la vente perçoivent autant. Les travailleurs dans le commerce, le transport et l’hôtellerie sont plus
exposés à ne pas percevoir le salaire minimum (seuls 48 % le sont), alors que les travailleurs du secteur public
le sont plus probablement (87 %).
 Table des matières

Résumé analytique – Salaires à Madagascar

1 Présentation de l’enquête 1
Objet de l’enquête ............................................................................................................. 1
L’enquête ......................................................................................................................... 1
Échantillonnage et travail de terrain ..................................................................................... 1
Pondération ...................................................................................................................... 2

2 Caractéristiques sociodémographiques 3
Régions ............................................................................................................................ 3
Âge et sexe ...................................................................................................................... 3
Composition du ménage ..................................................................................................... 4
Vivre avec un(e) conjoint(e) et des enfants .......................................................................... 4

3 Caractéristiques de l’emploi 5
Population active ............................................................................................................... 5
Situation dans la profession et contrat de travail ................................................................... 5
Emploi par niveau d’éducation ............................................................................................. 6
Années d’expérience professionnelle .................................................................................... 6
Taille de l’entreprise........................................................................................................... 7
Emploi par catégorie professionnelle .................................................................................... 7
Emploi par secteur ............................................................................................................. 8

4 Rémunération 9
Niveaux de salaire ............................................................................................................. 9
Salaires en dessous du salaire minimum............................................................................. 10
Couverture de la négociation............................................................................................. 12
Participation à des régimes et perception d’indemnités ......................................................... 13
Régularité du salaire et paiement en espèces ...................................................................... 13

5 Heures de travail 14
Heures de travail conventionnées ...................................................................................... 14
Heures de travail habituelles ............................................................................................. 14
Travail par équipes ou à des heures irrégulières .................................................................. 15
Jours de travail moyens par semaine ................................................................................. 15

6 Satisfaction dans la vie en général 16

Annexe 1 - Liste des titres de professions 17

Annexe 2 - Régressions 18
 Tableau des graphiques

Graphique 1 Répartition des sujets interrogés et de la population totale (2011) à travers les
régions ........................................................................................................... 3
Graphique 2 Proportions de personnes interrogées par âge et par sexe ..................................... 3
Graphique 3 Répartition par taille du ménage, décomposée par tranche d’âge, sexe et total ........ 4
Graphique 4 Répartition par composition du ménage, décomposée par tranche d’âge, sexe et
total ............................................................................................................... 4
Graphique 5 Répartition par situation dans la profession, décomposée par droit à la sécurité
sociale, cotisation à la sécurité sociale, heures de travail conventionnées, salaire
sur compte bancaire et total .............................................................................. 5
Graphique 6 Répartition par indice d’informalité, décomposée par sexe, âge et total................... 6
Graphique 7 Proportion des travailleurs selon le niveau d’éducation, le sexe et total ................... 6
Graphique 8 Répartition par années d’expérience professionnelle, décomposée par situation
dans la profession, le sexe et total ..................................................................... 7
Graphique 9 Répartition par taille de l’entreprise, décomposée par la situation dans la
profession, le niveau d’éducation et total ............................................................ 7
Graphique 10 Proportion de personnes interrogées selon la catégorie professionnelle, par sexe
et total ........................................................................................................... 8
Graphique 11 Proportion de personnes interrogées par secteur, sexe et total .............................. 8
Graphique 12 Salaires horaires nets médians en ariary malgache (MGA), décomposés par
situation dans la profession, taille de l’entreprise, indice d’informalité, sexe, âge,
niveau d’éducation, profession, secteur et total.................................................... 9
Graphique 13 Répartition par salaires horaires en ariary malgache (MGA), décomposée par
niveau d’éducation, l’emploi, le sexe et total...................................................... 10
Graphique 14 Proportions de travailleurs payés au taux du salaire minimum par situation dans
la profession, taille de l’entreprise, l’indice d’informalité, le sexe, l’âge et total....... 11
Graphique 15 Proportions des travailleurs percevant plus du salaire minimum selon le niveau
d’éducation, la profession, le secteur et total. .................................................... 12
Graphique 16 Proportions de travailleurs couverts par une convention collective et admettant
qu’il est important d’être couvert, selon la situation de l’emploi, la taille de
l’entreprise et total ......................................................................................... 12
Graphique 17 Proportion de travailleurs participant à un régime au cours des 12 derniers mois ... 13
Graphique 18 Proportions d’employés signalant qu’ils perçoivent leurs salaires à temps et en
espèces, par situation dans la profession et groupe professionnel......................... 13
Graphique 19 Proportions d’employés ayant des heures de travail conventionnées, par
situation dans la profession et le groupe professionnel. ....................................... 14
Graphique 20 Longueur moyenne de la semaine de travail, par situation dans la profession et
le groupe professionnel ................................................................................... 14
Graphique 21 Proportions de travailleurs signalant travailler les soirs, par équipes ou à des
heures irrégulières, les samedis ou dimanches, par situation dans la profession,
le sexe et total............................................................................................... 15
Graphique 22 Nombre moyen de jours de travail par semaine, par situation dans la profession,
la taille de l’entreprise, le sexe, l’âge, le niveau d’éducation et total. .................... 15
Graphique 23 Proportion de travailleurs indiquant leur niveau de satisfaction dans la vie en
général. ........................................................................................................ 16
Graphique 24 Satisfaction moyenne dans la vie en général, décomposée par la situation dans
la profession, le sexe, la profession, la tranche de salaire, le niveau d’éducation
et total (notes moyennes sur une échelle de 1 à 10). ......................................... 16
1 Présentation de l’enquête

Objet de l’enquête
Le présent rapport des données de WageIndicator traduit les résultats de l’enquête face à face de
la fondation réalisée entre le 23 novembre et le 14 décembre 2012 à Madagascar. L’enquête visait
à mesurer en détails les salaires des travailleurs malgaches, y compris les travailleurs
indépendants. Au total, 2.018 personnes ont été interrogées. Cette étude s’inscrit dans le cadre
d’une enquête globale de WageIndicator sur le travail et les salaires. Ces études sont également
postées sur les sites web de WageIndicator. L’enquête en ligne continue mondiale de
WageIndicator est une enquête internationale comparative dans les langues nationales. Elle
comporte des questions sur le salaire, le niveau d’éducation, la profession, le secteur d’activité, les
éléments sociodémographiques et autres. 1 Une fois qu'une enquête en ligne de WageIndicator est
réalisée pour l'usage sur un site web national de WageIndicator, un questionnaire sur support
papier pour des entretiens face à face peut être rédigé à partir de l’enquête en ligne. Ces enquêtes
sur support papier complètent les enquêtes en ligne dans les pays à faible taux d'accès à l’Internet.

L’enquête
L’enquête de WageIndicator a été adaptée du questionnaire standard global au cadre de
Madagascar. La plupart des questions ont été retenues sans changer l’objectif fixé. Le
questionnaire de Madagascar pour les entretiens face à face est disponible en une seule langue, le
français, voir le tableau.

Tableau 1 Nombre de sujets interrogés et langue utilisée pour l’enquête

Nombre de sujets interrogés Pourcentage
Français 2.018 100 %
Source : Enquête face à face de WageIndicator Madagascar 2012, données non pondérées

Échantillonnage et travail de terrain

L’échantillonnage et l’entretien avec les personnes interrogées ont été réalisés par MSc. Rachel
Ravelosoa, en collaboration avec l’Université de Dar-es-Salaam (Tanzanie). Une technique
d’échantillonnage à plusieurs étapes a été utilisée. En utilisant d’abord l’ensemble de l’emploi
salarié dans le pays, un échantillon pondéré a été obtenu et réparti par région. Ensuite, sur la base
du cadre d’échantillon des entreprises nationales, un échantillon aléatoire des entreprises a été
adopté. À partir des entreprises échantillonnées de manière aléatoire, des travailleurs de la liste
d’un large éventail de professions ont été interviewés. Les enquêteurs ont reçu une formation
avant de mener les entretiens.
Les sujets interrogés l’ont été sur leurs lieux de travail, à domicile et dans la rue. Durant le travail
de terrain, les personnes interrogées ont fait preuve d’une bonne collaboration et aucun problème
majeur n’a été rencontré. Sur une échelle à cinq points allant de 1 = très coopératif à 5 = pas
coopératif du tout, les enquêteurs ont attribué un note moyenne de 2 aux personnes interrogées.
Un petit groupe n’a pas été coopératif (2 %).
La saisie des données était sous la responsabilité du CEDR, une agence professionnelle d’enquête
basée à Dar-es-Salaam. La saisie des données a été réalisée dans le module de saisie de données
de WageIndicator en utilisant une variété de contrôles de validité. L’enquête et la saisie des
données ont été suivies de près par Dr. Godius Kahyarara, Économiste principal à l’Université de
Dar-es-Salaam, qui a effectivement réalisé les doubles contrôles à toutes les étapes.

1
Pour plus d'informations sur l'enquête Tijdens, K.G., Codebook de S. van Zijl, M. Hughie-Williams, M. van
Klaveren, S. Steinmetz (2010) et note explicative sur l'ensemble des données de WageIndicator, une
enquête mondiale en ligne, continue, multilingue sur le travail et salaires avec les suppléments sur
support papier. Amsterdam : Document de travail d'AIAS 10-102.
www.wageindicator.org/documents/publicationslist/publications-2010/codebook-and-explanatory-note-on-
the-wageindicator-dataset.pdf

Rapport d’enquête de WageIndicator, février 2013 Madagascar – Votresalaire.org/Madagascar 1|P a g e

Pondération
L’échantillonnage est crucial si l’on veut réaliser une enquête représentative au niveau national.
Dans le souci d’améliorer la représentativité, la pondération devait s’appliquer. Les Estimations et
projections de la population économiquement active (6ème édition de l’EAPEP) de l’OIT ont été
utilisées pour la pondération en fonction de l’âge et du sexe. Le tableau 2 montre les coefficients de
pondération, indiquant à quel point le groupe sexe/âge dans l’enquête face à face a été sur ou sous
représenté par rapport aux estimations de la population active. Si un coefficient de pondération est
inférieur à 1, le groupe est surreprésenté, et s’il est supérieur à 1, le groupe est sous-représenté.
Le tableau montre que les hommes âgés de 30 ans et plus sont sous-représentés dans l’enquête.
Dans le présent document, tous les tableaux et graphiques sont issus de données pondérées. La
majorité des sujets interrogés ont signalé leur sexe, le sexe de cinq personnes reste non signalé.
En conséquence, dans le reste du présent rapport, nous utilisons 2013 des 2018 entretiens.

Tableau 2 Coefficients de pondération pour l’enquête de Madagascar selon l’âge et la répartition

par sexe
Coefficient de pondération N
Hommes 14 à 29 ans 1,3958 317
Hommes 30 à 39 ans ,6346 374
Hommes 40 à 80 ans ,6182 563
Femmes 14 à 29 ans 1,7833 240
Femmes 30 à 39 ans 1,0080 223
Femmes 40 à 80 ans 1,1230 296
Total 1,00 2013
Source : Les coefficients de pondération sont basés sur les estimations de la population active pour
2012, tirées de la base de données des Estimations et projections de la population
économiquement active (EAPEP 6ème édition) de l’Organisation internationale du Travail
(OIT). Cinq cas ne donnent aucune information sur le sexe.

Rapport d’enquête de WageIndicator, février 2013 Madagascar – Votresalaire.org/Madagascar 2|P a g e

2 Caractéristiques sociodémographiques

Régions
Les entretiens ont eu lieu dans toutes les provinces de Madagascar. Les provinces d’Antananarivo
et Antsiranana sont légèrement surreprésentées dans l’enquête et celle de Toliary est sous-
représentée. La ville d’Antananarivo a enregistré le plus grand nombre des entretiens (33 %), le
plus petit nombre à Toliary (7 %). Une grande majorité des sujets interrogés vivaient dans des
villes plus petites de 10.000 à 100.000 habitants (80 %), suivies des villes de 100.000 à 1 million
d’habitants (13 %).

Graphique 1 Répartition des sujets interrogés et de la population totale (2011) à travers les
régions
35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
Antananarivo Antsiranana Fianarantsoa Mahajanga Toamasina Toliary

Population Sondage

Source : Enquête face à face de WageIndicator Madagascar, 2012, données pondérées (N=2013)

Âge et sexe
Le graphique 2 révèle la répartition des hommes et des femmes dans l’enquête sur quarte tranches
d’âge. Légèrement plus de travailleurs que de travailleuses ont été interviewés (51 % contre 49
%). Par rapport aux travailleurs plus âgés, plus de jeunes travailleurs (hommes et femmes) âgés
de 29 ans ou moins ont été interviewés (43 %). Cela correspond à la population active générale à
Madagascar, qui diminue avec l’âge.

Graphique 2 Proportions de personnes interrogées par âge et par sexe

60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
HommesHommesHommesHommesHommes Femmes Femmes Femmes Femmes Femmes
29 ans 30 - 39 40 - 49 50 ans total 29 ans 30 - 39 40 - 49 50 ans total
ou ou plus ou ou plus
moins moins
Source : Enquête face à face de WageIndicator Madagascar, 2012, données pondérées (N=2013)

Rapport d’enquête de WageIndicator, février 2013 Madagascar – Votresalaire.org/Madagascar 3|P a g e

Composition du ménage
Les travailleurs touchés dans l’enquête vivent dans des ménages de 4 membres en moyenne, y
compris eux-mêmes. Le graphique 3 montre que près d’une personne interviewée sur quatre (24
%) vit dans un ménage de six membres ou plus et seulement 7 % dix vivent dans un ménage à
une seule personne (voir le total des barres). Sans surprise, les travailleurs les plus jeunes sont
plus susceptibles de vivre dans des ménages à une seule personne, alors que 37 % des travailleurs
âgés de cinquante ans ou plus vivent dans des ménages de six personnes ou plus. Les hommes
sont plus susceptibles que les femmes de vivre seul dans le ménage (11 % contre 4 %).

Graphique 3 Répartition par taille du ménage, décomposée par tranche d’âge, sexe et total
100%
80%
60%
40%
20%
0%
29 ans ou 30 - 39 40 - 49 50 ans ou Hommes Femmes Total
moins plus

1 (seule) 2 3 4 5 6 persons ou plus

Source : Enquête face à face de WageIndicator Madagascar, 2012, données pondérées (N=2013, un
manquant d’1)

Vivre avec un(e) conjoint(e) et des enfants

Le graphique 4 montre que les hommes et les femmes des différentes catégories d’âge vivent avec
conjoint(e)s et des enfants. L’enquête demande explicitement des informations sur les enfants
dans le ménage plutôt que sur leurs propres enfants, en supposant que le travailleur subviendra
plus probablement à leurs besoins. Plus de la moitié des travailleurs et travailleuses vivent avec
un(e) conjoint(e) et des enfants (62 % des hommes et 59 % des femmes) ; huit travailleurs sur
dix âgés de 30 à 49 ans font de même, alors que seulement quatre personnes sur dix âgées de
moins de 30 ans connaissent cette situation. Quelques 15 % des femmes et trois hommes sur cent
vivent avec des enfants mais sans conjoint(e). Un homme sur quatre (26 %) ainsi que deux
femmes sur dix (19 %) vivent sans conjoint(e) ni enfants. Il convient de noter que ces travailleurs
ne vivent pas nécessairement dans un ménage à une seule personne. Ils peuvent vivre avec
d’autres proches ou des personnes sans liens de parenté dans leurs ménages.

Graphique 4 Répartition par composition du ménage, décomposée par tranche d’âge, sexe et
total
100%
80%
60%
40%
20%
0%
29 ans ou 30 - 39 40 - 49 50 ans ou Hommes Femmes Total
moins plus

Seule, pas d'enfants Époux ou épouse, pas d'enfants

Époux ou épouse et enfants Pas d'époux/épouse, avec enfants

Source : Enquête face à face de WageIndicator Madagascar, 2012, données pondérées (N=2013, un
manquant de 45 à 46)

Rapport d’enquête de WageIndicator, février 2013 Madagascar – Votresalaire.org/Madagascar 4|P a g e

3 Caractéristiques de l’emploi

Population active
Selon les estimations et les projections de la population économiquement active de 2012 de l’OIT,
Madagascar a une population économiquement active de juste plus de 10,8 millions d’habitants. Le
taux de participation de la population active est de 89 % pour les hommes et de 83 % pour les
femmes. Les taux de participation sont particulièrement élevés dans la tranche d’âge de 25 à 64
ans, tranche dans laquelle plus de 97 % des hommes et plus de 90 % des femmes sont sur le
marché du travail.

Situation dans la profession et contrat de travail

L’enquête fait la distinction entre les travailleurs autonomes enregistrés, les employés avec contrat
à durée indéterminée (CDI) ou contrat à durée déterminée (CDD) et les travailleurs sans contrat de
travail. Dans l’échantillon, 34 % des travailleurs sont indépendants. Trois travailleurs sur dix sont
employés avec un CDI, un travailleur sur dix est employé avec CDD, alors que 23 % n’ont pas du
tout de contrat. Les hommes sont plus susceptibles de travailler sans contrat. Les travailleurs plus
âgés sont plus susceptibles d’avoir un CDI ou d’être travailleurs indépendants, alors que les jeunes
sont plus susceptibles de travailler avec CDD ou de ne pas avoir du tout du contrat.
L’enquête a inclut des questions sur le droit et les cotisations à la sécurité sociale. Quelques 35 %
indiquent avoir droit à la sécurité sociale. Le graphique 5 montre que sept travailleurs sur dix ayant
un CDI ont droit à la sécurité sociale (71 %), par rapport à 59 % des travailleurs sur CDD, 17 %
des travailleurs sans contrat et 5 % des travailleurs indépendants. Près de quatre travailleurs sur
dix cotisent à la sécurité sociale (37 %). Jusqu’à 21 % des travailleurs qui cotisent à la sécurité
sociale indiquent ne pas avoir droit aux prestations, alors 9 % y ont droit mais ne cotisent pas.
Le travail informel peut avoir un rapport avec les heures de travail illimitées. Près de la moitié des
employés signalent qu’ils n’ont pas d’heures de travail conventionnées (47 %), le groupe restant a
des heures de travail définies par convention (par écrit 31 %, verbalement convenues 22 %). Le
graphique 5 montre que 87 % des travailleurs sur CDI ont des heures de travail conventionnées,
ainsi que neuf travailleurs sur dix à CDD, un travailleur sur trois sans contrat et 2 % des
travailleurs indépendants. Une question de l’enquête a demandé à savoir si les salaires sont versés
sur compte bancaire ou en espèces (par banque 20 %, et en espèces 79 %, en nature ou
combinaison 1 %). Les travailleurs sur CDI sont plus susceptibles de percevoir leurs salaires sur un
compte bancaire (49 %), contre 25 % des travailleurs à CDD, 3 % des travailleurs indépendants et
2 % de ceux qui n’ont pas de contrat.

Graphique 5 Répartition par situation dans la profession, décomposée par droit à la sécurité
sociale, cotisation à la sécurité sociale, heures de travail conventionnées, salaire
sur compte bancaire et total
100%
Travailleur autonome
80%
60% Contrat d'emploi permanent
40% Contrat à durée déterminée
20%
Pas de contrat de travail
0%
Droit à la Contribue à la A fixé ses Reçoit un Total
sécurité sociale sécurité sociale heures de salaire sur le
travail dans un compte
commun bancaire
accord

Source : Enquête face à face de WageIndicator Madagascar, 2012, données pondérées (N=2013, un
manquant de 5 à 64)

Rapport d’enquête de WageIndicator, février 2013 Madagascar – Votresalaire.org/Madagascar 5|P a g e

Les données nous permettent de déterminer qui sont les travailleurs formels et informels et à
calculer un indice d’informalité à 5 points, allant de 1 = très informel à 5 = très formel. Nous avons
identifié les travailleurs qui n’ont pas droit aux prestations sociales, ne cotisent pas à la sécurité
sociale, et qui n’ont pas de contrat de travail ; ce groupe est placé au bout informel de l’échelle.
Les travailleurs qui ont droit, cotisent à la sécurité sociale et ont un CDI sont placés à l’autre bout
de l’échelle. Le graphique 6 montre que 49 % des travailleurs se trouvent dans la catégorie la plus
inférieure de l’indice, alors que 20 % se retrouvent dans la catégorie la plus élevée. Le graphique
montre que les travailleurs de tous les âges se retrouvent le plus souvent dans des emplois
informels, mais ceux qui sont âgés de plus de 40 ans sont plus susceptibles de travailler dans le
formel. Aucune grande différence entre les sexes n’est observée.

Graphique 6 Répartition par indice d’informalité, décomposée par sexe, âge et total
100%
80%
60%
40%
20%
0%
29 ans ou 30 - 39 40 - 49 50 ans ou Hommes Femmes Total
moins plus

1 Très informelle 2 3 4 5 Très formelle

Source : Enquête face à face de WageIndicator, Madagascar, 2012, données pondérées (N=2013, un
manquant d’1)

Emploi par niveau d’éducation

Comme le montre le graphique 7, juste plus de la moitié des travailleurs ont des diplômes de
l’enseignement secondaire (53 %). Quelques 4 % des travailleurs n’ont reçu aucune éducation
formelle, 16 % se sont arrêtés au niveau de l’enseignement élémentaire et 27 % ont reçu une
éducation du tertiaire. Les femmes sont plus susceptibles d’avoir un diplôme du premier cycle de
l’université, alors que les hommes sont plus susceptibles d’avoir des diplômes techniques ou des
qualifications supérieures pour la recherche. Quelques 11 % des travailleurs signalent être
surqualifiés pour leur travail et une autre proportion de 17 % de travailleurs se considèrent sous
qualifiés (pas dans le graphique).

Graphique 7 Proportion des travailleurs selon le niveau d’éducation, le sexe et total

30%
Hommes Femmes Total
20%

10%

0%
éducation

fondamentale

Enseignement

Enseignement

Enseignement

deuxième titre

l'enseignemen
professionelle

Enseignement
premier titre
et technique
cycle (CEPE)

ou diplome
du premier

secondaire

secondaire

ou diplome
Pas de

t supérieur…
Education

Deuxième
supérieur

supérieur
générale

cycle de

Source : Enquête face à face de WageIndicator, Madagascar, 2012, données pondérées (N=2013, un
manquant de 14)

Années d’expérience professionnelle

En moyenne, les travailleurs ont travaillé pendant 14 années. Deux travailleurs sur dix ont moins
de cinq ans d’expérience (Graphique 8), 24 % ont travaillé entre 5 et 9 ans et une proportion de 30
% entre 10 et 19 ans. Un travailleur sur quatre (26 %) a travaillé pendant plus de 20 ans sur le
marché du travail. Les travailleurs indépendants ont le plus grand nombre d’années d’expérience

Rapport d’enquête de WageIndicator, février 2013 Madagascar – Votresalaire.org/Madagascar 6|P a g e

(18 ans), les travailleurs sans contrat et les travailleurs à CDD ont moins d’années d’expérience
(respectivement 10 et 11 ans). Les hommes ont plus d’expérience que les femmes, sauf chez les
travailleurs indépendants.

Graphique 8 Répartition par années d’expérience professionnelle, décomposée par situation

dans la profession, le sexe et total
100%
80%
60%
40%
20%
0%
permanent

Total
contrat de
Travailleur

Hommes
déterminée

Femmes
autonome

Contrat à
d'emploi
Contrat

Pas de
travail
durée

0-5 ans 5-9 10-19 20-29 30 ans ou plus

Source : Enquête face à face de WageIndicator, Madagascar, 2012, données pondérées (N=2013, un
manquant de 0 à 2)

L’enquête comporte peu de questions sur les interruptions de travail. Un sujet interrogé sur trois a
connu une telle interruption, mais seuls 9 % ont connu une interruption d’un an et plus. Les raisons
à ces interruptions n’ont pas été cherchées, mais plus probablement elles sont dues à la situation
de chômage.

Taille de l’entreprise
Six personnes sur dix dans l’échantillon travaillent dans une organisation de 10 employés ou
moins, 31 % dans une organisation de 11 à 50 employés, 5 % travaillent dans des entreprises de
51 à 100 employés et 3 % travaillent pour des entreprises employant plus de 100 personnes. Le
graphique 9 montre que les travailleurs sans éducation (90 %) travaillent presqu’exclusivement
dans de petites entreprises (90 %), de même que les travailleurs indépendants (96 %). En outre,
les travailleurs moins instruits sont les plus susceptibles de travailler pour les petites entreprises.

Graphique 9 Répartition par taille de l’entreprise, décomposée par la situation dans la

profession, le niveau d’éducation et total
100%
80%
60%
40%
20%
0%
éducation

Total
supérieures

d'emploi
primaires

Travailleur
secondaires

autonome
Contrat
Études
Pas de

Études
Études

0-10 employés 11 - 5- employés 51 - 100 employés Plus de 100 employés

Source : Enquête face à face de WageIndicator, Madagascar, 2012, données pondérées (N=2013, un
manquant de 6 à 16)

Emploi par catégorie professionnelle

Le graphique 10 montre que près de six travailleurs sur dix dans l’échantillon signalent être
employés en tant que directeurs (66 %). Ce groupe, comprend tous les propriétaires d’entreprises,

Rapport d’enquête de WageIndicator, février 2013 Madagascar – Votresalaire.org/Madagascar 7|P a g e

y compris les micro-entreprises. Il convient de noter que notre méthode d’échantillonnage est
susceptible d’attirer les propriétaires d’entreprises plutôt que les travailleurs à participer à
l’enquête. Des groupes assez importants de sujets interrogés travaillent en tant qu’employés de
bureau (9 %), en tant que travailleurs agricoles (8 %), et dans les services et la vente (7 %).
L’échantillon ne comprend aucun professionnel, seul 0,3 % de techniciens et 1,4 % d’artisans. Plus
souvent, les femmes travaillent comme employées de bureau (11 % des femmes et 7 % des
hommes), les hommes sont surreprésentés chez les opérateurs d’installations et de machines (les
hommes à 7 % et 0,4 % pour les femmes) et des travailleurs agricoles qualifiés (10 % des
hommes et 6 % de femmes) et dans l’artisanat (3 % des hommes, 0,1 % des femmes).

Graphique 10 Proportion de personnes interrogées selon la catégorie professionnelle, par sexe et

total
80% Hommes Femmes Total
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
direction et…

d’installations
administratif

l’industrie et…
Agriculteurs et
services directs
intermédiaires

élémentaires
Employés de

Personnel des

Conducteurs
qualifiés de…

Professions
Directeurs,

qualifiés de
Professions
cadres de

ouvriers

Métiers

et de…
type

aux…

Source : Enquête face à face de WageIndicator, Madagascar, 2012, données pondérées (N=2013,
un manquant de 5)

Emploi par secteur

Plus de quatre sujets interrogés sur dix travaillent dans le secteur du transport et de l’hôtellerie et
38 % dans l’agriculture, l’industrie manufacturière et la construction ; 5 % dans les services
commerciaux et 17 % dans le secteur public. Le plus grand groupe des personnes interrogées
travaille dans le commerce de gros et de détail (20 %) et dans l’industrie manufacturière (15 %),
comme le montre le graphique 11. Les femmes sont surreprésentées dans l’industrie
manufacturière, l’hôtellerie et la restauration. Les hommes sont surreprésentés dans le bâtiment et
la construction, ainsi que dans le transport et l’entreposage.

Graphique 11 Proportion de personnes interrogées par secteur, sexe et total

25%
Hommes Femmes Total
20%

15%

10%

5%

0%
Agriculture,…

Industrie…

Hébergement et…

Information et…

Administration…

Santé humaine et…

Arts, spectacles et…

Transports et…
Production et…

Construction

Activités des…
Enseignement
Industries extractives

Commerce;…

Activités de services…
Activités financières…

Activités immobilières

Source : Enquête face à face de WageIndicator, Madagascar, 2012, données pondérées (N=2013, un
manquant de 6)

Rapport d’enquête de WageIndicator, février 2013 Madagascar – Votresalaire.org/Madagascar 8|P a g e

4 Rémunération

Niveaux de salaire
Le salaire horaire net médian de l’ensemble de l’échantillon est de 662 ariary (MGA), comme le
montre le graphique 12. Le salaire médian est le salaire intermédiaire de toutes les observations
dans une catégorie définie, par exemple toutes les travailleuses. Il ne faut pas le confondre avec le
salaire moyen, qui est la somme de tous les salaires des personnes divisée par le nombre des
observations. Le médian a l’avantage qu’il n’est pas trop influencé par des nombres petits de
personnes à haut revenu.
Le graphique 12 révèle que les employés ayant un CDI ont de loin les gains les plus élevés (1.207
MGA), alors que les travailleurs indépendants (318 MGA) ont les revenus les faibles. À 961 MGA,
les employés avec un CDD gagnent au-dessus du salaire moyen, alors que ceux qui n’ont pas de
contrat tombent en-dessous ce taux (427 MGA). Avec 462 MGA, les travailleurs dans les
entreprises avec moins de dix employés gagnent les salaires les plus bas, alors que les employés
des entreprises ayant entre 51 et 100 employés gagnent les salaires les plus élevés (1.195 MGA).
Le graphique montre également que plus on se situe à l’extrémité inférieure de l’indice plus faible
est le salaire horaire net. Les personnes se situant à l’extrémité inférieure de l’échelle gagnent
seulement 328 MGA l’heure, alors que ceux se trouvant dans la catégorie la plus élevée gagnent
des salaires de loin au-dessus de ce taux (le médian est de 1.443 MGA). Les femmes ont
légèrement les salaires plus élevés par rapport aux hommes, et avec 529 MGA les jeunes
travailleurs ont les salaires substantiellement plus bas que les travailleurs dans la tranche d’âge
des plus âgés (1151 MGA).

Graphique 12 Salaires horaires nets médians en ariary malgache (MGA), décomposés par
situation dans la profession, taille de l’entreprise, indice d’informalité, sexe, âge,
niveau d’éducation, profession, secteur et total.
1600
1400
1200
1000
800
600
400
200
0

2000
1800
1600
1400
1200
1000
800
600
400
200
0

Source : Enquête face à face de WageIndicator Madagascar, 2012, données pondérées (N=2013, un
manquant de 80 à 92)

Rapport d’enquête de WageIndicator, février 2013 Madagascar – Votresalaire.org/Madagascar 9|P a g e

Plus le travailleur est instruit, plus élevé est le salaire. Les travailleurs ayant une éducation tertiaire
(1.732 MGA) gagnent au-delà du salaire moyen ; les travailleurs sans éducation gagnent les
salaires les plus bas (122 MGA). Par catégorie professionnelle, le graphique montre que le très petit
groupe des techniciens dans l’échantillon, ainsi que les employés de bureau ont le salaire médian le
plus élevé (respectivement 1013 MGA et 912 MGA), suivis par les directeurs (750 MGA). Les
travailleurs les moins payés sont les travailleurs agricoles qualifiés (253 MGA) et les travailleurs
dans les services et la vente (340 MGA). Par secteur, le graphique montre que les salaires les plus
élevés sont dans le secteur public, les soins de santé, et l’enseignement (1386 MGA), suivis par les
services commerciaux (1383 MGA). Les travailleurs dans le commerce, le transport et l’hôtellerie
(481 MGA) ainsi que dans l’agriculture, l’industrie manufacturière et la construction (550 MGA)
gagnent considérablement moins.
Le graphique décrit les différentiels de salaire pour plusieurs catégories de travailleurs. L’impact de
chaque catégorie sur le salaire horaire net de l’individu peut être examiné, contrôlé pour l’impact
des autres catégories (voir annexe 2). Les résultats montrent que travailler pour les petites
entreprises a un effet négatif sur les salaires. Les travailleurs à CDI et ceux ayant des niveaux
d’éducation plus élevés gagnent plus. Il existe de petits effets positifs pour la situation
professionnelle et la stabilité d’emploi.
Le graphique du salaire médian offre certainement une image claire de la rémunération des
travailleurs dans l’enquête. Toutefois, l’étude de la répartition par plusieurs groupes de salaire est
d’une importance égale. Pour ce faire, nous divisons les travailleurs en quatre groupes de taille
approximativement égale. Le graphique 13 montre que 26 % des travailleurs gagnent moins de
250 ariary l’heure, une autre proportion de 21 % gagne entre 250 et 600 ariary, 27 % gagnent
entre 600 et 1500 ariary les 26 % restants gagnent plus de 1.500 ariary de l’heure. Presque la
moitié des travailleurs autonomes (46 %) gagnent moins de 250 MGA l’heure, de même que 35 %
des employés sans contrat ; en comparaison, seuls 8 % des employés sur contrat à durée
déterminée et juste 4 % des travailleurs sur contrat à durée indéterminée gagnent autant. Plus de
la moitié des travailleurs avec une éducation du niveau tertiaire gagnent plus de 1.500 MGA
l’heure, alors que 9 % des travailleurs ayant le niveau de l’enseignement primaire et 7 % de ceux
n’ayant aucune éducation gagnent autant, ce qui indique que l’enseignement supérieur plus élevé
paie mieux.

Graphique 13 Répartition par salaires horaires en ariary malgache (MGA), décomposée par niveau
d’éducation, l’emploi, le sexe et total
100%
80%
60%
40%
20%
0%

<250 MGA 250-600 MGA 600-1500 MGA >1500 MGA

Source : Enquête face à face de WageIndicator Madagascar, 2012, données pondérées (N=2013, un
manquant de 82 à 91)

Salaires en dessous du salaire minimum

Madagascar a une structure compliquée de salaire minimum qui fait la distinction entre l’emploi
agricole et non agricole, dix différents niveaux professionnels et l’expérience professionnelle 2.

2
Voir http://www.votresalaire.org/madagascar/home/salaire/salaire-minimum/taux-de-salaire-minimum

Rapport d’enquête de WageIndicator, février 2013 Madagascar – Votresalaire.org/Madagascar 10 | P a g e

Toutefois, les catégories professionnelles sont seulement décrites de manière vague et dans la
pratique le salaire minimum pour la plus basse catégorie professionnelle est souvent pris pour la
norme 3. Le niveau du salaire minimum est déterminé par le gouvernement, suite aux négociations
entre les syndicats et les patronats.
Le salaire minimum le plus bas dans le secteur agricole est actuellement de 101.440 ariary pour
200 heures par mois (soit 507,20 MGA de l’heure) et en dehors de l’agriculture il est de 100.011
ariary pour 177,33 heures par mois (soit 577 MGA l’heure). Dans le présent rapport, nous avons
testé jusqu’à quel point les sujets interrogés sont payés suivant le taux du salaire minimum brut de
507,20 MGA ou 577 MGA de l’heure.

Graphique 14 Proportions de travailleurs payés au taux du salaire minimum par situation dans la
profession, taille de l’entreprise, l’indice d’informalité, le sexe, l’âge et total.
100%
80%
60%
40%
20%
0%

Source : Enquête face à face de WageIndicator Madagascar, 2012, données pondérées (N=2013,
un manquant de 21 à 27 )

Le résultat de l’analyse montre que 59 % de l’échantillon est payé au taux du salaire minimum ou
plus. Le graphique 14 montre en détails les groupes qui sont fréquemment concernés. Les
travailleurs sans contrat et les indépendants constituent les groupes les plus vulnérables ; juste
quatre travailleurs sur dix gagnent le taux du salaire minimum. Par contre, 88 % des employés
avec CDI et trois travailleurs sur quatre à CDD gagnent au moins le salaire minimum. Les
travailleurs dans les entreprises employant entre 51 et 100 personnes sont le plus souvent payés
au-delà du salaire minimum (84 %). À l’opposé, 46 % des travailleurs dans les entreprises
employant 10 personnes ou moins perçoivent au-delà du salaire minimum. Les différences se
retrouvent en fonction de l’indice d’informalité. Seuls 38 % des travailleurs les plus informels
perçoivent le salaire minimum, par rapport à 93 % travailleurs les plus formels. Les femmes sont
légèrement plus susceptibles d’être payées au taux du salaire minimum que les hommes (60 %
contre 58 %). Plus âgé est le travailleur, plus susceptible il est de percevoir au-delà du salaire
minimum.
Comme le montre le graphique 15, le niveau d’éducation, les professions et les secteurs varient
largement par rapport au niveau auquel les travailleurs sont payés au taux ou au-delà du salaire
minimum. Les travailleurs avec le niveau de l’enseignement tertiaire sont payés au taux du salaire
minimum ou plus dans 89 % des cas, par rapport à juste 19 % des travailleurs sans éducation
formelle. Sept employés de bureau sur dix sont payés au taux du salaire minimum, alors que seuls
36% des travailleurs dans les services et la vente le sont. Les travailleurs dans le commerce, le
transport et l’hôtellerie sont plus exposés à ne pas percevoir plus du salaire minimum (seuls 48 %
le sont), alors que les travailleurs du secteur public sont plus susceptibles d’en percevoir (87 %).
L’impact de chaque catégorie sur le revenu de l’individu peut être examiné, tout en contrôlant
l’impact des autres catégories (voir annexe 2). Cela montre qu’en particulier l’indice d’informalité,
le niveau d’éducation, le statut de contrat à durée indéterminée, l’âge et la situation dans la
profession affectent la probabilité d’être payé au taux ou au-delà du salaire minimum. Le travail
dans une petite entreprise diminue fortement la probabilité de percevoir le salaire minimum.

3
Voir http://www.votresalaire.org/madagascar/home/salaire/salaire-minimum

Rapport d’enquête de WageIndicator, février 2013 Madagascar – Votresalaire.org/Madagascar 11 | P a g e

Graphique 15 Proportions des travailleurs percevant plus du salaire minimum selon le niveau
d’éducation, la profession, le secteur et total.
100%
80%
60%
40%
20%
0%

Source : Enquête face à face de WageIndicator Madagascar, 2012, données pondérées (N=2013,
un manquant de 21 à 33)

Couverture de la négociation
Les conventions collectives constituent un instrument clé pour la fixation du salaire. Ceci soulève la
question du niveau de couverture des travailleurs de l’enquête par une convention collective. Seul
un sujet interrogé sur dix est couvert (11 %). Cette couverture va de deux travailleurs sur dix à
CDI et 18 % de ceux qui sont sur CDD à 12 % des travailleurs sans contrat et 1 % des travailleurs
autonomes. Alors que 7 % des travailleurs des sociétés de moins de 10 personnes sont couverts,
19 % de ceux des entreprises de plus de 100 employés le sont. L’annexe retient une analyse selon
laquelle les travailleurs sont couverts par une convention lorsqu’on introduit un contrôle par
d’autres caractéristiques. Elle montre que les travailleurs à CDI sont plus susceptibles d’être
couverts, alors que ceux travaillant pour des petites entreprises le sont moins.
L’enquête comporte une question demandant si les travailleurs estiment ou non qu’il est important
d’être couvert par une convention collective. Alors que 11 % des travailleurs sont couverts, 65 %
souhaitent l’être. Seuls les travailleurs autonomes sont légèrement moins susceptibles de trouver
importantes les conventions collectives.

Graphique 16 Proportions de travailleurs couverts par une convention collective et admettant qu’il
est important d’être couvert, selon la situation de l’emploi, la taille de l’entreprise
et total
100%
80%
60%
40%
20%
0%

Couvert par une convention collective

J'estime important que mes salaires soient fixés par CCT

Source : Enquête face à face de WageIndicator Madagascar, 2012, données pondérées (employés
seulement, N=1517-1520, ne sait pas/sans objet sont codés comme non couverts)

Rapport d’enquête de WageIndicator, février 2013 Madagascar – Votresalaire.org/Madagascar 12 | P a g e

Participation à des régimes et perception d’indemnités
L’enquête comporte plusieurs questions sur la participation aux régimes et bonifications. Ces
questions sont posées aux employés et aux travailleurs indépendants, sauf la question sur les
primes pour heures supplémentaires, qui est posée seulement au premier groupe. Le graphique 17
montre que la participation est généralement faible et que les régimes de soins de santé (30 %) et
de retraite (22 %) sont plus courants.

Graphique 17 Proportion de travailleurs participant à un régime au cours des 12 derniers mois

25%
20%
15%
10%
5%
0%
Avantages en

Programme de

soins de santé

Plan de retraite

Indemnités /
Modalités de

Frais de crêche

Rémunération
Défraiements

d'assurances

prime pour
compétence
Programme
transport

heures…
logements
nature

de la
Source : Enquête face à face de WageIndicator Madagascar, 2012, données pondérées (N=2013, un
manquant de 3 à 4 ; prime pour heures supplémentaires, N=1323)

Régularité du salaire et paiement en espèces

L’enquête demande aux employés s’ils perçoivent leurs salaires à temps et s’ils le perçoivent par un
effet bancaire ou en espèces. Le graphique 18 montre que 73 % travailleurs signalent qu’ils
reçoivent leur salaire à temps. Cela va de 77 % des employés sur CDI et 79 % des opérateurs des
installations et de machines à 69 % des travailleurs sans contrat et 40 % des artisans. Sept
travailleurs sur dix perçoivent leurs salaires en espèces. Dans ce cas, il existe de grandes
différences. Alors que 97 % des travailleurs sans contrats perçoivent les salaires en espèces, seuls
51 % des employés sur CDI sont dans la même situation. Presque tous les artisans (98 %) sont
payés en espèces, alors que beaucoup peu de directeurs sont payés de cette manière (65 %).

Graphique 18 Proportions d’employés signalant qu’ils perçoivent leurs salaires à temps et en

espèces, par situation dans la profession et groupe professionnel.
100%
80%
60%
40%
20%
0%

Il est payé à temps Il est payé par billetage

Source : Enquête face à face de WageIndicator Madagascar, 2012, données pondérées (N=1302 (à
temps), N=1320 (en espèces), employés seulement)

Rapport d’enquête de WageIndicator, février 2013 Madagascar – Votresalaire.org/Madagascar 13 | P a g e

5 Heures de travail

Heures de travail conventionnées

Une question de l’enquête demande si les sujets interrogés ont convenu leurs heures de travail
avec leurs employeurs, que ce soit par écrit ou verbalement. Sept employés sur dix ont des heures
de travail conventionnées (graphique 19). Cela est le plus élevé pour les employés ayant un CDD
(91 %) et le plus bas pour les travailleurs sans contrat (34 %). Les employés de bureau (79 %) le
plus souvent ont des heures de travail conventionnées. Les opérateurs d’installations et de
machines (42 %) et les travailleurs agricoles (38 %) beaucoup moins souvent ont des heures de
travail conventionnées.

Graphique 19 Proportions d’employés ayant des heures de travail conventionnées, par situation
dans la profession et le groupe professionnel.
100%
80%
60%
40%
20%
0%
cadres de…

Employés de type
Contrat à durée

Pas de contrat de

services directs…

de l’industrie et…
Agriculteurs et

d’installations…
Contrat d'emploi

Total
intermédiaires

élémentaires
Directeurs,

Métiers qualifiés

Professions
Personnel des

Conducteurs
Professions
déterminée

ouvriers…
administratif
permanent

travail

Source : Enquête face à face de WageIndicator Madagascar, 2012, données pondérées, (N=1300-1304,
employés seulement)

Heures de travail habituelles

Graphique 20 Longueur moyenne de la semaine de travail, par situation dans la profession et le

groupe professionnel
70
60
50
40
30
20
10
0
d’installations et…
Employés de type
Contrat d'emploi

Total
Contrat à durée

Pas de contrat de

Directeurs, cadres
Travailleur

services directs…

de l’industrie et…
Agriculteurs et
intermédiaires

élémentaires
autonome

Métiers qualifiés

Professions
de direction et…

Personnel des
Professions
déterminée

ouvriers…
administratif

Conducteurs
permanent

travail

Source : Enquête face à face de WageIndicator Madagascar, 2012, données pondérées (N=2013, un
manquant de 2 à 5)

Le graphique 20 montre que la semaine de travail moyenne habituelle des sujets interrogés est de
51 heures, qui est beaucoup plus longue que la semaine de travail standard de 40 heures. Les
travailleurs sans contrat font plus d’heures de travail (55) et ceux ayant un CDD travaillent le

Rapport d’enquête de WageIndicator, février 2013 Madagascar – Votresalaire.org/Madagascar 14 | P a g e

moins (47 heures). Les artisans, les travailleurs dans les services et la vente font en moyenne 65
heures par semaine, alors que les travailleurs agricoles qualifiés travaillent 41 heures.

Travail par équipes ou à des heures irrégulières

L’enquête inclut une question demandant si le sujet interrogé travaille par équipes ou des heures
irrégulières. Le graphique 21 montre que 45 % des travailleurs signalent travailler dans ce schéma.
L’incidence du travail par équipes ou à des heures irrégulières est le plus élevé pour les travailleurs
indépendants et plus élevée pour les hommes que les femmes. Une proportion de 16 % des
travailleurs de l’échantillon signalent travailler le soir, le plus fréquemment les travailleurs sur CDD
et plus pour les hommes que les femmes. Deux travailleurs sur trois signalent travailler les
samedis, alors qu’un travailleur sur quatre travaille les dimanches. Le plus souvent les
indépendants travaillent régulièrement les week-ends. Une fois encore, les hommes sont plus
susceptibles de travailler les week-ends que les femmes.

Graphique 21 Proportions de travailleurs signalant travailler les soirs, par équipes ou à des heures
irrégulières, les samedis ou dimanches, par situation dans la profession, le sexe et
total.

100%
80%
60%
40%
20%
0%
contrat de
permanent

Total
déterminée
Travailleur

Hommes

Femmes
autonome

Contrat à
d'emploi
Contrat

Pas de
travail
durée

J'ai un travail posté / des horaires irréguliers

Je travaille régulièrement le soir

Source : Enquête face à face de WageIndicator Madagascar, 2012, données pondérées (N=2013, un
manquant de 10 à 12)

Jours de travail moyens par semaine

En moyenne, les travailleurs dans l’échantillon signalent travailler 5,7 jours par semaine. Le
graphique 22 montre qu’en particulier les indépendants et les travailleurs sans contrat travaillent
plus de jours que la moyenne, de même que les travailleurs dans les petites entreprises et les
travailleurs sans éducation ou avec juste le niveau de l’école primaire.

Graphique 22 Nombre moyen de jours de travail par semaine, par situation dans la profession, la
taille de l’entreprise, le sexe, l’âge, le niveau d’éducation et total.
6,1
6,0
5,9
5,8
5,7
5,6
5,5
5,4
5,3
5,2
5,1

Source : Enquête face à face de WageIndicator Madagascar, 2012, données pondérées (N=2013, un
manquant de 0 à 12)

Rapport d’enquête de WageIndicator, février 2013 Madagascar – Votresalaire.org/Madagascar 15 | P a g e

6 Satisfaction dans la vie en général
L’enquête inclut une question sur la satisfaction dans la vie en général sur une échelle allant de 1 =
insatisfait à 10 = satisfait. Comme le montre le graphique 23, 40 % des sujets interrogés
attribuent une note de six ou plus à leur vie et 10 % donne une note de 8 ou plus. En moyenne, les
personnes interrogées attribuent une note de 5,3.

Graphique 23 Proportion de travailleurs indiquant leur niveau de satisfaction dans la vie en

général.
25%

20%

15%

10%

5%

0%
1 Très 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Très
insatisfait satisfait

Source : Enquête face à face de WageIndicator Madagascar, 2012, données pondérées (N=2013, un
manquant de 2)

Les groupes diffèrent par rapport à leur satisfaction dans la vie en général. Le graphique 24 montre
une décomposition pour plusieurs tranches. Les travailleurs qui gagnent plus de 1.500 ariary de
l’heure et les personnes avec un niveau de l’enseignement supérieur sont plus heureux. Dans
l’explication de la variance de la satisfaction dans la vie, la vie avec un(e) conjoint(e) et la situation
dans la profession améliorent la probabilité de bonheur.

Graphique 24 Satisfaction moyenne dans la vie en général, décomposée par la situation dans la
profession, le sexe, la profession, la tranche de salaire, le niveau d’éducation et
total (notes moyennes sur une échelle de 1 à 10).
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1

Source : Enquête face à face de WageIndicator Madagascar, 2012, données pondérées (N=2013, un
manquant de 2 à 82).

Rapport d’enquête de WageIndicator, février 2013 Madagascar – Votresalaire.org/Madagascar 16 | P a g e

Annexe 1 - Liste des titres de professions

Code ISCO Titre de profession Fréquence

1120050000000 Responsable technique 12
1120060000000 Responsable de l'ingénierie 50
1120070000000 Responsable du service installation ou réparation 35
1120080000000 Responsable de fabrication 290
1211020000000 Responsable de service financier 99
1212020000000 Responsable de service du personnel 40
1219030000000 Responsable de laboratoire 6
1219040000000 Responsable du service entretien ménager 6
1219050000000 Responsable de services généraux 82
1219070000000 Responsable du service achats 7
1219980000000 Autre catégorie de directeurs de service 281
1221030000000 Responsable de service marketing 9
1221040000000 Responsable de service des ventes 304
1222020000000 Chef de département publicité 13
1222030000000 Directeur du service Communications 17
1222040000000 Responsable de relations publiques 9
1223030000000 Responsable du service recherche et développement 6
1324060000000 Responsable d'exploitation de transports 7
1330020000000 Responsable de service informatique 23
1412010000000 Directeur de restaurant 15
1420050000000 Responsable d'agence de voyages 2
3322000000000 Représentant 6
4120060000000 Secrétaire 75
4221020000000 Employé d'agence de voyages 8
4226030000000 Agent d'accueil, opérateur en appels téléphoniques 33
4322050000000 Préposé à la planification des transports 6
4412020000000 Agent de transmission de messages 35
5113010000000 Guide touristique 6
5120040000000 Employé à la préparation des repas 18
5131010000000 Serveur ou serveuse 45
5212010000000 Vendeur ambulant de produits alimentaires 22
5414010000000 Agent de sécurité 44
6111030000000 Employé dans une exploitation agricole 100
6121010000000 Producteur laitier 4
6121030000000 Employé dans un établissement d'élevage agricole 1
6121040000000 Éleveur de bovins 8
6129990000000 Autres emplois d'élevage 8
6210010000000 Bûcheron 1
6310010000000 Producteur en cultures vivrières 2
6330010000000 Ouvrier de cultures vivrières, de pêche ou de sylviculture 62
7115010000000 Charpentier 26
8322020000000 Chauffeur de taxi 41
8332010000000 Chauffeur routier 63
9112010000000 Agent d'entretien de bureaux, d'écoles ou d'autres locaux 65
9211020000000 Cueilleur de fruits 11
9212030000000 Manœuvre d'élevage 1
9313070000000 Assistant charpentier 3
9333010000000 Manutentionnaire de fret 6
Total 2013

Rapport d’enquête de WageIndicator, février 2013 Madagascar – Votresalaire.org/Madagascar 17 | P a g e

 Annexe 2 - Régressions
Variable dépendante : log salaire horaire net
Erreur
B Beta t Sig.
Std.
Constante 5,450 ,156 34,854 ,000
Femme ,021 ,069 ,006 ,309 ,757
Niveau d’éducation (0=le + bas, .., 6=le + ,107 ,017 ,130 6,135 ,000
élevé)
Employé à CDI ,768 ,084 ,214 9,192 ,000
Taille entrep 1-5 empl -,839 ,100 -,249 -8,404 ,000
Taille entrep. 6-10 empl -,079 ,118 -,017 -,668 ,505
Taille entrep 11-20 empl -,034 ,110 -,008 -,308 ,758
Stabilité d’emploi (0-61 ans) ,010 ,003 ,062 2,926 ,003
Indic socio-écon. du statut professionnel ,008 ,002 ,096 4,606 ,000
(ISEI 11=le + bas, ..,76=le + élevé)
N 1913
R au carré ,193

Variable dépendante : Salaire supérieur ou égale au salaire mensuel minimum Oui/Non

B E.S. Wald df Sig. Exp(B)
Indice d’informalité (1=très informel, .., ,428 ,057 55,826 1 ,000 1,533
5=très formel)
Taille entrep. 1-5 empl -,953 ,175 29,620 1 ,000 ,386
Taille entrepr. 6-10 empl -,144 ,202 ,504 1 ,478 ,866
Taille entrep. 11-20 empl -,119 ,198 ,360 1 ,549 ,888
Employé à CDI ,726 ,182 15,899 1 ,000 2,066
Niveau d’éducation (0=le + bas, .., 6=le + ,013 ,003 23,646 1 ,000 1,013
élevé)
Femme ,099 ,113 ,772 1 ,380 1,104
Vit avec un(e) conjoint(e) ,421 ,151 7,796 1 ,005 1,523
Vit avec un enfant ,145 ,154 ,884 1 ,347 1,156
Age (13-66 ans) ,023 ,005 17,493 1 ,000 1,023
Indic socio-écon. du statut professionnel ,011 ,003 14,829 1 ,000 1,011
(ISEI 10=le + bas, ..,79=le + élevé)
Constant -2,589 ,319 65,803 1 ,000 ,075
N 1941
-2 Log probabilité 1996.050

Variable dépendante : Couverture par une convention collective Oui/Non (les réponses ‘ne
sait pas’ sont codées ‘non’)
B E.S. Wald df Sig. Exp(B)
,567 ,160 12,61 1 ,000 1,762
Employé à CDI
7
Niveau d’éducation (0=le + bas, .., 6= le + ,008 ,004 3,278 1 ,070 1,008
élevé)
Femmes -,129 ,148 ,766 1 ,381 ,879
-,912 ,222 16,89 1 ,000 ,402
Taille entrep. 1-5 empl
2
Taille entrep. 6-10 empl -,041 ,224 ,033 1 ,857 ,960
Taille entrep. 11-20 empl ,390 ,190 4,222 1 ,040 1,477
Stabilité d’emploi (0-61 ans) -,020 ,008 5,748 1 ,017 ,980
Indic socio-écon. du statut professionnel ,005 ,004 1,732 1 ,188 1,005
(ISEI 11=le + bas, ..,76=le + élevé)
-2,450 ,373 43,22 1 ,000 ,086
Constante
2
N 1984
-2 Log probabilité 1292,020

Rapport d’enquête de WageIndicator, février 2013 Madagascar – Votresalaire.org/Madagascar 18 | P a g e

Variable dépendante : Satisfaction dans la vie en général (1 – insatisfait à 10 – satisfait, à en
excluant les valeurs 1 et 10 dans les analyses))
B E.S. Beta t Sig.
Constante 5,425 ,174 31,249 ,000
Employé à CDI -,169 ,077 -,054 -2,201 ,028
Niveau d’éducation (0=le + bas, .., 6= le + ,003 ,002 ,045 1,887 ,059
élevé)
Femme -,029 ,068 -,010 -,428 ,669
Moins de 250 MGA -,872 ,104 -,258 -8,357 ,000
250 - 600 MGA -,982 ,102 -,275 -9,596 ,000
600 - 1500 MGA -,520 ,093 -,157 -5,597 ,000
Vit avec un(e) conjoint(e) ,184 ,094 ,058 1,969 ,049
Vit avec un enfant -,248 ,095 -,078 -2,619 ,009
<29 ans ,021 ,085 ,007 ,242 ,809
30-39 ans ,066 ,052 ,072 1,277 ,202
40-49 ans -,070 ,051 -,077 -1,368 ,172
Indic socio-écon. du statut professionnel ,007 ,002 ,094 4,039 ,000
(ISEI 11=le + bas, ..,76=le + élevé)
N 1815
R au carré ,086

Rapport d’enquête de WageIndicator, février 2013 Madagascar – Votresalaire.org/Madagascar 19 | P a g e

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