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OLÁ GALERA DA OAB,

TUDO BEM?

Preparei com muito carinho

esse e-book tratando do tema
jornada de trabalho, acompa-
nhado de inúmeras questões
ao final para que vocês testem
o seu conhecimento.

Bons estudos e vamos juntos!

Renato Saraiva

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 Pessoal, a CF/88, em art. 7.º, inciso XIII, fixou a jornada em oito horas diárias e 44
semanais, facultando a compensação de horários ou a redução de jornada, mediante
acordo ou convenção coletiva.

A CLT também fixa no art. 58 a jornada diária em oito horas diárias.

ATENÇÃO PARA A DICA ABAIXO, art. 59-A da CLT, pois envolve reforma trabalhista. Todo
assunto que envolva reforma trabalhista tem sido muito cobrado no exame de ordem:

Conforme estabelece o art. 59-A da CLT, é admitida a escala

de revezamento que fixa a jornada na modalidade de 12 por
36 horas, por acordo individual escrito, convenção coletiva ou
acordo coletivo de trabalho, observados ou indenizados os
intervalos para repouso e alimentação.

Art. 59-A. Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolida-

ção, é facultado às partes, mediante acordo individual escrito,
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer
horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis
horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados
os intervalos para repouso e alimentação.

Parágrafo único. A remuneração mensal pactuada pelo ho-

rário previsto no caput deste artigo abrange os pagamentos
devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso
em feriados, e serão considerados compensados os feriados e
as prorrogações de trabalho noturno, quando houver, de que
tratam o art. 70 e o § 5º do art. 73 desta Consolidação.

Quanto aos trabalhadores que laboram em turnos ininterruptos de revezamento, a

Constituição Federal de 1988, no art. 7.º, inciso XIV, disciplinou que:
Parágrafo único.

“XIV – jornada de seis horas para o trabalho realizado em tur-

nos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva”.

O trabalho por turno é aquele em que grupos de trabalhadores se sucedem na em-

presa, No turno ininterrupto de revezamento, os trabalhadores são escalados para prestar
serviços em diferentes períodos de trabalho (manhã, tarde e noite) em forma de rodízio.

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 ATENÇÃO GALERA PARA AS SÚMULAS 360 E 423 DO TST

A Súmula 360 do TST esclarece que a interrupção do trabalho destinada a repou-

so e alimentação, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal não des-
caracteriza o turno de revezamento com jornada de seis horas previsto no art. 7.º, inciso
XIV, da CF/1988.

Por sua vez, a Súmula 423 do TST esclarece que estabelecida jornada superior a
seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociação coletiva, os emprega-
dos submetidos a turnos ininterruptos de revezamento não têm direito ao pagamento
da 7.ª e 8.ª horas como extra.

As empresas que possuem mais de 20 empregados são obrigadas a manter controle

da jornada dos obreiros em registro mecânico, manual ou eletrônico (art. 74, § 2.º, CLT).

GALERA, ATENÇÃO PARA A NOVA REDAÇÃO DO RE-

GISTRO DE PONTO (art. 74 § 2º, 3º e 4º da CLT – Lei
13874/2019) – ALTERAÇÃO MUITO RECENTE – ASSUN-
TO COM CHANCES DE SER COBRADO NA SUA PROVA:

“Art. 74 CLT. O horário de trabalho será anotado em registro de

empregados.

§ 2º Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) traba-

lhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de
saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme
instruções expedidas pela Secretaria Especial de Previdência e
Trabalho do Ministério da Economia, permitida a pré-assinala-
ção do período de repouso.

§ 3º Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o

horário dos empregados constará do registro manual, mecâ-
nico ou eletrônico em seu poder, sem prejuízo do que dispõe o
caput deste artigo.

§ 4º Fica permitida a utilização de registro de ponto por exce-

ção à jornada regular de trabalho, mediante acordo individual
escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.”

ATENÇÃO TAMBÉM COM AS OJ’S 360 E 395 DA SDI-I/TST QUE TRATAM DE TUR-
NO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO

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 “OJ 360 da SBDI-1 – TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO.
DOIS TURNOS. HORÁRIO DIURNO E NOTURNO. CARACTERI-
ZAÇÃO. Faz jus à jornada especial prevista no art. 7.º, XIV, da
CF/1988 o trabalhador que exerce suas atividades em sistema
de alternância de turnos, ainda que em dois turnos de traba-
lho, que compreendam, no todo ou em parte, o horário diurno e
o noturno, pois submetido à alternância de horário prejudicial
à saúde, sendo irrelevante que a atividade da empresa se de-
senvolva de forma ininterrupta”.

“OJ-SDI1-395. TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. HORA

NOTURNA REDUZIDA. INCIDÊNCIA (DEJT divulgado em 09, 10
e 11.06.2010). O trabalho em regime de turnos ininterruptos de
revezamento não retira o direito à hora noturna reduzida, não
havendo incompatibilidade entre as disposições contidas nos
arts. 73, § 1.º, da CLT e 7.º, XIV, da Constituição Federal”.

QUANTO AS FORMAS DE PRORROGAÇÃO DE JORNADA, LEMBREM-SE DAS 04
FORMAS QUE ESTUDAMOS EM SALA DE AULA. MUITO, MUITO IMPORTANTE:

01 MEDIANTE ACORDO
ESCRITO, INDIVIDUAL
02 MEDIANTE ACORDO DE
COMPENSAÇÃO DE JOR-
OU COLETIVO – ART. 59, NADA (BANCO DE HORAS)
§1º, DA CLT – ART. 59, §§ 2º E 3º CLT;

A MAIS COMUM, NO MÁXIMO DUAS HOAS SEMPRE MEDIANTE NORMA COLETIVA E A

EXTRAS POR DIA COMPENSAÇÃO TEM QUE SE DAR NO PRA-
ZO MÁXIMO DE 01 ANO

03 ACORDO INDIVIDUAL
ESCRITO PARA COMPEN-
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COMPENSAÇÃO NO MES-
SAÇÃO NO PRAZO DE 06 MO MÊS – ART. 59 § 6º CLT;
MESES – ART. 59 § 5º CLT;

CASO A COMPENSAÇÃO SE DÊ EM ATÉ 06 NESSE CASO BASTA UM ACORDO

MESES, NÃO HÁ NECESSIDADE DE NORMA INDIVIDUAL TÁCITO OU ESCRITO
COLETIVA, BASTANDO UM SIMPLES ACOR-
DO INDIVIDUAL ESCRITO.

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 DICA IMPORTANTE:

Em atividades insalubres, a CLT impõe que somente será

possível a prorrogação de jornada se autorizada pela fiscali-
zação administrativa do Ministério do Trabalho (art. 60, CLT).

Todas as horas trabalhadas pelo empregado além da jornada normal estabele-

cida, não importando qual a modalidade de prorrogação, sempre serão remuneradas

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com o adicional de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal, previsto no art. 7.º,
XVI, da CF/1988, salvo nos casos de domingos e feriados, que seria de 100%.

As horas extras recebidas com habitualidade pelo empregado, bem como o refe-
rido adicional, integram seu salário e passam a produzir reflexos em outras verbas tra-
balhistas, como o décimo terceiro salário, as férias acrescidas de 1/3, FGTS, aviso-prévio,
parcelas previdenciárias etc.

Toda vez que o empregado prestar serviços ou permanecer à disposição do em-

pregador após esgotar-se a jornada normal de trabalho haverá trabalho extraordinário,
que deverá ser remunerado com o adicional de, no mínimo, 50% superior ao da hora
normal (CF/1988, art. 7.º, XVI, c/c o art. 59, § 1.º, CLT).

“SÚMULA 291, TST. HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRES-

SÃO. INDENIZAÇÃO (nova redação em decorrência do julga-
mento do processo TST-IUJERR 10700-45.2007.5.22.0101) –
Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011.

A supressão total ou parcial, pelo empregador, de serviço su-

plementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1
(um) ano, assegura ao empregado o direito à indenização cor-
respondente ao valor de 1 (um) mês das horas suprimidas, total
ou parcialmente, para cada ano ou fração igual ou superior a
seis meses de prestação de serviço acima da jornada normal.
O cálculo observará a média das horas suplementares nos últi-
mos 12 (doze) meses anteriores à mudança, multiplicada pelo

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ATENÇÃO, ATENÇÃO, ATENÇÃO

ARTIGO 4º §§ 1º E 2º CLT
REFORMA TRABALHISTA

Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que

o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando
ou executando ordens, salvo disposição especial expressamen-
te consignada.

§ 1º Computar-se-ão, na contagem de tempo de serviço, para

efeito de indenização e estabilidade, os períodos em que o em-
pregado estiver afastado do trabalho prestando serviço mili-
tar e por motivo de acidente do trabalho.

§ 2o Por não se considerar tempo à disposição do empregador,

não será computado como período extraordinário o que exce-
der a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco
minutos previsto no § 1o do art. 58 desta Consolidação, quando
o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal,
em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições
climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependên-
cias da empresa para exercer atividades particulares, entre
outras:

I - práticas religiosas;
II - descanso;
III - lazer;
IV - estudo;
V - alimentação;
VI - atividades de relacionamento social;
VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigato-
riedade de realizar a troca na empresa.

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 TEMPO DE SOBREAVISO E PRONTIDÃO
É considerado tempo de sobreaviso o período em que o empregado permanecer
em sua própria residência, aguardando a qualquer momento o chamado para o servi-
ço. A escala de sobreaviso não poderá ultrapassar 24 horas. As horas de sobreaviso, para
todos os efeitos, serão contadas à razão de 1/3 do salário normal (art. 244, § 2.º, CLT).

Por analogia, as horas de sobreaviso dos eletricitários são remuneradas também à

razão de 1/3 sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial (Súmula 229, TST).

“SÚMULA 428, TST. SOBREAVISO APLICAÇÃO. 244, § 2.º DA CLT

(redação alterada na ANALÓGICA DO ART sessão do Tribunal
Pleno realizada em 14.09.2012) – Res. 185/2012, DEJT divulgado
em 25, 26 e 27.09.2012.

I – O uso de instrumentos telemáticos ou informatizados forne-

cidos pela empresa ao empregado, por si só, não caracteriza o
regime de sobreaviso.

II – Considera-se em sobreaviso o empregado que, à distância

e submetido a controle patronal por instrumentos telemáticos
ou informatizados, permanecer em regime de plantão ou equi-
valente, aguardando a qualquer momento o chamado para o
serviço durante o período de descanso.”

“SÚMULA 132, II, TST. Durante as horas de sobreaviso, o empre-

gado não se encontra em condições de risco, razão pela qual é
incabível a integração do adicional de periculosidade sobre as
mencionadas horas.”

Já no caso de prontidão, o empregado fica nas dependências da empresa aguar-

dando ordens, não podendo tal período ultrapassar 12 horas. As horas de prontidão, para
todos os efeitos, serão contadas à razão de 2/3 do salário normal (art. 244, § 3.º, CLT):

“Art. 244. As estradas de ferro poderão ter empregados extra-

numerários, de sobreaviso e de prontidão, para executarem
serviços imprevistos ou para substituições de outros emprega-
dos que faltem à escala organizada.
(...)

§ 2.º Considera-se de ‘sobreaviso’ o empregado efetivo que

permanecer em sua própria casa, aguardando a qualquer mo-
mento o chamado para o serviço. Cada escala de ‘sobreaviso’
será, no máximo, de vinte e quatro horas. As horas de ‘sobrea-
viso’, para todos os efeitos, serão contadas à razão de 1/3 (um
terço) do salário normal.

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 § 3.º Considera-se de ‘prontidão’ o empregado que ficar nas
dependências da estrada, aguardando ordens. A escala de
prontidão será, no máximo, de doze horas. As horas de pronti-
dão serão, para todos os efeitos, contadas à razão de 2/3 (dois
terços) do salário-hora normal”.

Já no caso de prontidão, o empregado fica nas dependências da empresa aguar-

dando ordens, não podendo tal período ultrapassar 12 horas. As horas de prontidão, para
todos os efeitos, serão contadas à razão de 2/3 do salário normal (art. 244, § 3.º, CLT):

“Art. 244. As estradas de ferro poderão ter empregados extra-

numerários, de sobreaviso e de prontidão, para executarem
serviços imprevistos ou para substituições de outros emprega-
dos que faltem à escala organizada.
(...)

§ 2.º Considera-se de ‘sobreaviso’ o empregado efetivo que

permanecer em sua própria casa, aguardando a qualquer mo-
mento o chamado para o serviço. Cada escala de ‘sobreaviso’
será, no máximo, de vinte e quatro horas. As horas de ‘sobrea-
viso’, para todos os efeitos, serão contadas à razão de 1/3 (um
terço) do salário normal.

§ 3.º Considera-se de ‘prontidão’ o empregado que ficar nas

dependências da estrada, aguardando ordens. A escala de
prontidão será, no máximo, de doze horas. As horas de pronti-
dão serão, para todos os efeitos, contadas à razão de 2/3 (dois
terços) do salário-hora normal”.

GALERA, MUITA ATENÇÃO COM O ART. 62 DA CLT QUE ELENCA OS EMPREGA-

DOS QUE ESTÃO FORA DO CONTROLE DE JORNADA (SEM DIREIT A HORAS EXTRAS,
POR CONSEQUÊNCIA):

Segundo o art. 62 da CLT, estão fora do controle de jornada:

1) Os empregados que exercem atividade externa incompatível

com a fixação do horário de trabalho;

2) os gerentes, diretores, que exercem cargo de confiança, de

mando, comando, gestão dentro da empresa;

3) e os empregados em regime de teletrabalho;

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 Podemos incluir como trabalhadores que realizam atividade externa incompatível
com a fixação de jornada os vendedores, viajantes ou pracistas, os vendedores propagan-
distas etc.

Em relação aos trabalhadores que realizam atividade externa incompatível com a

fixação de jornada, tal situação deve ser anotada na CTPS e no livro ou ficha de registro
de empregados.

Também excluídos da jornada temos os trabalhadores que exerçam cargo de con-

fiança, de gerência, com poderes de mando, comando e gestão na empresa, desde que
percebam um padrão mais elevado de vencimentos do que os demais obreiros (perce-
bendo gratificação nunca inferior a 40% do salário efetivo), estarão excluídos do controle
de jornada, não sendo devidas as horas extras eventualmente prestadas.

INTERVALOS INTER E INTRAJORNADA

1) Intervalo interjornada
“Outro assunto muito, mas muito cobrado no exa-
me de ordem é o intervalo inter e intrajornada.”

Intervalo interjornada é a pausa concedida ao obreiro entre o final de uma jornada

diária de trabalho e o início de nova jornada no dia seguinte, para descanso do trabalhador.

O art. 66 da CLT assegura um intervalo interjornada de, no mínimo, 11 horas conse-

cutivas. Ao trabalhador rural também foi assegurado o intervalo interjornada de no míni-
mo 11 horas consecutivas (Lei 5.889/1973, art. 5.º).

Nos termos da Súmula 110 do TST, no regime de revezamento, as horas trabalha-

das em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11
horas consecutivas para descanso entrejornadas, devem ser remuneradas como extraor-
dinárias, inclusive com o respectivo adicional.

2) Intervalo interjornada

Intervalo intrajornada são as pausas que ocorrem dentro da jornada diária de tra-
balho, objetivando o repouso e alimentação do trabalhador.
Podemos citar os seguintes intervalos intrajornada:

1) Excedendo a jornada diária de seis horas, é obrigatória a

concessão de um intervalo para repouso e alimentação de no
mínimo uma hora e, salvo acordo ou convenção coletiva de
trabalho, não poderá exceder de duas horas (art. 71, CLT), não
sendo computado o intervalo na duração da jornada.

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 2) Quando a duração da jornada diária exceder de quatro ho-
ras, mas não ultrapassar seis horas, o intervalo intrajornada
será de 15 minutos (art. 71, § 1.º, CLT), não sendo computado o
intervalo na duração da jornada.

Em relação ao empregado rural, o art. 5.º do Decreto 73.626/1974 assegurou um

intervalo intrajornada para repouso e alimentação, em relação às jornadas superiores a
seis horas, de no mínimo uma hora, observados os usos e costumes da região, não sendo
computado o intervalo na duração da jornada.

DECORAR
Jornada de trabalho de até quatro horas:
sem direito a intervalo intrajornada.

Jornada de trabalho de quatro a seis horas:

direito a intervalo intrajornada de 15 minutos.

Jornada de trabalho superior a seis horas:

intervalo mínimo de uma hora e máximo de duas.

Conforme o § 2.º do art. 71 da CLT, os intervalos de descanso não serão computados

na duração do trabalho, portanto não serão remunerados.

O limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido por
ato do Ministro do Trabalho e Emprego, quando ouvido o Serviço de Alimentação de
Previdência Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente às exigências
concernentes à organização dos refeitórios, e quando os respectivos empregados não
estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares (art. 71, § 3.º, CLT).

“SÚMULA 118, TST. Os intervalos concedidos pelo empregador

na jornada de trabalho, não previstos em lei, representam
tempo à disposição da empresa, remunerados como serviço
extraordinário, se acrescidos ao final da jornada”.

Caso o empregador desrespeite o intervalo remunerado do empregado, deverá

efetuar o pagamento do referido intervalo, como se fosse tempo efetivamente trabalha-
do. O tempo do intervalo remunerado, conforme já mencionado, será computado como
jornada efetivamente trabalhada pelo empregado. Se a jornada regular de trabalho for
extrapolada, serão devidas horas extras.

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 VARIAÇÕES DE HORÁRIO
Quanto às variações de horário, a Lei 10.243/2001 acrescentou o § 1.º ao art. 58 da
CLT, dispondo que:
“Não serão descontadas nem computadas como jornada ex-
traordinária as variações de horário no registro de ponto não
excedentes de 5 (cinco) minutos, observado o limite máximo
de 10 (dez) minutos diários”.

A inclusão do § 1.º ao art. 58 deu-se com o objetivo de coibir o número excessivo de

demandas que eram distribuídas ao Poder Judiciário Trabalhista, nas quais os obreiros
requeriam, a título de horas extras, o somatório das variações de horário correspondente
aos minutos em que marcavam o cartão de ponto antes do início ou após o final da jor-
nada (2 ou 3 minutos antes, 3 ou 4 minutos depois da jornada, por exemplo).

Em verdade, principalmente nas empresas maiores, é absolutamente impossível

que todos os empregados marquem o cartão de ponto no mesmo minuto, o que pode
gerar uma diferença a maior ou a menor nos registros de entrada e de saída, não acarre-
tando o pagamento de horas extras, se ocorrido nos moldes do § 1.º do art. 58 da CLT.

Sobre o tema, vale transcrever a Súmula 366 do TST, e a OJ 372, da SDI-I/TST, in verbis:

“SÚMULA 366, TST. CARTÃO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EX-

TRAS. MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE
TRABALHO.

Não serão descontadas nem computadas como jornada ex-

traordinária as variações de horário do registro de ponto não
excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de
dez minutos diários. Se ultrapassado esse limite, será conside-
rada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada
normal, pois configurado tempo à disposição d empregador,
não importando as atividades desenvolvidas pelo empregado
ao longo do tempo residual (troca de uniforme, lanche, higiene
pessoal, etc)”.

No que se refere ao motorista profissional a CLT tem previsão especifica em seu art.
235-C, § 13º, prevendo inexistir horário fixo de início, de final ou de intervalos.

Art. 235-C. A jornada diária de trabalho do motorista profissio-

nal será de 8 (oito) horas, admitindo-se a sua prorrogação por
até 2 (duas) horas extraordinárias ou, mediante previsão em
convenção ou acordo coletivo, por até 4 (quatro) horas extraor-
dinárias.

§ 13. Salvo previsão contratual, a jornada de trabalho do moto-

rista empregado não tem horário fixo de início, de final ou de
intervalos.
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TRABALHO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL
No Brasil, o trabalho em regime de tempo parcial surgiu por meio da Medida Pro-
visória 1.709, de 1998 (reeditada várias vezes), a qual adicionou à CLT o art. 58-A.

Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial

aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem
a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda,
aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais,
com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplemen-
tares semanais.

§ 1.º O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tem-

po parcial será proporcional à sua jornada, em relação aos em-
pregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.

§ 2.º Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo

parcial será feita mediante opção manifestada perante a em-
presa, na forma prevista em instrumento decorrente de nego-
ciação coletiva

§ 3.º As horas suplementares à duração do trabalho semanal

normal serão pagas com o acréscimo de 50% (cinquenta por
cento) sobre o salário-hora normal.

§ 4.º Na hipótese de o contrato de trabalho em regime de tem-

po parcial ser estabelecido em número inferior a vinte e seis
horas semanais, as horas suplementares a este quantitativo
serão consideradas horas extras para fins do pagamento esti-
pulado no § 3o, estando também limitadas a seis horas suple-
mentares semanais.

§ 5.º As horas suplementares da jornada de trabalho normal

poderão ser compensadas diretamente até a semana imedia-
tamente posterior à da sua execução, devendo ser feita a sua
quitação na folha de pagamento do mês subsequente, caso
não sejam compensadas.

§ 6.º É facultado ao empregado contratado sob regime de tem-

po parcial converter um terço do período de férias a que tiver
direito em abono pecuniário.

§ 7.º As férias do regime de tempo parcial são regidas pelo dis-

posto no art. 130 desta Consolidação.

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 O QUE VOCÊ PRECISA SABER SOBRE
TRABALHO EM TEMPO PARCIAL:

1) O trabalho em regime de tempo parcial não excederá de 30

horas semanais, com salário proporcional à jornada laborada, sen-
do que a adoção para os empregados já contratados pelo regime
integral somente poderá ocorrer mediante autorização contida
em convenção ou acordo coletivo de trabalho, e opção manifesta-
da por cada empregado do estabelecimento;

2) Os empregados contratados na modalidade de regime de

tempo parcial poderão prestar horas extras quando o contrato de
trabalho não exceder a 26h semanais, e poderão converter um
terço de férias em abono pecuniário;

3) As férias dos trabalhadores contratados sob a modalidade de

tempo parcial serão iguais as dos trabalhadores em regime inte-
gral, estando disciplinadas no art. 130 da CLT.

Vale destacar, por último, a OJ 358 da SDI-I/TST:

SÚMULA 358, TST. SALÁRIO-MÍNIMO E PISO SALARIAL PRO-

PORCIONAL À JORNADA REDUZIDA. EMPREGADO. SERVIDOR
PÚBLICO (redação alterada na sessão do Tribunal Pleno reali-
zada em 16.02.2016) – Res. 202/2016, DEJT divulgado em 19, 22
e 23.02.2016

I – Havendo contratação para cumprimento de jornada redu-

zida, inferior à previsão constitucional de oito horas diárias ou
quarenta e quatro semanais, é lícito o pagamento do piso sala-
rial ou do salário mínimo proporcional ao tempo trabalhado.

II – Na Administração Pública direta, autárquica e fundacional

não é válida remuneração de empregado público inferior ao
salário mínimo, ainda que cumpra jornada de trabalho reduzi-
da. Precedentes do Supremo Tribunal Federal.

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TRABALHO NOTURNO

“GALERA, UMA CURIOSIDADE: TRABALHEI 08 ANOS

DA MINHA VIDA A NOITE, QUANDO EU ERA SARGEN-
TO DA AERONÁUTICA. NÃO FOI FACIL, POIS EU SO-
MENTE ME RECUPERAVA QUANDO DORMIA A PRÓ-
XIMA NOITE.”

Trabalho noturno é aquele executado no período da noite, fazendo o obreiro jus ao

adicional respectivo, conforme imposto pelo art. 7.º, IX, da CF/1988.

O art. 73 da CLT estabelece o horário noturno dos trabalhadores urbanos por ela
regidos como aquele compreendido entre 22 e 5 horas, fixando o adicional noturno em
20% (vinte por cento) sobre a hora diurna.

Estabelece também o § 1.º do mesmo artigo que a hora de trabalho noturno será
computada como de 52 minutos e 30 segundos. É o que a doutrina chama de hora no-
turna reduzida, em que cada hora trabalhada no horário noturno será computada como
de 52 minutos e 30 segundos, e não como uma hora, constituindo-se num benefício para
o obreiro.

MEMORIZAR – Horário Noturno Rural:

Adicional noturno do trabalhador rural:

25% (vinte e cinco por cento).

Hora noturna do trabalhador rural da lavoura (agricultura) :

21 às 5 horas.

Hora noturna do trabalhador rural da pecuária:

20 às 4 horas

Hora noturna do trabalhador rural:

60 minutos.

15
 A Lei 8.906/1994 (Estatuto da Advocacia) fixa no art. 20, § 3.º, o horário noturno do
advogado como o compreendido entre 20 às 5 horas do dia seguinte, sendo o adicional
noturno estipulado em 25% (vinte e cinco por cento).

Sobre o trabalho noturno, cabe destacar:

“SÚMULA 60, TST. ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO SA-

LÁRIO E PRORROGAÇÃO EM HORÁRIO DIURNO.

I – O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o sa-

lário do empregado para todos os efeitos.

II – Cumprida integralmente a jornada no período noturno e

prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas
prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5.º, da CLT”.

“OJ-SDI1-388. JORNADA 12X36. JORNADA MISTA QUE COMPRE-

ENDA A TOTALIDADE DO PERÍODO NOTURNO. ADICIONAL NO-
TURNO. DEVIDO. (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010).

O empregado submetido à jornada de 12 horas de trabalho por

36 de descanso, que compreenda a totalidade do período no-
turno, tem direito ao adicional noturno, relativo às horas tra-
balhadas após as 5 horas da manhã”.

“COMO NINGUÉM É DE FERRO, O TRABALHADOR TEM

DIREITO A GOZAR O REPOUSO SEMANAL REMUNE-
RADO E OS FERIADOS. CONFIRA O QUE É IMPORTAN-
TE SOBRE ESSE TEMA PARA A SUA PROVA DA OAB:”

1) O repouso semanal remunerado consiste na interrupção

semanal do contrato de trabalho, com a sustação pelo prazo
de 24 horas da prestação de serviços pelo obreiro, sem prejuízo
de sua remuneração e demais vantagens, preferencialmente
exercido aos domingos;

2) Os feriados consistem na interrupção temporal do contra-

to de trabalho, previstos no calendário anual, indicados pela
legislação vigente, objetivando comemorar datas cívicas ou
religiosas específicas, ocorrendo a sustação pelo prazo de 24
horas da prestação de serviços pelo obreiro, sem prejuízo de
sua remuneração e demais vantagens;

16
3) A Constituição Federal de 1988, no art. 7.º, inciso XV, esta-
beleceu como um direito social dos trabalhadores urbanos e
rurais (extensivos aos domésticos – art. 7.º, parágrafo único, da
CF/1988) o repouso semanal remunerado, preferencialmente
aos domingos;

4) A CLT, no art. 67 e seguintes, também versa sobre o repouso

semanal remunerado;

5) A Lei 605/1949 veio dispor, especificamente sobre o repouso

semanal remunerado e feriados;

6) Não será devida a remuneração do repouso semanal e dos

feriados quando, sem motivo justificado, o empregado não
tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprin-
do integralmente o seu horário de trabalho (art. 6.º da Lei
605/1949);

7) O empregado que faltou ou chegou atrasado injustificada-

mente, portanto, não perde o direito ao repouso semanal e ao
feriado, mas tão somente à remuneração do dia respectivo;

8) Tratando-se de empregados que recebem o salário por mês

ou quinzenalmente, considera-se que os mesmos já têm re-
munerados os dias de repouso semanal (art. 7.º, § 2.º, da Lei
605/1949);

9) Laborando aos domingos, o empregado deverá gozar de

folga compensatória, sob pena de receber em dobro a remune-
ração do dia trabalhado;

17
 DE OLHO NESSES ENTENDIMENTOS
JURISPRUDENCIAIS DO TST:

“SÚMULA 146, TST. O trabalho prestado em domingos e feria-

dos, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo
da remuneração relativa ao repouso semanal”.

“SÚMULA 172, TST. Computam-se no cálculo do repouso remu-

nerado as horas extras habitualmente prestadas”.

“OJ-SDI1-410. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. CON-

CESSÃO APÓS O SÉTIMO DIA CONSECUTIVO DE TRABALHO.
ART. 7.º, XV, DA CF. VIOLAÇÃO. (DEJT divulgado em 22, 25 e
26.10.2010)

Viola o art. 7.º, XV, da CF a concessão de repouso semanal re-

munerado após o sétimo dia consecutivo de trabalho, impor-
tando no seu pagamento em dobro.”

“OJ-SDI1-394. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO – RSR. INTE-

GRAÇÃO DAS HORAS EXTRAS. NÃO REPERCUSSÃO NO CÁL-
CULO DAS FÉRIAS, DO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO, DO AVISO-
-PRÉVIO E DOS DEPÓSITOS DO FGTS (DEJT divulgado em 09,
10 e 11.06.2010).

A majoração do valor do repouso semanal remunerado, em

razão da integração das horas extras habitualmente presta-
das, não repercute no cálculo das férias, da gratificação nata-
lina, do aviso-prévio e do FGTS, sob pena de caracterização de
‘bis in idem’”.

VOCÊ QUE SERÁ ADVOGADO E PRETENDER TRABA-

LHAR COM VÍNCULO DE EMPREGO, É BOM SABER QUE:

1) A Lei 8.906/1994, art. 20, que dispõe sobre o Estatuto da

Advocacia, determina que a jornada de trabalho do advogado
empregado, no exercício da profissão, não poderá exceder a
duração diária de 4 (quatro) horas contínuas e a de 20 (vinte)
horas semanais, salvo acordo ou convenção coletiva ou em
caso de dedicação exclusiva;

18
2) Impende destacar que o Estatuto da Advocacia considerou
como período de trabalho o tempo em que o advogado estiver
à disposição do empregador, aguardando ou executando or-
dens, no seu escritório ou em atividades externas, sendo-lhe re-
embolsadas as despesas feitas com transporte, hospedagem e
alimentação (art. 20, § 1.º, da Lei 8.906/1994);

3) Por último, as horas extraordinárias serão remuneradas

com o adicional não inferior a 100% (cem por cento) sobre o
valor da hora normal (art. 20, § 2.º, da Lei 8.906/1994).

19
20
QUESTÃO OI (EXAME DE ORDEM XXX)
O sindicato dos empregados X entabulou, com o sindicato dos empre-
gadores Y, uma convenção coletiva de trabalho para vigorar de julho de
2019 a junho de 2021. Nela ficou acertado que a jornada seria marcada
pelos trabalhadores por meio de um aplicativo desenvolvido pelos sin-
dicatos; que haveria instituição de banco de horas anual; que, nas jorna-
das de trabalho de até 7 horas diárias, haveria intervalo para refeição de
20 minutos; e que a participação nos lucros seria dividida em 4 parcelas
anuais.
Considerando o teor da norma coletiva e suas cláusulas, e considerando
o disposto na CLT, assinale a afirmativa correta.

A) A convenção é nula quanto à participação nos lucros, que não pode

ser dividida em mais de 2 parcelas anuais.

B) É nula a fixação de pausa alimentar inferior a 30 minutos para jorna-

das superiores a 6 horas, mesmo que por norma coletiva.

C) Inválida a cláusula referente à modalidade de registro da jornada de

trabalho, que não pode ser feito por meio de um aplicativo.

D) Inválido o banco de horas estipulado, pois, em norma coletiva, ele

somente pode ser realizado para compensação semestral.

QUESTÃO O2 (EXAME DE ORDEM XVIII)

Maria trabalha como soldadora em uma empresa há 7 anos. Sua jornada
contratual deveria ser de segunda a sexta-feira, das 9h às 18h, com inter-
valo de uma hora para refeição e, aos sábados, das 8 às 12h. Nos útlimos
3 anos, no entanto, o empregador vem exigindo de Maria a realização de
uma hora extra diária, pois realizou um grande negócio de exportação
e precisa cumprir rigorosamente os prazos fixados. Findo o contrato
de exportação, o empregador determinou que Maria retornasse à sua
jornada contratual original.Nesse caso, considerando o entendimento
consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.

A) As horas extras se incorporaram ao salário de Maria e dela não po-

dem ser retiradas, sendo vedada a alteração maléfica.

B) O empregador deverá pagar a Maria uma indenização de 1 mês de

horas extras por cada ano de horas extras trabalhadas e, assim, suprimir
o pagamento da sobrejornada.

C) O empregador deverá conceder uma indenização à empregada pelo

prejuízo financeiro, que deverá ser arbitrada de comum acordo entre as
partes e homologada no sindicato.

D) Maria terá de continuar a trabalhar em regime de horas extras, pois

não se admite a novação objetiva na relação de emprego.

21
 QUESTÃO O3 (EXAME DE ORDEM XXV)
Lúcio foi dispensado do emprego, no qual trabalhou de 17/11/2017 a 20/03/2018,
por seu empregador. Na sociedade empresária em que trabalhou, Lúcio batia
o cartão de ponto apenas no início e no fim da jornada efetiva de trabalho, sem
considerar o tempo de café da manhã, de troca de uniforme(que consistia em
vestir um jaleco branco e tênis comum, que ficavam na posse do empregado)
e o tempo em que jogava pingue-pongue após almoçar, já que o fazia em 15
minutos, e poderia ficar jogando até o término do intervalo intergral. Você foi
procurado por Lúcio para, como advogado, ingressar com ação pleiteando horas
extras pelo tempo indicado no enunciado não constante dos controles de horá-
rio.Sobre o caso, à luz da CLT, assinale a afirmativa correta.

A) Lúcio não faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas
não constitutem tempo à disposição do empregador.

B) Lúcio faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas cons-
titutem tempo à disposição do empregador, já que Lúcio estava nas dependên-
cias da empresa.

C) Apenas o tempo de alimentação e café da manhã devem ser considerados

como tempo à disposição, já que o outro representa lazer do empregado.

D) Apenas o tempo em que ficava jogando poderá ser pretendido como hora
extra, pois Lúcio não desfrutava intergralmente da pausa alimentar.

QUESTÃO O4 (EXAME DE ORDEM XXV)

Jorge trabalhou para a Sapataria Bico Fino Ltda., de 16/11/2017 a 20/03/2018.
Na ocasião realizava jornada das 9h às 18h, com 15 minutos de intervalo. Ao ser
dispensado ajuizou ação trabalhista, reclamando o pagamento de uma hora
integral pela ausência do intervalo, além dos reflexos disso nas demais parcelas
intercorrentes do contrato de trabalho. Diante disso, e considerando o texto da
CLT, assinale a afirmativa correta.

A) Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os reflexos, dada a
natureza jurídica indenizatória da parcela.

B) Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, além dos reflexos, dada a natu-
reza jurídica salarial da parcela.

C) Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos,
dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.

D) Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos,
dada a natureza jurídica salarial da parcela.

22
QUESTÃO O5 (EXAME DE ORDEM XXVI)
Felisberto foi contratado como técnico pela sociedade empresária Monta-
gens Rápidas Ltda., em janeiro de 2018, recebendo salário correspondente
ao mínimo legal. Ele não está muito satisfeito, mas espera, no futuro, galgar
degraus dentro da empresa. O empregado em questão trabalha na seguinte
jornada: de segunda a sexta-feira, das 10h às 19h48min com intervalo de uma
hora para refeição, tendo assinado acordo particular por ocasião da admissão
para não trabalhar aos sábados e trabalhar mais 48 minutos de segunda a
sexta-feira.Com base na situação retratada e na Lei, considerando que a nor-
ma coletiva da categoria de Felisberto é silente a respeito, assinale a afirmati-
va correta.

A) Há direito ao pagamento de horas extras, porque a compensação de horas

teria de ser feita por acordo coletivo ou convenção coletiva, não se admitindo
acordo particular para tal fim.

B) Não existe direito ao pagamento de sobrejornada, porque as partes podem

estipular qualquer quantidade de jornada, independentemente de limites.

C) A Lei é omissa a respeito da forma pela qual a compensação de horas deva

ser realizada, razão pela qual caberá ao juiz, valendo-se de bom senso e razoa-
bilidade, julgar por equidade.

D) A situação não gera direito a horas extras, porque é possível estipular com-
pensação semanal de horas, inclusive por acordo particular, como foi o caso.

QUESTÃO O6 (EXAME DE ORDEM XXVII)

Em determinada localidade, existe a seguinte situação: a convenção coletiva
da categoria para o período 2018/2019 prevê o pagamento de adicional de
70% sobre as horas extras realizadas de segunda-feira a sábado. Ocorre que a
sociedade empresária Beta havia assinado um acordo coletivo para o mesmo
período, porém alguns dias antes, prevendo o pagamento dessas horas extras
com adicional de 60%.De acordo com a CLT, assinale a opção que indica o adi-
cional que deverá prevalecer.

A) Prevalecerá o adicional de 70%, por ser mais benéfico aos empregados.

B) Diante da controvérsia, valerá o adicional de 50% previsto na Constituição

Federal.

C) Deverá ser respeitada a média entre os adicionais previstos em ambas as

normas coletivas, ou seja, 65%.

D) Valerá o adicional de 60% previsto em acordo coletivo, que prevalece sobre

a convenção.

23
 QUESTÃO O7 (EXAME DE ORDEM XXVII)
Renato trabalha na empresa Ramos Santos Ltda. exercendo a função de téc-
nico de manutenção. De segunda a sexta-feira, ele trabalha das 8h às 17h, com
uma hora de almoço, e, aos sábados, das 8h às 12h, sem intervalo.Ocorre que,
por reivindicação de alguns funcionários, a empresa instituiu um culto ecumê-
nico toda sexta-feira, ao final do expediente, cujo comparecimento é facultati-
vo. O culto ocorre das 17h às 18h, e Renato passou a frequentá-lo.Diante dessa
situação, na hipótese de você ser procurado como advogado(a) em consulta
formulada por Renato sobre jornada extraordinária, considerando o enunciado
e a legislação trabalhista em vigor, assinale a afirmativa correta.

A) Renato não faz jus a qualquer valor de horas extras.

B) Renato tem direito a uma hora extra semanal, pois o culto foi instituído
pela empregadora.

C) Renato tem direito a uma hora extra diária, de segunda a sexta-feira, em ra-
zão do horário de trabalho das 8h às 17h.

D) Renato tem direito a nove horas extras semanais, sendo cinco de segunda a
sexta-feira e mais as 4 aos sábados.

QUESTÃO O8 (EXAME DE ORDEM XXVIII)

Rita de Cássia é enfermeira em um hospital desde 10/01/2018, no qual traba-
lha em regime de escala de 12x36 horas, no horário das 7.00 às 19.00 horas. Tal
escala encontrasse prevista na convenção coletiva da categoria da empregada.
Alguns plantões cumpridos por Rita de Cássia coincidiram com domingos e
outros, com feriados. Em razão disso, a empregada solicitou ao seu gestor que
as horas cumpridas nesses plantões fossem pagas em dobro.Sobre a pretensão
da empregada, diante do que preconiza a CLT, assinale a afirmativa correta.

A) Ela fará jus ao pagamento com adicional de 100% apenas nos feriados.

B) Ela não terá direito ao pagamento em dobro nem nos domingos

nem nos feriados.

C) Ela terá direito ao pagamento em dobro da escala que coincidir com

o domingo.

D) Ela receberá em dobro as horas trabalhadas nos domingos e feriados.

24
QUESTÃO O9 (EXAME DE ORDEM XXVIII)
Você, como advogado(a), foi procurado por Pedro para ajuizar ação traba-
lhista em face da ex-empregadora deste.Pedro lhe disse que após encerrar
o expediente e registrar o efetivo horário de saída do trabalho, ficava na em-
presa em razão de eventuais tiroteios que ocorriam na região. Nos meses de
verão, ocasionalmente, permanecia na empresa para esperar o escoamento
da água decorrente das fortes chuvas. Diariamente, após o expediente, havia
culto ecumênico de participação voluntária e, dada sua atividade em setor
de contaminação radioativa, era obrigado a trocar de uniforme na empresa, o
que levava cerca de 20 minutos.Considerando o labor de Pedro, de 10/12/2017
a 20/09/2018, e a atual legislação em vigor, assinale a afirmativa correta.

A) Apenas o período de troca de uniforme deve ser requerido como horário

extraordinário.

B) Todo o tempo que Pedro ficava na empresa gera hora extraordinária, de-
vendo ser pleiteado como tal em sede de ação trabalhista.

C) Nenhuma das hipóteses gera labor extraordinário.

D) Como apenas a questão religiosa era voluntária, somente essa não gera
horário extraordinário.

QUESTÃO 10 (EXAME DE ORDEM XXIX)

Fábio trabalha em uma mineradora como auxiliar administrativo. A sociedade
empresária, espontaneamente, sem qualquer previsão em norma coletiva, for-
nece ônibus para o deslocamento dos funcionários para o trabalho, já que ela
se situa em local cujo transporte público modal passa apenas em alguns horá-
rios, de forma regular, porém insuficiente para a demanda. O fornecimento do
transporte pela empresa é gratuito, e Fábio despende cerca de uma hora para
ir e uma hora para voltar do trabalho no referido transporte. Além do tempo de
deslocamento, Fábio trabalha em uma jornada de 8 horas, com uma hora de
pausa para repouso e alimentação. Insatisfeito, ele procura você, como advo-
gado(a), a fim de saber se possui algum direito a reclamar perante a Justiça do
Trabalho.Considerando que Fábio foi contratado em dezembro de 2017, bem
como a legislação em vigor, assinale a afirmativa correta.

A) Fábio faz jus a duas horas extras diárias, em razão do tempo despendido no
transporte.

B) Fábio não faz jus às horas extras, pois o transporte fornecido era gratuito.

C) Fábio faz jus às horas extras, porque o transporte público era insuficiente,
sujeitando o trabalhador aos horários estipulados pelo empregador.

D) Fábio não faz jus a horas extras, porque o tempo de transporte não é consi-
derado tempo à disposição do empregador.

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 GABARITO:

01 – B
02 – B
03 – A
04 – A
05 – D
06 – D
07 – A
08 – B
09 – A
10 – D

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