Carta de Advertência

CARTA DE ADVERTÊNCIA DISCIPLINAR:
IImo(a) Sr(a):
Referente a: Segunda Advertência
Tendo em vista que no dia 08/10/2021 em torno das 11:00, usou celular pessoal durante o horário de
trabalho, sendo que este não é considerado uma ferramenta de trabalho, sendo dispensável seu uso
durante o horário em que está trabalhando, cometendo assim o(s) ato(s) de desídia no desempenho de suas
respectivas funções; infringido o dispositivo legal da letra “H” do Artigo 482 da CLT-Consolidação das Leis do
Trabalho, resolvemos aplicar-lhe como medida disciplinar a presente CARTA DE ADVERTÊNCIA, com o intuito
de evitar a reincidência ou o cometido de outra(s) falta(s) de qualquer natureza prevista em lei que nos obrigará a
tomar outras medidas cabíveis de acordo com a legislação em vigor.
São Miguel do Oeste/SC: 08 de outubro de 2021.
___________________________________
São Miguel do Oeste Odontologia EIRELI
Cliente do(a) Empregado(a):
Em: ____/_____/_____
_____________________________________
PAMELA TONETTA
Assinatura do(a) Empregado(a)
______________________________ ____________________________
Testemunha 01 Testemunha 01
NOME: NOME:
CPF: CPF:
Para seu conhecimento, transcrevemos abaixo o Artigo 482 da CLT:

Art. 482 – Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a)ato de improbidade; (desonestidade, fraude, mau caráter)

b)incontinência de conduta ou mau procedimento; (conduta incabível)
c)negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, quando constituir ato de concorrência à empresa
para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
e)desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g)violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo
em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de
legítima defesa, própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
Parágrafo único- Constitui igualmente justa causa para dispensa de emprego a pratica, devidamente comprovada em inquérito
administrativo, de atos atentatórios contra a segurança nacional.

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São Miguel do Oeste/SC: 08 de outubro de 2021.

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Para seu conhecimento, transcrevemos abaixo o Artigo 482 da CLT:

a)ato de improbidade; (desonestidade, fraude, mau caráter)

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