CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DE GOIÁS

QUESTIONÁRIO DE MOTIVAÇÕES
PROFESSORA: Vania Arcelino dos Santos
DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
LIDER: Milena Rosa Vieira
FUNÇÃO: Corderanadora Pedagogica Matutino e Vespertino

Instruções de preenchimento:
Esse questionário é composto por 10 questões
Para escolher, digite o número "1" no campo à esquerda da resposta (A, B ou C) que na sua opinião melhor
responde ao questionamento.
Você deverá escolher "apenas uma" das três alternativas propostas em cada uma das dez questões:
Perfil da organização:
1. Você foi encarregado de executar um determinado projeto e tem carta branca para agir. O que você acharia
importante fazer logo:
0 A. Definir os objetivos e as dificuldades que poderão surgir;
1 B Escolher pessoas companheiras e de sua confiança para trabalhar com você;
0 C. Estabelecer claramente as normas que irão reger o bom andamento do projeto.

2. Se fosse possível moldar os filhos ao nosso gosto, como gostaria que fossem os seus?
1 A. Pessoas realizadoras e cheias de iniciativa;
0 B. Pessoas compreensivas e tolerantes;
0 C. Pessoas influentes e líderes na sociedade.

3. Três empregos são oferecidos na mesma organização. Com os mesmos salários. Mas as funções são diferentes.
Qual você escolheria?
0 A. Planejar projetos novos;
0 B. Apaziguar conflitos e promover o bom relacionamento entre pessoas;
1 C. Dirigir um projeto importante.

4. A pesquisa que mais lhe interessaria:

1 A. Uma pesquisa de clima motivacional;
0 B. Uma pesquisa sobre centros de poder;
0 C. Uma pesquisa técnico-científica.

5. Qual a qualidade de liderança que mais valoriza?

1 A. Capacidade de planejar e executar;
0 B. Capacidade de estimular e persuadir;
0 C. Capacidade de compreender e tolerar;

6. Onde você preferiria empregar dinheiro caso tivesse condições para tal?
0 A. Num projeto imobiliário;
0 B. Numa campanha contra tóxicos;
1 C. Em assistência aos menores carentes.

7. Supondo que os vencimentos e o horário de trabalho fossem os mesmos para três cargos e supondo que tivesse
competência par todos, qual escolheria?
0 A. Ser assistente de um conselheiro matrimonial;
0 B. Ser assistente de um deputado federal ou senador;
1 C. Ser assistente de um executivo para novos negócios;
8. Suponha três mesas, cada uma com três convidados. De qual delas gostaria de participar?
1 A. Santos Dumont, Osvaldo Cruz e Barão de Mauá;
0 B. Getúlio Vargas, Tancredo Neves, e Juscelino Kubitschek;
0 C. Irmã Dulce, Nelson Mandela e Papa Francisco.

9. A organização da qual mais se orgulharia em ser membro efetivo:

0 A. ABIA – Associação Brasileira das Indústrias de Alimentação;
1 B. CONSELHO MUNICIPAL PARA SEGURANÇA ALIMENTAR - do município onde reside;
0 C. FAO / ONU – Organização das Nações Unidas para Alimentação e Agricultura.

10. Sem considerar o preço, qual o presente que mais lhe agradaria receber?
0 A. Uma coleção de moedas;
0 B. Uma máquina fotográfica;
1 C. Um álbum de família.
Resultados para Sua Motivação Predominante:
Características Predominantes de cada Motivação
Resultado:
Se  5 Características voltadas para a realização, quem faz
(executa), tem iniciativa, quem assume riscos, maximiza
Motivação para Realização: 5 oportunidades, compete consigo mesmo (e não com os
outros).
Resultado:
Se  5 Características direcionadas para o desejo de estar com
pessoas; preocupação com relações humanas; participação
Motivação para Afiliação ou Associação: 5 em relacionamentos; sensibilidade para com os outros.

Resultado:
Se  5 Características voltadas para o desejo de influenciar pessoas,
persuadir, conduzir, exercer e ter presença, brilhar. Face
Motivação para Poder: 1 positiva: influência. Face negativa: domínio e submissão.

OBS: Caso os valores de cada motivação forem < 5, então voce tem características mistas !
 CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DE GOIÁS

QUESTIONÁRIO DE HABILIDADES E COMPETÊNCIAS

PROFESSORA: Vania Arcelino dos Santos
DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
LIDER: Milena Rosa Vieira
FUNÇÃO: Corderanadora Pedagogica Matutino e Vespertino

Instruções de preenchimento:
> Este questionário é composto por 85 declarações. Leia cada afirmação cuidadosamente e decida qual a escala que melhor o
1 - Nunca
descreve.

> Para isso escolha um número que melhor descreva o seu comportamento no dia-a-dia, com base nos seguintes critérios: 2 - Raramente

3 - Algumas vezes

Perfil da LIDER: 4 - A maioria das vezes

RESPONDA AS 85 QUESTÕES ABAIXO INDICANDO O NÚMERO (1, 2, 3, 4, ou 5) CORRESPONDENTE NA COLUNA À
5 - Sempre
DIREITA PARA CADA PERGUNTA:
1. Busco as coisas que precisam ser feitas. 5
2. Gosto de desafios e de novas oportunidades. 4
3. Quando enfrento um problema difícil, dedico grande quantidade de tempo para encontrar uma solução. 5
4. Quando começo uma atividade ou um novo projeto reúno toda informação possível. 5
5. Aborreço-me quando as coisas não são bem feitas. 5
6. Esforço-me muito para realizar meu trabalho. 5
7. Encontro formas de fazer as coisas mais rapidamente. 3
8. Estabeleço minhas próprias metas. 5
9. Quando planejo um trabalho grande, divido-o em várias etapas. 3
10. Penso em soluções diferentes para resolver os problemas. 4
11. Alerto as pessoas quando seu desempenho não tem sido o esperado. 3
12. Confio que terei êxito em qualquer tipo de atividade que me disponha a fazer. 5
13. Prefiro situações em que possa controlar ao máximo o resultado final. 3
14. Desenvolvo estratégias para influenciar os outros. 4
15. Comparo minhas conquistas com minhas expectativas. 3
16. Sei quanto preciso (recursos materiais, humanos e financeiros), para desenvolver meus projetos ou
5
atividades.
17. Escuto com atenção qualquer pessoa com quem esteja conversando. 3
18. Faço o que é necessário, sem que os outros tenham que me pedir. 5
19. Prefiro realizar novas tarefas a realizar as quais já domino. 3
20. Insisto várias vezes para que as pessoas façam o que eu quero. 3
21. Busco orientação das pessoas que conhecem as características do meu empreendimento. 5
22. É importante, para mim, fazer um trabalho de alta qualidade. 5
23. Trabalho várias horas e faço sacrifícios pessoais para concluir minhas tarefas. 5
24. Procuro formas úteis de usar o meu tempo. 4
25. Faço as coisas sempre com um resultado específico em mente. 4
26. Analiso com cuidado as vantagens e as desvantagens das várias formas de executar as tarefas. 4
27. Penso em muitos projetos. 3
28. Se estiver chateado com alguém, digo-lhe. 3
29. Mantenho minha maneira de pensar, mesmo que as outras pessoas discordem energicamente dos meus
3
pontos de vista.
30. Somente me envolvo com algo novo, depois de ter feito o possível para assegurar meu sucesso. 3
31. Dedico bastante tempo pensando na maneira de convencer os outros. 2
32. Regularmente, verifico a que distância estou de conquistas meus objetivos. 2
33. Sei qual o retorno financeiro que posso esperar dos meus projetos. 2
34. Fico aborrecido quando não consigo fazer o que quero. 4
35. Faço as coisas antes mesmo de saber precisamente como elas devem ser feitas. 2
36. Fico de olho nas oportunidades para fazer coisas novas. 3
37. Quando algo se interpõe entre o que estou tentando fazer, persisto em minha tarefa. 4
38. Somente tomo atitudes depois de buscar todas as informações. 3
39. Meu resultado no trabalho é melhor do que o das pessoas que trabalham comigo. 4
40. Faço o que for necessário par terminar meu trabalho. 5
41. Aborreço-me quando perco tempo. 4
42. Faço coisas que me ajudam a conquistar os meus objetivos. 3
43. Tento pensar em todos os problemas que possam ocorrer e planejo as soluções, caso um deles apareça. 4
44. Mesmo que tenha escolhido uma maneira de resolver um problema, continuo analisando esta solução
4
para avaliar se está funcionando.
45. Tenho facilidade em dar ordens às pessoas sobre o que elas devem fazer. 3
46. Quando tento alguma coisa difícil ou que me desafia, tenho confiança de que terei sucesso. 5
47. Considero minhas possibilidades de suceso ou fracasso antes de começar a agir. 4
48. Procuro pessoas importantes para que me ajudem a atingir meus objetivos. 5
49. Sei a que distância estou de conquistar meus objetivos. 3
50. Preocupo-me com as consequências financeiras do que faço. 3
51. Sofri fracassos no passado. 4
52. Faço as coisas antes que elas se tornem urgentes. 5
53. Tento fazer coisas novas e diferentes das que sempre fiz. 3
54. Quando encontro uma grande dificuldade, permaneço até o fim. 5
55. Quando tenho que fazer um trabalho para alguém, faço muitas perguntas. 4
56. Mesmo meu trabalho estando satisfatório, invisto mais tempo tentando melhorá-lo. 5
57. Quando estou fazendo um trabalho para outra pessoa, esforço-me muito para que ela fique realmente
5
satisfeita com os resultados.
58. Procuro formas mais econômicas para fazer as coisas. 3
59. Minhas metas correspondem o que é mais importante para mim. 3
60. Antecipo os prováveis problemas, em vez de ficar aguardando que aconteçam. 5
61. Penso em diferentes formas de resolver os problemas. 5
62. Demonstro quando discordo das pessoas. 3
63. Sou muito persuasivo com os outros. 4
64. Faço coisas arriscadas. 3
65. Com a finalidade de alcançar meus objetivos, busco soluções que tragam benefícios a todas as pessoas
4
envolvidas.
66. Coordeno a atuação das pessoas que trabalham comigo. 5
67. Tenho bom controle das minhas finanças. 2
68. Houve situações em que tirei vantagem de alguém. 4
69. Não espero receber ordens dos outros para, depois agir. 1
70. Aproveito as oportunidades que surgem. 5
71. Tenho várias formas de superar os obstáculos à realização dos meus objetivos. 4
72. Procuro diferentes fontes de informação para realizar meu trabalho. 5
73. Quero que o meu projeto ou empreendimento seja o melhor do ramo. 5
74. Não permito que o meu trabalho interfira na minha vida familiar ou pessoal. 5
75. Controlo sistematicamente o dinheiro que uso no meu empreendimento ou atividade. 2
76. Tenho uma visão clara do meu futuro. 2
77. Tenho uma abordagem lógica e sistemática das minhas atividades. 4
78. Se uma determinada maneira de resolver um problema não dá certo, tento outra. 5
79. Digo às pessoas o que elas têm que fazer, ainda que elas não queiram fazê-lo. 3
80. Mantenho-me firme em minhas decisões, mesmo quando outras pessoas discordam de forma enérgica. 5
81. Faço as coisas que as outras pessoas consideram arriscadas. 3
82. Identifico as pessoas capazes de me ajudar a atingir meus objetivos. 5
83. Quando estou trabalhando com uma data de entrega, verifico regularmente se posso terminar o trabalho
5
no prazo.
84. Meus projetos incluem questões financeiras. 3
85. Quando não sei alguma coisa, não tenho problemas em reconhecer. 5
 25

10
15
20

0
5
Tem iniciativa; 11

Busca oportunidades; 15

Persistência; 8

Busca informações; 9

Exigência de qualidade; 15

Cumprimento de contratos de trabalho; 12

Orientação para eficiência; 9

Orientação para objetivos; 8

Planejamento sistemático; 5

Resolução de problemas; 11
Perfil de Habilidades e Competências

Assertividade; 4

Autoconfiança; 8

Correr riscos moderados; 8

Uso de estratégia de influência; 7

Monitoramento; 9

Preocupação com gestões financeiras; 7