ESTUDIO DEL TRABAJO 1

El muestreo de trabajo es una técnica que se utiliza para investigar las proporciones del tiempo total que se dedican a las diferentes actividades que constituyen una tarea o una situación de trabajo. Los resultados del muestreo del trabajo son eficaces para determinar la utilización de máquinas y personal, las holguras aplicables al trabajo y los estándares de producción.

DEFINICIÓN: Es un esquema de distribución de planta en un plano bi o tridimensional a escala, que muestra dónde se realizan todas las actividades que aparecen en el DAP. La ruta de los movimientos se señala por medio de líneas, cada actividad es identificada y localizada en el diagrama por el símbolo correspondiente y numerada de acuerdo con el DAP.

En el diseño de cualquier pieza o herramienta se debe considerar cierta tolerancia para su fabricación. Existen dos tipos de tolerancia; la tolerancia dimensional y la tolerancia geométrica. La primera controla las medidas o dimensiones de una pieza, no controla ni la forma, ni la posición, ni la orientación que tengan los elementos a los que se aplica la tolerancia dimensional. En determinadas ocasiones, como por ejemplo: mecanismos muy precisos, piezas de grandes dimensiones, etc., la especificación de tolerancias dimensionales puede no ser suficiente para asegurar un correcto montaje y funcionamiento de los mecanismos La tolerancia geométrica controla la forma, posición u orientación de los elementos a los que se aplican, pero no sus dimensiones, en otras palabras podríamos definir la tolerancia geométrica de un elemento, una pieza, superficie, eje, plano de simetría, etc. como la zona de tolerancia dentro de la cual debe estar contenido dicho elemento. Dentro de la zona de tolerancia el elemento puede tener cualquier forma u orientación, salvo si se da alguna indicación más restrictiva.

PANIFICADORA INDUSTRIAL "SAN ANTONIO DE PADUA SRL" se encuentra ubicada en el distrito de San Martin de Porras -Av. Angélica Gamarra 2087, Lima, Perú. Se encarga básicamente en la producción de diversos de panes, panteones, biscochos, queques, pasteles, etc.

En este artículo se plantea la necesidad de superar los abordajes psicologistas sobre el trabajo a partir de la ubicación del sentido y los alcances de los estudios que desde la psicología se hacen en relación con el trabajo. Igualmente, se señalan los elementos que necesariamente deben estar presentes con el objeto de que tales estudios tengan mayor pertinencia social. Para ello, se identifican y analizan los niveles de la realidad que deben ser considerados en el estudio del trabajo: 1) estructura y organización de la sociedad y el mundo, con el objetivo de reflexionar sobre el estado actual en el que se encuentra el mundo en términos de su dinámica económica y política; 2) estructura y funcionamiento de las organizaciones laborales, cuya justificación está dada no sólo con el contexto en el cual se realiza el trabajo, sino además porque en la actualidad están inmersas en procesos de cambio que, a la vez que son resultado de las modificaciones que están operando a nivel mundial, también están transformando el trabajo mismo y el comportamiento del trabajador; y 3) caracterización del trabajo como fenómeno psicosocial, lo que significa la consideración del trabajo como fuente de beneficios como de efectos negativos para la persona que trabaja. En estos niveles se presentan una serie de fenómenos que deben ser observados para realizar un estudio integral del trabajo. Este planteamiento se aplica para el caso de México y se analizan principalmente las consecuencias psicosociales negativas derivadas de las transformaciones ocurridas en el mundo del trabajo. Finalmente, se presentan una serie de conceptos relacionados con la salud física y los psicotrastornos asociados al trabajo que, atendiendo a la integridad psíquica de los trabajadores, la psicología deberá tener presente.

Texto completo en http://rgcediciones.com.ar/tenemos-que-hablar-de-numeros-torvaldo-un-analisis-de-los-indicadores-surgidos-durante-la-pandemia/
A cinco meses de llegada la pandemia a nuestro país, no puede negarse que hemos escuchado de todo. En las artes escénicas, el mantra "fuimos los primeros en cerrar y seremos los últimos en abrir" resuena entre afamados productores de la calle Corrientes (acá el lenguaje inclusivo no pinta porque son casi todos varones) hasta el/a actor/actriz precarizadx del teatro alternativo, que en realidad vive de dar clases de manera informal en un espacio que sostiene mediante su alquiler por horas. El carácter presencial, corporal y situado de las artes escénicas, los hermana. Su condición frente a la propiedad de los medios de producción, su situación impositiva y los vínculos con el Estado, los diferencian. Sobre este golpeado sector hemos escuchado de todo, decíamos, desde el inicio de la pandemia. ATP, préstamos y subsidios para los espacios, sean comerciales o alternativos. Pedidos de IFE rechazados para lxs trabajadorxs y, como premio consuelo, "becas" concedidas mediante selección de proyectos por jurados notabilísimos y obligación de contraprestación, no vaya a ser que se cuele unx que no es artista, cobre los 30 mil pesos y se haga rico a costa del Estado. Imagine el/la lector/a el escándalo que sobrevendría si a un obrero de la construcción (aquí también los varones abundan) se le pidiera una prueba para otorgarle el IFE. Pero lxs artistas no son trabajadorxs, que hasta un/a niñx lo sabe. Como contrapartida, también ha aparecido de todo. Fundamentalmente, se ha levantado una especie de "Emporio del streaming" donde se transmite lo ya hecho, lo que está en curso y lo que todavía no se hizo ni se tiene idea de cómo hacer, que el público juzgue. Asimismo, ha habido quienes propusieron que se constituyera un CONICET de artistas (teniendo en cuenta que el número de científicos por cantidad de habitantes responde a estándares internacionales, ¿cuál sería el patrón a seguir en el caso de lxs artistas? ¿Cuántos actores, actrices, directorxs, diseñadorxs de iluminación, artistas visuales, músicxs, bailarinxs, etc. debe haber en una sociedad? ¿Cómo determinarlo en función de las disciplinas, y de los aspectos técnicos, metodológicos y estéticos, propios del arte? ¿Qué rol tendría el público en la determinación de dichos estándares?). También han aparecido proyectos de ley presentados por las oposiciones de derecha e izquierda, que lo que intentan es correr por esta última al gobierno nacional (lxs artistas les

Resumen. Este artículo expone el marco metodológico de la tesis doctoral del autor. Plantea en primer lugar, como antecedentes, los cambios generados en el trabajo en el mundo occidental, desde el estado del bienestar hasta nuestros días, haciendo énfasis en los años de la globalización y el neoliberalismo y teniendo como referentes entre otros autores a Rifkin (2004), De la Garza (2001), Beck (2000), Gorz (1982) y Offe (1985). De la misma forma, cómo eventos que podrían crear categorías so-ciohistóricas importantes en la historia del trabajo en Colombia, se mencionan las tres reformas laborales promovidas por la ley 50 de 1990, la Ley 100 de 1993 y la Ley 789 de 2002. Posterior-mente se hace referencia a la epistemología del sujeto conocido (Vasilachis, 2006) como fundamentación epistemológica que guía el trabajo de campo. Palabras clave. Epistemología del sujeto conocido, fin del tra-bajo, precarización laboral, conceptos del trabajo.

Este trabajo propone una mirada sobre la red de servicios de empleo en la provincia de Entre Ríos,
particularmente en lo que concierne a su estructura organizativa en relación con los procesos de
intermediación laboral. Partiendo de un análisis de la intermediación desde el sector público se
realiza un recorrido en el cual se evidencia la heterogeneidad en los modos de llevar adelante la
actividad en lo que refiere a sus propuestas organizativas, una primera observación sobre las
dinámicas de las organizaciones estatales y el territorio que habitan. Se plantea una investigación
desde la perspectiva de la evaluación de las políticas de empleo para intentar arribar a una foto de
la situación de la red en la provincia considerando los factores antes mencionados. Esta
investigación observa la red de servicios de empleo como una política de empleo en si misma que
incorpora en su accionar una batería de programas focalizados pero que se desempeña como un
servicio público de empleo cuyo objetivo inicial esta enraizado en la intermediación laboral es
por eso por lo que se parte de esta base conceptual como herramienta de análisis y discusión

Inicio > Noticias IES > Tendrá Hidalgo mayor afectación al empleo por pandemia: Investigador UAEH << Regresar a la página anterior << Regresar a la página anterior Tendrá Hidalgo mayor afectación al empleo por pandemia: Investigador UAEH 27 de Junio de 2020 27/junio/2020 • La informalidad de la entidad hidalguense es de más del 60 por ciento por encima de la media nacional • Pequeños negocios, comercio informal y quienes tienen peores trabajos, los más afectados • De acuerdo con cifras del INEGI, en abril 12 millones de personas en México dejaron de trabajar por el confinamiento; de estas, nueve millones perdieron el empleo Pachuca de Soto, Hidalgo. La pandemia del virus COVID-19 dejará en Hidalgo consecuencias más graves que las que se observan en el contexto nacional en cuanto a desempleo y subocupación, así lo previó el profesor investigador de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (UAEH), Carlos Mejía Reyes, con base en cifras recientes dadas a conocer por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). El profesor investigador del Instituto de Ciencias Sociales y Humanidades (ICSHu) refirió que la cuarentena afectó principalmente a los pequeños negocios y al comercio informal, pues 55 por ciento de las actividades laborales en México son informales, pero la situación se agrava en Hidalgo, donde la informalidad rebasa el 60 por ciento. "Muchos de los que cerraron su negocio, ante la pérdida de ganancias, no vuelven a abrir y por eso a pesar del riesgo, salen a vender cosas a la calle. La gente tiene que comer", alertó. Este escenario coincide con lo propuesto por la Teoría de la Sociedad del Riesgo, de Ulrich Beck, quien sostiene que ante un fenómeno de riesgo que no era esperado quienes se ven más afectados son los pobres, los más vulnerables, y quienes tienen peores trabajos, expuso el también doctor en Sociología por la Universitat Autònoma de Barcelona. "Es necesario tener en cuenta que nos encontramos en una sociedad donde el trabajo precario o el deterioro de condiciones laborales es la normalidad. Hay menos trabajo formal y estable, predomina el trabajo flexible y precarizado", afirmó Mejía Reyes, al considerar la situación del empleo como otra pandemia, ya que, en números duros, hay más personas en desempleo que enfermos por COVID-19. El profesor adscrito al Área Académica de Sociología y Demografía citó que la primera Encuesta Telefónica de Ocupación y Empleo (ETOE), hecha por el INEGI y dada a conocer el 1 de junio pasado, reveló que a nivel nacional la Población Económicamente Activa-es decir, la que tiene trabajo o busca uno-, disminuyó en 12 millones de personas, esto significa que esta población dejó de trabajar. Al respecto el investigador explicó que, de esos 12 millones de personas, nueve perdieron el empleo, mientras que el resto suspendieron sus actividades laborales a causa de la pandemia. La encuesta señala que la población ocupada disminuyó de 57.4 millones a 45.4 millones de personas, mientras que la tasa de participación laboral bajó a 47.5 por ciento, cuando en marzo estaba en 59.8 por ciento. Por su parte, la población no ocupada con disponibilidad para trabajar, pero sin buscar un empleo, pasó de 5.9 millones en marzo, a 20 millones de personas en abril de 2020, es decir, aumentó 24.5 por ciento. Dichas personas, en su mayoría, están a la espera de retomar sus actividades.