Empleo

El trabajo y la educacion son elementos conformadores de cualquier sociedad y se encuentran estrechamente vinculados. Sin embargo, la inclusion en estos aspectos de las personas con discapacidad es una tarea pendiente en el Paraguay. Esta investigacion tuvo como objetivo presentar el empleo en personas con discapacidad y vincularlo con ciertos puntos de la educacion escolar basica en Paraguay en el periodo 2008 - 2018. La metodologia utilizada fue cuali-cuantitativa, el tipo de investigacion bibliografico-documental y de campo y el nivel de la misma descriptivo. Entre los principales resultados pueden senalarse que la inclusion laboral de personas con discapacidad debe ser profundizada y que si bien se registran avances en materia educativa, este aspecto deberia mejorar para que la empleabilidad sea mayor.

El presente estudio utiliza información longitudinal del estudio Niños del Milenio para establecer cuáles son los aspectos más importantes que predicen una adecuada formación para el trabajo a los 22 años. Los resultados revelan el rol que cumplen las habilidades cognitivas, las competencias socio-emocionales, y el nivel socio-económico del hogar para explicar el acceso a instituciones y carreras de educación superior de un alto retorno en el mercado laboral. Asimismo, muestran la importancia de las habilidades blandas y de la educación superior técnica para acceder a empleos formales y a mejores ingresos. En todos los casos se observan brechas de género en contra de las mujeres, que no son explicadas por diferencias en habilidades, educación, capacitación, actitudes ni embarazo/convivencia adolescente.

Esta investigación tiene por objetivo determinar los factores que explican el desempleo en los jóvenes de 18 a 29 años de edad en el Área Metropolitana de San Salvador a través de la caracterización de la misma y de la identificación de los determinantes del desempleo.
La situación laboral en El Salvador y en los países latinoamericanos en general va en detrimento del nivel de ocupación de las personas jóvenes, por ello en esta investigación se pretende distinguir cuáles son los factores que determinan esta condición desde el lado de la oferta del mercado laboral. Ante la cantidad y calidad de la información este documento representa un reto metodológico.
Para la consecución de los objetivos realizó un esbozo general de las variables clave para toda la población joven en estudio, posteriormente se identificaron las diferencias de comportamiento entre los grupos ocupacionales y finalmente se hizo uso de un modelo de regresión logística binaria que permitiera distinguir entre personas empleadas y personas desempleadas, dando como resultado que los determinantes están vinculados a los ingresos del hogar, las características educativas de la persona, su estado familiar y su papel dentro del hogar.

El trabajo de investigación se inscribe en un proyecto más amplio financiado por el Ministerio de Ciencia e Innovación en la convocatoria de 2010 (referencia: EDU2010-21873-C03-01), titulado “La orientación del proyecto vital y profesional en la edad adulta: análisis de necesidades, valoración de servicios para el empleo e identificación de buenas prácticas” y dirigido por la Dra. M. Teresa Padilla-Carmona. Dicho proyecto pretendía aproximarse de forma sistemática y holística a las necesidades de orientación profesional más allá del sistema educativo reglado, con el fin de ofrecer información exhaustiva -hasta el momento inexistente- para la intervención en este campo. Asimismo, se analizan los servicios de orientación en cinco comunidades autónomas (Andalucía, Aragón, Canarias, Castilla y León y Galicia) prestando atención a sus modalidades y formas de intervención, así como a la detección de buenas prácticas. El estudio que aquí se presenta se inserta en esta segunda finalidad de evaluación de servicios y programas de empleo, enfocándose en la comunidad autónoma andaluza, concretamente, en el Programa Andalucía Orienta.

El informe de la investigación realizada que se divide en tres partes. En la primera parte, se presentan los principales referentes teóricos que han guiado el estudio. Este marco conceptual, estructurado en tres capítulos, aborda en el primero de ellos el concepto y tipos de transiciones, y presenta una revisión de las diferentes necesidades de orientación profesional que se dan en el actual mercado de trabajo. Se conceptualiza la orientación profesional, y se indican algunas estrategias y herramientas útiles para las intervenciones orientadoras en la actualidad. En el capítulo segundo, se presentan las principales cuestiones que conforman los Servicios Públicos de Empleo en la actualidad: la coordinación de los distintos servicios de orientación y empleo, el uso de políticas activas y pasivas de empleo, la orientación integral a lo largo de la vida y la incorporación de las TIC a los procedimientos e intervenciones orientadoras. Se muestra brevemente cómo se articulan dichas cuestiones a nivel internacional, europeo y nacional para, posteriormente, centrarnos en el análisis del Programa Andalucía Orienta del Servicio Andaluz del Empleo y su normativa reguladora. En el capítulo tercero se recopilan factores asociados a la calidad de los servicios de orientación profesional, y se elabora una propuesta de criterios para identificar buenas prácticas desde la gestión, los recursos, la difusión y acceso, los procesos, y el seguimiento y evaluación de los servicios de orientación.

En la segunda parte del estudio, compuesta por el capítulo cuarto y quinto, se presenta el problema y objetivos de investigación, una vez formulados a la luz del marco teórico. También se describe el diseño metodológico del estudio, que consiste en una investigación cualitativa con enfoque interpretativo y fenomenológico. Se explica el desarrollo del proceso investigador en sus distintas fases, se presentan las técnicas de investigación utilizadas y se expone cómo ha transcurrido el trabajo de campo. En el capítulo quinto, se presentan los resultados del estudio, estructurándose el mismo en las tres dimensiones principales abordadas: 1) Gestión de los servicios de orientación que implementan el Programa Andalucía Orienta, 2) Unidades de orientación. Recursos del servicio Andalucía Orienta, y 3) El proceso de orientación basado en los Itinerarios Personalizados de Inserción. Mecanismo Preferente para el acceso a los recursos del Servicio Andaluz de Empleo.

La tercera parte contiene el capítulo 6 dedicado a las conclusiones del estudio. Se presenta de forma integradora la discusión de los resultados obtenidos, cruzando las distintas perspectivas halladas a la luz de la literatura existente. En el mismo se muestran las limitaciones encontradas durante el desarrollo del estudio, se exponen los puntos débiles del mismo y se proponen posibles líneas de investigación que permitan dar continuidad y mejorar los aspectos tratados en el presente trabajo.

Los resultados y conclusiones de esta tesis identifican condicionantes del uso de buenas prácticas en orientación profesional, sacan a la luz el sentido en el que el Programa Andalucía Orienta se gestiona y dota de recursos conforme a las recomendaciones internacionales, e identifica en qué medida las acciones que en el mismo se implementan responden a las necesidades de los usuarios que atienden y aportan valor, a ellos y al conjunto de la sociedad.

Las personas con identidades sexuales diferentes a la heterosexualidad obligatoria o identidad de género que no concuerda con el sexo biológico, a menudo sufren de discriminación en los espacios públicos, en particular en el lugar de trabajo. Este estudio compara las leyes existentes que protegen contra la discriminación laboral a homosexua-les y transgéneros en Cuba y Ecuador. Para desarrollar el estudio se asume un procedimiento metodológico cualitativo para acceder y analizar la información. En este sentido, el análisis de contenido se utiliza para procesar las leyes vigen-tes que protegen en Cuba y Ecuador a homosexuales y transgéneros contra la discriminación en el empleo, como las constituciones y los códigos de trabajo. La investigación se complementa con entrevistas en profundidad a dos per-sonas transgéneros para comprender cómo estas leyes afec-tan su vida laboral. Se concluyó que las leyes que protegen a los homosexuales y transgéneros contra la discriminación laboral en Cuba y Ecuador tienen diferencias en la profun-didad de sus garantías. La Constitución de Ecuador se valo-ra como más de progresista en la protección de los derechos de homosexuales y transgéneros que la Constitución de Cuba, pero el Código de Trabajo de Cuba es mejor garante que la norma laboral ecuatoriana. Aunque existen leyes que protegen a algunos actores del colectivo LGBTI contra la discriminación laboral, la realidad es más compleja y toda-vía se enfrentan a la exclusión y segregación en el mercado de trabajo.

Resumen: La segregación y la discriminación racial en todas sus formas han sido reconocidas por los ins-trumentos e instancias internacionales como una negación de los derechos humanos, a las li-bertades fundamentales y la dignidad humana. Estas prácticas son consideradas en la sociedad contemporánea como políticamente incorrectas, lo cual ha creado las condiciones para que el racismo se realice con manifestaciones más sutiles, casi imperceptibles, las cuales facilitan su penetración y perdurabilidad en el entramado social. En América Latina su expresión más fre-cuente ha sido y continúa siendo a través del lenguaje, chistes, refranes, apodos, los gestos, la evitación, la duda, la sospecha, la ridiculización, la condescendencia, el cuestionamiento, la omisión, la invisibilización, la desatención, la desmoralización y la minimización de los sujetos racializados; lo cual favorece que este tipo de discriminación se realice con total impunidad.

La Criminología nace con el objetivo de estudiar las causas antropológicas de la criminalidad, con el tiempo se agregó la interdisciplina con los aspectos sociológicos y psicológicos. Trágicamente a estas intenciones se le han interpuesto una serie de pensamientos y actos contrarios a los científicos: el morbo social que han provocado los medios de comunicación y la necrofilia de muchos receptores ha venido a torcer la perspectiva de la Criminología y Criminalística. De estos hechos puede ser motivo del porqué no se tiene una policía adecuada, leyes con objetivos inalcanzables, políticas ineficientes, programas preventivos inestables, tratamiento penitenciario deficiente y sobre todo falta de credibilidad científica y laborar Criminológica-criminalística. La visión del Criminólogo-criminalista debe transcender y orientarse al aspecto científico de la administración de justicia, prevención del delito y tratamiento del criminal, así como suministrar información al área científica-académica.

Analizando los resultados parecen indicar que nuestr@s alumn@s identifican tres problemas fundamentales dentro de la búsqueda activa de empleo:
1) La desmotivación que se produce al estar un largo periodo de tiempo desempleado.
2) La pérdida de objetivos a corto y medio plazo para avanzar en su proceso de reintegración a la vida laboral.
3) La falta de retroalimentación, acceso a información, formación y asesoramiento, así como la sensación de  desgaste que se produce en dichas situaciones.
Para solventar estos problemas se propusieron principalmente tres tipos de soluciones vinculadas a la gamificación:
1) La creación de estructuras de refuerzos para aumentar la implicación del desempleado en sus actividades de búsqueda activa de empleo.
2) El desarrollo de redes sociales de ayuda para compartir información, recursos, actividades, etc., entre los desempleados, el SEPE y los exdesempleados, con especial atención a estos últimos en su figura de tutorización y guía.
3) El fomento de la participación activa de las empresas, el estímulo de una comunicación fluida y la visibilización de los elementos que llevan al éxito en las entrevistas.

Este estudio explora las causas y consecuencias de las labores de orientación turística realizadas por los niños, niñas y adolescentes en el complejo arqueológico de Narihualá. Desde una mirada de los mismos actores, esta investigación presenta una noción de trabajo que no encubre el sentido negativo que tiene en el modelo dominante en sociedades urbanas y modernas, e ilustra la importancia de incorporar el contexto cultural e identidad en el diseño de políticas públicas. Encontramos que esta práctica no estuvo principalmente determinada por las restricciones monetarias familiares, sino por la percepción de la infancia en la comunidad así como por la búsqueda de autonomía de los niños. Asimismo, esta práctica tuvo consecuencias positivas en la formación de habilidades de los niños, niñas y adolescentes.

Poco abundantes son las oportunidades de asegurar una vida con estilo, porque tampoco nos mantenemos en un mismo estilo de vida a lo largo del tiempo y las mudanzas personales. Lo básico es que este no decaiga; por el contrario, prospere. La existencia de los obreros en las fábricas del siglo XIX, con jornadas interminables y tantas limitaciones de sanidad, es bastante distinta de la que sobrellevaba una oficinista del siglo XX ante su máquina de escribir y la que encaja un joven repartidor de comida sobre una bicicleta en el siglo XXI. Diferentes como son, también diferentes son las expectativas que impulsan a cada uno; si en algo es mejor el presente que el pasado es que nos estamos dispuestos a retroceder en los accesos generales y derechos ganados. El estudio que sigue va de eso: ¿con qué contamos?, ¿qué tienen otros y cuánto nos falta en esa línea?, ¿si hay alguna bonanza continental por qué asoman una serie de carencias?, ¿de dónde venimos y adónde estamos yendo?
Ocho son los tópicos agrupados en este trabajo: el coste de vida; el acceso a la vivienda; la edad de emancipación; el empleo; la política, seguridad y estabilidad; el clima y ecología; la salud, y el ocio. Y cada uno es desplegado con amplitud europea, aunque el énfasis está puesto en la situación de España; así, es un panorama de filiaciones y de contrastes.

Este manual tiene una primera parte de análisis teórico y diagnóstico sobre el impacto del desempleo de larga duración en hombres (que incluyó un pequeño trabajo de campo además del análisis documental), y una segunda parte enfocada al trabajo directo con hombres desde las organizaciones de intervención social, que ofrece pautas a profesionales para trabajar con ellos en grupos de pares desde un enfoque participativo, experiencial y feminista. El manual sigue un formato sencillo y no académico, priorizando la cercanía y facilidad para el trabajo en talleres.

El trabajo "La industria de la construcción en Argentina" analiza la evolución del sector de la construcción entre los años 2003 y 2014, considerando las características del empleo y la cuestión de la informalidad a partir del procesamiento y análisis de los principales indicadores económicos y laborales ligados al sector. Para ello, se utilizaron datos del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC) y del Instituto de la Estadística y Registro de la Construcción (IERIC).

El objetivo del presente trabajo es brindar una caracterización del perfil de los cuentapropistas en la Argentina, en un contexto donde la economía se mostró dinámica en términos del crecimiento del producto y el empleo. Se precisa el concepto de trabajador por cuenta propia y se presenta su evolución y composición en el período 2003 -2011. Asimismo se realiza una caracterización socio demográfica y económica.

El documento identifica y realiza una apreciación de los mecanismos de formulación e implementación de la política de empleo en Argentina. En particular indaga sobre una diversidad de aspectos que directa e indirectamente han determinado la organización institucional y el contexto en que los mecanismos de la política de empleo fueron desarrollados. Asimismo, realiza una revisión de cómo es la estructura y funcionamiento de la política de empleo, como así también los principales desafíos que enfrentan en vistas de su consolidación como parte de una estrategia de desarrollo. En particular se identifican y describen: (a) los mecanismos de coordinación interjurisdiccional, sectorial y tripartitos; (b) los pilares que forman parte del apoyo de la política de empleo, como la inspección, la formación continua y los servicios públicos de empleo, como también otros mecanismos de apoyo como los sistemas de información, gestión y evaluación; y finalmente (c) los mecanismos de rendición de cuentas (“accountability”).

Palabras claves: política de empleo, instituciones laborales, mecanismos de coordinación

JEL: J5, J8, J88, P41

El libro plantea la necesidad de promover en el país un modelo de desarrollo sostenible e inclusivo, lo cual implica transformaciones que permitan aumentar la productividad, una generación de mayor valor agregado y diversificación productiva, y una nueva inserción internacional. Además, de fortalecer las capacidades productivas locales con mayor innovación y adopción de nuevas tecnologías. Y, un nuevo régimen de protección social, para que nuestra población acceda a trabajos dignos y no sufra pobreza o exclusión.

Si desea acceder al libro completo, enviar una solicitud.

Este documento de la División de Análisis Macroeconómico realiza un análisis del impacto de lasmedidas de confinamiento implementadas desde marzo de 2020 para evitar una propagación masivade la pandemia COVID-19 sobre el empleo en Colombia. Se realiza un análisis de la dinámica del mercado laboral colombiano durante la fase de recuperación hasta septiembre de 2020, con enfoques sectoriales, territoriales y de género. Se concluye que la recuperación de la economía colombiana deberá tener en cuenta los diversos aspectos del mercado laboral, haciendo absolutamente necesaria una agenda de reformas que fomente la formalidad, solucione problemas educativos y de reentrenamiento, y resuelva distorsiones significativas en el funcionamiento del mercado laboral.

Este número de la Revista Estado y Políticas
Públicas, en su dossier, analiza las tendencias
actuales del empleo en el marco del neoliberalismo
tardío y del “cambio de ciclo” en
América Latina, particularmente en el caso de
cinco países de la región: México, Venezuela,
Colombia, Brasil y la Argentina.

El libro “Impacto del COVID-19 desde la perspectiva socioeconómica en el contexto global”, es resultado del I Encuentro Internacional de Investigación, organizado por la Alianza de Investigadores Internacionales ALININ, donde participaron investigadores, académicos y científicos presentando reflexiones acerca del fenómeno desde distintas áreas del conocimiento, con una mirada inter y transdisciplinar de la ciencia. En tal sentido, este libro representa un medio científico que permite la difusión y transmisión de conocimientos significativos para la comprensión de la situación desde diversos puntos de vista, puesto que tras la declaración del virus COVID-19 como pandemia, por parte Organización Mundial de la salud (OMS) el día 11 de marzo de 2020 y la confirmación de que este flagelo sanitario ha desencadenado una crisis social y humana a nivel global, que ha generado caos e incertidumbre en todos los aspectos de la dinámica diaria del desempeño social, el mundo ahora es diferente de...

Este ensayo intenta proporcionar una explicación acerca del empleo y la informalidad a partir del modelo de acumulación y la forma de cómo se reproduce la sociedad dominicana. La falta de empleos y el crecimiento de la informalidad no son hechos aislados ni aislables, que podrían ser superados con acciones directa sobre el mercado de trabajo o sobre la informalidad. Son hechos más profundos que demandan acciones más radicales en la forma de organización de la sociedad dominicana

El presente trabajo tiene como objetivo general analizar la situación del correo electrónico como fuente de prueba y su incorporación como medio probatorio en el proceso, para luego particularizar y definir algunas notas típicas del mismo dentro del proceso laboral. Se busca actualizar conceptos ya brindados  al respecto y darle al lector elementos suficientes para distinguir entre los distintos tipos de "e-mails".
Que se convierta en material de consulta y herramienta útil para el operador jurídico es la finalidad del artículo, ya sea que éste necesite establecer estrategias procesales idóneas al momento de desarrollar una demanda, una contestación, o bien que deba resolver (como parte del poder judicial) peticiones de las partes sobre éste tópico.

La presente obra es el resultado de la trascripción de las ponencias del Congreso que tuvo lugar en Burgos en las fechas 18, 19 y 20 de abril de 2007, bajo el título “Empleo y Discapacidad”. Por ello, el lector encontrará fórmulas habituales del lenguaje hablado, a menudo en exceso reiterativas y que los redactores han modificado a veces para facilitar su lectura y hacer el texto más directo, despojándolo de las siempre agradecidas fórmulas de exordio que no obstante hacen el texto un poco más farragoso. Ese ha sido nuestro propósito y esperamos que el lector sepa apreciarlo en su justa medida, obviando las alusiones a un público que no se ve para extraer de este texto lo que le pueda interesar. Sin embargo hemos querido mantener el texto a modo de trascripción porque en esa fórmula de debate a menudo surgen ideas que enriquecen el trabajo presentado y lo llevan por caminos que el autor de cada texto, al prepararlo en la intimidad de su escritorio, no había sospechado

Empleo y Discapacidad. Available from: https://www.researchgate.net/publication/319235966_Empleo_y_Discapacidad [accessed Aug 23, 2017].

Resumen Los índices de desempeño productivo en el primer semestre del 2020 tienen resultados negativos a nivel mundial como efecto del SARS-COV-2 y Guatemala, como país en vías de desarrollo, debe reflexionar de manera más seria sobre los impactos que las medidas gubernamentales implementadas para contener la pandemia han tenido sobre la economía nacional. Lo que se espera en el año 2021 son demandas sociales simultáneas, con una reducida capacidad de respuesta del Estado y de la Economía, pero con influencia de las decisiones económicas que se tomen en los países proveedores de materias primas para las empresas nacionales y las que también se tomen en los países de destino de las exportaciones. Las variables que se deben considerar en las propuestas de reactivación económica deben considerar el empleo hispano en Estados Unidos, los índices de desarrollo humano, los sectores económicos que sufrieron contracción, los fondos de pensiones como función macroeconómica, la estructura del empleo formal, los índices de pobreza general y pobreza extrema que harán bajar el consumo autónomo, la deuda externa incrementada, el incremento de la migración, entre otras. No obstante, es importante evitar el error de creer que la economía estaba bien antes de la pandemia.
(Descargar el documento)

En esta edición del Panorama Social de América Latina se refleja el impacto social de una crisis sin precedentes. Los efectos de la pandemia de enfermedad por coronavirus (COVID-19) se han extendido a todos los ámbitos de la vida humana, alterando la manera en que nos relacionamos, paralizando las economías y generando cambios profundos en las sociedades. La pandemia ha evidenciado y exacerbado las grandes brechas estructurales de la región y los costos de la desigualdad se han vuelto insostenibles. Por ello, es necesario reconstruir con igualdad y sostenibilidad, apuntando a la creación de un verdadero Estado de bienestar, tarea largamente postergada en la región.
A lo largo de este documento, se analizan las tendencias sociales que precedieron la pandemia y se busca dimensionar sus repercusiones socioeconómicas en 2020, especialmente en lo relativo a la pobreza y la desigualdad, así como al trabajo remunerado y no remunerado. Se examinan, asimismo, las tendencias del gasto público social en los países de la región, las medidas de protección social adoptadas por los gobiernos de América Latina y el Caribe en respuesta a los efectos de la pandemia y el malestar social que existía en la región antes de la crisis. Frente a los desiguales efectos de la pandemia sobre las mujeres y los hombres, se hace un llamado a invertir en la economía del cuidado como sector estratégico de una reactivación con igualdad.

En 1911 el poeta griego Konstantino Kavafis, escribió el poema "viaje a Ítaca" haciendo referencia al camino de Ulises en la Odisea, al finalizar la guerra de Troya. Este dice: Cuando emprendas tu viaje hacia Ítaca / pide que el camino sea largo, / lleno de aventuras lleno de experiencias. / No temas a los lestrigones ni a los cíclopes / ni al colérico Poseidón, / seres tales jamás hallarás en tu camino / si tu pensar es elevado, si selecta es la emoción que toca tu espíritu y tu cuerpo. / Ni a los lestrigones ni a los cíclopes / ni al salvaje Poseidón encontrarás, / si no los llevas dentro de tu alma, / si no los yergue tu alma ante ti. / Pide que el camino sea largo. / Que muchas sean las mañanas de verano / en que llegues -¡con qué placer y alegría! -/ a puertos nunca vistos antes. / Detente en los emporios de Fenicia / y hazte con hermosas mercancías, / nácar y coral, ámbar y ébano / y toda suerte de perfumes sensuales / Ve a muchas ciudades egipcias / a aprender, a aprender de sus sabios (…).

• La presente exposición es claramente consciente de lo que representa el tema del trabajo debido a las diversas relaciones que los individuos concretos guardan con él: los que lo tienen, los que lo desean, los que han perdido, los que deambulan en su búsqueda, los que soportan su precariedad, los que padecen la inseguridad y la incertidumbre y los que lo multiplican hasta la exageración en una nueva forma de voluntaria esclavitud.

El presente trabajo de reflexión pretende acercarse a una problemática en particular: la situación económica de las mujeres trans. ¿Cuál es la tasa de desempleo habitual de población trans femenina? ¿Cómo afecta el desempleo a su economía y sus vidas? ¿Qué alternativas existen para subsistir y cuales son sus condiciones? ¿Está segregado en función de estereotipos de género el acceso de mujeres trans al mercado laboral? Estas son las preguntas que procuraré abordar en las siguientes líneas sin la intención de definir respuestas definitivas sino aportando información, testimonios y referencias que permitan a la lectora alcanzar sus propias conclusiones

En el contexto español, la realidad de las personas LGTBIQ+ nacionales  de terceros países en el ámbito laboral es una temática prácticamente no abordada. Encontramos estudios sobre la relación con el empleo o
bien de migrantes, por un lado, o de personas LGBTIQ+, por otro, pero apenas encontramos estudios que pongan en relación ambos ejes.

Se imponía, por tanto, profundizar en la realidad de las personas migrantes LGBTIQ+ y comprender, de manera más amplia, cómo
la condición migratoria resitúa la relación con el mercado de trabajo y, en concreto, las posibilidades de acceso al mismo.

Esta nota describe los principales aspectos referidos al concepto de Trabajo Decente y su incorporación en la Organización Internacional del Trabajo a partir de 1999. A continuación se realiza un relato sobre la adopción de la Agenda de Trabajo Decente por los interlocutores sociales en Argentina como también el reflejo de dicha Agenda en las políticas de empleo y protección social entre 2002 y 2011.