Micro E Pequenas Empresas

Tal vez, la pregunta que surge al tomar contacto con esta obra sea ¿cuál ha sido la motivación que inspiró el tratamiento de la sustentabilidad en las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes)?
Como respuesta, la autora afirma que administrar mipymes en un marco de sustentabilidad integrado responsablemente a su cultura organizacional, constituye un verdadero desafío que este libro invita a asumir.
La incorporación del paradigma de la sustentabilidad en el seno de las mipymes, requiere un proceso que se concretará en la medida en que se genere un profundo cambio socio-ambiental y cultural en los actores involucrados, tendiente a producir una efectiva contribución al desarrollo humano y sustentable de una región y consecuentemente de un país.
La obra demuestra que es posible cuantificar la sustentabilidad socio-ambiental de las mipymes, y propone una metodología innovadora para medir el perfil global de sustentabilidad de una región de argentina, mediante la elección de variables socio-ambientales explicativas.
Los fundamentos teóricos y la evidencia empírica que aporta el libro revelan claramente que alcanzar la sustentabilidad socio-ambiental de las mipymes no implica afrontar grandes inversiones, sino de adoptar las decisiones responsables y sustentables que la sociedad reclama a los administradores.

O presente artigo tem o objetivo de apresentar o que é compliance, em especial, aplicado ao direito do trabalho, assim como mostrar que o ele é uma ferramenta de grande importância para as micro e pequenas empresas, que representam 99% dos empreendimentos no Brasil. O compliance trabalhista objetiva a redução do número de ações trabalhistas e auxilia no desenvolvimento sadio, atento ao ambiente de trabalho saudável. O trabalho elenca as principais medidas a serem observadas na implantação do compliance laboral nas micro e pequenas empresas, como, por exemplo, a importância do comprometimento da alta gestão. O método/procedimento utilizado é o de pesquisas bibliográficas em sites, doutrina, jurisprudência e legislação. O método de abordagem é dedutivo, por intermédio de uma cadeia de raciocínio chega-se a uma conclusão particular. Finalmente, o artigo demonstra de maneira clara que tal ferramenta chegou para auxiliar na gestão empresarial, sendo de extrema importância e utilidade para as micro e pequenas empresas.

>>>Artigo Publicado na REVISTA SÍNTESE TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA. v. 31, n. 378, Dezembro de 2020. p. 68

Segundo pesquisa  do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) de cada 10 empresas, seis não sobrevivem após cinco anos de atividades; a análise do IBGE em relação a sobrevivência das empresas, é que o tamanho das empresas tem relação diretas se a empresa sobrevivera ou não após cinco anos.  O objetivo deste artigo é pesquisar de que forma o planejamento estratégico pode contribuir para reverter a estatística das empresas que encerram suas atividades antes dos cincos anos. Partindo da compreensão que o planejamento estratégico  é um método que envolve a tomada e avaliação de cada decisão e também um conjunto de decisões inter-relacionadas para aumentar e possibilidade de um resultado favorável. O planejamento torna-se um uma rotina indispensável nas organizações, pois é através do planejamento que ela tenta eliminar os fatores que traz efeitos prejudiciais à organização, tendo o executivo a tarefa de prever e enfrentar uma realidade próxima e esboçando um futuro esperado, Assim, diante da proposta foi realizada uma pesquisa bibliográfica, que teve como base autores como Filho e Souza. Esperasse que este artigo contribua com o sucesso empreendedor das pequenas empresas através de um planejamento estratégico eficiente e eficaz.

O mercado brasileiro, assim como o mercado no geral, está cada vez mais competitivo. E com a evolução ininterrupta e crescente das tecnologias e comunicações, a cada dia surgem novas oportunidades de negócio para micro e pequenos empreendedores, como observa-se, por exemplo, com o aumento do comércio via aplicativos de compras. Somando esse fato à democratização da informação e ao alto índice de desemprego no país, muitos brasileiros vêm como saída abrir o próprio negócio, seja por necessidade-devido ao desemprego-, seja por oportunidade. As micro e pequenas empresas (MPE's) são fundamentais para a economia, pois geram empregos e renda. Só no Estado de São Paulo, possuem 98% de participação na economia do Estado do mesmo, sendo responsáveis por metade da geração de empregos e mais de 25% do PIB, com uma taxa de sobrevivência de aproximadamente 76,3%*. Apesar das estatísticas positivas, uma parte considerável dessas MPE's fecham suas portas antes do seu segundo ano de vida. Entre as razões, está primordialmente o fato dos empreendedores proprietários dessas MPE's não se atentarem nem darem a devida importância ao planejamento prévio de seu negócio, tanto por desconhecimento das ferramentas, incapacidade de adaptá-las ao seu pequeno negócio ou crer não ser necessário, dado ao porte pequeno de sua empresa, levando à infeliz estatística de que um em cada quatro pequenos negócios é vítima da mortalidade empresarial antes de completar dois anos de existência, segundo dados do SEBRAE. Diante deste contexto, surge o seguinte questionamento: como o Canvas Business Model pode auxiliar MPE's próximas à mortalidade a se recuperar, evitando assim, a falência? Dado esse cenário e os presentes fatos, este estudo torna-se importante devido à necessidade de a) os micro e pequenos empreendedores tornarem-se conscientes e usuários das ferramentas de planejamento e gestão, para manter a perenidade de seus negócios, ao mesmo que b) é necessário que essas ferramentas sejam adaptáveis à realidade de um micro ou pequeno negócio, sendo dinâmicas, interativas, instintivas e flexíveis, tanto às necessidades e limitações do usuário quanto às constantes mudanças no mercado e na economia, para que este planejamento e essa gestão as acompanhem, e seja possível fazer as devidas alterações quando se fizer necessário. O objetivo deste estudo é verificar se a ferramenta gerencial Canvas Business Model (ou Modelo de Negócios Canvas), se for usada como Plano de Negócios para esses micro e pequenos empreendimentos, aliadas a outras ferramentas de gestão mais básicas, já na fase de risco de mortalidade empresarial, auxilia o empreendedor a tomar decisões gerenciais que o possibilitem sair da zona de risco e ainda voltar a competir em seu mercado, através do trabalho em cima da proposição de valor para o cliente.

Este artigo tem como objetivo demonstrar, de forma clara, a contribuição das micro e pequenas empresas-MPEs na geração de emprego e renda na economia brasileira, assim como elucidar os principais fatores que causam sua mortalidade (falência). Não obstante, procura-se abordar os possíveis fatores de sucesso para nortear o comportamento dos micro e pequenos empresários brasileiros. O estudo considera os critérios usados pelo IBGE, Sebrae, BNDES e dispositivos da legislação vigente, para classificar as empresas segundo seu porte. Os resultados selecionados pelo estudo, cujo período de análise é de 1996 a 2001, confirmam a importância das MPEs na geração de emprego e renda.

Resumen
En 2019, promovido por Naciones Unidas, el importante informe de la
Intergovernmental Science-Policy Platform on Biodiversity and Ecosystem Services (IPBES) documentó una crítica advertencia: “La naturaleza y sus contribuciones fundamentales a las personas, que en conjunto incorporan la diversidad biológica y los servicios y funciones de los ecosistemas, se deterioran en todo el mundo” (IPBES, 2019:10). Apenas un año después, la pandemia COVID19 con una primera ola arrasaba catastróficamente como un tsunami, cobrándose millones de vidas humanas, seguida por olas de la peor recesión económica conocida desde la década de 1930 y el agravamiento de las consecuencias severas del deterioro ambiental.
Estos sucesos marcarán nuestra historia por haber puesto a prueba nuevamente, la capacidad de resiliencia del entramado social, económico y político a escala global. Y son una oportunidad de inflexión en las relaciones sociales y laborales; en los procesos educativos, políticos y económicos y para que en las empresas (o a través de ellas) se dé también un paso al frente con un compromiso social y ambiental que inspire alternativas a la profunda crisis global.
Lucha en la que ya se encuentra, desde hace poco más de una década, una comunidad de negocios que está desarrollando una genética económica sostenible. Se trata de empresas que responden a la morfología que Sabeti (2011) definió para las for-profit corporations como arquetipos del emergente Cuarto Sector de la economía y que Elkington (1997) ya había enmarcado dentro de la perspectiva del triple impacto o balance. Entre ellas destacan las empresas certificadas en 5 áreas (gobernanza, trabajadores/as, clientes/as, comunidad y el medioambiente) conocidas como B Corps, Certified B Corporations o Empresas B, en su versión latinoamericana. Son organizaciones sostenibles, con un nuevo ADN que reconfiguran los marcos empresariales conocidos y utilizan la fuerza del mercado para resolver problemas sociales y ambientales desde sus propósitos y hacia el bien común. Están transformando su identidad y gestionando sus relaciones e intereses en la búsqueda del equilibrio y el entendimiento mutuos, lo cual debería generar también cambios en la manera en que se planifican, gestionan y evalúan la comunicación y las relaciones públicas (RP).

La estratificación del tamaño de las MiPyMEs en México, depende preponderantemente del monto de los ingresos generados y facturados, no así del número de empleados contratados, por tal razón es cuestión de determinar el sector económico en el que se participa para determinar su estrato empresarial correcto.

Es menester reconocer que hoy en día, la competitividad internacional de las organizaciones se apoya en la construcción y el fortalecimiento de las cadenas productivas, es decir que a nivel mundial no compiten en exclusiva la empresa de Mazda contra la Honda, en realidad compiten los encadenamientos empresariales que buscan lograr un mayor valor agregado para los clientes y que éste sea percibido como una relación de alta satisfacción.

De lo anteriormente discutido, es posible afirmar que las estrategias empresariales del futuro, estarán centradas en trabajar sobre el desarrollo de proveedores y distribuidores confiables que aseguren los cinco pilares del pensamiento estratégico, estos son: calidad, productividad, competitividad, sustentabilidad y sostenibilidad.

Este trabalho pretende analisar como ocorreu o processo de surgimento e desenvolvimento do empreendedorismo no Brasil, com foco no período relativo ao século XXI. Além disso, confere destaque às suas principais formas de atuação nos últimos 20 anos. Dessa forma, são discutidos a conceituação do empreendedorismo, o processo de criação das estatais ao longo do século XX e o posterior processo de privatização empregado pelo governo. Por último, ressalta-se a importância das startups, incubadoras, aceleradoras e investidores anjos no desenvolvimento da cultura empreendedora e da economia brasileira.
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This paper intends to analyze the birth and the development of Brazil’s entrepreneurship, focusing on the XXI century. Additionally, this document highlights the primary forms of its activity in the last 20 years. Thus, there will be a discussion concerning the conception of the entrepreneurship, the emergence of the State-owned firms and the later privatization process implemented by the State. Lastly, it is emphasized how the startups, incubators, accelerators and angel investors are to the development of the entrepreneur culture and of the Brazil’s economy.

Nowadays the words entrepreneurship has been shown in business world throughout the national and international scene. The initial training programs for new employees of companies, often called integration training, are the subject of much controversy regarding their effectiveness as a mechanism for learning and socialization. Thus, interpersonal relationships and the climate of the groups can bring satisfaction or dissatisfaction personal or group, reflecting the organization in its entirety. Given the above, the following question arises: current models of integration program are effective in performing their task of socialization of new employees? That is the question that guides the work and it is here that guided the study objectives. In general, this study intends to analyze the importance of the integration in the perception of employees. To that end, it was conducted a case study in manufacturing industry engaged in producing plastic packaging, which has a staff of 65 employees, spread over various sectors that comprise its organizational structure. His choice for this study was due to the presence and the constant use of a training model of integration fully structured. As mechanisms for data collection, questionnaires were used with closed questions from employees, and later interviews with some respondents and managers of the organization itself in order to clarify and confirm certain points regarding the implementation, evaluation and effectiveness of integration training. In short, we can conclude that the respondents confirm the importance of the program to see that for most respondents the integration program had a positive impact on facilitating the adjustment to the company.

Resumen.

Todo Gerente que Administra un Negocio Internacional (GANI), requiere recibir información y formación en competencias directivas para el comercio mundial de bienes y servicios, por esa razón la autoformación en conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes administrativas, les permitirán una mejor toma de decisiones.

Para tal fin, este texto le ofrece a los GANI un esquema de fácil comprensión y de rápida consulta sobre tópicos diversos del comercio internacional, tales como, aspectos básicos de la Distribución Física Internacional (DFI), junto con las actividades logísticas clave y de soporte, las características y la naturaleza de la carga, así como información sobre terminales y contenedores de carga. De la misma forma, aparece un resumen que pretende ampliar los conocimientos teóricos y aspectos prácticos sobre los INCOTERMS®, así como las RAFTD, complementado con las formas de pago internacional y los procedimientos y trámites aduanales. Es así que el talento estratégico de los ejecutivos de la alta dirección debe ser desarrollado considerando la gestión logística de los negocios internacionales.

Palabras Clave: INCOTERMS, RAFTD y Cobranza Documentaria Internacional



Abstract.
Any manager who manages an International Business (GANI) required to receive information and training in management skills for global trade in goods and services , which is why self-training knowledge , skills and administrative attitudes , they allow for better decision making.

This text offers the GANI scheme easy to understand and quick reference on various topics of international trade, among others, basic aspects of the International Physical Distribution (DFI), along with key logistics activities and supports the characteristics and nature of the cargo, as well as information terminals and cargo containers. Likewise, a summary is intended to extend the theoretical knowledge and practical aspects of the INCOTERMS®, RAFTD supplemented with international payment forms and procedures and customs clearance appears. Thus, the strategic talent executives’ senior management should be developed considering the logistics management of international business.

Key Words: INCOTERMS, RAFTD and International Documentary Collection

Este artigo pretende clarificar e refletir acerca do papel das Associações Empresariais enquanto representantes de empresas, como transmissoras de conhecimentos e qual a utilidade do estabelecimento de parcerias com Instituições Ensino Superior. A pesquisa apoiou-se num inquérito enviado a mais de mil empresas, de diversos setores de atividade e zonas geográficas. Adquiriram-se informações essenciais, nomeadamente acerca da importância atribuída pelas empresas à formação profissional e académica dos seus colaboradores, e em que medida influenciam seu desempenho profissional, bem como no que respeita ao impacto que estes ensinamentos têm na sua evolução, mantendo-as inovadoras e na vanguarda do conhecimento.
Também as Associações Empresariais foram alvo de estudo, constatando-se as necessidades e lacunas existentes na formação e serviços que disponibilizam. Foram auscultadas acerca da utilidade de mecanismos de cooperação e de articulação de esforços, utilizando parcerias formativas e de consultadoria, com Instituições de Ensino Superior, com vista a garantir uma transferência de conhecimento com qualidade, aliada ao desenvolvimento e crescimento das associações e das instituições de ensino, mantendo a confiança, compromisso e fidelização das empresas associadas e dos seus colaboradores enquanto alunos.
Os resultados obtidos vieram comprovar o interesse mútuo no estabelecimento destas alianças sendo as associações empresariais o elo de ligação entre as partes. Verificou-se ser de primordial importância para as empresas que os seus quadros técnicos e superiores tenham acesso a formação devidamente estruturada e adequada, preferencialmente ao nível do ensino graduado e pós graduado, bem como a serviços específicos de consultadoria e a Seminários adaptados à sua realidade empresarial.

Capítulo 1
Desarrollo y evolución de los clusteres en la región CaliBaja - 8 Tendencias y retos del entorno de Baja California.
Carlos Gerardo López Hernández, Arturo Serrano Santoyo y Miguel
Lot Helgueras.

Capítulo 2
Fortalecimiento de los emprendimientos mediante mecanismos 29 de protección a las innovaciones.
Paulina Angelina Vargas Larraguivel y Jahicela Liévano Morales.

Capítulo 3
Strengthening economic development through cross-border 44 collaboration.
Alex Steenstra y Michael J. Sabath.

Capítulo 4
The importance of small businesses: A review of the relationship 60 between household income, county population, and the
percentage of small businesses.
Javier Oyakawa, Dominique Halab y Branco Ponomariov.

Capítulo 5
Surgimiento de un cluuster natural - El caso del sector de 79 producción acuícola en Baja California, México.
Sylvia Mónica Pérez Núñez.

Capítulo 6
Implications of flexible work arrangements for Mexican SMEs. 88 Saida J. Pérez Córdova, Yamel Ungson Almeida y Terri Lituchy.

Capítulo 7
Los abusos de confianza por steakholders internos en una pequeña 106 empresa familiar: Indicadores comunicacionales en dimensiones múltiples.
Rosa Mayela Mendoza Esparza, Laura Romo Rojas y Gizelle Guadalupe Macías González.

Capítulo 8
Componentes de la reputación del producto para la 127 internacionalización de las PYMES mexicanas en España.
Georgina Fernández Álvarez y Luis Ernesto Ocampo Figueroa.

Capítulo 9
Contrastando la internacionalización de la empresa familiar 153 mexicana.
Jorge A. Wise y Álvaro Cuervo-Cazurra

Capítulo 10
Empresa familiar producción y comercialización de tilapia 166 (oreochromis niloticus) para el desarrollo comunitario de
la Soledad el Carrizo, Jamiltepec, Juquila, Oaxaca.
Alejandrina Ramírez Santos, Analine Cabrera Aragón y Carlos Armando Flores Aparicio

Capítulo 11
Actitudes que influyen en las estrategias de comercialización 185 de las PyMES del sector autopartes.
Diana Barrón Villaverde, Pedro Maldonado Suárez y Carlos A. Vega Lebrún.

Capítulo 12
Las barreras de las empresas familiares mexicanas al 207 internacionalizarse.
Luz María Quevedo Monjarás y Ricardo Arechavala Vargas.

Capítulo 13
Diagnóstico logístico para PYMES del sector retail que 224 comercialicen productos de alto volume, como herramienta para mejorar la gestión de inventarios.
Jorge A. Wise Lozano, Julián Andrés Zapata Cortés e Isabel Cristina Alzate Rendón

Capítulo 14
Análisis factorial de innovación en PyMEs de tecnología 241 informática.
Cuauhtémoc León Puertas

Capítulo 15
Emprendimiento en las empresas - Categorización e indicadores 257 necesarios para emerger con soluciones
Víctor M. Mercader Pomarón.

Capítulo 16
Evaluación de empoderamiento en grupos productivos de mujeres 273 artesanas indígenas en BC.
Diana G. Robinson Trápaga e Isis Arlene Díaz Carrión.

Capítulo 17
Techo de cristal: La barrera invisible para las mujeres en la 292 industria maquiladora en la Ciudad de Ensenada, Baja California.
María Susana Padilla Jiménez.

Capítulo 18
Reducción de la brecha de género en el sector empresarial de 304 mujeres en Ensenada, Baja California.
Mirtha Esther Baltodano Ortiz y Alicia León Pozo.

Capítulo 19
Reportes de sustentabilidad de micro, pequeñas y medianas 325 empresas en México ante el GRI en 2016.
Brenda Isabel Pérez Méndez, Felipe de Jesús Salvador Leal Medina
y Roberto González Acolt

Capítulo 20
De la comunicación, la Innovación y la creatividad empresarial, a 344 la gestión de unidades de investigación y desarrollo.
Daniel López y Daniel Susaeta

Capítulo 21
La contribución de las tecnologías de frontera en el imaginario 360 de los objetivos de desarrollo sostenible de Naciones Unidas.
Octavio Islas

COMO FUNCIONA UM PLANEJAMENTO DE MARKETING DIGITAL PARA ATRAIR CLIENTES

Introdução
    Pequenas Empresas
Marketing Digital
    Afinal, o que é
    Para que serve
    Como pode ajudar minha empresa
    Velho Marketing x Novo Marketing
Planejamento Digital
    Definindo o objetivo
    Conhecendo seu público e sua jornada de compra
    Análise de concorrentes
    Avaliação atual e metas
    Estratégia de canais
    Ferramentas
    Mensuração
Mão na massa
    Orçamento
    Conclusão

https://www.alanpereira.com/planejamento-de-marketing-digital-para-pequenas-empresas/

Las pequeñas y medianas empresas –en adelante las pyme– son actores fundamentalesde la economía colombiana, tal como ocurre en otros países. El acelerado ritmo de laglobalización impone retos para estas compañías a partir de las nuevas oportunidadesy amenazas que se gestan en el actual entorno competitivo. Para el empresario pyme,comprender las teorías sobre los procesos de internacionalización –cómo se inician,cuáles son sus motivadores y qué modelos pueden ser los más adecuados para expandirsus operaciones en mercados internacionales–, son cuestionamientos claves que deberesolver con el ánimo de sobrevivir, crecer o aumentar la rentabilidad de la organización.La capacidad gerencial para acometer este proceso es uno de los factores de éxito máscríticos para las pyme y, por ende, un foco crucial sobre el cual se debe dinamizar laprofundización de estudios y la discusión.

¿Cómo se llega, en una configuración histórico-social como la argentina, a
transitar, permanecer o abandonar las posiciones intermedias del espacio
social? En este artículo utilizaremos las herramientas bourdieussianas sobre las
clases sociales para esbozar algunas respuestas. Partiremos de los tres criterios
que sugiere este enfoque para definir las clases sociales (el volumen de capital
global, la estructura de los capitales y la trayectoria) y rastrearemos cómo se
han producido los posicionamientos de distintas fracciones de migrantes de las
clases medias y el modo en que han cambiado sus actividades, al compás de las
transformaciones socio-estructurales de Argentina. Tomando en consideración
los diferentes modelos de acumulación desarrollados en ese país, analizaremos
las estrategias de los agentes orientadas a conservar sus posiciones, reconvertir
capitales o acceder a fracciones de las clases medias. Desde un enfoque
cualitativo, realizaremos una indagación de las trayectorias de sujetos de clases
medias que emigraron a España, con el objeto de rastrear el capital de origen y
la acumulación originaria al interior de sus familias. Asimismo, exploraremos
el modo en que los sujetos han sido y son delineados desde las familias para sus
inserciones sociales de acuerdo a los capitales a reproducir.

Resumen Las naciones se desarrollan en una proporcionalidad directa al nacimiento, desarrollo y consolidación de las organizaciones que forman parte de su sistema productivo. La importancia de las Pymes en el país radica en su participación en el entorno económico como impulsor del desarrollo, puesto representan más del 95% de las empresas colombianas. Desde el programa de Tecnología en Gestión Empresarial del Instituto de Educación Técnica Profesional de Roldanillo INTEP se ha venido avanzando en la elaboración de un estudio con Pymes de la región, principalmente del sector servicios, mediante la utilización del Modelo de Modernización para la Gestión de las Organizaciones MMGO, creado y desarrollado por la Universidad EAN. La propuesta metodológica desarrollada suministra información desde la multiplicidad de aristas de cada perspectiva organizacional. La información resultante ha sido determinante para iniciar con la categorización de las Pymes de la región como organizaciones de sobrevivencia o impulsoras de desarrollo. La metodología utilizada es de tipo descriptivo. Palabras claves. Pequeñas y medianas empresas (Pymes), Modelo de Modernización para la Gestión de las Organizaciones MMGO, Organizaciones de sobrevivencia, Organizaciones impulsoras de desarrollo. Abstrac Nations develop in direct proportionality to the birth, development and consolidation of the organizations that are part of their productive system. The importance of SMEs in the country lies in their participation in the economic environment as a driver of development since they represent more than 95% of Colombian companies. From the Technology Management program of the Institute of Technical Professional Education of Roldanillo INTEP, progress has been made in the preparation of a study with SMEs in the region, mainly in the services sector, through the use of the Modernization Model for the Management of MMGO organizations, created and developed by the EAN University. The developed methodological proposal provides information from the multiplicity of edges of each organizational perspective. The resulting information has been decisive to begin with the categorization of SMEs in the region as survival organizations or development drivers. The methodology used is descriptive.

O presente ensaio tem intuito mostrar a abordagem da Teoria Ator Rede como forma de estudar a cultura de uma pequena empresa, uma configuração alternativa que vai de encontro às análises da ciência moderna. A Teoria Ator Rede tem uma perspectiva de ir a campo sem uma definição a priori do que é cultura organizacional, seguindo os atores nos eventos que forma a empresa e constituindo a rede heterogênea da cultura. Dá ênfase aos elementos não-humanos para a análise, além de ser imprescindível o trabalho empírico. Concluímos que esta abordagem possibilita uma alternativa viável para a compreensão da cultura organizacional em uma pequena
empresa.

Se caracterizó por análisis de componentes principales a 11 empresas pymes manufactureras (excepto maquinaria y equipo) de Cartagena de indias, relacionadas con los códigos CIIU 1011, 2011 y 2511 con respecto a las variables patrimonio, ventas, activos, pasivos, utilidades y tiempo en el mercado; posteriormente se realizó un análisis de cluster combinando el método factorial y el análisis de conglomerados. Los resultados muestran con respecto a los activos, se observan empresas que superan los 96 millones de pesos, mientras que algunas están por debajo de los $1,500,000, los valores para el patrimonio de encuentran entre $243,432 y $43,198,363; valores superados por los máximos y mínimos de las ventas. Las utilidades promedio de las empresas superan los pasivos promedio de las mismas. Los coeficientes de correlación entre las variables indican una asociación entre las variables Patrimonio y ventas (correlación de 0,652); al igual que entre las variables activos, pasivos y utilidades.

A inovação está cada vez mais presente no âmbito das organizações e um dos principais motivos para a implementação deste conceito, refere-se ao aumento da competitividade nas empresas e por estar sendo amplamente explorada cientificamente. Contudo, as micro e pequenas empresas (MPE) são as organizações que mais possuem dificuldades em inovar. Dessa forma este artigo tem por objetivo evidenciar a importância da inovação para as micro e pequenas empresas apresentando o grau de inovação de uma microempresa que participou do projeto Agentes Locais de Inovação-ALI no período de 2009 a 2011. A partir de uma abordagem quanti-qualitativa pela finalidade exploratória-descritiva foi aplicado o questionário desenvolvido por Bachmann & Associados com 13 dimensões que mensuram a inovação, resultando ainda, no Radar da Inovação. Os resultados mostram que o grau de inovação da empresa caiu comparado aos resultados de oito anos atrás, contudo, a média obtida ainda é alta para uma microempresa. Pala...

RESUMO Vários estudos têm buscado identificar as características e condicionantes do empreendedorismo, ao redor do mundo. Esta discussão pode ser entendida como uma atualização de uma atualização ainda mais antiga, que teve início no final da década de 70, e que buscava identificar quais os elementos que levam alguns países a se desenvolverem e outros não. Assim, este texto objetiva apresentar uma breve revisão conceitual sobre estas características e habilidades empreendedoras; e, a partir dos dados apresentados pelo Global Entrepreneurship Monitor (GEM) e Fatores Condicionantes e Taxas de Sobrevivência e Mortalidade das Micro e Pequenas Empresas no Brasil, identificar se uma possível distorção do tempo, no Planejamento Estratégico, caracterizada pelas diferenças de percepção nas variáveis envolvidas, pode ser entendida como um elemento explicador do atual estágio do empreendedorismo brasileiro. ABSTRACT Several studies have searched to identify the characteristics and limitations of entrepreneurship around the world. This discussion can be understood as an update of an even older update, which began at the end of the 70's, which searched to identify the factors that lead some countries to get developed and others do not. This text aims to present a brief conceptual review about these features and entrepreneurial skills, and from the data presented by the Global Entrepreneurship Monitor (GEM) and conditioning factors and survival rates and Brazil´s Micro and Small Enterprises mortality, to identify

Esta obra muestra el impacto económico de la pandemia de la COVID-19 en el sector empresarial más vulnerable en México. Mediante el análisis de la información de 1417 MIPYMES mexicanas, se muestran los efectos de la pandemia sobre el empleo, las ventas, los indicadores económicos-financieros, los clientes y proveedores, las actividades operativas y estratégicas, la innovación, el financiamiento y el rendimiento, así como las expectativas de recuperación.

Resumo O objetivo do artigo é apresentar indicadores e discutir suas eventuais relações para avaliação de desempenho do foco e das ações do Programa Agentes Locais de Inovação (ALI), tendo-se como evidência empírica os dados da edição catarinense do Programa de 2015/2018. A pretensão é avançar sobre o que tradicionalmente tem sido feito para avaliar o desempenho do Programa ALI, a partir da construção e avaliação exploratória de novos indicadores. Para isso, um conjunto de indicadores e de relações esperadas entre eles foram apresentadas e exploradas, com eventual complementação pela correlação de pearson. A análise exploratória e longitudinal revelou, entre outros resultados, que o desempenho das ações é crescente com o passar do tempo, o que remete ao valor da persistência no esforço para obtenção de melhores resultados. É dizer, o esforço persistente e de longo prazo parece gerar melhores resultados do que o engajamento de cunho curto prazista. Tal resultado só foi possível a partir da avaliação de um novo indicador proposto.

Diante da constatação de que existe um elevado número de micro e
pequenas empresas (MPEs) que encerram suas atividades pouco tempo após terem
sido constituídas, este trabalho tem por finalidade buscar o entendimento deste
fenômeno, analisando os fatores que resultam na alta taxa de mortalidade de MPEs
e as medidas que podem ser adotadas para reduzir essa taxa de mortalidade. Para
tanto, realizou-se pesquisa bibliográfica visando compreender este fenômeno, e
responder a duas questões-problemas: Por que é tão elevada a taxa de mortalidade
das MPEs? O que deve fazer o micro e pequeno empreendedor para que seu
negócio seja sustentável? Para tanto, foram compilados dados extraídos de estudos
realizados por autores renomados e instituições especializadas, visando a
demonstração estatística dos fatores que resultam na mortalidade das MPEs e as
medidas necessárias para evitar que isto ocorra e dados comparativos que apontam
a redução da taxa de mortalidade em nosso país. Concluiu-se que o micro e
pequeno empreendedor deve conscientizar-se da necessidade de qualificar-se cada
vez mais, adquirindo habilidades e competências organizacionais, através de boas
práticas gerenciais e de empreendedorismo, adotando medidas aptas a aumentar a
competitividade e assegurar a sustentabilidade de empresa.

From the studies, it became apparent that entrepreneurship comes in growing in Brazil, despite the prematurity, the practice shows are becoming more common among Brazilians, emerging as a career option due to their difficulties socioeconomic afflicting the country and reduce opportunities for those who want to enter the labor market. In the context of these perceptions, this study sought to identify and describe models of business plans, and the importance of the development and use that plan as a factor in sustainability and success for Micro and Small Enterprises. Through literature presented models of the business plan are effectively used and discussed in the literature, its relevance as a tool in business, unique way, the Micro and Small Enterprises in Brazil. The organization of the ideas addressed the Foundations of entrepreneurship and ideas of Micro and Small Enterprises, its frameworks, challenges and relevance to economic development. In the analysis of results could be discussed and concluded that the business plan is actually a guide that helps entrepreneurs in management, and there are several models, so it was decided the most suitable model for these companies, bringing a greater degree completeness, simplicity and objectivity, in language appropriate to the entrepreneur.

Este estudo foi desenvolvido ao longo de um ano da participação do Programa Agentes Locais de Inovação (ALI), formado pela parceria entre o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae) e o Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq). O programa visa contribuir com o desenvolvimento da inovação foco ao apoio na pesquisa e disseminação da cultura da inovação.  Foi realizada análise de 38 Micro e Pequenas Empresas ativas e atendidas no Distrito Federal utilizando o Diagnóstico do Prêmio MPE Brasil e o Radar da Inovação. Tendo como objetivo analisar o grau de inovação dos empreendimentos em relação ao grau de maturidade relacionado ao planejamento financeiro. Assumindo como hipóteses: (i) existe uma relação proporcional entre a inovação e a maturidade financeira, confrontando os dados do Radar da Inovação e Diagnóstico MPE Brasil; (ii) empresas que inovaram possuem melhor gestão dos recursos financeiros. Dessa forma, os resultados mostraram que foi confirmada a primeira hipótese citada, ou seja, há uma correlação direta com a inovação e o planejamento financeiro. A segunda hipótese não pode ser confirmada por não haver dados suficientes para serem confirmados, de acordo com esta metodologia.

O presente artigo apresenta o processo de construção de um método de apoio ao diagnóstico de potenciais ineficiências relacionadas ao planejamento e controle da produção (PCP) em micro e pequenas empresas (MPEs). Esse método, implementado por meio da aplicação de um questionário composto por perguntas objetivas, foi estruturado a partir de um projeto-piloto demandado pelo Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas no Estado do Rio de Janeiro (SEBRAE-RJ). Seu objetivo era o desenvolvimento de um instrumento de apoio ao diagnóstico de demandas por consultorias técnicas sobre PCP nas MPEs, reduzindo a complexidade do processo de diagnóstico desse tipo específico de demanda no programa SEBRAETEC, que subsidia o acesso a consultorias tecnológicas especializadas. O método de avaliação foi elaborado a partir de um estudo sobre os fundamentos e conceitos essenciais sobre o planejamento e controle da produção em micro e pequenas empresas e de um levantamento teórico-conceitual sobre os métodos quantitativos e qualitativos para avaliação e diagnóstico empresarial. Apesar de a experiência prática ter revelado que o método não deve ser usado como mecanismo isolado na identificação de uma demanda, o mesmo apresentou resultados promissores, com diversas possibilidades de aplicação e expansão.

Se  caracterizó por análisis de componentes principales a 11 empresas pymes manufactureras (excepto maquinaria y equipo) de Cartagena de indias, relacionadas con los códigos CIIU 1011, 2011 y 2511 con respecto a las variables patrimonio, ventas, activos, pasivos, utilidades y tiempo en el mercado; posteriormente se realizó un análisis de cluster combinando el método factorial y el análisis de conglomerados. Los resultados muestran con respecto a los activos, se observan empresas que superan los 96 millones de pesos, mientras que algunas están por debajo de los $1,500,000, los valores para el patrimonio de encuentran entre $243,432 y $43,198,363; valores superados por los máximos y mínimos de las ventas. Las utilidades promedio de las empresas superan los pasivos promedio de las mismas. Los coeficientes de correlación entre las variables indican una asociación entre las variables Patrimonio y ventas (correlación de 0,652); al igual que entre las variables activos, pasivos y utilidades. 

A presente pesquisa tem por objetivo examinar os casos em que as pequenas empresas podem necessitar da proteção do direito do consumidor, dentro da cadeia de fornecimento dos carros autônomos. Para tanto, utiliza-se procedimento bibliográfico de método de pesquisa qualitativo, de revisão da literatura específica e internacional sobre a cadeia de fornecimento automobilístico e de plataformas digitais, para que se possa entender o fenômeno e a aplicação e o enquadramento legal brasileiro. Desse modo, o trabalho define o conceito de carro autônomo; expõe o funcionamento da cadeia de fornecimento de carros autônomos; e examina a possibilidade de pequenas empresas como consumidoras no caso da cadeia de fornecimento do carro autônomo. Por fim, conclui-se que a inovação tecnológica causada pelo carro autônomo modificaria as relações interempresariais causando a dependência e aplicação do Código de Defesa do Consumidor a determinados elos, enquanto outros estariam excluídos dessa proteção, com permanência do regramento do Código Civil.

Este estudo tem por objetivo conhecer o perfil dos empreendedores de micro e pequenas empresas estabelecidas na Grande Florianópolis e Litoral Norte de Santa Catarina, preferencialmente, pertencentes às associações comerciais de suas cidades, e como estes se relacionam com a inovação, buscando-se compreender as suas necessidades para inovar. Esta pesquisa quantitativa foi realizada por meio de um questionário com perguntas abertas e fechada. O resultado demonstrou que os empreendedores sabem o que é inovar, tem ciência da importância da inovação para seus negócios, porém não tem certeza de como agir para colocar a inovação como ferramenta do dia-a-dia. Dos respondentes, 32,11% dizem que não ter acesso a financiamentos, empréstimos ou incentivos para inovar, enquanto que apenas 7,34% afirmam que inovar não é prioridade para a empresa.