社内ニートが急増中：一日中ネットや寝てるだけで給料が貰える民間生活保護会社がリーマンショック後に増加 Tweet カテゴリニュース 0 ：ハムスター２ちゃんねる 2012年11月04日 12:24 ID：hamusoku 会社に行っても仕事がない…そんな「社内ニート」が近年増えているという。 内閣府の調査によると、今年9月時点で全雇用者の8.5％にあたる最大465万人が「雇用保蔵」状態。つまり「社内ニート」と呼ばれる状態にあるそう。「雇用保蔵」とは、実際の常用雇用者数と最適な雇用者数の差のこと。要は、必要以上の人員を企業が抱えている状態ということだ。 2005年から2007年頃まではほぼゼロだったという雇用保蔵は、リーマンショックによる景気の低迷で急増した。企業の生産活動が縮小して仕事が減ったためだ。 「人員が過剰になっても簡単に解雇できない雇用法令も、社内ニートを増やしている一因
1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/01/24(火) 18:10:06.79 ID:PruRB20s0 http://froma.yahoo.co.jp/RQ27152595_ED2/?st=10 2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/01/24(火) 18:12:15.75 ID:oq1G3QfO0 これはひどいｗｗｗ 3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/01/24(火) 18:12:28.10 ID:cn3xqp7W0 いわく付きの店に誰が応募するんだｗｗｗｗｗｗｗｗ 4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/01/24(火) 18:12:47.60 ID:ZnwPpQJY0 店長ｗｗｗｗｗ 5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/01/24(火) 18:13:33.9
1：名無しさん＠涙目です。(愛知県)：2011/06/15(水) 01:23:07.06 ID:fvCva4u30 日当9000円――なぜ原発で働く人の賃金は安いのか 原発で働く下請け労働者の賃金は、高くない。 震災前、ハローワークに出ていた求人票には「日当9000～1万1000円」と書かれていた。 被ばくの危険性が伴うのに、なぜ原発労働者の賃金は安いのだろうか。 『週刊東洋経済』の現役記者が、その理由を明らかにした。 多くの関係者は「原発は下請け会社なしでは回らない」と語っている。 原発において、電力会社の社員と下請け労働者の比率はどうなっているのだろう。 2009年度のデータ（原子力安全・保安院）によると、 日本の商業用原発の労働者のうち電力会社の社員は1万人弱なのに対し、下請け労働者は7万5000人。 原発では、下請け労働者が圧倒的多数を占めている。 福島第1原
1 ： 漫画家(千葉県)：2010/10/09(土) 21:47:12.99 ID:tSgy0X+H0 ?PLT(12934) ポイント特典 「高齢」を理由に対象とされた５７歳の機長は、 「パイロットは何よりも経験が重要なはず。 年齢の高い方から退職を迫るのはいかがなものか」と話す。 子ども抱えた対象者は家計への影響が気にかかる。 ３人の子どもがいる副操縦士（５１）は、娘が大学受験の願書を出す直前、 白紙の乗務スケジュールを受け取った。娘からは、「願書に、お父さんの職業を『日本航空』と 書いていいの」と聞かれた。言葉に窮した。 別の副操縦士（５１）には２人の子どもがいる。住宅ローンも１０年近く残っている。 日航からもローンを借りている。「もし、退職したら家を失うかもしれない」 一方、ある会社幹部は、苦しい胸の内を明かす。「整理解雇などしたくない。 だが、人員整理は再建を助けてもらっている金
バイトが決まらない。どんだけ不況なんだよ。 1 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/09/12(日) 15:51:39.15 ID:6gVaLeP+0 大学三年の夏。 絶対トクする！学生バイト術 2 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/09/12(日) 15:51:57.29 ID:jGINUv9Y0 お前が悪い 3 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/09/12(日) 15:52:35.36 ID:6gVaLeP+0 バイトの面接なんて、ただの自給確認だとおもってた 10 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/09/12(日) 16:02:00.26 ID:X38dfx/Y0 >>3 あるあるｗ 4 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/09/12(日) 15:54:02.
1 名前： バイヤー(静岡県)：2010/08/23(月) 15:55:34.90 ID:+gUudr7X0 ?PLT(12001) ポイント特典 新卒やハケンだけを犠牲にすればいいのか？今こそ正社員の「解雇解禁」を 今年春の卒業者のうち、就職も進学もしていない進路未定者は、 10万6000人に達します。10万人突破は、5年ぶりのことです。 正社員はサービス残業を強いられ、中小企業では不当解雇が横行しています。同じ仕事をしても、 正社員と非正規社員では、給料はもちろん、雇用保障に大きな格差があります。 こうしたさまざまな矛盾や不平等は、どこから生まれるのでしょうか。その解決策を考えたとき、 私たちは、解雇規制の緩和、つまり「解雇解禁」を提案します。 経営上の理由による整理解雇は過去の判例上、認められにくく、企業は新卒採用や 非正規社員の正社員化などにおいて、過度なリスク警戒を強いられます。
1 イケカツオ(三重県) 2010/06/04(金) 11:09:09.37 ID:YuQP1GoF ?PLT(12018) ポイント特典 働く若者、10年で200万人減 少子化・高学歴化が背景 雇用回復遅れも響く 働く若者が減っている。15〜24歳の若者のうち、職に就いている人は2009年度で515万人と10年間で約200万人も減少した。若年労働力が「金の卵」といわれた高度成長期と比べるとほぼ半減した計算で、09年度の就業率は初めて４割を下回った。少子化や高学歴化に加え、雇用回復の遅れが響いている。 ●社会の活力そぐ 働く若者が減り続ければ、社会から活力が失われ、投資や消費が落ち込みかねない。25年度の社会保障給付費は141兆円と07年度に比べて５割以上増える見込み。「成長の担い手」の若年雇用が減れば、日本経済にボディーブローのように影響してくる。 15〜24歳の就業者数は１年間で30
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
