当ブログ「ビジネスライターという仕事」は、2015年4月6日から新しいURL「http://blogs.itmedia.co.jp/toppakoh/」 に移動しました。引き続きご愛読ください。 昨日、私は、次の記事を書きました。 ▼3月18日 正しい価値判断～「私たちにできること」ではなく「私がやること」（＃299） http://blogs.bizmakoto.jp/toppakoh/entry/2169.html 思わぬ反響をいただき、少なからずの方から共感のメッセージをいただきました。特に阪神淡路大震災の被災経験者から共感をいただいたのは、大きな励みになりました。 一方で、自分が責められたと勘違いしたのか、ややピントはずれなご意見もあったように思います。 簡単にまとめると、私が何も行動をしないくせに、一般論、きれいごと、正論を吐いているだけというような意見です。 そのような方には
入社式を終え、新人研修が行われている会社も多いだろう。4月5日の「あさチャン！」（TBS系）では、「ナゼ…怒号に涙も『過酷な？新人研修』」という特集を放送した。 まず、番組が密着したのは、北越銀行の新入行員研修。同行では研修は2泊3日の日程で陸上自衛隊の実習に参加する形式を取っている。約70人の新入行員たちは、雨の中3時間にわたり敬礼の仕方や行進などの訓練に励んでいた。 社長の名前が書けなかったら説教「大丈夫か君ら」 研修には、規律を重んじる自衛隊でチームワークを学んでほしいとの思いがあるようだ。同行の研修担当者は「人が一人でできることはほとんどない。チームワーク・連帯感、そういったものを非常に重要視しています」と語っていた。 最近では新人研修を専門の会社に任せている企業も増えてきている。次に番組が取り上げたのは、茨城県の山中にある施設。ここでは、12の企業から集まった新入社員が合同で研修
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