その社員は一九九〇年に入社し、翌九一年八月に自殺した。自殺前の二カ月間は四日に一度、残業で徹夜していた。遺族が電通に損害賠償を求めた訴訟で、最高裁は二〇〇〇年に電通の責任を認めた。この裁判記録にも社員が靴に注がれたビールを飲まされたとの記述が残る。 東京新聞:＜過労社会 電通ショック＞ （１）新人は奴隷 超タテ社会:社会(TOKYO Web) 「事実は小説よりも奇なり」なんて言葉があるが、2ちゃんねるに書き込んでたらネタだの、都市伝説だのと笑い飛ばされるような話が、「日本社会を支配している」とさえ言われるほどの大企業で起こっているのだ。 広告繋がりで言うと、今年はこんな事件も話題になった 慶應義塾の広告研究会というサークルでも、上級生と下級生のいびつな関係から、体育会系ノリのパワハラやゲスなノリがまかり通っていたという話だ。 慶応大学「外道サークル・広告学研究会」の戦慄余罪！（1）昔から悪
「経済ブログの方もやってほしい」という要望がちらほら見かけるから、八百屋時代の話をしようかなぁ？テーマは「なぜパワハラが起こるか」ってお話ね。 パワハラ？上司にも言い分はあるんだけど？ 公開叱責（職場の中でみんなの前で上司が部下を叱る行為）はパワハラになるんだって。 公開叱責ってどこの職場でもあるよね？ | 日系パワハラ 日本って被害者有利の国だから、こういう発想になるし、現に俺だって晒し者にされて嫌な気分になったことはある。だけどね、体罰とかパワハラを政治が定義するのは本当にバカバカしい話で、密室になれば、年上だとか調子のいいヤツがそういうルール相反・モラルハザードの部類のことをやるのよ。 コンプライアンスなんて言葉が流行ってるけど、人工衛星で監視しておかない限り、人間てのは感情的だったり、自分のやりやすいようにするの。一律の対策で現場が死ぬのも、自分が死ぬのもゴメンだと知ってるから「正
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