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geopolitics
昔腰掛けＯＬという女性社員を馬鹿にする言葉があったそうだが、彼女たちにしてみれば会社で働いても未来がないのだから適当に働くのは合理的。同様に非正規雇用のいい加減な働きも合理的かと。
monochromekk
コスト削減は使うカネが減るということだから、続けるほど経済が小さくなってしまうという事。 / 家計レベルはともかく、経営者の評価基準からコスト削減を除く位しないと負のスパイラルは止まらんでしょうね。
usagidana
まっ本当に欲しいのは「自分の地位を脅かさず、自分の待遇より低く、成果より低い待遇をしても文句を言わず、なおかつ勝手に業績を上げてくれる人材」なのだが、はっきりいって「そんな人は御社に来ません」。
kechack
経営者の話をしていると、暗澹たる気分になることがある。「グローバルな人材でなきゃ、これからはダメだよ」という言葉に続き「タイやベトナムの人材は優秀」と低コストで雇える外国人の魅力についても大いに語る
SENAKA
企業は停滞した経済環境で生き残らなければならないから安易な道にいくだろう。潰れてしまったらお終い。法で正規と非正規の差をなくすべきでは？非正規の未婚化などを考えると国力の低下は明らかだしね。
joywind
質が悪いから雇用を減らすとか、質が低下しているから非正規にするとか。それは自分たちの保身のための、単なる責任転嫁でしかない。「元気な会社は、社員におカネをかけている」と感じることが多い。
monochromekk
コスト削減は使うカネが減るということだから、続けるほど経済が小さくなってしまうという事。 / 家計レベルはともかく、経営者の評価基準からコスト削減を除く位しないと負のスパイラルは止まらんでしょうね。
geopolitics
昔腰掛けＯＬという女性社員を馬鹿にする言葉があったそうだが、彼女たちにしてみれば会社で働いても未来がないのだから適当に働くのは合理的。同様に非正規雇用のいい加減な働きも合理的かと。
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ストレートに明確な言葉を聞いたわけじゃない。ただ、「人材じゃなく、人財なんですよ」という言葉を聞... ストレートに明確な言葉を聞いたわけじゃない。ただ、「人材じゃなく、人財なんですよ」という言葉を聞くたびに、「ごくごく一部の優秀な人が欲しいだけで、それ以外はいらないというのが本音なんだろうなぁ」なんてことを思わずにはいられない。 だって二言目には「グローバルな人材でなきゃ、これからはダメだよ」というセリフが続くし、「タイやベトナムの人材は優秀」などと、低コストで雇えるアジアなどの外国人の魅力についても大いに語る。 挙句の果てに、「最近は大学を出ても仕事に就けないっていうけど、そもそも全入時代でしょう。大学生の質が低下しているんだから仕方がない」なんて辛口のコメントまで出る始末……。 野田佳彦首相は就任時の所信表明演説を皮切りに、「分厚い中間層の復活」を何度も繰り返し主張しているが、このままだと日本も米国と同様に、1％の富裕層と99％の貧困層という極端な2極化へと突き進んでしまうような気がし
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2012/09/04 リンク