クラリオンは8月29日、女性の活躍推進に関する取り組みが優れている企業に対し厚生労働大臣が認定する「えるぼし」の最高位を取得したと発表した。 えるぼしは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づく女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況を3段階で評価するもの。クラリオンは「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5評価項目すべての基準を満たす企業に与えられる最上位ランクの3段階目の「えるぼし」の認定を取得した。 クラリオンは、継続した女性の採用をはじめ外国籍、障がい者等を含む人材の採用・育成を進める中、社員のダイバシティ要員比率の増加と活用拡大を目的に、今年6月に「ダイバシティ推進委員会」を発足。今後、2018年までにダイバシティ要員比率30％を目指している。 《纐纈敏也＠DAYS》
サービス終了のお知らせ SankeiBizは、2022年12月26日をもちましてサービスを終了させていただきました。長らくのご愛読、誠にありがとうございました。 産経デジタルがお送りする経済ニュースは「iza! 経済ニュース」でお楽しみください。 このページは5秒後に「iza!経済ニュース」（https://www.iza.ne.jp/economy/）に転送されます。 ページが切り替わらない場合は以下のボタンから「iza! 経済ニュース」へ移動をお願いします。 iza! 経済ニュースへ
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転職口コミサイト「転職会議」業界No.1規模の口コミデータをもとに『子育てがしやすい会社』トップ10を発表―制度の使いやすさ、子育てを尊重する文化醸成がランクインのカギに― 株式会社リブセンス（本社：東京都品川区、代表取締役社長：村上太一、東証一部：6054）は、この度、転職口コミサイト「転職会議」（https://jobtalk.jp/）にて、従業員や元従業員などのユーザーが投稿した口コミデータに基づき、『子育てがしやすい会社ランキング』を発表いたしました。 ＜「子育てがしやすい会社」ランキングTOP10＞ ※ 転職会議に投稿されている口コミより集計。スコアは、ユーザーによる評価軸である「チームワーク」 「育児介護休暇」「長く働ける」の評点項目を、各々100点換算し合計。 「育児・介護休業法」や「女性活躍推進法」など、法的には仕事と育児の両立や女性が柔軟に働くための環境が整いつつある一方
エア・ドゥ（ADO/HD）は、客室乗務員の応募を受け付けている。新卒者と既卒者を対象に募集している。応募書類を郵送し、エントリーする。応募締め切りは5月26日必着。いずれも契約社員での採用となる。 勤務地は羽田空港と新千歳空港で、採用数は若干名。専門卒以上または2017年3月卒業見込みで、矯正視力1.0以上（コンタクトレンズのみ使用可）、航空機乗務に際して呼吸器や循環器、耳鼻咽喉、眼球、脊椎などに異常がないことが条件。英語力はTOEIC 550点以上または英検2級以上が必要となる。 雇用形態は契約社員。訓練検査に合格後、1年契約の客室乗務員として採用する。契約の更新は4回まで。正社員登用制度もある。入社時期は新卒が2017年4月以降、既卒が2016年9月以降。 写真を貼付したエントリーシートを郵送して応募する。書類選考の一次試験を経て、面接と身体検査の二次選考、面接と適性検査の最終選考を実
「日経HR」は、日本経済新聞社と日経BP社が出資する日経グループ内唯一の人材情報会社です。総合型転職サイト「日経キャリアNET」の運営、「日経キャリアマガジン」や就活生向け書籍の発行などを通じて、企業の人材採用と個人のキャリア形成を支援しています。 働く女性のみなさんが、キャリアアップ、ステップアップのために転職を検討される際にお役に立てるようなサイト作りを目指してまいります。 「日経WOMANキャリア」の特徴は以下の通りです。 【求人情報】 国内の主要な転職サイトや人材紹介会社の女性活躍を推奨する求人が一度で検索できる【おまとめサイト】として、多くの求人を掲載します。 【コンテンツ】 働く女性にとって、役に立ち読み応えのあるコンテンツを「日経WOMANキャリア」は提供します。これにより、単に求人を探すだけのサイトではない、付加価値を提供するサイトを目指します。 【メールマガジン】 会員登
「これからの転職。」（運営会社：株式会社Shift（ビースタイル・グループ）東京都新宿区：代表水澤直人）は、女性を対象に10年後を見据えてライフステージが変化してもキャリアを継続・発展させられる職場への転職を支援しています。（URL：https://www.korekara-no.com/career）この度、転職を検討する女性が「逃げたほうがいい」職場、「逃げちゃダメ」な職場を判断するための20項目のチェックリストを公開いたします。 ■リリース概要 転職チェックリストを公開！ 5つ以上は「逃げた方がいい」！？ 5つ以上のチェックでも「逃げちゃダメ」なケースとは？ 結婚・出産を意識するなら「27歳の今」動くべき！ 【1】転職チェックリストを公開！ 5つ以上は「逃げた方がいい」！？ 27歳前後の女性は、恋愛、結婚、仕事に迷いがちです。「これからの転職。」は、10年後を見据えてライフステージが
エン・ジャパンは、同社が運営する情報サイト「エンウィメンズワーク」利用者を対象に「キャリアチェンジ」に関する調査を実施した。調査は10月29日～11月25日にかけて実施し、743名から有効回答を得た。 キャリアチェンジ希望の理由は「収入アップが見込める」 「"キャリアチェンジ(職種転換)"に興味はありますか?」と尋ねたところ、55%が「ある」、16%が「キャリアチェンジに向けて転職活動中」、15%が「過去にキャリアチェンジした経験がある」と回答した。 次に、「キャリアチェンジに興味がある」「キャリアチェンジに向けて転職活動中」と回答した人に、キャリアチェンジしたい職種を聞いた。最も多くを占めたのはバックオフィス系職種で、67%となっている。バックオフィスの中でも、圧倒的に人気だったのは「一般事務・営業事務」(29%)だった。 そのほか「営業」「販売」は5%、「クリエイティブ」「IT・エンジ
ホワイトアロー企業 100選とは? 「これからの転職。」が「女性の正社員キャリア継続・発展」という視点から先進的な取り組みをしている成長企業選出・公表し、より多くのキャリア女性に認知を広げることを目的とした取り組みです。 大手企業から一見しただけでは分からない中小ベンチャー企業まで幅広く選出・公表しています。
日本最大の女性向け転職イベントに女性のコンシェルジェ集団“レディくる”が出展 プレスリリース発表元企業：フロンティア株式会社 配信日時: 2015-10-30 17:44:18 「仕事を通して人生の可能性を広げたい」「長く働きたい」女性を支援！ 女性コンシェルジュによる企業の無料マッチングサービス『レディくる』を提供しているフロンティア株式会社(東京都豊島区、代表取締役社長：高橋政裕)は、2015年11月14 日(土)に渋谷ヒカリエで行われる日本最大級の女性向け転職イベントに出展いたします。 [画像1: http://prtimes.jp/i/16175/2/resize/d16175-2-663484-1.jpg ] 【レディくるとは】 女性コンシェルジュによる、企業と企業をつなぐ無料マッチングサービス。女性ならではの気遣いや柔軟さを備え持つ女性コンシェルジュが、プロジェクトのお悩みを持
ファッション・コスメ業界に特化した人材会社iDA （アイ・ディ・アクセス）が20歳代―40歳代の有職者男女300人を対象に実施したアンケート調査の結果によると、3人に2人が在宅勤務で働きたい気持ちがあり、特に女性はフリーランスで在宅勤務することにポジティブな印象を抱いている。 毎日在宅にて勤務できる仕事に転職できるとしたら働きたいと思うか尋ねたところ、62.7％が「はい」と答えた。男女別では、「はい」と答えた割合は男性が64.0％、女性が61.3％とほとんど差は見られないものの、わずかに男性の方が多かった。 在宅勤務をするとしたら週何日の在宅勤務が理想か聞いてみると、「在宅勤務は望まない」（20.7％）を除くと、「毎日」と「週4日」（いずれも19.0％）が最も多かった。「週3日」（17.7％）を合わせると、過半数（55.7％）が週3日以上の在宅勤務を望んでいる。 女性は、週3日以上の在宅勤
人手不足に頭を悩ませる会社は多いが、この解決には優秀な人材が求める「条件」に対応せざるを得ない。「画一的運用」を旨とする大企業が手をこまねいている間に、ベンチャー企業が柔軟な勤務形態を許容し、功を奏している。 10月6日放送の「ワールドビジネスサテライト」（テレビ東京）が紹介したのは、女性向けの転職支援サイトを運営するITベンチャーLiB（リブ、東京･渋谷区）。ウェブデザイナーの井村圭介さん（28歳）は、朝礼が終わると「打ち合わせ行ってきまーす」と別の会社に向かう。徒歩5分のマンションの一室に、井村さんが立ち上げたばかりの小さなウェブ制作会社があるのだ。 健康保険など「会社の福利厚生」も受けられる 会社員とベンチャー経営者の2つの顔を持つ井村さん。自分の会社で新規事業の打ち合わせ後、再びリブに戻ってデザインの仕事を始めた。仕事に支障がない限り掛け持ちが許されているが、待遇は週休3日の「正社
女性向けの会員制転職サイト運営のLiB（リブ）は2015年7月30日、会員女性の様々なキャリア情報を見える化するサービスを始めると発表した。人材事業を提供する企業と協業し、会員の女性が経験した仕事やスキルアップに受講した講座、専門分野といった情報を収集。同社サイト内で、求人企業などが閲覧できるようにする。会員女性が積み重ねたキャリアを詳細に把握できるようにして、転職の成約率を高めたり在宅勤務など多様な働き方を選びやすくしたりする。 まずクラウドソーシング大手のクラウドワークス、人材開発支援のリンクアンドモチベーションとそれぞれ提携した。一連のサービスを提供するため、両社およびサイバーエージェント・ベンチャーズなどを引き受け先とする第三者割当増資を実施し、2億7000万円を調達したことも発表した。 LiBは管理職をはじめとするハイキャリアの女性に特化した転職支援サイト「LiBz CAREER
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