LINE株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：出澤 剛、以下LINE）は、当社が運営するコミュニケーションアプリ「LINE」を活用し、学生と企業のコミュニケーション促進を図ることで新卒採用活動を円滑にする、クラウド型新卒採用支援ツール「LINE採用コネクト」の提供を2019年秋に開始しますので、お知らせします。 LINEでは、アルバイト求人情報サービス「LINEバイト」や転職情報サービス「LINEキャリア」など、月間アクティブユーザー数が8,000万人を越える豊富なユーザー基盤を活用し最適なマッチングを実現する人材サービスを展開しております。 とくに、求職者と採用担当者が応募から採用までのコミュニケーションをLINE上で行うことができる「LINE応募」機能が好評で、日常的に電話やメールを使用しなくなりつつある状況のなか「メールで面接日程の連絡が来ていたが気づかず面接の機会を逃してし
【平成最後の就活】あの人気企業の通過エントリーシートが3.6万枚以上流出？！就活生応援キャンペーン「＃ES公開中」が渋谷から展開 東大/京大の7割、早慶上智MARCHの6割（※1）など月間100万人が利用する就活クチコミサイト「ONE CAREER」を運営する株式会社ワンキャリア（本社：東京都渋谷区、代表取締役 宮下尚之、以下ワンキャリア）は、就職活動の解禁日3月1日にキャンペーン「＃ES公開中」を開始します。平成最後の就活のタイミングに「仕事選びのあり方」に一石を投じます。 第一弾は「人気企業20社の選考を通過したエントリーシート（ES）」を渋谷のポスター広告上のラックにて無料配布。その後、就活生が訪れるさまざまな場所で通過エントリーシートを配布し、さらに期間中はアドトラックが渋谷をはじめとした東京の街を巡回します。また、キャンペーンのランディングページを開設し、合計で約3.6万件以上の
リクルートキャリアが３月１日に開いた合同企業説明会「就活開幕ライブ」には３万５０００人が参加した＝千葉市美浜区の幕張メッセで２０１７年３月１日、渡辺精一撮影 ２０１８年春大学卒業予定者の採用活動が本格化している。人手不足感が高まり企業の求人意欲は強い。学生の就職活動の「情報インフラ」としての役割を担うリクナビ、マイナビ、キャリタス就活の大手就活サイトに掲載された企業数（３月１日時点）は延べ６万２５０８社と前年の２割増と拡大した。短期決戦が確実視されるなか、学生と企業のマッチングをどう進めるのか。就活サイトを運営する人材支援企業の戦略をみる。【生活報道部・渡辺精一】
大和ハウス工業は、２０１８年４月入社の新卒社員採用で、面接試験の合格ラインに達しなかった学生が選考期間内なら何回でもチャレンジできる「敗者復活」制度を設ける。建設業界では人手不足が深刻化しており、優秀な人材の取りこぼしを防ぐ狙いがある。 技術職は１次面接から、営業職は２次面接から導入する。大和ハウスでは採用試験で数段階の面接を実施しており、不合格となっても、希望すれば同じ段階から面接を受けられる。社内で設定した合格ラインは変更しないが、学生が自らの課題を見直せば、次の段階に進むことができる。 再チャレンジ制度と同時に、４月下旬からは学生の保護者向けの説明会も開く。就職活動に保護者が関与するケースが増えており、内定後に反対されて辞退するケースを防ぐためだ。
■星野リゾート 2018年春卒業予定の学生の新卒採用に動画面接を導入した。筆記テストもウェブ化し、2次選考は動画面接に切り替える。学生はあらかじめ設定された質問に対し、自分の面接の様子を録画して提出する。最終面接などにじっくり時間をかけて、より自社に
2018年度新卒採用｜リクナビ・マイナビ・キャリタスのグランドオープン時の比較 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE
3月1日、2018年卒業の就活生を対象とした広報活動が解禁された。新卒採用を行う各社は同日より学生のエントリーを受付し、採用活動のための企業説明会を全国各地で開催する。 前年と同様のスケジュールで実施 2016年卒の大学生採用選考は、会社説明会などの広報活動の解禁時期を3年生の3月、面接などの選考活動を4年生の8月に後ろ倒しして行われたが、大学の定期試験や卒業研究を始めとする学業への影響や、真夏に採用活動を実施することに対する健康被害などが問題になった。 こうした状況を受け、経団連は2017年卒の選考スケジュールの見直しを実施。広報活動の開始を3月に、面接の開始を前年から2カ月前倒しする6月解禁とする方針とした。 2018年卒の選考スケジュールは、2017年卒と同じく3月に広報活動解禁、6月に面接開始、7月に内々定、そして10月に内定式となる。昨年度までは2年連続でスケジュールが変更され、
2018年卒学生の新卒採用に関する企業調査【2月1日状況】6月前に面接選考をスタート予定の企業 66.5％、前年を10.3ポイント上回る ［株式会社アイデム］ ～ 「採用予定人数を増やした企業」が増加傾向、前年比13.7ポイントアップ ～ 企業の採用活動を支援するサイト「JOBRASS新卒」を運営する株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）の人と仕事研究所 https://apj.aidem.co.jp/ では、2018年卒学生の新卒採用を行なう企業の新卒採用業務担当者901名を対象に調査を実施しました。この度、その調査結果をまとめましたので、抜粋してお知らせします。 調査結果 ≪採用活動のスケジュール≫ 面接選考 ：前年比10.3ポイント増となる66.5％の企業が選考解禁の6月より前に開始 内定出し始め：前年比17.7ポイント増となる57.6％の企業
Vorkers「働きがい研究所」調査レポートvol.34 ＜就活応援プロジェクト＞ 「就活生向け『働きがいのある』ホワイト企業ランキング」を発表 ― 残業40時間未満！20代が選ぶ働きがいのある企業 ― https://www.vorkers.com/hatarakigai/vol_34 就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」(https://www.vorkers.com/)を運営する株式会社ヴォーカーズ(所在地：東京都渋谷区、代表取締役：増井 慎二郎)は、「就活生向け『働きがいのある』ホワイト企業ランキング」を発表しました。 今年も売り手市場が見込まれる就活戦線。Vorkersでは今年も「就活応援プロジェクト」として、就活生の企業選びのヒントとなる調査レポートを発表してまいります。今回の調査レポートでは、「新卒入社20代社員」の回答に限定して集計を行い、働きがいの指標で
東日本電信電話株式会社は、2018年度新卒採用活動を開始するにあたり、2017年2月20日（月）より人気漫画家のまずりんさんが描く動画『弊社があの名作をお手伝いしてみました。【クレオパトラ篇】』と人気漫画家の谷口菜津子さんが描く『弊社があの名作をお手伝いしてみました。【おり姫とひこ星篇】』を2018年度新卒採用特設サイトにて公開いたします。 ＜クレオパトラ篇＞ ＜おり姫とひこ星篇＞ NTT東日本2018年度新卒採用特設サイト「弊社があの名作をお手伝いしてみました。」 URL：http://www.ntt-east.co.jp/recruit/special/ 本動画はNTT東日本の2018年度新卒採用活動の一環として制作した動画であり、「あの名作の世界にもし通信があったら」というテーマで、通信事業を難しく捉えず、少しでも楽しく興味を持っていただける内容となっています。まずりん
「早期化」「多様化」「積極化」が特徴だった2017年卒の新卒採用。企業が危機感を強める一方、学生にはある傾向が顕著になっている。 2017年卒の新卒採用を振り返ると、「早期化」「多様化」「積極化」の特徴が見られた。近年、企業は採用意欲を高めており、大卒の内定率は12月1日時点で85.0％と、過去10年の最高を記録。新卒の学生を取り合い、簡単に人材を確保しにくくなっている。こうした状況から、学生に早く出会わないと自社について知ってもらえないという不安が企業に広がり、会社説明会の開催、エントリーシートの受け付け、水面下による面談や選考、内定を出すタイミングなど、前年より前倒しのスケジュールで動く企業が増えた。経団連の調査によれば、3月に会社説明会解禁、6月に面接解禁のスケジュールが守られなかったと感じる企業は約9割近くで、ルールが形骸化している状況だ。早くから存在を認識してもらおうと、インター
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