2018年度新卒採用｜リクナビ・マイナビ・キャリタスのグランドオープン時の比較 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE
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3月1日、2018年卒業の就活生を対象とした広報活動が解禁された。新卒採用を行う各社は同日より学生のエントリーを受付し、採用活動のための企業説明会を全国各地で開催する。 前年と同様のスケジュールで実施 2016年卒の大学生採用選考は、会社説明会などの広報活動の解禁時期を3年生の3月、面接などの選考活動を4年生の8月に後ろ倒しして行われたが、大学の定期試験や卒業研究を始めとする学業への影響や、真夏に採用活動を実施することに対する健康被害などが問題になった。 こうした状況を受け、経団連は2017年卒の選考スケジュールの見直しを実施。広報活動の開始を3月に、面接の開始を前年から2カ月前倒しする6月解禁とする方針とした。 2018年卒の選考スケジュールは、2017年卒と同じく3月に広報活動解禁、6月に面接開始、7月に内々定、そして10月に内定式となる。昨年度までは2年連続でスケジュールが変更され、
森下仁丹は3月1日、主に40～50代を対象とした「第四新卒採用」を開始する。これに併せて、同日より「第四新卒採用」特設サイトを公開する。 3月1日は2018年卒学生を対象とした新卒採用広報活動の解禁日。同日に森下仁丹が開始する「第四新卒採用」では、新卒、第二新卒、第三新卒(大学院博士卒者で未就労者の採用)に対し、社会人として経験を積んだ人材を「第四新卒」と命名。「新卒と同じフレッシュな気持ち」を持ち、「次のキャリアにチャレンジしようとする人材」を年齢・性別を問わず採用していく。 雇用形態は正社員(試用期間あり)で、待遇は同社規定による。職種は食品・医薬品の営業、開発、製造及び新規事業開発に関するマネージメント業務。性別・年齢は不問で、会社を変革させる情熱、経験、能力のある人を募集する。採用予定人数は若干名。 同社は「多様な働き方の推進が加速している中、仕事を定年後の働き口という位置づけでは
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