今日のテーマは「就活中に痛い学生」です。 本人からすれば、しっかり話をしているつもり。それが、採用担当者の視点からすれば学生によって痛々しく見えることもあります。 では、痛い学生、痛くない学生を分けるポイントはどこにあるのか、見ていきます。 「これは不公平です！」 就活は、大学受験一般入試と異なり、曖昧な基準によって内定の是非が判断されます。 これをやれば正解、これができなければ不正解。 という分かりやすさがありません。 そこで、不公平と言えなくない側面が就活ではいくらでもあります。 不公平さをどう乗り切るのかも含めて、就活と言えるでしょう。 それをTwitterでつぶやくのはもちろんのこと、採用担当者に直接ぶつけるのは、良策とは言えません。 ある企業で、第1次選考終了後、学生に対して、選考結果の通知方法について説明したときのことです。 あるナビサイトの連絡メールを使うのですが、たまたまそ
TOP > ニュース > 【就活】ゆとり世代のＥＳがヤバイと話題に・・・写真すら貼れない上にそもそもＥＳも持参しない「フルスペックゆとり」や震災以降定番となった「震災ボランティアちゃん」が急増 Tweet カテゴリニュース 0 ：ハムスター２ちゃんねる 2013年2月28日 8:31 ID：hamusoku ■ＥＳににじむ「ゆとり」 ―― 一方で、せっかく読んでもらっているのに、残念な就活生もいる。 民放 なぜか写真の貼り忘れが多い。あまりに忘れる人が多いので、持参して来た際に、まず窓口でチェックして貼り忘れを注意してあげています。すると、「近くに証明写真を撮れるところはありますか？」となります。何度も口頭で道案内するのが大変なので、近所の証明写真のお店を案内する地図を印刷して用意しています。面接の際にＥＳ持参をお願いしているのに忘れる人も１人や２人ではありません。ＥＳ用紙を印刷できる近所
私は大学教員以外の職についたことがありませんので、その点を考慮してお読みください。 会社が求めている能力は？ 経団連：2008年度・新卒者採用に�関するアンケート調査結果の概要より「企業が採用選考時に重視する要素」 「コミュニケーション能力」 76.6％（前年度79.5％） 「協調性」 56.1％（同53.0％） 「主体性」 55.2％（同51.6％） 「チャレンジ精神」 51.5％（同49.4％） 「誠実性」 40.0％（同 42.4％） 「専門性」は14位 10.3％ 会社が求めている能力はコミュニケーション能力。これは日本の会社が職務に適した能力で人材の採用を決めているのではなく、人を採用して、会社内で能力にあった職務に合わせるという制度をとっているためであると考えられるかもしれないけれども、一方で、コミュニケーション能力が求められるのにもある程度の理由があると考えられる。 コミュニ
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