現在位置: ホーム > 刊行物 > 日本労働研究雑誌 > 2016年 > 特別号 > 論文要旨「なぜ高学歴女性の就業率は低いのか？─男女別学歴ミスマッチの影響の日蘭比較」 日本労働市場の特徴に高学歴女性就業率の低さがある。育児等で離職した高学歴女性が労働市場に戻らないためであるが、その理由は日本では女性の学歴ミスマッチの賃金ペナルティが存在しているのではないか（自分の取得学歴よりも仕事に必要な学歴が低い仕事に従事すると（ overeducation ）、学歴に見合った仕事の人に比べ賃金が低くなるのではないか）。この命題につき学歴ミスマッチの賃金への影響を男女、パートタイム・フルタイム別、子どもの有無により差があるかという視点から分析した。結果は、日本は、 overeducation の賃金ペナルティが存在し、大卒パート女性の方が大卒フルタイム女性より賃金ペナルティが大きい
Times Higher Educationによると、オランダの大学は、出版社との新たな購読契約をめぐり交渉が行き詰まるなか、研究者に対しエルゼビア社のジャーナル編集職からの辞任を求める準備を行っている。 オランダの大学は、昨年後半アムステルダムを拠点とする出版社（エルゼビア社）との”大口取引（big deal）”の更新を拒絶して以来、同社と議論を重ねてきた。この取引では、大学は大幅な値上げなしに、許諾要件がない限り同社の全ての購読誌へのアクセスを確保でき、同国の目標である、2019年までに国内の研究論文の60％、2024年までに100％のオープンアクセスを達成するとしている。 オランダ大学協会（VSNU）は、出版社にさらに圧力をかけるため、同社のオランダ人ジャーナル編集長を調査し、辞職の意向を評価した。この効果がない場合は、オランダ人研究者に同社のジャーナルの査読を止めるよう繰り返し求め
Call for Papers: “Annual Review of the Institute for Advanced Social Research Vol. 19”
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