組織デザインとは、分業と調整を設計し、両者を組み合わせながら組織を作っていく方法論のこと。その歩みは「分業」体制の構築、すなわち「組織構造を描くこと」から始まります。 それゆえ組織デザインのHowを学ぶためには、組織の基本構造を理解するところから始めねばなりません。 もちろん、これは「分業と調整」の一部である「分業」における最初の一歩。一度組織構造を描いたからといって、想像通りに組織が動くことはあり得ず、不断のリデザインが必須であることは念頭に置く必要があります。 とはいえ、「どのようなときに、どのような組織を作るべきか」という基本的な考え方は抑えておく必要があります。そこでこの記事では、①機能別組織 ②事業部制組織 ③マトリクス組織という、組織の3つの基本構造について解説します。 それぞれの構造について解説しながら、運営していく際のポイントや、組織構造を組み替える適切なタイミングまでお伝
