SIerの日本ナレッジスペース（東京都港区）は10月2日、社員への福利厚生として「AWS費用補助制度」を始めたと発表した。エンジニアのスキルアップを目的に、プライベートでAWSを使うときの利用料を補助するという。 上期（4月～9月）と下期（10月～3月）にそれぞれ最大1万円ずつ、合計で年に2万円まで補助する。同社はこれまで、動画や書籍での学習制度・資格取得の奨励制度などを設けていたものの、得た知識を実践・定着させる場が不足していると感じていたという。そこで今回の補助制度を設け、クラウドに関するスキルの定着を促進するとしている。 関連記事 AWS、日本のスタートアップに最大1150万円相当のクレジット付与 ヘルスケアや宇宙事業など求む AWSジャパンが、条件を満たす日本のスタートアップ企業を対象に、AWSの利用料などを支援する取り組みを開始。ヘルスケアや宇宙事業などを手掛ける企業に、最大10
株式会社はてなは、従業員の働き方に関する「フレキシブルワークスタイル制度」において、入社時の在宅勤務一時金を含む制度内容の一部を8月1日より更新したことをお知らせします。 ▽「フレキシブルワークスタイル制度」2022年8月1日の変更点 社員・契約社員を対象に、入社時の環境設定支援のため支給する「在宅勤務一時金」を2万円から12万円に変更 社員・契約社員を対象に許可していた、オフィスで利用していた椅子やディスプレイなどの備品の在宅利用（貸与）を中止 変更に伴う手当として22年8月に10万円を支給（月2万円の在宅勤務手当とは別の特別手当として支給） ▽ 変更の背景 はてなでは、従業員が「在宅・出社勤務を自由に選択できる」というフルリモートも可能な働き方を実現する「フレキシブルワークスタイル制度」（2020年11月開始・2022年5月恒久化）を運用しています（※）。 「フレキシブルワークスタイル
ベネフィット・ステーションとは「ベネフィット・ワン」という福利厚生のアウトソーシング企業が提供する福利厚生サイトです。 https://bs.benefit-one.co.jp/BE-ONE/official/cooperate/anatomy/service/index.html この会社自体も上場していて私は「ベネフィット・ワン」の株主優待で福利厚生の恩恵を得ています。 こちらの福利厚生は一般的には個人では入れません。 法人加入が原則ですが、「福利厚生費」という名目で月500円前後給与天引きの所も多いと聞いています。 Ａ会員とＢ会員がありますが多分株価と単位から考えて優待内容は「Ａ（恩恵が薄い）会員」でしょう。 官公庁や全日空などの大手、またこの会社の母体であるパソナグループはより優待率の高いＢ会員だったりしますが。 一般的に「使えない」ということで有名なんですが、私は好んでハードユー
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