Actividad 1 Riesgos Psicosociales

INTRODUCCIN
Los factores de riesgo psicosocial afectan principalmente a los trabajadores, por lo tanto al ser
identificados y evaluados muestran efectos negativos para la salud de cada una de las personas
quienes se encuentran expuestas a este factor de riesgo en su vida cotidiana. Este riesgo es
asociado a la carga mental que tiene la persona en su sitio de trabajo ya sea por la variedad de
tareas, su complejidad, el tiempo estimado de entrega, su concentracin en las mismas o la
demanda de actividad cognoscitiva que implica.
La carga psquica o emocional tambin cumple un papel importante en la descripcin de
este tipo de riesgo, las exigencias psicoafectivas de las diferentes tareas o de los procesos
los cuales se encuentran incluidos en el cargo desempeado por el trabajador en su labor
diaria, de igual manera las condiciones locativas en las cuales se encuentran realizndolas.
Todas estas conductas persistentes en el rea de trabajo encaminan al empleado y generan
desmotivacin e inducen a la renuncia del mismo.

OBJETIVOS:
Conocer e identificar los diferentes factores de riesgo que existen en el entorno
laboral.
Realizar la explicacin de los diferentes trminos encontrados en la resolucin 2646
de 2008.
RESOLUCIN 2646 DEL 2008
Estrs laboral: teniendo en cuenta el riesgo psicosocial y las causas que este puede generar en la
salud las cuales son derivadas por el estrs laboral se busca determinar su patologa para ser
identificado y evaluado para tomar las decisiones pertinentes.
Informacin sociodemogrfica: esta informacin debe ser debidamente actualizada cada
ao incluyendo datos de manera acertada sobre el sexo, edad, escolaridad, convivencia en
pareja, nmero de personas a cargo, ocupacin, rea de trabajo, cargo, tiempo de
antigedad en el cargo.
Condiciones de salud: las condiciones en las cuales se encuentran los trabajadores es muy
importante ya que de estas depende el adecuado uso y realizacin de las diferentes
actividades. Deben ser evaluadas con diferentes exmenes mdicos ocupacionales los
cuales toman en cuenta los sistemas corporales: osteo-muscular, cardiovascular,
respiratorio, gastrointestinal, mental, sistema nervioso central y perifrico, dermatolgico,
endocrino, genitourinario e inmunolgico. (Betancourt., 17/07/2008)
Anlisis epidemiolgico: este anlisis se debe realizar con el fin de determinar los riesgos
y proteccin por parte del rea de la empresa para los trabajadores.
Rendimiento laboral: este rendimiento se hace evidente cuando el trabajador se
desempea en un ambiente adecuado con todas las condiciones de salubridad exigidas en
las normas y leyes. Generando de esta manera un beneficio para empleador ya que se
podrn obtener resultados de manera ms rpida.
Carga fsica: Es un esfuerzo fisiolgico realizado por el trabajador a lo largo de su jornada
laboral donde genera un mayor consumo de energa este se denomina metabolismo de
trabajo; adems de no trabajar en la ocupacin que no le corresponde se ve reflejado en

postura corporal, movimientos y traslados de carga y afecta el sistema osteomuscular
cardiovascular y metablico.
Carga mental: cantidad de esfuerzo mental o funcin de nmero de procesos requeridos
relacionados con la concentracin, variedad de tareas, funcin del tiempo necesario, el
volumen y velocidad dela tarea
Riesgo: probabilidad de algo o alguien que sufra un dao, enfermedad o lesin que pueda
comprometer su integridad fsica.
Condiciones del medio ambiente de trabajo: Tener un adecuado ambiente de trabajo en
todo el mbito del aspecto fsico como: temperatura, ruido, iluminacin ventilacin,
vibracin. No solo el aspecto fsico si no el qumico y biolgico para prevenir riesgos a los
trabajadores en cuanto al factor psicosocial.
Factor psicosocial extra laboral: Los empleadores deben evaluar a sus trabajadores en
cuanto a los factores extra laborales y como mnimo tener la siguiente informacin:
Que hacen durante su tiempo libre.
Tiempo de desplazamiento de la residencia al trabajo y que medio de transporte utiliza.
Pertenecen a redes de apoyo social.
Caractersticas de la vivienda incluido el estrato si es propia y cuenta con los servicios
pblicos.
Tiene acceso a servicio de salud.

CONCLUSIONES
La gestin integral de factores psicosociales debe pasar de ser vista como una exigencia de
ley para convertirse en un elemento fundamental dentro de la gestin organizacional, ya
que favorece promueve y protege la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la
sustentabilidad del ambiente de trabajo que no solamente se construyen grandes estrategias
de intervencin sino que se cuida los pequeos detalles que pueden afectar el clima laboral
y las pautas de relacionamiento, tales como la comunicacin, la escucha activa, la actitud
proactiva en busca de soluciones, el respeto, el reconocimiento del otro como un ser
integral. (bogota, 2008)

BIBLIOGRAFA
Betancourt., D. P. (23 de julio de 17/07/2008).
bogota, a. d. (23 de julio de 2008). Diario Oficial 47059 de julio 23 de 2008.
Recuperado el 9 de abril de 2017, de Diario Oficial 47059 de julio 23 de 2008.:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607. Bogot
D.C. : Diario Oficial 47059 de julio 23 de 2008.

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tareas, su complejidad, el tiempo estimado de entrega, su concentracin en las mismas o la

demanda de actividad cognoscitiva que implica.

La carga psquica o emocional tambin cumple un papel importante en la descripcin de

los cuales se encuentran incluidos en el cargo desempeado por el trabajador en su labor

Todas estas conductas persistentes en el rea de trabajo encaminan al empleado y generan

desmotivacin e inducen a la renuncia del mismo.

Conocer e identificar los diferentes factores de riesgo que existen en el entorno

Realizar la explicacin de los diferentes trminos encontrados en la resolucin 2646

identificado y evaluado para tomar las decisiones pertinentes.

Informacin sociodemogrfica: esta informacin debe ser debidamente actualizada cada

ao incluyendo datos de manera acertada sobre el sexo, edad, escolaridad, convivencia en

pareja, nmero de personas a cargo, ocupacin, rea de trabajo, cargo, tiempo de

importante ya que de estas depende el adecuado uso y realizacin de las diferentes

cuales toman en cuenta los sistemas corporales: osteo-muscular, cardiovascular,

respiratorio, gastrointestinal, mental, sistema nervioso central y perifrico, dermatolgico,

endocrino, genitourinario e inmunolgico. (Betancourt., 17/07/2008)

y proteccin por parte del rea de la empresa para los trabajadores.

Rendimiento laboral: este rendimiento se hace evidente cuando el trabajador se

desempea en un ambiente adecuado con todas las condiciones de salubridad exigidas en

podrn obtener resultados de manera ms rpida.

Carga fsica: Es un esfuerzo fisiolgico realizado por el trabajador a lo largo de su jornada

laboral donde genera un mayor consumo de energa este se denomina metabolismo de

trabajo; adems de no trabajar en la ocupacin que no le corresponde se ve reflejado en

Carga mental: cantidad de esfuerzo mental o funcin de nmero de procesos requeridos

relacionados con la concentracin, variedad de tareas, funcin del tiempo necesario, el

volumen y velocidad dela tarea

comprometer su integridad fsica.

Condiciones del medio ambiente de trabajo: Tener un adecuado ambiente de trabajo en

trabajadores en cuanto al factor psicosocial.

Que hacen durante su tiempo libre.

Tiempo de desplazamiento de la residencia al trabajo y que medio de transporte utiliza.

Pertenecen a redes de apoyo social.

Caractersticas de la vivienda incluido el estrato si es propia y cuenta con los servicios

Tiene acceso a servicio de salud.

ley para convertirse en un elemento fundamental dentro de la gestin organizacional, ya

que favorece promueve y protege la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la

sustentabilidad del ambiente de trabajo que no solamente se construyen grandes estrategias

y las pautas de relacionamiento, tales como la comunicacin, la escucha activa, la actitud

proactiva en busca de soluciones, el respeto, el reconocimiento del otro como un ser

integral. (bogota, 2008)

Betancourt., D. P. (23 de julio de 17/07/2008).

bogota, a. d. (23 de julio de 2008). Diario Oficial 47059 de julio 23 de 2008.

Recuperado el 9 de abril de 2017, de Diario Oficial 47059 de julio 23 de 2008.:

D.C. : Diario Oficial 47059 de julio 23 de 2008.

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