Historia de Los Recursos Humanos

Historia de Los Recursos Humanos
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RR. HH.) al

conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, sector
económico o de una economía completa. Frecuentemente también se utiliza para
referirse al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar,
formar, emplear y retener al personal que la organización necesita para lograr sus
objetivos.
El objetivo básico es alinear el área o profesionales de RR. HH. con
la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia
organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los
únicos recursos vivos y eficaces capaces de llevar al éxito organizacional y
enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la competencia mundial. Es
imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino
que se administra con las personas, viéndolas como agentes activos y proactivos
dotados de inteligencia, innovación, creatividad y otras habilidades.
Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales
como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración
o gestión del personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de
la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden
existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden
tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los
empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros. Para poder
ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los
Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como
la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y
la cultura organizacional.
Por lo tanto, la administración de recursos humanos se refiere también a
las políticas y prácticas que son imprescindibles para manejar las relaciones
personales, así como las necesidades de éstos, la selección de candidatos, la
aplicación de programas de inducción, administración de sueldos, incentivos,
prestaciones y la comunicación dentro de la empresa.
Las tareas desempeñadas por los Recursos Humanos han ido cambiando a lo
largo del tiempo, muy vinculadas con la situación económica y social del
momento. A grandes rasgos, mencionaremos aquellos acontecimientos que
han sido significativos en su desarrollo en los últimos siglos:
 La revolución industrial del siglo XIX, con la mecanización de tareas,

conllevó la insatisfacción de muchos trabajadores. Esta situación fue motivo
de la creación de los llamados “departamentos de bienestar” en algunas
empresas, donde tomaron especial atención en solucionar los problemas de
los trabajadores con la vivienda, la salud, etc.
 A finales del siglo XIX, el obrero norteamericano Frederic Winslow
Taylor, planteó nuevas ideas basándose en la situación de las empresas
en las que se quería producir más a bajo coste. Las ideas
del Taylorismo no eran muy beneficiosas para el trabajador. Algunas de
ellas consistían, por ejemplo, en pensar que no era positivo para el
trabajador trabajar en grupo, que el trabajador no necesitaba pensar y que
solo obtenía motivación con compensaciones económicas.
 A principios del siglo XX, Elton Mayo realizó un estudio en el que se
demostró que los factores psicológicos y sociológicos afectaban en el
mundo laboral. Mayodestacó el factor humano presente en el trabajo y la
importancia del papel de los trabajadores en las decisiones de la empresa.
Se empezó a tener en cuenta que cada trabajador era distinto y que los
trabajadores no se movían únicamente por el factor económico.
A través de estas dos figuras y sus movimientos se puede observar

una evolución del concepto de Recursos Humanos a favor de la
humanización, en el que el factor humano es fundamental en el trabajo. Más que
fundamental, podríamos decir que es el principal, de hecho, es sabido que
actualmente, en la era del conocimiento en la que estamos, el factor estratégico
ya no es la maquinaria ni la tecnología, como lo eran en la era industrial (1ª y 2ª
revolución industrial respectivamente) sino el capital humano, único para generar
innovación y diferenciación entre unas empresas y otras.
Ensayo
Historia de los Recursos Humanos
Los Recursos Humanos (RR.HH.), es un conjunto de empleados de una

organización, fue impulsado en el sigo XIX debido a la revolución industrial por la
excesiva mecanización de tareas la cual genero insatisfacción laboral en los
trabajadores, lo cual llevo a dar origen a las primeras medidas para solucionar
problemas asociados a salud, vivienda y horarios. A principios de siglo XX
surgieron las primeras oficinas dedicadas a la gestión del personal en donde se
estudiaban los factores psicológicos y sociológicos.
Es importante destacar que los recursos humanos tienen como finalidad una
organización unida en empleados y colaboradores.
Actualmente se establecen muchas funciones en los Recursos Humanos tales

como: contratación, despido, el reclutamiento (Selección de personal),
capacitación, administración del personal durante la ejecución laboral, donde la
cual se tiene como fin llegar a una buena comunicación organizacional, un buen
liderazgo, trabajo en equipo, la negociación y cultura, esta visión es establecida en
el siglo XX, donde se tiene como meta llevar a cabo cada una de estas funciones,
para asi tener una buena organización laboral.
Como fin tenemos que los Recursos Humanos nos ayudan a una buena elección
del personal y asi mismo una excelente organización laboral, para poder generar
innovación y diferenciarnos de las distintas empresas.

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En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RR. HH.) al

 La revolución industrial del siglo XIX, con la mecanización de tareas,

A través de estas dos figuras y sus movimientos se puede observar

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Los Recursos Humanos (RR.HH.), es un conjunto de empleados de una

Actualmente se establecen muchas funciones en los Recursos Humanos tales

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