REMUNERACIÓN

La remuneración es todo tipo de rendimiento y/o contrapartida que se

ofrece como compensación por la prestación de un servicio o cesión de
activos.

La remuneración puede ser vista como todo pago o contrapartida entre dos o
más partes por la cesión de algún factor del que le es necesario, es decir, es el
precio que una parte abona a otra por haberle prestado unos servicios o
activos.

Generalmente, el término remuneración va asociado al del salario, es decir, al

pago o nómina que se le ofrece a un empleado por parte de su empleador para
ocupar una vacante y ofrecer su trabajo.

Sin embargo, también es posible hablar de términos de remuneración como

aquellos beneficios que ofrece cualquier tipo de producto bancario
(remuneración de un depósito, de un fondo, de una cuenta corriente….), o
incluso en colaboraciones y acuerdos mercantiles (freelances), por lo que
remunerar en el campo general son todos los pagos o rendimientos obtenidos
por una persona que cede sus competencias, experiencias o activos (dinero,
casa,…).

Tipos de remuneración

En los acuerdos salariales, la remuneración es todo beneficio o mejora que

pueda percibir un empleado por parte de la entidad pagadora, esto es, que la
remuneración no se compone exclusivamente de una nómina mensual, sino
que puede venir definida por diversos tipos de beneficios:

 Rendimiento salarial: Es aquella compuesta por el salario y sus

componentes, incluidos las dietas y cheques.
 Remunerar en especie: Son todos aquellos beneficios sociales que un
empleado puede disfrutar a cargo de la empresa y por el cual no debe
abonar él directamente, como por ejemplo, seguros de salud, coche de
empresa, pago de la vivienda, fondo de pensiones y demás beneficios
que abona la entidad pagadora o empresa a favor del empleado.
 Otras formas de remunerar: Por ejemplo, la posibilidad de ofrecer y
ampliar un mayor número de vacaciones y días libres, la inclusión de un
salario para el cónyuge en caso de expatriación o guardería corporativa
para beneficio de sus descendientes.

De acuerdo a lo investigado por el equipo de trabajo, encontramos que de

conformidad al Decreto Supremo N° 003-97-TR, artículo 6
“Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la
forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las
sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de
alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o
cena, tienen naturaleza remunerativa. No constituye remuneración computable
para efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social así
como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las
prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto”
Podemos entender de esta forma:
La remuneración es una variable que tiene una gran importancia en la vida
económica y social de un país. Debido a que, por el lado de las familias,
constituye el medio a través del cual satisfacen sus necesidades; y por el lado
de las empresas, las remuneraciones son parte de los costos de producción.
LA REMUNERACIÓN BÁSICA
Es la remuneración pagada por el periodo de tiempo efectivamente trabajado,
incluye los descansos semanales y feriados.
OTRAS ASIGNACIONES Y BONIFICACINES PERMANENTES
Se refiere a las asignaciones familiares, por movilidad, refrigerio, horario
nocturno, especialidad, responsabilidad, seguridad en el trabajo, entre otros.
REMUNERACIÓN COPLEMENTARIA
Comprende el pago por comisiones y horas extras.
OTROS PAGOS NO PERMANENTES
Comprende los pagos por vacaciones, gratificaciones, fallecimiento,
escolaridad, cumpleaños, reintegros, vacaciones trabajadas, utilidad, entre
otros.
1) Leyes que afectan a las compensaciones que se pagan, como la
remuneración mínima vital, horas extras, gratificaciones, vacaciones, seguros,
otros.
2) La actitud de los sindicatos de participar activamente en el proceso de
decisión del valor relativo de los puestos de trabajo. Así como, la gerencia tiene
que asegurar que sus métodos como el uso de la técnica de evaluación del
puesto no se pierdan.
3) La necesidad de ser líder en materia de remuneraciones con el objetivo de
mantener y atraer al personal más competente y productivo.
4) Establecer niveles de equidad. La equidad externa, en la cual la
remuneración tendrá que compararse con las de otras organizaciones y la
equidad interna al interior de la organización, igual remuneración para los
trabajadores que cumplan la misma función en la organización.
factores que son determinantes para que los niveles o tipos de remuneraciones
se deán en el Perú.
Aspectos o clases que se destacan
(i) Por tiempo, que es el pago por la duración del servicio; es decir que el pago
corresponde al trabajador por la puesta a disposición de su actividad.
(ii) Por obra o destajo, que es el pago en función de la cantidad de obras o
trabajos realizados; la remuneración es de libre disposición, esto es, que el
trabajador dispone a su libre arbitrio o decisión del pago que recibe por sus
servicios.
(iii) Por tarea, que es el pago por realizar una determinada cantidad de obras o
trabajos en la jornada u otros periodos de tiempo establecidos); en la cual el
trabajador ve el pago de su mano de obra, cuando esta es finalizada, terminada
o concluida. Esto depende al contrato que previamente haya definido.
(iv) Por comisión, que es un pago en función a una cantidad de negocios
mediados por el trabajador
Según el Decreto Legislativo N° 276, la remuneración de los funcionarios y
servidores públicos estará constituida, de ordinario, por el haber básico, las
bonificaciones y los beneficios.
 HABER BÁSICO
 BONIFICACIONES
 BENEFICIOS
El haber básico se fija para los funcionarios públicos de acuerdo con cada
cargo, y para los servidores públicos de acuerdo a cada nivel de carrera. El
haber básico de los servidores de carrera se regula anualmente en proporción
a la Unidad de Ingreso del Sector Público.
a) Bonificación personal:
corresponde a la antigüedad en el servicio y se computa por quinquenios.
b) Bonificación familiar:
este beneficio tiene relación con la carga familias, y su finalidad es contribuir a
la manutención de los menores hijos del servidor público.
c) Bonificación diferencial
: esta remuneración especial se concede solo a los empleados de carrera, no a
los funcionarios.
d) Bonificación por escolaridad:
siempre cada año, la Ley de Presupuesto del Sector Público establece una
bonificación por escolaridad a favor de los funcionarios y servidores nombrados
y contratados,etc.
a) Asignación por años de servicios:
es un monto equivalente a dos remuneraciones mensuales totales que se
otorga al servidor público al cumplir veinticinco años de servicios y tres
remuneraciones mensuales al cumplir treinta años de servicios.
b) Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad:
según el artículo 54 del Decreto Legislativo N° 276, este monto se fija por
decreto supremo cada año.
c) Compensación por tiempo de servicios:
la compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social de
previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo, y que se rige
en el Drecho Laboral Público por los artículos 54 del Decreto Legislativo N° 276
y 143 del Decreto Supremo N° 005-90-PCM.
d) Horas extras:
desde hace varios años, las entidades públicas no se encuentran autorizadas
para efectuar gastos por concepto de horas extras, independientemente del
régimen laboral en el que se encuentren los trabajadores.
e) Dietas:
las dietas por participación y asistencia a directorios, u órganos equivalentes de
empresas e instituciones no tienen naturaleza remuneratoria. Su monto será
fijado por decreto supremo.
Nos toca en este segmento, hablar acerca de las modalidades remunerativas
para el sector privado, el cual, dicho régimen laboral de la actividad privada 728
se rige por el Decreto Legislativo Nº 728 promulgado con fecha 08 de
noviembre de 1991, y es aplicable a determinadas instituciones públicas a
través de autorizaciones específicas.
 CONCEPTOS REMUNERATIVOS PRIMARIOS:
CONCEPTOS REMUNERATIVOS EXCEPCIONALES
CONCEPTOS REMUNERATIVOS EXTRAS

DL Nº 728 Ley de Fomento del Empleo.
 DS Nº 001‐96‐TR (Reglamento).
 DS Nº 002‐97‐TR (TUO).
 Mensual.
 Monto:
- Establecido en el contrato.
 Sobre la remuneración total se realizan los descuentos por aportes
provisionales después de realizar los descuentos correspondientes, por
ejemplo faltas injustificadas, etc.
 Impuesto de 5ta categoría:
- Se paga impuesto de 5ta categoría si la remuneración total (después de
descuentos) es mayor a 7 UITs.

REMUNERACIÓN O SUELDO BÁSICO

ASIGNACIÓN FAMILIAR
 Ley Nº 25129 (1989).
 DS Nº 035‐90‐TR (Reglamento).
 Mensual.
 Monto:
- 10% del ingreso mínimo legal (RMV) vigente cuando corresponda percibir el
beneficio.
 Corresponde a los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos
menores de 18 años.
 Tiene carácter y naturaleza remunerativa.
 Abonada por el empleador bajo la misma modalidad con que viene
efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores.
 Entidad empleadora declara y paga.

GRATIFICACIONES
 Ley Nº 27735.
 DS Nº 005‐2002‐TR (Reglamento).
 Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Anual (2 gratificaciones).
 Monto:
- Equivalente al 100% de la remuneración que percibe el trabajador al momento
en que corresponde otorgar el beneficio.
 Gratificaciones abonadas en la primera quincena de los meses de julio y
diciembre.
 No afectas a aportaciones (ONP o AFP), contribuciones y descuentos hasta
Dic. del 2014.
 Afectas al impuesto a la renta (5ta categoría)
 Entidad empleadora declara y paga.

BONIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD

 Ley Nº 29626 – Art 7° (Ley de Presupuesto del Sector Público 2011).
 Anual.
 Monto establecido cada año. Para el año 2011:
- Hasta por el monto de S/. 400, salvo que por disposición, vengan entregando
montos distintos al señalado.
 Bonificación abonada en el mes de enero.
 No afecta a los descuentos por cargas sociales, fondos especiales de retiro y
aportaciones al sistema privado de pensiones (DS Nº 004‐2011‐EF Art 9°).
 Entidad empleadora declara y paga.

ESSALUD
 Ley Nº 26790 – Art 6°.
 DS Nº 009‐97‐SA (Reglamento).
 Régimen contributivo de la seguridad social en salud.
 Mensual.
 Monto:
- o 9% de la remuneración o ingreso: afiliados regulares en actividad.
 Base imponible mínima mensual no podrá ser inferior a la RMV vigente.
 Entidad empleadora declara y paga a ESSALUD, al mes siguiente, dentro de
los plazos establecidos en la normatividad vigente.

BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA
 Ley Nº 29351 (Ley que reduce los costos laborales a los aguinaldos y
gratificaciones por fiestas patrias y navidad). Es decir, las gratificaciones de los
trabajadores no tendrán descuentos por conceptos de aportes a la ONP o AFP,
y los aportes a ESSALUD (9% de las gratificaciones de julio y diciembre) serán
entregados al trabajador.
 DS Nº 007‐2009‐TR (Reglamento).
 Medida transitoria (Ley Nº 29351 rigió hasta 31 Dic. 2010): las gratificaciones
de julio y diciembre de 2009 y 2010 no se encuentran afectas a aportaciones,
contribuciones ni descuentos.
 Ley rigió hasta 31 Dic. 2010: gratificaciones de julio y diciembre hasta el
31.12.2010 sólo afectas al impuesto a la renta de 5ta categoría.

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS ‐ CTS

 DL Nº 650 (1991).
 DS Nº 001‐97‐TR (TUO).
 DS Nº 004‐97‐TR (Reglamento).
 Se otorga al momento de cese.
 Monto:
- o Una remuneración por año de servicio
- o Depósitos en mayo y noviembre: tantos dozavos de la remuneración
computable
 percibida por el trabajador en abril y octubre respectivamente, como meses
completos haya laborado en el semestre respectivo.

BONO POR FUNCIÓN JURISDICCIONAL

 DU 114‐2001 (Otorgan bono por función jurisdiccional y gastos operativos a
los magistrados del Poder Judicial y del Ministerio Público).
 No tienen naturaleza remuneratoria ni son computables para efectos
pensionarios.
 Solo son otorgados a los magistrados activos.
ASIGNACIÓN EXCEPCIONAL
 DS Nº 045‐2003‐EF (Otorgan asignación excepcional mensual al personal
auxiliar jurisdiccional y administrativo nombrados y contratados del Poder
Judicial).
 Mensual.
 Monto:
- S/. 100 distribuidos de la siguiente manera:
 S/. 50 a partir de marzo 2003
 S/. 50 adicionales a partir de julio 2003
 No afecta a cargas sociales.
 Se afectará al Grupo Genérico del Gasto 1.Personal y obligaciones sociales.

ASIGNACIÓN EXCEPCIONAL
 DS Nº 016‐2004‐EF (Otorgan asignación excepcional al personal en actividad
médico, auxiliar jurisdiccional y administrativo nombrados y contratados del
Poder Judicial y Ministerio Público).
 Mensual.
 Monto:
- S/. 120;
- S/. 50 a partir de enero 2004;
- S/. 70 adicionales a partir de julio 2004.
 Asignación Excepcional adicional mensual hasta S/. 200 a favor de Técnicos
Judiciales del Poder Judicial, en forma progresiva a partir de enero 2004.
 No afecta a cargas sociales.

ASIGNACIÓN ESPECIAL Y ASIGNACIÓN EXCEPCIONAL

 DS Nº 017‐2006 (Otorgan asignación especial y asignación excepcional a
favor de Magistrados y Fiscales así como a Servidores del Poder Judicial y del
Ministerio Público).
 DS Nº 017‐2006 Art 1°: Otorga una asignación especial por única vez en el
mes de julio 2006 a los magistrados del poder judicial y fiscales del ministerio
público:
- Monto: equivalente a una remuneración del magistrado y fiscal
respectivamente.
- No tiene carácter ni naturaleza remunerativa.
 Ley Nº 29039. Ley que deroga el artículo 1° del DU 017‐2006.

ASIGNACIÓN ESPECIAL
 Ley Nº 29142 (Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal
2008).
 Mensual.
 Monto:
- o S/. 100 a partir de enero 2008.
 A favor de:
- Personal auxiliar jurisdiccional y administrativo del Poder Judicial y del
Ministerio Público.
- Trabajadores del INPE.
- Persona administrativo del Poder Judicial o Gobernadores (S/.600).
- Personal militar y policial en actividad y pensionista.

BONO POR FUNCIÓN FISCAL

 DU Nº 038‐2000 (Otorgan Bono por Función Fiscal que corresponde a los
Fiscales Supremos, Fiscales Adjuntos Supremos, Fiscales Superiores
Encargados de la Gestión de Gobierno, Fiscales Superiores, Fiscales Adjuntos
Superiores, Fiscales Provinciales y Fiscales Adjuntos Provinciales que se
encuentran en actividad).
 Mensual.
 Monto:
- Escala.
 Financiado con cargo a la Fuente de Financiamiento Recursos Ordinarios,
afectándose al Grupo Genérico del Gasto 4 “Otros Gastos Corrientes”, en la
Específica del Gasto 12 “Otros Beneficios”.

- BONIFICACIÓN POR MOVILIDAD

- INCENTIVO LABORAL MOVILIDAD
- MOVILIDAD Y REFRIGERIO
- MOVILIDAD
- ASISTENCIA NUTRICIONAL
- ASIGNACIÓN EXCEPCIONAL
- BONIFICACIÓN ESPECIAL
- DOMINICAL

- LAUDO ARBITRAL
- ASIGNACIÓN JUDICIAL
- MANDATO JUDICIAL AL IMPON
- GRATIFICACIÓN VACACIONAL
- VACACIONES
- VACACIONES NO GOZADAS
- ENCARGATURA (DS 051‐91‐PCM)
- VIDA LEY (DL N° 688)
- SCTR‐EPS (LEY N° 26790 ART 19)