REVISTA CHILENA DE TERAPIA OCUPACIONAL

ISSN 0717-6767
VOL. 15, Nº. 1, Agosto 2015, PÁG. 57 - 64

DURACIÓN DE LA JORNADA LABORAL: IMPLICANCIAS

SANITARIAS Y POLÍTICO-ECONÓMICAS

DURATION OF WORKING HOURS: HEALTH AND SOCIO-ECONOMIC

IMPLICATIONS

Christian Moretti A1.

Resumen:
Un tema de interés para la Terapia Ocupacional desde sus inicios, ha sido el cómo la persona distribuye el tiempo de sus actividades y a
través de esto logra alcanzar el “Equilibrio Ocupacional”, reconociendo la importancia de éste para la salud del individuo. Sin embargo, un
trabajador chileno actual se encuentra sometido a exigencias propias de su rol, que atentan directamente contra la consecución de dicho
equilibrio, y por tanto, contra su salud. Atribuido esto principalmente a la gran cantidad de horas destinadas a su actividad productiva.
En este documento se presenta un compilado de artículos que busca evidenciar la relación entre el estado de salud de los individuos
y la duración de la jornada laboral, establecer aquellos estándares de jornada laboral con menor riesgo para la salud y además,
mencionar las implicancias que la modificación de ésta puede tener para un país. Para cumplir dicho objetivo, se realizó una revisión
bibliográfica en forma virtual, a través del Sistema de Bibliotecas de la Universidad de Concepción (SIBUDEC), utilizando plataformas
internacionales como Lilacs, Scielo , ProQuest, Pubmed y EBSCO. Complementando además, con la búsqueda directa de artículos en
algunas revistas electrónicas.
Finalmente, se reconoce que una jornada laboral de 8 horas diarias y entre 45 horas semanales, es lo máximo a lo que un trabajador
debiera estar expuesto a su actividad laboral y se cuestiona si los parámetros de desarrollo económico debiesen ser el principal
determinante para que un país tome la decisión de implementar este tipo de medidas.

Palabras clave:
Jornada laboral, horas de trabajo, duración jornada, salud laboral.

Abstract:
A topic of relevance for occupational therapy from their bases, has been how the person distributes the time of their activities and
through this reach “Occupational Balance”, recognizing its importance to the health of the human. However, a current Chilean worker
is under its own role demands, which directly threaten the scope of this balance , and therefore their health . Attributed this mainly to
the large number of hours devoted to its production.
This document shows a compilation of articles that seek to demonstrate the relationship between health status of individuals and the
length of the workday, set those workday standards with less risk to health, and also to mention the implications that amending this can
have on a country. For this, a literature review was conducted virtually, through the Library System of the Universidad de Concepción
(SIBUDEC) using international platforms like Lilacs, Scielo, ProQuest and EBSCO. Well complemented by direct search for items on
some electronic journals.
Finally it is recognized that a working day of 8 hours per day and 45 hours per week is the most that a worker should be exposed to
their work and questions whether the parameters of economic development slated to be the primary determinant for a country to take
the decision to implement such measures.

Keywords:
Workday, Work Hours, hours of work, duration time, occupational health.

1
Terapeuta Ocupacional, estudiante Magister en Ergonomía Universidad de Concepción, Licenciado en ciencias de la Ocupación Humana
Universidad de Chile. Consultor ergónomo, Mutual Asesorías, Santiago, Región Metropolitana. Mail: cmoretti.anfossi@yahoo.cl

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INTRODUCCIÓN Un ejemplo de esto, es un tema, que en los últi-

mos años ha llevado a tomar importantes decisiones a
Desde sus orígenes, la Terapia Ocupacional ha estu- diferentes países, incluido Chile. Este es ¿Cuánto debe
diado la importancia de la estructuración de las rutinas durar la jornada laboral?
diarias para la salud y cómo las responsabilidades que A través de este documento, se presenta un compila-
asumimos conllevan roles que nos definen dentro de la do de artículos que buscan evidenciar la relación entre
sociedad. Postulando que, para alcanzar una adecuada el estado de salud de los individuos y la duración de la
calidad de vida, es indispensable, entre otros aspectos, jornada laboral, establecer aquellos estándares de jor-
organizar en forma conveniente las diversas activida- nada laboral con menor riesgo para la salud y además,
des en que nos involucramos en el diario vivir (Gómez, mencionar las implicancias que la modificación de ésta
2006). Es por esto, que se constituye como uno de los puede tener para un país.
objetivos básicos de la Terapia Ocupacional, el poder Se realizó una revisión bibliográfica en forma vir-
alcanzar el denominado “Equilibrio Ocupacional”. tual, a través del Sistema de Bibliotecas de la Universi-
El psiquiatra Adolf Meyer (1957), uno de los ex- dad de Concepción (SIBUDEC), utilizando plataformas
ponentes más importantes de la disciplina, habla de internacionales como Lilacs, Scielo , ProQuest, Pubmed
la trascendencia del equilibrio de cuatro extensiones: y EBSCO. Complementando además, con la búsqueda
“trabajo y descanso, juego y sueño” (Gómez, 2006). directa de artículos en algunas revistas electrónicas. De
Postulando, que las personas deben contar con oportu- esta búsqueda se seleccionaron 23 artículos en inglés
nidades para organizar su tiempo en rutinas normales y español, procurando utilizar aquellos con fecha de
de vida, especialmente en el trabajo, y de esta forma, publicación inferior a 6 años de antigüedad.
satisfacer sus necesidades interpersonales, que le per-
mitan alcanzar el bienestar físico y psicológico. Marx
sostiene que la naturaleza de la felicidad humana está Antecedentes históricos
en la “libertad para ser inventivos en el trabajo, para
crear activamente el mundo que nos rodea, de acuerdo La primera vez que se normalizó el tiempo de traba-
con nuestra concepción de cómo debería ser”. Basan- jo fue en la Inglaterra del siglo XIX, como consecuencia
do, su crítica hacia el capitalismo en la idea de que de la revolución industrial, debido a las condiciones
éste niega precisamente esa libertad a los trabajadores laborales de mujeres y niños empleados en las fábri-
(Bruton y Fairris, 1999). cas. Existieron campañas políticas impulsadas por el
Si bien, lo ideal es alcanzar y mantener este estado malestar social y la agitación sindical, así como por la
de “equilibrio”, existen factores internos y/o externos preocupación moral y religiosa sobre los efectos poten-
que muchas veces atentan contra su consecución. Lo cialmente dañinos del exceso de trabajo en las mujeres
que según Wilcock (1998), es un factor de riesgo para y los niños (Allard, 2011).
la salud del individuo y de la comunidad. Esta autora En Estados Unidos, la demanda de normas para
señala que el desequilibrio afecta el funcionamiento regularizar el tiempo de trabajo se generó al alero de
de la persona desde el nivel celular hasta las funciones grandes movilizaciones laborales y huelgas. Eventos
mentales superiores, afectando las estructuras ocupa- como la revuelta de Haymarket, que terminó con la
cionales de la sociedad y sus políticas. vida de los mineros de Chicago el 1 de mayo 1886,
Algo que los autores mencionados comparten, es la sumado a otros sucesos posteriores a la Primera Guerra
importancia que se le asigna a las condiciones labora- Mundial, promovieron la instauración de la jornada la-
les como un determinante externo de este “equilibrio”, boral de ocho horas en diversos países del mundo.
y por lo tanto, como un posible predictor del estado Para consolidar los logros este movimiento, el año
de salud. En la actualidad, existe cada vez más eviden- 1919 se realiza el primer convenio de la Organización
cia que respalda la relación existente entre la actividad Internacional del Trabajo (OIT), el Convenio sobre las
laboral que una persona realiza y su estado de salud, horas de trabajo en el área industria, el cual fue el pri-
además de las implicancias que esto puede tener en tér- mero de varios convenios más relativos a la duración de
minos políticos y económicos para un país, siendo utili- la jornada laboral. En este convenio se fijó la jornada
zada dicha evidencia, incluso como argumento para el diaria en ocho horas y la semana laboral en cuarenta y
desarrollo de importantes políticas públicas. ocho. Para luego, en 1930, firmar el Convenio sobre las
horas de trabajo para el área de comercio y oficinas.

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En 1935, se establece el convenio número 47 o enciclopédica de estudios médicos y científicos que

Convenio sobre las cuarenta horas de trabajo, el cual realizó a principios del siglo XX Josephine Goldmark,
plantea que se redujesen las horas de trabajo a cuaren- por ejemplo, sentó bases objetivas que resultarían de-
ta semanales, sin disminución del nivel de vida, para cisivas luego para que se aceptaran y promulgaran nor-
combatir el desempleo. mas protectoras a este respecto en los Estados Unidos y
Más adelante, debido a las secuelas de la segunda en otros países (Frankfurter y Goldmark, 1915, y Gold-
Guerra mundial, a la depresión económica y al avance mark, 1912).
tecnológico, en EEUU y Europa, tanto los trabajadores Estudios de revisión como el realizado por Haro et
como los gobernantes Europeos veían en la reducción al. (2007), Justificaciones médicas de la jornada laboral
de la jornada laboral una forma eficaz de repartir el máxima de ocho horas, demuestran que existe eviden-
volumen de trabajo existente y combatir el desempleo. cia tanto empírica como teórica para decir que jornadas
Se comenzó con una reducción de la jornada laboral laborales muy extensas (12 horas o más) presentan inva-
acompañada de extensos cambios en la organización riablemente relación con disminución en el desempeño
del trabajo. La implantación de su organización cientí- y eficiencia en el trabajo, errores en el cumplimiento de
fica dividió el proceso laboral en tareas normalizadas, a los sistemas de seguridad laboral, aumento de síntomas
cada una de las cuales se asignaba una duración exacta de fatiga, disminución del estado de alerta y acortamien-
(Taylor, 1911). La normalización de los productos aba- to del periodo dedicado al sueño a cuatro horas o me-
rató los costos al crecer el volumen de producción, y la nos. Así también, los estudios analizados por Haro et al.
mejora de las técnicas de almacenamiento hizo posible (2007) asocian estas condiciones al aumento de factores
proteger el proceso de producción frente a las fluctua- de riesgo para sufrir patologías como el infarto agudo de
ciones del mercado a corto plazo y prolongar los hora- miocardio, la aparición de síndrome metabólico, entre
rios de explotación (Deutschmann, 1985). otros que más adelante serán revisados.
Con el tiempo, todas estas modificaciones han Al ser variadas las implicancias sanitarias de la du-
permitido consolidar nuevas modalidades de trabajo, ración de la jornada laboral, se estima conveniente di-
como el trabajo a tiempo parcial. En algunos países se vidir la información en subitems:
reduce la duración del trabajo, para generar empleos, y
en otros se alarga, los trabajadores tienen mayor flexibi-
lidad en cuanto a opciones de jornada, permitiéndoles Jornada laboral y patologías músculo-
incluso realizar otras actividades como estudiar. esqueléticas
Chile, por muchos años pareció mantenerse al mar-
gen de estas tendencias, llegando incluso a encabezar La ergonomía como ciencia se ha encargado de es-
los años 1996, 1998 y 2002, el ranking de los 49 países tudiar en profundidad los factores de riesgos biomecá-
donde hay más horas de trabajo (Dirección del Traba- nicos implicados en el desarrollo de patologías mús-
jo, 2003). Sin embargo, después de más de 80 años culo-esqueléticas, generando teorías que establecen
con una jornada laboral de 48 horas, el 1º de Enero del relaciones causales entre estos y el origen de patologías
2005, en Chile se instaura una jornada laboral ordinaria específicas (Kurman, 2001). Un ejemplo son los traba-
de 45 horas semanales, cuyo objetivo estaba puesto en jos realizados por el National Institute for Occupational
la protección de los derechos laborales en orden a me- Safety and Health (NIOSH), los cuales, además de cla-
jorar la calidad de vida de los trabajadores y en elevar sificar los factores de riesgo, reconocen la importancia
los niveles de productividad en las empresas. del “tiempo de exposición” para el desarrollo de una
patología, lo que podemos relacionar con el sistema de
rotaciones y con la duración de la jornada laboral.
Horas de trabajo y estado de salud Chile no ha estado ajeno a los avances en el reco-
nocimiento de la presencia de factores de riesgo bio-
Si bien la reducción de la jornada laboral en una mecánicos asociados a tiempos de exposición como
primera instancia estuvo confederada principalmente determinantes en el desarrollo de patologías músculo-
a demandas sociales, las consecuencias de las largas esquelética, lo cual queda reflejado en la Norma Téc-
jornadas de trabajo en la salud del trabajador, han sido nica para la Identificación y Evaluación de los Factores
materia de estudio para la justificación de la reducción de Riesgo de Trastornos Músculo Esqueléticos Relacio-
de la jornada laboral en muchos países. La compilación nados con el Trabajo de Extremidad Superior (TMERT-

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EESS), publicada el año 2012 por el MINSAL, la cual, Jornada laboral, Fatiga y Sueño
además de evaluar e intervenir en los factores biomecá-
nicos y sus tiempos de exposición, suma como factores Relacionado con el tema anterior, Krueger y Fried-
adicionales para el desarrollo de patologías músculo man (2009) examinaron los patrones de sueño en una
esqueléticas, las condiciones organizacionales y psico- encuesta representativa a nivel nacional de 110.441
sociales en las cuales el trabajador realiza sus tareas. adultos estadounidenses. Sus resultados mostraron que
un 28,3 % de los encuestados presentaban cortos pe-
riodos de sueño y que este grupo, estaba asociado con
Jornada laboral y Enfermedades Crónicas largas jornadas laborales, bajos niveles de educación,
bajo ingresos, consumo de alcohol, depresión y pro-
Existe ya suficiente evidencia que señala los efectos blemas de salud crónicos como enfermedades cardio-
negativos derivados de las fluctuaciones en la secreción vasculares y diabetes. Reflejando de esta manera, que
de cortisol generadas durante la jornada laboral. Todos existe una relación entre largas jornadas de trabajo con
estos, asociados a los eventos de estrés. Se ha estable- las pocas horas de sueño y sus efectos nocivos en la
cido una relación causal entre estás fluctuaciones y un salud humana.
aumento del ritmo cardiaco, de la presión arterial y, en La fatiga en todas sus dimensiones, aparece como el
consecuencia, del riesgo de enfermedades cardiovas- signo más evidente de que estamos trabajando al limite
culares. Atribuible a la falta de espacios para la recupe- de nuestras capacidades. Los trabajadores la perciben
ración en los periodos de descanso o de esparcimiento como una falta de energía o motivación. Debido a que
que deben darse posterior a las jornadas de no más de ésta puede ser una respuesta normal al esfuerzo físico
ocho horas de trabajo. o mental, el cuerpo humano cuenta con mecanismos
Kivimaki et al. (2014) en su artículo Long working fisiológicos para recuperarse. Pero, al estar sometidos a
hours can be toxic, determina que existe una relación largas jornadas de trabajo, como quedó demostrado, se
entre horas de trabajo, el tipo de ocupación y el nivel disminuye la cantidad de tiempo empleado en dormir,
socioeconómico con la fisiología, afectando el riesgo reduciendo los efectos del sueño en la recuperación.
de presentar patologías crónicas. Su principal hallaz- Pudiendo entonces, afectarse importantes procesos fi-
go, estuvo en una asociación particular en el grupo de siológicos como la regulación de la presión arterial, la
bajo nivel socioeconómico, entre las largas jornadas de secreción de hormonas y la actividad del sistema ner-
trabajo, pocas horas de sueño y un aumento a la predis- vioso simpático. Afectando la salud física y mental del
posición de desarrollar Diabetes Mellitus tipo 2. trabajador. Un concepto con el que los trabajadores de
Sumado a los factores de riesgo a nivel fisiológico, a poco se han ido familiarizando y el cual está rela-
debemos considerar aquellos hábitos que puedan pre- cionado con el estrés y las condiciones laborales, es
disponer al desarrollo de patologías crónicas, ya que el síndrome de “burnout” o “de desgaste profesional”
largas horas de trabajo pueden estar asociados con há- o “estar quemado”, el cual refiere al estado de agota-
bitos y estilo de vida poco saludables como el tabaquis- miento físico, emocional y mental, causado cuando el
mo, el consumo de alcohol, el sedentarismo y una dieta sujeto se involucra en situaciones emocionalmente de-
alta en grasa, sodio y/o azúcar. mandantes, durante un tiempo prolongado.
Al respecto, en el documento Working time and ci- Otra consecuencia de la fatiga, es la pérdida gradual
garette smoking: Evidence from Australia and the Uni- de las capacidades para desempeñar eficientemente un
ted Kingdom (Angrave et. al 2014), al evaluar población trabajo, disminución del estado de alerta y velocidad
de Autralia y el Reino Unido, encontró con que trabajar de reacción, aumentando incluso las tasas de acciden-
largas horas (50 horas semanales) tiende a aumentar las tabilidad de una empresa por errores en el cumplimien-
posibilidades de que los ex fumadores sufran recaída, to de los sistemas de seguridad laboral. Härmä (2006)
se reducen las posibilidades de que los fumadores de- señala que trabajar demasiadas horas, ya sea diarias o
jen de fumar y aumenta el consumo de cigarrillos en- semanales están directamente relacionados con un au-
tre los fumadores regulares. Presentado efectos mucho mento en la tasa de accidentes y lesiones profesionales
menores aquellas personas que trabajan entre 40 y 49 y que la relación no depende de la edad, sexo, ocupa-
horas semanales. ción, o en el sector de la industria.

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Jornada Laboral y Salud Mental cias del rol de trabajadora, ya que como mencionan
Williams y Aliger (1994), pueden en algún momento
Los antecedentes anteriores sumados al alza de superponerse llevando a una interferencia de roles,
82% experimentada en Chile entre el 2005 y 2007 por generando un conflicto trabajo-familia. Kahn et al. el
las licencias médicas referidas a “trastornos mentales año 1964, realiza un estudio de estrés organizacional
y del comportamiento”, evidencian la importancia de en Michigan, demostrando que cuando un rol se
considerar a estos trastornos como un tema de preocu- sobrepone a otro, se obtienen efectos negativos sobre
pación. Llevando, por ejemplo, al MINSAL a incluir el bienestar de las personas.
la depresión en el Sistema de Garantías Explícitas en Aryee (1999), señala que el conflicto entre trabajo y
Salud. Las patologías asociadas a esta alza en las li- la vida familiar se manifiestan por la excesiva demanda
cencias médicas fueron: depresión, ansiedad y estrés, de tiempo en el trabajo, incompatibilidad en los hora-
concordando con el tramo de edad entre 20 y 40 años, rios y la tensión causada por los intentos de la persona
es decir, de población laboralmente activa (Ansoleaga para cumplir con sus deberes tanto en la casa como en
y Toro 2010). el trabajo. Por supuesto, que si destinamos una can-
La ergonomía, además de establecer una relación tidad de horas demasiado elevada a cumplir nuestro
causal entre factores de riesgo biomecánicos y patolo- rol de “trabajador(a)”, se reducen las posibilidades de
gías músculo-esqueléticas, también se ha preocupado cumplir a cabalidad las exigencias asociadas a otros
de relacionar la salud mental de las personas con los roles extralaborales, como el ser “padres”, “esposos”,
factores de riesgo psicosociales a los cuales está sujeto “hijos” y “amigos”, entre otros.
en su puesto de trabajo. En el Informe del Comité Mixto En Chile, desde el 1 de septiembre del 2013 co-
OIT-OMS sobre Medicina del Trabajo, novena reunión menzó a regir el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psi-
Ginebra, 18-24 de septiembre de 1984, en su aparta- cosociales en el trabajo, el cuál apunta a identificar y
do Factores Psicosociales en el Trabajo: naturaleza, in- conocer los factores de riesgo psicosociales y su real in-
cidencia y prevención (p. 3), se define a los Factores cidencia en el ámbito laboral. Si bien, en este protocolo
de Riesgo Psicosociales como: “Interacciones entre el la duración de la jornada no es evaluada como factor
trabajador, su medio ambiente, la satisfacción en el tra- de riesgo independiente, se incluye como concepto
bajo y las condiciones de organización, por una parte, en los apartados de “condiciones de trabajo” y como
y por la otra, las capacidades del trabajador, sus ne- “carga del trabajo”. Un elemento que si es considera-
cesidades, su cultura y su situación personal fuera del do como factor de riesgo, es la “doble presencia en el
trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y expe- trabajo y el hogar”, que luego de experiencias previas
riencias, puede influir en la salud, en el rendimiento y de aplicación, aparece como uno de los factores más
en la satisfacción en el trabajo”. presentes en los empleados chilenos.
Es relevante rescatar de la definición de la OIT la
importancia atribuida a aquellos factores personales o
extralaborales en relación a la salud mental, ya que las Implicancias Político-económicas
últimas investigaciones han demostrado que éstos po-
drían ser determinantes al establecer una diferenciación Para Bruton y Fairris (1999), a medida que aumenta
de género para el desarrollo de una patología mental. el poder adquisitivo de los trabajadores en general, las
En el estudio Síntomas depresivos y distrés labo- condiciones de los trabajos mejoran como estrategia
ral en trabajadores chilenos: condiciones diferencia- por parte de las empresas para hacer más atractivas las
les para hombres y mujeres (Ansoleaga et al, 2014), ofertas a trabajadores más “exigentes”. Por lo que según
se registró que al evaluar 3010 trabajadores Chilenos algunos autores, la jornada corta aceptada voluntaria-
seleccionados aleatoriamente, la prevalencia de sin- mente por los trabajadores es un indicador del nivel de
tomatología depresiva es significativamente mayor en prosperidad de un país.
mujeres que en hombres. En este estudio, se destaca Según Bosch (1999), en su compilado Tendencias y
que el presentar “interferencia trabajo-familia”, se ma- nuevos aspectos de la duración del Trabajo, la mayoría
nifiesta con aumento del doble de probabilidades de de los estudios que registra las reducciones colectivas
desarrollar sintomatología depresiva. Estos resultados del tiempo de trabajo realizadas en Europa occidental
son coherentes con los roles que social y culturalmente durante los últimos 40 años demuestran efectos positi-
cumple una mujer dentro de una familia y las implican- vos sobre el empleo, pero en algunos también se ob-

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serva que la reducción se tradujo en un aumento de dades cardiovasculares y diabetes, ya que en las largas
las horas extraordinarias y en presiones inflacionistas jornadas de trabajo, luego de esta revisión, podemos
generadas por subidas excesivas de los salarios, con los identificar un posible gatillante o factor de riesgo para
consiguientes efectos negativos sobre el empleo más de una de estas problemáticas.
El caso de Chile, los resultados demuestran que la Como se planteó al inicio del texto, importantes au-
medida de disminuir la jornada semanal de 48 a 45 ho- tores disciplinares como Meyer y Wilcock, reconocen la
ras, no ha provocado efectos directos significativos en el relevancia de que toda persona cuente con la posibilidad
empleo. Las consecuencias son insignificantes también de estructurar sus hábitos, rutinas y roles a fin de alcan-
en cuanto a los salarios por hora, incluso los individuos zar y/o mantener este “equilibrio ocupacional”, el que
afectados por la reducción de horas estándar trabajan según los mismo autores, puede colaborar en que man-
menos horas y llegan a salarios más altos por hora (com- tengamos un buen estado de salud física y mental. En la
pensación salarial). En cuanto a las consecuencias sani- práctica laboral, no es usual que los trabajadores sean
tarias de dicha medida, no existen muchos estudios que del todo conscientes de las consecuencias para la salud
vinculen las actuales condiciones de salud de la pobla- de las condiciones del trabajo que desempeñan y de las
ción, con la reducción de la jornada laboral. implicancias que éstas podrían tener para su calidad de
vida. Por lo que, es importante que el Estado sea quien
asuma la responsabilidad de normar y supervisar a través
de políticas públicas basado en la evidencia existente.
DISCUSIÓN Y CONCLUSIONES Si como uno de los pilares de la Terapia Ocupacio-
nal se menciona que las personas debiesen aspirar a
A modo de resumen, la evidencia tanto empírica un equilibrio en las diferentes actividades que realizan,
como teórica, demuestran que la cantidad de horas pero el contexto muchas veces coarta las posibilida-
que destinamos a nuestra actividad laboral, se refleja des reales de hacer esto posible, es válido cuestionarse
en nuestra salud a través de una predisposición para ¿Qué rol debiese asumir el profesional Terapeuta Ocu-
presentar patologías crónicas, músculo esqueléticas y pacional para mejorar las posibilidades de la población
de salud mental, en la posibilidad de manifestar con- usuaria y no usuaria? O dicho de otra manera ¿De qué
ductas y hábitos “poco saludables”, tales como el taba- manera el profesional se hace responsable de esta nece-
quismo, dieta desequilibrada, el consumo de alcohol sidad que atenta contra nuestros objetivos de interven-
y el sedentarismo, además de un posible aumento en ción? Si bien, como parte de una intervención, es po-
probabilidad de sufrir accidentes. En relación a esto, sible trabajar directamente con aquellos aspectos que
los mismos estudios parecen apuntar a que en términos pueden ser competencia directa de las capacidades del
fisiológicos, una jornada laboral de 8 horas diarias y 45 usuario y de las exigencias de su entorno más cercano,
horas semanales es lo máximo a lo que un trabajador la mejora de aquellas condiciones que atañen a todo
debiera estar expuesto en su actividad laboral, sin em- un país, también debiesen ser un objetivo al que como
bargo, cabe destacar que existe poca la evidencia que profesionales y como disciplina debiésemos aspirar. Se
somete a evaluación jornadas de menor duración. debe reconocer la relación bidireccional de causalidad
Como profesionales de la salud centrados en la ocu- entre individuo y sociedad, ya que en el caso específico
pación, no debiésemos perder de vista estos antecedes, del “desequilibrio ocupacional”, según Wilcock (1998),
ya que si aspiramos a que nuestros clientes logren la no solo constituye un factor de riesgo para la salud del
mejor calidad de vida posible, es básico considerar individuo, ya que afecta desde el nivel celular hasta las
todos los factores asociados al contexto laboral a los funciones mentales superiores, reflejándose en las es-
cuales está siendo sometido. Específicamente, a lo tructuras ocupacionales de la sociedad y sus políticas.
que refiere la duración de la jornada laboral, se hace Si bien el convenio número 47 de la OIT habla de
pertinente nombrar nuevamente los estudios de Krue- una jornada de 40 horas semanales, son pocos los paí-
ger y Friedman (2009), los que demuestran, que son ses con la capacidad económica, política y social para
los grupos de mayor vulnerabilidad los que presentan asumir dicha jornada. En aquellos países donde la me-
menores periodos de recuperación luego de largas jor- dida ha sido exitosa, se reconoce la importancia del
nadas laborales y que además, presentan bajos niveles contexto en el que se llevaron a cabo los recortes del
de educación, bajos ingresos, consumo de alcohol, de- tiempo de trabajo y las medidas complementarias asu-
presión y problemas de salud crónicos como enferme- midas.

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 DURACIÓN DE LA JORNADA LABORAL: IMPLICANCIAS SANITARIAS Y POLÍTICO-ECONÓMICAS

Chile, plantea como uno de sus objetivos para el REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

año 2020, disminuir la incidencia de enfermedades
profesionales. Por lo que la aplicación del Protocolo de
Vigilancia de Riesgos Psicosociales en El Trabajo y la Aguirre R. (2010). Valuación Ergonomica De Carga Mental Y Factores De
Norma Técnica para la Identificación y Evaluación de Riesgo Psicosocial del Trabajo, En Profesionales, Tecnicos y Admi-
los Factores de Riesgo de Trastornos Músculo Esquelé- nistrativos de un Centro de Rehabilitación de Salud Mental Priva-
ticos Relacionados con el Trabajo de Extremidad Supe- do. Revista Chilena de Terapia Ocupacional, vol. 10, Pp. 85-97.
rior, serán cruciales. Sin embargo con los hallazgos de Allard E. (2011). La reglamentación de la jornada laboral en los Estados
ambos protocolos, es válido preguntarnos ¿hasta qué Unidos y Europa. Revista Internacional del Trabajo, vol. 130, pp.
punto se podrá dar solución a factores organizacionales 457-468.
como la duración de la jornada laboral para el resguar- Altavilla C. et al. (2005). Evaluating the effects of working hours on
do de la salud de los trabajadores, por sobre la produc- employment and wages. Journal of Policy Modeling, vol. 27, pp.
tividad? Ya, que pese a que existe una clara relación 647–664.
entre una larga jornada de trabajo y el bienestar de la Álvarez A., Gómez I. (2010). Conflicto trabajo-familia, en mujeres pro-
población, pareciera que los motivos que impulsan este fesionales que trabajan en la modalidad de empleo. Pensamiento
tipo de medidas están focalizados en las implicancias Psicológico, vol. 9, pp. 89-106.
que estos podrían llegar a tener en términos de creci- Angrave D. et al. (2014). Working time and cigarette smoking: Evidence
miento económico, por sobre la salud pública. Esta rea- from Australia and the United Kingdom. Social Science & Medici-
lidad es la que finalmente justifica la falta de evidencia ne, 112, pp. 72-79.
sanitaria nacional e internacional luego de la imple- Ansoleaga E. et al. (2014). Síntomas depresivos y distrés laboral en traba-
mentación de la reducción de jornada laboral en un jadores chilenos: condiciones diferenciales para hombres y muje-
país, en contraste con la amplia evidencia económica. res. Cad. Saúde Pública, Rio de Janeiro, vol. 30, pp. 107-118. doi:
Respecto a la importancia del crecimiento económi- http://dx.doi.org/10.1590/0102-311X00176912
co, se hace pertinente mencionar un nuevo movimiento Bescond D. et al. (2013). Siete indicadores para medir el trabajo decente.
por parte de eruditos y activistas, quienes proponen un Comparación internacional. Revista Internacional del Trabajo, vol.
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daño medio ambiental, que si bien no necesariamente ciedad global. Santiago: Catalonia. Si Somos Americanos. Revista
es de manifestación inmediata, tampoco podemos ob- de Estudios Transfronterizos, vol. 12, pp. 235-240.
viar en este análisis. Gomez S. (2006). Equilibrio y organización de la rutina diaria. Revista
Luego de este análisis, es pertinente cuestionarnos Chilena de Terapia Ocupacional, N 6, pp. 1-11.
si ¿podría la iniciativa de reducir la jornada laboral ser Haro L. et al. (2007). Justificaciones médicas de la jornada laboral máxi-
una respuesta en un momento en que el mayor cre- ma de ocho horas. Rev Med Inst Mex Seguro, vol. 45, pp. 191-197.
cimiento económico y los mayores ingresos, no pare- Härmä M. (2006). Workhours in relation to work stress, recovery and
cen necesariamente contribuir a un mayor bienestar health. Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, vol.
sanitario de la población en términos físicos y/o men- 32, pp. 502–514.
tales? Quizás el aumento del tiempo libre podría ser Kivimäki et al. (2014). Long working hours, socioeconomic status, and
una solución a grandes problemáticas socio-sanitarias the risk of incident type 2 diabetes: a meta-analysis of published
y medioambientales.

REVISTA CHILENA DE TERAPIA OCUPACIONAL 63

 UNIVERSIDAD DE CHILE
FACULTAD DE MEDICINA
DEPARTAMENTO DE TERAPIA OCUPACIONAL Y CIENCIA DE LA OCUPACIÓN

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