T06 Objetivos SMART

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MAESTRIA GERENCIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO / FIMCP - ESPOL

AUDITORÍAS SISTEMAS DE GESTIÓN INTEGRADOS

T06: Taller 6
ANÁLISIS DE OBJETIVOS

Objetivo

Analizar la diferencia entre auditoría de objetivos de desempeño y los medios para obtenerlos.

Instrucciones:

1. Trabajar en forma individual.


2. Clasificar los elementos indicados como requisito (obligación), estrategia (una actividad),
inductor (la base de un objetivo) y un objetivo SMART (eSpecífico, Mensurable, Alcanzable,
Realista y planificado en el Tiempo)
3. Preparar una lista de temas para auditar los objetivos SMART

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AUDITORÍAS SISTEMAS DE GESTIÓN INTEGRADOS

Elemento Requisito Estrategia Inductor Objetivo

1. Disminuir el indicador de morbilidad por afecciones


X
pulmonares de un valor de 2.5 hasta 1.2 en dos meses.

2. Mejorar el desempeño operacional del comedor. X

3. Aumentar en un 20% los cursos y talleres de


X
capacitación sobre uso de extintores.

4. Obtener el permiso de funcionamiento del MUNICIPIO


X X
para 3 de 5 operaciones hasta agosto del 2019

5. Capacitar continuamente a la brigada de emergencias y


X
obtener el certificado correspondiente.

6. Auspiciar eventos de publicidad enfatizando el


X
desempeño de Seguridad de la empresa.

7. Reducir el nivel de recidivas gástricas en un 20%. El


trimestre anterior se registran 8 casos por cada 100
X
pacientes. Esta meta debe lograrse hasta finalizar el
año.

8. Cumplir al menos con el 80 % del plan de capacitación


X
anual

9. Hacer un seguimiento de personal de campo para validar


X
el proceso de vacunación.

10. Contratar al menos 2 profesionales con título de cuarto


X
nivel en Seguridad Industrial para mejorar el área.

11. Verificar que todos los conductores de camionetas


X
tengan licencia actualizada.

12. Cumplir con el Plan de Gestión SSO del año 2019 X

13. Optimizar el uso de los EPP’s en el área de bodega. X X

14. Pagar puntualmente los impuestos y demás obligaciones


X
económicas a los organismos de control.

15. Mejorar la iluminación del área de inspecciones de 300


X
luxes a 350 luxes en el primer semestre.

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16. Reducir el número de incidentes ocasionados por


X
situaciones subestándar.

17. Fomentar la comunicación a través del uso de carteleras


X
creativas y dinámicas.

18. Disminuir el índice de ausentismo por enfermedades


X
laborales.

19. Aumentar el índice de clima laboral de 80/100 obtenido al


inicio del 2011 hasta 85/100 como mínimo al finalizar el X
año.

20. Realizar una revisión por la Dirección al año con el


X
objetivo de cumplir la frecuencia establecida.

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