Trabajo Modulo de Riesgo Psicosocial

INTRODUCCION
Los riesgos psicosociales son todas aquellas características de las condiciones de trabajo
que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, a
los que se llama estrés”, Organización Internacional del Trabajo – OIT.
En el presente trabajo encontraremos una serie de interrogantes formulados para poner en
práctica los conocimientos adquiridos en la clase de Riesgo Psicosocial y de esta manera
aterrizarlos a situaciones que se nos pueden presentar en la vida cotidiana y profesional.

TRABAJO MODULO DE RIESGO PSICOSOCIAL
Teniendo en cuenta la información socializada durante el presente modulo, dar respuesta a
los siguientes interrogantes,
1. Determine mínimo seis consideraciones que se deben tener a la hora de
identificación y evaluación de riesgos psicosociales (perfil profesional,
competencias, consideraciones éticas y legales)
RTA
 El perfil profesional de quien identifica y evalúa los riesgos psicosociales en
una empresa debe ser de Psicólogo con posgrado en Salud Ocupacional y
licencia vigente de prestación de servicios en Psicología Ocupacional,
teniendo en cuenta que se hace mediante la batería de riesgos psicosociales.
 El profesional en salud ocupacional solo es competente para el apoyo
logístico de los cuestionarios de riesgo psicosocial, que el alcance de esta
profesión no le permite abarcar más a fondo en la realización de dichas
pruebas.
 Los cuestionarios utilizados como instrumento en la batería de riesgo
psicosocial están dividas en dos, uno es para el área administrativa y el otro
para el área operativa, es vital tener claridad sobre quienes pueden aplicar en
cada uno de los formularios y de esta manera lograr el objetivo que se
espera.
 Absolutamente todas las pruebas que requieran de información clínica deben
ser autorizadas única y exclusivamente por el trabajador a quien se le vaya a
aplicar la prueba.
 Toda la información recopilada mediante el diligenciamiento de los
cuestionarios será estrictamente confidencial y custodiada por quien realiza
el proceso, lo que quiere decir que estos no son allegados al empleador ni al
Profesional en Salud Ocupacional.
 La información incluida en el informe final que se le presenta al empleador
se hace por áreas de la empresa y no individual, es decir, el nivel de riesgo
psicosocial se mide por dependencias.
2. Teniendo en cuenta las habilidades y conocimientos individuales de un
trabajador, que incidencia puede tener que sea asignado a un puesto diferente,
que impacto para su salud y como podría ser corregido desde su competencia
como profesionales en Salud Ocupacional.
RTA
Es muy importante tener claridad sobre las capacidades que tiene cada uno de
nuestros trabajadores, ya que de ello depende que el trabajador pueda explotar todos
sus conocimientos y sea más productivo, pues de no ser así y ubicarlo
equivocadamente en un puesto de trabajo podría conllevar a que el trabajador
experimente estrés, además de que también podría presentar dificultades
intralaborales y extralaborales. Un claro ejemplo podría ser del personal nombrado

de las alcaldías que se ve afectado cada que se elige un alcalde nuevo, pues los
profesionales son cambiados a cargos para los que ellos están sobre calificados,
produciéndoles sentimientos de rabia, impotencia, inconformismo y demás, que
conllevan a patologías cínicas.
Como profesional en Salud Ocupacional podría promover medidas de prevención
como la activación del Comité de Convivencia Laboral para que los trabajadores
puedan exponer allí sus casos y buscar soluciones.
3. Considerando la importancia de los factores extralaborales en el trabajador, pero
estando fuera del alcance o la intervención del empleador para modificar esas
condiciones, menciones al menos 3 estrategias para minimizar esos factores de
riesgo en los trabajadores.
RTA:
 Una de las estrategias podría ser el acompañamiento y enlace entre los
trabajadores y las entidades correspondientes para la adquisición de vivienda
propia. Ejemplo: feria de créditos hipotecarios en la empresa para sus
trabajadores.
 Implementar jornadas donde se haga participe a los trabajadores y a sus
familias en actividades de recreación. Ejemplo: cena navideña.

 Comprender las situaciones de los trabajadores y ser flexibles sin que la
empresa se vea afectada. Ejemplo: cambios de turno para que los
trabajadores puedan estudiar.
4. Tomando como referencia el trabajo actual (si esta trabajando) o experiencias
laborales pasadas, establezca los riesgos psicosociales latentes (a simple vista) y
determine un plan de prevención de acuerdo a las competencias profesionales
como profesional en Salud Ocupacional.
RTA
RIESGOS MEDIDAS DE
PROFESION PSICOSOCIALES INTERVENCION

Estrés Pausas activas, programa de
Angustia
Depresión estilos de vida y hábitos
Perturbaciones del sueño
Problemas digestivos saludables, capacitaciones,
Enfermería
Fatiga
actividades recreativas,
culturales, plan de
Accidentes de trabajo, etc. compensación, etc.
CONCLUSION
A pesar de que los Riesgos Psicosociales en muchas empresas no son tenidos en
cuenta por ser intangibles, es muy importante darles el valor adecuado, ya que de
ello depende el bienestar de los trabajadores y la economía de la empresa, ya que un
trabajador satisfecho es productivo, emprendedor, creativo, sano y feliz.

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que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, a

los que se llama estrés”, Organización Internacional del Trabajo – OIT.

En el presente trabajo encontraremos una serie de interrogantes formulados para poner en

práctica los conocimientos adquiridos en la clase de Riesgo Psicosocial y de esta manera

aterrizarlos a situaciones que se nos pueden presentar en la vida cotidiana y profesional.

Teniendo en cuenta la información socializada durante el presente modulo, dar respuesta a

los siguientes interrogantes,

1. Determine mínimo seis consideraciones que se deben tener a la hora de

identificación y evaluación de riesgos psicosociales (perfil profesional,

competencias, consideraciones éticas y legales)

 El perfil profesional de quien identifica y evalúa los riesgos psicosociales en

una empresa debe ser de Psicólogo con posgrado en Salud Ocupacional y

licencia vigente de prestación de servicios en Psicología Ocupacional,

teniendo en cuenta que se hace mediante la batería de riesgos psicosociales.

 El profesional en salud ocupacional solo es competente para el apoyo

logístico de los cuestionarios de riesgo psicosocial, que el alcance de esta

profesión no le permite abarcar más a fondo en la realización de dichas

 Los cuestionarios utilizados como instrumento en la batería de riesgo

psicosocial están dividas en dos, uno es para el área administrativa y el otro

cada uno de los formularios y de esta manera lograr el objetivo que se

ser autorizadas única y exclusivamente por el trabajador a quien se le vaya a

 Toda la información recopilada mediante el diligenciamiento de los

cuestionarios será estrictamente confidencial y custodiada por quien realiza

el proceso, lo que quiere decir que estos no son allegados al empleador ni al

Profesional en Salud Ocupacional.

 La información incluida en el informe final que se le presenta al empleador

se hace por áreas de la empresa y no individual, es decir, el nivel de riesgo

psicosocial se mide por dependencias.

2. Teniendo en cuenta las habilidades y conocimientos individuales de un

como profesionales en Salud Ocupacional.

sus conocimientos y sea más productivo, pues de no ser así y ubicarlo

equivocadamente en un puesto de trabajo podría conllevar a que el trabajador

experimente estrés, además de que también podría presentar dificultades

intralaborales y extralaborales. Un claro ejemplo podría ser del personal nombrado

produciéndoles sentimientos de rabia, impotencia, inconformismo y demás, que

conllevan a patologías cínicas.

Como profesional en Salud Ocupacional podría promover medidas de prevención

puedan exponer allí sus casos y buscar soluciones.

3. Considerando la importancia de los factores extralaborales en el trabajador, pero

condiciones, menciones al menos 3 estrategias para minimizar esos factores de

riesgo en los trabajadores.

 Una de las estrategias podría ser el acompañamiento y enlace entre los

trabajadores y las entidades correspondientes para la adquisición de vivienda

propia. Ejemplo: feria de créditos hipotecarios en la empresa para sus

 Implementar jornadas donde se haga participe a los trabajadores y a sus

familias en actividades de recreación. Ejemplo: cena navideña.

empresa se vea afectada. Ejemplo: cambios de turno para que los

trabajadores puedan estudiar.

4. Tomando como referencia el trabajo actual (si esta trabajando) o experiencias

laborales pasadas, establezca los riesgos psicosociales latentes (a simple vista) y

determine un plan de prevención de acuerdo a las competencias profesionales

como profesional en Salud Ocupacional.

PROFESION PSICOSOCIALES INTERVENCION

Accidentes de trabajo, etc. compensación, etc.

ello depende el bienestar de los trabajadores y la economía de la empresa, ya que un

trabajador satisfecho es productivo, emprendedor, creativo, sano y feliz.

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