Gestión Del Riesgo Caso Practico II

Gestión del Riesgo
Caso práctico 2
Introducción
Caso enunciado
En España, la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de

carácter personal fue desarrollada para adaptar la Directiva 95/46/CE. Dicha ley tenía
por objeto garantizar y proteger, en lo que concierne al tratamiento de los datos
personales y los derechos fundamentales de las personas físicas, y especialmente de su
honor e intimidad personal y familiar.
La ley sería de aplicación a los datos de carácter personal registrados en soporte físico,
que los hagan susceptibles de tratamiento, y a toda modalidad de uso posterior de estos
datos por los sectores público y privado. Se regiría por la ley todo tratamiento de datos
de carácter personal cundo el tratamiento sea efectuado en territorio español en el marco
de las actividades de un establecimiento del responsable del tratamiento.
Después de varias modificaciones de la ley orgánica, la Unión Europea (UE) desarrolla

el nuevo Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y de Consejo, conocido
como Reglamento General de Protección de Datos, el cuál entró en vigor hace ya 18
meses desde hoy pero comenzará a aplicarse exactamente a partir de 4 meses desde la
fecha de hoy, resultando obligatorio para las organizaciones implementar las nuevas
medidas. Este Reglamento deroga la Directiva 95/46/CE
El Reglamento pretende armonizar en toda los países de la Unión Europea la protección

de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre
circulación de datos. Además, trata de dar respuesta a la realidad de los datos personales
dentro de la sociedad de la información actual.
Los nuevos requerimientos del Reglamento plantean importantes retos para todas las
entidades debido al elevado volumen de datos personales que gestionan, convirtiendo la
protección de datos personales en un aspecto crítico que todas las organizaciones deben
tener presente. El Reglamento es una norma directamente aplicable al ordenamiento
jurídico español, no requiriendo de normas internas específicas ni de desarrollo ni para
su aplicación.
El Reglamento contiene conceptos, principios y mecanismos similares a los establecidos

por la Directiva 95/46. Por ello, las organizaciones que en la actualidad cumplen con la
LOPD tienen buena base de partida para evolucionar hacia una correcta aplicación del
nuevo reglamento.
De forma general, las nuevas consideraciones que habrán de tenerse en cuenta son los
siguientes:
Dos elementos de carácter general constituyen la mayor innovación del Reglamento para
los responsables y se proyectan sobre todas las obligaciones de las organizaciones
Se requiere que las organizaciones analicen qué datos tratan, con qué finalidades lo
hacen y qué tipo de operaciones de tratamiento llevan a cabo.
 Consentimiento reforzado: el consentimiento debe ser “inequívoco”, siendo aquél que

se ha prestado mediante una manifestación del interesado o mediante una clara acción
afirmativa. NO se admiten de ningún modo las formas de consentimiento tácito o por
omisión, ya que se basan en la inacción. Se contemplan situaciones en las que el
consentimiento, además de inequívoco, ha de ser explícito:
- Tratamiento de datos sensibles.
- Adopción de decisiones automatizadas.
- Transferencias internacionales.
El consentimiento puede ser inequívoco y otorgarse de forma implícita cuando se

deduzca de una acción del interesado, por ejemplo: cuando el interesado continúa
navegando por una web y acepta así el que se utilicen cookies para monitorizar su
navegación. La información a los interesados, tanto respecto a las condiciones de los
tratamientos que les afecten como en las respuestas a los ejercicios de derechos, deberá
proporcionarse de forma concisa, transparente, inteligible y de fácil acceso, con un
lenguaje claro y sencillo. La información a los interesados deberá facilitarse por escrito,
incluidos los medios electrónicos cuando sea apropiado.
 Nuevos derechos como “Derecho al Olvido”: consecuencia de la aplicación del

derecho de borrado de los datos personales.
 Nuevos derechos como la “portabilidad”: implica que los datos personales del
interesado se transmiten directamente de un responsable a otro, sin necesidad de que
sean transmitidos previamente al propio interesado, siempre que ello sea técnicamente
posible. El derecho de portabilidad es una forma avanzada del derecho de acceso por el
cual la copia que se proporciona al interesado debe ofrecerse en un formato estructurado,
de uso común y lectura mecánica.
 Derecho de acceso: se reconoce el derecho a obtener una copia de los datos personales
objeto del tratamiento. Los responsables podrán atender a este derecho facilitando el
acceso remoto a un sistema seguro que ofrezca al interesado un acceso directo a sus
datos personales.
 Los datos serán recogidos con fines determinados: si se recogen datos con una
finalidad determinada no se pueden utilizar los datos con una finalidad diferente.
Cuestiones
¿Qué se Solicita en Base a la Información Anterior?
La organización para la que Ud trabaja es una gran empresa de ingeniería que está
compuesta por diversos departamentos como:
 Recursos humanos.
 Financiero.
 Ingeniería eólica.
 Ingeniería hidráulica.
 Ingeniería geotérmica.
 Obra civil
 Legal y tramitaciones.
 Sistemas.
 Oficina de dirección de proyectos (PMO).
Como miembro del Departamento de Sistemas de la organización, eres designado

Director del Proyecto para adaptar o modificar los sistemas y herramientas existentes o
crear los sistemas o herramientas necesarios para implementar todas las medidas
anteriormente mencionadas, incluidas en el RGPD, las cuales deben quedar
implementadas antes de la fecha marcada por el Reglamento (+4 meses a partir de hoy),
bajo posibilidad de incurrir en sanciones elevadas por su incumplimiento. Los sistemas o
herramientas pueden afectar a cualquier departamento dentro de la organización.
El proyecto es considerado crítico por parte de la organización y aunque su estructura es

funcional, al director del proyecto se le proporciona un nivel de autoridad, capacidad de
decisión y disponibilidad sobre recursos muy elevada. Podrá solicitar recursos humanos
tanto del departamento de sistemas como de otros departamentos de la organización. Al
mismo tiempo, se le ofrece la posibilidad de contratar a un experto externo si lo
considera necesario por no existir o no estar disponible algún perfil determinado dentro
de la organización. Se le asigna un presupuesto de 200.000€ como máximo. Teniendo en
cuenta la importancia del proyecto, el patrocinador del proyecto será el director de la
oficina de proyectos (PMO).
Habrá que tener en consideración los siguientes supuestos para desarrollar

adecuadamente los análisis posteriores:
 Su organización cumple en su totalidad la normativa previa existente en relación a la
protección de datos (LOPD 15/1999).
 A la fecha de hoy, su organización aún no ha comenzado a adaptar sus sistemas y

herramientas a las consideraciones del nuevo Reglamento de Protección de Datos
(RGPD), por lo que Usted debe comenzar desde cero.
 Su organización cuenta con procesos, procedimientos y políticas que deben ser

respetadas, aunque desconocidas por gran parte del personal, por ejemplo, las siguientes:
- Política de control y gestión de riesgos.
- Política de Compliance.
- Política de Ciberseguridad.
 Cualquier otro dato o información no incluida en este documento será supuesto para el
Director del Proyecto. Con la información de la que se dispone, se requiere el desarrollo
de la REGISTRO DE RIESGOS para este proyecto, utilizando el formato que se
adjunta.
SOLUCIÓN
IDENTIFICACION DEL RIESGO

CATEGORIA
AMENAZA
OPORTUNIDAD
# ID
IMPACTADO
OBJETIVO
CAUSA EVENTO EFECTO
1 X ADMINISTRATIVO Una Afectaría el Se rompen TIEMPO-

administración cumplimiento de relaciones LEGAL
sin proyección la entrega de un contractuales y
sin planeación proyecto. afectación
económica a la
empresa.
2 X INFRAESTRUCTUR Seguridad Que no adquieran Vulnera LEGAL/
A FISICA cibernética los permisos para información RESPONSA
implementar el confidencial de la BILIDAD
sistema seguridad empresa/ clientes
del software
legalmente
3 X TECNICO Inconvenientes Afectaría el área Bajo rendimiento TIEMPO/
con la luz de sistemas laboral y pérdida RECURSOS
de datos
confidenciales.
4 X CONDICIONES Eventos Parada del Retraso en fecha TIEMPO/
EXTERNAS naturales, proyecto, perdidas de entrega y RECURSOS
desastres de recursos tiempo dedicado. /
naturales físicos. RESPONSA
BILIDAD
5 x GESTION Generación de Consolidado de Mayor tiempo de TIEMPO
notificación en quiebre de reacción
36 horas seguridad en 72
horas
CONCLUSIONES
 La gestión de riesgos no puede ser opcional en los proyectos ya que el riesgo

cero no existe. Todos los proyectos están sujetos a riesgo e incertidumbre que es
necesario gestionar adecuadamente.
 La gestión de riesgos se refiere tanto a amenazas como a oportunidades, el
mismo esfuerzo de gestión merecen los eventos con impacto negativo como con
impacto positivo.
 La gestión de riesgos no es compleja ni se necesitan utilizar complicadas
herramientas informáticas. El equipo debe estar comprometido, deben asignarse
roles y responsabilidades específicos para los riesgos y debe tratarse como un
tema crítico para el éxito del proyecto.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
https://www.centro-
virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/dgp_direccion_proyectos_pmi_ii/clase5_pdf1.pdf

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El consentimiento puede ser inequívoco y otorgarse de forma implícita cuando se

 Nuevos derechos como “Derecho al Olvido”: consecuencia de la aplicación del

¿Qué se Solicita en Base a la Información Anterior?

 Oficina de dirección de proyectos (PMO).

Como miembro del Departamento de Sistemas de la organización, eres designado

El proyecto es considerado crítico por parte de la organización y aunque su estructura es

Habrá que tener en consideración los siguientes supuestos para desarrollar

 A la fecha de hoy, su organización aún no ha comenzado a adaptar sus sistemas y

 Su organización cuenta con procesos, procedimientos y políticas que deben ser

- Política de control y gestión de riesgos.

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