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    Etiqueta y Protocolo

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    luis santiago lopez reyes
    El documento habla sobre la diferencia entre etiqueta y protocolo. La etiqueta regula la conducta personal mientras que el protocolo establece los criterios de trato y procedencia de una persona o institución. También explica la importancia de la gestión del tiempo en el trabajo y la vida, ya que mejora la productividad, eficiencia, reputación profesional y oportunidades, al permitir una mejor planificación de tareas y prioridades.

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    Etiqueta y Protocolo

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    luis santiago lopez reyes
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    El documento habla sobre la diferencia entre etiqueta y protocolo. La etiqueta regula la conducta personal mientras que el protocolo establece los criterios de trato y procedencia de una persona o institución. También explica la importancia de la gestión del tiempo en el trabajo y la vida, ya que mejora la productividad, eficiencia, reputación profesional y oportunidades, al permitir una mejor planificación de tareas y prioridades.

    Título original

    etiqueta y protocolo

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    El documento habla sobre la diferencia entre etiqueta y protocolo. La etiqueta regula la conducta personal mientras que el protocolo establece los criterios de trato y procedencia de una persona o institución. También explica la importancia de la gestión del tiempo en el trabajo y la vida, ya que mejora la productividad, eficiencia, reputación profesional y oportunidades, al permitir una mejor planificación de tareas y prioridades.

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    TRABAJO

    JESSICA REYES CUADRADO

    ETIQUETA Y PROTOCOLO

    LORICA CORDOBA

    2020
    ACTIVIDAD A REALIZAR

    1. Escriba la diferencia entre etiqueta y protocolo, ¿para qué sirve cada una?

    2. ¿por qué es tan importante la gestión del tiempo (programarse y ser puntual) en la vida y en la
    empresa? ¿tiene algo que ver con etiqueta o protocolo? ¿con cuál?

    3. Envié un video casero donde simule recepción y despedida de un cliente, de acuerdo a lo


    aprendido. #incluyendo presentación personal # puede usar el uniforme

    SOLUCION

    1. Protocolo” se denomina el conjunto de normas o reglas establecidas por


    instituciones y el gobierno para las ceremonias y formalidades de carácter oficial,
    diplomático, militar, institucional o social. Viene del griego “protocollum” que
    significa “orden” y su implementación, según los historiadores, se da desde “el
    instante mismo en que surge un grupo de individuos que tiene que convivir y
    relacionarse entre sí”, pues por civismo y convivencia se ha reglamentado desde
    las costumbres, tradiciones y normas, cómo desarrollar los actos importantes de
    una sociedad.

    Ahora, por “etiqueta”, se entiende la forma correcta de comportarse en cada


    espacio o evento, se ve reflejada en situaciones cotidianas como los modales en
    la mesa, el comportamiento en sitios públicos, reuniones de trabajo, eventos
    solemnes y demás.

    La etiqueta y el protocolo implican normas de comportamiento establecidas para


    hacer la vida social más agradable; la diferencia se marca en que la etiqueta
    regula la conducta personal y el protocolo establece los criterios de trato y
    procedencia de una persona o institución.

     2. El manejo del tiempo es el principal pilar de la productividad y de la


    efectividad en los negocios, tanto para las empresas como para los trabajadores
    freelance. Se trata de un proceso de planificación de las horas, que tiene por
    objetivo aumentar el rendimiento y la eficiencia en los trabajos.

    La gestión del tiempo es de suma importancia en la metodología de trabajo de una empresa.


    Ayuda a planificar procesos y tareas dentro de un equipo además de identificar prioridades.
    También es un concepto primordial, ya sea en la vida privada o en el lugar de trabajo.

    Dentro del contexto laboral la gestión del tiempo parte del propio celo del trabajo de cada
    profesional. Es aquí donde podemos encontrarnos con distintas formas de entender la
    gestión del tiempo.

    Pero en definitiva, se refiere a la forma en que organiza y planifica cuánto tiempo dedica a
    actividades específicas.

    Los beneficios de una óptima gestión de tiempo laboral son muy interesantes:

     Mayor productividad y eficiencia.


     Una mejor reputación profesional.
     Menos estrés.
     Mayores oportunidades de avance.
     Mayores oportunidades para alcanzar objetivos importantes de vida y carrera.

    Mejorar la gestión del tiempo en el trabajo permite mejorar el rendimiento y alcanzar los
    objetivos deseados con menos esfuerzo y estrategias más efectivas.

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