Es una forma de violencia que se configura a través de una conducta de naturaleza o connotación

sexual o sexista no deseada por la persona contra la que se dirige, que puede crear un ambiente
intimidatorio, hostil o humillante; o que puede afectar su actividad o situación laboral, docente,
formativa o de cualquier otra índole. También nos menciona de ello que es la conducta física o
verbal reiterada, que vulnera la libertad sexual. El hostigador aprovecha su autoridad, su poder, o
incluso una situación que le dé ventaja para insultarte, humillarte y hacerte sentir menos.

1. EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL ATENTA CONTRA

 A la integridad personal
 A la no discriminación
 A la libertad sexual
 A la intimidad personal
 A la salud
 A trabajar en un ambiente seguro
2. BASE LEGAL
NORMATIVA NACIONAL
• Constitución Política del Perú de 1993: respeto a la dignidad (art.1), libertad e intimidad
(art. 2), trabajo (art. 23).
• Ley N° 28983, Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
• Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
• Decreto Supremo N° 014-2019- MIMP, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 27942.
3. SUJETOS EN EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Hostigador(a): El/la hostigador/a es quien realiza las conductas o comportamientos de
naturaleza o connotación sexual hacia la víctima, puede ser hombre o mujer. En el
hostigamiento sexual típico (chantaje sexual), el/la hostigador/a ejerce una posición de
autoridad, jerarquía, o una situación ventajosa respecto de la víctima. Es decir, el/la
hostigador/a puede ser el/ la director/a, gerente/a, subgerente/a, jefe/a, supervisor/a,
coordinador/a o quien haga sus veces.
 Hostigado(a): La víctima puede ser un hombre o una mujer de cualquier edad, estado
civil, origen étnico, raza, religión, condición económica, características físicas, orientación
sexual, identidad de género o cualquier otra índole. No obstante, las mujeres son las
víctimas frecuentes.
4. ÁMBITOS EN QUE SE DESARROLLA EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
 Centros de trabajo públicos y privados
 Instituciones educativas
 Instituciones policiales y militares
 En el trabajo del hogar Relaciones no reguladas por el derecho laboral
5. EL ACOSO SEXUAL ES UN DELITO
Penado con una pena privativa de libertad no menor de cuatro ni mayor de ocho años e
inhabilitación, cuando la conducta se lleva a cabo en el marco de una relación laboral, educativa o
formativa de la víctima.

6. TIPOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Tenemos dos tipos de hostigamiento sexual y son:
 Hostigamiento sexual típico: Cuando un/a empleador/a condiciona el otorgamiento o
mantenimiento de ciertos beneficios laborales a la entrega de favores sexuales de un/a
trabajador/a, o cuando se le sanciona por negarse a entregarlos, se trata de chantaje
sexual. Se produce cuando un/a empleador/a, un/a de sus agentes, gerentes/ as,
supervisores/as, jefes/as, entre otros/as, e incluso contratistas y proveedores/as, entre
otros/as agentes y terceros/as que no pertenecen a la empresa o entidad pública,
condiciona el otorgamiento o mantenimiento de ciertos beneficios laborales a la entrega
de favores sexuales de un/a trabajador/a, o cuando se le sanciona por rehusarse a
otorgarlos. Puede expresarse a través de una conducta física o verbal de naturaleza
sexual no deseada o rechazada, realizada por una o más personas que se aprovechan de
una posición de autoridad o jerarquía o cualquier otra situación ventajosa en contra de
otra u otras personas. Ejemplo de chantaje sexual: Yesenia labora hace dos años en el
sector público bajo el Régimen 728. Desde hace un mes su jefe le hace comentarios
acerca de su cuerpo y le sugiere de manera recurrente que sería positivo para su
desempeño profesional que mejore su vestimenta utilizando sus “dotes femeninas”.
Yesenia prefiere no decir nada o solo asentir para no generar inconvenientes. Sin
embargo, después de recibir los consejos de una colega suya ha decidido expresar su
malestar en Recursos Humanos. El jefe ha señalado que jamás supo que le incomodaban
esos comentarios, porque ella no lo expresó así desde un primer momento. Desde ese
día su jefe empezó a delegarle menos trabajo que a sus colegas y solo a través de correos
electrónicos o de terceras personas. Asimismo, le ha denegado su derecho al descanso
vacacional.
 Hostigamiento sexual ambiental: Se produce cuando en el lugar de trabajo se verifican
conductas físicas o verbales de carácter sexual que puedan crear un clima de
intimidación, humillación u hostilidad que afecte las labores de una persona. A diferencia
del chantaje sexual u hostigamiento sexual típico, las conductas sexuales pueden
provenir de los/las pares de la víctima, los/las clientes/as, los/las jefes/as y cualquier
tercero/a que pueda interferir en el ambiente laboral. Asimismo, tampoco se requiere
que la víctima de las conductas sexuales haya sufrido un daño o pérdida de un beneficio
de índole laboral. Ejemplo de hostigamiento sexual por ambiente hostil de trabajo,
Juan es un joven ejecutivo de ventas que trabaja en una prestigiosa empresa. Días
después de empezar a trabajar, el jefe del área donde trabaja ha cuestionado su
orientación sexual debido a sus comportamientos considerados afeminados. Asimismo,
de manera frecuente cuenta chistes con alto contenido sexual y realiza comentarios
sobre el cuerpo de otras mujeres cuando están junto con otros ejecutivos de ventas.
Cuando Juan pasa siempre suben el tono de los chistes y se miran entre ellos
 maliciosamente. El día de ayer el supervisor le preguntó a Juan si quería realizarse una
operación de cambio de sexo ya que él le podía recomendar que “cambios” hacerse.
7. MANIFESTACIONES DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
El hostigamiento sexual puede manifestarse por medio de las conductas siguientes:
a. Promesa implícita o expresa a la víctima de un trato preferente y/o beneficioso
respecto a su situación actual o futura a cambio de favores sexuales.
b. Amenazas mediante las cuales se exija en forma implícita o explícita una conducta no
deseada por la víctima que atente o agravie su dignidad.
c. Uso de términos de naturaleza o connotación sexual (escritos o verbales), insinuaciones
sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles,
humillantes u ofensivos para la víctima.
d. Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza
sexual que resulten ofensivos y no deseados por la víctima.
8. CONDUCTAS DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
 Te hacen promesas de un trato preferente o beneficioso sobre tu situación actual o
futura a cambio de que brindes favores sexuales. Por ejemplo: “Si sales a cenar conmigo,
hablaremos de tu ascenso”.
 Te amenazan o presionan exigiéndote una conducta que no deseas atentando o
agraviando tu dignidad. Por ejemplo: “Usa una falda más corta, de lo contrario no
trabajaras más en mi gerencia”.
 Conversaciones y comentarios con términos de corte sexual o de tu vida sexual.
 Miradas lascivas reiteradas con contenido sexual.
 Proposiciones reiteradas para encuentros o citas con tu persona.
 Muestras reiteradas de dibujos, grafiti, fotos, revistas, calendarios con contenido sexual
9. ELEMENTOS DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
 La conducta, comportamiento o acto de carácter o connotación sexual: Que la conducta
del/la hostigador/a sea explícita o implícita, que afecte el trabajo de una persona y que
interfiera en el rendimiento del mismo, creando un ambiente de intimidación, hostil u
ofensivo. Un acto de carácter o connotación sexual: estos actos pueden ser físicos,
verbales, escritos o de similar naturaleza (literal b, artículo 5 del reglamento).
 El sometimiento a los actos de hostigamiento sexual: Esta es la condición a través de la
cual la víctima accede, mantiene o modifica su situación laboral, educativa, policial,
militar, contractual o de otra índole. El sometimiento o el rechazo de una persona a
dicha conducta se utiliza de forma explícita o implícita como base para una decisión que
tenga efectos sobre el acceso de dicha persona a la formación o al empleo, sobre la
continuación del mismo, los ascensos, el salario o cualesquiera otras decisiones relativas
al empleo y/o dicha conducta creando un entorno laboral intimidatorio, hostil o
humillante para la persona que es objeto de la misma. Acto no deseado o rechazado
manifiestamente por la víctima: A partir de este elemento se genera que se tomen
decisiones que afectan a la víctima en cuanto a su situación laboral, educativa, policial,
 militar, contractual o de otra índole. El acto no es deseado o es rechazado,
manifiestamente, por la víctima (literal c, artículo 5 del reglamento).
 RECHAZO EXPLICITO, Jenny vive una situación de hostilidad con su nuevo
compañero de trabajo. Desde su primer día la ha invitado a salir y ella le ha dicho
claramente que no está interesada. Sin embargo, esta situación ha permanecido
y ahora le deja regalos en su sitio para presionarla a que salga con él. Ella no sabe
qué más hacer, pues le ha dejado bastante en claro que no está interesada.
Producto de este hecho la situación laboral se ha tornado muy hostil.
 RECHAZO IMPLICITO, Roberto, joven economista, tiene una jefa que
frecuentemente le hace cumplidos sobre su apariencia física. Él se siente
incómodo, pero para no desautorizarla solamente ríe y agradece. Sin embargo,
los cumplidos y bromas sobre su físico se incrementan, él solo asiente
avergonzado y en ocasiones guarda silencio. La jefa no solo lo molesta a solas,
sino que ahora lo hace en público. Él, una vez más, baja la mirada, sonríe y
guarda silencio. Sin embargo, no manifiesta explícitamente su rechazo a estas
conductas. Además, cuando le comentó su disconformidad a sus compañeros de
trabajo, ellos le dijeron que no se comportase como “nena” y que debería
agradecer que lo halaguen tanto.
10. ACCIONES DEL MINISTERIO DE TRABAJO FRENTE AL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo vela por el cumplimiento del principio de
igualdad entre hombres y mujeres en el empleo. Tu empleador comete una infracción muy
grave cuando realiza actos de hostilidad y hostigamiento sexual, o cualquier otro acto que
afecte tu dignidad como trabajador o el ejercicio de tus derechos constitucionales. También
comete infracción muy grave, si no adopta medidas para prevenir o cesar dichos actos en el
centro de trabajo. En ambos casos puede ser sancionado con multas que oscilan entre S/.
1,980 y S/. 72,000 nuevos soles.
11. OPCIONES A SEGUIR FRENTE AL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Si eres víctima de hostigamiento sexual puedes optar por: (Art. 35º del TUO del D.Leg. Nº 728:
A) Solicitar el cese de hostilidad; mediante la presentación de una queja ante la Oficina de
Personal o RR.HH, o quien haga sus veces en el mismo centro laboral.
B) Dar por terminado el contrato de trabajo; y exigir el pago de una indemnización
mediante una demanda judicial, en el caso que el hostigador sea el empleador, personal
de dirección, personal de confianza, asociado, director o accionista

Todo esto será en un plazo de 30 días desde el día siguiente del último acto de
hostigamiento.

12. PRESENTACIÓN DE QUEJA DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Presentando la Queja tendrás Derecho a:
1. Un proceso confidencial, reservado, imparcial y eficaz.
2. Garantía de un debido proceso
3. Garantías a los testigos con medidas de protección personal y laboral.
 Se tomaran las siguientes medidas cautelares:

1. Rotación del presunto hostigador.

2. Suspensión temporal del presunto hostigador.
3. Tu rotación, si así lo solicitas.
4. Impedimento de acercarse a ti o a tu entorno familiar.
5. Asistencia psicológica u otras medidas de protección que garanticen tu integridad física,
psíquica y/o moral.
13. INICIO DEL PROCEDIMIENTO
Puede ser verbal o escrita y hay dos maneras:
 De parte: Ha pedido de la víctima y a pedido de un tercero
 De oficio: Cuando la institución conoce por cualquier medio los hechos que
presuntamente constituyen hostigamiento sexual
14. REQUISITOS PARA LA DENUNCIA
a. Nombre, cargo, función y relación laboral de la presunta víctima.
b. Identificación del presunto/a hostigador/a, nombre, cargo y vínculo en el entorno
laboral con la presunta víctima.
c. Descripción de los hechos, tiempo y lugar.
d. Indicación relativa sobre la presentación de queja o denuncia ante la Oficina de
Recursos Humanos. ¿Qué adjuntar?
e. Levantamiento de la reserva de identidad, en caso el denunciante sea la supuesta
víctima.
f. Medios probatorios. Su ausencia no conlleva al rechazo de la denuncia.
15. DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
 En el Régimen Laboral Privado
De la Responsabilidad del Empleador; los empleadores deberán mantener en el centro
de trabajo condiciones de respeto entre los trabajadores. Cumpliendo con las siguientes
obligaciones:
a. Capacitar a los trabajadores sobre las normas y políticas contra el hostigamiento
sexual en la empresa.
b. Reparar los perjuicios laborales ocasionados al hostigado y adoptar las medidas
necesarias para que cesen las represalias ejercidas por el hostigador.
c. Informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los casos de
hostigamiento sexual y el resultado de las investigaciones efectuadas, para
verificar el cumplimiento de la presente Ley.
 De la Sanción del Hostigamiento Sexual en el Régimen Laboral Público
Los que hayan incurrido en actos de hostigamiento sexual serán sancionados, según la
gravedad, conforme al artículo 28 inciso I) del Decreto Legislativo Nº 276. Sin perjuicio de
la aplicación de la sanción administrativa, el hostigado tiene derecho a acudir a la vía civil
en proceso sumarísimo para exigir el pago de la indemnización correspondiente.