Preguntas para El Diseño de Planes de Gestión Del Cambio

PREGUNTAS PARA LA IMPLEMENTACION DE UN PLAN DE GESTIÓN DEL CAMBIO
ORGANIZACIONAL
1. Al implementar un plan de gestión del cambio organizacional, trae consigo diferentes

beneficios, menciona al menos 3 de estos beneficios importantes.
A) Reduce los costos de la organización
B) Garantiza el crecimiento organizacional
C) Aumenta la moral de los empleados
D) Amentar la productividad
E) Disminuir costos y aumentar la calidad
2. ¿Cuál es el primer paso para implementar un plan de gestión de cambio?

A) Analizar la situación actual de la empresa
B) Implementar un DNC
C) Implementar una herramienta de diagnostico
D) Analizar el entorno externo y en que mercado se localiza la empresa.
3. Menciona las 4 etapas de la implantación del cambio:

A) Identificar las tareas a ejecutar
B) Comunicar las tareas.
C) Asegurarse de que son entendibles las tareas.
D) Gestionar las posibles resistencias al cambio y describir los beneficios que conseguirá la
organización.
E) Hacer un diagnóstico de la toma de decisiones
F) conseguir la participación de todos los involucrados
4. Cuál es el objetivo de la Implantación

A) Desarrollar el plan programado
B) Informar sobre el plan de gestión del cambio
C) Analizar las etapas de gestión del cambio
5. Debe ser implantado desde los niveles inferiores, mediante…

A) Comunicación, conocimiento, modificación de herramientas de trabajo, desarrollo de
competencias y aptitudes
B) Comunicación, conocimiento, modificación de hábitos, desarrollo de habilidades y
actitudes.
C) Competencias, habilidades, actitudes y aptitudes.
6. La correcta implantación de un plan de gestión de cambio organizacional genera un

impacto positivo en la organización y en los trabajadores, cuál de los siguientes impactos
no lo es:
A) Clarificar los objetivos del proyecto, generar expectativas positivas, preparar y motivar al
personal, reducir el periodo de cambio, potenciar el liderazgo.
B) Crear una estructura base de comunicación, reducir el periodo del cambio, disminuir los
costos, aumentar el compromiso y la motivación del personal.
C) Potenciar y reforzar la productividad, disminuyen los costos, se optimizan los procesos,
disminuyen las áreas de oportunidad
7. ¿Cuáles son los tipos de cambio al implementar un plan de cambio organizacional?
A) Cambios en procesos y recursos, cambio en la cultura y estructura organizacional.
B) Cambios emocionales en los trabajadores, aumenta la negatividad y cambia el clima
organizacional
C) Cambia el clima organizacional, genera preocupación y temor generando conflictos
laborales en la forma de trabajo
8. ¿Cuáles son los principales puntos a dar a conocer para implementar un plan de cambio
organizacional?
A) Aumentar las oportunidades de participar, explicar las razones empresariales,
crear estimulación personal
B) Aumentar los incentivos, crear participación e iniciativa
C) Aumentan las oportunidades de participación, la creatividad de los trabajadores y la
implementación de incentivos monetarios
9. ¿A que se refiere la implementación de un plan de gestión de cambio organizacional?

A) Podemos definirlo como la capacidad de lograr un resultado deseado y mantener ese
resultado y continuar mejorando.
B) Se define como el cambio que generara nuevas oportunidades y crecimiento laboral y
personal en una organización
C) Podemos definirlo como el resultado de el cambio en la manera de trabajo ayudando a la
empresa en la optimización de recursos materiales, tecnológicos, humanos y financieros
10. ¿Cómo influye el liderazgo en la implementación del cambio organizacional?

A) Influye al ejercer autoridad, comunicación de lo planificado y llevando a cabo el proceso
B) Influye al crear empatía y comunicación de los planes de trabajo resolviendo inquietudes
y minimizando los factores de riesgo en los trabajadores.
C)Influye al disminuir los factores de riesgo en los directivos y los colaboradores mediante la
comunicación y exposición de la ejecución del cambio organizacional planeado.

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1. Al implementar un plan de gestión del cambio organizacional, trae consigo diferentes

2. ¿Cuál es el primer paso para implementar un plan de gestión de cambio?

3. Menciona las 4 etapas de la implantación del cambio:

4. Cuál es el objetivo de la Implantación

5. Debe ser implantado desde los niveles inferiores, mediante…

6. La correcta implantación de un plan de gestión de cambio organizacional genera un

9. ¿A que se refiere la implementación de un plan de gestión de cambio organizacional?

10. ¿Cómo influye el liderazgo en la implementación del cambio organizacional?

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