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    Factores Que Afectan La Precisión Predictiva

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    Pandalito Walter
    El documento discute tres factores que afectan la precisión predictiva: 1) la precisión depende no solo del tamaño de la correlación entre las variables de predicción y criterio, sino también del número de falsos positivos y falsos negativos; 2) una clasificación muy baja o muy alta resultará en muchas aceptaciones o rechazos incorrectos respectivamente; 3) el propósito de la selección de personal es obtener tantas decisiones correctas como sea posible.

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    Factores Que Afectan La Precisión Predictiva

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    El documento discute tres factores que afectan la precisión predictiva: 1) la precisión depende no solo del tamaño de la correlación entre las variables de predicción y criterio, sino también del número de falsos positivos y falsos negativos; 2) una clasificación muy baja o muy alta resultará en muchas aceptaciones o rechazos incorrectos respectivamente; 3) el propósito de la selección de personal es obtener tantas decisiones correctas como sea posible.

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    Factores que afectan la precisión predictiva

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    El documento discute tres factores que afectan la precisión predictiva: 1) la precisión depende no solo del tamaño de la correlación entre las variables de predicción y criterio, sino también del número de falsos positivos y falsos negativos; 2) una clasificación muy baja o muy alta resultará en muchas aceptaciones o rechazos incorrectos respectivamente; 3) el propósito de la selección de personal es obtener tantas decisiones correctas como sea posible.

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    El documento discute tres factores que afectan la precisión predictiva: 1) la precisión depende no solo del tamaño de la correlación entre las variables de predicción y criterio, sino también del número de falsos positivos y falsos negativos; 2) una clasificación muy baja o muy alta resultará en muchas aceptaciones o rechazos incorrectos respectivamente; 3) el propósito de la selección de personal es obtener tantas decisiones correctas como sea posible.

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    Factores que afectan la precisión predictiva

    La precisión con la que puede predecirse la calificación de criterio no solo depende del tamaño de
    correlación entre variables de predicción y de criterio, sino también el numero de errores de falsos
    positivos y falsos negativos.

    Cuando se establece una clasificación muy baja habrá muchas aceptaciones incorrectas.

    Si se establece una clasificación muy alta habrá muchos rechazos incorrectos.

    El propósito de la selección del personal es obtener tantos aciertos como sea posible.

    Limite múltiple y regresión múltiple

    Establecer una clasificación límite de selección es un proceso complejo de juicio, con frecuencia un
    conjunto de calificaciones de prueba y otras medidas se combinan para tomar decisiones de
    selección y clasificación.

    Un procedimiento para combinar calificaciones conocidas como obstáculos sucesivos o limites


    múltiples establece calificaciones limites separadas en cada una de varias medidas

    Utilización del test en la toma de decisiones del personal

    En un enfoque más matemático la combinación de las calificaciones de personas en varias


    medidas es determinar una ecuación de regresión múltiple en el cual se aplique diferentes pesos
    asignados estadísticamente en diferentes pruebas.

    Una ves se haya calculado los pesos de regresión se puede calcular para cada solicitante una sola
    clasificación de criterio pronosticada.
    Resumen

    La confiabilidad es una condición necesaria pero no es suficiente para lograr su validez, que es el
    grado en el cual una prueba mide lo que está diseñado para medir.

    En resumen, la confiabilidad se refiere a la libertad relativa que tienen las calificaciones de prueba
    de los errores de medición.

    En teoría las calificaciones de prueba, la confiabilidad se define como la razón de la varianza de la


    calificación real en una prueba con la varianza de su calificación observada.

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