Conceptos 2 Mano de Obra

2.
MANO DE OBRA
El segundo elemento a trabajar referente a costos, es la MANO DE OBRA, entiéndase como el
esfuerzo físico o mental necesario para la transformación de las materias primas en un producto
terminado, así mismo en una actividad con el fin de prestar un servicio al usuario final. Se
identifica Mano de Obra Directa cuando va directamente relacionada con el producto final, es fácil
de identificar. Ej: el sueldo de los operarios de planta.
Para empezar con el tema de mano de obra, es indispensable conocer qué elementos integran el
salario y determinar también la carga prestacional.
El salario y sus elementos constitutivos
El artículo 127 del Código Sustantivo de Trabajo (CST), modificado por la ley 50 de 1990, establece
que constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma
o denominación que se adopte. (Cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor
por concepto de salario en especie no podrá exceder del 30%.)
Elementos que constituyen Salario

o Primas, Sobresueldos bonificaciones permanentes,
o valor de horas extras valor del trabajo en días de descanso obligatorio
o porcentaje sobre las ventas y comisiones.
Elementos que NO constituyen salario

o Bonificaciones ocasionalmente y por mera liberabilidad
o participación de utilidades, excedentes de la compañía solidaria
o Lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio
o Los beneficios o auxilios que las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen
salario en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario.
o propinas que recibe el trabajador
Salario mínimo: El Art. 145 del CST lo define como el que todo trabajador tiene derecho a percibir
para atender a sus necesidades normales y de su familia, en el orden material, moral y cultural.
El salario mínimo legal es el fijado por la ley el salario mínimo convencional es el fijado en virtud
de negociaciones colectivas de las empresas.
Salario integral: (Num.2 del Art 132 CST),Cuando el trabajador devengue un salario ordinario
superior a diez salarios mínimos legales mensuales valdrá la estipulación escrita de un salario que
además de retribuir el trabajo ordinario compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y
beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo,
el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie;
y , en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales
mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al 30%
de dicha cuantía. Este salario no estará exento a las cotizaciones de la seguridad social ni de los
aportes parafiscales
Salario en especie: Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y
permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como
alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.
Aspectos importantes a tener en cuenta en el salario en especie:
 El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de

estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar
a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.
 No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por el concepto
de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%) del salario total
devengado.
Ahora, el pago que se haga al trabajador debe corresponder a la retribución que el empleador hace
al trabajador por la prestación de sus servicios. Esto quiere decir, que aquellos pagos que no
corresponden a una contraprestación por la labor del trabajador, no hacen parte del salario.
Dentro de la base para la liquidación de los aportes a seguridad social, se incluye lo que se conoce
como sueldo básico, horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, comisiones por
ventas, bonificaciones habituales e incluso los pagos que se pacten en especie.
Dentro de la base para liquidar los aportes a seguridad social no se incluyen los pagos que la ley
ha definido como no constitutivos de salario, tales como dotación y auxilio de transporte.
Carga prestacional y seguridad social

Los siguientes son los porcentajes estipulado para responder a los valores de cotización que deben
hacerse por un trabajador a las entidades prestadoras de servicios. Se indica el porcentaje que le
será descontado a cada empleado y la parte que le corresponde al patrón o empleador, éstos últimos
constituyen costo para la compañía.
% a cargo del % a cargo del Total aporte a la

CONCEPTO
Empleador Empleado Entidad
Aporte a Entidad Promotora de Salud (EPS) 8,5% 4,0% 12,5%
Aportes a Fondo de Pensiones (AFP) 12% 4% 16%
Aporte a Administradora de Riesgos Laborales (ARL) 0,522% *
TOTALES 21,0% 8,0% 28,5%
Se aclara que el Aporte a Riesgos Laborales (ARL), depende de la tarifa que le haya sido asignada
a la empresa de acuerdo a la labor que desarrolle, pues de ello depende el grado de riesgo para sus
empleados. De tal forma, que la siguiente tabla muestra las categorías de riesgo que puede tener
una Compañía.
CLASE RIESGO DE VALOR MÍNIMO VALOR INICIAL VALOR MÁXIMO
I 0.348% 0.522% 0.696%
II 0.435% 1.044% 1.653%
III 0.783% 2.436% 4.089%
IV 1.740% 4.350% 6.960%
V 3.219% 6.960% 8.700%
Por otra parte, existe un descuento que debe hacerse al personal que devengue un sueldo igual o
superior a 4 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV), por concepto de Fondo de
Solidaridad pensional, así mismo, este porcentaje aumenta según aumente el sueldo del empleado
en la siguiente proporción:
::: APORTES AL FONDO DE SOLIDARIDAD :::
INGRESO MENSUAL APORTES AL FONDO
Entre 4 y 16 SMLMV 1%
Entre 16 y 17 SMLMV 0,20 % + Adicional
Mas de 20 SMLMV 1 % + Adicional
También constituyen costo para la compañía los valores por un concepto llamado “parafiscales”,
según los porcentajes que se detallan a continuación y que únicamente corresponde al patrón o
empleador. Estos valores NO son descontados al empleado.
CONCEPTO % a cargo del Empleador

Caja de compensación Familiar (CAJA) 4%
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) 3%
Servicio Nacional de aprendizaje (SENA) 2%
TOTALES 9,0%
Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes a salud, ICBF
y SENA:
- Las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y
complementarios.
-Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados.
Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos
Prestaciones sociales: Los siguientes porcentajes se aplican y están a cargo exclusivamente

del Empleador.
PORCENTAJE
PRESTACIONES DEFINICION PROVISION
MENSUAL
CESANTIAS Un mes de salario por cada año de servicios y 8.33 %

Articulo 249 C.S.T proporcionalmente por fracciones de año
INTERESES SOBRE CESANTIAS Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la
1%
Ley 52 de 1975 cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año
PRIMA DE SERVICIOS Un mes de salario pagaderos por semestre calendario

así:15 días el último día de junio y 15 días en los primeros
8.33 %
Art. 306 C.S.T 20 días de diciembre de cada año
VACACIONES 15 días hábiles de descanso por cada año trabajado y 4.17 %

proporcional por el tiempo laborado
DOTACION Se entrega a quienes devenguen hasta 2 salarios mínimos

mensuales y que tengan una antigüedad superior a 3
Ley 11 de 1984,Art 7. meses de servicio.
Hora extra: Es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada
entre las partes. Si en un día se trabajan 10 horas, y se ha pactado la jornada máxima legal, entonces
tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias. Si la jornada pactada
es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra s. Los
siguientes son los porcentajes establecidos para el pago de horas extras.
De 10 Pm hasta 6 A.M. recargo que se debe pagar sobre la hora
35%
Recargo Nocturno (Ordinario) ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas
Entre las 6:00 A.M. y las 10: 00 P.M. 25%

Hora Extra Ordinaria Diurna
De 10 Pm hasta las 6:00 A.M. 75%

Hora Extra Ordinaria Nocturna
Recargo Dominical o Festivo Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo dentro de
75%
Diurno su jornada normal
Si el trabajador debe laborar dentro de su horario normal que
incluye domingo o festivo, pero en la noche, es decir, después de
las 10pm y hasta las 6:00am. 110%
Recargo Dominical o Festivo Está compuesto por el recargo dominical del 75% más el recargo
Nocturno nocturno que es del 35%
Horas laboradas en domingo o festivo, fuera de su horario
habitual.
100%
Hora Extra Dominical o Festiva Corresponde al recargo del 75% por ser dominical más el recargo
Diurna del 25% por ser extra diurna (75% + 25% = 100%).
Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o

un festivo. Se calcula al 150%
150%
Está compuesto por el recargo dominical o festivo que es del 75%
Hora Extra Dominical o Festiva más el recargo por ser hora extra nocturna que es del 75%,
Nocturna

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2.

El salario y sus elementos constitutivos

Elementos que constituyen Salario

Elementos que NO constituyen salario

 El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de

Carga prestacional y seguridad social

% a cargo del % a cargo del Total aporte a la

I 0.348% 0.522% 0.696%

II 0.435% 1.044% 1.653%

III 0.783% 2.436% 4.089%

IV 1.740% 4.350% 6.960%

V 3.219% 6.960% 8.700%

::: APORTES AL FONDO DE SOLIDARIDAD :::

INGRESO MENSUAL APORTES AL FONDO

CONCEPTO % a cargo del Empleador

Prestaciones sociales: Los siguientes porcentajes se aplican y están a cargo exclusivamente

CESANTIAS Un mes de salario por cada año de servicios y 8.33 %

PRIMA DE SERVICIOS Un mes de salario pagaderos por semestre calendario

VACACIONES 15 días hábiles de descanso por cada año trabajado y 4.17 %

DOTACION Se entrega a quienes devenguen hasta 2 salarios mínimos

Entre las 6:00 A.M. y las 10: 00 P.M. 25%

De 10 Pm hasta las 6:00 A.M. 75%

Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o

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