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    Pruebas Psicométricas

    Cargado por

    Juan Carlos Monzón Arévalo
    Una prueba psicológica es un procedimiento estandarizado para obtener muestras del comportamiento y describirlo con puntuaciones o categorías. Las pruebas más ampliamente usadas son aquellas que evalúan la inteligencia, el funcionamiento neuropsicológico, la personalidad y los intereses o valores individuales. La aplicación de pruebas representa una tarea limitada de administración, calificación e interpretación, mientras que la evaluación es un proceso más amplio de recopilación y síntesis de información para hacer predicciones sobre una persona.

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    Una prueba psicológica es un procedimiento estandarizado para obtener muestras del comportamiento y describirlo con puntuaciones o categorías. Las pruebas más ampliamente usadas son aquellas que evalúan la inteligencia, el funcionamiento neuropsicológico, la personalidad y los intereses o valores individuales. La aplicación de pruebas representa una tarea limitada de administración, calificación e interpretación, mientras que la evaluación es un proceso más amplio de recopilación y síntesis de información para hacer predicciones sobre una persona.

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    Pruebas psicométricas (1)

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    Una prueba psicológica es un procedimiento estandarizado para obtener muestras del comportamiento y describirlo con puntuaciones o categorías. Las pruebas más ampliamente usadas son aquellas que evalúan la inteligencia, el funcionamiento neuropsicológico, la personalidad y los intereses o valores individuales. La aplicación de pruebas representa una tarea limitada de administración, calificación e interpretación, mientras que la evaluación es un proceso más amplio de recopilación y síntesis de información para hacer predicciones sobre una persona.

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    Una prueba psicológica es un procedimiento estandarizado para obtener muestras del comportamiento y describirlo con puntuaciones o categorías. Las pruebas más ampliamente usadas son aquellas que evalúan la inteligencia, el funcionamiento neuropsicológico, la personalidad y los intereses o valores individuales. La aplicación de pruebas representa una tarea limitada de administración, calificación e interpretación, mientras que la evaluación es un proceso más amplio de recopilación y síntesis de información para hacer predicciones sobre una persona.

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    PSICOMETRIA

    USOS DE LAS PRUEBAS


    PSICOLÓGICAS
    DEFINICIÓN DE UNA PRUEBA
    UNA PRUEBA O TEST PSICOLÓGICO ES UN
    PROCEDIMIENTO ESTANDARIZADO PARA
    OBTENER MUESTRAS DEL COMPORTAMIENTO Y
    DESCRIBIRLO CON PUNTUACIONES O
    CATEGORÍAS.

    La particularidad crucial de las pruebas


    psicológicas incluye las siguientes
    características:
    • El uso de procedimientos estandarizados
    • El muestreo del comportamiento
    • La producción de puntuaciones o categorías
    • La interpretación por medio de normas o
    estándares
    • La predicción del comportamiento no puesto
    a prueba

    La aplicación de pruebas o tests representa una tarea muy


    limitada, la cual consiste en la administración, la
    calificación y la interpretación de pruebas individuales. En
    cambio la evaluación es un término más amplio que se
    refiere a todo el proceso de recopilación de información y
    su síntesis para hacer predicciones acerca de la persona.

    Es difícil hacer una clasificación simple, la mayoría de las pruebas


    se ajusta dentro de unas cuantas categorías. Las pruebas más
    ampliamente usadas son aquellas que evalúan la inteligencia, el
    funcionamiento neuropsicológico, la personalidad y los intereses o
    valores individuales.

    PRUEBAS DE INTELIGENCIA Y PRUEBAS RELACIONADAS


    Las pruebas de inteligencia muestran generalmente
    una amplia serie de habilidades para evaluar el nivel
    general de la habilidad mental del examinado.
    LAS PRUEBAS DE HABILIDAD
    o inteligencia se usan para evaluar el nivel
    intelectual general de un individuo para
    propósitos tales como la identificación del
    origen de los problemas académicos
    LAS PRUEBAS DE APTITUD

    Se usan para pronosticar el éxito futuro en la escuela,



    la capacitación o la carrera profesional.

    .
    LAS PRUEBAS DE LOGRO
    miden las habilidades actuales con relación
    a las metas educativas identificadas de un
    programa escolar o de capacitación.


    PRUEBAS Y BATERÍAS DE PRUEBAS NEUROPSICOLÓGICAS

    Las pruebas y baterías (o series) de pruebas

    neuropsicológicas se usan para la evaluación de

    personas de quienes se sospecha o se sabe que sufren

    de daño cerebral causado por lesiones en la cabeza,

    embolias o trastornos neurológicos.

    PRUEBAS DE PERSONALIDAD

    Las pruebas de personalidad miden los

    rasgos, las cualidades o los

    comportamientos que determinan la

    individualidad de una persona.


    PRUEBAS DE INTERESES Y VALORES

    Las pruebas de intereses y valores evalúan la

    preferencia de un individuo por ciertas actividades o

    valores.

    PRUEBAS ESPECIALIZADAS
    Muchas pruebas están diseñadas para
    aplicaciones altamente especializadas o que
    pretenden usarse dentro de subpoblaciones
    específicas.

    VI Semestre
    Psicología Clinica
    Juan Carlos Monzón Arévalo

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