ACTIVIDAD EVALUATIVA EJE 3

CÁTEDRA PABLO OLIVEROS MARMOLEJO

Yasleidy Andrea Aristizabal Plaza

Juan Sebastian Fandiño Chavarro

20 de Septiembre de 2021.

Fundación Universitaria Área Andina.

Grupo 202160-6A-042.
Tabla de Contenidos

1. Contexto por parte de cada estudiante.

2. Identificación del problema.

3. ¿Cuáles son las causas y consecuencias del problema identificado?

4. ¿A quiénes impacta de manera directa e indirecta este problema?

5. ¿Por qué escogió el reto?

6. ¿Cuáles pueden ser las acciones puntuales que permitan resolver el problema
(describa mínimo 5 acciones)?

7. ¿Qué riesgos están asociados a las acciones planeadas?

8. ¿Cuál es la acción puntual que se implementará con la cual se solucionará el

reto?

9. ¿Cuáles son los recursos que se requieren para realizar el reto?

10. ¿Cuál es el cronograma para realizar el reto?

11. ¿Cuál fue la solución al reto (adjuntar fotografías o en video)?

12. ¿Cuál es la relación de la solución al reto y los Nodos del Sello Transformador
Areandino (relacione y describa los Nodos que tuvieron impacto en la solución del
reto)?

13. Análisis de la solución del reto.

1.Contexto por parte de cada estudiante.

Yasleidy Andrea Aristizabal Plaza Teniendo en cuenta las estadísticas de

desempleo en Colombia , se puede dar
una idea de como se ha incrementado el
desempleo en Colombia y como esto va
directamente relacionado con la economia
del pais, pero no podemos dejar a un lado
las razones por las que se ha
incrementado este índice, pues no es un
secreto que la pandemia que aún hoy en
día estamos viviendo es la causal de que
este índice se desploma , pues muchas
industrias y almacenes , y trabajos no
lograron soportar esta crisis lo que generó
miles de pérdidas de empleo , hoy en dia
todo el país está tratando de levantarse de
estos momentos tan difíciles por lo que se
ha pasado , y con ello se han estado
planteando diferentes propuestas para
impulsar a los jóvenes del país y darles
una nueva oportunidad de empleo y con
ello lograr que la economía del país surja
de nuevo.

Juan Sebastian Fandiño Chavarro La situación de desempleo es un problema

que desafortunadamente nunca será
arraigado del país ni de la sociedad, es un
problema que no solo afecta a las
personas que no tienen un trabajo u
ocupación, también afecta el crecimiento
económico de un país, y puede tener
 efectos sociales, psicológicos y hasta
discriminatorios.

El desempleo es un fenómeno involuntario,

tanto del lado de las personas como del
lado de las empresas, porque las personas
que desean emplearse no son contratadas
y las empresas, al existir desempleo, no
reciben los ingresos que serían posibles si
hubiese pleno empleo o si el desempleo
fuera menor.

2. Identificación del problema

El problema identificado del que se abrirá el contexto y se buscará una solución es

el desempleo o falta de empleo. Se trata de un desajuste en el mercado laboral,
donde la oferta de trabajo es superior a la demanda por parte de las empresas.

El desempleo en Colombia actualmente se ha incrementado debido a tantas

variantes , la principal es este momento en el país es la pandemia , debido a que
con su llegada logró subir las tasas de desempleo obligando a los colombianos a
buscar alternativas distintas para sobrevivir entre ellas el empleo informal, alrededor
de 4 millones de personas perdieron su trabajo en estos últimos meses de
pandemia, y la tasa de desempleo a nivel nacional se ubica hoy alrededor de un
20%. Con esto, hoy tenemos alrededor de 4,6 millones de personas desempleadas,
prácticamente el doble de las registradas a comienzos de año. Durante la pandemia,
por primera vez en la historia el número de personas inactivas llegó a superar el de
ocupadas.

La mayor parte de los nuevos desempleados está en las ciudades, donde la

desocupación alcanzó cerca de 25%, aunque hay varias capitales con niveles
superiores a un 30%. Actualmente sabemos que se realizó la reapertura de la
economía en el país pero aun los indicadores no muestran una mejora. Sin
embargo, no nos podemos equivocar, la reapertura es una condición necesaria, mas
no es suficiente para que se recupere la economía y mejore el mercado laboral ya
que no significa reactivación ni garantiza directa y proporcionalmente la
recuperación del empleo. Al fin y al cabo muchas empresas aprendieron a operar
con menos personas, así que no hay que ver el empleo como un simple derivado de
la recuperación, esta problemática social exige respuestas inmediatas y no solo de
mediano o largo plazo.

La edad para trabajar en Colombia está entre 16 y 65 años de edad, con esa condición y
disposición para trabajar, como los que trabajan y buscan empleo, se les conoce como
población activa, en este contexto, la población inactiva que carece de empleo y por ende
de salarios, se refiere a los que no están en disposición de trabajar, sea por estudios, edad,
enfermedad, entre otros.

(imagen de Gestiopolis)
https://www.gestiopolis.com/que-es-desempleo-que-lo-causa-que-tipos-hay-como-se
-mide/

3. ¿Cuáles son las causas y consecuencias del problema

identificado?

Las causas del desempleo son:

● Salario mínimo superior al salario de equilibrio, pues se genera un

desajuste que causa desempleo.

● Inflación por los aumentos de los costos de producción y salariales

● Recesión económica afectando la demanda

● Políticas económicas erradas

● Inflexibilidad Laboral mediante normas laborales

● Nuevas tecnologías y automatización porque consiente sustituir puestos

de trabajo por máquinas precisas.

● Baja cualificación de la población frena el desarrollo económico del país,

por sus bajos niveles de productividad.

● Crisis económicas, financieras o contingencias de salud pública,

provocan miles de cierres de empresas y disparan tasas de paro, como el
Covid.

● Incremento en la población, porque a mayor demanda de los trabajadores,

menor oferta de las empresas.

● Desastres naturales como (inundaciones, avalanchas, incendios entre otros)

también influyen en la liquidez de muchas empresas.

Las Consecuencias:

● Aumento de las desigualdades sociales

● Disminución de la calidad de vida

 ● Empeora la salud mental de la población

● Reducción del consumo

● Mayor gasto estatal

● Pérdida de capital humano

4. ¿A quiénes impacta de manera directa e indirecta este

problema?

Afecta directamente a la población en condiciones y dispuesta a trabajar que no

logra incorporarse a la asignación salarial y sus garantías e indirectamente al país.
Para la mayoría de las personas, estar inactivos y no desarrollar ninguna función
laboral les impide tener un rol social con el que identificarse, lo que le afecta
negativamente en su personalidad, pues el trabajo aporta un sentido de identidad. El
desempleo no afecta por igual a todas las personas, entran a jugar diversos factores
como la edad, el tiempo que lleve desempleado o las cargas familiares que tenga.

Además, el tipo de personalidad de cada uno y su forma de reaccionar ante las

contrariedades, pueden ser factores determinantes a la hora de conseguir otro
trabajo. Lo deseable sería que existiera empleo pleno, pero este es un concepto
económico, no físico, por lo que es imposible que toda la población esté plenamente
ocupada y desafortunadamente la tasa de desempleo en el país es alta, lo que hace
que aumenten los niveles de pobreza, debido a ese gran número de personas que
no reciben ingresos. Además, dependiendo del nivel de desempleo y de su
duración, la desocupación se puede convertir no solo en un problema económico,
social, sino también de salud pública.

5. ¿Por qué se escogió el reto?

Teniendo en cuenta lo expuesto anteriormente, ante una situación de recesión

económica, habrá menos demanda de trabajo por parte de las empresas, que puede
incluso desplazar los salarios a la baja y generar que la calidad de vida de los
colombianos sea bastante baja por lo que se generaría una brecha entre clases
sociales mucho más notoria y generaría problemas no solo sociales sino también
políticos y económicos, lo que hará que los ciudadanos consuman menos bienes y
servicios, lo cual afectará a las empresas vendiendo menos y se obligarán a bajar
los precios y estrechar los márgenes. Este círculo vicioso de precios a la baja se
denomina espiral deflacionista y ocurre cuando hay deflación.

6. ¿Cuáles pueden ser las acciones puntuales que permitan

resolver el problema?

A corto plazo

● Apoyo a nuevos emprendimientos y al producto nacional

● Promover la oferta laboral actual en la ciudad mediante campañas y convenios con

las bolsas de empleo y ferias ya existentes para potencializar y mejorar su eficacia.

● Acompañamiento y perfilación de los inactivos con la oferta actual.

● Concientización por medio de charlas en internet o presenciales sobre la importancia

de la formación profesional para el empleo.

● Campañas empresariales para que las empresas cuiden y perduren el capital

humano activo y que no se genere más desempleo

A Largo Plazo

● Creación de empresa

● Reducción de impuestos

● Facilidades de crédito para microempresarios·

● Flexibilización laboral, trabajo por horas con cotización.

● Inclusión laboral

● Formalización de los trabajadores informales

7. ¿Qué riesgos están asociados a las acciones planeadas?

El principal riesgo que se puede ver en las acciones que se plantean para la reducción del
desempleo, es que se necesita mucho apoyo del gobierno o en este caso del distrito, de los
tercerizadores y de las empresas.

Riesgo económico, ya que para realizar todas las actividades de promoción,

acompañamiento y concienciación se necesita de recursos económicos.

Riesgos en tiempos de pandemia, ya que las capacidades de aforo son limitadas para
reuniones presenciales.

Riesgo del compromiso de todos, al tener los encuentros y conseguir las cifras más altas en
poco tiempo, contando con que los factores anteriores no nos ayuden.

8. ¿Cuál es la acción puntual que se implementará con la cual

se solucionará el reto?

Queremos lograr el apoyo de alcaldías para promover las ferias de empleo, realizar
convenios con las bolsas de empleo virtuales como Computrabajo, empleo.com, entre otros,
el apoyo de las empresas para capacitaciones y campañas de concientización a las
mismas, el apoyo de las temporales para mejorar el proceso de tercerización, el apoyo de
los empresarios para brindar asesorías de generación de empleo y no menos importante el
apoyo de las personas interesadas asistiendo y participando de las actividades.

9. ¿Cuáles son los recursos que se requieren para realizar el

reto?

Como recurso principal, está la información que se obtiene de las Ferias de Empleo
proporcionadas por la secretaría del trabajo, estas ferias de empleo se realizan para agilizar
los procesos de reclutamiento, selección y contratación de buscadores de empleo que
acuden a la feria, pero que a su vez proporcionan un número importante de solicitantes a
las empresas interesadas. A través de esas ferias, se amplían las bases de datos con los
perfiles laborales disponibles en la región, sus intereses y sus habilidades.
En sus páginas oficiales, el Portal del Empleo indica que existen dos tipos de Ferias de
Empleo: la presencial y la virtual. En la primera opción los interesados deben asistir a las
instalaciones durante una fecha predeterminada para realizar el acercamiento con los
representantes de cada una de las empresas convocadas, aumentando sus posibilidades
de hacer clic con las firmas presentes.

Con el apoyo de la secretaria, podemos promover más estas ferias para obtener más
asistentes, capacitar más a los buscadores de empleo que no lograron su oportunidad
laboral, con el fin de lograr más reclutamiento con nuestro acompañamiento y capacitación.

Nuestro segundo recurso más crucial son las bolsas de empleo, donde los interesados
ofertan y demandan vacantes laborales y postulan su curriculum a cargos perfilados.

También necesitaremos de recursos tecnológicos y económicos para buscar y conseguir el

apoyo de los recursos anteriormente mencionados y para atraer al personal interesado.

10. ¿Cuál es el cronograma para realizar el reto?

A. Definir de forma clara los objetivos de la participación en las ferias de empleo,

bolsas de empleo u otras relacionadas.

B. Solicitar información sobre las ferias de empleo y actividades a las entidades

organizadoras.

C. Asegurar el contacto y cita para proponer el reto a las entidades objetivas.

D. Hacer una investigación de mercado y empleo de la ciudad.

E. elaborar un proyecto o propuesta entregable tipo brochure con los objetivos y

actividades a realizar.

F. Definir los roles del equipo para la implementación del reto en todas las actividades
planteadas.

G. Especificar el espacio y conseguir las herramientas tecnológicas necesarias para las

capacitaciones, encuentros y posibles reuniones.

H. Una vez se logren los convenios, analizar las oportunidades laborales disponibles
para así mismo perfilar los interesados y programar la promoción de las mismas.
 I. Elaborar la campaña, capacitación y asesoría para atraer a los interesados y lograr
reclutamientos con un personal más capacitado e informado.

J. Verificar la posibilidad de ser ponente en esas ferias de empleo, en empresas y otros

eventos relacionados .

CRONOGRAMA:

FERIAS DE EMPLEO ( 01-10-21) : realización de feria laboral en el municipio de cota bajo

el control de la alcaldía municipal.

VERIFICACION DE POSTULANTES ( 04-10-21).

CONFIRMACIÓN DE PERSONAS ACEPTADAS (25-10-21)

INGRESO A LABORES ( 1-11-21)

ESTADISTICAS DE PROMEDIOS Y VERIFICACIÓN DE RESULTADOS FINALES (

15-11-21)

11. ¿Cuál fue la solución al reto (adjuntar fotografías o en

video)?
(Imagen de Bogota.gov.co)
https://bogota.gov.co/mi-ciudad/habitat/feria-construyendo-empleo-ofrece-mas-de-400-vaca
ntes

A través de la feria ‘Construyendo Empleo´ que tiene como objetivo promover y visibilizar
oportunidades laborales en el área de la construcción, priorizando a la población juvenil y a
las mujeres de la capital; Podemos poner en acción nuestro reto, con un personal objetivo e
inclusivo como los jóvenes y las mujeres, que en este campo de acción no son tan
reconocidas y son minorizadas por el género masculino, se estará generando empleo e
inclusión.

Para esta convocatoria, se inscribieron 2.240 personas, de las cuales 1.251 son mujeres y
989 son hombres, y las vacantes más recurrentes que reportan las empresas son: ayudante
de obra, oficial de obra, analista contable y almacenista, entre otros. En esta feria se
promete una oportunidad laboral para 400 vacantes, sin embargo a través de la
construcción de 21.000 viviendas VIS y VIP en trece localidades, se espera generar cerca
de 180.000 nuevos empleos directos e indirectos.

Nuestro objetivo es aprovechar al máximo esta feria, con nuestras actividades prometemos
la eficacia de las 400 vacantes pero sobre todo, buscamos maximizar el resultado de la
misma, y tras las 180.000 oportunidades futuras en esta cadena de valor como la
construcción.

12. ¿Cuál es la relación de la solución al reto y los Nodos del

Sello Transformador Areandino ?

A continuación mencionamos los Nodos que se relacionan con nuestro reto y la solución al
mismo:

Nodo de Desarrollo Sostenible

el Nodo del Desarrollo Sostenible se relaciona de acuerdo a los objetivos (ODS1) Fin de la
pobreza, (ODS8) Trabajo decente y crecimiento económico y (ODS10) Reducción de las
desigualdades
Nodo de Orientación al Servicio

Sin duda se relaciona con nuestra solución al reto, pues entendemos y contamos con la
actitud, aptitud para brindar un servicio que satisface las necesidades de otros, buscando el
beneficio de esos otros y no el de nosotros, generando fiabilidad, confianza, tangibles,
empatía, capacidad de respuesta y manejo de reclamos.

Nodo de Humanismo Digital

Este nodo se relaciona sobre todo en el campo de la educación superior, pues el
humanismo digital ya no está constituido sobre el perfil ocupacional para aportar a la
sociedad, si no en la reflexión de las humanidades y de la formación fundamental de
cualquier profesional.

Nodo de Habilidades Tecnológicas y Digitales

Se relaciona directamente, pues en la era digital actual, no hacer un uso óptimo de las
herramientas digitales es crítico para la supervivencia de un negocio, por lo que el
desconocimiento del uso apropiado de las herramientas digitales y no tener esas
habilidades tecnológicas trae para el campo laboral grandes pérdidas, por el tiempo que se
usa en corrección y subsanación de errores o en la capacitación en el manejo de las
herramientas.

13. Análisis de la solución del reto.

El análisis que se puede concluir con esta solución al tema del desempleo, es que se están
aplicando lo nodos que se han venido viendo a lo largo del curso, donde podemos ver que
mediante una problemática que se plantee o que exista, lograremos solicitarla a través de
los conocimientos que se han estudiado y así realizar soluciones efectivas y que aporten a
la sociedad, resultados que impacten positivamente y generen al país ejemplos para mitigar
el desempleo que es una de las razones principales de la baja economía que se está
generando en el país.

VIDEO FINAL
LINK: https://youtu.be/uKddGDQWI-g