Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 29 vistas

    Tarea 6 de Tecnicas de Entrevista

    Cargado por

    Lĩĩa Pêřăĺťă
    El documento proporciona información sobre una asignatura de técnicas de entrevista psicológica. Detalla el objetivo de una entrevista de selección, que es recopilar datos para evaluar la adecuación de un candidato para un puesto. También describe el rol del evaluador, que incluye obtener la mayor información posible sobre el candidato y garantizar un proceso de evaluación transparente, confidencial e imparcial. Finalmente, identifica algunos errores comunes que cometen los evaluadores, como no ser flexibles, no usar una guía de pregunt

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Tarea 6 de Tecnicas de Entrevista

    Cargado por

    Lĩĩa Pêřăĺťă
    29 vistas3 páginas
    El documento proporciona información sobre una asignatura de técnicas de entrevista psicológica. Detalla el objetivo de una entrevista de selección, que es recopilar datos para evaluar la adecuación de un candidato para un puesto. También describe el rol del evaluador, que incluye obtener la mayor información posible sobre el candidato y garantizar un proceso de evaluación transparente, confidencial e imparcial. Finalmente, identifica algunos errores comunes que cometen los evaluadores, como no ser flexibles, no usar una guía de pregunt

    Título original

    tarea 6 de tecnicas de entrevista

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento proporciona información sobre una asignatura de técnicas de entrevista psicológica. Detalla el objetivo de una entrevista de selección, que es recopilar datos para evaluar la adecuación de un candidato para un puesto. También describe el rol del evaluador, que incluye obtener la mayor información posible sobre el candidato y garantizar un proceso de evaluación transparente, confidencial e imparcial. Finalmente, identifica algunos errores comunes que cometen los evaluadores, como no ser flexibles, no usar una guía de pregunt

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    29 vistas3 páginas

    Tarea 6 de Tecnicas de Entrevista

    Cargado por

    Lĩĩa Pêřăĺťă
    El documento proporciona información sobre una asignatura de técnicas de entrevista psicológica. Detalla el objetivo de una entrevista de selección, que es recopilar datos para evaluar la adecuación de un candidato para un puesto. También describe el rol del evaluador, que incluye obtener la mayor información posible sobre el candidato y garantizar un proceso de evaluación transparente, confidencial e imparcial. Finalmente, identifica algunos errores comunes que cometen los evaluadores, como no ser flexibles, no usar una guía de pregunt

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    Está en la página 1de 3

    UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

    ESCUELA DE PSICOLOGÍA
    LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA

    Asignatura
    Técnicas de Entrevista Psicológica

    Tema:

    La Entrevista

    Participante:

    Lisanna Peralta Villar


    Matrícula

    2020-01392

    Facilitadora:

    Julissa Herrera

    Modalidad:

    Semipresencial

    Santiago De Los Caballeros


    República Dominicana
    29 Agosto , 2021
    Elabore una síntesis considerando:
    Organización de las entrevistas:
    Objetivos específicos de la entrevista de selección,
    El objetivo fundamental de la entrevista de selección es recoger datos que permitan
    elaborar un juicio acerca del candidato y tomar una decisión sobre su adecuación al puesto
    de la organización que se desea cubrir.

    Rol del evaluador en una entrevista de selección


    Conocer el candidato, debe buscarla la manera de obtener la mayor información para así
    verificar que tenga las cualidades buscadas.

    Garantizar la transparencia, confidencialidad e imparcialidad en el proceso de evaluación


    de proyectos.

    Comprometerse a cumplir los procedimientos establecidos para evaluación y entrega de


    informes de proyectos.

    Errores más frecuentes en el evaluador de una entrevista de selección


    Mostrarse un poco flexible debido a que el candidato puede no esforzarse a la otra de
    trabajar.
    No realzar una guía de preguntas
    No revisar las referencias
    Efecto de tendencia central: un entrevistador ha de ser objetivo en la evaluación del
    candidato y no calificarlos a todos con medianías.
    Efecto recencia: es muy común y suele suceder en cualquier tipo de comunicación
    interpersonal.
    Bibliografía
    https://psicopico.com/12-errores-del-entrevistador-la-seleccion-personal/
    https://www.udi.edu.co/proyeccion-social-y-extension/29-reglamentos-documentos-y-
    formatos/28-01-manual-para-evaluadores-de-proyectos
    https://www.gestiopolis.com/psicologia-en-la-seleccion-de-personal/

    También podría gustarte