Actividad 5 (Ud2) - 1 Fol
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FOL
Ho m ol o g at i c onc er t a t per Pilar Palomino
l a G e ner a l it at de C at a l uny a
- No, debido a que, para reducir la jornada laboral por cuidado de un familiar, este debe
ser menor de edad o una persona discapacitada. Y su familiar no cumple este perfil,
por lo que Silvia no podrá solicitar esa reducción.
- Si, ambos progenitores podrán reducir su jornada laboral de hasta dos horas con la
reducción proporcional del salario y ausentarse del trabajo durante 1 hora diaria, el
cual seria un permiso remunerado. Al ser un recién nacido que debe permanecer en
el hospital tras el parto.
3.- Lidia y Ángel han tenido un hijo, ¿ sabrías explicar como pueden
disfrutar del permiso para el cuidado del lactante? ¿Es acumulab le?
- Las horas extraordinarias se realizarán siempre de forma voluntaria, salvo las que
sean estructurales. Serán compensadas principalmente por tiempo de descanso dentro
de los cuatros meses siguientes a su realización, existiendo la posibilidad de unirse a
periodos vacacionales, festivos y días de descanso semanal. Y una hora extraordinaria
equivaldrá a ochenta minutos de descanso. Si se remuneraran, se incrementaría su
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valor en un 35% de la cuantía correspondiente a una hora ordinaria. De esta manera,
la realización de horas se registrará día a día y se totalizará semanalmente.
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