Actividad 5 (Ud2) - 1 Fol

Descargar como pdf o txt
Descargar como pdf o txt
Está en la página 1de 2

STUCOM Dep.

Empresa
Centre d’Estudis
www.stucom.com
FOL
Ho m ol o g at i c onc er t a t per Pilar Palomino
l a G e ner a l it at de C at a l uny a

ACTIVIDAD 2 UNIDAD 2: Reducción de la jornada y


horas extraordinarias
1.- Silvia tiene que cuid ar a la hermana de su padre porque está ingresada
en el hospital recuper ándose de un infarto. ¿Puede Silvia solicitar en su
trabajo una reducción de jornada para el cuidado de un familiar? Razona
tu respuesta.

- No, debido a que, para reducir la jornada laboral por cuidado de un familiar, este debe
ser menor de edad o una persona discapacitada. Y su familiar no cumple este perfil,
por lo que Silvia no podrá solicitar esa reducción.

2.- Rafa acaba de ser padre. Su hij a ha nacido prematurament e y debe


permanecer hospital izada durante un tiempo. ¿ Tiene alguna posibilidad
Rafa de ausentarse del trabajo para atender a su hija? ¿Y su madre
biológica?

- Si, ambos progenitores podrán reducir su jornada laboral de hasta dos horas con la
reducción proporcional del salario y ausentarse del trabajo durante 1 hora diaria, el
cual seria un permiso remunerado. Al ser un recién nacido que debe permanecer en
el hospital tras el parto.

3.- Lidia y Ángel han tenido un hijo, ¿ sabrías explicar como pueden
disfrutar del permiso para el cuidado del lactante? ¿Es acumulab le?

- Ambos progenitores, si lo piden, tendrán derecho a disfrutarlo hasta que su hijo


cumpla 9 meses y si desean podrán extenderlo hasta un año, pero con una reducción
proporcional del salario. Y por convenio o pacto con el trabajador, se pueden
acumular las horas para el cuidado de su hijo en jornadas completas al finalizar el
permiso por nacimiento.

4.- Consulta en el convenio colectivo de tu sector como se compensa la


realización de horas extrao rdinarias.

- Las horas extraordinarias se realizarán siempre de forma voluntaria, salvo las que
sean estructurales. Serán compensadas principalmente por tiempo de descanso dentro
de los cuatros meses siguientes a su realización, existiendo la posibilidad de unirse a
periodos vacacionales, festivos y días de descanso semanal. Y una hora extraordinaria
equivaldrá a ochenta minutos de descanso. Si se remuneraran, se incrementaría su

Pàg 1 de 2
valor en un 35% de la cuantía correspondiente a una hora ordinaria. De esta manera,
la realización de horas se registrará día a día y se totalizará semanalmente.

5.- Luis es técnico en carrocería y trabaja a tiempo completo en un taller


de lunes a viernes de 8:00 h a 17:00 h. El jefe le ha pedido que se quede
esta semana una hora mas para terminar todos los encargos antes de que
inicie su periodo de vacaciones. Como es la primera vez que a Luis se le
plantea esta situación, no sabe muy bien a que atenerse. Su co ntrato no
contempla la realización de horas extraordinarias y el convenio no
especifica ningún sistema de compensación por realizarlas. ¿Esta Luis
obligado a trabajar estas horas extraordinarias? ¿Por qué? En caso de
llevarlas a cabo, ¿Cómo pueden compensarlo?

- No se encuentra obligado, ya que, al no estar pactado ni en su contrato de trabajo ni


en el convenio colectivo, únicamente podrá realizar las horas extras de forma
voluntaria. Y si decidiera llevarlas a cabo, esas horas extraordinarias se compensarán
con descanso en los 4 meses siguientes a su realización, si no se ha pactado
previamente la manera de compensarlas.

Pàg 2 de 2

También podría gustarte