Responsabilidad Social Empresarial

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL DEL ESTADO LARA
“ANDRÉS ELOY BLANCO”
RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL
Integrantes:
Angulo Mery C.I.: 13.991.634
Hernández Miguel C.I.: 23.834.797
Pérez María C.I.: 19.299.446
Rojas Madeleine C.I.:26.244.191
Sección LCO: 4412
Barquisimeto, Septiembre 2022

Responsabilidad Social Empresarial
La Responsabilidad Social Empresarial se define como el compromiso que

asumen las empresas hacia la sociedad en beneficio del desarrollo sostenible,
es decir, es el equilibrio entre el crecimiento económico y el bienestar social.
Para McWilliams, Siegel y Wright (2008) , la responsabilidad Social
Empresarial se define como: “situaciones donde la empresa se compromete y
cumple acciones que favorecen el bien social, más allá de los intereses de la
empresa y por sobre lo que se espera como cumplimiento de la ley” (p.10).
Partiendo de esta definición el elemento que identifica la implementación de
responsabilidad Social en una Empresa es un comportamiento que no se limite
al cumplimiento de las leyes sino que trascienda en su actuar.
La responsabilidad Social Empresarial, según Cansino C., y Morales, M.

(2008) citando el World Business Council For Sustainable Development-
WbCSd (2000), es: “el compromiso continuo de las empresas para
comportarse éticamente y contribuir al desarrollo económico, mejorando la
calidad de vida de los empleados y sus familias, de la comunidad local y de la
sociedad en general” (p.11).Como fundamento intrínseco de la responsabilidad
Social Empresarial se encuentra la ética sin la cual no podría existir verdadera
responsabilidad fundada en valores y principios morales por parte de la
organización.
Para Bateman y Snell (2005), "la empresa socialmente responsable

maximiza los efectos positivos sobre la sociedad y minimiza sus efectos
negativos" (p. 147); todo esto conlleva a beneficios a largo plazo, tendientes a
lograr un desarrollo sostenible.
Finalmente, no importa la visión que se adopte para definir la RSE, la misma

puede consistir en una estrategia, una forma de actuar del ciudadano
corporativo, una conducta ética, lo relevante es que las empresas tengan la
obligación de asumir un comportamiento socialmente responsable, guiado por
los lineamientos fundados en valores impulsados por instituciones y el
gobierno, que producirán un mejor manejo de sus políticas adaptadas a la
protección ambiental, a garantizar mejor productividad, a construir un lugar de
trabajo digno, a causar un impacto favorable sobre las comunidades que lo
rodean, a obtener reconocimiento por parte de inversores y otras ventajas que
indudablemente le darán permanencia en el tiempo.
La Responsabilidad Social Empresarial Como Estrategia Corporativa.
Como es conocido por todos, el crecimiento empresarial es uno propósito

incuestionable de las organizaciones. Blank (2002) lo define como un objetivo
inherente; todas las organizaciones buscan crecer, con el fin de obtener un
beneficio que les permita ser sostenibles, crear una imagen corporativa
positiva, implementar el bienestar institucional y garantizar su permanencia y
consolidación en el ámbito empresarial; la Responsabilidad Social Empresarial
puede contribuir con este propósito y, a su vez, el
crecimiento empresarial permite obtener los recursos necesarios para poder
iniciar o continuar programas de Responsabilidad Social Empresarial en
diferentes líneas.
La Responsabilidad Social Corporativa es un tipo de auto

regulación empresarial que nace con el objetivo de ser socialmente
responsable, como el compromiso de una empresa de gestionar los efectos
sociales, ambientales y económicos de sus operaciones de forma responsable
y a la altura de las expectativas públicas. Por ejemplo, los bancos y los
hospitales están obligados legalmente a proteger la información privada de las
personas.
Una empresa puede realizar distintas acciones en el ámbito de la

Responsabilidad Social Corporativa, entre las que destacan:
1. Hacer donaciones para apoyar las causas relativas a la sostenibilidad.

2. Poner en marcha una política de reciclaje. Esto puede ser, la
reutilización de ciertos productos que han sido empleados en otras fases
de producción. Los plásticos, el papel y el poliespán son devueltos por
logística inversa a los almacenes y los bloques logísticos.
3. Organizar actividades solidarias para financiar con la recaudación algún
proyecto para la comunidad.
4. Promover el uso de energías renovables en la organización y reducir el
nivel de emisiones de gases efecto invernadero.
5. Equidad salarial: otro aspecto importante incluido en las políticas de
RSC es que la empresa realice una política salarial justa e igualitaria
para todos los colectivos que forman parte de la organización.
6. Trabajar con proveedores responsables y que a su vez implanten
políticas de Responsabilidad Social Corporativa.
7. Diversidad e inclusión social: esto es, que las compañías activen
políticas enfocadas a la integración de personas con discapacidad, que
formen parte de colectivos vulnerables, en riesgo de exclusión social…
8. Mejorar las condiciones laborales y la conciliación familiar: ofrecer a los
empleados medidas que mejoren sus condiciones y faciliten la
conciliación personal y profesional (teletrabajo, reducción de horas extra,
compatibilidad de turnos, flexibilidad de horarios).
9. Desarrollar la comunicación interna: consultar a los trabajadores y
comunicarles las decisiones tomadas por los responsables de las
diferentes áreas involucrándolos de esta manera en el trabajo y en la
organización empresarial.
La Responsabilidad Social Empresarial y su Responsabilidad en la

Rendición de Cuentas
La rendición de cuentas es un proceso mediante el cual quienes toman

decisiones sobre la gestión de lo público, cumplen su deber y responsabilidad
de explicar, dar a conocer o responder a la ciudadanía sobre el manejo de lo
público y sus resultados, se hace a través del Balance Económico-Financiero,
el cual para su confección está sujeto a estrictas normas internacionales. En lo
que respecta a RSE, la forma de hacerlo es el balance social. Si bien existen
parámetros internacionales que pueden considerarse como mejores prácticas
para su confección, en los hechos, la forma y metodología de rendir cuentas es
variada y a criterio de la empresa que decide hacerlo.
Algunas empresas rinden cuentas sólo a los grupos de interés con los que
trabajan y no haciéndolo público; otras optan por emitir un informe público
anual o bianual sólo con contenidos que consideran relevantes, y hasta
algunas a partir del reporte anual hacen actualizaciones periódicas -por
ejemplo, bimestrales- respecto de ciertos temas específicos en lugar de
esperar al siguiente informe completo. Otra manera es presentar en forma
separada e independiente informes con resultados de gestión en aspectos
sociales por un lado, y ambientales por otro. Con toda esta diversidad lo que
hoy pasa es que no se pueden comparar fácilmente los resultados de gestión
en RSE.
Para efectuar una rendición de cuentas utilizando los mismos parámetros

que otras empresas es una forma de someter la información a la
comparabilidad y, por ende, la posibilidad de la formación de juicios más
objetivos respecto de los resultados de la gestión RSE, lo que promueve mayor
transparencia, credibilidad y mejor percepción de las compañías, es decir, la
mejora de su reputación. La transparencia es un factor de medición de la
reputación empresarial, y una de las formas de evaluarla es a través de la
calidad de rendición de cuentas. La reputación puede definirse como el
reconocimiento que hacen los grupos de interés de una empresa respecto del
comportamiento empresario con su entorno. Cada vez aparecen más estudios
que la miden, como, por ejemplo, el Reputation Institute (consultora
internacional que mide la reputación empresarial).
En este sentido, la adopción de parámetros de rendición de cuentas como el

Global Reporting Intitiative y Pacto Global, estándares de metodología de
diálogo e involucramiento de grupos de interés como la norma Accountability,
es fundamental a la hora de querer hacer una revisión objetiva de la gestión de
RSE.
Bibliografía:
Responsabilidad Social Empresarial:
https://www.redalyc.org/journal/5530/553056828011/html/#:~:text=(2008)%
20citando%20a%20McWilliams%2C,de%20la%20ley%E2%80%9D%20(p.
https://rockcontent.com/es/blog/responsabilidad-social-empresarial/
https://www.tesselar.mx/blog/la-responsabilidad-social-empresarial-como-
estrategia-de-negocio#:~:text=El%20t%C3%A9rmino%20Responsabilidad
%20Social%20Empresarial,pol%C3%ADticas%20de%20la%20propia%20c
orporaci%C3%B3n.
La Responsabilidad Social Empresarial Como Estrategia Corporativa:
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1657-627620
12000100002
https://www.iebschool.com/blog/responsabilidad-social-corporativa-renta
bilidad-beneficios-digital-business/
Responsabilidad Social Empresarial y su Responsabilidad en la

Rendición de Cuentas:
https://www.redalyc.org/pdf/174/17442313009.pdf
https://www.gestion.org/rendicion-de-cuentas-accountability/

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Finalmente, no importa la visión que se adopte para definir la RSE, la misma

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1. Hacer donaciones para apoyar las causas relativas a la sostenibilidad.

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