Qué Son Los Recursos Humanos

¿Qué son los Recursos Humanos?
Recursos Humanos es el departamento de una empresa que se encarga de

encontrar, seleccionar, reclutar y capacitar a las personas que solicitan un
empleo, así como administrar las prestaciones o beneficios que se les otorgan.
El departamento de Recursos Humanos es una parte vital de cualquier empresa,

ya que su trabajo se desarrolla a la par de los cambios que se presenten y a la
búsqueda de un crecimiento, al mismo tiempo que se trabaja en la búsqueda de
empleados de calidad para los propósitos requeridos.
Esta área, independientemente del tamaño de la empresa, debe trabajar en hacer

crecer la productividad de los empleados y prever cualquier situación que
perjudique el clima laboral, así como otorgar compensaciones, beneficios,
mantener en orden y de acuerdo a la ley las prestaciones de los empleados y hasta
encargarse de los despidos de personal.
Tipos de Recursos Humanos
La gestión del capital humano no es tarea fácil, además son diversas actividades
que se deben llevar a cabo continuamente, desde gestionar los contratos y las
nóminas, contratar nuevo personal (pero también posiblemente despedirlo) y
anticipar las necesidades futuras, mejorar las carreras y los salarios, desarrollar
las competencias individuales y colectivas, gestionar las relaciones sociales y los
posibles conflictos, etc.
Para poder atacar todos estos temas, existen diferentes personas que se
especializan en cierta actividad. A continuación, tenemos para ti los diferentes
tipos de Recursos Humanos que existen:
 Reclutamiento y selección: Los trabajos de gestión de recursos humanos incluyen
reclutadores profesionales que llenan vacantes dentro de una organización para
ejecutar las políticas internas de contratación y cumplen con todas las normas
establecidas por las autoridades.
 Compensación y beneficios: Se aseguran de que los empleados reciban un pago

correcto y que obtengan beneficios como seguro de salud, seguro de vida y
cobertura de discapacidad.
Los profesionales de recursos humanos en esta área, pueden realizar una encuesta

salarial, realizar un análisis de datos de lo que se gana en la industria, preparar y
distribuir informes de compensación y negociar paquetes de beneficios con
proveedores externos.
 Salud y seguridad: Los profesionales de la salud y la seguridad trabajan para

prevenir accidentes laborales y enfermedades. Ofrecen programas y garantizan el
cumplimiento de las normas de seguridad laboral.
 Relaciones laborales: Los trabajadores de relaciones con los empleados previenen

y resuelven problemas relacionados con el desempeño de los empleados. Trabajan
para mantener relaciones positivas entre empleadores y empleados para evitar una
disminución de la moral y una menor productividad.
 Formación y desarrollo: Los profesionales de capacitación y desarrollo evalúan las

necesidades de capacitación de una organización, brindan capacitación a los
empleados y evalúan los resultados de programas de capacitación completados.
Estos profesionales también pueden realizar programas de orientación para nuevos

empleados. Los profesionales de capacitación se aseguran de que los empleados
completen la capacitación.
Descubre cómo medir el desempeño laboral para mejorar tu programa de

empleados.
 Gestión de riesgos: La gestión de riesgos es un enfoque comercial utilizado para

minimizar el riesgo organizacional. En Recursos Humanos, la gestión de riesgos
implica analizar cada área e identificar el potencial de daño.
 Gerentes y Directores: Los gerentes pueden servir de enlace entre los empleados y

la gerencia, participar en sesiones de estrategia de la compañía y hacer
recomendaciones para nuevas políticas de contratación y compensación.
Un Director de Recursos Humanos tiene conocimiento de todos los aspectos de la

gestión, desarrollan metas departamentales y ayudan al personal a cumplirlas.
Gestión de Recursos Humanos
El objetivo de la gestión de Recursos Humanos es que la empresa cuente con el

personal más apto y calificado, que sean bien remunerados, buscar la mayor
cantidad de beneficios y establecer las funciones a fin de que cada miembro de la
compañía realice su mejor trabajo en cumplimiento de los objetivos de la
organización.
Para hacer una buena gestión de recursos humanos es necesario también tener
amplio conocimiento de la industria en la que se labora y contar con capacidad de
liderazgo del personal a cargo.

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¿Qué son los Recursos Humanos?

Recursos Humanos es el departamento de una empresa que se encarga de

El departamento de Recursos Humanos es una parte vital de cualquier empresa,

Esta área, independientemente del tamaño de la empresa, debe trabajar en hacer

Tipos de Recursos Humanos

 Compensación y beneficios: Se aseguran de que los empleados reciban un pago

Los profesionales de recursos humanos en esta área, pueden realizar una encuesta

 Salud y seguridad: Los profesionales de la salud y la seguridad trabajan para

 Relaciones laborales: Los trabajadores de relaciones con los empleados previenen

 Formación y desarrollo: Los profesionales de capacitación y desarrollo evalúan las

Estos profesionales también pueden realizar programas de orientación para nuevos

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