ML FEBRERO - de 2023

No ASPECTO O TEMA DE GESTIÓN ORIGEN REQUISITO ARTÍCULOS APLICABLES PROCESO AL QUE APLICA
Fortalecer la unidad de la Nación y asegurar a sus integrantes la vida, la

convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad
1 DERECHO AL TRABAJO Y ASAMBLEA NACIONAL CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE y la paz, dentro de un marco jurídico, democrático y participativo que ART. 25, 48, 53 Y 54 TODOS LOS PROCESOS
CAPACITACIÓN CONSTITUYENTE COLOMBIA DE 1991
garantice un orden político, económico y social justo, y comprometido a
impulsar la integración de la comunidad latinoamericana.
Lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y

EVALUACIONES DE DESEMPEÑO E MISISTERIO DEL TRABAJO CÓDIGO SUSTANTIVO DEL
2 INSPECCIONES Y SEGURIDAD SOCIAL TRABAJO AGOSTO DE 1950 trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y ART: 58 TODOS LOS PROCESOS
equilibrio social.
REGLAMENTO INTERNO DE MISISTERIO DEL TRABAJO CÓDIGO SUSTANTIVO DEL Lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y
3 trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y ART: 56 TODOS LOS PROCESOS
TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL TRABAJO AGOSTO DE 1950
equilibrio social.

4 MATERIALES, EQUIPOS Y MISISTERIO DEL TRABAJO CÓDIGO SUSTANTIVO DEL trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y ART: 57 TODOS LOS PROCESOS
HERRAMIENTAS Y SEGURIDAD SOCIAL TRABAJO AGOSTO DE 1950
equilibrio social.

5 REGLAMENTO INTERNO DE MISISTERIO DEL TRABAJO CÓDIGO SUSTANTIVO DEL trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y ART: 60 TODOS LOS PROCESOS
equilibrio social.

REGLAMENTO INTERNO DE MISISTERIO DEL TRABAJO CÓDIGO SUSTANTIVO DEL ART: 105, 106, 108, 116, 117
6 trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y RECURSOS HUMANOS
TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL TRABAJO AGOSTO DE 1950 equilibrio social. Y120.

MISISTERIO DEL TRABAJO CÓDIGO SUSTANTIVO DEL
7 ASISTENCIA MÉDICA trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y ART: 205 Y 206. TODOS LOS PROCESOS
Y SEGURIDAD SOCIAL TRABAJO AGOSTO DE 1950 equilibrio social.
8 PRESTACIONES POR MUERTE MISISTERIO DEL TRABAJO CÓDIGO SUSTANTIVO DEL trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y ART: 212 Y 2013 TODOS LOS PROCESOS
Y SEGURIDAD SOCIAL TRABAJO AGOSTO DE 1950 equilibrio social.
REGLAMENTO INTERNO DE MISISTERIO DEL TRABAJO CÓDIGO SUSTANTIVO DEL Lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y
9 trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y ART: 348,349, 350 Y 351. TODOS LOS PROCESOS
equilibrio social.
CONGRESO DE LA
10 VERTIMIENTOS
REPUBLICA DE COLOMBIA LEY 9 DE 1979
MEDIDAS SANITARIAS ART: 13 Y 14 CONSTRUCCIÓN
11 RESIDUOS SOLIDOS CONGRESO DE LA

MEDIDAS SANITARIAS ART: 23, 24, 25, 26, 28 CONSTRUCCIÓN
CONGRESO DE LA
12 EMISIONES LEY 9 DE 1979 MEDIDAS SANITARIAS ART: 44 CONSTRUCCIÓN
REPUBLICA DE COLOMBIA
CONGRESO DE LA
13 CONSUMO DE AGUA
MEDIDAS SANITARIAS ART: 69 TODOS LOS PROCESOS
14 SALUD OCUPACIONAL CONGRESO DE LA

REPUBLICA DE COLOMBIA LEY 9 DE 1979 MEDIDAS SANITARIAS ART: 84 TODOS LOS PROCESOS
CONGRESO DE LA
16 SALUD OCUPACIONAL REPUBLICA DE COLOMBIA LEY 9 DE 1979 MEDIDAS SANITARIAS ART: 85 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

REPUBLICA DE COLOMBIA LEY 9 DE 1979 MEDIDAS SANITARIAS ART: 88 CONSTRUCCIÓN
CONGRESO DE LA
18 CAMPAMENTOS
MEDIDAS SANITARIAS ART: 90 AL 96 CONSTRUCCIÓN
CONGRESO DE LA
19 AMBIENTE DE TRABAJO LEY 9 DE 1979 MEDIDAS SANITARIAS ART: 98 Y 99 TODOS LOS PROCESOS
AGENTES QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS CONGRESO

DE LA
20
MEDIDAS SANITARIAS ART: 101 al 104 TODOS LOS PROCESOS
CONGRESO DE LA
21 AGENTES FÍSICOS REPUBLICA DE COLOMBIA LEY 9 DE 1979 MEDIDAS SANITARIAS ART: 105,107 AL 109 TODOS LOS PROCESOS

CONGRESO DE LA
23 MAQUINARIA Y EQUIPOS REPUBLICA DE COLOMBIA LEY 9 DE 1979 MEDIDAS SANITARIAS ART: 112 CONSTRUCCIÓN
CONGRESO DE LA
24 RECIPIENTES A PRESIÓN
MEDIDAS SANITARIAS ART: 114 Y 116 TODOS LOS PROCESOS
CONGRESO DE LA
25 RIESGOS ELÉCTRICOS LEY 9 DE 1979 MEDIDAS SANITARIAS ART: 117 Y 118 TODOS LOS PROCESOS
MANEJO, TRANSPORTE Y
CONGRESO DE LA
26 ALMACENAMIENTO DE REPUBLICA DE COLOMBIA LEY 9 DE 1979 MEDIDAS SANITARIAS ART: 120 Y 121 CONSTRUCCIÓN
MATERIALES
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN CONGRESO DE LA

27
PERSONAL
CONGRESO DE LA
28 MEDICINA PREVENTIVA REPUBLICA DE COLOMBIA LEY 9 DE 1979 MEDIDAS SANITARIAS ART: 125 AL 127 TODOS LOS PROCESOS
29 SANEAMIENTO BÁSICO CONGRESO DE LA LEY 9 DE 1979 MEDIDAS SANITARIAS ART: 128 Y 129 CONSTRUCCIÓN
CONGRESO DE LA
30 SUSTANCIAS PELIGROSAS
CONGRESO DE LA
31 SANEAMIENTO BÁSICO
MEDIDAS SANITARIAS ART: 168 CONSTRUCCIÓN
CONGRESO DE LA
32 SUSTANCIAS PELIGROSAS REPUBLICA DE COLOMBIA LEY 9 DE 1979 MEDIDAS SANITARIAS ART: 174 TODOS LOS PROCESOS
CALIDAD DEL AGUA, APARATOS CONGRESO DE LA
33 SANITARIOS, SISTEMAS DE
MEDIDAS SANITARIAS ART: 175, 177, 179, 186, 187. TODOS LOS PROCESOS
DESAGUE
CONGRESO DE LA
34 VENTILACIÓN LEY 9 DE 1979 MEDIDAS SANITARIAS ART: 197 TODOS LOS PROCESOS
CONGRESO DE LA
35 RESIDUOS
MEDIDAS SANITARIAS ART: 198 Y 199 TODOS LOS PROCESOS
CONGRESO DE LA
36 ACCIDENTES DE TRABAJO
MEDIDAS SANITARIAS ART: 203, 205 Y 206 TODOS LOS PROCESOS
37 ORDEN Y ASEO CONGRESO DE LA

CONGRESO DE LA
38 CASINOS
MEDIDAS SANITARIAS ART: 251, 252 Y 254. CONSTRUCCIÓN
CONGRESO DE LA ART: 259 AL 261 Y 263 AL 265

39 CASINOS
MEDIDAS SANITARIAS CONSTRUCCIÓN
Y 269
CASINOS PATRONOS Y CONGRESO DE LA

40 LEY 9 DE 1979 MEDIDAS SANITARIAS ART: 275 AL 277 CONSTRUCCIÓN
TRABAJADORES REPUBLICA DE COLOMBIA
41 AFILIACIÓN Y COTIZACIÓN AL CONGRESO DE LA
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL ART: 13 GERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
AFILIACIÓN Y COTIZACIÓN AL CONGRESO DE LA

42 SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL REPUBLICA DE COLOMBIA LEY 100 DE 1993 SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL ART: 15 GERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA


45 AFILIACIÓN Y COTIZACIÓN AL CONGRESO DE LA LEY 100 DE 1993 SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL ART: 22 GERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL REPUBLICA DE COLOMBIA

46 LEY 100 DE 1993 SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL ART: 23 GERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

47
48 LEY 100 DE 1993 SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL ART: 161 GERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA


POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBAN EL "CONVENIO NO. 167 Y LA

51 SEGURIDAD Y SALUD EN LA CONGRESO DE LA RECOMENDACIÓN NO. 175 SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN LA
ART: 6,7 y 8 TODOS LOS PROCESOS
CONSTRUCCIÓN CONSTRUCCIÓN, ADOPTADOS POR LA 75A. REUNIÓN DE LA
CONFERENCIA GENERAL DE LA OIT, GINEBRA 1988
SEGURIDAD Y SALUD EN LA CONGRESO DE LA RECOMENDACIÓN NO. 175 SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN LA
52 CONSTRUCCIÓN REPUBLICA DE COLOMBIA LEY 52 DE 1993 CONSTRUCCIÓN, ADOPTADOS POR LA 75A. REUNIÓN DE LA ART: 9 al 12 TODOS LOS PROCESOS

53 SEGURIDAD Y SALUD EN LA CONGRESO DE LA RECOMENDACIÓN NO. 175 SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN LA
ART: 13 TODOS LOS PROCESOS
CONSTRUCCIÓN CONSTRUCCIÓN, ADOPTADOS POR LA 75A. REUNIÓN DE LA

54 ANDAMIOS Y ESCALERAS CONGRESO DE LA RECOMENDACIÓN NO. 175 SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN LA
REPUBLICA DE COLOMBIA LEY 52 DE 1993 CONSTRUCCIÓN, ADOPTADOS POR LA 75A. REUNIÓN DE LA ART: 14 CONSTRUCCIÓN

ELEVADORES Y ACCESORIOS DE CONGRESO DE LA RECOMENDACIÓN NO. 175 SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN LA
55 LEY 52 DE 1993 ART: 15 CONSTRUCCIÓN
IZADO REPUBLICA DE COLOMBIA CONSTRUCCIÓN, ADOPTADOS POR LA 75A. REUNIÓN DE LA
CONGRESO DE LA RECOMENDACIÓN NO. 175 SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN LA
56 VEHÍCULOS Y MAQUINARIA
ART: 16 CONSTRUCCIÓN
CONSTRUCCIÓN, ADOPTADOS POR LA 75A. REUNIÓN DE LA

INSTALACIONES, MAQUINAS,
57 EQUIPOS Y HERRAMIENTAS LEY 52 DE 1993 ART: 17 CONSTRUCCIÓN
MANUALES. REPUBLICA DE COLOMBIA CONSTRUCCIÓN, ADOPTADOS POR LA 75A. REUNIÓN DE LA

58 TRABAJOS EN ALTURA CONGRESO DE LA LEY 55 DE 1993 ( ley 52 de 1993). RECOMENDACIÓN NO. 175 SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN LA ART: 18 CONSTRUCCIÓN
REPUBLICA DE COLOMBIA CONSTRUCCIÓN, ADOPTADOS POR LA 75A. REUNIÓN DE LA

59 EXCAVACIONES Y OBRAS CONGRESO DE LA LEY 55 DE 1993 ( ley 52 de 1993) RECOMENDACIÓN NO. 175 SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN LA ART: 19 CONSTRUCCIÓN
SUBTERRANEAS REPUBLICA DE COLOMBIA CONSTRUCCIÓN, ADOPTADOS POR LA 75A. REUNIÓN DE LA

ARMADURAS Y CONGRESO DE LA RECOMENDACIÓN NO. 175 SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN LA
60
REPUBLICA DE COLOMBIA LEY 55 DE 1993 (ley 52 de 1993)
ENCOFRADOS CONSTRUCCIÓN, ADOPTADOS POR LA 75A. REUNIÓN DE LA
61 DEMOLICIÓN CONGRESO DE LA RECOMENDACIÓN NO. 175 SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN LA
REPUBLICA DE COLOMBIA LEY 55 DE 1993 (ley 52 de 1993)

62 ALUMBRADO REPUBLICA DE COLOMBIA LEY 55 DE 1993 (ley 52 de 1993) CONSTRUCCIÓN, ADOPTADOS POR LA 75A. REUNIÓN DE LA ART: 25 CONSTRUCCIÓN

63 ELECTRICIDAD REPUBLICA DE COLOMBIA LEY 55 DE 1993 ley 52 de 1993 CONSTRUCCIÓN, ADOPTADOS POR LA 75A. REUNIÓN DE LA ART: 26 CONSTRUCCIÓN

64 RIESGOS PARA LA SALUD CONGRESO DE LA ley 52 de 1993 RECOMENDACIÓN NO. 175 SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN LA

CONGRESO DE LA
ley 52 de 1993 RECOMENDACIÓN
NO. 175 SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN LA
65 CONTRA INCENDIOS

66 ELEMENTOS DE CONGRESO DE LA ley 52 de 1993 RECOMENDACIÓN NO. 175 SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN LA
PROTECCIÓN PERSONAL CONSTRUCCIÓN, ADOPTADOS POR LA 75A. REUNIÓN DE LA

67 PRIMEROS AUXILIOS
REPUBLICA DE COLOMBIA LEY 55 DE 1993 ley 52 de 1993
68 BIENESTAR CONGRESO DE LA RECOMENDACIÓN NO. 175 SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN LA
REPUBLICA DE COLOMBIA LEY 55 DE 1993 ley 52 de 1993 CONSTRUCCIÓN, ADOPTADOS POR LA 75A. REUNIÓN DE LA ART: 32 CONSTRUCCIÓN

69 CAPACITACIÓN
ley 52 de 1993 CONSTRUCCIÓN, ADOPTADOS POR LA 75A. REUNIÓN DE LA ART: 33 CONSTRUCCIÓN
POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL "CONVENIO NO. 170 Y LA

SUSTANCIAS PELIGROSAS CONGRESO DE LA RECOMENDACIÓN NÚMERO 177 SOBRE LA SEGURIDAD EN LA
70 LEY 55 DE 1993 UTILIZACIÓN DE LOS PRODUCTOS QUÍMICOS EN EL TRABAJO ART: 7 Y 11 CONSTRUCCIÓN
ETIQUETAS Y REENVASE REPUBLICA DE COLOMBIA ADOPTADOS POR LA 77A. REUNIÓN DE LA CONFERENCIA GENERAL DE LA
O.I.T., GINEBRA, 1990

HOJAS DE SEGURIDAD RECOMENDACIÓN NÚMERO 177 SOBRE LA SEGURIDAD EN LA
71 PROVEEDORES DE CONGRESO DE LA
UTILIZACIÓN DE LOS PRODUCTOS QUÍMICOS EN EL TRABAJO ART: 8 Y 9 CONSTRUCCIÓN
SUSTANCIAS QUÍMICAS ADOPTADOS POR LA 77A. REUNIÓN DE LA CONFERENCIA GENERAL DE LA
SUSTANCIAS PELIGROSAS CONGRESO DE LA RECOMENDACIÓN NÚMERO 177 SOBRE LA SEGURIDAD EN LA
72 OBLIGACIONES DEL LEY 55 DE 1993 UTILIZACIÓN DE LOS PRODUCTOS QUÍMICOS EN EL TRABAJO ART: 8 Y 9 CONSTRUCCIÓN
EMPLEADOR ADOPTADOS POR LA 77A. REUNIÓN DE LA CONFERENCIA GENERAL DE LA

SUSTANCIAS PELIGOSAS RECOMENDACIÓN NÚMERO 177 SOBRE LA SEGURIDAD EN LA
CONGRESO DE LA
73 EXPOSICIÓN Y CONTROL REPUBLICA DE COLOMBIA LEY 55 DE 1993 UTILIZACIÓN DE LOS PRODUCTOS QUÍMICOS EN EL TRABAJO ART: 12 Y 13 CONSTRUCCIÓN
OPERATIVO ADOPTADOS POR LA 77A. REUNIÓN DE LA CONFERENCIA GENERAL DE LA

RECOMENDACIÓN NÚMERO 177 SOBRE LA SEGURIDAD EN LA
74 DISPOSICIÓN DE CONGRESO DE LA LEY 55 DE 1993 UTILIZACIÓN DE LOS PRODUCTOS QUÍMICOS EN EL TRABAJO ART: 14 CONSTRUCCIÓN
SUSTANCIAS PELIGOSAS REPUBLICA DE COLOMBIA
ADOPTADOS POR LA 77A. REUNIÓN DE LA CONFERENCIA GENERAL DE LA

75 SUSTANCIAS PELIGOSAS CONGRESO DE LA LEY 55 DE 1993 UTILIZACIÓN DE LOS PRODUCTOS QUÍMICOS EN EL TRABAJO ART: 15 CONSTRUCCIÓN
CAPACITACIÓN REPUBLICA DE COLOMBIA
SUSTANCIAS PELIGOSAS RECOMENDACIÓN NÚMERO 177 SOBRE LA SEGURIDAD EN LA
CONGRESO DE LA
76 OBLIGACIONES DE LOS REPUBLICA DE COLOMBIA LEY 55 DE 1993 UTILIZACIÓN DE LOS PRODUCTOS QUÍMICOS EN EL TRABAJO ART: 17 CONSTRUCCIÓN
TRABAJADORES ADOPTADOS POR LA 77A. REUNIÓN DE LA CONFERENCIA GENERAL DE LA

SUSTANCIAS PELIGOSAS DERECHOS CONGRESO DE LA
77
UTILIZACIÓN DE LOS PRODUCTOS QUÍMICOS EN EL TRABAJO ART: 18 CONSTRUCCIÓN
DE LOS TRABAJADORES
POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL "CONVENIO NÚMERO 161,

SERVICIO DE SALUD EN EL CONGRESO DE LA SOBRE LOS SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO" ADOPTADO POR LA 71
78
ART: 7, 8 Y 10 TODOS LOS PROCESOS
TRABAJO REUNIÓN DE LA CONFERENCIA GENERAL DE LA ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO, OIT, GINEBRA, 1985.

CONGRESO DE LA SOBRE LOS SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO" ADOPTADO POR LA 71 ART: 13
79 RIESGOS
TODOS LOS PROCESOS
REUNIÓN DE LA CONFERENCIA GENERAL DE LA ORGANIZACIÓN

CONGRESO DE LA SOBRE LOS SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO" ADOPTADO POR LA 71 ART: 15
80 AUSENTISMO
TODOS LOS PROCESOS
REUNIÓN DE LA CONFERENCIA GENERAL DE LA ORGANIZACIÓN
POR LA CUAL SE DICTAN NORMAS SOBRE LA ORGANIZACIÓN,
81 SISTEMA DE RIESGOS CONGRESO DE LA LEY 776 DE 2002 ADMINISTRACIÓN Y PRESTACIONES DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS ART: 1 AL 15 TODOS LOS PROCESOS
LABORALES REPUBLICA DE COLOMBIA PROFESIONALES.
POR LA CUAL SE REFORMAN ALGUNAS DISPOSICIONES DEL SISTEMA

AFILIACIÓN Y CONGRESO DE LA GENERAL DE PENSIONES PREVISTO EN LA LEY 100 DE 1993 Y SE ADOPTAN ART: 13, 15, 17 Y 18
82 COTIZACIÓN AL SISTEMA DE LEY 797 DE 2003 TODOS LOS PROCESOS
REPUBLICA DE COLOMBIA DISPOSICIONES SOBRE LOS REGÍMENES PENSIONALES EXCEPTUADOS Y
SEGURIDAD SOCIAL
ESPECIALES.
POR LA CUAL SE REFORMAN ALGUNAS DISPOSICIONES DEL SISTEMA

83 PENSIÓN DE INVALIDEZ CONGRESO DE LA
REPUBLICA DE COLOMBIA LEY 860 DE 2003 GENERAL DE PENSIONES PREVISTO EN LA LEY 100 DE 1993 Y SE DICTAN ART: 1 []
OTRAS DISPOSICIONES.
POR LA CUAL SE DICTAN DISPOSICIONES SOBRE RACIONALIZACIÓN DE

CONGRESO DE LA TRÁMITES Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DE LOS ORGANISMOS
84 CARNET REPUBLICA DE COLOMBIA LEY 962 DE 2005 Y ENTIDADES DEL ESTADO Y DE LOS PARTICULARES QUE EJERCEN ART: 51 TODOS LOS PROCESOS
FUNCIONES PÚBLICAS O PRESTAN SERVICIOS PÚBLICOS.
POR LA CUAL SE DICTAN DISPOSICIONES SOBRE RACIONALIZACIÓN DE

PERDIDA DE LA CONGRESO DE LA TRÁMITES Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DE LOS ORGANISMOS ART: 52
85
TODOS LOS PROCESOS
CAPACIDAD LABORAL Y ENTIDADES DEL ESTADO Y DE LOS PARTICULARES QUE EJERCEN
FUNCIONES PÚBLICAS O PRESTAN SERVICIOS PÚBLICOS.
POR MEDIO DE LA CUAL SE ADOPTAN MEDIDAS PARA PREVENIR,
86 ACOSO LABORAL CONGRESO DE LA
REPUBLICA DE COLOMBIA LEY 1010 DE 2006 CORREGIR Y SANCIONAR EL ACOSO LABORAL Y OTROS HOSTIGAMIENTOS ART: 2 AL 11 TODOS LOS PROCESOS
EN EL MARCO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.
CONGRESO DE LA POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL “CONVENIO MARCO DE LA OMS

87 CONTROL DEL TABACO
PARA EL CONTROL DEL TABACO”, HECHO EN GINEBRA, EL VEINTIUNO ART: 8, 10, 12 Y 14 TODOS LOS PROCESOS
(21) DE MAYO DE DOS MIL TRES (2003).
DISPOSICIONES POR MEDIO DE LAS CUALES SE PREVIENEN DAÑOS A LA

SALUD DE LOS MENORES DE EDAD, LA Población NO FUMADORA Y SE
88 CONTROL DEL TABACO CONGRESO DE LA
REPUBLICA DE COLOMBIA LEY 1335 DE 2009 ESTIPULAN POLÍTICAS PÚBLICAS PARA LA Prevención DEL CONSUMO DEL ART: 18 AL 21 TODOS LOS PROCESOS
TABACO Y EL ABANDONO DE LA DEPENDENCIA DEL TABACO DEL
FUMADOR Y SUS DERIVADOS EN LA Población COLOMBIANA
89 PARAFISCALES CONGRESO DE LA LEY 1335 DE 2009 ley 1429 de POR LA CUAL SE EXPIDE LA LEY DE FORMALIZACIÓN Y GENERACIÓN DE ART: 17 Y 22 TODOS LOS PROCESOS
REPUBLICA DE COLOMBIA 2010 EMPLEO
CONGRESO DE LA LEY 1335 DE 2009 ley 1429 de POR LA CUAL SE EXPIDE LA LEY DE FORMALIZACIÓN Y GENERACIÓN DE
90 PARAFISCALES REPUBLICA DE COLOMBIA 2010 EMPLEO ART: 5 TODOS LOS PROCESOS
POR LA CUAL SE ADICIONA EL NUMERAL 10 DEL ARTICULO 57 DEL

91 LICENCIA POR LUTO CONGRESO DE LA
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y SE ESTABLECE LA LICENCIA POR ART: 1 y 2 TODOS LOS PROCESOS
LUTO,
CONGRESO DE LA POR MEDIO DE LA CUAL SE REFORMA EL SISTEMA GENERAL DE GERENCIA ADMINISTRATIVA Y

92 REEMBOLSOS
ART: 17 Y 22
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES FINANCIERA
POR LA CUAL SE REGULAN ALGUNOS ASPECTOS SOBRE LAS

93 INSPECCIONES DE TRABAJO CONGRESO DE LA
INSPECCIONES DEL TRABAJO Y LOS ACUERDOS DE ART: 1 AL 17 TODOS LOS PROCESOS
Formalización LABORAL
SISTEMA DE RIESGOS CONGRESO DE LA POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y
94 LEY 1562 DE 2012 SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD Art: 2 GERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
LABORALES REPUBLICA DE COLOMBIA
OCUPACIONAL

95
SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES ENMATERIA DE SALUD Art: 3 Y 4 GERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
LABORALES
OCUPACIONAL
POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y

SISTEMA DE RIESGOS CONGRESO DE LA
96
SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD Art: 5 AL 7 GERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
LABORALES
OCUPACIONAL

SISTEMA DE RIESGOS CONGRESO DE LA
97
SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD Art: 13 GERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
LABORALES
OCUPACIONAL
98 SISTEMA DE RIESGOS CONGRESO DE LA
SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD Art: 26 TODOS LOS PROCESOS
LABORALES OCUPACIONAL

99
SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN Art: 27 TODOS LOS PROCESOS
LABORALES
MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL

100 LABORALES REPUBLICA DE COLOMBIA LEY 1562 DE 2012 SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD Art: 30 TODOS LOS PROCESOS
OCUPACIONAL
POR EL CUAL SE DETERMINAN LAS BASES PARA LA

PROGRAMA DE SALUD PRESIDENCIA DE LA
101
REPUBLICA DE COLOMBIA DECRETO 614 DE 1984
ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL EN ART: 24 TODOS LOS PROCESOS
OCUPACIONAL
EL PAÍS
102 PROGRAMA DE SALUD PRESIDENCIA DE LA
ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL ART: 25 Y 26 TODOS LOS PROCESOS
OCUPACIONAL
EN EL PAÍS

103 OCUPACIONAL REPUBLICA DE COLOMBIA DECRETO 614 DE 1984 ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL EN ART: 28, 29 TODOS LOS PROCESOS
EL PAÍS
PROGRAMA DE SALUD PRESIDENCIA DE LA POR EL CUAL SE DETERMINAN LAS BASES PARA LA

104 DECRETO 614 DE 1984 ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL ART: 30 TODOS LOS PROCESOS
OCUPACIONAL REPUBLICA DE COLOMBIA
EN EL PAÍS
PROGRAMA DE SALUD PRESIDENCIA DE LA POR EL CUAL SE DETERMINAN LAS BASES PARA LA
105 OCUPACIONAL REPUBLICA DE COLOMBIA DECRETO 614 DE 1984 ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL ART: 31 TODOS LOS PROCESOS
EN EL PAÍS

106 OCUPACIONAL REPUBLICA DE COLOMBIA DECRETO 614 DE 1984 ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL EN ART: 34 TODOS LOS PROCESOS
EL PAÍS
POR EL CUAL SE DESARROLLA LA LEY 82 DE 1988, APROBATORIA

DEL CONVENIO NÚMERO 159, SUSCRITO
107 TRABAJADORES INVÁLIDOS PRESIDENCIA DE LA
CON LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, ART: 16 Y 17 TODOS LOS PROCESOS
SOBRE READAPTACIÓN PROFESIONAL Y EL EMPLEO DE
PERSONAS INVÁLIDAS.
PRESIDENCIA DE LA POR EL CUAL SE DETERMINA LA ORGANIZACIÓN Y

108 PRESTACIONES ASITENCIALES DECRETO 1295 DE 1994 ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE ART: 5 TODOS LOS PROCESOS
RIESGOS PROFESIONALES.
POR EL CUAL SE DETERMINA LA ORGANIZACIÓN Y
109 PRESTACIONES ECONÓMICAS PRESIDENCIA DE LA
ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE ART: 7 TODOS LOS PROCESOS

PRESIDENCIA DE LA
110 RIESGOS PROFESIONALES REPUBLICA DE COLOMBIA DECRETO 1295 DE 1994 ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE ART: 8 TODOS LOS PROCESOS

ACCIDENTES DE PRESIDENCIA DE LA
111
ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE ART: 9 Y 10 TODOS LOS PROCESOS
TRABAJO

112 ENFERMEDAD PROFESIONAL PRESIDENCIA DE LA
AFILIACIÓN Y POR EL CUAL SE DETERMINA LA ORGANIZACIÓN Y

PRESIDENCIA DE LA
113 COTIZACIÓN AL SISTEMA DE DECRETO 1295 DE 1994 ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE ART: 13 AL 23 art: 13 GERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
SEGURIDAD SOCIAL RIESGOS PROFESIONALES.
OBLIGACIONES DEL PRESIDENCIA DE LA POR EL CUAL SE DETERMINA LA ORGANIZACIÓN Y
114
ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE ART: 21 GERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
EMPLEADOR

OBLIGACIONES DE LOS PRESIDENCIA DE LA
115 DECRETO 1295 DE 1994 ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE ART: 22 GERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
TRABAJADORES REPUBLICA DE COLOMBIA
AFILIACIÓN Y POR EL CUAL SE DETERMINA LA ORGANIZACIÓN Y

116 COTIZACIÓN AL SISTEMA DE PRESIDENCIA DE LA DECRETO 1295 DE 1994 ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE ART: 24 AL 33 GERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
AFILIACIÓN Y PRESIDENCIA DE LA POR EL CUAL SE DETERMINA LA ORGANIZACIÓN Y

117 COTIZACIÓN AL SISTEMA DE
ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE ART: 56 Y 58 TODOS LOS PROCESOS

PRESIDENCIA DE LA
118 CAPACITACIÓN
119 CAPACITACIÓN

120 COPASO PRESIDENCIA DE LA

121 SANCIONES DECRETO 1295 DE 1994 ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE ART: 91 TODOS LOS PROCESOS

PRESIDENCIA DE LA
122 SANCIONES
ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE ART: 91 GERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
123 ACCIDENTES DE PRESIDENCIA DE LA DECRETO 1772 DE 1994 POR EL CUAL SE REGLAMENTA PARCIALMENTE EL ART: 4 TODOS LOS PROCESOS
TRABAJO REPUBLICA DE COLOMBIA DECRETO 1295 DE 1994
POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA AFILIACIÓN Y LAS

SISTEMA DE RIESGOS PRESIDENCIA DE LA
124 DECRETO 1772 DE 1994 COTIZACIONES AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS ART: 3, 4, 6, 7 Y 9 GERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
LABORALES REPUBLICA DE COLOMBIA PROFESIONALES
SISTEMA DE RIESGOS PRESIDENCIA DE LA POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA AFILIACIÓN Y LAS

125 DECRETO 1772 DE 1994 COTIZACIONES AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS ART: 10 GERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
LABORALES REPUBLICA DE COLOMBIA PROFESIONALES
POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA AFILIACIÓN Y LAS

126 SISTEMA DE RIESGOS PRESIDENCIA DE LA
COTIZACIONES AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS ART: 11 AL 14 Y 16 GERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
LABORALES
PROFESIONALES
POR EL CUAL SE EXPIDE LA TABLA UNICA PARA LAS

INDEMNIZACIONES PERDIDA PRESIDENCIA DE LA INDEMNIZACIONES POR PERDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL ART:1
127
GERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
CAPACIDAD LABORAL ENTRE EL 5% Y EL 49,99% Y LA PRESTACIÓN
ECONÓMICA CORRESPONDIENTE
128 SISTEMA DE RIESGOS PRESIDENCIA DE LA POR EL CUAL SE REGLAMENTAN PARCIALMENTE LA LEY
ART: 1, 2 Y 3 GERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
LABORALES 100 DE 1993 Y EL DECRETO-LEY 1295 DE 1994.
129 ACCIDENTES DE PRESIDENCIA DE LA POR EL CUAL SE REGLAMENTAN PARCIALMENTE LA LEY

ART: 4 GERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
TRABAJO 100 DE 1993 Y EL DECRETO-LEY 1295 DE 1994.
POR EL CUAL SE PROMULGA EL “CONVENIO NÚMERO

SERVICIO DE SALUD EN EL PRESIDENCIA DE LA 161 SOBRE LOS SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO”,
130
ADOPTADO POR LA 71ª REUNIÓN DE LA CONFERENCIA ART: 5 GERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
TRABAJO
GENERAL DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO, OIT, GINEBRA, 1985.
161 SOBRE LOS SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO”,
131 SERVICIO DE SALUD EN EL PRESIDENCIA DE LA
TRABAJO GENERAL DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL

SERVICIO DE SALUD EN EL PRESIDENCIA DE LA
132
TRABAJO

133
TRABAJO

134 DECRETO 873 DE 2001 ADOPTADO POR LA 71ª REUNIÓN DE LA CONFERENCIA ART: 15 GERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
TRABAJO REPUBLICA DE COLOMBIA
SERVICIO DE SALUD EN EL PRESIDENCIA DE LA ADOPTADO POR LA 71ª REUNIÓN DE LA
135
ART: 14 Y 15 GERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
TRABAJO CONFERENCIA GENERAL DE LA
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, OIT, GINEBRA,
1985.

136 SERVICIO DE SALUD EN EL PRESIDENCIA DE LA
TRABAJO GENERAL DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA INTEGRACIÓN,

CALIFICACION DE PRESIDENCIA DE LA ART 10
137
FINANCIACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS JUNTAS DE RECURSOS HUMANOS
INVALIDEZ Parágrafo 1
CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ.
ADOPTAN MEDIDAS PARA PROMOVER Y CONTROLAR LA AFILIACION

PRESIDENCIA DE LA
138 EPS
Y EL PAGO DE LOS APORTES AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD ART 1 AL 4 GERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
SOCIAL EN SALUD
DE TRABAJO PRESIDENCIA
DE LA
139 COOPERATIVAS
MODIFICACIÓN DEL DECRETO 1703 DE 2002 ART 1 AL 4 GERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
POR EL CUAL SE MODIFICA LA TABLA DE CLASIFICACIÓN DE
PRESIDENCIA DE LA
140 ACTIVIDADES ECONÓMICAS
ACTIVIDADES ECONÓMICAS PARA EL SISTEMA GENERAL DE ART: 1 Y 2 TODOS LOS PROCESOS
RIESGOS PROFESIONALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.
POR EL CUAL SE REGLAMENTA EL MANEJO Y TRANSPORTE

141 TRANSPORTE DE PRESIDENCIA DE LA
MERCANCIAS PELIGROSAS REPUBLICA DE COLOMBIA DECRETO 1609 DE 2002 TERRESTRE AUTOMOTOR DE MERCANCÍAS PELIGROSAS POR ART: 4 CONSTRUCCIÓN
CARRETERA.
POR EL CUAL SE REGLAMENTA EL MANEJO Y TRANSPORTE TERRESTRE

TRANSPORTE DE PRESIDENCIA DE LA
142
AUTOMOTOR DE MERCANCÍAS PELIGROSAS POR ART: 4 CONSTRUCCIÓN
MERCANCIAS PELIGROSAS
CARRETERA.
TRANSPORTE DE PRESIDENCIA DE LA POR EL CUAL SE REGLAMENTA EL MANEJO Y TRANSPORTE TERRESTRE
143 MERCANCIAS PELIGROSAS REPUBLICA DE COLOMBIA DECRETO 1609 DE 2002 AUTOMOTOR DE MERCANCÍAS PELIGROSAS POR CARRETERA. ART: 5 CONSTRUCCIÓN

POR EL CUAL SE REGLAMENTA EL MANEJO Y TRANSPORTE

TRANSPORTE DE PRESIDENCIA DE LA
145 MERCANCIAS PELIGROSAS REPUBLICA DE COLOMBIA DECRETO 1609 DE 2002 TERRESTRE AUTOMOTOR DE MERCANCÍAS PELIGROSAS POR ART: 47 CONSTRUCCIÓN
CARRETERA.
146
AUTOMOTOR DE MERCANCÍAS PELIGROSAS POR ART: 48 CONSTRUCCIÓN
MERCANCIAS PELIGROSAS
CARRETERA.

POR MEDIO DEL CUAL SE REGLAMENTA EL CONTRATO DE APRENDIZAJE

148 CONTRATO DE PRESIDENCIA DE LA Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES. POR MEDIO DEL CUAL
REPUBLICA DE COLOMBIA DECRETO 933 DE 2003 SE REGLAMENTA EL CONTRATO DE APRENDIZAJE Y SE DICTAN ART: 1 AL 9
TODOS LOS PROCESOS
APRENDIZAJE
OTRAS DISPOSICIONES.
POR LA CUAL SE DEFINEN LAS ACTIVIDADES DE ALTO

PRESIDENCIA DE LA RIESGO PARA LA SALUD DEL TRABAJADOR Y SE MODIFICAN
149 ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO
Y SEÑALAN LAS CONDICIONES, REQUISITOS Y ART: 1 Y 2 CONSTRUCCIÓN
BENEFICIOS DEL REGIMEN DE PENSIONES DE LOS
TRABAJADORES QUE LABORAN EN DICHAS ACTIVIDADES
PRESIDENCIA DE LA POR EL CUAL SE REGLAMENTA PARCIALMENTE EL

150 TRABAJADORES INDEPENDIENTES
ART: 1 Y 20 GERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
LITERAL B DEL ARTÍCULO 13 DEL DECRETO LEY 1295 DE 1994
AFILIACIONES DE PRESIDENCIA DE LA POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA AFILIACION DE LOS
151
TRABAJADORES INDEPENDIENTES DE MANERA COLECTIVA AL ART 1 AL 12 Y 14 TODOS LOS PROCESOS
TRABAJADORES INDEPENDIENTES
SISTEMA DE SOCIAL INTEGRAL
AFILIACLIACIONES DE PRESIDENCIA DE LA
152 TRABAJADORES INDEPENDIENTES REPUBLICA DE COLOMBIA DECRETO 2313 DE 2006 POR EL CUAL SE MODIFICA EL DECRETO 3615 DE 2005 ART: 1 AL 5 TODOS LOS PROCESOS
REGISTRO UNICO DE POR EL CUAL SE DICTAN UNAS DISPOSICIONES PARA LA

153 AFILIADOS AL SISTEMA DE LA PRESIDENCIA DE LA
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL REGISTRO ÚNICO ART: 10 TODOS LOS PROCESOS
PROTECCIÓN SOCIAL RUAF DE AFILIADOS AL SISTEMA DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
POR MEDIO DEL CUAL SE AJUSTAN LAS FECHAS PARA EL PAGO
PRESIDENCIA DE LA DE APORTES AL SISTEMA DE LA PROTECCION SOCIAL Y PARA LA
154 PAGOS DE PROTECCIÓN SOCIAL REPUBLICA DE COLOMBIA DECRETO 1670 DE 2007 OBLIGATORIEDAD DEL USO DE LA ART: 1 TODOS LOS PROCESOS
PLANILLA INTEGRADA DE LA
AUTOLIQUIDACION DE APORTES

155 PAGOS DE PROTECCIÓN SOCIAL PRESIDENCIA DE LA DE APORTES AL SISTEMA DE LA PROTECCION SOCIAL Y PARA LA
REPUBLICA DE COLOMBIA DECRETO 1670 DE 2007 OBLIGATORIEDAD DEL USO DE LA PLANILLA INTEGRADA DE ART: 2 TODOS LOS PROCESOS
LA AUTOLIQUIDACION DE APORTES

PRESIDENCIA DE LA DE APORTES AL SISTEMA DE LA PROTECCION SOCIAL Y PARA LA
156 PAGOS DE PROTECCIÓN SOCIAL
OBLIGATORIEDAD DEL USO DE LA PLANILLA INTEGRADA DE
LA AUTOLIQUIDACION DE APORTES

PRESIDENCIA DE LA DE APORTES AL SISTEMA DE LA PROTECCION SOCIAL Y PARA ART: 3
157 PAGOS DE PROTECCIÓN SOCIAL DECRETO 1670 DE 2007 TODOS LOS PROCESOS
REPUBLICA DE COLOMBIA LA OBLIGATORIEDAD DEL USO DE LA PLANILLA INTEGRADA
DE LA AUTOLIQUIDACION DE APORTES
POR EL CUAL SE DICTAN NORMAS PARA SUPRIMIR O REFORMAR

158 REVISIÓN PERIÓDICA DE CONGRESO DE LA
REGULACIONES, PROCEDIMIENTOS Y TRÁMITES ART: 201, 202 TODOS LOS PROCESOS
VEHÍCULOS
INNECESARIOS EXISTENTES EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
159 ENFERMEDADES PROFESIONALES PRESIDENCIA DE LA DECRETO 2566 DE 2009 POR EL CUAL SE ADOPTA LA TABLA DE ENFERMEDADES ART: 1 AL 4 TODOS LOS PROCESOS
REPUBLICA DE COLOMBIA PROFESIONALES
POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA AFILIACIÓN AL SISTEMA

GENERAL DE RIESGOS LABORALES DE LAS PERSONAS VINCULADAS
CONGRESO DE LA A TRAVÉS DE UN CONTRATO FORMAL DE PRESTACIÓN DE
160 TRABAJADORES INDEPENDIENTES
SERVICIOS CON ENTIDADES O INSTITUCIONES ART: 1 AL 20 TODOS LOS PROCESOS
PÚBLICAS O PRIVADAS Y DE LOS TRABAJADORES
INDEPENDIENTES QUE LABOREN EN ACTIVIDADES DE ALTO
RIESGO Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES
161 OBLIGACIONES DE LOS MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, ART: 1 TODOS LOS PROCESOS
PATRONES Y SEGURIDAD SOCIAL HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO
OBLIGACIONES DE LOS MINISTERIO DEL TRABAJO POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA,
162 RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 ART: 2 TODOS LOS PROCESOS
PATRONES Y SEGURIDAD SOCIAL HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO
OBLIGACIONES DE LOS MINISTERIO DEL TRABAJO POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA,
163 RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 ART: 3 TODOS LOS PROCESOS
TRABAJADORES Y SEGURIDAD SOCIAL HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO
MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, TITULO II CAPITULO I ART: 4
164 EDIFICIO Y LOCALES Y SEGURIDAD SOCIAL HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO AL 16 TODOS LOS PROCESOS
165 SERVICIOS DE HIGIENE MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, TITULO II CAPITULO II ART: 17 TODOS LOS PROCESOS
Y SEGURIDAD SOCIAL HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO AL 24
CASINOS Y SERVICIOS MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, TITULO II CAPITULO III ART:
166 TODOS LOS PROCESOS
PERMANENTES Y SEGURIDAD SOCIAL HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO 25 AL 28
167 HIGIENE EN LOS MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, TITULO II CAPITULO IV ART: TODOS LOS PROCESOS
LUGARES DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO 29 AL 37
168 RESIDUOS O DESECHOS MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, TITULO II CAPITULO V ART: 38 TODOS LOS PROCESOS
(EVACUACIÓN) Y SEGURIDAD SOCIAL HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO AL 45
MINISTERIO DEL TRABAJO POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, TITULO II CAPITULO VI ART:
169 CAMPAMENTOS RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 TODOS LOS PROCESOS
Y SEGURIDAD SOCIAL HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO 46 AL 62
TEMPERATURA,
170 HUMEDAD Y MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, TITULO III CAPITULO I ART: 63 TODOS LOS PROCESOS
Y SEGURIDAD SOCIAL HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO AL 69
CALEFACCIÓN
MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, TITULO III CAPITULO II ART:
171 VENTILACIÓN TODOS LOS PROCESOS
MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, TITULO III CAPITULO III ART:
172 ILUMINACIÓN TODOS LOS PROCESOS
MINISTERIO DEL TRABAJO POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, TITULO III CAPITULO IV ART:
173 RUIDOS Y VIBRACIONES RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 TODOS LOS PROCESOS
174 RADIACIONES IONIZANTES MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, TITULO III CAPITULO V ART: TODOS LOS PROCESOS
175 RADIACIONES NO MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, TITULO III CAPITULO VI ART: TODOS LOS PROCESOS
IONIZANTES Y SEGURIDAD SOCIAL HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO 110 AL 120
MINISTERIO DEL TRABAJO POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, TITULO III CAPITULO VII ART:
176 ELECTRICIDAD RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 TODOS LOS PROCESOS
177 CONTAMINACIÓN AMBIENTAL MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, TITULO III CAPITULO IX ART: TODOS LOS PROCESOS
178 SUSTANCIAS INFLAMABLES MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, TITULO III CAPITULO XI ART: CONSTRUCCIÓN
Y EXPLOSIVAS Y SEGURIDAD SOCIAL HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO 166 AL 167
179 ELEMENTOS DE MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, TITULO LV CAPITULO I ART: CONSTRUCCIÓN
PROTECCIÓN PERSONAL Y SEGURIDAD SOCIAL HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO 166 AL 167
ELEMENTOS DE MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, TITULO LV CAPITULO II ART:
180 CONSTRUCCIÓN
PROTECCIÓN PERSONAL Y SEGURIDAD SOCIAL HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO 176 AL 201
COLORES DE MINISTERIO DEL TRABAJO POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, TITULO V CAPITULO I ART:
181 RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 CONSTRUCCIÓN
SEGURIDAD Y SEGURIDAD SOCIAL HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO 202 AL 203
EXTINCIÓN DE MINISTERIO DEL TRABAJO POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, TITULO VI CAPITULO I ART:
INCENDIOS Y SEGURIDAD SOCIAL HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO 205 AL 234
183 EXPLOSIVOS MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, TITULO VII CAPITULO I Y II CONSTRUCCIÓN
Y SEGURIDAD SOCIAL HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO ART: 235 AL 243
MAQUINAS Y MINISTERIO DEL TRABAJO POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, TITULO VIII CAPITULO I ART:
HERRAMIENTAS Y SEGURIDAD SOCIAL HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO 266 AL 295
TANQUES Y RECIPIENTES DE MINISTERIO DEL TRABAJO POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, TITULO VIII CAPITULO II ART:
ALMACENAMIENTO Y SEGURIDAD SOCIAL HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO 296 AL 339
MINISTERIO DEL TRABAJO POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, TITULO IX CAPITULO I ART:
186 HERRAMIENTAS DE MANO Y SEGURIDAD SOCIAL RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 CONSTRUCCIÓN
HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO 255 AL 370
187 HERRAMIENTAS DE FUERZA MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, TITULO IX CAPITULO II ART: CONSTRUCCIÓN
MOTRIZ Y SEGURIDAD SOCIAL HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO 371 AL 387
MANEJO Y TRANSPORTE DE MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, TITULO X CAPITULO I ART:
188 MATERIALES Y SEGURIDAD SOCIAL HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO 388 AL 397 CONSTRUCCIÓN
MANEJO Y TRANSPORTE
MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, TITULO X CAPITULO II ART:
189 MECÁNICO DE CONSTRUCCIÓN
MATERIALES Y SEGURIDAD SOCIAL HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO 398 AL 447
190 SOLDADURA ELÉCTRICA MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, TITULO XI CAPITULO V ART: CONSTRUCCIÓN
MINISTERIO DEL TRABAJO POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, TITULO XI CAPITULO VII ART:
191 PINTURA A PRESIÓN RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 CONSTRUCCIÓN
DEMOLICIÓN Y
MINISTERIO DEL TRABAJO POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, TITULO XII CAPITULO I ART:
192 REMOCIÓN DE RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 CONSTRUCCIÓN
ESCOMBROS
MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, TITULO XII CAPITULO II ART:
193 EXCAVACIONES CONSTRUCCIÓN
MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, TITULO XII CAPITULO III ART: CONSTRUCCIÓN
194 ANDAMIOS Y ESCALERAS Y SEGURIDAD SOCIAL HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO 628 AL 663
195 TUNELES Y TRABAJOS MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, TITULO XII CAPITULO IV ART: CONSTRUCCIÓN
SUBTERRANEOS Y SEGURIDAD SOCIAL HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO 664 AL 680
TRABAJO DE MUJERES Y MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 2413 DE 1979 POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA,
196 MENORES Y SEGURIDAD SOCIAL HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO TITULO XIII ART: 691 AL 706 TODOS LOS PROCESOS
RESOLUCION 2400 DE 1979
MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 2413 DE 1979 POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, ART: 42 al 47
197 ESCALERAS CONSTRUCCIÓN
Y SEGURIDAD SOCIAL HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO
MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 2413 DE 1979 POR LA CUAL SE DICTA EL REGLAMENTO DE HIGIENE Y
198 EXPLOSIVOS ART: 61 CONSTRUCCIÓN
Y SEGURIDAD SOCIAL SEGURIDAD PARA LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN
199 QUEMADURAS ART: 62 al 64 CONSTRUCCIÓN
200 VIBRACIONES MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 2413 DE 1979 POR LA CUAL SE DICTA EL REGLAMENTO DE HIGIENE Y ART: 65 CONSTRUCCIÓN
MINISTERIO DEL TRABAJO POR LA CUAL SE DICTA EL REGLAMENTO DE HIGIENE Y

201 RUIDO RESOLUCIÓN 2413 DE 1979 ART: 66 al 67 CONSTRUCCIÓN
202 MAQUINARIA Y EQUIPOS ART: 68 al 76 CONSTRUCCIÓN
MINISTERIO DEL TRABAJO POR LA CUAL SE DICTA EL REGLAMENTO DE HIGIENE Y
203 HERRAMIENTAS Y SEGURIDAD SOCIAL RESOLUCIÓN 2413 DE 1979 SEGURIDAD PARA LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN ART: 77 al 81 CONSTRUCCIÓN
204 ERGONÓMICO MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 2413 DE 1979 POR LA CUAL SE DICTA EL REGLAMENTO DE HIGIENE Y ART: 82 Y 83 CONSTRUCCIÓN
205 COPASO ART: 84 al 93 CONSTRUCCIÓN
206 ARNÉS ART: 94 al 99 CONSTRUCCIÓN
ELEMENTOS DE MINISTERIO DEL TRABAJO POR LA CUAL SE DICTA EL REGLAMENTO DE HIGIENE Y

207 RESOLUCIÓN 2413 DE 1979 ART: 100 al 104 CONSTRUCCIÓN
PROTECCIÓN PERSONAL Y SEGURIDAD SOCIAL SEGURIDAD PARA LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN
208 PRIMEROS AUXILIOS MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 2413 DE 1979 POR LA CUAL SE DICTA EL REGLAMENTO DE HIGIENE Y ART: 105 y 106 CONSTRUCCIÓN
209 MÉDICO Y PARAMÉDICO MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 2413 DE 1979 POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, ART: 4 al 7 TODOS LOS PROCESOS
PROGRAMA DE SALUD MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 2413 DE 1979 POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, ART: 10
210 OCUPACIONAL OBLIGACIONES TODOS LOS PROCESOS
DEL EMPLEADOR Y SEGURIDAD SOCIAL HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO
PROGRAMA DE SALUD
211 OCUPACIONAL OBLIGACIONES A MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 2413 DE 1979 POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, ART: 11 y 12 TODOS LOS PROCESOS
LOS TRABAJADORES
MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 2413 DE 1979 POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA,
212 CAMPAMENTOS Y SEGURIDAD SOCIAL HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO ART: 13 CONSTRUCCIÓN
MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 2413 DE 1979 POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNAS DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, ART: 14 Y 25
213 EXCAVACIONES CONSTRUCCIÓN
214 ANDAMIOS ART: 26 al 41 CONSTRUCCIÓN
DEMOLICIÓN Y
215 REMOCIÓN DE Y SEGURIDAD SOCIAL HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO ART: 48 al 59 CONSTRUCCIÓN
ESCOMBROS
POR LA CUAL SE DICTAN NORMAS SOBRE PROTECCIÓN Y

CONSERVACIÓN DE LA AUDICIÓN DE
216 RUIDO MINISTERIO DE SALUD RESOLUCIÓN 8321 DE 1983 LA SALUD Y EL BIENESTAR DE LAS PERSONAS, POR ART: 32, 35 AL 37 Y 40 CONSTRUCCIÓN
CAUSA DE LA PRODUCCIÓN Y EMISIÓN
DE RUIDOS.

217 RUIDO MINISTERIO DE SALUD RESOLUCIÓN 8321 DE 1983 LA SALUD Y EL BIENESTAR DE LAS PERSONAS, POR ART: 41 AL 63 CONSTRUCCIÓN
DE RUIDOS.
RESOLUCIÓN 8321 DE 1983
218 RUIDO MINISTERIO DE SALUD LA SALUD Y EL BIENESTAR DE LAS PERSONAS, POR ART: 17 AL 20 CONSTRUCCIÓN
DE RUIDOS.
MINISTERIO DEL POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA ORGANIZACIÓN Y

219 COPASO TRABAJO Y SEGURIDAD RESOLUCIÓN 2013 DE 1986 FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS DE MEDICINA, HIGIENE ART: 1 AL 19 TODOS LOS PROCESOS
SOCIAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EN LOS LUGARES DE TRABAJO.
POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA ORGANIZACIÓN,

PROGRAMA DE SALUD MINISTERIO DEL FUNCIONAMIENTO Y FORMA DE LOS PROGRAMAS DE SALUD
220 TRABAJO Y SEGURIDAD RESOLUCIÓN 1016 DE 1989 ART: 1 AL 18 TODOS LOS PROCESOS
OCUPACIONAL OCUPACIONAL QUE DEBEN DESARROLLAR LOS PATRONOS O
SOCIAL
EMPLEADORES EN EL PAÍS.
MINISTERIO DEL
POR LA CUAL SE ADOPTAN VALORES LÍMITES PERMISIBLES
221 RUIDO TRABAJO Y SEGURIDAD RESOLUCIÓN 1792 DE 1990 PARA LA EXPOSICIÓN OCUPACIONAL AL RUIDO. ART: 1 CONSTRUCCIÓN
SOCIAL
MINISTERIO DEL POR LA CUAL SE ESTABLECE PROCEDIMIENTOS EN
222 EXÁMENES MÉDICOS TRABAJO Y SEGURIDAD RESOLUCIÓN 6398 DE 1991 MATERIA ART: 1 AL 3 TODOS LOS PROCESOS
OCUPACIONALES SOCIAL DE SALUD OCUPACIONAL
FARMACODEPENDENCIA, MINISTERIO DEL

223 ALCOHOLISMO Y TRABAJO Y SEGURIDAD RESOLUCIÓN 1075 DE 1992 POR LA CUAL SE REGLAMENTAN ACTIVIDADES EN ART: 1 TODOS LOS PROCESOS
MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL.
TABAQUISMO SOCIAL
MINISTERIO DEL
POR EL CUAL SE ESTABLECE EL "DÍA DE LA SALUD EN EL MUNDO DEL
224 DÍA DE LA SALUD TRABAJO Y SEGURIDAD RESOLUCIÓN 166 DE 2001 ART: 1 TODOS LOS PROCESOS
TRABAJO"
SOCIAL
MINISTERIO DEL “POR LA CUAL SE ADOPTAN LOS FORMATOS DE INFORME

225 FURAT Y FUREP TRABAJO Y SEGURIDAD RESOLUCIÓN 0156 DE 2005 DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y DE ART: 1 Al 12 TODOS LOS PROCESOS
SOCIAL ENFERMEDAD PROFESIONAL Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES”
POR LA CUAL SE DESARROLLA LA FACULTAD CONTENIDA EN
226 MENORES DE EDAD MINISTERIO DE LA RESOLUCIÓN 4448 DE 2005 EL NUMERAL 23 DEL ARTÍCULO 245 DEL ART: 1 ÍTEM 6 Y ART 2 TODOS LOS PROCESOS
PROTECCIÓN SOCIAL
DECRETO 2737 DE 1989 O CÓDIGO DEL MENOR
POR LA CUAL SE DESARROLLA LA FACULTAD CONTENIDA EN

REGLAMENTO INTERNO DE MINISTERIO DE LA
227 TRABAJO PROTECCIÓN SOCIAL RESOLUCIÓN 734 DE 2006 EL NUMERAL 23 DEL ARTÍCULO 245 DEL ART: 1 Y 2 TODOS LOS PROCESOS
DECRETO 2737 DE 1989 O CÓDIGO DEL MENOR
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E MINISTERIO DE LA POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA INVESTIGACIÓN DE

228 RESOLUCIÓN 1401 DE 2007 INCIDENTES Y ACCIDENTES DE ART: 1 AL 14 TODOS LOS PROCESOS
INCIDENTES DE TRABAJO PROTECCIÓN SOCIAL
TRABAJO.
POR LA CUAL SE REGULA LA PRÁCTICA DE EVALUACIONES MÉDICAS
EXÁMENES MÉDICOS MINISTERIO DE LA OCUPACIONALES Y
229 OCUPACIONALES PROTECCIÓN SOCIAL RESOLUCIÓN 2346 DE 2007 EL MANEJO Y CONTENIDO DE LAS HISTORIAS CLÍNICAS ART: 1 AL 19 TODOS LOS PROCESOS
OCUPACIONALES.
GUÍAS EN ATENCIÓN INTEGRAL EN MINISTERIO DE LA POR LA CUAL SE ADOPTAN LAS GUÍAS DE ATENCIÓN INTEGRAL
230 RESOLUCIÓN 2844 DE 2007 DE SALUD OCUPACIONAL ART: 1 Y 2 TODOS LOS PROCESOS
SALUD PROTECCIÓN SOCIAL
BASADAS EN LA EVIDENCIA.
POR LA CUAL SE ADOPTAN LAS GUÍAS DE ATENCIÓN INTEGRAL

DE SALUD OCUPACIONAL BASADAS EN LA EVIDENCIA
231 GUÍAS EN ATENCIÓN INTEGRAL EN MINISTERIO DE LA RESOLUCIÓN 1013 DE 2008 PARA ASMA OCUPACIONAL, TRABAJADORES ART: 1 Y 2 TODOS LOS PROCESOS
SALUD PROTECCIÓN SOCIAL EXPUESTOS A BENCENO, PLAGUICIDAS INHIBIDORES DE LA
COLINESTERASA, DERMATITIS DE CONTACTO Y
CÁNCER PULMONAR RELACIONADOS CON EL TRABAJO.
MINISTERIO DE LA POR LA CUAL SE ADOPTAN MEDIDAS EN RELACIÓN CON EL

232 CONSUMO DE CIGARRILLO RESOLUCIÓN 1956 DE 2008 ART: 2, 4 TODOS LOS PROCESOS
PROTECCIÓN SOCIAL CONSUMO DE CIGARRILLO O DE TABACO.
POR LA CUAL SE ESTABLECEN DISPOSICIONES Y
SE DEFINEN RESPONSABILIDADES PARA LA
IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN, PREVENCIÓN,
MINISTERIO DE LA INTERVENCIÓN Y MONITOREO PERMANENTE DE LA
233 RIESGO PSICOSOCIAL PROTECCIÓN SOCIAL RESOLUCIÓN 2646 DE 2008 EXPOSICIÓN A FACTORES DE RIESGO ART: 1 AL 20 TODOS LOS PROCESOS
PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO Y PARA LA DETERMINACIÓN DEL
ORIGEN DE LAS PATOLOGÍAS CAUSADAS POR EL ESTRÉS
OCUPACIONAL.
POR LA CUAL SE REGULA LA PRÁCTICA DE EVALUACIONES MÉDICAS

234 EXÁMENES MÉDICOS MINISTERIO DE LA RESOLUCIIÓN 2346 DE 2007 OCUPACIONALES Y ART: 1 Y 2 TODOS LOS PROCESOS
OCUPACIONALES PROTECCIÓN SOCIAL
EL MANEJO Y CONTENIDO DE LAS HISTORIAS CLÍNICAS
OCUPACIONALES.
“POR LA CUAL SE ESTABLECE EL REGLAMENTO DE

RESOLUCIÓN 1409 DE 2012 -
SEGURIDAD PARA PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS EN
MODIFICADO POR EL ARTÍCULO 1
235 ALTURAS MINISTERIO DEL TRABAJO DE LA RESOLUCIÓN 3368 DE 12 DE TRABAJO EN ALTURAS.” - ART: 1 Y 2 CONSTRUCCIÓN
POR LA CUAL SE MODIFICA PARCIALMENTE LA RESOLUCIÓN NÚMERO
AGOSTO DE 2014 -
1409 DE 2012 Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.
236 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 1409 DE 2012 SEGURIDAD PARA PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS EN ART: 3 CONSTRUCCIÓN
TRABAJO EN ALTURAS.”

237 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 1409 DE 2012 SEGURIDAD PARA PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS EN ART: 4 CONSTRUCCIÓN

PROGRAMA DE PROTECCIÓN
238 COTRACAIDA MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 1409 DE 2012 SEGURIDAD PARA PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS EN ART: 6 Y 7 CONSTRUCCIÓN
MEDIDAS DE
240 MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 1409 DE 2012 SEGURIDAD PARA PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS EN ART: 21 AL 24 CONSTRUCCIÓN
PROTECCIÓN

241 ALTURAS MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 1409 DE 2012 SEGURIDAD PARA PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS EN ART: 27 Y 28 CONSTRUCCIÓN
POR LA CUAL SE MODIFICA EL NUMERAL 5° DEL ARTÍCULO 10 Y EL

PARÁGRAFO 4° DEL ARTÍCULO
242 ALTURAS MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 1903 DE 2013 11 DE LA RESOLUCIÓN 1409 DE 2012 Y SE ART: 3 CONSTRUCCIÓN
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES
POR LA CUAL SE MODIFICA EL NUMERAL 5° DEL ARTÍCULO 10 Y
EL PARÁGRAFO 4° DEL ARTÍCULO
243 ALTURAS MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 1903 DE 2013 11 DE LA RESOLUCIÓN 1409 DE 2012 Y SE DICTAN OTRAS ART: 2 CONSTRUCCIÓN
DISPOSICIONES
RESOLUCIÓN 4502 DE 2012 - POR LA CUAL SE REGLAMENTA EL PROCEDIMIENTO,

LICENCIAS EN SALUD MINISTERIO DE SALUD Y REQUISITOS PARA EL OTORGAMIENTO Y RENOVACIÓN DE LAS
244 OCUPACIONAL PROTECCIÓN SOCIAL MODIFICADA POR LA RESOLUCIÓN LICENCIAS DE SALUD OCUPACIONAL Y SE DICTAN OTRAS ART: 1 AL 14 TODOS LOS PROCESOS
447 DE 2013
DISPOSICIONES
POR LA CUAL SE ESTABLECE LA CONFORMACIÓN Y

COMITÉ DE MINISTERIO DE SALUD Y RESOLUCIÓN 652 DE 2012-
MODIFICADA POR LA RESOLUCIÓN FUNCIONAMIENTO
DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL EN
245 ART: 1 AL 11 TODOS LOS PROCESOS
CONVIVENCIA LABORAL PROTECCIÓN SOCIAL ENTIDADES PÚBLICAS Y EMPRESAS PRIVADAS Y SE
1356 DE 2012
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.
COMITÉ DE MINISTERIO DE SALUD Y

246 RESOLUCIÓN 1356 DE 2012 POR LA CUAL SE MODIFICA PARCIALMENTE LA RESOLUCIÓN 652 DE 2012 ART: 1 AL 3 TODOS LOS PROCESOS
CONVIVENCIA LABORAL PROTECCIÓN SOCIAL
UNIFICAR LAS INSTRUCCIONES PARA LA VIGILANCIA, CONTROL Y
DIRECCIÓN GENERAL DE
247 EXÁMENES MÉDICOS CIRCULAR UNIFICADA 2004 ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA GENERAL ART: A ÍTEM 3 TODOS LOS PROCESOS
RIESGOS LABORALES
DE RIESGOS PROFESIONALES.

DIRECCIÓN GENERAL DE
248 SALUD OCUPACIONAL RIESGOS LABORALES CIRCULAR UNIFICADA 2004 ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS ART: A ÍTEM 4 TODOS LOS PROCESOS
PROFESIONALES.

249 ELEMENTOS DE DIRECCIÓN GENERAL DE CIRCULAR UNIFICADA 2004 ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS ART: A ÍTEM 6 TODOS LOS PROCESOS
PROTECCIÓN PERSONAL RIESGOS LABORALES
PROFESIONALES.

250 POLÍTICA DIRECCIÓN GENERAL DE CIRCULAR UNIFICADA 2004 ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA GENERAL ART: B ÍTEM 3 TODOS LOS PROCESOS
RIESGOS LABORALES
DE RIESGOS PROFESIONALES.
PREVENCIÓN Y DIRECCIÓN GENERAL DE
251 CIRCULAR UNIFICADA 2004 ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS ART: B ÍTEM 6 TODOS LOS PROCESOS
PROMOCIÓN RIESGOS LABORALES
PROFESIONALES.
PREVENCIÓN Y DIRECCIÓN GENERAL DE COMPETENCIA, VIGILANCIA Y CONTROL EN LOS CASOS DE INCAPACIDAD

252 CIRCULAR 230042 DE 2008 ART: 3 TODOS LOS PROCESOS
PROMOCIÓN RIESGOS LABORALES TEMPORAL.
253 PREVENCIÓN Y DIRECCIÓN GENERAL DE CIRCULAR 230042 DE 2008 COMPETENCIA, VIGILANCIA Y CONTROL EN LOS CASOS DE INCAPACIDAD ART: 4 TODOS LOS PROCESOS
PROMOCIÓN RIESGOS LABORALES TEMPORAL.
APROVECHAMIENTO Y RESOLUCIÓN 01115 DE POR MEDIO DE LA CUAL SE ADOPTAN LOS LINEAMIENTOS TÉCNICO-
TRATAMIENTO DE
SECRETARIA DISTRITAL DE 2012- ADICIONADA Y AMBIENTALES PARA LAS ACTIVIDADES DE
254 RESIDUOS DE AMBIENTE MODIFICADA POR RESOLUCIÓN APROVECHAMIENTO Y TRATAMIENTO DE LOS RESIDUOS DE ART: 8 CONSTRUCCIÓN
CONSTRUCCIÓN Y 932 DE 2015 SECRETARÍA CONSTRUCCIÓN Y DEMOLICIÓN EN EL DISTRITO CAPITAL
DEMOLICIÓN DISTRITAL DE AMBIENTE
TRATAMIENTO DE
SECRETARIA DISTRITAL DE 2012- ADICIONADA Y
AMBIENTALES PARA LAS ACTIVIDADES DE
255 RESIDUOS DE MODIFICADA POR RESOLUCIÓN APROVECHAMIENTO Y TRATAMIENTO DE ART: 9 CONSTRUCCIÓN
CONSTRUCCIÓN Y AMBIENTE 932 DE 2015 SECRETARÍA LOS RESIDUOS DE CONSTRUCCIÓN Y DEMOLICIÓN EN EL DISTRITO
DEMOLICIÓN DISTRITAL DE AMBIENTE CAPITAL
TRATAMIENTO DE 2012 - ADICIONADA Y
SECRETARIA DISTRITAL DE MODIFICADA POR RESOLUCIÓN AMBIENTALES PARA LAS ACTIVIDADES DE GERENCIA DE PROYECTOS, DIRECCIÓN
256 RESIDUOS DE ART: 4
AMBIENTE APROVECHAMIENTO Y TRATAMIENTO DE LOS RESIDUOS DE TÉCNICA Y CONSTRUCCIÓN
CONSTRUCCIÓN Y 932 DE 2015 SECRETARÍA
DEMOLICIÓN DISTRITAL DE AMBIENTE CONSTRUCCIÓN Y DEMOLICIÓN EN EL DISTRITO CAPITAL
TRATAMIENTO DE SECRETARIA DISTRITAL DE 2012 - ADICIONADA Y AMBIENTALES
257 RESIDUOS DE MODIFICADA POR RESOLUCIÓN PARA LAS ACTIVIDADES DE APROVECHAMIENTO Y ART: 5 CONSTRUCCIÓN
AMBIENTE
CONSTRUCCIÓN Y 932 DE 2015 SECRETARÍA TRATAMIENTO DE LOS RESIDUOS DE CONSTRUCCIÓN Y
DEMOLICIÓN DISTRITAL DE AMBIENTE DEMOLICIÓN EN EL DISTRITO CAPITAL
APROVECHAMIENTO Y RESOLUCIÓN 01115 DE
POR MEDIO DE LA CUAL SE ADOPTAN LOS LINEAMIENTOS TÉCNICO-
TRATAMIENTO DE
SECRETARIA DISTRITAL DE 2012
- ADICIONADA Y
258 RESIDUOS DE MODIFICADA POR RESOLUCIÓN AMBIENTALES PARA LAS ACTIVIDADES DE ART: 6 CONSTRUCCIÓN
CONSTRUCCIÓN Y AMBIENTE 932 DE 2015 SECRETARÍA APROVECHAMIENTO Y TRATAMIENTO DE LOS RESIDUOS DE
CONSTRUCCIÓN Y DEMOLICIÓN EN EL DISTRITO CAPITAL
DEMOLICIÓN DISTRITAL DE AMBIENTE
APROVECHAMIENTO Y RESOLUCIÓN 01115 DE 2012 - POR MEDIO DE LA CUAL SE ADOPTAN LOS LINEAMIENTOS TÉCNICO-
TRATAMIENTO DE
SECRETARIA DISTRITAL DE ADICIONADA
Y MODIFICADA POR AMBIENTALES PARA LAS ACTIVIDADES DE
259 RESIDUOS DE AMBIENTE RESOLUCIÓN 932 DE 2015 APROVECHAMIENTO Y TRATAMIENTO DE ART: 2 CONSTRUCCIÓN
CONSTRUCCIÓN Y SECRETARÍA DISTRITAL DE LOS RESIDUOS DE CONSTRUCCIÓN Y DEMOLICIÓN EN EL DISTRITO
DEMOLICIÓN AMBIENTE CAPITAL
POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA PUBLICIDAD EXTERIOR

260 PUBLICIDAD EXTERIOR VISUAL ALCALDIA MAYOR DECRETO 959 DE 2000 VISUAL. ART: 5 AL 38 CONSTRUCCIÓN
LEY 769 DE 2002 - ARTÍCULO
261 REVISIÓN TECNICO- CONGRESO DE LA POR LA CUAL SE EXPIDE EL CÓDIGO NACIONAL DE
MECÁNICA REPUBLICA DE COLOMBIA MODIFICADO POR EL ARTÍCULO TRÁNSITO TERRESTRE. CAPITULO XII. ART: 50 CONSTRUCCIÓN
10 DE LA LEY 1383 DE 2010
DEPARTAMENTO POR LA CUAL SE REGLAMENTA EL REGISTRO Y LAS

262 PUBLICIDAD EXTERIOR VISUAL ADMINISTRATIVO DE RESOLUCIÓN 912 DE INFRACCIONES EN MATERIA DE PUBLICIDAD EXTERIOR ART: 5 AL 13 CONSTRUCCIÓN
2002
MEDIO AMBIENTE VISUAL.
IMPUESTO A LA PUBLICIDAD EXTERIOR VISUAL EN EL DISTRITAL

263 PUBLICIDAD EXTERIOR VISUAL CONCEJO DE BOGOTA ACUERDO 111 DE 2003 CAPITAL. ART: 6 AL 8 CONSTRUCCIÓN
POR EL CUAL SE REGLAMENTAN LOS ACUERDOS 01 DE 1998

264 SEÑALIZACIÓN ALCALDIA MAYOR DECRETO 506 DE 2003 ART: 3 AL 10 CONSTRUCCIÓN
Y 12 DE 2000, COMPILADOS EN EL DECRETO 959 DE 2000.
MINISTERIO DE POR MEDIO DEL CUAL SE ESTABLECE EL RÉGIMEN DE

265 FAUNA, FLORA Y PAISAJE DECRETO 1076 DE 2015 ART. 2.2.1.1.9.1. CONSTRUCCIÓN
AMBIENTE APROVECHAMIENTO FORESTAL.
266 FAUNA, FLORA Y PAISAJE MINISTERIO DE DECRETO 1076 DE 2015 POR MEDIO DEL CUAL SE ESTABLECE EL RÉGIMEN DE ART: 2.2.1.1.13.1. CONSTRUCCIÓN
AMBIENTE APROVECHAMIENTO FORESTAL.
POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA ARBORIZACIÓN,

APROVECHAMIENTO, TALA, PODA, TRANSPLANTE O
267 FAUNA, FLORA Y PAISAJE ALCALDIA MAYOR DECRETO 472 de 2003 REUBICACIÓN DEL ARBOLADO URBANO Y SE DEFINEN LAS ART: 6, 7, 9, 11, 12. CONSTRUCCIÓN
RESPONSABILIDADES DE LAS ENTIDADES DISTRITALES EN
RELACIÓN CON EL TEMA.
POR LA CUAL SE FIJAN LAS TARIFAS PARA EL COBRO DE

DEPARTAMENTO LOS SERVICIOS DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DE
RESOLUCIÓN 310 de
268 FAUNA, FLORA Y PAISAJE ADMINISTRATIVO DE 2003 LICENCIAS AMBIENTALES, PERMISOS, CONCESIONES, ART: 13 AL 20 CONSTRUCCIÓN
MEDIO AMBIENTE AUTORIZACIONES Y DEMÁS INSTRUMENTOS DE CONTROL Y
MANEJO AMBIENTAL.
EN RELACIÓN CON LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA

PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA MINISTERIO DE
269 DECRETO 948 DE 1995 CONTAMINACIÓN ATMOSFÉRICA Y PROTECCIÓN DE LA CALIDAD ART: 22 CONSTRUCCIÓN
CONTAMINACIÓN ATMOSFERICA AMBIENTE
DEL AIRE.
PREVENCIÓN Y CONTROL DE EN RELACIÓN CON LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA
MINISTERIO DE
270 LA CONTAMINACIÓN DECRETO 948 DE 1995 CONTAMINACIÓN ATMOSFÉRICA Y PROTECCIÓN DE LA CALIDAD ART: 29 CONSTRUCCIÓN
AMBIENTE
ATMOSFERICA DEL AIRE.
DECRETO 948 DE 1995 - EN RELACIÓN CON LA PREVENCIÓN Y

PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA MINISTERIO DE
271 MODIFICADO POR EL DECRETO CONTROL DE LA CONTAMINACIÓN ATMOSFÉRICA Y ART: 36, 37 Y 38 CONSTRUCCIÓN
CONTAMINACIÓN ATMOSFERICA AMBIENTE 1552 DE 2000 PROTECCIÓN DE LA CALIDAD DEL AIRE.
EN RELACIÓN CON LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA

MINISTERIO DE
272 RUIDO AMBIENTE DECRETO 948 DE 1995 CONTAMINACIÓN ATMOSFÉRICA Y PROTECCIÓN DE LA CALIDAD ART: 42 al 63 CONSTRUCCIÓN
DEL AIRE.
MAQUINARIA, EQUIPO Y MINISTERIO DE MODIFICA EL ARTÍCULO 38 DEL DECRETO 948 DE 1995, SOBRE LAS ART: 1
273 DECRETO 1552 DE 2000 CONSTRUCCIÓN
TRANSPORTE AMBIENTE EMISIONES DE VEHÍCULOS DIESEL.
LEY 769 DE 2002 -MODIFICADO

274 MAQUINARIA, EQUIPO Y MINISTERIO DE POR EL ARTÍCULO 1 DE LA LEY 903 POR LA CUAL SE EXPIDE EL CÓDIGO NACIONAL DE TRÁNSITO ART: 27, 28 CONSTRUCCIÓN
TRANSPORTE AMBIENTE DE 2004 - MODIFICADO POR LA TERRESTRE.
LEY 1383 DE 2010
275 MAQUINARIA, EQUIPO Y MINISTERIO DE LEY 769 DE 2002 POR LA CUAL SE EXPIDE EL CÓDIGO NACIONAL DE TRÁNSITO ART: 30, 32, 42 CONSTRUCCIÓN
TRANSPORTE AMBIENTE TERRESTRE.
DEPARTAMENTO
MAQUINARIA, EQUIPO Y POR EL CUAL SE ADOPTÓ EL MANUAL DE NORMAS Y
276 ADMINISTRATIVO DE RESOLUCIÓN 1188 DE 2003 ART: 4 al 18 CONSTRUCCIÓN
TRANSPORTE PROCEDIMIENTOS PARA LA GESTIÓN DE ACEITES USADOS.
MEDIO AMBIENTE
MAQUINARIA, EQUIPO Y DEPARTAMENTO POR LA CUAL SE EXPIDEN NORMAS PARA EL CONTROL DE LAS
277 TRANSPORTE ADMINISTRATIVO DE RESOLUCIÓN 556 DE 2003 EMISIONES EN FUENTES MÓVILES. ART: 1 al 11 CONSTRUCCIÓN
MEDIO AMBIENTE
MAQUINARIA, EQUIPO Y DEPARTAMENTO POR EL CUAL SE FIJAN LOS NIVELES PERMISIBLES DE

278 ADMINISTRATIVO DE RESOLUCION 1015 DE 2005 EMISIÓN DE CONTAMINANTES PRODUCIDOS POR LAS ART: 2 al 10 CONSTRUCCIÓN
TRANSPORTE
MEDIO AMBIENTE FUENTES MÓVILES.
POR EL CUAL SE FIJAN REQUISITOS Y PROCEDIMIENTOS PARA
PERMISOS PARA EL TRANSPORTE DE CARGA INDIVISIBLE
MAQUINARIA, EQUIPO Y MINISTRO DE
279 RESOLUCIÓN 4959 DE 2006 EXTRAPESADAS Y EXTRADIMENSIONADAS, Y LAS ART: 6 y 7 CONSTRUCCIÓN
TRANSPORTE TRANSPORTE
ESPECIFICACIONES DE LOS VEHÍCULOS DESTINADOS A ESTA CLASE
DE TRANSPORTE.
280 RUIDO MINISTERIO DE RESOLUCIÓN 627 DE 2008 POR LA CUAL SE ESTABLECE LA NORMA NACIONAL DE EMISIÓN DE ART: 2, 9, 14, 17, 26 Y 27. CONSTRUCCIÓN
AMBIENTE RUIDO Y RUIDO AMBIENTAL.
PRESIDENCIA DE LA POR EL CUAL SE REGLAMENTA EL USO DE LAS AGUA NO

281 MANEJO DEL AGUA REPUBLICA DE COLOMBIA DECRETO 1541 DE 1978 MARÍTIMAS. ART: 226. CONSTRUCCIÓN
282 MANEJO DEL AGUA CONCEJO DE BOGOTA ACUERDO 79 DE 2003 POR EL CUAL SE EXPIDE EL CÓDIGO DE POLICÍA DE BOGOTÁ. ART: 59 CONSTRUCCIÓN
ARTÍCULO 59 Y 74.
POR LA CUAL SE ESTABLECE LA NORMA TÉCNICA, PARA EL CONTROL

SECRETARIA DISTRITAL DE RESOLUCIÓN 3956 DE M2009
283 VERTIMIENTOS Y MANEJO DE LOS VERTIMIENTOS REALIZADOS AL RECURSO ART: 5 AL 20 CONSTRUCCIÓN
AMBIENTE
HÍDRICO EN EL DISTRITO CAPITAL.
POR LA CUAL SE ESTABLECE LA NORMA TÉCNICA, PARA EL

SECRETARIA DISTRITAL DE RESOLUCIÓN 3957 DE 2009
284 VERTIMIENTOS CONTROL Y MANEJO DE LOS VERTIMIENTOS REALIZADOS A LA RED ART: 5 AL 23 CONSTRUCCIÓN
AMBIENTE DE ALCANTARILLADO PÚBLICO EN EL DISTRITO CAPITAL.
POR MEDIO DE LA CUAL SE REGULA EL CARGUE, DESCARGUE,
TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y DISPOSICIÓN FINAL
DE ESCOMBROS, MATERIALES, ELEMENTOS, CONCRETOS
285 ESCOMBROS RESOLUCIÓN 541 DE 1994 ART: 2, 3 Y 4. CONSTRUCCIÓN
Y AGREGADOS SUELTOS, DE CONSTRUCCIÓN, DE
DEMOLICIÓN Y CAPA ORGÁNICA, SUELO Y
SUBSUELO DE EXCAVACIÓN.
POR EL CUAL SE REGULA EL MANEJO, TRANSPORTE Y

286 ESCOMBROS ALCALDIA MAYOR DECRETO 357 DE 1997 DISPOSICIÓN FINAL DE ESCOMBROS Y MATERIALES DE ART: 2 AL 6. CONSTRUCCIÓN
CONSTRUCCIÓN.
POR EL CUAL SE ADOPTA EL PLAN MAESTRO PARA EL

287 RESIDUOS ALCALDIA MAYOR DECRETO 312 DE 2006 MANEJO INTEGRAL DE RESIDUOS SÓLIDOS PARA BOGOTÁ ART: 17 TODOS LOS PROCESOS
DISTRITO CAPITAL.
POR MEDIO DEL CUAL SE REGLAMENTA EL COMPARENDO AMBIENTAL

288 RESIDUOS CONCEJO DE BOGOTA ACUERDO 417 DE 2009 EN EL DISTRITO CAPITAL Y SE DICTAN OTRAS ART: 2 AL 5 TODOS LOS PROCESOS
DISPOSICIONES.
DECRETO 4741 DE 2005 -
ARTÍCULO COMPILADO EN EL POR EL CUAL SE REGLAMENTA PARCIALMENTE LA
MINISTERIO DE ART: 5 AL 23, 27, 28,
289 RESPEL AMBIENTE ARTÍCULO 2.2.6.1.1.3 DEL PREVENCIÓN Y MANEJO DE LOS RESIDUOS O DESECHOS 30, 31. TODOS LOS PROCESOS
DECRETO ÚNICO PELIGROSOS EN EL MARCO DE LA GESTIÓN INTEGRAL.
REGLAMENTARIO 1076 DE 2015.
290 RESPEL MINISTERIO DE SALUD RESOLUCIÓN 2309 DE 1986 POR LA CUAL SE DICTAN NORMAS EN CUANTO A RESIDUOS ART: 2 AL 51. TODOS LOS PROCESOS
ESPECIALES.
POR EL CUAL SE DICTA EL CÓDIGO NACIONAL DE

291 AMBIENTE PRESIDENCIA DE LA
REPUBLICA DE COLOMBIA DECRETO 2811 DE 1974 RECURSOS NATURALES RENOVABLES Y DE PROTECCIÓN AL MEDIO ART: 1, 3, 5, 8 Y 9 CONSTRUCCIÓN
AMBIENTE
PRESIDENCIA DE LA POR EL CUAL SE DICTA EL CÓDIGO NACIONAL DE

292 AMBIENTE
RECURSOS NATURALES RENOVABLES Y DE PROTECCIÓN AL MEDIO ART: 31 AL 36 Y 38 CONSTRUCCIÓN
AMBIENTE
POR EL CUAL SE DICTA EL CÓDIGO NACIONAL DE
PRESIDENCIA DE LA
293 APROVECHAMIENTO FORESTAL REPUBLICA DE COLOMBIA DECRETO 2811 DE 1974 RECURSOS NATURALES RENOVABLES Y DE PROTECCIÓN AL MEDIO ART: 211 AL 218 CONSTRUCCIÓN
AMBIENTE
SOLIDARIDAD DE SECRETARIA GENERAL DE RESOLUCIÓN 957 “REGLAMENTO DEL INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD
294 DE 2005 ART: 2 CONSTRUCCIÓN
EMPLEADORES LA COMUNIDAD ANDINA EN EL TRABAJO”.
295 COPASO SECRETARIA GENERAL DE RESOLUCIÓN 957 DE “REGLAMENTO DEL INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y ART: 10 AL 12 TODOS LOS PROCESOS
LA COMUNIDAD ANDINA 2005 SALUD EN EL TRABAJO”.
SECRETARIA GENERAL DE RESOLUCIÓN 957 DE 2005 “REGLAMENTO DEL INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y
296 SALUD EN EL TRABAJO ART: 4 Y 5 TODOS LOS PROCESOS
LA COMUNIDAD ANDINA SALUD EN EL TRABAJO”.
DECRETO1299 DE 2008 -
ARTÍCULOS COMPILADOS EN EL
DECRETO ÚNICO
PRESIDENCIA DE LA REGLAMENTARIO 1076 DE 2015, POR EL CUAL SE REGLAMENTA EL DEPARTAMENTO DE
297 AMBIENTAL
REPUBLICA DE COLOMBIA POR MEDIO DEL CUAL SE EXPIDE
GESTIÓN AMBIENTAL DE LAS EMPRESAS A NIVEL INDUSTRIAL Y ART: 1, 3 AL 8 TODOS LOS PROCESOS
EL DECRETO ÚNICO SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.
REGLAMENTARIO DEL SECTOR
AMBIENTE Y DESARROLLO
SOSTENIBLE
POR MEDIO DE LA CUAL SE MODIFICA LA RESOLUCIÓN No 1115

298 ESCOMBROS SECRETARIA DISTRITAL DE RESOLUCIÓN 0715 DE DEL 26 DE ART: 1 CONSTRUCCIÓN
AMBIENTE 2013
SEPTIEMBRE DE 2012
POR MEDIO DEL CUAL SE ESTABLECEN LAS FECHAS DE

PRESIDENCIA DE LA OBLIGATORIEDAD DEL USO DE LA PLANILLA INTEGRADA DE
299 PARAFISCALES
ART: 1.3 GERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
LIQUIDACIÓN DE APORTES Y SE MODIFICA
PARCIALMENTE EL DECRETO 1465 DE 2005.
POR EL CUAL SE PROMULGA EL CONVENIO

167 SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN LA CONSTRUCCIÓN,
300 SEGURIDAD Y SALUD EN LA PRESIDENCIA DE LA ADOPTADO POR LA CONFERENCIA GENERAL DE LA
CONSTRUCCIÓN ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO EL 20 DE
JUNIO DE 1988.
SEGURIDAD Y SALUD EN LA PRESIDENCIA DE LA 167 SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN LA CONSTRUCCIÓN,
301 CONSTRUCCIÓN REPUBLICA DE COLOMBIA DECRETO 1972 DE 1995 ADOPTADO POR LA CONFERENCIA GENERAL DE LA ART: 8 TODOS LOS PROCESOS
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO EL 20 DE
JUNIO DE 1988.

167 SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN LA CONSTRUCCIÓN,
302 SEGURIDAD Y SALUD EN LA PRESIDENCIA DE LA
ADOPTADO POR LA CONFERENCIA ART: 9 AL 33 TODOS LOS PROCESOS
CONSTRUCCIÓN
TRABAJO EL 20 DE JUNIO DE 1988.
POR EL CUAL SE REGLAMENTA EL ARTÍCULO 15 DE LA LEY

PRESIDENCIA DE LA 373 DE 1997 EN RELACIÓN CON LA
303 AGUA REPUBLICA DE COLOMBIA DECRETO 3102 DE 1997 INSTALACIÓN DE EQUIPOS, SISTEMAS E IMPLEMENTOS DE BAJO ART: 2 Y 3 TODOS LOS PROCESOS
CONSUMO DE AGUA.
POR EL CUAL SE UNIFICAN Y ACTUALIZAN LAS REGLAS DE AFILIACIÓN AL

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD, SE CREA EL
PRESIDENCIA DE LA SISTEMA DE AFILIACIÓN TRANSACCIONAL Y SE DEFINEN LOS
304 PLAN ABLIGATORIO DE SALUD
REPUBLICA DE COLOMBIA DECRETO 2353 DE 2015 INSTRUMENTOS PARA GARANTIZAR LA CONTINUIDAD EN LA AFILIACIÓN ART: 8
GERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
Y EL GOCE EFECTIVO DEL DERECHO A LA SALUD
DECRETO 2353 DE 2015- POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA AFILIACIÓN AL RÉGIMEN
ARTÍCULO COMPILADO EN EL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD Y LA PRESTACIÓN DE LOS
PRESIDENCIA DE LA
305 PLAN ABLIGATORIO DE SALUD REPUBLICA DE COLOMBIA ARTÍCULO 2.2.1.1.3.5 DEL BENEFICIOS DEL SERVICIO PÚBLICO ESENCIAL DE SEGURIDAD ART: 42, 60 Y 79 GERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
DECRETO ÚNICO SOCIAL EN SALUD Y COMO SERVICIO DE INTERÉS GENERAL, EN
REGLAMENTARIO 780 DE 2016 TODO EL TERRITORIO NACIONAL.
POR LA CUAL SE DICTAN NORMAS PROHIBITIVAS EN

CONGRESO DE LA
306 RESPEL REPUBLICA DE COLOMBIA LEY 1252 DE 2008 MATERIA AMBIENTAL, REFERENTES A LOS DESECHOS ART: 7, 9 y ART: 12 CONSTRUCCIÓN
PELIGROSOS Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.
CONGRESO DE LA
307 EMERGENCIAS DECRETO 4550 DE 2009 ART: 4 TODOS LOS PROCESOS
POR EL CUAL SE ORGANIZA EL SISTEMAN NACIONAL PARA

LA PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE DESASTRES Y SE DICTAN
OTRAS DISPOSICIONES
308 EMERGENCIAS CONGRESO DE LA


OTRAS DISPOSICIONES
CONGRESO DE LA
309 EMERGENCIAS

OTRAS DISPOSICIONES
MATERIALES DE CONGRESO DE LA POR LA CUAL SE EXPIDE EL CÓDIGO DE MINAS Y SE

310
ART: 11 Y 30 CONSTRUCCIÓN
CONSTRUCCIÓN DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.
MEDIANTE LA CUAL SE FOMENTA EL USO RACIONAL Y EFICIENTE DE

MINISTERIO DE MINAS Y
311 USO EFICIENTE DE LA ENERGÍA ENERGÍA LEY 697 DE 2001 LA ENERGÍA, SE PROMUEVE LA UTILIZACIÓN DE ENERGÍAS ART: 1 Y 8 TODOS LOS PROCESOS
ALTERNATIVAS Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.
312 ILUMINACIÓN MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 18-1294 DE REGLAMENTO TÉCNICO DE INSTALACIONES ART: 16 TODOS LOS PROCESOS
Y SEGURIDAD SOCIAL 2008 ELÉCTRICAS (RETIE)
SE ESTABLECE LA CONTRATACIÓN, EL COSTO, LA CUSTODIA Y

MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 1918 DE
313 EXAMENES MÉDICOS Y SEGURIDAD SOCIAL 2009 ENTREGA DE LAS EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES DE ART: 11 Y 17 GERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
LAS HISTORIAS CLÍNICAS OCUPACIONALES
SECRETARÍA DISTRITAL DE RESOLUCIÓN 1310 DE POR MEDIO DE LA CUAL SE ADOPTA UNA DECISIÓN SOBRE LA
314 DEPARTAMENTO AMBIENTAL INFORMACIÓN DE LA CONFORMACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ART: 1 AL 4 TODOS LOS PROCESOS
AMBIENTE 2009
GESTIÓN AMBIENTAL CONFORME AL DECRETO 1299 DE 2008
POR LA CUAL SE ESTABLECE LOS REQUISITOS Y EL
PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO DE GENERADORES DE
315 RESIDUOS PELIGROSOS MINISTERIO DE RESOLUCIÓN 1362 DE 2007 RESIDUOS O DESECHOS PELIGROSOS, A QUE HACEN ART: 2 CONSTRUCCIÓN
AMBIENTE REFERENCIA LOS ARTÍCULOS 27º Y 28º DEL DECRETO 4741
DEL 30 DE DICIEMBRE DE 2005.
POR LA CUAL SE ESTABLECEN LAS NORMAS Y ESTÁNDARES DE EMISIÓN

MINISTERIO DE
316 LLANTAS USADAS RESOLUCION 909 DE 2008 ADMISIBLES DE CONTAMINANTES A LA ATMÓSFERA POR FUENTES FIJAS todos los articulos CONSTRUCCIÓN
AMBIENTE
Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES
MODIFICASE LA RESOLUCIÓN 634 DE 2006 Y ADOPTASE EL

PLANILLA INTEGRADA DE MINISTERIO DE LA RESOLUCIÓN 1747 DE 2008- SIGUIENTE DISEÑO Y CONTENIDO PARA EL FORMULARIO ÚNICO O
317 MODIFICADO POR LA PLANILLA INTEGRADA DE LIQUIDACIÓN Y PAGO DE APORTES AL ART: 1 AL 36 TODOS LOS PROCESOS
LIQUIDACIÓN PROTECCIÓN SOCIAL RESOLUCIÓN 2415 DE 2013 SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL Y DE APORTES
PARAFISCALES.
POR LA CUAL SE ESTABLECE EL PROCEDIMIENTO

PLANILLA INTEGRADA DE MINISTERIO DE LA PARA LA AUTOLIQUIDACIÓN Y PAGO A GERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
318 RESOLUCIÓN 2527 DE 2007 TRAVÉS DE LA PLANILLA INTEGRADA DE LIQUIDACIÓN DE ART 1
LIQUIDACIÓN PROTECCIÓN SOCIAL
APORTES DE LOS APORTES
PATRONALES REGULADOS MEDIANTE EL DECRETO 1636 DE 2006.
POR LA CUAL SE REGLAMENTA EL PROCESO DE CALIFICACIÓN
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL DEL ORIGEN DE LOS EVENTOS DE
319 MINISTERIO DE SALUD RESOLUCIÓN 2569 DE 1999 SALUD EN PRIMERA INSTANCIA, DENTRO DEL SISTEMA DE ART: 12 TODOS LOS PROCESOS
TRABAJO
SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD.
ACCIDENTES DE MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 156 DE 2005 POR LA CUAL SE ADOPTAN LOS FORMATOS DE INFORME DE ACCIDENTE
320 DE TRABAJO Y DE ENFERMEDAD PROFESIONAL Y SE DICTAN OTRAS ART: 3 GERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DISPOSICIONES
POR MEDIO DEL CUAL SE CORRIGE UN YERRO DE LA LEY 1010

DE ENERO 23 DE
REGLAMENTO INTERNO DE MINISTERIO DE LA 200 <SIC> POR MEDIO DE LA CUAL SE ADOPTAN MEDIDAS
321 DECRETO 231 DE 2006 ART: 1 PARAGRÁFO 1 GERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
TRABAJO PROTECCIÓN SOCIAL PARA PREVENIR, CORREGIR Y SANCIONAR EL ACOSO
LABORAL Y OTROS HOSTIGAMIENTOS EN EL MARCO DE
LAS RELACIONES DE TRABAJO.
322 SEGURIDAD SOCIAL PRESIDENCIA DE LA DECRETO 692 DE 1994 POR EL CUAL SE REGLAMENTA PARCIALMENTE LA LEY 100 ART: 9, 19 Y 25 GERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
INTEGRAL REPUBLICA DE COLOMBIA DE 1993
DECRETO 1464 DE 2005-

ARTÍCULO COMPILADO EN EL POR MEDIO DEL CUAL SE REGLAMENTAN LOS ARTÍCULOS 10 DE LA
PRESIDENCIA DE LA
3.2.1.14 DEL DECRETO LEY LEY
21 DE 1982, EL PARÁGRAFO 1° DEL ARTÍCULO 1° DE LA
323 PARAFISCALES REPUBLICA DE COLOMBIA ARTÍCULO 89 DE 1988, LOS LITERALES A) Y B) DEL NUMERAL 4 ART: 1 GERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
ÚNICO REGLAMENTARIO 780 DE DEL ARTÍCULO
30 DE LA LEY 119 DE 1994.
2016
POR EL CUAL SE PROMULGA EL "CONVENIO NÚMERO

174 SOBRE LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES
ACCIDENTES DE MINISTERIO DE INDUSTRIALES MAYORES", ADOPTADO EN LA 80A. REUNIÓN
324
RELACIONES EXTERIORES DECRTO 2053 DE 1999
ART: 7 AL 14 TODOS LOS PROCESOS
TRABAJO DE LA CONFERENCIA GENERAL DE LA ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO EN GINEBRA EL 22 DE JUNIO DE
1993.
MULTAS RIESGOS DIRECCIÓN GENERAL DE RESOLUCIÓN 1605 DE PAGO Y CONSIGNACIÓN DE MULTAS AL FONDO DE RIESGOS
325 ART: 1 GERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
PROFESIONALES RIESGOS LABORALES 2003 PROFESIONALES.
326 HISTORIAS CLÍNICAS MINISTERIO DE SALUD RESOLUCIÓN 839 de 2017 POR LA CUAL SE ESTABLECEN NORMAS PARA EL MANEJO DE LA todos los articulos TODOS LOS PROCESOS
HISTORIA CLÍNICA

MINISTERIO DE 170 SOBRE LA SEGURIDAD EN LA UTILIZACIÓN DE
327 SUSTANCIAS QUÍMICAS
RELACIONES EXTERIORES DECRETO 1973 DE 1995
LOS PRODUCTOS QUÍMICOS EN EL TRABAJO, ADOPTADO POR ART: 6 AL 18 TODOS LOS PROCESOS
LA CONFERENCIA GENERAL DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO EL 25 DE JUNIO DE 1990.
MINISTERIO DEL TRABAJO DECRETO 2361 DE 2019 POR EL CUAL SE ESTABLECE EL AUXILIO DE TRANSPORTE
328 AUXILIO DE TRANSPORTE Y SEGURIDAD SOCIAL QUE REGIRÁ A PARTIR DEL PRIMERO DE ENERO DE 2020 ART: 1 TODOS LOS PROCESOS
POR MEDIO DEL CUAL SE INTRODUCEN MODIFICACIONES AL
MINISTERIO DEL TRABAJO DECRETO 074 DE 2010 RÉGIMEN DE FONDO DE SEGURO OBLIGATORIO DE
329 ACCIDENTE DE TRANSITO ART: 1 TODOS LOS PROCESOS
Y SEGURIDAD SOCIAL ACCIDENTES DE TRÁNSITO -FONSAT- Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES.
MINISTERERIO DE LA POR LA CUAL SE ADOPTA EL FORMULARIO ÚNICO ELECTRÓNICO DE

330 FORMULARIO ELECTRÓNICO DECRETO 2692 DE 2010 AFILIACIÓN Y MANEJO DE NOVEDADES AL SISTEMA DE SEGURIDAD ART: 2 AL 74 TODOS LOS PROCESOS
PROTECCIÓN SOCIAL SOCIAL INTEGRAL Y DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
MANUAL DEL INSPECTOR DE

RESOLUCIÓN 1309 DE POR LA CUAL SE ADOPTA EL MANUAL DE INSPECTOR DE TRABAJO
331 TRABAJO Y SEGURIDAD MINISTERIO DEL TRABAJO 2013 Y SEGURIDAD SOCIAL. ART: 1 RECURSOS HUMANOS
SOCIAL.
Por medio de la cual se establecen las disposiciones para

PERSONAS CON CONGRESO DE LA LEY ESTATUTARIA 1618
332 DISCAPACIDAD REPUBLICA DE COLOMBIA 27 FEB 2013 garantizar el pleno ejercisio de los derechos de las ART: 13 TODOS LOS PROCESOS
personas con discapacidad
ADMINISTRADORAS DE RIESGOS MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 3544 DE por la cual se defiene el limite de los gastos de administracion de las
333 ART 1, 2, 3, 4 TODOS LOS PROCESOS
LABORALES 2013 entidades administradoras de riesgos labores
Por la cual se actualiza el listado de las actividades peligrosas que por su

naturaleza o condiciones de trabajo son nocivas para la salud e integridad
334 TRABAJO INFANTIL MNSTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 1796 DE 2018 física o psicológica de los menores de 18 años y se dictan otras ART 1 Y 4,6 CONSTRUCCIÓN
disposiciones.
Por la cual se define los procedimientos y condiciones de
335 SERVICIOS DE SALUD MINISTERIO DE SALUD Y RESOLUCIÓN 2003 28 DE inscripción de los prestadores de servicios de salud y de todos los articulos TODOS LOS PROCESOS
DE PROTECCIÓN MAYO DE 2014 habilitación de servicio de salud.
PLANILLA INTEGRADA DE MINISTERIO DE SALUD Y RESOLUCION 0078 17 DE

336 A través de la cual se modifican los artículos 8, 10 y 11 de la todos
Resolución
los articulos
1747 de 2008, que
NOMINA
establece la estructura para la liquidación y pago de aportes al sistema medi
LIQUIDACIÓN PROTECCIÓN SOCIAL ENERO DE 2014
GUIAS GATISO por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud
337 GUIAS GATISO MINISTERIO DE RESOLUCION NUMERO 2844 Ocupacional ART 1 TODOS LOS PROCESOS
PROTECCION SOCIAL
DE 2007 Basadas en la Evidencia.
DIRECCIÓN NACIONAL DE RESOLUCION 44 DEL 25 DE por la cual se reglamenta la capacitación y entrenamiento para
338 BRIGADA CONTRAINCENDIOS brigadas contraincendios industriales, comerciales y similares en ART 8 10 11 CONSTRUCCIÓN
BOMBEROS FEBRERO DE 2014
colombia
MINISTERIO DE SALUD Y RESOLUCIÓN 2003 28 DE Por la cual se define los procedimientos y condiciones de
339 SERVICIOS DE SALUD DE PROTECCIÓN MAYO DE 2014 inscripción de los prestadores de servicios de salud y de todos los articulos TODOS LOS PROCESOS
habilitación de servicio de salud.
CIRCULAR EXTERNA Instrucciones para la detección y alerta temprana ante la

340 TODO EL PERSONAL MINISTERIO DE SALUD Y CONJUNTA 44 DEL 24 DE eventual introducción del virus de la Fiebre Chikungunya en todos los articulos TODOS LOS PROCESOS
DE PROTECCIÓN SOCIAL JULIO DE 2014 Colombia.
SUSTITICIÓN DEL DECRETO 1443 31 DE

PROGRAMA DE SALUD JULIO 2014 - ARTÍCULO
PRESIDENCIA DE LA Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del
341 OCUPACIONAL POR EL SISTEMA REPUBLICA DE COLOMBIA COMPILADO EN EL ARTÍCULO art 1 TODOS LOS PROCESOS
DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD 2.2.4.6.1 DEL DECRETO ÚNICO Sistema de Gestión
Y SALUD EN EL TRABAJO REGLAMENTARIO 1072 DE 2015
SUSTITICIÓN DEL
DECRETO 1443 DE 2014- Artículo
PROGRAMA DE SALUD PRESIDENCIA DE LA compilado en el artículo 2.2.4.6.3 Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del
342 OCUPACIONAL POR EL SISTEMA REPUBLICA DE COLOMBIA del Decreto Único Reglamentario Sistema de Gestión art 2, 3,4 ADMINISTRATIVO
DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
1072 de 2015
SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO 1443 DE 2014 Artículo

POLITICA DE SEGURIDAD Y PRESIDENCIA DE LA compilado en el artículo 2.2.4.6.5 Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del
343 art 5, 6, 7 ADMINISTRATIVO
SALUD EN EL TRABAJO REPUBLICA DE COLOMBIA del Decreto Único Reglamentario Sistema de Gestión
1072 de 2015
DECRETO 1443 DE 2014 Artículo ART 8, 11,

OBLIGACIONES DE LOS PRESIDENCIA DE LA compilado en el artículo 2.2.4.6.5 Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del
344 EMPLEADORES REPUBLICA DE COLOMBIA del Decreto Único Reglamentario Sistema de Gestión 12,13,14,15,23,24,25,26, ADMINISTRATIVO
1072 de 2015 27,28,30,31

OBLIGACIONES DE LOS PRESIDENCIA DE LA compilado en el artículo 2.2.4.6.5 Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del
345 ART 10 ADMINISTRATIVO
TRABAJADORES REPUBLICA DE COLOMBIA del Decreto Único Reglamentario Sistema de Gestión
1072 de 2015
EVALUCIÓN INICIAL DEL SISTEMA PRESIDENCIA DE LA compilado en el artículo 2.2.4.6.5 Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del
346 SGSST REPUBLICA DE COLOMBIA del Decreto Único Reglamentario Sistema de Gestión ART 16,17 ADMINISTRATIVO
1072 de 2015

OBJETIVOS, METAS E PRESIDENCIA DE LA compilado en el artículo 2.2.4.6.5 Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del
347 ART 18,19,21,22,23 ADMINISTRATIVO
INDICADORES DEL SISTEMA REPUBLICA DE COLOMBIA del Decreto Único Reglamentario Sistema de Gestión
1072 de 2015

MEDIDAS DE PRESIDENCIA DE LA compilado en el artículo 2.2.4.6.5 Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del
348 ART 24 ADMINISTRATIVO
PREVENCIÓN Y CONTROL REPUBLICA DE COLOMBIA del Decreto Único Reglamentario Sistema de Gestión
1072 de 2015

AUDITORIAS Y REVISION POR LA PRESIDENCIA DE LA compilado en el artículo 2.2.4.6.5 Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del
349 ALTA GERENCIA REPUBLICA DE COLOMBIA del Decreto Único Reglamentario Sistema de Gestión ART 29 ADMINISTRATIVO
1072 de 2015
350 ENFERMEDADES LABORALES PRESIDENCIA DE LA DECRETO 1477 2014 Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales ART 1,2,3 TODOS LOS PROCESOS
352 SEGURIDAD VIAL MINISTERIO DE RESOLUCION 1565 DE Por la cual se expide la Guía metodológica para la elaboración del Plan ART 1, 2 ADMINISTRATIVA Y FINACIERA
TRANSPORTE 2014 Estratégico de Seguridad Vial
CONGRESO DE LA LEY 1503 DE 2011 - Modificada Por la cual se promueve la formación de hábitos, comportamientos y
353 SEGURIDAD VIAL ART 1,2,3,4,5,6,25 ADMINISTRATIVO
REPUBLICA DE COLOMBIA por el Decreto Ley 2106 de 2019 conductas seguros en la vía y se dictan otras disposiciones.
DECRETO 055 DE 2015 - Artículos Por el cual se reglamenta la afiliación de estudiantes al ART
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PRESIDENCIA DE LA
354 LABORALES PARA ESTUDIANTES REPUBLICA DE COLOMBIA compilados en el Decreto Único Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,12,13 TODOS LOS PROCESOS
Reglamentario 780 de 2016 ,14,15,16,17,
Por medio de la cual se aprueba la "Convención Internacional sobre

355 34 EL CONGRESO DE LEY 146 DE 1994 la Protección de los Derechos de todos los ART 25, 43,45,70 ADMINISTRATIVO
COLOMBIA, Trabajadores Migratorios y de sus Familiares", hecha en
Nueva York el 18 de diciembre de 1990.
Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar

EL PRESIDENTE DE LA
356 TRAMITES DECRETO 019 DE 2012 regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios ART 137,139,140 ADMINISTRATIVO
REPÚBLICA DE COLOMBIA
existentes en la Administración Pública
Por medio del cual se regulan algunos aspectos de las relaciones entre
ATENCIÓN DE SALUD Y PAGO los prestadores
EL PRESIDENTE DE LA
357 DE PRESTACION DE ESTOS
REPÚBLICA DE COLOMBIA DECRETO 4747 DE 2007
de servicios de salud y las entidades 1,2,3,4,5 literal b,8 administrativo
SERVICIOS responsables del pago de los servicios de salud de
la población a su cargo, y se dictan otras disposiciones
EL CONGRESO DE Por la cual se establecen mecanismos de integración social de la ART 26, 31
358 IMPUESTOS COLOMBIA LEY 361 DE 1997 personas con limitación y se dictan otras disposiciones. ADMON/CAMPO
Por la cual se adopta el Reglamento de Salud Ocupacional en los

EL MINISTRO DE LA
359 ENERGIA ELECTRICA PROTECCIÓN SOCIAL, RESOLUCIÓN 1348 DE 2009 Procesos de Generación, Transmisión y Distribución de Energía ART 24,56 CAMPO
Eléctrica en las empresas del sector eléctrico.
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las

multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el
SANCIONES Y/O MULTAS Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de
360 INCUMPLIMIENTO SST MINISTERIO DEL TRABAJO DECRETO 472 DE 2015 la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de ART TODOS
la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos
o tareas y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las

multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el
SANCIONES Y/O MULTAS Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de
361 MINISTERIO DEL TRABAJO DECRETO 472 DE 2015
la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la ART 14
TODOS
INCUMPLIMIENTO SST
empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o
tareas y se dictan otras disposiciones.
362 PRACTICA PRUEBA DE EMBARAZO MINISTERIO DE TRABAJO RESOLUCION 3716 DE 1994 Por la cual se establece un procedimiento en materia de salud Art. 1 ADMON/CAMPO
Y SEGURIDAD SOCIAL ocupacional.
Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros en el Anexo
CERTIFICADOS DE COMPETENCIA General del
363 PERSONAL ELECTRICO QUE MINISTERIO DE MINAS Y RESOLUCIÓN No 4 0492 DE 24 Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas ART 6 CONSTRUCCIÓN
MANIPULARA CABLES DE ALUMINIO ENERGIA
ABR. 2015
– RETIE, establecido mediante Resolución No. 90708 de
2013
Compilar la normatividad vigente del sector del trabajo,expedida

por el gobierno nacional mediante las facultades
364 DECRETO UNICO REGLAMENTARIO MINISTERIO DEL TRABAJO DECRETO 1072 DE 2015 reglamentarias conferidas por el numeral 11 del articulo 189 de la Libro II Administrativo
DEL SECTOR DEL TRABAJO
constitución politica al presidente de la republicapara la
cumplida ejecución de las leyes.

DECRETO UNICO REGLAMENTARIO Libro II Titulo 4
365 DEL SECTOR DEL TRABAJO MINISTERIO DEL TRABAJO DECRETO 1072 DE 2016 reglamentarias conferidas por el numeral 11 del articulo 189 de Capítulo 6 Administrativo
la constitución politica al presidente de la republicapara la

DECRETO UNICO REGLAMENTARIO MINISTERIO DEL TRABAJO DECRETO 1072 DE 2015
366 reglamentarias conferidas por el numeral 11 del articulo 189 de Libro II Administrativo
DEL SECTOR DEL TRABAJO la constitución politica al presidente de la republicapara la
Por la cual se adopta el manual de señalización vial, dispositivos
367 MANUAL DE SEÑALIZACION VIAL MINISTERIO DE RESOLUCION 1885 DE 2015 uniformes para la regulación de transito en calles, carrreteras y ciclorutas Capitulo 4 ADMON/CAMPO
TRANSPORTE de Colombia
PRESIDENCIA DE LA Por la cual se reglamenta la ley 1221 de 2008 y se dictan otras Articulos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, ADMON
368 TELETRABAJO
REPUBLICA DE COLOMBIA DECRETO 884 DE 2012 dispocisiones. 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14 y 15
Presidencia de la
Republica Por medio de la cual se modifica el Decreto 3667 de 2004 y se
369 COTIZACIÓN Ministerio de Hacienda y DECRETO 187 DE 2005 dictan otras disposiciones (formulario único o integrado para Todos los articulos ADMON
la autoliquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social
Crédito Público
Integral)
Ministerio
de la Protección Social
Por la cual se modifica la Resolución 634 de 2006

(Todas las personas obligadas a efectuar aportes al SGSS,
incluidas las personas con
Ministerio de la
370 COTIZACIÓN RESOLUCION 1414 DE 2008 ingresos que no provengan de una relación laboral o legal y Todos los articulos ADMON
Protección Social reglamentaria, deberán hacerlo a través de la PILA, en su modalidad
electrónica
o asistida)
"Por la cual se actualiza el listado de las actividades peligrosas que por su

RIESGOS LABORALES MENORES DE naturaleza o condiciones de trabajo son nocivas para la salud e integridad
371 MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN 1796 DE 2018 Artículos 3, 4, 5 TODOS LOS PROCESOS
18 AÑOS física o psicológica de los menores de 18 años y se dictan otras
disposiciones"
"por medio de la cual se adopta la estrategia Salas Amigas de la Familia
GARANTIAS PARA LA MADRE CONGRESO DE LA
372 LACTANTE REPUBLICA LEY 1823 DE 2017 Lactante del Entorno Laboral en entidades públicas territoriales y todos los articulos TODOS LOS PROCESOS
empresas privadas y se dictan otras disposiciones."
CONGRESO DE LA "por medio de la cual se modifican los artículos 160 y 161 del Código
373 HORARIO LABORAL REPUBLICA LEY 1846 DE 2017 Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones." todos los articulos TODOS LOS PROCESOS
PRESIDENCIA DE LA
374 AUXILIO DE TRANSPORTE DECRETO 2361 DE 2019 "Por el cual se establece el auxilio de transporte." todos los articulos TODOS LOS PROCESOS
REPUBLICA
SALARIO MINIMO MENSUAL LEGAL PRESIDENCIA

DE LA
375 DECRETO 2360 DE 2019 "Por el cual se fija el salario mínimo mensual legal" todos los articulos TODOS LOS PROCESOS
REPUBLICA
MINISTERIO DE "Por la cual se reglamenta la instalación y uso obligatorio de cintas

376 SEGURIDAD VIAL RESOLUCIÓN N° 1572 de 2019 todos los articulos TODOS LOS PROCESOS
TRANSPORTE retrorreflectivas"
"Por el cual se adopta el Sistema Globalmente Armonizado de

MINISTERIO DEL TRABAJO DECRETO
N° 1496 DEL 06 DE
377 USO DE PRODUCTOS QUIMICOS AGOSTO DE 2018 Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos y se dictan otras CAPITULO V artículo 16 y 17 ADMINISTRACION / CAMPO
disposiciones en materia de seguridad química "
DIRECTIVA 007 DEL 19 DE
378 SIMULACRO ALCALDIA MAYOR SEPTIEMBRE DE 2018 SIMULACRO DISTRITAL DE EVACUACIÓN 2018. todos los articulos ADMINISTRACION / CAMPO
"Por la cual se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar,

379 CURSO DE 50 HORAS SG SST MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN N° 4927 DE 2016 certificar y registrar la capacitación virtual en el sistema de gestion de la todos los articulos ADMINISTRACION / CAMPO
seguridad y salud en el trabajo"
CONSUMO DE SUSTANCIAS "Por la cual se adopta la Política Integral para la Prevención y Atención
380 PSICOACTIVAS MINISTERIO DE SALUD RESOLUCIÓN N° 89 de 2019 del Consumo de Sustancias Psicoactivas" todos los articulos ADMINISTRACION / CAMPO
382 MEDICINA PREVENTIVA MINISTERIO DE SALUD RESOLUCIÓN 2626 Sep27 del 2019 Por la cual se modifica la poilitica integral en Salud (PAIS) Todos los articulos ADMINISTRACION / CAMPO
MINISTERIOS DE SALUD Y DECRETO 1465 DEL 13 DE Por la cual se adiciona e al titulo 13 de la parte 8 del libro 2 del Decreto
383 MEDICINA PREVENTIVA PROTECCIÓN SOCIAL AGOSTO 2019 780 del 2016, en relación con los desfibriladores externosa automáticos. todos los articulos ADMINISTRATIVOS Y CAMPO
MINISTERIO DE TRABAJO Se establecen precisiones sobre el teletrabajoLa Circular va dirigida a los

384 TELETRABAJO CIRCULAR 27 ABRIL 12 DEL 2019 empleadores y trabajadores del sector privado y público, así como a las Todos los articulos ADMINISTRACION
Y SEGURIDAD SOCIAL
Administradoras de Riesgos Laborales.
MINISTERIO DE TRABAJO RESOLUCION 0312 FEBRERO 13 Por lo cual se definen los estandares minismos de Seguridad y Salud en el
385 SG- STT ESTANDARES MINIMOS Y SEGURIDAD SOCIAL DE 2019 trabajo SG-SST Todos los articulos ADMON Y CAMPO
por la cual se definen los lineamientos generales para la operación del

MINISTERIO DE SALUD
RESOLUCION 2389 DEL 2 SEP 2019 Sistema
General de Riesgos Laborales (SGRL) en el Sistema de Afiliación
386 AFILIACIONES Todos los articulos ADMON Y CAMPO
PROTECCION SOCIAL Transaccional (SAT) y se adopta el formulario de afiliación y traslado del
empleador al Sistema General de Riesgos Laborales.
por lo cual establece los requisitos

minimos de seguridad para el por lo cual establece los requisitos minimos de seguridad para el
RESOLUCIÓN 0491 DE 2020 24 DE
387 desarrollo de trabajos en espacios MINISTERIO DE TRABAJO desarrollo de trabajos en espacios confinados y se dictan otras TODOS LOS ARTICULOS ADMINISTRACION / CAMPO
confinados y se dictan otras FEBRERO 2020 disposiciones
disposiciones
DECLARACIÓN DE ESTADO DE
EMERGENCIA ECONÓMICA. SOCIAL PRESIDENCIA
DE LA DECRETO 417 DEL 17 DE MARZO Por el cual se declara un Estado de Emergencia Economica, social y
388 todos los articulos TODOS LOS PROCESOS
REPUBLICA DE COLOMBIA DE 2020 Ecológica en todo el territorio nacional.
Y ECOLÓGICA
MINISTERIO DEL DECRETO 418 DEL 18 DE MARZO Por el cual se dictan medidas transitorias para expedir normas en materia ART 1,2 Y 3
389 DIRECCIÓN DEL ORDEN PUBLICO INTERIOR DE 2020 de orden público TODOS LOS PROCESOS
AISLAMIENTO PREVENTIVO MINISTERIO DEL DECRETO 457 DEL 22 DE MARZO Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria
390 generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19 y el mantenimiento ART 1,2,3,4,5,7 y 8 TODOS LOS PROCESOS
OBLIGATORIO INTERIOR DE 2020
del orden publico
INSTRUCCIONES QUE DEBER TENER

EN CUENTA ALCALDES Y MINISTERIO DEL DECRETO 420 DEL 18 DE MARZO Por el cual se imparten instrucciones para expedir normas en materia de
391 GOBERNADORES EN EL MARCO DE INTERIOR DE 2020 orden público en virtud de la emergencia sanitaria generada por la ART 1,4,5 Y 6 TODOS LOS PROCESOS
pandemia de covid-19
LA EMERGENCIA SANITARIA
Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria

AISLAMIENTO PREVENTIVO MINISTERIO DEL DECRETO 531 DEL 8 DE ABRIL DE
392 generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19 y el mantenimiento ART 1,2,3,4,5,8 y 9 TODOS LOS PROCESOS
OBLIGATORIO INTERIOR 2020
del orden publico

AISLAMIENTO PREVENTIVO MINISTERIO DEL DECRETO 593 DEL 24 DE ABRIL DE
393 generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19 y el mantenimiento ART 1,2,3,4,5,6,9 Y 10 TODOS LOS PROCESOS
OBLIGATORIO INTERIOR 2020
del orden publico
DECLARACIÓN DE CALAMIDAD DECRETO 087 DEL 16 DE MARZO Por el cual se declara la calamidad pública con ocasión de la situación
394 ALCALDIA MAYOR ART 1,2,3 Y 4 TODOS LOS PROCESOS
PÚBLICA EN BOGOTÁ DE 2020 epidemiológica causada por el Coronavirus (COVID-19) en Bogotá, D.C.
Por el cual se adoptan medidas transitorias para garantizar el orden

MEDIDAS PARA SIMULACRO VITAL DECRETO 090 DEL 19 DE MARZO
395 ALCALDIA MAYOR público en el Distrito Capital, con ocasión de la declaratoria de calamidad ART 1,2,4,6,7,8 Y 9 TODOS LOS PROCESOS
OBLIGATORIO DE 2020 pública efectuada mediante Decreto Distrital 087 del 2020
LIMITACIÓN TOTAL DE LA LIBRE

DECRETO 091 DEL 22 DE MARZO Por medio del cual se modifica el Decreto 90 de 2020 y se toman otras
396 CIRCULACIÓN DE VEHICULOS Y ALCALDIA MAYOR ART 1,2,3 Y 4 TODOS LOS PROCESOS
PERSONAS DE 2020 disposiciones
Por el cual se imparten las ordenes e instrucciones necesarias para la

AISLAMIENTO PREVENTIVO DECRETO 092 DEL 24 DE MARZO
397 ALCALDIA MAYOR debida ejecuciòn de la medida de aislamiento obligatorio ordenada ART 1,2,3,4,5,8,9 Y 10 TODOS LOS PROCESOS
OBLIGATORIO DEL 2020
mediante Decreto 457 del 22 de marzo de 2020
AJUSTE CALENDARIO TRIBUTARIO - Por el cual se adoptan medidas adicionales y complementarias con
DECRETO 093 DEL 25 DE MARZO
398 SUSPENSION DE TERMINOS ALCALDIA MAYOR ocasión de la declaratoria de calamidad pública efectuada mediante ART 11,15,23,24 Y 25 TODOS LOS PROCESOS
DEL 2020
PROCESALES Decreto Distrital 087 del 2020
CONTINUIDAD AL AISLAMIENTO DECRETO 106 DEL 8 DE ABRIL DEL Por el cual se imparten las ordenes e instrucciones necesarias para dar
399 ALCALDIA MAYOR continuidad a la ejecución de la medida de aislamiento obligatorio de ART 1,2,3,4,7,8 Y 9 TODOS LOS PROCESOS
PREVENTIVO OBLIGATORIO 2020
Bogotá D.C.
MEDIDAS SOBRE LA PRESTACIÓN

DEL SERVICIO PÚBLICO DE MINISTERIO DE DECRETO 482 DEL 26 DE MARZO Por el cual se dictan medidas sobre la prestación del servicio público de ART
400 TRANSPORTE Y SU TRANSPORTE DEL 2020 transporte y su infraestructura, dentro del Estado de Emergencia, 4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,23,24, TODOS LOS PROCESOS
Económica, Social y Ecólogica 25,26 Y 29
INFRAESTRUCTURA
MEDIDAS SOBRE LA PRESTACIÓN Por la cual se adoptan medidas sobre la prestación del servicio público de ART
DEL SERVICIO PÚBLICO DE MINISTERIO DE DECRETO 569 DEL 26 DE MARZO
401 TRANSPORTE Y SU TRANSPORTE DEL 2020 transporte y su infraestructura, dentro del Estado de Emergencia, 3,4,6,7,8,9,11,12,13,14,15 Y CAMPO
INFRAESTRUCTURA Económica, Social y Ecológica 17
ADICIÓN Y MODIFICACIÓN MINISTERIO DE Por el cual se modifican y adicionan los artículos de la Sección 2 del
DECRETO 435 DEL 19 DE MARZO
402 DECRETO ÚNICO REGLAMENTARIO HACIENDA Y CRÉDITO Capitulo 13 Titulo 1 Parte 6 Libro 1 del Decreto 1625 de 2016, Único ART 1,2,3,4,5,6,7 Y 8 ADMINISTRACION
DEL 2020
EN MATERIA TRIBUTARIA PÚBLICO Reglamentario en Materia Tributaria
ADICIÓN Y MODIFICACIÓN MINISTERIO DE DECRETO 520 DEL 6 DE ABRIL DEL Por el cual se modifican y adicionan artículos de la Sección 2 del Capítulo
403 DECRETO ÚNICO REGLAMENTARIO HACIENDA Y CRÉDITO 13 Título 1 Parte 6 Libro 1 del Decreto 1625 de 2016, Único ART 1,2,3 Y 4 ADMINISTRACION
2020
EN MATERIA TRIBUTARIA PÚBLICO Reglamentario en Materia Tributaria
Por el cual se adoptan medidas para establecer un procedimiento

PROCEDIMIENTO DEVOLUCIÓN Y/O MINISTERIO DE
DECRETO 535 DEL 10 DE ABRIL DE abreviado
de devolución y/o compensación de saldos a favor de los
404 COMPENSACIÓN DE SALDOS A HACIENDA Y CRÉDITO 2020 contribuyentes del impuesto sobre la renta y complementarios y del ART 1,2,3 Y 4 ADMINISTRACION
FAVOR DE LOS CONTRIBUYENTES PÚBLICO impuesto sobre las ventas - IVA, en el marco del Estado de Emergencia
Económica, Social y Ecológica
PLAZOS ESPECIALES PARA LA Por el cual se establecen plazos especiales para la renovcación de la
RENOVACIÓN DE LA MATRICULA matrícula mercantil, el RUNEOS y los demás registros que integran el
MINISTERIO DE
405 MERCANTIL, EL RUNEOL Y LOS COMERCIO, INDUSTRIA Y DECRETO 434 DEL 19 DE MARZO Registro Único Empresarial y Social - RUES, así como para las reuniones ART 1 Y 6 ADMINISTRACION / CAMPO
DEMÁS REGISTROS QUE INTEGRAN TURISMO DEL 2020 ordinarias de las asambleas y demás cuerpos colegiados, para mitigas los
EL REGISTRO ÚNICO EMPRESARIA Y efectos económicos del nuevo coronavirus COVID-19 en el territorio
SOCIAL - RUES nacional
MEDIDAS DE ORDEN LABORAL,

406 DENTRO DEL ESTADO DE MINISTERIO DE TRABAJO DECRETO 488 DEL 27 DE MARZO Por el cual se dictan medidas de orden laboral, dentro del Estado de todos los articulos ADMINISTRACION
EMERGENCIA ECONÓMICA, SOCIAL DEL 2020 Emergencia Económica, Social y Ecológica
Y ECOLÓGICA
MEDIDAS PARA DISMINUIR Por el cual se implementan medidas para disminuir temporalmente la
TEMPORALMENTE LA COTIZACIÓN DECRETO 558 DEL 15 DE ABRIL cotización al Sistema General de Pensiones, proteger a los pensionados
407 MINISTERIO DE TRABAJO DEL 2020
bajo la modalidad de retiro programado y se dictan otras disposiciones en ART 1,2,3,4,5 Y 14
ADMINISTRACION
AL SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES el marco del Estado de Emergencia Ecónomica, Social y Ecológica.
PROTOCOLO GENERAL DE
Por medio de la cual se adoptan protocolo general de bioseguridad para
BIOSEGURIDAD PARA MANEJO DE MINISTERIO DE SALUD RESOLUCION 666 DEL 24 DE
408 mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia del todos los articulos ADMINISTRACION / CAMPO
LA PANDEMIA DEL CORONAVIRUS PROTECCION SOCIAL ABRIL DEL 2020
Coronavirus COVID-19.
COVID-19
LINEAMIENTOS RESPECTO DEL CIRCULAR 041 DEL 02 DE JUNIO Imparte lineamientos básico sobre el trabajo en casa para su correcto
409 MINISTERIO DE TRABAJO DE 2020 todos los articulos ADMINISTRACION
TRABAJO EN CASA desarrollo
De acuerdo con lo señalado en el articulo 8º del Decreto 491 del 28 de

marzo de 2020, expedido con ocasión del Estado de Emergencia
Económica, Social y Ecológica en todo el territorio nacional declarado
mediante el Decreto 417 de 2020, la vigencia de todas las certificaciones
VIGENCIA DE LA CERTIFICACIÓN
CIRCULAR 035 DEL 23 DE ABRIL DE de entrenamiento y reentrenamiento expedidas a trabajadores que
410 PARA TRABAJO SEGURO EN MINISTERIO DE TRABAJO 2020 realicen tareas de trabajo en alturas con riesgo de caídas, que se todos los articulos ADMON Y CAMPO
ALTURAS hubieren vencido desde el 12 de marzo de 2020, o fecha de expedición
de la Resolución 385 de 2020 del Ministerio de Salud y Protección Social
mediante la cual se declaró la Emergencia Sanitaria, se entenderá
prorrogada automáticamente hasta por un (1) mes después de la fecha
de superación de dicha Emergencia Sanitaria.
Los beneficios que se mencionan, contenidos en los Decretos 488 y 500
APLICACIÓN EN TIEMPO DE LOS de 2020, continuarán vigentes hasta tanto permanezcan los hechos que
DECRETOS 488 DEL 27 DE MARZO CIRCULAR 034 DEL 23 DE ABRIL DE dieron lugar a la Emergencia Económica, Social y Ecológica, de tal manera todos los articulos
411 MINISTERIO DE TRABAJO 2020 ADMINISTRACION
DE 2020 Y 500 DEL 31 DE MARZO que no podrán ser negados mientras esté vigente la emergencia sanitaria
DE 2020 declarada por el Ministerio de Salud y Protección Social por causa del
Coronavirus COVID-19
ESTABLECER CONDICIONES Y
CRITERIOS DE DISTRIBUCIÓN DE
LOS RECURSOS PROVENIIENTES DEL
1395 DE 28 DE JULIO Por
la cual se dictan medidas para la operación de los articulos 3º y. 4º
412 FONDO DE MITIGACIÓN DE MINISTERIO DE TRABAJO RESOLUCIÓN del Decreto Legislativo 553 de 2020, expedido dentro del Estado de todos los articulos ADMINISTRATIVA Y FINACIERA
2020
EMERGENCIA - FOME PARA EL Emergencia Económica, Social y Ecológica
MECANISMO DE PROTECCIÓN AL
CESANTE
ADOPCIÓN DE PROTOCOLO DE
BIOSEGURIDAD PARA EL MANEJO MINISTERIO DE SALUD RESOLUCIÓN 905 DE 2020 DEL 11 Por medio de la cual se adopta el protocolo de bioseguridad para el
414 manejo y control del riesgo del Coronavirus COVID-19 en las sigueintes todos los articulos ADMON Y CAMPO
DE RIESGO DEL CORONAVIRUS PROTECCION SOCIAL DE JUNIO DE 2020
COVID -19 actividades del sector comercio
ADOPCIÓN DE PROTOCOLO DE Por medio de la cual se adopta protocolo de bioseguridad para el manejo
415 BIOSEGURIDAD PARA EL MANEJO MINISTERIO DE SALUD RESOLUCIÓN 899 DEL 10 DE y control del riesgo del coronavirus COVID-19 en las actividades todos los articulos ADMON Y CAMPO
DE RIESGO DEL CORONAVIRUS PROTECCION SOCIAL JUNIO DE 2020 económicas de edición (CIIU 58)
COVID -19
ADOPCIÓN PROTOCOLO DE Por medio de la cual se adopta el protocolo de bioseguridad para el

BIOSEGURIDAD PARA EL MANEJO Y manejo y control del riesgo del Coronavirus COVID-19 en el sector de la
MINISTERIO DE SALUD RESOLUCIÓN 898 DEL 10 DE
416 CONTROL DEL RIESGO DEL construcción y obras a ejecutar en los hogares e instituciones habitadas todos los articulos ADMINISTRACION / CAMPO
PROTECCION SOCIAL JUNIO DE 2020
CORONAVIRUS COVID-19 EN EL según las actividades identificadas con la Clasificación Internacional
SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Industrial Uniforme - CIIU 4330
Por el cual se modifica el Decreto 1625 de 2016, Único Reglamentario en

MODIFICACIÓN DECRETO 1625 DE MINISTERIO DE DECRETO 1091 DEL 3 DE AGOSTO Materia Tributaria, se sustituye el capítulo 6 del título 4 de la parte 3 del
417 HACIENDA Y CRÉDITO libro 2 del Decreto 1068 de 2015, Único Reglamentario del Sector todos los artículos ADMINISTRATIVA Y FINACIERA
2016 DE 2020
PÚBLICO Hacienda y Crédito Público y se reglamentan los artículos 555-2 y 903 al
916 del Estatuto Tributario.
REGLAMENTA EL ARTÍCULO 258-1 MINISTERIO DE DECRETO 1089 DEL 03 DE Por medio del cual se reglamenta el artículo 258-1 del EstatutoTributario
418 HACIENDA Y CRÉDITO y se adiciona el Capítulo 27 del Título 1 de la Parte 2 del Libro 1 del todos los articulos ADMINISTRATIVA Y FINACIERA
DEL ESTATUTO TRIBUTARIO AGOSTO DE 2020
PÚBLICO Decreto 1625 de 2016, Único Reglamentario en Materia Tributaria
POR EL CUAL SE PRORROGA LA Por la cual se prorroga la emergencia sanitaria por el nuevo Coronavirus
419 EMERGENCIA SANITARIA POR EL MINISTERIO DE SALUD RESOLUCIÓN 844 DEL 26 DE que causa la COVID-19, se modifica la Resolución 385 del 12 de marzo de todos los articulos ADMINISTRACION / CAMPO
NUEVO CORONAVIRUS QUE CAUSA PROTECCION SOCIAL MAYO DE 2020 2020, modificada por las Resoluciones 407 y 450 de 2020 y se dictan
LA COVID -19 otras disposicones
POR EL CUAL SE AMPLIA EL MINISTERIO DEL DECRETO 990 DEL 09 DE JULIO DE Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria
420 generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19 y el mantenimiento todos los articulos ADMINISTRACION / CAMPO
AISLAMIENTO OBLIGATORIO INTERIOR 2020
del orden publico

POR EL CUAL SE AMPLIA EL MINISTERIO DEL DECRETO 1076 DEL 28 DE JULIO
421 generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19 y el mantenimiento todos los articulos ADMINISTRACION / CAMPO
AISLAMIENTO OBLIGATORIO INTERIOR DE 2020 del orden publico
Por medio del cual se adopta una medida de protección al cesante, se

POR MEDIO DEL CUAL SE ADOPTA adoptan medidas alternativas respecto a la jornada de trabajo, se adopta
UNA MEDIDA DE PROTECCIÓN AL
770 DEL 03 DE JUNIO DE una
alternativa para el primer pago de la prima de servicios, se crea el
422 CESANTE, SE ADOPTAN MEDIDAS MINISTERIO DE TRABAJO DECRETO Programa de Apoyo para el Pago de la Prima de Servicios - PAP, y se crea todos los articulos ADMINISTRATIVA Y FINACIERA
2020
ALTERNATIVAS RESPECTO A LA el Programa de auxilio a los trabajadores en suspensión contractual, en el
JORNADA DE TRABAJO marco de la Emergencia Económica, Social y Ecológica declarada
mediante el Decreto 637 de 2020
Por medio del cual se modifica el artículo 12 del Decreto 169 de 2020
POR MEDIO DEL CUAL SE MODIFICA DECRETO 173 DEL 22 DE JULIO DE "Por medio del cual se imparten órdenes para dar cumplimiento a la
423 EL ARTÍCULO 12 DEL DECRETO 169 ALCALDIA MAYOR medida de aislamiento preventivo obligatorio y se adoptan medidas todos los articulos ADMINISTRACION / CAMPO
2020
DE 2020 transitorias de policía para garantizar el orden público en las diferentes
localidades del Distrito.
POR MEDIO DEL CUAL SE IMPARTEN

ÓRDENES PARA DAR Por medio del cual se imparten órdenes para dar cumplimiento a la
DECRETO 169 DEL 12 DE JULIO DE medida de aislamiento preventivo obligatorio y se adoptan medidas Art 1,3,4,9,12,13,14,16,18 y
424 CUMPLIMIENTO A LA MEDIDA DE ALCALDIA MAYOR ADMINISTRATIVOS Y CAMPO
2020 transitorias de policía para garantizar el orden público en las diferentes 19
AISLAMIENTO PREVENTIVO localidades del Distrito Capital.
OBLIGATORIO
POR MEDIO DEL CUAL SE IMPARTEN

LINEAMIENTOS PARA DAR DECRETO 162 DEL 30 DE JUNIO DE Por medio del cual se imparten lineamientos para dar continuidad a la
425 CONTINUIDAD A LA EJECUCIÓN DE ALCALDIA MAYOR 2020 ejecución de la medida aislamiento obligatorio en Bogotá D.C. y se tomas Art 1,2 y 4 ADMINISTRACION / CAMPO
otras determinaciones
AISLAMIENTO OBLIGATORIO
POR EL CUAL SE IMPARTEN

Por el cual se imparten lineamientos para dar continuidad a la ejecución
LINEAMIENTOS PARA DAR
426 CONTINUIDAD ALA EJECUCIÓN DE ALCALDIA MAYOR DECRETO 143 DEL 15 DE JUNIO DE de la medida de Art 1,3,4,5,6,18 y 19 ADMINISTRACION / CAMPO
2020 aislamiento obligatorio en Bogotá D.C. y se toman otras
LA MEDIDA DE AISLAMIENTO
OBLIGATORIO determinaciones”
POR EL CUAL SE ESTABLECEN
MEDIDAS TRANSITORIAS Y
COMPLEMENTARIAS PARA EL
MANEJO DE RIESGOS DERIVADOS DECRETO 128 DEL 24 DE MAYO DE Por el cual se imparten medidas para una reactivación económica segura Art 1,2 y 6
427 DE LA PANDEMIA POR ALCALDIA MAYOR 2020 ADMINISTRACION / CAMPO
CORONAVIRUS COVID -19 EN EL
DISTRITO CAPITAL Y SE TOMAN
OTRAS DETERMINACIONES
SE DECLARA ESTADO DE
EMERGENCIA ECONÓMICA. SOCIAL PRESIDENCIA DE LA DECRETO 637 DEL 06 DE MAYO DE Declara Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica en todo el
428 todos los articulos ADMINISTRATIVA Y FINACIERA
Y ECOLÓGICA EN TODO EL REPUBLICA 2020 territorio Nacional
TERRITORIO NACIONAL
DA CONTINUIDAD A LAS MEDIDAS “Por medio del cual se da continuidad a las medidas previstas en los
PREVISTAS PARA PRESERVAR EL
DECRETO 240 DEL 31 DE OCTUBRE Decretos
Distritales 207 y 216 de 2020, para preservar el orden público,
429 ORDEN PÚBLICO, DAR ALCALDIA MAYOR DE 2020 dar continuidad a la reactivación económica y social de Bogotá D.C., y todos los articulos ADMINISTRACION / CAMPO
CONTINUIDAD A LA REACTIVACIÓN mitigar el impacto causado por la pandemia de Coronavirus SARS-Cov-2
ECONÓMICA (COVID-19) en el periodo transitorio de nueva realidad”
SE ESTABLECE MEDIDAS DECRETO 208 DEL 21 DE "Por medio del cual se establece una medida transitoria de restricción de
430 TRANSITORIAS DE RESTRICCIÓN DE ALCALDIA MAYOR circulación vehicular en la ciudad de Bogota y se dictan otras todos los articulos todos los articulos
CIRCULACIÓN VEHICULAR SEPTIEMBRE DE 2020 disposiciones."
Por medio del cual el Gobierno Nacional establece una exención especial
del impuesto sobre las
ventas (IVA) para el año 2020, disminuye la tarifa del impuesto nacional
DECRETO 682 DEL 21 DE MAYO DE
431 al consumo en el expendio todos los articulos todos los articulos
2020 de comidas y bebidas y crea una exclusión temporal de IVA sobre el
arrendamiento de locales
comerciales
SE ADOPTAN DISPOSICIONES Por el cual se adoptan disposiciones transitorias en materia de sistemas

MINISTERIO DE
TRANSITORIAS EN MATERIA DE
COMERCIO, INDUSTRIA Y DECRETO 686 DEL
22 DE MAYO DE especiales de importación - exportación, consumidor, turismo y zonas
432 SISTEMAS ESPECIALES DE 2020 francas, para mitigar los efectos causados por la emergencia sanitaria Art.4 ADMINISTRATIVA Y FINACIERA
TURISMO
IMPORTACIÓN Y EXPORTACIÓN. provocada por el coronavirus COVID- 19"
SE CREA EN EL SISTEMA GENERAL Por el cual se crea. en el Sistema General de Seguridad Social en Salud -
DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD - MINISTERIO DE SALUD DECRETO 1109 DEL 10 DE SGSSS, el Programa de Pruebas, Rastreo y Aislamiento Selectivo
433 SGSSS, EL PROGRAMA DE PRUEBAS, Art.8,9,10 y 11 ADMINISTRACION / CAMPO
PROTECCION SOCIAL AGOSTO DE 2020 Sostenible - PRASS para el seguimiento de casos y contactos del nuevo
RASTREO Y AISLAMIENTO Coronavirus - COVID-19 y se dictan otras disposiciones
SELECTIVO SOSTENIBLE - PRASS
PARA EL SEGUIMIENTO DE CASOS Y
CONTACTOS DEL NUEVO
CORONAVIRUS COVID-19
MINISTERIO DE
DECRETO 1154 DEL 20 DE "Por el cual se modifica el Capítulo 53 del Título 2 de la Parte 2 del Libro 2
434 COMERCIO, INDUSTRIA Y Art.1 y 2 ADMINISTRATIVA Y FINACIERA
REFERENTE A LA CIRCULACIÓN DE AGOSTO DE 2020 del Decreto 1074 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector
TURISMO
LA FACTURA ELECTRÓNICA DE Comercio, Industria y Turismo, referente a la GÍrculación de la factura
VENTA COMO TÍTULO VALOR electrónica de venta como título valor y se dictan otras disposiciones
ACTUALIZACIÓN DE LA CAPACITACIÓN VIRTUAL DE CARÁCTER GRATUITO

CIRCULAR 063 DE 2020 7 DE
435 MINISTERIO DE TRABAJO EN EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TODOS LOS ARTICULOS ADMINISTRACION / CAMPO
OCTUBRE 2020 CONFORME A LA RESOLUCIÓN 4927 DE 2016
Entidades administradoras de
riesgos laborales, personas con
licencia en seguridad y salud en el
trabajo, responsables del sistema
de gestión de seguridad y salud en
el trabajo, oferentes del curso
virtual de capacitación del sistema
de gestión de seguridad y salud en
el trabajo y ciudadanía en general
Por el cual se reglamentan los artículos 242,242-1,245,246-1 Y 895 del
POR EL CUAL SE REGLAMENTAN
LOS ARTÍCULOS 242,242-1,245,246- Estatuto
MINISTERIO DE Tributario y se modifican, adicionan y s~stituyen artículos del Capítulo 10
1 Y 895 DEL ESTATUTO TRIBURARIO DECRETO 1457 DEL 12 DE
436 Y SE MODIFICAN ADICIOS Y HACIENDA Y CRÉDITO NOVIEMBRE DE 2020 del Título 1 de la Parte 2 del Libro 1, del Capítulo 7 del Título 4 de la Parte todos los articulos ADMINISTRATIVA Y FINACIERA
PÚBLICO 2 del Libro 1, del Capítulo 21 del Título 1 de la Parte 6 del Libro 1 y del
SUSTITUYEN ARTÍCULOS DEL
CAPITULO 10 Título 4 de la Parte 2 del Libro 1 del Decreto 1625 de 2016, Único
Reglamentario en Materia Tributaria.
SE IMPARTEN INSTRUCCIONES EN
VIRTUD DE LA EMERGENCIA Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria
437 SANITARIA GENERADA POR LA PRESIDENCIA DE LA DECRETO 1168 DEL 25 DE generada por la pandemia del Coronavirus COVID - 19, yel Todos los articulos ADMINISTRACION / CAMPO
PANDEMIA DE CORONAVIRUS REPUBLICA AGOSTO DE 2020 mantenimiento del orden público y se decreta el aislamiento selectivo
COVID-19 Y EL MANTENIMIENTO con distanciamiento individual responsable
DEL ORDEN PÚBLICO s
SE ADOPTAN MEMIDAS
TRANSITORIAS SOBRE LAS
EXPORTACIONES DE CHARRATAS DE
FUNDICIÓN DE HIERRO O ACERO, PRESIDENCIA DE LA DECRETO 1120 DEL 12 DE "Por el cual se adoptan medidas transitorias sobre las exportaciones de
438 LINGOTES DE CHATARRADE HIERRO chatarra de fundición de hierro o acero, lingotes de chatarra de hierro o Art.3 ADMINISTRACION / CAMPO
REPUBLICA AGOSTO DE 2020
O ACERO Y DESPERDICIOS O acero y desperdicios y desechos de cobre, de aluminio y de plomo"
DESECHOS DE COBRE DE ALUMINIO
Y DE PLOMO
SE PRORROGA LA VIGENCIA DEL Por el cual se prorroga la vigencia del Decreto 1168 de 25 de agosto de
DECRETO 1168 DEL 2020 SE 2020 "Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia
IMPARTEN INSTRUCCIONES EN PRESIDENCIA DE LA DECRETO 1408 DEL 30 DE sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID -19, y el
439 Todos los articulos ADMINISTRACION / CAMPO
VIRTUD DE LA EMERGENCIA REPUBLICA OCTUBRE DE 2020 mantenimiento del orden público y se decreta el aislamiento selectivo
SANITARIA GENERADA POR LA con distanciamiento individual responsable", prorrogado por el Decreto
PANDEMIA DEL CORONAVIRUS 1297 del 29 de septiembre de 2020
COVID-19
POR EL CUAL SE OPTIMIZA EL

PROGRAMA DE PRUEBAS, RASTREO
Por el cual se optimiza el Programa de Pruebas, Rastreo y Aislamiento
Y AISLAMIENTO SELECTIVO
440 SOSTENIBLE - PRASS, PARA EL PRESIDENCIA DE LA DECRETO 1374 DEL 19 OCTUBRE Selectivo todos los articulos ADMINISTRACION / CAMPO
REPUBLICA DE 2020 Sostenible - PRASS, para el monitoreo y seguimiento de casos y contactos
MONITOREO Y SEGUIMIENTO DE
CASOS Y CONTACTOS DE COVID - 19 de COVID - 19 en Colombia
EN COLOMBIA.
SE DICTAN MEDIDAS
Por medio de la cual se dictan medidas transitorias, relacionadas con la
TRANSITORIAS, RELACIONADAS
RESOLUCION 1248 DEL 03 DE capacitación y entrenamiento para trabajo seguro en alturas, en el marco
441 CON LA CAPACITACIÓN Y MINISTERIO DE TRABAJO JULIO DE 2020 de la emergencia sanitaria declarada con ocasión de la pandemia todos los articulos ADMINISTRACION / CAMPO
ENTRENAMIENTO PARA TRABAJO
derivada del coronavirus COVID-19
SEGURO EN LAS ALTURAS
Por lo cual dan cumplimiento al

paragrafo 2 articulo 28 de la
resolución 312 de 2019 mediante Por lo cual dan cumplimiento al paragrafo 2 articulo 28 de la resolución
la cual se define planes de mejora MINISTERIO DE TRABAJO CIRCULAR 0071 DEL 30 DE 312 de 2019 mediante la cual se define planes de mejora conforme al
442 Articulo 28 paragrafo 2 CAMPO
conforme al resultado de la NOVIEMBRE 2020 resultado de la autoevaulación de los estandares minimos de sistema de
autoevaulación de los estandares gestión de seguridad y Salud en el trabajo
minimos de sistema de gestión de
seguridad y Salud en el trabajo
"POR LA CUAL SE ESTABLECEN

MEDIDAS DE MITIGACIÓN
Por la cual se establecen medidas de mitigación comunitaria y
COMUNITARIA Y POBLACIONAL EN RESULUCIÓN NUMERO 208 DE 15
443 LA CIUDAD DE BOGOTÁ, ACORDE A SECRETARIA DE SALUD DE FEBRERO 2021 poblacional en la Todos los articulos ADMINISTRACION / CAMPO
ciudad de Bogotá, acorde a la actualización de la evidencia internacional
LA ACTUALIZACIÓN DE LA
EVIDENCIA INTERNACIONAL"
Por medio de la cual se modifica la
Resolución 666 de 2020 en el MINISTERIO DE SALUD Y Resolución Numero 000223 de Por medio de la cual se modifica la Resolución 666 de 2020 en el sentido Articulo 2 ambito de
444 sentido de sustituir su anexo PROTECCION SOCIAL 2021 25 de febrero 2021 de sustituir su anexo tecnico aplicación ADMINISTRACION / CAMPO
tecnico
Por la cual se define las acciones

que debe desarrollar los
empleadores para la aplicación del Por la cual se define las acciones que debe desarrollar los empleadores
Sistema Globalmente Armonizado
RESOLUCIÓN NUMERO 0773 DE para la aplicación del Sistema Globalmente Armonizado (SGA) de
445 (SGA) de clasificación y Etiquetado MINISTERIO DE TRABAJO 2021 DE 7 ABRIL 2021 clasificación y Etiquetado de Productos Quimicos el los lugares de Todos los articulos CAMPO
de Productos Quimicos el los trabajo y se dictan otras disposiciones en materia de seguridad quimica .
lugares de trabajo y se dictan otras
disposiciones en materia de
seguridad quimica .
Por el cual se modifica el Artículo 7

del Decreto 109 de 2021, MINISTERIO DE SALUD Y DECRETO 466 DE 2021 Por el cual se modifica el Artículo 7 del Decreto 109 de 2021, modificado
446 Todos los articulos CAMPO
modificado por el Decreto 0404 de PROTECCION SOCIAL 8 DE MAYO 2021 por el Decreto 0404 de 2021 y se dictan otras disposiciones
2021 y se dictan otras disposiciones
Por lo cual se regula el trabajo en EL CONGRESO DE
447 casa y se dictan otras dispocisiones COLOMBIA LEY 2088 12 DE MAYO 2021 "Por lo cual se regula el trabajo en casa y se dictan otras dispocisiones " Todos los articulos CAMPO
Por la cual se establecen los

requisitos y el procedimiento para RESOLUCIÓN NÚMERO 754 DE
EL MINISTRO DE SALUD Y Por la cual se establecen los requisitos y el procedimiento para la
448 la expedición y renovación de la PROTECCIÓN SOCIAL 2021 expedición y renovación de la Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo Todos los articulos CAMPO
Licencia de Seguridad y Salud en el (31 MAY 2021)
Trabajo
Por medio de la cual se definen los
criterios y condiciones para el
desarrollo de las actividades MINISTERIO DE SALUD Y RESOLUCIÓN NÚMERO 777 DEL Por medio de la cual se definen los criterios y condiciones para el
449 económicas, sociales y del Estado y PROTECCIÓN SOCIAL desarrollo de las actividades económicas, sociales y del Estado y se Todos los articulos CAMPO
02 DE JUNIO DE 2021
se adopta el protocolo de adopta el protocolo de bioseguridad para la ejecución de estas
bioseguridad para la ejecución de
estas
POR MEDIO DE LA CUAL SE AMPLÍA
LA LICENCIA DE PATERNIDAD, SE
CREA LA LICENCIA PARENTAL El Gobierno promulgó la Ley 2114 del 29 de julio de 2021, por medio de
COMPARTIDA, LA LICENCIA
la cual se amplía la licencia de paternidad, se crea la licencia parental
233 PARENTAL FLEXIBLE DE TIEMPO MINISTERIO DE TRABAJO LEY 2114 29 DE JULIO 2021 compartida, la licencia parental flexible de tiempo parcial, se modifica el TODOS CAMPO
PARCIAL, SE MODIFICA EL artículo 236 y se adiciona el artículo 241A del Código Sustantivo del
ARTÍCULOS 236 Y SE ADICIONA EL
ARTÍCULO 241A DEL CÓDIGO Trabajo, y se dictan otras disposiciones.
SUSTANTIVO DEL TRABAJO, Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES
POR MEDIO DE LA CUAL SE CREA EL

REGIMEN DE
TRABAJO REMOTO Y SE POR MEDIO DE LA CUAL SE CREA EL REGIMEN DE
TRABAJO REMOTO Y SE ESTABLECEN NORMAS PARA
234 ESTABLECEN NORMAS PARA MINISTERIO DE TRABAJO LEY 2121 3 DE AGOSTO 2021 TODOS CAMPO
PROMOVERLO, REGULARLO Y SE DICTAN OTRAS
PROMOVERLO, REGULARLO Y SE DISPOSICIONES"
DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES"
Por lo cual establece nuevos

linamientos tecnicos y operativos a MINISTERIO DE SALUD Y RESOLUCION 1151 DEL 2021 3 DE Por lo cual establece nuevos linamientos tecnicos y operativos a la
235 la aplicación de las vacunas contra aplicación de las vacunas contra el COVID-19 y se dictan otras TODOS CAMPO
el COVID-19 y se dictan otras PROTECCION SOCIAL AGOSTO 2021 dispocisiones.
dispocisiones.
ASPECTOS DEL TENER EN CUENTA
EN RELACIÓN CON LA VACUNA MINISTERIO DEL TRABAJO CIRCULAR 0047 DEL 5 DE AGOSTO
ASPECTOS DEL TENER EN CUENTA EN RELACIÓN CON LA VACUNA
236 TODOS CAMPO
CONTRA EL COVID -19 2021 CONTRA EL COVID -19
Por la cual se prorroga la

emergencia sanitaria por el
coranovirus Covid-19 declarada MINISTERIO DE SALUD RESOLUCION NUMERO 1315 DE Por la cual se prorroga la emergencia sanitaria por el coranovirus Covid-
237 mediante Resolucion 385 de 2020 PUBLICA Y PROTECCIÓN 2021 27 de agosto 2021 19 declarada mediante Resolucion 385 de 2020 prorrogada por las TODOS CAMPO
prorrogada por las resoluciones SOCIAL resoluciones 844, 1462, 2230 de 2020 y 222 y 738 de 2021
844, 1462, 2230 de 2020 y 222 y
738 de 2021
Unidad nacional para la

238 Simulacro nacional respuesta de gestión del riesgo de Circular 037 de 6 de septiembre Simulacro nacional respuesta de emergencia 2021 TODOS CAMPO
emergencia 2021 2021
desastre
Por medio de la cual se modifica la

Resolución 777 de 2021 en el Por medio de la cual se modifica la Resolución 777 de 2021 en el sentido
sentido de EL MINISTERIO DE SALUD RESOLUCIÓN 1687 DE 2021 de TODOS CAMPO
incrementar el aforo permitido en Y PROTECCION SOCIAL (25 DE OCTUBRE DE 2021) incrementar el aforo permitido en lugares o eventos masivos, públicos o
lugares o eventos masivos, públicos privados
o privados
239
Por el cual se adiciona el Capítulo 12 al Título 4 de la Parte 2 del Libro 2
del Decreto
240 PROGRAMA DE PREVENCION DE MINISTERIO DEL TRABAJO Decreto 1347 de 2021 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, para TODOS CAMPO
ACCIDENTES MAYORES -PPAM 26 de octubre 2021
adoptar el
Programa de Prevención de Accidentes Mayores - PPAM
Decreto 1408 de 2021 Min del Interior por lo cual se imparten

MINISTERIO DEL DECRETO 1408 3 DE NOVIEMBRE
241 CARNET DE VACUNACIÓN COVID-19 instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada por la TODOS CAMPO
INTERIOR 2021 pandemia del coronavirus-19 y el mantenimiento del orden publico.
En el mes de diciembre las empresas publicas, privadas , empleadores, y
REGISTRO ANUAL DE
CIRCULAR 0072 contratantes deben realizar la autoevaulación y como resultado un plan
242 AUTOEVAULACIONES Y PLANES DE MINISTERIO DE TRABAJO 30 DE NOVIEMBRE 2021 de mejora de los estandares minimos del año en curso asi mismo todos CAMPO
MEJORAMIENTO DEL SGSST
formular el plan anual del año siguiente
DECRETO 1724 DEL 15 DE

243 SALARIO MINIMO MENSUAL LEGAL MINISTERIO DEL TRABAJO
DICIEMBRE 2021 Por el cual se fija el salario mínimo mensual legal todos CAMPO
RESOLUCIÓN NUMERO 4272 DE

CAMBIOS EN EL PROCEDIMIENTO Por lo cual se establecen los requisitos minimos de seguridad para el
245 DE TRABAJO EN ALTURAS MINISTERIO DE TRABAJO 2021 desarrollo de trabajo en alturas todos CAMPO
27 DICIEMBRE 2021
246 TIEMPO DE AISLAMIENTO COVID MINISTERIO DE SALUD BOLETIN 9 DE 2022 Minsalud anuncia cambios en lineamientos de aislamiento y toma de todos CAMPO
pruebas
CIRCULAR 0003 DE 12 DE ENERO EXIGENCIA DEL ESQUEMA DE VACUNACIÓN COVID-19 A TRABAJADORES
247 SISTEMA DE VACUNACIÓN MINISTRO DEL TRABAJO 2022 DE LOS SECTORES PRODUCTIVOS todos CAMPO
ABIERTOS AL PUBLICO
MINISTROS DE SALUD Y
CIRCULAR CONJUNTA 0000004 DE ECOMENDACIONES PARA LA PROTECCIÓN LABORAL DURANTE
248 TIEMPO DE AISLAMIENTO COVID PROTECCIÓN SOCIAL Y 13 de enero 2022 EL CUARTO PICO DE LA PANDEMÍA POR SARS-CoV-2 (COVID-19) todos CAMPO
DEL TRABAJO
Boletin N° 140 de 2022 23 de Territorios con más de 70 % de vacunación podrán dejar de usar
248 USO DE TAPABOCAS Ministerio de Salud todos CAMPO
Febrero tapabocas en espacio público
Uso del tapabocas se solicitará únicamente en espacios de servicios de
249 ELIMINACION DEL TAPABOCAS Ministerio de Salud Boletin N°282de 2022 salud, hogares geriátricos, espacios cerrados escolares y en transporte todos CAMPO
en general
Por la cual se prorroga la emergencia sanitaria por el coronavirus COVID-

250 COVID-19 MINISTERIO DE SALUD Y Resolución numero 666 de 2022 19, declarada mediante Resolución 385 de 2020, prorrogada por las todos CAMPO
PROTECCION SOCIAL 28 de abril 2022 Resoluciones 844, 1462, 2230 de 2020, 222, 738, 1315, 1913 de 2021
y304 de 2022
Por medio de la cual se adiciona la seecion 7 al capitulo 6 del titulo 1 de la

251 ACCIDENTES MINISTERIO DE TRABAJO DECRETO NUMERO 649 DE 2022 parte 2 del libro 2 del decreto 1072de 2015, unico reglamentario del todos CAMPO
27 DE ABRIL 2022
sector del trabajo relacionado con la habilitación de trabajo en casa
Por el cual se imparten Instrucciones.en virtud de la emergencia sanitaria
MINISTERIO DEL DECRETO NUMERO 655DE 2022 generada por la pandemia dél Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento
252 COVID-19
del orden públíco, se decreta el aislamiento selectivo con distanciamiento todos
CAMPO
INTERIOR 28 DE ABRIL 2022
individual responsable y la reactivación económica segura
MINISTERIO DE SALUD Y RESOLUCIÓN NUMERO 692 DE

253 TRABAJO REMOTO PROTECCION SOCIAL 2022 29 DE ABRIL 2022 Por medio de la cual se adopta el protocolo general de bioseguridad todos CAMPO
Por el cual se actualiza la Tabla de Clasificación de Actividades

254 SG-SST MINISTERIO DEL TRABAJO DECRETO NUMERO 768 DE 2022 Económicas para el todos CAMPO
16 DE MAYO 2022
Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones
Expedida por el Ministerio del Trabajo, por la cual se adopta la Batería de
instrumentos para la evaluación de factores de Riesgo Psicosocial, la Guía
Técnica General para la promoción, prevención e intervención de los
RESOLUCIÓN NUMERO 2764DE
factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus
255 RIESGO PSICOSOCIAL MINISTERIO DEL TRABAJO 2022 todos
protocolos específicos y se dictan otras disposiciones. Deroga la
18 DE JULIO 2022 Resolución 2404 de 2019.
IDETIFICACIÓN DE ACTIVIDADES DE MINISTERIO DE TRABAJO RESOLUCIÓN NUMERO 3032 DE Por la cual se expone la guia de identificación de activdiades de alto
256 todos
ALTO RIESGO 2022 27 DE JULIO 2022 riesgo definidas en el decreto 2090 del 2003
«Por la cual se establecen los requisitos mínimos de seguridad para el

257 REENTRENAMIENTO DE ALTURAS MINISTERIO DE TRABAJO Circular 036 de 2022 todos
desarrollo de trabajo en alturas»,
258 programa de rehabilitacion integral ministerio de trabajo Resolución numero 3050 de 2022 or la cual se adopta el Manual de Procedimientos del Programa de
Rehabilitación Integral para la reincorporación laboral y ocupacional en el Todos
28 de julio 2022
Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones.
Registro anual de autoevaluaciones de Estándares Mínimos y planes de

259 Registro de Autoevaluación ministerio de trabajo Circular 082 de 2022 30/12/2022 Todos
mejoramiento del SG-SST
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ACTUALIZADA DICEMBRE 2022
OBLIGACIÓN ACTIVIDADES DE CUMPLIMIENTO RESPONSABLES ADMON / CAMPO % DE CUMPLIMIENTO ACCIONES
Art. 25. El Trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene
derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
Art. 48. Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social.
CONTRATOS, REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, ASISTENTE DE
Art. 53. Igualdad de AFILIACIONES Y PAGOS DE PARAFISCALES, ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
oportunidades para los trabajadores, remuneración minima vital y movil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo,estabilidad en el empleo, GERENCIA
REGISTROS DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN
irrenunciabilidad a los beneficios minimos establecidos en normas laborales.
Art. 54. Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran.
en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las ordenes e instrucciones que de modo particular le impartan
el patrono o sus representantes, según el orden jerárquico establecido
2. No comunicar con terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente las
cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda causar prejuicios al patrono, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o
violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.
3. Conservar y
restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le haya sido facilitados y las materias primas sobrantes.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, EXÁMENES
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. MÉDICOS, EVALUACIONES DE DESEMPEÑO. CADA TRABAJADOR ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
5. Comunicar oportunamente al patrono las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y prejuicios.
6. Prestar la colaboración
posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa o establecimiento.
7. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del

patrono o por las autoridades del ramo.
Obligaciones de las partes en general. De modo general, incumben al patrono obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, REGISTROS ASISTENTE DE ADMON Y 100% NO APLICA
estos obligaciones de obediencia y de fidelidad para con el patrón. DE ENTREGA DE EPP, GERENCIA CAMPO
Obligaciones especiales del empleador. Son obligaciones especiales del empleador: 1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en
contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. 2. Procurar a los trabajadores locales INVENTARIO DE MAQUINARIA, EQUIPO Y
MATERIALES. PLANES DE EMERGENCIA, BRIGADAS COORDINADOR
DE
apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud. 3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, DE EMERGENCIA Y REGISTROS DE CAPACITACIÓN SEGURIDAD Y SALUD ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
EN EL TRABAJO
taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades DE BRIGADAS, ELEMENTOS DE BRIGADA.
sanitarias.
Se prohíbe a los trabajadores:

1. Sustraer de la fábrica, taller o
establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados sin permiso del patrono.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes

3.
Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo, a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa
de impedimento o sin permiso del patrono, excepto en los casos de huelga, en los cuales debe abandonar el lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO,
EVALUACIONES DE DESEMPEÑO. CADA TRABAJADOR ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas de trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que se
participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas, y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato, o permanecer en el o retirarse.
8. Usar lo útiles o herramientas suministradas por el

patrono en objetos distintos del trabajo contratado.
art. 105 obligación de adoptarlo, todo empledor esta obligado a tener un reglamento de trabajo, art.106 , Elaborar reglamento interno de trabajo
cuando hay más de 10 trabajadores permanentes aprobado por la Dirección Regional del Trabajo, publicarlo en 2 sitios distintos o en cada sitio,art.108 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO. GERENCIA ADMON 100% NO APLICA
el reglamento debe contener disposiciones normativas , art,22 (120) publicacion del reglamento de trabajo.
ARTICULO 206. ASISTENCIA INMEDIATA. El empleador debe proporcionar sin demora al trabajador accidentado o que padezca enfermedad
profesional, la asistencia médica y farmacéutica necesaria.
ARTICULO 207. CONTRATACION DE LA ASISTENCIA.
1. El empleador puede contratar libremente la asistencia médica que debe suministrar según lo dispuesto en este Capítulo, PLANES DE EMERGENCIA, BRIGADAS DE COORDINADOR DE
pero, en todo caso, con un médico graduado o facultado legalmente para ejercer su profesión EMERGENCIA Y REGISTROS DE CAPACITACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
2. En caso de que con peligro BRIGADAS, ELEMENTOS DE BRIGADA EN EL TRABAJO
para la vida del lesionado o enfermo o por culpa del empleador se retrase el suministro de la asistencia médica, farmacéutica, hospitalaria o quirúrgica
del trabajador, aquél está obligado a pagar a éste una multa equivalente a cinco (5) veces el salario mínimo diario más alto, por cada día de retardo.
ARTICULO 212. PAGO DE LA PRESTACION POR MUERTE.
1. La calidad de beneficiario de la prestación
establecida en el ordinal e) del artículo 204 se demuestra mediante la prestación de las copias de las partidas eclesiásticas o registros civiles o de las
pruebas supletorias que admite la ley, más una información sumaria de testigos que acrediten quienes son los únicos beneficiarios, declarándolos por
su número y nombres precisos y la razón de serlo. Comprobada así dicha calidad y hecho el pago a quienes resulten beneficiarios, el empleador
respectivo se considera exonerado de su obligación, y en caso de que posteriormente aparecieren otros beneficiarios, aquellos que hubieren recibido
el valor de la prestación están solidariamente obligados a satisfacer a los nuevos beneficiarios las cuotas que les correspondan.
2. Antes de hacerse el pago de la prestación el
empleador que la hubiera reconocido debe dar aviso público, con treinta (30) días de anticipación, indicando el nombre del fallecido y de las personas
que se hubieren acreditado como beneficiarios. Tal aviso debe darse en la prensa del lugar por dos (2) veces a lo menos, y en donde no existieren
publicaciones periódicas, por medio de una nota al Alcalde del Municipio, quien la dará a conocer por bando en dos días de concurso. Este aviso tiene PARTIDAS
ECLESIÁSTICAS, DOCUEMNTOS DE
por objeto permitir que todo posible beneficiario se presente a reclamar. TESTIGOS, AVISO PUBLICO (PRENSA), SOPORTES DE GERENCIA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
INDEMNIZACIÓN POR GRAN INVALIDEZ.
3. En el caso del último inciso del ordinal e) del
artículo 204, la dependencia económica se acredita por los medios probatorios ordinarios.
ARTICULO 213. MUERTE
POSTERIOR AL ACCIDENTE O ENFERMEDAD.
1. Cuando la muerte del trabajador ocurriere como
consecuencia y efecto natural del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional, dentro de los dos (2) años siguientes a la ocurrencia del
accidente o al diagnóstico de la enfermedad, el empleador a cuyo servicio se realizó el riesgo debe pagar la prestación por muerte, pero las sumas que
se hubieren pagado por razón de la incapacidad permanente, total o parcial, se descontarán de la prestación por muerte.
2. Cuando el trabajador hubiere recibido indemnización por gran invalidez,

no habrá lugar al pago de la prestación por muerte.
(Modificado por el artículo 10 de
Decreto
13 de
1967). REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Art. 349. Reglamento ÁREA SISOMA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
INDUSTRIAL
de H & S.
Art. 350. Contenido
del Reglamento
Art. 13. Cuando por almacenamiento de materias primas o procesadas existe la posibilidad de que éstas alcancen los sistemas de alcantarillado o las
aguas, las personas responsables del establecimiento deberán tomar las medidas específicas necesarias para el cumplimiento de la presente Ley y sus ACOPIO DE SUSTANCIAS QUÍMICAS, ACTIVIDADES ENCARGADOS DE
reglamentaciones CAMPO 100% NO APLICA
DE ASEO. OBRA
Art. Se prohíbe la descarga de residuos líquidos en las calles, calzadas, canales o sistemas de alcantarillado de aguas lluvias.
Art23. No se podrá efectuar en las vías públicas la separación y clasificación de las basuras. El Ministerio de Salud o la entidad delegada determinará
los sitios para tal fin.
Art24. Ningún
establecimiento podrá almacenar a campo abierto o sin protección las basuras provenientes de sus instalaciones, sin previa autorización del Ministerio
de Salud o la entidad delegada.
PROCEDIMIENTO DE MANEJO DE RESIDUOS,
Art25. Solamente se podrán utilizar como sitios de disposición de basuras los predios autorizados PUNTOS ECOLOGÍCOS, CENTROS DE ACOPIO, MAESTROS Y SISO´S
expresamente por el Ministerio de Salud o la entidad delegada. CAMPO 100% NO APLICA
CERTIFICACIONES DE DISPOSICIÓN, DE OBRA
Art26. Cualquier recipiente colocado en la vía pública para la recolección de basuras, deberá utilizarse y
FUMIGACIONES.
mantenerse en forma tal que impida la proliferación de insectos, la producción de olores, el arrastre de desechos y cualquier otro fenómeno que
atente contra la salud de los moradores o la estética del lugar.
Art28.- El almacenamiento de basuras deberá
hacerse en recipientes o por períodos que impidan la proliferación de insectos o roedores y se eviten la aparición de condiciones que afecten la
estética del lugar. Para este efecto, deberán seguirse las regulaciones indicadas en el Título IV de la presente Ley.
Se prohíbe descargar en el aire contaminantes en concentraciones y cantidades superiores a las establecidas en las normas que se establezcan al PROGRAMA DE MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA ADMINISTRADOR DE
Y EQUIPO, REVISIONES TECNICOMECANICAS, CAMPO 100% NO APLICA
respecto. EQUIPOS Y SISO´S
CERTIFICADOS DE GASES Y PREOPERACIONALES.
MANTENIMIENTO DE TANQUES DE AGUA PARA EL MAESTROS Y SISO´S

Toda agua para consumo humano debe ser potable cualesquiera que sea su procedencia. ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
CONSUMO HUMANO. DE OBRA
Art. 80. Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones la presente Ley establece normas tendientes a:
a. Prevenir todo daño para la salud de las
personas, derivado de las condiciones de trabajo.
b. Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos,
químicos, biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo. PROGRAMAS DE HIGIENE INDUSTRIAL, MEDICINA
SISO´S O
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Y SEGURIDAD
c. Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo; INDUSTRIAL. MATRIZ DE RIESGOS. MANEJO DE ENCARGADOS DE ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
SEGURIDAD EN EL
SUSTANCIAS QUÍMICAS, HOJAS DE SEGURIDAD.
CENTRO DE TRABAJO
d. Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por las REGISTROS DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN.
radiaciones.
e. Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la producción, almacenamiento,
transporte, expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud pública.
Art 84. Todos los empleadores están obligados a:
a. Proporcionar y mantener un
ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para la salud dentro
de los procesos de producción.
b. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la
presente Ley y demás normas legales relativas a Salud Ocupacional. PROGRAMAS DE HIGIENE INDUSTRIAL, MEDICINA IMPLEMENTAR
c. Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Y SEGURIDAD PROGRAMAS DE
SISO´S O
higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores de conformidad con la presente Ley y sus INDUSTRIAL. MATRIZ DE RIESGOS. MANEJO DE VIGILANCIA
reglamentaciones; SUSTANCIAS QUÍMICAS, HOJAS DE SEGURIDAD. ENCARGADOS DE ADMON Y CAMPO 100% EPIDEMIOLÓGICA
SEGURIDAD EN EL
d. Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la instalación, operación y REGISTROS DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN. Y MEDICIONES
CENTRO DE TRABAJO
mantenimiento, en forma eficiente, de los sistemas y equipos de control necesarios para prevenir enfermedades y accidentes en los lugares de FURAT, INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E HIGIENICAS Y
trabajo. INCIDENTES DE TRABAJO, PLANES DE ACCIÓN. AMBIENTALES.
e. Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos
en los sitios de trabajo, así como de las actividades que se realicen para la protección de la salud de los trabajadores.
f. Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas para la ejecución de inspecciones e
investigaciones que juzguen necesarias dentro de las instalaciones y zonas de trabajo. g) Realizar
programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estén expuestos los trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control.
Art 85. Todos los trabajadores están obligados a:

a) Cumplir las disposiciones de la
presente Ley y sus reglamentaciones, así como con las normas del reglamento de medicina, higiene y seguridad que se establezca; EVALUACIONES DE DESEMPEÑO, REGISTROS DE
CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN, REGISTROS DE
b) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y DIVULGACIÓN, TARJETAS DE OBSERVACIONES Y TRABAJADORES ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
equipos de protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo;
e) Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de prevención de riesgos para la salud que se PLANES DE ACCIÓN.
adopten en el lugar de trabajo.
GUÍA DE INGRESO Y PERMANENCIA EN OBRA Y

Art. 88. Toda persona que entre a cualquier lugar de trabajo deberá cumplir las normas de higiene y seguridad establecidas por esta Ley, sus REGISTRO DE INGRESO DE TRABAJADORES Y SISO´S Y CONTROL ADMON Y 100% NO APLICA
reglamentaciones y el reglamento de medicina, higiene y seguridad de la empresa respectiva. DE PORTERIA CAMPO
VISISTANTES.
Art. 90. Las edificaciones permanentes o temporales que se utilicen como lugares de trabajo, cumplirán con las disposiciones sobre localización y
construcción establecidas en esta Ley, sus reglamentaciones y con las normas de zonificación urbana que establezcan las autoridades competentes
Art. 91. Los establecimientos industriales deberán tener una adecuada distribución de sus
dependencias, con zonas específicas para los distintos usos y actividades, claramente separadas, delimitadas o demarcadas y, cuando la actividad así lo
exija, tendrán espacios independientes para depósitos de materias primas, elaboración, procesos especiales, depósitos de productos terminados y
demás secciones requeridas para una operación higiénica y segura. Art. 92. Los pisos de los locales de trabajo y de los
patios deberán ser en general, impermeables, sólidos y antideslizantes; deberán mantenerse en buenas condiciones y en lo posible, secos. Cuando se
utilicen procesos húmedos deberán proveerse de la inclinación y canalización suficientes para el completo escurrimiento de los líquidos; de ser VERIFICIACIÓN EN CAMPO PARA UBICACIÓN DE DIRECTOR,
necesario, se instalarán plataformas o falsos pisos que permitan áreas de trabajo secas y que no presenten en sí mismos riesgos para la seguridad de CAMPAMENTOS Y/O CONTENEDORES, ÁREAS
RESIDENTE,
los trabajadores. COMUNES Y DISTRIBUCIÓN DE OBRA. PROGRAMA CAMPO 100% NO APLICA
MAESTRO Y SISO DE
Art. 93. Las áreas de circulación deberán estar DE TRABAJO SEGURO EN ALTURAS. SEÑALIZACIÓN OBRA.
claramente demarcadas, tener la amplitud suficiente para el tránsito seguro de las personas y estar provistas de la señalización adecuada y demás DE OBRA.
medidas necesarias para evitar accidentes. Art. 94. Todas las aberturas de paredes y pisos, foros, escaleras, montacargas, plataformas, terrazas
y demás zonas elevadas donde pueda existir riesgo de caídas, deberán tener la señalización, protección y demás características necesarias para
prevenir accidentes.
Art. 95.- En las edificaciones de
varios niveles existirán escaleras fijas o rampas con las especificaciones técnicas adecuadas y las normas de seguridad que señale la reglamentación de
la presente Ley. Art. 96. Todos los locales de trabajo tendrán puertas de salida en número
suficiente y de características apropiadas para facilitar la evacuación del personal en caso de emergencia o desastre, las cuales no podrán mantenerse
obstruidas o con seguro durante las jornadas de trabajo. Las vías de acceso a las salidas de emergencia estarán claramente señalizadas.
Art. 98. En todo lugar de trabajo en que se empleen procedimientos, equipos, máquinas, materiales o sustancias que den origen a condiciones
ambientales que puedan afectar la salud y seguridad de los trabajadores o su capacidad normal de trabajo, deberán adoptarse las medidas de higiene SISO´S O
y seguridad necesarias para controlar en forma efectiva los agentes nocivos, y aplicarse los procedimientos de prevención y control correspondientes. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y CONTROL DE ENCARGADOS DE
Art. 99. En los lugares de trabajo donde no sea posible mantener los agentes nocivos dentro de los valores RIESGOS, MATRIZ DE RIESGOS, LISTADOS DE ADMON & CAMPO 100% NO APLICA
SEGURIDAD EN EL
límites a que hace referencia el artículo 110, una vez aplicadas las medidas apropiadas de medicina, higiene y seguridad, se deberán adoptar métodos ASISTENCIA A CAPACITACIONES
CENTRO DE TRABAJO
complementarios de protección personal, limitación de trabajo humano y los demás que determine el Ministerio de Salud.
Art. 101. En todos los lugares de trabajo se adoptarán las medidas necesarias para evitar la presencia de agentes químicos y biológicos en el aire con
concentraciones, cantidades o niveles tales que representen riesgos para la salud y el bienestar de los trabajadores o de la población en general.
Art. 102. Los riesgos que se deriven de la producción, manejo o almacenamiento de sustancias PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y CONTROL DE
peligrosas serán objeto de divulgación entre el personal potencialmente expuesto, incluyendo una clara titulación de los productos y demarcación de RIESGOS, MATRIZ DE RIESGOS, LISTADOS DE SISO´S O
ASISTENCIA A CAPACITACIONES. MANEJO DE
las áreas donde se opere con ellos, con la información sobre las medidas preventivas y de emergencia para casos de contaminación del ambiente o de ENCARGADOS DE
SUSTANCIAS QUÍMICAS, HOJAS DE SGURIDAD, ADMON & CAMPO 100% NO APLICA
intoxicación. Art 103. Cuando se procesen, manejen, o investiguen SEGURIDAD EN EL
INVENTARIO DE SUSTANCIAS QUÍMICAS,
agentes biológicos o materiales que habitualmente los contengan se adoptarán todas las medidas de control necesarias para prevenir alteraciones de ETIQUETAS DE SUSTANCIAS QUÍMICAS Y CENTRO DE TRABAJO
la salud derivados de éstos.
REGISTROS DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN.
Art. 104. El control de agentes químicos y biológicos y en particular, su disposición deberá efectuarse en tal forma que no cause
contaminación ambiental aun fuera de los lugares de trabajo, en concordancia con lo establecido en el Título 1 de la presente Ley.
Art. 105. En todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, en cantidad y calidad, para prevenir efectos nocivos en la salud de los
trabajadores y para garantizar adecuadas condiciones de visibilidad y seguridad. Art. 107. Se prohíben
métodos o condiciones de trabajo con sobrecargo o pérdida excesiva de calor que puedan causar efectos nocivos a la salud de los trabajadores.
Art. 108. En los lugares de trabajo donde existan condiciones o SISO´S O
métodos que puedan afectar la salud de los trabajadores por frío o calor, deberán adoptarse todas las medidas necesarias para controlar y mantener MEDICIOMES DE ILUMINACIÓN, ADECUACIÓN DE ENCARGADOS DE
los factores de intercambio calórico entre el ambiente y el organismo del trabajador, dentro de límites que establezca la reglamentación de la SISTEMAS DE VENTILACIÓN. SEGURIDAD EN EL ADMON & CAMPO 100% NO APLICA
presente Ley. Art. CENTRO DE TRABAJO
109. En todos los lugares de trabajo deberán tener ventilación para garantizar el suministro de aire limpio y fresco, en forma permanente y en
cantidad suficiente.
Art. 111. En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud Ocupacional, dentro del cual se efectúen actividades destinadas a prevenir los SISO´S O
accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo. Corresponde al Ministerio de Salud dictar las normas sobre organización y funcionamiento PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ENCARGADOS DE ADMON & CAMPO 100% NO APLICA
de los programas de salud ocupacional. Podrá exigirse la creación de comités de medicina, higiene y seguridad industrial con representación de SEGURIDAD EN EL
empleadores y trabajadores. CENTRO DE TRABAJO
Art. 112. Todas las maquinarias, equipos y herramientas deberán ser diseñados, construidos, instalados, mantenidos y operados de manera que se PROGRAMA DE MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA ADMINISTRADOR DE
eviten las posibles causas accidente y enfermedad. Y EQUIPO EQUIPOS Y SISO´S CAMPO 100% NO APLICA
Art. 114. En todo lugar de trabajo deberá disponerse de personal adiestrado, métodos, equipos y materiales adecuados y suficientes para la
prevención y extinción de incendios. Art. 115. Para el cumplimiento de las
disposiciones de este Capítulo en la fabricación, almacenamiento, manejo, transporte y comercio de sustancias inflamables o explosivas, el Ministerio LISTADOS DE CAPACITACIÓN DE BRIGADAS DE SISO´S O
de Salud, en concordancia con las autoridades competentes, expedirá las reglamentaciones pertinentes. CONTRAINCENDIO, ALMACEN DE SUSTANCIAS
ENCARGADOS DE
QUÍMICAS, REGISTROS DE MANTENIMIENTO DE ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
Art. 116. Los equipos y dispositivos para extinción de incendios deberán ser diseñados, construidos y mantenidos para que puedan ser EXTINTORES Y REGISTROS DE INSPECIÓN DE SEGURIDAD EN EL
CENTRO DE TRABAJO
usados de inmediato con la máxima eficiencia. Fabricantes, distribuidores y agencias de mantenimiento de tales equipos estarán sujetos a la vigilancia EXTINTORES
del Ministerio de Salud o de la autoridad a quien éste delegue y deberán garantizar la eficacia de los equipos.
Art. 117. Todos los equipos, herramientas, instalaciones y redes eléctricas deberán ser diseñados, construidos, instalados, mantenidos, accionados y
señalizados de manera que se prevengan los riesgos de incendio y se evite el contacto con los elementos sometidos a tensión. SEÑALIZACIÓN DE TABLEROS ELÉCTRICOS, POLOS A
TIERRA, REGISTROS DE ENTREGA DE EPP PARA
ELÉCTRICOS Y SISO´S ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
Art. 118. Los trabajadores que por la naturaleza de sus labores puedan estar expuestos a RIESGO ELÉCTRICO, CERTIFICADOS DE PERSONAL
riesgos eléctricos, serán dotados de materiales de trabajo y equipos de protección personal adecuados para prevenir tales riesgos. ELÉCTRICO COMPETENTE
Art. 120. Los vehículos, equipos de izar, bandas transportadoras y demás elementos para manejo y transporte de materiales, se deberán mantener y PREOPERACIONALES DE MAQUINARIA Y EQUIPO. OPERADORES DE
operar en forma segura. Art. 121. El almacenamiento de materiales u PROGRAMA DE MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA MAQUINARIA,
objetos de cualquier naturaleza deberá hacerse sin que se creen riesgos para la salud o el bienestar de los trabajadores o de la comunidad. Y EQUIPO. INSPECCIÓN DE CONDICIONES DE ALMACENISTAS, CAMPO 100% NO APLICA
ALMACENAMIENTO. MAESTROS Y SISO´S
Art. 122. Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste, elementos de protección personal en cantidad
y calidad acordes con los riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de trabajo
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN, ENTREGA, USO,
SISO´S Y
MANEJO Y MANTENIMIENTO DE EPP. REGISTROS CAMPO 100% NO APLICA
Art. 123. Los equipos de protección personal se deberán ajustar a las normas oficiales y demás DE ENTREGA DE EPP, CAPACITACIÓN DE EPP. TRABAJADORES
regulaciones técnicas y de seguridad aprobadas por el Gobierno.
Art. 125. Todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo en donde se efectúen
actividades que puedan causar riesgos para la salud de los trabajadores. Tales programas tendrán por objeto la promoción, protección, recuperación y
rehabilitación de la salud de los trabajadores, así como la correcta ubicación del trabajador en una ocupación adaptada a su constitución fisiológica y ARP SURA,
sicológica. Art. 126. Los programas de medicina preventiva podrán ser exclusivos de una empresa o efectuarse en EXÁMENES MÉDICOS, PROGRAMAS DE VIGILANCIA COORDINADOR
forma conjunta con otras. En cualquier caso su organización y funcionamiento deberá sujetarse a la reglamentación que establezca el Ministerio de EPIDEMIOLÓGICA. REGISTROS DE PRIMEROS SISOMA, SISO´S Y ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
Salud. AUXILIOS, EQUIPO DE PRIMEROS AUXILIOS. BRIGADAS DE
Art. 127. Todo lugar de trabajo tendrá las EMERGENCIA
facilidades y los recursos necesarios para la prestación de primeros auxilios a los trabajadores.
Art. 128. El suministro de alimentos y de agua para uso humano, el procesamiento de aguas industriales, excretas y residuos en los lugares de trabajo, PROTOCOLO DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE
deberán efectuarse de tal manera que garanticen la salud y el bienestar de los trabajadores y de la población en general.
CASINOS, CURSOS DE MANIPULACIÓN DE
Art. 129. El tratamiento y la disposición de los residuos que contengan sustancias tóxicas ALIMENTOS, FUMIGACIONES. PROCEDIMIENTO DE CASINO, MAESTRO, CAMPO 100% NO APLICA
deberán realizarse por procedimientos que no produzcan riesgos para la salud de los trabajadores y contaminación del ambiente, de acuerdo con las MANEJO DE RESIDUOS, PUNTOS ECOLÓGICOS, SISO.
ACOPIOS DE MATERIALES, CERTIFICADOS DE
normas contenidas en la presente Ley y demás disposiciones sobre la materia. DISPOSICIÓN FINAL DE RESIDUOS.
Art. 130. En la importación, fabricación, almacenamiento, transporte, comercio, manejo o disposición de sustancias peligrosas deberán tomarse todas PERSONAL QUE
las medidas y precauciones necesarias para prevenir daños a la salud humana, animal o al ambiente, de acuerdo con la reglamentación del Ministerio PROCEDIMIENTO DE MANEJO DE RESIDUOS, MANIPULA
de Salud. INVENTARIO DE SUSTANCIAS QUÍMICAS, HOJAS DE SUSTANCIAS
CAMPO 100% NO APLICA
Art. 132. Las personas bajo cuya responsabilidad se efectúen labores de transporte, empleo o SEGURIDAD, CERTIFICADOS DE DISPOSICIÓN DE PELIGROSAS,
disposición de sustancias peligrosas durante las cuales ocurran daños para la salud pública o el ambiente, serán responsables de los perjuicios RESIDUOS PELIGROSOS. ALMACENISTAS Y
SISO´S
DIRECTOR,
Antes de comenzar la construcción de cualquier edificación se procederá al saneamiento del terreno escogido. En caso de presentarse infestación por DESCAPOTE DE TERRENO, ACTIVIDADES DE
RESIDENTE,
roedores u otras plagas, se procederá a la exterminación de las mismas y a construir las defensas necesarias para garantizar la seguridad de la
MAESTRO Y SISO DE CAMPO
100% NO APLICA
edificación contra este tipo de riesgos. FUMIGACIÓN
OBRA.
SISO´S O
ENCARGADOS DE
Se prohíbe el almacenamiento de sustancias peligrosas en cocinas o espacios donde se almacenen, manipulen o sirvan alimentos. INSPECCIONES LOCATIVAS SEGURIDAD EN EL ADMON & CAMPO 100% NO APLICA
CENTRO DE TRABAJO
Art. 175. Las instalaciones interiores de las edificaciones se deberán diseñar y construir de modo que preserve la calidad del agua y garantice su
suministro sin ruido, en cantidad y presión suficientes en los puntos de consumo.
Art. 177. Los sistemas de desagüe se deberán diseñar y construir de manera que permitan un rápido
escurrimiento de los residuos líquidos, eviten obstrucciones, impidan el paso de gases y animales, de la red pública al interior de las edificaciones, no
permitan el vaciamiento, escape de líquido o la formación de depósitos en el interior de las tuberías, y, finalmente, eviten la polución de agua. Ningún
desagüe tendrá conexión o interconexión con tanques y sistemas de agua potable. SISO´S O
ENCARGADOS DE
INSPECCIONES LOCATIVAS ADMON & CAMPO 100% NO APLICA
Art 179. Ningún aparato sanitario podrá producir en su funcionamiento polución por contraflujo. SEGURIDAD EN EL
CENTRO DE TRABAJO
Art. 186. Los inodoros deberán funcionar de tal manera que asegure su permanente limpieza en cada descarga. Los artefactos sanitarios cumplirán
con los requisitos que fije la entidad encargada del control.
Art 187. Los lavaderos y lavaplatos deberán estar provistos de dispositivos adecuados que
impidan el paso de sólidos a los sistemas de desagües.
SISO´S O
ENCARGADOS DE
Todos los servicios sanitarios tendrán sistemas de ventilación adecuados INSPECCIONES LOCATIVAS ADMON & CAMPO 100% NO APLICA
SEGURIDAD EN EL
CENTRO DE TRABAJO
SISO´S O
Art. 198. Toda edificación estará dotada de un sistema de almacenamiento de basuras que impida el acceso y la proliferación de insectos, roedores y PROCEDIMIENTO DE MANEJO DE RESIDUOS, ENCARGADOS DE
otras plagas. Art. 199.- Los recipientes para ADMON & CAMPO 100% NO APLICA
almacenamiento de basuras serán de material impermeable, provistos de tapa y lo suficientemente livianos para manipularlos con facilidad. PUNTOS ECOLOGÍCOS, CENTROS DE ACOPIO. SEGURIDAD EN EL
CENTRO DE TRABAJO
Art. 203. Todas las edificaciones se construirán con estructuras, materiales, instalaciones y servicios que reduzcan cualquier peligro de accidentes. PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN DE
SISO´S O
Art 205. Todas las edificaciones deberán estar PELIGROS, MATRIZ DE PELIGROS, ADECUACIÓN E ENCARGADOS DE
dotadas de elementos necesarios para controlar y combatir accidentes por fuego de acuerdo con las reglamentaciones que existan al respecto. INSPECCIÓN DE EXTINTORES Y/O SISTEMAS ADMON & CAMPO 100% NO APLICA
Art. 206. Toda edificación o espacio que pueda ofrecer peligro para las personas, deberá CONTRAINCENDIO, ADECUACIÓN E INSPECCIÓN DE SEGURIDAD EN EL
estar provisto de adecuada señalización. SEÑALIZACIÓN CENTRO DE TRABAJO
SISO´S O
Toda edificación deberá mantenerse en buen estado de presentación y limpieza, para evitar problemas higiénico-sanitarios INSPECCIONES DE ORDEN Y ASEO ENCARGADOS DE ADMON & CAMPO 100% NO APLICA
SEGURIDAD EN EL
CENTRO DE TRABAJO
Art. 251. El material, diseño, acabado e instalación de los equipos y utensilios deberán permitir la fácil limpieza, desinfección y mantenimiento
higiénico de los mismos, y de las áreas adyacentes. Tanto los equipos como los utensilios se mantendrán en buen estado de higiene y conservación y
deberán desinfectarse cuantas veces sea necesario para evitar problemas higiénico-sanitarios.
INSPECCIÓN DE CASINOS, PROTOCOLO DE
Art. 252. Todas las superficies que estén en contacto directo con alimentos o ENCARGADO DEL
LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE CASINOS, CURSOS CAMPO 100% NO APLICA
bebidas deberán ser atóxicas e inalterables en condiciones de usos. CASINO, SISO´S.
Art. 254. La limpieza, lavado y desinfección de equipos y utensilios que tengan contacto con alimentos o bebidas, se hará en tal DE MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS.
forma y con implementos o productos que no generen ni dejen sustancias peligrosas durante su uso.
Art. 259. Los establecimientos a que se refiere este título, los equipos, las bebidas, alimentos y materias primas deben protegerse contra las plagas.
Los plaguicidas y los sistemas de aplicación que se utilicen para el control de plagas en alimentos y bebidas cumplirán con la reglamentación que al
efecto dicte el Ministerio de Salud.
Art. 260. Se prohíbe el almacenamiento de sustancias peligrosas en cocinas o espacios en que se
elaboren, produzcan, almacenen o envasen alimentos o bebidas.
Art. 261. En los establecimientos comerciales las actividades relacionadas con alimentos o bebidas, como fraccionamiento, elaboración,
almacenamiento, empaque y expendio, deben efectuarse en áreas que no ofrezcan peligro de contaminación para los productos.
INSPECCIÓN DE CASINOS, PROTOCOLO DE
ENCARGADO DEL
Art. 263. Los establecimientos en que se produzcan, elaboren, transformen, fraccionen, LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE CASINOS, CURSOS CAMPO 100% NO APLICA
expendan, consuman o almacenen productos de fácil descomposición contarán con equipos de refrigeración adecuados y suficientes. Art. 264. Los DE MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS CASINO, SISO´S.
establecimientos a que se refiere este título deberán disponer de agua y elementos para lavado y desinfección de sus equipos y utensilios en cantidad
y calidad suficientes para mantener sus condiciones adecuadas de higiene y limpieza. Art. 265.- En los establecimientos a que se refiere este título se
prohíbe la entrada de personas desprovistas de los implementos de protección adecuados a las áreas de procesamiento, para evitar la contaminación
de los alimentos o bebidas. Parágrafo.- No se deberá permitir la presencia de animales en las áreas donde se realice alguna de las actividades a que se
refiere este título. Art. 269. La
reutilización de envases o empaques, que no hayan sido utilizados anteriormente para sustancias peligrosas, se permitirá únicamente cuando estos
envases o empaques no ofrezcan peligro de contaminación para los alimentos o bebidas, una vez lavados, desinfectados o esterilizados.
Art. 275. Las personas que intervengan en el manejo o la manipulación de bebidas no deben padecer enfermedades infecto-contagiosas. El Ministerio
de Salud reglamentará y controlará las demás condiciones de salud e higiene que debe cumplir este personal.
Art. 276. Los patronos y los trabajadores de los establecimientos a que se refiere este título,
REGISTROS DE ENTREGA DE EPP, NSPECCIONES DE ENCARGADO DEL
cumplirán con las normas sobre Salud Ocupacional establecidas en el Título III de la presente Ley y sus reglamentaciones, además, el Ministerio de CAMPO 100% NO APLICA
Salud podrá exigir que el personal se someta a exámenes médicos cuando lo estime necesario. CASINO CASINO, SISO´S.
Art. 277.- En los establecimientos a que se
refiere este título los patronos, proporcionarán a su personal las instalaciones, el vestuario y los implementos adecuados para que cumplan las normas
sobre higiene personal y prácticas sanitarias en el manejo de los productos.
Art. 13. Características del Sistema General de Pensiones. El Sistema General de Pensiones tendrá las siguientes características:
a) La afiliación es obligatoria salvo lo previsto para los trabajadores independientes;
b) La selección de uno cualquiera de los regímenes previstos por el artículo anterior es libre y voluntaria por parte del afiliado, quien para tal efecto
manifestará por escrito su elección al momento de la vinculación o del traslado. El empleador o cualquier persona natural o jurídica que desconozca
este derecho en cualquier forma, se hará acreedor a las sanciones de que trata el inciso 1o. del artículo 271 de la presente Ley.
c) Los afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones y de las pensiones de invalidez, de vejez y de sobrevivientes, conforme a CONTRATOS NOMINA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
lo dispuesto en la presente Ley.
d) La afiliación implica la obligación de efectuar los aportes que se establecen en esta Ley.
e) Los afiliados al Sistema General de Pensiones podrán escoger el régimen de pensiones que prefieran. Una vez efectuada la selección inicial, éstos
sólo podrán
trasladarse de régimen por una sola vez cada 3 años, contados a partir de la selección inicial, en la forma que señale el gobierno nacional.
Art. 15. Afiliados. Serán afiliados al Sistema General de Pensiones:

articulo 15 modificado
1. En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo o como servidores públicos, salvo las excepciones
previstas en esta Ley. Así mismo, los grupos de población que por sus características o condiciones socioeconómicas sean elegibles para ser CONTRATOS NOMINA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA por el art. 3 de la ley
797 de 2003
beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional, de acuerdo con las disponibilidades presupuestales.
Art. 17. Obligatoriedad de las Cotizaciones. Durante la vigencia de la relación laboral deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a los Regímenes del
parrafo adicionado por
Sistema CONTRATOS, REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, NOMINA el articulo 40 del
General de Pensiones por parte de los afiliados y empleadores, con base en el salario que aquéllos devenguen. ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
AFILIACIONES Y PAGOS DE PARAFISCALES. decreto ley 2106 de
Salvo lo dispuesto en el artículo 64 de esta Ley, la obligación de cotizar cesa al momento en que el afiliado reúna los requisitos para acceder a la
2019,
pensión mínima de vejez, o cuando el afiliado se pensione por invalidez o anticipadamente.
Art. 18. Base de Cotización de los trabajadores dependientes de los sectores

privado y publico. La base para calcular las cotizaciones a que hace referencia el artículo anterior, será el salario mensual. DESPRENDIBLES DE PAGO DE NOMINA NOMINA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
El salario mensual base de cotización para los trabajadores particulares será el que resulte de aplicar lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo.
Art. 22. Obligaciones del Empleador. El empleador será responsable del pago de
su aporte y del aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de cada afiliado, al momento de su pago, el monto
de las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y trasladará estas sumas a la DESPRENDIBLES DE PAGO DE NOMINA, NOMINA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
entidad elegida por el trabajador, junto con las PARAFISCALES
correspondientes a su aporte, dentro de los plazos que para el efecto determine el Gobierno.
El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no hubiere efectuado el descuento al trabajador.
Art. 23. Sanción Moratoria. Los aportes que no se consignen dentro de los plazos señalados para el efecto, generarán un interés moratorio a
cargo del empleador, igual al que rige para el impuesto sobre la renta y complementarios. Estos intereses se abonarán en el fondo de reparto s NOMINA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
correspondiente o en las cuentas individuales de ahorro pensional de los respectivos afiliados, según sea el caso.
Art. 133. Pensión-sanción. El artículo 267 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 37 de la Ley 50 de 1990, quedará así:
El trabajador no afiliado al Sistema General de Pensiones por omisión del empleador, que sin justa causa sea despedido después de haber
laborado para el mismo empleador durante diez (10) años o más y menos de quince (15) años, continuos o discontinuos, anteriores o
posteriores a la vigencia de la presente Ley, tendrá derecho a que dicho empleador lo pensione desde la fecha de su despido, si para entonces tiene
cumplidos sesenta (60) años de edad si es hombre, o 55 años de edad si es mujer, o desde la fecha en que cumpla esa edad con posterioridad al
despido.
CONTRATOS, DESPRENDIBLES DE PAGO DE
Si el retiro se produce por despido sin justa causa después de 15 años de dichos NOMINA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
NOMINA, PARAFISCALES
servicios, la pensión se pagara cuando el trabajador despedido cumpla cincuenta y cinco (55) años de edad si es hombre, o 50 años de edad si es
mujer, o desde la fecha del despido, si ya los hubiere cumplido.
La cuantía de la pensión será directamente proporcional al tiempo de servicios respecto de la que le habría correspondido al trabajador en caso de
reunir todos los requisitos para acceder a la pensión de vejez en el régimen de prima media con prestación definida y se liquidará con base en el
promedio devengado en los últimos diez (10) años de servicios, actualizado con base en la variación del índice de precios al consumidor certificada por
el DANE.
Art. 161. Deberes de los Empleadores. Como integrantes del Sistema General de
Seguridad Social en Salud, los empleadores, cualquiera que sea la entidad o institución en nombre de la cual vinculen a los trabajadores, deberán:
1.Inscribir en alguna Entidad Promotora de Salud a todas las personas que tengan alguna vinculación laboral, sea ésta, verbal o escrita,
temporal o permanente. La afiliación colectiva en ningún caso podrá coartar la libertad de elección del trabajador sobre la Entidad Promotora de
Salud, a la cual prefiera afiliarse, de conformidad con el reglamento.
2. En consonancia con el artículo 22 de esta Ley, contribuir al financiamiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud, mediante acciones
como las siguientes: DESPRENDIBLES DE PAGO DE NOMINA, NOMINA Y
a) Pagar cumplidamente los aportes que le corresponden, de acuerdo con el artículo 204. PARAFISCALES. PROGRAMA DE SALUD COORDINACIÓN ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
b) Descontar de los ingresos laborales las cotizaciones que corresponden a los trabajadores a su servicio. OCUPACIONAL SISOMA
c) Girar oportunamente los aportes y las cotizaciones a la Entidad Promotora de Salud, de acuerdo con la reglamentación que expida el Gobierno.
3. Informar las novedades laborales de sus trabajadores a la entidad a la cual están
afiliados, en materias tales como el nivel de ingresos y sus cambios, las vinculaciones y retiros de trabajadores. Así mismo, informar a los
trabajadores sobre las garantías y las obligaciones que les asisten en el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
4. Garantizar un medio ambiente laboral sano, que permita prevenir los riesgos de trabajo y enfermedad profesional, mediante la adopción de los
sistemas de seguridad industrial y la observancia de las normas de salud ocupacional y seguridad social.
Art. 210. Sanciones para el Empleador. Se establecerán las mismas sanciones contempladas en los artículos 23 y 271 de la presente Ley
para los empleadores que impidan o atenten en cualquier forma contra el derecho del trabajador a escoger libre y voluntariamente la Entidad PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN NOMINA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
Promotora de Salud a la cual desee afiliarse. También les son aplicables las sanciones establecidas para quien retrase el pago de los aportes.
Art. 271. Sanciones para el Empleador. El empleador y en general cualquier

persona natural o jurídica que impida o atente en cualquier forma contra el derecho del trabajador a su afiliación y selección de organismos e
instituciones del Sistema de Seguridad Social Integral, se hará acreedor en cada caso y por cada afiliado a una multa, impuesta por las CONTRATOS, DESPRENDIBLES DE PAGO DE
autoridades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, o del Ministerio de Salud en cada caso, que no podrá ser inferior a un salario mínimo NOMINA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
NOMINA, PARAFISCALES
mensual vigente ni exceder 50 veces dicho salario. El valor de estas multas se destinará al Fondo de Solidaridad Pensional o a la subcuenta de
solidaridad del Fondo de Solidaridad y Garantía del Sistema General de Seguridad Social en Salud, respectivamente. La afiliación respectiva quedará
sin efecto y podrá realizarse nuevamente en forma libre y espontánea por parte del trabajador.
Art. 6. Deberán tomarse medidas para asegurar la cooperación entre empleadores y trabajadores de conformidad con las modalidades que defina la
legislación nacional, a fin de fomentar la seguridad y la salud en las obras. Art. 7. La legislación nacional deberá prever que los
empleadores y los trabajadores por cuenta propia estarán obligados a cumplir en el lugar de trabajo las medidas prescritas en materia de seguridad y
salud.
Art. 8.
1. Cuando dos o más empleadores realicen actividades simultáneamente en una misma obra:
a) La coordinación de las medidas prescritas en la materia de seguridad y salud, y en la medida en que sea compatible con la legislación nacional, la
responsabilidad de velar por el cumplimiento efectivo de tales medidas incumbirán al contratista principal o a otra persona u organismo que ejerza SISTEMA SISOMA. SISO O ENCARGADO DE LA SISO O ENCARGADO
un control efectivo o tenga la responsabilidad principal del conjunto de actividades en la obra; DE LA SEGURIDAD EN ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
SEGURIDAD EN CADA OBRA.
b) Cuando el contratista principal o la persona u organismo que ejerza un control efectivo o tenga la responsabilidad principal de la obra, no esté CADA OBRA.
presente en el lugar de trabajo, deberá, en la medida que ello sea compatible con la legislación nacional, atribuir a una persona o un organismo
competente presente en la obra la autoridad y los medios necesarios para asegurar en su nombre la coordinación y la aplicación de las medidas
previstas en el apartado a);
c) Cada empleador será responsable de la aplicación de las medidas prescritas a los trabajadores bajo su autoridad.
2. Cuando empleadores o trabajadores por cuenta propia realicen actividades
simultáneamente en una misma obra tendrán la obligación de cooperar en la aplicación de las medidas prescritas en materia de seguridad y de salud
que determine la legislación nacional.
Art. 9. Las personas responsables de la concepción y planificación de un proyecto de construcción deberán tomar en consideración la seguridad y la
salud de los trabajadores de la construcción, de conformidad con la legislación y la práctica nacionales.
Art. 10. La legislación nacional deberá prever que en cualquier lugar de trabajo los trabajadores
tendrán el derecho y el deber de participar en el establecimiento de condiciones seguras de trabajo en la medida en que controlen el equipo y los
métodos de trabajo, y de expresar su opinión sobre los métodos de trabajo adoptados en cuanto puedan afectar a la seguridad y la salud.
Art. 11. La legislación nacional deberá
estipular que los trabajadores tendrán la obligación de:
a) Cooperar lo más estrechamente posible con sus empleadores en la aplicación
de las medidas prescritas en materia de seguridad y de salud;
b) Velar razonablemente por su propia seguridad y salud y la de otras personas que puedan verse afectadas por sus actos u SISTEMA SISOMA. TARJETAS DE OBSERVACIÓN.
SISO Y
omisiones en el trabajo; c) Utilizar los medios INSPECCIONES Y MEMORANDOS. MATRIZ DE TRABAJADORES ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
puestos a su disposición y no utilizar de forma indebida ningún dispositivo que se les haya facilitado para su propia protección o la de los demás; PELIGROS Y ATS
d) Informar sin
demora a su superior jerárquico inmediato y al delegado de seguridad de los trabajadores, si lo hubiere, de toda situación que a su juicio pueda
entrañar un riesgo y a la que no puedan hacer frente adecuadamente por sí solos; e) Cumplir las medidas prescritas en materia de seguridad y de
salud.
Art. 12. 1. La legislación nacional deberá establecer que todo trabajador tendrá el derecho de alejarse de
una situación de peligro cuando tenga motivos razonables para creer que tal situación entraña un riesgo inminente y grave para su seguridad y su
salud, y la obligación de informar de ello sin demora a su superior jerárquico.
2. Cuando haya un riesgo inminente para la seguridad de
los trabajadores, el empleador deberá adoptar medidas inmediatas para interrumpir las actividades y, si fuere necesario, proceder a la evacuación de
los trabajadores.
Art.13. Seguridad en los lugares de trabajo.

1. Deberán adoptarse todas las precauciones adecuadas para garantizar que todos los lugares de trabajo sean seguros y estén exentos de riesgos para
la seguridad y salud de los trabajadores. SISO´S Y/O
2. Deberán facilitarse, mantenerse en buen estado y señalarse, donde sea necesario, medios seguros de acceso y de salida en todos los lugares de SISTEMA SISOMA. MATRIZ DE RIESGOS. ENCARGADOS DE LA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
PROGRAMAS DE GESTIÓN.
trabajo. SEGURIDAD.
3. Deberán adoptarse todas las precauciones adecuadas para proteger las personas que se encuentren en una obra o en sus inmediaciones, de todos
los riesgos que pueden derivarse de la misma.
Art. 14. Andamiajes y escaleras de mano

1. Cuando el trabajo no pueda ejecutarse con plena seguridad desde el suelo o partir del suelo o de una parte de un edificio o de otra estructura
permanente, deberá montarse y mantenerse en buen estado de andamiaje seguro y adecuado o recurrirse a cualquier otro medio igualmente seguro
y adecuado. MATRIZ DE RIESGOS. TARJETAS DE OBSERVACIÓN. SISO´S Y/O
ENCARGADOS DE LA CAMPO 100% NO APLICA
2. A falta de otros medios seguros de acceso a puestos de trabajo en puntos elevados, deberán facilitarse escaleras de mano adecuadas de buena INSPECCIÓN DE ANDAMIOS Y ESCALERAS.
SEGURIDAD.
calidad. Estas deberán afianzarse convenientemente para impedir todo movimiento involuntario.
3. Todos los andamiajes y escaleras de mano deberán construirse y utilizarse de conformidad con la legislación nacional.
4. Los andamiajes deberán ser inspeccionados por una persona competente en los casos y momentos prescritos por la legislación nacional.
Art. 15. Aparatos elevadores y accesorios de izado.

1. Todo aparato elevador y todo accesorio de izado, incluidos sus elementos constitutivos, fijaciones, anclajes y soportes, deberán:
a) Ser de buen diseño y construcción, estar fabricados con materiales de buena calidad y tener la resistencia apropiada par uso a que se destinan;
b) Instalarse y utilizarse correctamente;
c) Mantenerse en buen estado de funcionamiento;
MATRIZ DE RIESGOS. TARJETAS DE OBSERVACIÓN. SISO´S
Y/O
d) Ser examinados y sometidos a prueba por una persona competente en los momentos y en los casos prescritos por la legislación nacional; los ENCARGADOS DE LA CAMPO 100% NO APLICA
INSPECCIÓN
resultados de los exámenes y pruebas deben ser registrados; SEGURIDAD.
e) Ser manejados por trabajadores que hayan recibido una formación apropiada de conformidad con la legislación nacional.
2. No deberán izarse, descenderse ni transportarse personas mediante ningún aparato elevador, a menos que haya sido construido e instalado con
este fin, de conformidad con la legislación nacional, salvo en caso de una situación de urgencia
en que haya que evitar un riesgo de herida grave o accidente mortal, cuando el aparato elevador pueda utilizarse con absoluta seguridad.
Art.16. Vehiculos de transporte y maquinaria de movimiento de tierras y manipulación de materiales.
1. Todos los vehículos y toda la maquinaria de movimiento de tierras y de manipulación de materiales deberán:
a) Ser de buen diseño y construcción, teniendo en cuenta, en la medida de lo posible, los principios de la ergonomía; MANUAL DE OPERACIÓN HOJA DE VIDA
b) Mantenerse en buen estado; PROGRAMA DE MANTENIMIENTO CERTIFICADOS SISO´S Y/O
c) Ser correctamente utilizados; ENCARGADOS DE LA CAMPO 100% NO APLICA
DE MANTENIMIENTO PREOPERACIONALES
d) Ser manejados por trabajadores que hayan recibido una formación adecuada de conformidad con la legislación nacional; SEGURIDAD.
INSPECCIÓN DE ÁREAS DE TRABAJO
2. En todas las obras en las que se utilicen vehículos y maquinaria de movimiento de tierras o de manipulación de materiales;
a) Deberán facilitarse vías de acceso seguras y apropiadas para ellos;
b) Deberá organizarse y controlarse el tráfico de modo que se garantice su utilización en condiciones de seguridad.
Art. 17. Instalaciones, maquinas, equipos y herramientas manuales.

1. Las instalaciones, máquinas y equipos, incluidas las herramientas manuales, sean o no accionadas por motor, deberán:
a) Ser de buen diseño y construcción, habida cuenta, en la medida de lo posible, de los principios de la ergonomía;
b) Mantenerse en buen estado; MANUAL DE OPERACIÓN HOJA DE VIDA
c) Utilizarse únicamente en los trabajos para los que hayan sido concebidos, a menos que una utilización para otros fines que los
PROGRAMA DE MANTENIMIENTO CERTIFICADOS SISO´S Y/O
inicialmente previstos hayan sido objeto de una evaluación completa por una persona competente que haya concluido esa utilización no
DE MANTENIMIENTO PREOPERACIONALES ENCARGADOS DE LA CAMPO 100% NO APLICA
presenta riesgos; INSPECCIÓN DE ÁREAS DE TRABAJO CERTIFICADOS SEGURIDAD.
d) Ser manejados por los trabajadores que hayan recibido una formación apropiada. DE COMPETENCIAS
2. En casos apropiados, el fabricante o el empleador proporcionará instrucciones adecuadas para una utilización segura en una forma inteligible para
los usuarios.
3. Las instalaciones y los equipos a presión deberán ser examinados y sometidos a
prueba por una persona competente, en los casos y momentos prescritos por la legislación nacional.
Art. 18. Trabajos en alturas , incluidos los Tejados.

1. Siempre que ello sea necesario para prevenir un riesgo o cuando la altura de la estructura o su pendiente excedan de las fijadas por la legislación EXAMENES MÉDICOS EN ALTURA PERMISO DE SISO´S Y/O
nacional, deberán TRABAJO ENCARGADOS DE LA CAMPO 100% NO APLICA
tomarse medidas preventivas para evitar las caídas de trabajadores y de herramientas u otros materiales u objetos. ATS SEGURIDAD.
2. Cuando los trabajadores hayan de trabajar encima o cerca de tejados o de cualquier otra superficie cubierta de material frágil, a través del cual INSPECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTURA. TRABAJADORES.
puedan caerse, deberán adoptarse medidas preventivas para que no pisen por inadvertencia ese material frágil o puedan caer a través de él.
En excavaciones, pozos, terraplenes, obras subterráneas o túneles deberán tomarse precauciones adecuadas:
a) Disponiendo apuntalamientos apropiados o recurriendo a otros medios para evitar a los trabajadores el riesgo de desmoronamiento o
desprendimiento de tierras, rocas u otros materiales;
b) Para prevenir los peligros de caídas de personas, materiales u objetos, o de irrupción de agua en la excavación, pozo, terraplén, obra subterránea o
túnel; ADECUACIÓN DE SISO´S Y/O
c) Para asegurar una ventilación suficiente en todos los lugares de trabajo, a fin de
mantener una atmósfera apta para la respiración y de mantener los humos, los gases, los vapores, el polvo u otras impurezas a niveles que no APUNTALAMIENTOS.
ATS E INSPECCIONES. ENCARGADOS DE LA CAMPO 100% NO APLICA
SISTEMAS DE VENTILACIÓN. SEGURIDAD.
sean peligrosos o nocivos para la salud y sean conformes a los límites fijados por la legislación nacional.
d) Para que los trabajadores puedan ponerse a salvo en caso de incendio o de una
irrupción de agua o de materiales;
e) Para evitar a los trabajadores riesgos derivados de eventuales peligros subterráneos, particularmente la circulación de fluidos o la existencia de
bolsas de gas, procediendo a realizar investigaciones apropiadas con el fin de localizarlos.
1. El montaje de armaduras y de sus elementos de encofrados, de apuntalamientos y de entibaciones sólo deberá realizarse bajo la supervisión de una
persona competente.
2. Deberán tomarse precauciones adecuadas para proteger a los trabajadores de los riesgos que entrañe la fragilidad o inestabilidad temporales de VERIFICACIÓN DE ARMADO, OPERACIÓN Y MAESTRO Y SISO CAMPO
100% NO APLICA
una estructura. DESMONTAJE ´S DE OBRA
3. Los encofrados, los apuntalamientos y las estribaciones debe estar diseñados,
construidos y conservados de manera que sostengan de forma segura todas las cargas a que puedan estar sometidos.
Cuando la demolición o estructura pueda entrañar riesgos para los trabajadores o para el público:
a) Se tomarán precauciones y se adoptarán métodos y procedimientos apropiados MATRIZ DE PELIGROS ATS CONTRATISTA
DE DEMOLICIÓN CAMPO
100% NO APLICA
incluidos los necesarios para la evacuación de desechos o residuos, de conformidad con la legislación nacional;
b) Los trabajos deberán ser planeados y ejecutados únicamente la supervisión de una persona competente.
En todos los lugares de trabajo y en cualquier otro lugar SISO´S Y/O

de la obra por el que pueda tener que pasar un trabajador deberá haber un alumbrado
suficiente y apropiado, incluidas, INSPECCIONES LOCATIVAS ENCARGADOS CAMPO 100% NO APLICA
DE LA SEGURIDAD.
cuando proceda, lámparas portátiles.
1. Todos los equipos e instalaciones eléctricos deberán ser construidos, instalados y conservados por una persona competente, y utilizados de forma SISO´S Y/O
que se prevenga todo peligro.
2. Antes de iniciar obras de construcción como durante su ejecución deberán tomarse medidas adecuadas para cerciorarse de la existencia de algún ENCARGADOS DE LA
cable o aparato eléctrico bajo tensión en las obras o encima o por debajo de ellas y prevenir todo riesgo que su existencia pudiera entrañar para los INSPECCIONES LOCATIVAS SEGURIDAD.
PERSONAL
trabajadores. ELÉCTRICO.
3. El tendido y mantenimiento de cables y aparatos eléctricos en obras deberán responder a las normas y reglas técnicas aplicadas, nivel nacional.
1. Cuando un trabajador pueda estar expuesto a cualquier riesgo químico, físico o

biológico en un grado tal que pueda resultar peligroso para su salud deberán tomarse medidas apropiadas de prevención a la exposición.
2. La exposición a que hace referencia el párrafo 1 del presente artículo deberá prevenirse:
a) Reemplazando las sustancias peligrosas por sustancias inofensivas o menos peligrosas, siempre que ello sea posible.
b) Aplicando medidas técnicas a la instalación, a la maquinaria, a los equipos o a los SISO´S Y/O
procesos. MATRIZ DE RIESGOS ENCARGADOS DE CAMPO 100% NO APLICA
c) Cuando no sea posible aplicar los apartados a) ni b), recurriendo a otras medidas eficaces en particular al uso de ropas y equipos de protección LA SEGURIDAD.
personal.
3. Cuando deben penetrar trabajadores en una zona en la que pueda haber una sustancia tóxica o nociva o cuya atmósfera pueda ser deficiente en
oxígeno o ser inflamable, deberán adoptarse medidas adecuadas para prevenir todo riesgo.
4. No deberán destruirse ni eliminarse de otro modo materiales de desecho en las obras, si ello puede ser perjudicial para la salud.
SISO´S Y/O
1. El empleador deberá adoptar todas las medidas adecuadas para:
MATRIZ DE RIESGOS. INSPECCIÓN DE EXTINTORES. ENCARGADOS
DE LA
a) Evitar el riego de incendio; SEGURIDAD.
b) Extinguir rápido y eficazmente cualquier brote de incendio; INSPECCIÓN DE SUSTANCIAS CAMPO 100% NO APLICA
ALMACENISTAS
c) Asegurar la evacuación rápida y segura de las personas. QUÍMICAS.
Y
2. Deberán preverse medios suficientes y apropiados para almacenar líquidos, sólidos y gases inflamables. ADMINISTRADORES.
1. Cuando no pueda garantizarse por otros medios una protección adecuada contra
riesgos de accidentes o daños para la salud, incluidos aquellos derivados de la exposición a condiciones adversas, el empleador deberá
proporcionar y mantener, sin costo para los trabajadores, ropas y equipos de protección personal adecuados a los tipos de trabajo y de riesgos, PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN, ENTREGA,
de conformidad con la legislación nacional.
2. El empleador deberá proporcionar a los trabajadores los medios adecuados para USO, MANEJO Y MANTENIMIENTO DE EPP. SISO´S Y CAMPO 100% NO APLICA
REGISTROS DE ENTREGA DE EPP, CAPACITACIÓN TRABAJADORES
posibilitar el uso de los equipos de protección personal y asegurar la correcta utilización de los mismos.
DE EPP.
3. Las ropas y equipos de protección personal deberán ajustarse a las normas
establecidas por la autoridad competente, habida cuenta, en la medida de lo posible, de los principios de la ergonomía.
4. Los trabajadores tendrán la obligación de utilizar y cuidar de manera adecuada la ropa y el equipo de protección personal que se les suministre.
El empleador será responsable de garantizar en

PLAN DE EMERGENCIAS. INSPECCIÓN DE SISO´S Y/O
todo momento la disponibilidad de medios adecuados y de personal con formación apropiada para prestar los primeros auxilios. Se deberá tomar las
BOTIQUÍN. FORMATO DE ENCARGADOS CAMPO 100% NO APLICA
disposiciones necesarias para garantizar la evacuación de los trabajadores heridos en caso de accidentes o repentinamente enfermos para poder PRIMEROS AUXILIOS. DE LA SEGURIDAD.
dispensarles la asistencia médica necesaria.
1. En toda obra o a una distancia razonable de ella, deberá disponerse de un suministro suficiente de agua potable.
2. En toda obra o a una distancia razonable de ella, y en función del número de
trabajadores y de la duración del trabajo, deberán facilitarse y mantenerse los siguientes servicios: SISO´S Y/O
a) Instalaciones sanitarias y de aseo; INSPECCIONES LOCATIVAS ENCARGADOS DE CAMPO 100% NO APLICA
b) Instalaciones para cambiarse de ropa y para guardarla y secarla; LA SEGURIDAD.
c) Locales para comer y para guarecerse durante interrupciones del trabajo provocados por la intemperie.
3. Deberían de preverse instalaciones sanitarias y de aseo por separado para los trabajadores y las trabajadoras.
Deberá facilitarse a los trabajadores, de manera suficiente y adecuada: SISO´S Y/O

a) Información sobre los riesgos para su seguridad y su salud a que pueden estar expuestos en el lugar de trabajo; INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN ENCARGADOS CAMPO 100% NO APLICA
b) Instrucción y formación sobre los medios disponibles para prevenir y controlar tales riesgos y para protegerse de ellos. DE LA SEGURIDAD.
Art. 7. Etiquetado y marcado

1. Todos los productos químicos deberán llevar una marca que permita su identificación.
2. Los productos químicos peligrosos deberán llevar además una etiqueta fácilmente comprensible para los trabajadores, que facilite SISO´S Y/O
información esencial sobre su clasificación, los peligros que entrañan y las precauciones de seguridad que deban observarse. ETIQUETA DE SUSTANCIAS QUÍMICAS ENCARGADOS DE CAMPO 100% NO APLICA
Art. 11. LA SEGURIDAD.
Los empleadores deberán velar porque, cuando se transfieran productos químicos a otros recipientes o equipos, se indique el contenido de estos CONTRATISTAS
últimos a fin de que los trabajadores se hallen informados de la identidad de estos productos, de los riesgos que entraña su utilización y de todas las
precauciones de seguridad que se deben tomar.
Art. 8.
1. A los empleadores que utilicen productos químicos peligrosos se les deberán proporcionar fichas de datos de seguridad que contengan
información esencial detallada sobre su identificación, su proveedor, su clasificación, su peligrosidad, las medidas de precaución y los procedimientos
de emergencia.
2. Los criterios para la elaboración de fichas de datos de seguridad deberán establecerse por la autoridad competente o por un organismo
aprobado o reconocido por la autoridad competente, de conformidad con las normas nacionales o internacionales.
3. La denominación química o común utilizada para identificar el producto químico en la ficha de datos de seguridad deberá ser la misma que la que
aparece en la etiqueta.
Art. 9.
1. Los proveedores, ya se trate de fabricantes, importadores o distribuidores, de productos químicos deberán asegurarse de que: SISO´S Y/O
a) Los productos químicos que suministran han sido clasificados conforme con el artículo 6, en base al conocimiento de sus propiedades y a HOJAS DE SUEGURIDAD ENCARGADOS CAMPO 100% NO APLICA
la búsqueda de información disponible o evaluados de conformidad con el párrafo 3 del presente artículo; DE LA SEGURIDAD.
b) Dichos productos químicos llevan una marca que permite su identificación, de conformidad con el párrafo 1 del artículo 7; CONTRATISTAS
c) Los productos químicos peligrosos que se suministran han sido etiquetados de conformidad con el párrafo 2 del artículo 7;
d) Se preparan y proporcionan a los empleadores, conforme al párrafo 1 del artículo 8, fichas de datos de seguridad relativas a los productos químicos
peligrosos.
2. Los proveedores de productos químicos peligrosos deberán velar porque se preparen y suministren a los empleadores, según un método conforme
con la legislación y práctica nacionales, las etiquetas y fichas de datos de seguridad revisadas cada vez que aparezca nueva información pertinente en
materia de salud y seguridad.
3. Los proveedores de productos químicos que aún no hayan sido clasificados de conformidad con el artículo 6 deberán identificar los
productos que suministran y evaluar las propiedades de estos productos químicos basándose en las informaciones disponibles, con el fin de
determinar si son peligrosos.
1. Los empleadores deberán asegurarse de que todos los productos químicos utilizados en el trabajo están etiquetados o marcados con arreglo a
lo previsto en el artículo 7 y de que las fichas de datos de seguridad han sido proporcionadas según se prevé en el artículo 8 y son puestas a
disposición de los trabajadores y de sus representantes.
2. Cuando los empleadores reciban productos químicos que no hayan sido etiquetados o marcados con arreglo a lo previsto en el artículo 7 o para los
cuales no se hayan proporcionado fichas de datos de seguridad según se prevé en el artículo SISO´S Y/O
8, deberán obtener la información pertinente del proveedor o de otras fuentes de información razonablemente disponibles, y no deberán utilizar los MANEJO DE SUSTANCIAS QUÍMICAS ENCARGADOS DE
productos químicos antes de disponer de dicha información. PELIGROSAS LA SEGURIDAD.
3. Los empleadores deberán asegurarse de que sólo sean utilizados aquellos productos clasificados con arreglo a lo previsto en el artículo CONTRATISTAS
26 o identificados o evaluados según el párrafo 3 del artículo 9 y etiquetados o marcados de conformidad con el artículo 7, y de que se tomen
todas las debidas precauciones durante su utilización.
4. Los empleadores deberán mantener un registro de los productos químicos peligrosos utilizados en el lugar de trabajo, con referencias a las
fichas de datos de seguridad apropiadas. El registro deberá ser accesible a todos los trabajadores interesados y sus representantes.
Art. 12. EXPOSICIÓN:

a) Asegurarse de que sus trabajadores no se hallen expuestos a productos químicos por encima de los límites de exposición o de otros criterios
de exposición para la evaluación y el control del medio ambiente de trabajo establecidos por la autoridad
competente o por un organismo aprobado o reconocido por la autoridad competente, de conformidad con las normas nacionales o internacionales;
b) Evaluar la exposición de los trabajadores a los productos químicos peligrosos;
c) Vigilar y registrar la exposición de los trabajadores a productos químicos peligrosos, cuando ello sea necesario, para proteger su seguridad y su salud
o cuando esté prescrito por la autoridad competente;
d) Asegurarse de que los datos relativos a la vigilancia del medio ambiente de trabajo y de la exposición de los trabajadores que utilizan productos
químicos peligrosos se conserven por el período prescrito por la autoridad competente y sean accesibles a esos trabajadores y sus representantes. MATRIZ DE RIESGOS
Art. 13. CONTROL OPERATIVO. Los empleadores deberán evaluar los riesgos dimanantes de la utilización de productos químicos en el trabajo, y SVE DE SINTOMAS SISO´S Y/O
asegurar la protección de los trabajadores contra tales riesgos por los medios apropiados, y especialmente: RESPIRATORIOS ENCARGADOS DE CAMPO
a) Escogiendo los productos químicos que eliminen o reduzcan al mínimo el grado de riesgo; SISTEMAS DE VENTILACIÓN ELEMENTOS DE LA SEGURIDAD. 100% NO APLICA
b) Eligiendo tecnología que elimine o reduzca al mínimo el grado de riesgo; PROTECCIÓN PERSONAL ARP
c) Aplicando medidas adecuadas de control técnico; PLAN DE EMERGENCIA
d) Adoptando sistemas y métodos de trabajo que eliminen o reduzcan al mínimo el grado de riesgo;
e) Adoptando medidas adecuadas de higiene del trabajo;
f) Cuando las medidas que acaban de enunciarse no sean suficientes, facilitando, sin costo para el trabajador, equipos de protección personal y
ropas protectoras, asegurando el adecuado mantenimiento y velando por la utilización de dichos medios de protección.
2. Los empleadores deberán:
a) Limitar la exposición a los productos químicos peligrosos para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores;
b) Proporcionar los primeros auxilios;
c) Tomar medidas para hacer frente a situaciones de urgencia.
Los productos químicos peligrosos que no se necesiten más y los recipientes que han sido vaciados, pero que pueden contener residuos de productos
SISO´S Y/O
químicos CERTIFICADOS DE MOVILIZACIÓN Y ENCARGADOS CAMPO 100% NO APLICA
peligrosos, deberán ser manipulados o eliminados de manera que se eliminen o reduzcan al mínimo los riesgos para la seguridad y la salud, así como DISPOCICIÓN DE RESIDUOS PELIGROSOS
para el medio ambiente, de conformidad con la legislación y la práctica nacionales. DE LA SEGURIDAD.
a) Informar a los trabajadores sobre los peligros que entraña la exposición a los productos químicos que utilizan en el lugar de trabajo;
b) Instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener y usar la información que aparece en las etiquetas y en las fichas de datos de seguridad;
SISO´S Y/O
c) Utilizar las fichas de datos de seguridad, junto con la información específica del lugar de trabajo, como base para la preparación de instrucciones REGSITROS DE FORMACIÓN HOJAS DE SEGURIDAD ENCARGADOS DE LA CAMPO 100% NO APLICA
para los trabajadores, que deberán ser escritas si hubiere lugar;
SEGURIDAD.
d) Capacitar a los trabajadores en forma continua sobre los procedimientos y prácticas que deben seguirse con miras a la utilización segura de
productos químicos en el trabajo.
1. Los trabajadores deberán cooperar lo más estrechamente posible con sus empleadores en el marco de las responsabilidades de estos últimos y
observar todos los procedimientos y prácticas establecidos con miras a la utilización segura de productos químicos en el trabajo. EVALUACIONES DE DESEMPEÑO, TARJETAS DE
2. Los trabajadores deberán tomar todas las medidas razonables para eliminar o reducir al mínimo para ellos mismos y para los demás los riesgos que OBSERVACIONES E INSPECCIONES TRABAJADORES CAMPO 100% NO APLICA
entraña la utilización de productos químicos en el trabajo.
1. Los trabajadores deberán tener el derecho de apartarse de cualquier peligro derivado de la utilización de productos químicos cuando tengan
motivos razonables para creer que existe un riesgo grave e inminente para su seguridad o su salud, y deberán señalarlo sin demora a su supervisor.
2. Los trabajadores que se aparten de un peligro, de conformidad con las disposiciones del párrafo anterior, o que ejerciten cualquier otro
derecho de conformidad con este Convenio, deberán estar protegidos contra las consecuencias injustificadas de este acto.
3. Los trabajadores interesados y sus representantes deberán tener el derecho a obtener:
a) Información sobre la identificación de los productos químicos utilizados en el trabajo, las propiedades peligrosas de tales productos, las medidas de
precaución que deben tomarse, la educación y la formación; TARJETAS DE OBSERVACIÓN TRABAJADORES CAMPO 100% NO APLICA
b) La información contenida en las etiquetas y los símbolos;
c) Las fichas de datos de seguridad;
d) Cualesquiera otras informaciones que deban conservarse en virtud de lo dispuesto en el presente Convenio.
4. Cuando la divulgación a un competidor de la identificación específica de un ingrediente de un compuesto químico pudiera resultar perjudicial para
la actividad del empleador, éste podrá, al suministrar la información mencionada en el párrafo 3, proteger la identificación del ingrediente, de acuerdo
con las disposiciones establecidas por la autoridad competente, de conformidad con el artículo 1, párrafo 2, apartado b).
Art. 7.
1. Los servicios de salud en el trabajo pueden organizarse, según los casos, como servicios para una sola empresa o como servicios comunes a varias
empresas.
2. De conformidad con las condiciones y la práctica nacionales, los servicios de salud en el trabajo podrán organizarse por:
a) Las empresas o los grupos de empresas interesadas;
b) Los poderes públicos o los servicios oficiales;
c) Las instituciones de seguridad social; MÉDICO DEL GRUPO CHAIDNEME MÉDICO ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
d) Cualquier otro organismo habilitado por la autoridad competente;
e) Una combinación de cualquiera de las fórmulas anteriores.
Art. 8. El empleador, los trabajadores y sus representantes, cuando existan, deberán cooperar y participar en la aplicación de medidas
relativas a la organización y demás aspectos de los servicios de salud en el trabajo, sobre una base equitativa.
Art. 10. El personal que presté servicios de salud en el trabajo deberá gozar de plena independencia profesional tanto respecto del
empleador como de los trabajadores y sus representantes, cuando existan, en relación con las funciones estipuladas en el artículo 5o.
SISO´S Y/O
Todos los trabajadores deberán ser informados de los riesgos para la salud que entraña su trabajo. MATRIZ DE RIESGOS Y ATS ENCARGADOS DE LA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
SEGURIDAD.
Los servicios de salud en el trabajo deberán ser informados de los casos de enfermedad entre los trabajadores y de las ausencias del trabajo por
SISO´S Y/O
razones de salud, a fin de poder identificar cualquier relación entre las causas de enfermedad o de ausencia y los riesgos para la salud que pueden
FORMATO DE AUSENTISMO ENCARGADOS ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
presentarse en los lugares de trabajo. Los empleadores no deben encargar al personal de los servicios de salud en el trabajo que verifique las causas DE LA SEGURIDAD.
de la ausencia del trabajo.
COORDINADOR
DE
FURAT, INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES TALENTO
(Prestaciones) Todo afiliado al sistema general de riesgos profesionales que en los términos de la presente ley o del decreto ley 1295 de 1994, DE TRABAJO, INCAPACIDADES HUMANO,
sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o se muera, tendrá MÉDICAS, HOJAS DE VIDA DEL COORDINADOR ADMON Y CAMPO 100%
derecho a que este sistema general le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a los que se refieren el TRABAJADOR, EXÁMENES MÉDICOS SISO E
decreto ley 1295 de 1994 y la presente ley (para complementación de los artículos consultar la ley 776) DE REINGRESO, RECOMENDACIONES MÉDICAS INSPECTORES SISO
OCUPACIONALES. ´S O ENCARGADOS
DE LA
SEGURUDAD.
CONTRATOS, REGLAMENTO INTERNO

DE TRABAJO, AFILIACIONES Y
Modificaciones a los artículos 11, 13, 15 17, 18,19, 20, 27, 33, 34, 46, 47, 65, 74 de la Ley 100 de 1993. NOMINA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
PAGOS DE PARAFISCALES, DESPRENDIBLES
DE PAGO.
Modificaciones al articulo 39 de la Ley 100 de 1993.

Art. 1. El artículo 39 de la Ley 100 quedará así: 39. Requisitos para obtener la pensión de invalidez. Tendrá derecho a la pensión de invalidez el
afiliado al sistema que conforme a lo dispuesto en el artículo anterior sea declarado inválido y acredite las siguientes condiciones: 1. Invalidez
causada por enfermedad: Que haya cotizado cincuenta (50) semanas dentro de los últimos tres (3) años inmediatamente anteriores a la fecha
de estructuración y su fidelidad de cotización para con el sistema sea al menos del veinte por ciento (20%) del tiempo transcurrido entre el
momento en que cumplió veinte (20) años de edad y la fecha de la primera calificación del estado de invalidez. 2. Invalidez causada por
accidente: Que haya cotizado cincuenta (50) semanas dentro de los últimos tres (3) años inmediatamente anteriores al hecho causante de PARFISCALALES NOMINA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
la misma, y su fidelidad (de cotización para con el sistema sea al menos del veinte por ciento (20%) del tiempo transcurrido entre el
momento en que cumplió veinte (20) años de edad y la fecha de la primera calificación del estado de invalidez.
Parágrafo 1º. Los menores de veinte (20) años de edad sólo deberán acreditar que han cotizado veintiséis (26) semanas en el último año
inmediatamente anterior al hecho causante de su invalidez o su de-aclaratoria.
Parágrafo 2º. Cuando el afiliado haya cotizado por lo menos el 75% de las semanas mínimas requeridas para acceder a la pensión de ve-juez, solo se
requerirá que haya cotizado 25 semanas en los últimos tres (3) años.
Artículo 51. Carné. El artículo 40 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:
"Artículo 40. Carné. Las empresas podrán, a su juicio y como control de identificación del personal que le preste servicios en sus distintas
modalidades, expedirles a sus trabajadores, contratistas y su personal y a los trabajadores en misión un carné en donde conste, según
GESTIÓN
corresponda, el nombre del trabajador directo, con el número de cédula y el cargo. En tratándose de contratistas el de las personas autorizadas CARNET CORPORATIVO Y CARNET DE
por este o del trabajador en misión, precisando en esos casos el nombre o razón social de la empresa contratista o de servicios temporal e OBRA HUMANA Y SISO ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
igualmente la clase de actividad que desarrolle. ´S.
El carné deberá estar firmado por persona autorizada para expedirlo.
Parágrafo. La expedición del carné no requerirá aprobación por ninguna autoridad judicial o administrativa".
Modificaciones al articulo 41 de la Ley 100 de 1993. PARFISCALALES NOMINA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO,
Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador COORDINADOR
por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL, DE TALENTO ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
ACTAS DE COMITÉ DE CONVIVENCIA
miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. HUMANO
LABORAL
COORDINADOR
SISOMA, SISO´S O
El “control del tabaco” comprende diversas estrategias de reducción de la oferta, la demanda y los daños con objeto de mejorar la salud de la POLÍTICA DE NO AL TABAQUISMO, CAMPAÑAS ENCARGADOS DE LA ADMON Y CAMPO
100% NO APLICA
población eliminando o reduciendo su consumo de productos de tabaco y su exposición al humo de tabaco DE NO AL TABAQUISMO SEGURIDAD EN
CADA CENTRO DE
TRABAJO
El “control del tabaco” comprende diversas estrategias de reducción de la oferta, la demanda y los daños con objeto de mejorar la salud de la
población eliminando o reduciendo su consumo de productos de tabaco y su exposición al humo de tabaco, Derechos de las personas no fumadoras.
Constituyen derechos de las personas no fumadoras, entre otros, los siguientes:
1. Respirar aire puro libre de humo de tabaco y sus derivados. COORDINADOR
2. Protestar cuando se enciendan cigarrillos, tabaco y sus derivados en sitios en donde su consumo se encuentre prohibido por la presente ley, así SISOMA, SISO´S O
como exigir del propietario, representante legal, gerente, administrador o responsable a cualquier título del respectivo negocio o establecimiento, se POLÍTICA DE NO AL TABAQUISMO, CAMPAÑAS ENCARGADOS DE ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
conmine al o a los autores de tales conductas a suspender de inmediato el consumo de los mismoss 3. Acudir ante la autoridad competente en DE NO AL TABAQUISMO LA SEGURIDAD
defensa de sus derechos como no fumadora y a exigir la protección de los mismos. 4. Exigir la EN CADA CENTRO
publicidad masiva de los efectos nocivos y mortales que produce el tabaco y la exposición al humo del tabaco. 5. Informar a la autoridad competente DE TRABAJO
el incumplimiento de lo previsto en la presente ley.
Art. 17. Objeciones al reglamento de trabajo. Se modifica el artículo 119 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así:
“El Empleador publicará en cartelera de la empresa el Reglamento Interno de Trabajo y en la misma informará a los trabajadores, mediante circular
interna, del contenido de dicho reglamento, fecha desde la cual entrará en aplicación.
La organización sindical, si la hubiere, y los trabajadores no sindicalizados, podrán solicitar al empleador dentro de los quince (15) días hábiles
siguientes los ajustes que estimen necesarios cuando consideren que sus cláusulas contravienen los artículos 106, 108, 111, 112 o 113 del Código
Sustantivo del Trabajo.
COORDINADORA
Si no hubiere acuerdo el inspector del trabajo adelantará la investigación correspondiente, formulará objeciones si las hubiere y ordenará al REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE TALENTO ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
empleador realizar las adiciones, modificaciones o supresiones conducentes, señalando como plazo HUMANO
máximo quince (15) días hábiles, al cabo de los cuales el empleador realizará los ajustes so pena de incurrir en multa equivalente a cinco (5) veces el
salario mínimo legal mensual vigente.
Art. 22. Publicación reglamento de trabajo. Se modifica el artículo 120 del
Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así:
Una vez cumplida la obligación del artículo 12, el empleador debe publicar el reglamento del trabajo, mediante la fijación de dos (2) copias
en caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijación debe hacerse en cada uno de ellos.
Las pequeñas empresas que inicien su actividad económica principal a partir de la promulgación de la presente ley, realizarán sus aportes al
Sena, ICBF y cajas de compensación familiar, así como el aporte en salud a la subcuenta de solidaridad del Fosyga de forma progresiva,
siguiendo los parámetros mencionados a continuación:
Cero por ciento (0%) del total de los aportes mencionados en los dos primeros años gravables, a partir del inicio de su actividad económica principal. COORDINADOR
SISOMA, SISO´S O
Veinticinco por ciento (25%) del total de los aportes mencionados en el tercer año gravable, a partir del inicio de su actividad económica principal. VERIFICACIÓN DE PARAFISCALES DE LOS ENCARGADOS DE
Cincuenta por ciento (50%) del total de los aportes mencionados en el cuarto año CNTRATISTAS LA SEGURIDAD EN ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
gravable, a partir del inicio de
CADA CENTRO DE
su actividad económica principal.
Setenta y cinco por ciento (75%) del total de los aportes mencionados en el quinto año gravable, a partir del inicio de su actividad económica principal. TRABAJO
Ciento por ciento (100%) del total de los aportes mencionados del sexto año gravable en adelante, a partir del inicio de su actividad económica
principal.
Articulo 1. Adicionar un numeral al artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, en los siguientes términos:
10. Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de
consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco PERMISOS Y NOTIFICACIONES DE NOMINA NOMINA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
(05) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto
que trata este numeral.
Artículo 28. Prescripción del derecho a solicitar reembolso de prestaciones económicas. El derecho de los empleadores de solicitar a las Entidades
Promotoras de Salud el reembolso del valor de las prestaciones económica prescribe en el término de tres (3) años contados a partir de la fecha en REEMBOLSOS NOMINA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
que el empleador hizo el pago correspondiente al trabajador.
CONTRATOS, IMPLEMENTACIÓN DEL

SISTEMA SISOMA, REGLAMENTO
GERENCIA
Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social ejercerán sus funciones de inspección, vigilancia y control en todo el territorio nacional y conocerán de INTERNO DE TRABAJO, REGLAMENTO ADMINISTRATIVA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
los asuntos individuales y colectivos en el sector privado y de derecho colectivo del trabajo del sector público. DE HIGIENE Y SEGURIDAD, ACUERDOS DE
Y FINANCIERA
FORMALIZACIÓN LABORAL (CUANDO
APLIQUE)
Art. 2. Modifíquese el artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994, el cual quedará así:
Artículo 13. Afiliados. Son afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales:
a) En forma obligatoria: COORDINADOR
1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos; DE
las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como TALENTO
contratos civiles, comerciales o administrativos, con una duración superior a un mes y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que HUMANO, NOMINA,
se realiza dicha prestación. COORDINADOR
3. Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o REGISTROS DE AFILIACIONES Y PAGO DE SISOMA, SISO´S ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
como servidores públicos. SEGURIDAD SOCIAL O
5. Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo. El pago de esta afiliación ENCARGADOS
será por cuenta del contratante. DE LA
b) En forma voluntaria: SEGURIDAD EN
Los trabajadores independientes y los informales, diferentes de los establecidos en el literal a) del presente artículo, podrán cotizar al CADA CENTRO DE
Sistema de Riegos Laborales siempre y cuando coticen también al régimen contributivo en salud y de conformidad con la reglamentación que TRABAJO
para tal efecto expida el Ministerio de Salud y Protección Social en coordinación con el Ministerio del Trabajo en la que se establecerá el valor de la
cotización según el tipo de riesgo laboral al que está expuesta esta población.
ART. 3: Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considerará como accidente de trabajo el COORDINADOR
ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en SISOMA, SISO´S O
cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, REPORTE Y REGISTRO DE ACCIDENTES ENCARGADOS DE ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de DE TRABAJO O ENFERMEDADES LABORALES LA SEGURIDAD
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. EN CADA CENTRO
ART. 4: Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad DE TRABAJO
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades
que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la
relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas
legales vigentes.
Artículo 5°. Ingreso base de liquidación. Para Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral.
Artículo 6°. Monto de las CONTRATOS, PAGO DE
NOMINA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
cotizaciones. PARAFISCALES Y SEGURIDAD SOCIAL
Artículo 7°. Efectos por el no pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales.
Sanciones. Modifíquese el numeral 2, literal a), del artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994, de la siguiente manera: El incumplimiento de los
programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de
Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la
infracción y previo cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En caso de reincidencia en tales conductas o por
incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo
debidamente demostrados, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la COORDINADOR
empresa por parte de los Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando el debido proceso, de conformidad con el artículo 134 de la SISOMA, SISO´S O
Ley1438 de 2011 en el tema de sanciones. Adiciónese en el artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994, modificado por el artículo 115 del Decreto 2150 SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD, ENCARGADOS DE
LA SEGURIDAD EN ADMON Y CAMPO
100% NO APLICA
de 1995, el siguiente inciso: En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el incumplimiento de las normas de SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE
salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondrá multa no inferior a veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a mil CADA CENTRO DE
(1000) salarios mínimos legales mensuales vigentes destinados al Fondo de Riesgos Laborales; en caso de reincidencia por incumplimiento de los TRABAJO
correctivos de promoción y prevención formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo una vez verificadas
las circunstancias, se podrá ordenar la suspensión de actividades o cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del
Ministerio de Trabajo, garantizando siempre el debido proceso. EI Ministerio del Trabajo reglamentará dentro de un plazo no mayor a un (1) año
contado a partir de la expedición de la presente ley, los criterios de graduación de las multas a que se refiere el presente artículo y las garantías que se
deben respetar para el debido proceso.
COORDINADOR
Modifíquese el literal g) y adiciónese el parágrafo 2 al artículo 21 del Decreto número 1295 de 1994 así: SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD, SISOMA, SISO´S O
g) Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional y para adelantar los programas SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE. ENCARGADOS DE ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
de promoción y prevención a cargo de las Administradoras de Riesgos Laborales. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y LA SEGURIDAD
ENTRENAMIENTO EN CADA CENTRO
DE TRABAJO
Modifíquese el literal d), y adiciónese un parágrafo al artículo 22 del Decreto 1295 de 1994 así:
d) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la i Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa y asistir CONTRATOS, MEMORANDOS, REGISTROS TRABAJADORES ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
periódicamente a los programas de promoción y prevención adelantados por las Administradoras DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN
.
Reporte de Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral. Cuando el Ministerio del Trabajo detecte omisiones en los reportes de accidentes FURAT, INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES COORDINADOR
DE TRABAJO, INCAPACIDADES SISOMA, SISO´S O
que trabajo I y enfermedades laborales que por ende afecte el cómputo del Índice de Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluación del MÉDICAS, HOJAS DE VIDA DEL ENCARGADOS DE
programa de salud ocupacional por parte de los empleadores o contratantes y empresas usuarias, podrá imponer multa de hasta mil (1.000) salarios TRABAJADOR, EXÁMENES MÉDICOS LA SEGURIDAD EN ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
mínimos mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las demás multas que por otros incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad
DE REINGRESO, RECOMENDACIONES MÉDICAS CADA CENTRO DE
competente.
OCUPACIONALES. TRABAJO
Responsabilidades de los patronos. Los patronos o empleadores, en concordancia con el artículo 84 de la Ley 9a. de 1979 y el Código Sustantivo del
Trabajo y demás disposiciones complementarias, las cuales se entienden incorporadas a este Decreto y en relación con los programas y actividades
que aquí se regulan, tendrán las siguientes responsabilidades:
a) Responder por la ejecución del programa permanente de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo;
b) Comprobar ante las autoridades competentes de Salud Ocupacional, si fuere necesario mediante estudios evaluativos, que cumplen con las normas
de medicina, higiene y seguridad industrial para la protección de la salud de los trabajadores;
c) Permitir la constitución y el funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo y auspiciar su SISTEMA SISOMA, PROGRAMAS DE VIGILANCIA
participación en el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional correspondiente;
EPIDEMIOLÓGICA, COMITÉ PARITARIO DE SISO´S O
d) Notificar obligatoriamente a las autoridades competentes los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que se presentan; SALUD OCUPACIONAL, FURAT, FUREP, ENCARGADOS DE
e) Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están sometidos sus efectos y las medidas preventivas correspondientes;
MATRIZ DE RIESGOS, SEGURIDAD EN EL ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
f) Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas educativos que realicen las autoridades para la intervención de los riesgos
INDUCCIONES Y CAPACITACIONES, EIQUEQUETAS CENTRO DE
profesionales; DE SUSTANCIAS QUÍMICAS Y HOJAS TRABAJO
g) Permitir que representantes de los trabajadores participen en las visitas de inspección e investigación que practiquen las autoridades de Salud
DE SEGURIDAD.
Ocupacional en los sitios de trabajo;
h) Presentar a los funcionarios de Salud Ocupacional los informes, registros, actas y documentos relacionados con la medicina, higiene y seguridad
industrial;
i) Entregar a las autoridades competentes de Salud Ocupacional para su análisis las muestras de sustancias y materiales que utilicen, si se consideran
peligrosas;
j) Proporcionar a las autoridades competentes la información necesaria sobre procesos, operaciones y sustancias para la adecuada identificación de los
problemas de Salud Ocupacional.
Art. 25. Comités de medicina, higiene y seguridad industrial de empresas. En todas las empresas e instituciones públicas o privadas, se
constituirá un comité de medicina, higiene y seguridad industrial, integrado por un número igual de representantes de los patronos y de los
trabajadores cuya organización y funcionamiento se regirá por la reglamentación especial que expiden conjuntamente los Ministerios de Salud,
Trabajo y Seguridad Social. SISO´S O
Art. 26. Responsabilidades de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial de empresas. Los comités de medicina, higiene y seguridad ENCARGADOS DE
SEGURIDAD EN EL
industrial, tendrán las siguientes responsabilidades: COPASO CENTRO DE ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
a) Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre medicina, higiene y seguridad industrial entre patronos y
trabajadores, para obtener su participación activa en el desarrollo de los programas y actividades de Salud Ocupacional de la empresa; TRABAJO,
REPRESENTANTES
b) Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa DEL COPASO
e informar sobre el estado de ejecución de los mismos a las autoridades de Salud Ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrollo;
c) Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de Salud Ocupacional en
los sitios de trabajo.
Art. 28. Programas de Salud Ocupacional en las empresas. Los programas de Salud Ocupacional que deben establecerse en todo lugar de trabajo, se
sujetarán en su organización y funcionamiento, a los siguientes requisitos mínimos:
a) El programa será de carácter permanente;
b) El programa estará constituido por 4 elementos básicos;
1. Actividades de medicina preventiva;
2. Actividades de medicina de trabajo; SISO´S O
3. Actividades de higiene y seguridad industrial; ENCARGADOS DE
4. Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de Empresa. SEGURIDAD EN EL
PROGRAMA DE SALUD
c) Las actividades de medicina preventiva, y medicina del trabajo e higiene y seguridad industrial, serán programadas y desarrolladas en forma OCUPACIONAL CENTRO DE ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
integrada; TRABAJO,
d) Su contenido y recursos deberán estar en directa relación con el riesgo potencial y con el número de trabajadores en los lugares de trabajo; REPRESENTANTES
e) La organización y el funcionamiento se harán conforme a las reglamentaciones que expidan los Ministerios de Salud y Trabajo y Seguridad Social. DEL COPASO
Art. 29. Forma de los Programas de Salud Ocupacional. Los programas de Salud Ocupacional dentro de las empresas podrán ser realizados de acuerdo
con las siguientes alternativas:
a) Exclusivos y propios para la empresa;
b) En conjunto con otras empresas;
c) Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio de Salud para tales fines.
Contenido de los Programas de Salud Ocupacional. Los Programas de Salud Ocupacional de las empresas se deberán contener las
actividades que resulten de los siguientes contenidos mínimos: a) El subprograma de medicina preventiva comprenderá las actividades que se
derivan de los artículos 125, 126 y 127 de la Ley 9a. de 1979, así como aquellas de carácter deportivo-recreativas que sean aprobadas por
las autoridades competentes, bajo la asesoría del Instituto Colombiano de la Juventud y el Deporte;
b) El subprograma de medicina del trabajo de las empresas deberán:
1.Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, selección de personal, ubicación según aptitudes, cambios de ocupación, reingreso
al trabajo y otras relacionadas con los riesgos para la salud de los operarios.
2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica de enfermedades profesionales, patología, relacionada con el trabajo y ausentismo por tales PROGRAMA DE SALUD
causas. OCUPACIONAL, EXÁMENES SISO´S O
3. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores, MÉDICOS OCUPACIONALES, PROGRAMAS ENCARGADOS DE
conjuntamente con el subprograma de higiene industrial y seguridad industrial. DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA, SEGURIDAD EN EL
4. Dar asesoría en toxicología industrial sobre los agentes de riesgo y en la introducción de nuevos procesos y sustancias. MATRIZ DE RIESGOS, BRIGADAS CENTRO DE ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
5. Mantener un servicio oportuno de primeros auxilios. DE EMERGENCIA, BOTIQUÍN DE TRABAJO,
6. Prestar asesoría en aspectos médicos laborales, tanto en forma individual como colectiva. PRIMEROS AUXILIOS, REPRESENTANTES
7. Determinar espacios adecuados para el descanso y la recreación, como medios para la recuperación física y mental de los trabajadores. DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD, DEL
c) El subprograma de higiene y seguridad industrial deberá: 1. Identificar y evaluar, mediante estudios ambientales periódicos, los agentes y factores INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE COPASO
de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los operarios. TRABAJO, ESTUDIOS HIGIENICOS.
2. Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su
eficiencia.
3. Investigar los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos, determinar sus causas y aplicar las medidas correctivas para evitar que vuelvan a
ocurrir.
4. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas sobre accidentes, enfermedades profesionales, ausentismo y personal expuesto a los agentes de
riesgos del trabajo, conjuntamente con el subprograma de medicina de trabajo.
5. Elaborar y proponer las normas y reglamentos internos sobre Salud - Ocupacional, conjuntamente con el subprograma de medicina del trabajo.
Responsabilidades de los trabajadores. Los trabajadores, en relación con las actividades y programas de Salud Ocupacional que se regulen en este
decreto, tendrán las siguientes responsabilidades:
a) Cumplir las que les impone el artículo 85 de la Ley 9a. de 1979 y el Código Sustantivo del Trabajo; EVALUACIONES DE DESEMPEÑO,
b) Participar en la ejecución, vigilancia y control de los programas y actividades de Salud Ocupacional, por medio de sus representantes en los Comités MEMORANDOS, INDUCCIIONES Y TRABAJADORES ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
CAPACITACIONES
de medicina, higiene y seguridad industrial del establecimiento de trabajo respectivo;
c) Colaborar activamente en el desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional de la empresa.
COORDINADOR
Contratación de servicios de Salud Ocupacional. La contratación, por parte del patrono, de los servicios de Salud Ocupacional con una empresa SISOMA, SISO´S O
especialmente dedicada a la prestación de este tipo de servicios, no implica, en ningún momento, el traslado de las responsabilidades del patrono al
ENCARGADOS DE
contratista. SISTEMA SISOMA LA SEGURIDAD EN ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
La contratación de los servicios de Salud Ocupacional, por parte del patrono, no lo exonera del cumplimiento de la obligación que tiene el patrono
de rendir informe a las autoridades de la Salud Ocupacional, en relación con la ejecución de los programas. CADA CENTRO DE
TRABAJO
Art. 16. Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos que desempeñaban
antes de producirse la invalidez si recupera su capacidad de trabajo, en términos del Código Sustantivo del Trabajo. La existencia de una
incapacidad permanente parcial no será obstáculo para la reincorporación, si los dictámenes médicos determinan que el trabajador puede continuar
desempeñándolo.
COORDINADOR
Art. 17. A los trabajadores de los sectores público y privado que según concepto de la autoridad competente de salud ocupacional o quien haga las REUBICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, DE TALENTO ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
veces en la respectiva entidad de seguridad o previsión social o de medicina del trabajo, en caso de no existir afiliación a dichas instituciones, se EXÁMENES MÉDICOS DE REINTEGRO HUMANO
encuentren en estado de no existir afiliación a dichas instituciones, se encuentren en estado de invalidez física, sensorial o mental, para desempeñar
las funciones propias del empleo de que sean titulares y la incapacidad no origine el reconocimiento de pensión de invalidez, se les deberán asignar
funciones acordes con el tipo de limitación o trasladarlos a cargos que tengan la misma remuneración, siempre y cuando la incapacidad no impida el
cumplimiento de las nuevas funciones ni impliquen riesgo para su integridad.
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho, según sea el caso, a:
a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
b. Servicios de hospitalización.
c. Servicio odontológico.
d. Suministro de medicamentos.
e. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento. FURAT, INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES COORDINADOR
f. Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.
g. Rehabilitaciones física y profesional. MÉDICAS, HOJAS DE VIDA DEL ENCARGADOS DE
h. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios. ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
TRABAJADOR, EXÁMENES MÉDICOS LA SEGURIDAD
Los servicios de salud que demande el afiliado, derivados del accidente de trabajo o la enfermedad profesional, serán prestados a través de la Entidad
DE REINGRESO, RECOMENDACIONES MÉDICAS EN CADA CENTRO
Promotora de
OCUPACIONALES. DE TRABAJO
Salud a la cual se encuentra afiliado en el Sistema General de Seguridad Social en Salud, salvo los tratamientos de rehabilitación profesional y los
servicios de medicina ocupacional que podrán ser prestados por las entidades administradoras de riesgos profesionales.
Los gastos derivados de los servicios de salud prestados y que tengan relación directa con la atención del riesgo profesional, están a cargo de la
entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente.
La atención inicial de urgencia de los afiliados al sistema, derivados de accidentes de trabajo o enfermedad profesional, podrá ser prestada
por cualquier institución prestadora de servicios de salud, con cargo al sistema general de riesgos profesionales.
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho al reconocimiento y pago de las siguientes FURAT, INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES COORDINADOR
prestaciones económicas: DE TRABAJO, INCAPACIDADES SISOMA, SISO´S O
a. Subsidio por incapacidad temporal;
b. Indemnización por incapacidad permanente parcial; MÉDICAS, HOJAS DE VIDA DEL ENCARGADOS DE LA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
TRABAJADOR, EXÁMENES MÉDICOS SEGURIDAD EN
c. Pensión de Invalidez;
d. Pensión de sobrevivientes; y , DE REINGRESO, RECOMENDACIONES MÉDICAS CADA CENTRO DE
e. Auxilio funerario.
FURAT, INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES COORDINADOR

Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido MÉDICAS, HOJAS DE VIDA DEL ENCARGADOS DE
catalogada como profesional por el Gobierno Nacional. TRABAJADOR, EXÁMENES MÉDICOS LA SEGURIDAD EN ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
DE REINGRESO, RECOMENDACIONES MÉDICAS CADA CENTRO DE
Art. 9. ACCIDENTE DE TRABAJO: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce
PROCEDIMIENTO DE
durante la ejecución de ordenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. COORDINADOR
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajos desde su residencia a los lugares trabajo o TRABAJO, INSTRUCTIVO DE SISOMA, SISO´S O
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. ENCARGADOS DE
DILIGENCIAMIENTO DE ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
Art. 10. EXCEPCIONES. No se consideran accidentes de trabajo: LA SEGURIDAD
a. El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, INVESTIGACIONES DE TRABAJO, FORMATO EN CADA CENTRO
deportivas culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, DE TRABAJO
actúe por cuenta o en representación del empleador. FURAT
b. El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o son remuneración así se trate de permisos sindicales.
COORDINADOR
Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la
clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad DE
profesional por el Gobierno Nacional. TALENTO
FUREP, PLANES DE ACCIÓN FRENTE HUMANO,
PARAGRAFO 1. El Gobierno Nacional, oído el concepto del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como profesionales. Hasta tanto, continuará rigiendo la tabla de clasificación de enfermedades profesionales A ENFEREDADES PROFESIONALES, COORDINADOR ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
ACATAMIENTO DE RECOMENDACIONES SISOMA, SISO´S O
contenida en el Decreto número 778 de 1987.
MÉDICAS OCUPACIONALES ENCARGADOS DE
PARAGRAFO 2. En los casos que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la relación de LA SEGURIDAD
causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad profesional, conforme lo establecido en el presente EN CADA CENTRO
Decreto. DE TRABAJO
COORDINADOR
DE
TALENTO
Son afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales: a. En forma obligatoria: 1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros,
HUMANO, NOMINA,
vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores 2. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la
COORDINADOR
fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos, y 3. Los estudiantes que
REGISTROS DE AFILIACIONES Y PAGO DE SISOMA, SISO´S
deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución, cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida. SEGURIDAD SOCIAL
O
ENCARGADOS
b. En forma voluntaria: Los trabajadores independientes, de conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el gobierno nacional.
DE LA
(consultar capitulo III para complementación de los artículos) SEGURIDAD EN
CADA CENTRO DE
TRABAJO
El empleador será responsable:
a. Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio;
b. Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto
señale el reglamento; COORDINADOR
REGISTROS DE AFILIACIONES Y PAGO DE
c. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo; SISOMA, SISO´S O
d. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación; SEGURIDAD SOCIAL, SISTEMA SISOMA, ENCARGADOS DE LA
FURAT, PROGRAMA DE SALUD ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
e. Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales; SEGURIDAD EN
f. Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente; OCUPACIONAL, REGISTROS DE INDUCCIÓN Y CADA CENTRO DE
CAPACITACIÓN.
g. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional, y TRABAJO
h. Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que esta afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de
ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros. PARAGRAFO. Son además obligaciones del empleador las
contenidas en las normas de salud ocupacional y que no sean contrarias a este decreto.
Son deberes de los trabajadores:

a. Procurar el cuidado integral de su salud.
b. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
c. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en este decreto. EVALUACIONES DE DESEMPEÑO,
d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa.
MEMORANDOS, INDUCCIIONES Y TRABAJADORES ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
e. Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional, o como vigías ocupacionales.
CAPACITACIONES
f. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener actualizada la información sobre su domicilio, teléfono y demás datos
que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento.
g. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, del
momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión.
(Clasificación) La clasificación se determina por el empleador y la entidad administradora de riesgos profesionales al momento de la afiliación. Las
empresas se clasifican por las actividades que desempeñan de conformidad con lo previsto a este capitulo. (Para complementación del capítulo REGISTRO DE CAMARA Y COMERCIO NOMINA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
consultar artículos del 25 al 33)
Art. 56. La Prevención de Riesgos Profesionales es responsabilidad de los empleadores.

Corresponde al Gobierno Nacional expedir las normas reglamentarias técnicas tendientes a garantizar la seguridad de los trabajadores y de la
población en general, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Igualmente le corresponde ejercer la vigilancia y COORDINADOR
control de todas las actividades, para la prevención de los riesgos profesionales. SISOMA, SISO´S O
Los empleadores, además de la obligación de establecer y ejecutar en forma permanente el programa de salud ocupacional según lo establecido en las ENCARGADOS DE
SISTEMA SISOMA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
normas vigentes, son responsables de los riesgos originados en su ambiente de trabajo. LA SEGURIDAD
Las entidades administradoras de riesgos profesionales, por delegación del estado, ejercen la vigilancia y control en la prevención de los riesgos EN CADA CENTRO
profesionales de las empresas que tengan afiliadas, a las cuales deberán asesorar en el diseño del programa permanente de salud ocupacional. DE TRABAJO
Art. 58. Sin detrimento del cumplimiento de las normas de salud ocupacional vigentes, todas las empresas están obligadas a adoptar y poner en
práctica las medidas especiales de prevención de riesgos profesionales.
COORDINADOR
Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos profesionales deberán llevar las estadísticas de los accidentes de trabajo y de
SISOMA, SISO´S O
las enfermedades profesionales, para lo cual deberán, en cada caso, determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de las
ENCARGADOS DE LA
enfermedades profesionales, de conformidad con el reglamento que se expida. INDICADORES DEL SISTEMA DE GESTIÓN ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
SEGURIDAD EN
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en coordinación con el Ministerio de Salud establecerán las reglas a las cuales debe sujetarse el CADA CENTRO DE
procesamiento y remisión de esta información.
TRABAJO
Los empleadores están obligados a informar a sus trabajadores los riesgos a que COORDINADOR
pueden verse expuestos en la SISOMA, SISO´S O
ejecución de la labor encomendada o contratada. ENCARGADOS DE LA
INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN, FURAT ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o SEGURIDAD EN
actividad económica, deberá ser informado por el respectivo empleador a la entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad CADA CENTRO DE
promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad. TRABAJO
A partir de la vigencia del presente decreto, el comité paritario de medicina higiene y seguridad industrial de las empresas se denominará comité
paritario de salud ocupacional, y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de 1986 de Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y demás normas que
la modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas: COPASO Y ACTAS DE COMITÉ REPRESENTANTES ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
a. Se aumenta a dos años el periodo de los miembros del comité. DEL COPASO
b. El empleador se obligará a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus
miembros para el funcionamiento del comité.
Le corresponde a los directores regionales y seccionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social imponer las sanciones establecidas a
continuación, frente a las cuales opera el recurso de apelación ante el Director Técnico de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
a) para el empleador
1. El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, le acarreará a los empleadores y responsables de la cotización,
además de las sanciones previstas por el Código Sustantivo de Trabajo, la legislación laboral vigente y la Ley 100 de 1993, o normas que la COORDINADOR
SISOMA, SISO´S O
modifiquen, incorporen o reglamenten, la obligación de reconocer y pagar al trabajador las prestaciones consagradas en el presente Decreto. ENCARGADOS DE LA ADMON Y CAMPO
La no afiliación y el no pago de dos ó más periódos mensuales de cotizaciones, le acarreará al empleador multas sucesivas mensuales de hasta SISTEMA SISOMA 100% NO APLICA
SEGURIDAD EN
quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
2. Cuando el empleador o responsable del pago de la cotización no aplique las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos CADA CENTRO DE
profesionales, adoptados en forma general por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, esta le TRABAJO
podrá imponer multas mensuales consecutivas hasta por quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales.
Se hará acreedor a igual sanción cuando no aplique las instrucciones y determinaciones de prevención de riesgos profesionales que les sean
ordenados en forma específica por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a solicitud de la
entidad administradora a la que se encuentre afiliado.
En caso que no se hubiese corregido el riesgo, dentro de los términos que señale el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se procederá a
ordenar la suspensión de actividades hasta por seis meses. Transcurrido este término, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social determinará el cierre definitivo de la empresa o actividad económica. No obstante lo anterior, la Dirección Técnica de
Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en cualquier momento, podrá ordenar la suspensión de actividades, cuando el
riesgo profesional así lo amerite.
3. Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su base de cotización real, o el empleador no haya informado sus cambios posteriores
dando lugar a que se disminuyan las prestaciones económicas del trabajador, el empleador deberá pagar al trabajador la diferencia en el valor de la
prestación que le hubiera correspondido, sin perjuicio de las sanciones a que hubiese lugar. COORDINADOR
4. En los casos previstos en el literal anterior o cuando en empleador no informe del traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, y esta SISOMA, SISO´S O
omisión implique una cotización mayor al Sistema, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa SISTEMA SISOMA ENCARGADOS DE LA ADMON Y CAMPO
100% NO APLICA
solicitud motivada de la entidad administradora correspondiente, podrá imponer al empleador una multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos SEGURIDAD EN
legales mensuales vigentes. CADA CENTRO DE
5. La no prestación o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional o el incumplimiento por parte del TRABAJO
empleador de las demás obligaciones establecidas en este decreto, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, podrá imponer multas de hasta doscientos (200) salarios mínimos legales mensuales.
b) Para el afiliado a trabajar El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de
riesgos, adoptados en forma general o específica, y que se encuentren dentro de los programas de salud ocupacional de la respectiva empresa,
que le hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa, tanto para los
trabajadores privados como para los servidores públicos, previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, respetando el derecho de
defensa.
COORDINADOR
SISOMA, SISO´S O
Entregar a la ARP copia del informe de accidente de trabajo para diligenciar el formulario de reembolsos por atención inicial de urgencias en caso de COPIA DEL INFORME DEL ACCIDENTE ENCARGADOS DE LA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
accidente DE TRABAJO SEGURIDAD EN
CADA CENTRO DE
TRABAJO
Art. 3: SELECCION. Los empleadores que tengan a su cargo uno ó más trabajadores deben estar afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales.
La selección de la entidad administradora de riegos profesionales es libre y voluntaria por parte del empleador.
Art. 4: FORMULARIO DE AFILIACION. Efectuada la selección, el empleador deberá adelantar el proceso de vinculación con la respectiva
entidad administradora, mediante el diligenciamiento de un formulario provisto para el efecto por la entidad administradora seleccionada,
establecido por la Superintendencia Bancaria.
Art. 6: EFECTOS DE LA AFILIACION. De conformidad con el literal K, del artículo 4o del Decreto 1295 de 1994, la afiliación se entiende efectuada al
día siguiente de aquel en que el formulario ha sido recibido por la entidad administradora respectiva. PAGOS DE RIESGOS LABORALES NOMINA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
Art. 7: CAMBIO DE ENTIDAD ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES. Los empleadores pueden trasladarse voluntariamente de entidad
administradora de riesgos profesionales una vez cada año, contado desde la afiliación inicial o el último traslado.
Art. 9:. DETERMINACION DE LA COTIZACION. Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales se determinan de acuerdo con:
La actividad económica de empleador; Índice de lesiones incapacitantes de cada empleador calculado según la metodología general definida por el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; y, El cumplimiento de las políticas y la ejecución de los programas sobre salud ocupacional, determinados
por la entidad administradora de riesgos profesionales a la cual se encuentra afiliado el empleador.
OBLIGATORIEDAD DE LAS COTIZACIONES. Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores deberán efectuar cotizaciones
obligatorias al Sistema General de Riesgos Profesionales. El no pago de dos o más cotizaciones periódicas, implica, además de las sanciones
legales, la desafiliación automática al Sistema General de Riesgos Profesionales, de acuerdo con el reglamento de afiliación y cobranzas de la
correspondiente entidad administradora, quedando a cargo del respectivo empleador la responsabilidad de la atención y pago de las prestaciones
económicas y asistenciales contempladas en el Decreto 1295 de 1994, las cuales no podrán asegurarse con ninguna entidad distinta a las legalmente AFILIACIONES Y PAGOS DE RIESGOS
previstas como administradoras de riesgos profesionales. La desafiliación automática no libera el empleador de la obligación de afiliación y pago de las LABORALES
cotizaciones en mora ni las correspondientes al tiempo durante el cual estuvo desafiliado del Sistema General de Riesgos Profesional. La entidad
administradora a la cual se encontraba afiliado deberá iniciar las acciones de cobro a que haya lugar. El hecho del pago de cotizaciones
obligatorias causadas durante el tiempo en que el empleador estuvo desafiliado al sistema, no lo libera de la obligación contenida en el inciso
segundo de este artículo.
Art. 11. BASE DE COTIZACION.

Art.12. MONTO DE LAS COTIZACIONES. El monto de las cotizaciones a cargo de los empleadores, no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7% de AFILIACIONES Y PAGOS DE RIESGOS NOMINA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
las base de cotización de los trabajadores a cargo del respectivo empleador. Art. 13. TABLA DE COTIZACIONES MINIMAS Y MAXIMAS. LABORALES
Art. 14. AUTOLIQUIDACION DE COTIZACIONES. Art.16 plaxo para el pago de las cotizaciones.
FURAT, INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES

DE TRABAJO, INCAPACIDADES
NOMINA Y
Se adopta la siguiente tabla de equivalencias para las indemnizaciones por perdida de la capacidad laboral como parte integrante del Manual Único de MÉDICAS, HOJAS DE VIDA DEL
COORDINACIÓN ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
Calificación de invalidez TRABAJADOR, EXÁMENES MÉDICOS
DE REINGRESO, RECOMENDACIONES MÉDICAS SISOMA
OCUPACIONALES.
Art. 1: Centro de Trabajo. Para los efectos del artículo 25 del Decreto-ley 1295 de 1994, se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área a
cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada.
Cuando una empresa tenga más de un centro de trabajo podrán clasificarse los trabajadores de uno o más de ellos en una clase de riesgo diferente,
siempre que se configuren las siguientes condiciones: 1. Exista una clara diferenciación de las actividades desarrolladas en cada centro de trabajo.
2. Que las edificaciones y/o áreas a cielo abierto de los centros de trabajo sean independientes entre sí, como que los trabajadores de las otras
áreas no laboren parcial o totalmente en la misma edificación o área a cielo abierto, ni viceversa. 3. Que los factores de riesgo determinados por
la actividad económica del centro de trabajo, no impliquen exposición, directa o indirecta, para los trabajadores del otro u otros centros de
trabajo, ni viceversa.
Artículo 2º. Fundamento de la reclasificación. La reclasificación de centros de trabajo que implique para ellos una cotización diferente a
aquélla que le corresponde a la actividad principal de la empresa, deberá ser sustentada con estudios técnicos completos, realizados por AFILIACIONES Y PAGOS DE RIESGOS NOMINA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
LABORALES
entidades o profesionales reconocidos legalmente y verificables por la entidad Administradora de Riesgos Profesionales correspondiente o el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Parágrafo. La reclasificación se podrá realizar sobre Centros de Trabajo y en ninguna circunstancia por
puestos de trabajo.
Artículo 3º. Remisión de los estudios de reclasificación. Toda reclasificación deberá ser informada por la Administradora de Riesgos
profesionales ARP, a la Dirección Regional o Seccional de Trabajo o a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, según sea el caso, o a las oficinas que hagan sus veces. La reclasificación, en desarrollo de lo ordenado por el artículo 33 del
Decreto-leyl295 de 1994, sólo podrá ser efectuada por la entidad Administradora de Riesgos Profesionales, cumplidos tres meses del
traslado de la entidad Administradora de Riesgos Profesionales de la empresa reclasificada. La Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en cualquier tiempo, podrá solicitar los estudios técnicos que sustentaron la reclasificación.
Artículo 4º. Accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador. Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un
accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, el empleador deberá adelantar, junto con el comité paritario de Salud Ocupacional o el Vigía
Ocupacional, según sea el caso, dentro de los quince (15) días COORDINADOR
calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una investigación encaminada a determinar las causas del evento y remitirlo a la PROCEDIMIENTO DE SISOMA, SISO´S O
Administradora correspondiente, en los formatos que para tal fin ésta determine, los cuales deberán ser aprobados por la Dirección Técnica INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE ENCARGADOS DE
de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Recibida la investigación por la Administradora, ésta lo evaluará y emitirá TRABAJO, INSTRUCTIVO DE LA SEGURIDAD
concepto sobre el evento correspondiente, y determinará las acciones de prevención a ser tomadas por el empleador, en un plazo no superior a DILIGENCIAMIENTO DE EN CADA CENTRO ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
quince (15) días hábiles. INVESTIGACIONES DE TRABAJO, FORMATO DE TRABAJO,
Dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto por la Administradora lo de Riesgos Profesionales, ésta lo remitirá junto DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, COPASO,
con la investigación y la copia del informe del empleador referente al accidente de trabajo o del evento mortal, a la Dirección Regional o FURAT COMITÉ
Seccional de Trabajo, a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, según sea el caso, a efecto que se INVESTIGADOR
adelante la correspondiente investigación y se impongan las sanciones a que hubiere lugar. La Dirección Técnica de riesgos Profesionales del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en cualquier tiempo podrá solicitar los informes de que trata este artículo.
COORDINADOR
DE
TALENTO
HUMANO,
Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la seguridad de los trabajadores a quienes emplea y habida cuenta de la EXÁMENES OCUPACIONALES DE INGRESO, COORDINADOR
necesidad de que los trabajadores participen en materia de salud y seguridad en el trabajo, los servicios de salud en el trabajo deberán asegurar PERIÓDICOS, EGRESO, PROGRAMAS SISOMA, NOMINA, ADMON Y CAMPO
DE 100% NO APLICA
las funciones siguientes que sean adecuadas y apropiadas a los riesgos de la empresa para la salud en el trabajo (Para complementación del articulo SISO´S Y/O
consultar ítems incluido en este) VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA ENCARGADOS
DE LA
SEGURIDAD EN
CADA
CENTRO DE TRABAJO
COORDINADOR
DE
TALENTO
HUMANO,
EXÁMENES OCUPACIONALES DE INGRESO, COORDINADOR
La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo no deberá significar para ellos ninguna pérdida de ingresos, deberá ser gratuita y, PERIÓDICOS, EGRESO, PROGRAMAS DE SISOMA, NOMINA, ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
en la medida de lo posible, realizarse durante las horas de trabajo. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA SISO´S Y/O
ENCARGADOS
DE LA
SEGURIDAD EN
CADA CENTRO DE
TRABAJO
COORDINADOR
DE
TALENTO
HUMANO,
COORDINADOR
SISOMA, NOMINA,
Todos los trabajadores deberán ser informados de los riesgos para la salud que entrañan su trabajo INDUCCIONES, CAPACITACIONES SVE ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
SISO´S Y/O
ENCARGADOS
DE LA
SEGURIDAD EN
CADA CENTRO DE
TRABAJO
COORDINADOR
DE
TALENTO
HUMANO,
COORDINADOR
El empleador y los trabajadores deberán informar a los servicios de salud en el trabajo de todo factor conocido y de todo factor sospechoso del medio EXÁMENES
OCUPACIONALES DE INGRESO,
SISOMA, NOMINA,
PERIÓDICOS, EGRESO, PROGRAMAS DE ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
ambiente de trabajo que pueda afectar a la salud de los trabajadores. SISO´S Y/O
VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
ENCARGADOS
DE LA
SEGURIDAD EN
CADA CENTRO DE
TRABAJO
COORDINADOR
DE
TALENTO
HUMANO,
Los servicios de salud en el trabajo deberán ser informados de los casos de enfermedad entre los trabajadores y de las ausencias del trabajo por COORDINADOR
razones de salud, a fin de poder identificar cualquier relación entre las causa de enfermedad o de ausencia y los riesgos para la salud que pueden AUSENTISMO E INDICADORES DE SISOMA, NOMINA,
ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
presentarse en los lugares de trabajo. Los empleadores no deben encargar al personal de los servicios de salud en el trabajo que verifique las causas ACCIDENTALIDAD SISO´S Y/O
de la ausencia del trabajo. ENCARGADOS
DE LA
SEGURIDAD EN
CADA CENTRO DE
TRABAJO
COORDINADOR
DE
TALENTO
HUMANO,
COORDINADOR
SISTEMA DE VIGILANCIA
El empleador y los trabajadores deben informar al servicio de salud del trabajo de factores de riesgo, enfermedades entre los trabajadores, SISOMA, NOMINA,
EPIDEMIOLÓGICA AUSENTISMO E INDICADORES SISO´S ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
ausencias por salud, no se puede encargar al personal de SO de verificar las causas de ausencia al trabajo Y/O
DE ACCIDENTALIDAD ENCARGADOS
DE LA
SEGURIDAD EN
CADA CENTRO DE
TRABAJO
COORDINADOR
DE
1. Todo Miembro se compromete a establecer progresivamente servicios de salud en el trabajo para todos los trabajadores, incluidos los del TALENTO
sector público y los miembros de las cooperativas de producción, en todas las ramas de actividad económica y en todas las empresas. Las HUMANO,
disposiciones adoptadas deberían ser adecuadas y apropiadas a los riesgos específicos que prevalecen en las empresas. 2. Cuando no puedan COORDINADOR
establecerse inmediatamente servicios de salud en el trabajo para todas las empresas, todo Miembro interesado deberá elaborar planes para el EXÁMENES OCUPACIONALES DE INGRESO, SISOMA, NOMINA, ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
establecimiento de tales servicios, en consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores más representativas, cuando existan. 3. PERIÓDICOS, EGRESO SISO´S Y/O
Todo Miembro interesado deberá indicar, en la primera memoria sobre la aplicación del Convenio que someta en virtud del artículo 22 de la ENCARGADOS
Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, los planes que ha elaborado de conformidad con el párrafo 2 del presente artículo, y DE LA
exponer en memorias ulteriores todo progreso realizado en su aplicación. SEGURIDAD EN
CADA CENTRO DE
TRABAJO
Es obligación de los empleadores suministrar la información requerida para la calificación, tanto por solicitud de las entidades administradoras OFICIOS REMITIDOS A ENTIDADES RECURSOS
competentes, como aquellas que puedan ser requeridas por las juntas de calificación de invalidez. ADMINISTRADORAS COMPETENTES HUMANOS
El presente decreto establece reglas para controlar y promover la afiliación y el pago de aportes en el sistema general de seguridad social en
salud, de manera que se garanticen los recursos que permitan desarrollar la universalidad de la afiliación. AFILIACIONES Y PARAFISCALES NOMINA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
Campo de aplicación, Afiliaciones de grupo familiar y obligaciones de los afiliados.
Artículo 4º.- El artículo 18º del Decreto 1703 de 2 de agosto de 2002 quedará así:
" Artículo 18º.-Requisitos para afiliación de los asociados a las cooperativas de trabajo asociado.
Las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado de que tratan la ley 79 de 1998, y los Decretos 468 y 1333 de 1900, no podrán
actuar como agrupadores para la afiliación colectiva establecida en el Decreto 806 de 1998, ni como mutuales para estos mismos efectos. La
CONTRATOS, AFILIACIONES Y PARAFISCALES NOMINA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
afiliación de miembros asociados a las cooperativas o precooperativas de trabajo asociado, requiere la demostración efectiva de:
a) La condición de asociado.
b) Que el asociado trabaja directamente para la cooperativa.
Estas dos condiciones se acreditan con copia del convenio de asociación.
COORDINADOR
SISOMA, SISO´S O
VERIFICACIÓN DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS, ENCARGADOS DE
Adopción de actividades económicas de acuerdo al sistema general de riesgos profesionales. CAMPO 100% NO APLICA
PARAFISCAES Y SEGURIDAD SOCIAL LA SEGURIDAD
EN CADA CENTRO
DE TRABAJO
Art. 4. MANEJO DE LA CARGA.

1. Rotulado y etiquetado de embalajes y envases: Los embalajes y envases de las mercancías peligrosas debe cumplir con lo establecido para cada
clase en la Norma Técnica Colombiana NTC 1692 –Anexo No. 1.
A. Embalajes y envases para transporte de mercancías peligrosas CLASE 1
corresponde a Explosivos.
B. Embalajes y envases para transporte de mercancías peligrosas CLASE 2
corresponde a Gases Inflamables.
C. Embalajes y envases para transporte de mercancías peligrosas CLASE 3
corresponde a Líquidos Inflamables.
D. Embalajes y envases para transporte de mercancías peligrosas CLASE 4 SISO´S O
corresponde a Sólidos Inflamables; sustancias que ENCARGADOS DE
presentan riesgo de PREOPERACIONALES DE VEHÍCULOS LA SEGURIDAD EN CAMPO 100% NO APLICA
combustión espontánea; sustancias que en contacto con el agua desprenden gases inflamables. CADA CENTRO DE
E. Embalajes y envases para transporte de mercancías peligrosas CLASE 5 TRABAJO
corresponde a Sustancias Comburentes y Peróxidos Orgánicos.
F. Embalajes y envases para transporte de mercancías peligrosas CLASE 6,
corresponde a Sustancias tóxicas e infecciosas.
G. Embalajes y envases para transporte de mercancías peligrosas CLASE 7
corresponde a Materiales Radiactivos.
H. Embalajes y envases para transporte de mercancías peligrosas CLASE 8
corresponde a Sustancias Corrosivas.
I. Embalajes y envases para transporte de mercancías peligrosas CLASE 9
corresponde a Sustancias Peligrosas Varias.
3. Requisitos generales para el transporte por carretera de mercancías peligrosas.

A. Ningún vehículo automotor que transporte mercancías peligrosas podrá transitar por las vías públicas con carga que sobresalga por su extremo
delantero.
B. Todos los vehículos que transporten mercancías peligrosas en contenedores por las vías públicas del territorio nacional, deberán fijarlos al
vehículo mediante el uso de dispositivos de sujeción utilizados especialmente para dicho fin, de tal manera que garanticen la seguridad y
estabilidad de la carga durante su transporte.
C. Cada contenedor deberá estar asegurado al vehículo por los dispositivos necesarios, los cuales estarán dispuestos, como mínimo, en cada una de las SISO´S O
cuatro esquinas del contenedor. ENCARGADOS DE
D. Cuando un cargamento incluya mercancías no peligrosas y mercancías peligrosas que sean compatibles, éstas deben ser estibadas separadamente. PREOPERACIONALES DE VEHÍCULOS LA SEGURIDAD EN CAMPO 100% NO APLICA
E. Para el transporte de mercancías peligrosas se debe cumplir con requisitos mínimos tales como: La carga en el vehículo deberá estar debidamente CADA CENTRO DE
acomodada, estibada, apilada, sujeta y cubierta de tal forma que no presente peligro para la vida de las personas y el medio ambiente; que no TRABAJO
se arrastre en la vía, no caiga sobre esta, no interfiera la visibilidad del conductor, no comprometa la estabilidad o conducción del vehículo,
no oculte las luces, incluidas las de frenado, direccionales y las de posición, así como tampoco los dispositivos y rótulos de identificación reflectivos y
las placas de identificación del número de las Naciones Unidas UN de la mercancía peligrosa transportada.
F. La clasificación y designación, las condiciones generales para el transporte así como las condiciones específicas para el transporte de mercancías
peligrosas, establecidas en cada Norma Técnica Colombianas NTC, son de
obligatorio cumplimiento, teniendo en cuenta la siguiente relación:
Art. 5. REQUISITOS DE LA UNIDAD DE TRANSPORTE Y VEHÍCULO DE CARGA:
A. Rótulos de identificación de acuerdo con lo estipulado en la Norma Técnica Colombiana 1692 segunda actualización –Anexo No. 1– para cada
clase de material peligroso. Para camiones, remolques y semirremolques tipo tanque, los rótulos deben estar fijos, y para las demás unidades de
transporte serán removibles, además, deben estar ubicados a dos (2) metros de distancia en la parte lateral de la unidad de transporte, a una
altura media que permita su lectura; el material de los rótulos debe ser reflectivo.
B. Identificar en una placa el número de las Naciones Unidas (UN) para cada material que se transporte, en todas las caras visibles de la unidad
de transporte y la parte delantera de la cabina del vehículo de transporte de carga, el color de fondo de esta placa debe ser de color naranja y
los bordes y el número UN serán negros. Las dimensiones serán 30 cm. x 12 cm., por seguridad y facilidad estas placas podrán ser removibles.
SISO´S O
C. Elementos básicos para atención de emergencia s tales como: extintor de incendios, ropa protectora, linterna, botiquín de primeros auxilios, equipo
para recolección y limpieza, material absorbente y los demás equipos y dotaciones especiales de acuerdo con lo estipulado en la Tarjeta de ENCARGADOS DE LA
Emergencia (NTC 4532). PREOPERACIONALES DE VEHÍCULOS SEGURIDAD EN CAMPO 100% NO APLICA
CADA CENTRO DE
D. Los vehículos que transporten mercancías peligrosas Clase 2, además de acatar lo establecido en este decreto, deben cumplir lo referente a los TRABAJO
requisitos del vehículo estipulados en la Resolución 074 de septiembre de 1996, expedida por la Comisión de Energía y Gas CREG, la Resolución 80505
de 1997 expedida por el Ministerio de Minas y Energía o las demás disposiciones o quien haga sus veces.
E. Tener el sistema eléctrico con dispositivos que minimicen los riesgos de chispas o explosiones.
F. Portar mínimo dos (2) extintores tipo multipropósito de acuerdo con el tipo y cantidad de mercancía peligrosa transportada, uno en la cabina y
los demás cerca de la carga, en sitio de fácil acceso y que se pueda disponer de él rápidamente en caso de emergencia.
G. Contar con un dispositivo sonoro o pito, que se active en el momento en el cual el vehículo se encuentre en movimiento de reversa.
H. Los vehículos que transporten mercancías peligrosas en cilindros deben poseer dispositivo de cargue y descargue de los mismos.
I. En ningún caso un vehículo cargado con mercancías peligrosas puede circular con más de un remolque y/o semirremolque.
Art 12. OBLIGACIONES DEL DESTINATARIO DE LA CARGA:

A. Diseñar y ejecutar un programa de capacitación y entrenamiento en el manejo de procedimientos operativos normalizados y prácticas
seguras para todo el personal que interviene en las labores de embalaje, cargue, descargue, almacenamiento, movilización, disposición
adecuada de residuos, descontaminación y limpieza. Además, cumplir con lo establecido en la Ley 55 de julio 2 de 1993 sobre capacitación,
entrenamiento y seguridad en la utilización de los productos químicos en el trabajo.
B. Diseñar el Plan de Contingencia para la atención de accidentes durante las operaciones de cargue y descargue de mercancías peligrosas,
teniendo en cuenta lo estipulado en la Tarjeta de Emergencia NTC 4532 y los lineamientos establecidos en el Plan Nacional de Contingencias
contra derrames de hidrocarburos, sus derivados y sustancias nocivas en aguas marinas, fluviales y lacustres establecidos mediante Decreto
321 de 1999 o las demás disposiciones que se emitan sobre el tema. Estos planes pueden ser parte del plan de contingencia general o integral de
la empresa.
C. Responder porque todas las operaciones de descargue de las mercancías peligrosas se efectúen según las normas de seguridad previstas, para
lo cual dispondrá de los recursos humanos, técnicos, financieros y de apoyo necesarios para tal fin.
D. Cumplir con las normas establecidas sobre protección y preservación del medio ambiente y las que la autoridad ambiental competente expida.
E. Después de la operación de descargue, verificar que el vehículo vacío salga completamente limpio de cualquier tipo de residuo que haya podido SISO´S O
quedar por derrames y/o escapes de la mercancía, en el caso de materiales radiactivos debe realizarse un monitoreo que garantice que no existe ENCARGADOS DE LA
contaminación radiactiva en el vehículo. PREOPERACIONALES DE VEHÍCULOS SEGURIDAD EN CAMPO 100% NO APLICA
F. Solicitar al conductor la Tarjeta de Emergencia, antes de iniciar el proceso de descargue de la mercancía peligrosa, con el fin de conocer CADA CENTRO DE
las características de peligrosidad del material y las condiciones de manejo de acuerdo con lo estipulado. TRABAJO
G. Exigir al conductor la carga debidamente etiquetada y rotulada según lo estipulado en la Norma Técnica Colombiana NTC 1692 segunda
actualización.
H. Para aquellos que manipulen Gas Licuado de Petróleo (GLP), el descargue y trasiego debe realizarse teniendo en cuenta los requisitos
pertinentes especificados para esta operación en la Norma Técnica Colombiana NTC 3853 y además cumplir con lo establecido en la Resolución
80505 de 1997 expedida por el Ministerio de Minas y Energía, o las demás disposiciones que se emitan sobre el tema por esta entidad, o la que haga
sus veces.
I. Cuando se trate de combustibles líquidos derivados del petróleo, el destinatario, además de acatar lo establecido en esta norma, debe cumplir
con lo estipulado en los Decretos 1521 de 1998, 300 de 1993, 2113 de 1993 y el 283 de 1990, expedidos por el Ministerio de Minas y Energía o las
disposiciones que se emitan sobre el tema por esta entidad, o la que haga sus veces.
J. Cuando el destinatario sea el comercializador, proveedor y/o distribuidor de gas licuado de petróleo (GLP), además de cumplir con los
requisitos establecidos en este artículo, debe acatar lo estipulado en el Decreto 400 de 1994, la Resolución 80505 de 1997 emanados del
Ministerio de Minas y Energía, la Resolución 074 de 1996 emitida por la Comisión de Regulación de Energía y Gas, CREG, o las demás disposiciones que
sobre el tema emitan estas entidades o las que hagan sus veces.
SISO´S O
Los desechos que se generen por cualquier proceso productivo, incluyendo los envases y embalajes, adquieren las características de mercancía ENCARGADOS DE
peligrosa. Por lo tanto, su manejo y transporte se debe realizar cumpliendo los mismos requisitos y obligaciones contemplados en este acto CERTIFICADOS DE DISPOSICIÓN DE RESPEL LA SEGURIDAD EN CAMPO 100% NO APLICA
administrativo de acuerdo con la clasificación dada en el literal F, numeral 3 del artículo 4o. del presente decreto. CADA CENTRO DE
TRABAJO
SISO´S O
Está prohibido el transporte de mercancías peligrosas en vehículos destinados al transporte de pasajeros. En los vehículos de transporte de
pasajeros, los equipajes sólo pueden contener mercancías peligrosas de uso personal (medicinal o de tocador), en una cantidad no mayor a un ENCARGADOS DE LA
PREOPERACIONALES DE VEHÍCULOS SEGURIDAD EN CAMPO 100% NO APLICA
kilogramo (1 kg.) o un litro (1 L), por pasajero. Así mismo, está totalmente prohibido el transporte de mercancías de la Clase 1 (Explosivos), Clase 7
CADA CENTRO DE
(Radiactivos) y Clase 8 (corrosivos). TRABAJO
BRIGADA
DE
EMERGENCIAS SISO
En caso de emergencia, accidente, derrame, incidente, fuga o avería, el remitente, el destinatario y empresa transportadora darán apoyo y PLAN DE EMERGENCIAS,
´S O ENCARGADOS CAMPO
prestarán toda la información necesaria que les fuere solicitada por las autoridades públicas y organismos de socorro, de acuerdo con los PROCEDIMIENTO DE MANEJO DE SUSTANCIAS DE LA 100% NO APLICA
lineamientos establecidos en su plan de contingencia. QUÍMICAS PELIGROSAS
SEGURIDAD EN
CADA CENTRO DE
TRABAJO
Art. 1: Características del Contrato de Aprendizaje.

Art. 2: Formalidades del Contrato
de Aprendizaje.
Art. 3: Edad Mínima para el Contrato de Aprendizaje.
Art. 4: Apoyo de sostenimiento mensual en la relación de aprendizaje.
Art. 5: Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral. CONTRATOS, AFILIACIONES Y PAGO DE COORDINACIÓN
TECNICA Y NOMINA ADMON Y CAMPO
100% NO APLICA
Art. 6: Modalidades del Contrato de SEGURIDAD SOCIAL
Aprendizaje.
Art. 7:Prácticas y/o Programas que no constituyen Contratos de Aprendizaje.
Art. 8: Terminación del Contrato de
Aprendizaje.
Art. 9: Incumplimiento de la relación de aprendizaje por parte del Aprendiz.
El presente Decreto se aplica a todos los trabajadores que laboran en actividades de alto riesgo, entendiendo por actividades de alto riesgo
aquellas en las cuales aquellas en las cuales la labor desempeñada implique la disminución de la expectativa de vida saludable o la necesidad del
retiro de las funciones laborales que ejecuta, con ocasión de su trabajo. DILIGENCIAMIENTO DE PERMISOS DE
De las actividades de alto riesgo para la salud de los trabajadores en arpro aplican las siguientes: SISO´S CAMPO 100% NO APLICA
+ Trabajos que impliquen la exposición a altas temperaturas, por encima de los valores límites permisibles, determinados por las normas técnicas de TRABAJO
salud de salud ocupacional.
+ Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes.
COORDINADOR
SISOMA, NOMINA,
SISO´S Y/O
Es necesario reglamentar la afiliación de los trabajadores independientes, ampliando progresivamente la cobertura del sistema general de riesgos REGISTROS DE AFILIACIONES Y COPIA DE ENCARGADOS
profesionales iniciando con quienes realizan contratos de carácter civil, comercial o administrativo con personas naturales o jurídicas. (Para ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
complementación del decreto consultar artículos del decreto 2800) PAGOS DE SEGURIDAD SOCIAL DE LA
SEGURIDAD EN
CADA CENTRO DE
TRABAJO
PERSONERIA JURIDICA,
ACREDITACIÓN DE MÍNIMO 500 AFILIADOS
ACTIVOS, LISTADO DE AFILIADOS,
El presente decreto tiene por objeto definir los requisitos y procedimientos para la afiliación de los trabajadores independientes en forma colectiva al REGLAMENTO
INTERNO, CONSTITUCIÓN DE
sistema de seguridad social integral, a través de las asociaciones y agremiaciones. LA RESERVA ESPECIAL, OBJETO TRABAJADOR
SOCIAL EL SERVICIO DE AFILIACIÓN ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
Afiliación colectiva en el sistema general de riesgos profesionales, la calificación del riesgo del trabajador independiente se realizara de acuerdo con la
COLECTIVA AL SISTEMA DE SEGURIDAD INDEPENDIENTE
actividad , arte, oficio, o profesión que desempeñe la persona. La administradora de riesgos laborales determinara el riesgo de dicha clasificación.
SOCIAL INTEGRAL (TODAS LAS
ANTERIORES DE LA AOSCIACIÓN O AGREMIACIÓN)
AFILIACIONES Y PAGOS DE SEGURIDAD
SOCIAL
Art. 1:°. Modificase el artículo 3° del Decreto 3615 de 2005, el cual quedará así:
"ARTÍCULO 3°. REQUISITOS PARA LA AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR INDEPENDIENTE. Para los efectos de la afiliación de que trata el presente decreto,
el trabajador independiente deberá acreditar ante las entidades administradoras del Sistema de Seguridad Socia-I Integral, su vinculación a una
agremiación o asociación mediante certificación escrita expedida por la misma. PARÁGRAFO 1°. La vinculación del trabajador independiente a
cualquiera de las agremiaciones o asociaciones que cumplan las funciones establecidas en el presente decreto, no constituye relación o
vínculo laboral. PARÁGRAFO 2°. El trabajador independiente que voluntariamente quiera afiliarse al Sistema General de Riesgos
Profesionales, debe estar previamente afiliado a los Sistemas Generales de Seguridad Social en Salud y Pensiones.
Art. 2°. Modificase el artículo 5° del Decreto 3615 de 2005, el cual quedará así: PERSONERIA JURIDICA,
" ARTÍCULO 5°. AFILIACIÓN COLECTIVA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES. La afiliación colectiva al Sistema General de Riesgos ACREDITACIÓN DE MÍNIMO 500 AFILIADOS
Profesionales, sólo podrá realizarse a través de las entidades, entendidas estas como las definidas en el numeral 2.1. del artículo 2° del presente ACTIVOS, LISTADO DE AFILIADOS,
decreto. La clasificación del riesgo del trabajador independiente se realizará de acuerdo con la actividad, arte, oficio, o profesión que desempeñe la REGLAMENTO INTERNO, CONSTITUCIÓN DE
persona. La administradora de riesgos profesionales ARP, verificará dicha clasificación. Para estos efectos, la agremiación expedirá una certificación en LA RESERVA ESPECIAL, OBJETO SOCIAL TRABAJADOR
la que conste los parámetros de tiempo, días, horarios, tareas y espacio a los cuales se limita el cubrimiento por el riesgo profesional, el cual no EL SERVICIO DE AFILIACIÓN INDEPENDIENTE ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
cubre las contingencias ocurridas en horarios adicionales que no estén previa y claramente definidos. Cuando el trabajador independiente COLECTIVA AL SISTEMA DE SEGURIDAD
desarrolle una actividad, arte, oficio o profesión que implique una disponibilidad de 24 horas al día y 7 días a la semana, deberá existir contrato SOCIAL INTEGRAL (TODAS LAS
escrito que así lo determine. Copia de dicho contrato será exigido por la administradora de riesgos profesionales para realizar la afiliación. Los ANTERIORES DE LA AOSCIACIÓN O AGREMIACIÓN)
agremiados que decidan afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales, lo harán a través de la agremiación a la administradora de AFILIACIONES Y PAGOS DE SEGURIDAD SOCIAL
riesgos profesionales seleccionada por ésta. Es obligación de las ARP mantener actualizada la base de datos de trabajadores independientes
afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales.
El reporte de accidente de trabajo y enfermedad profesional, lo realizará la agremiación, en el término de dos (2) días hábiles siguientes a la
ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad. Art. 3°. Modificase el artículo r del
Decreto 3615 de 2005.
Art. 4°. Modificase el artículo 8° del Decreto 3615 de 2005.
Art. 5°. Modificase el artículo 9° del Decreto 3615 de 2005.
COORDINADOR
El Ministerio de la Protección Social determinará el alcance de las consultas al RUAF que podrán efectuar los organismos de control, las
SISOMA, NOMINA,
administradoras y el público en general, así como el procedimiento para Llevarlas a cabo. Dicha determinación deberá respetar el derecho a
SISO´S Y/O
la intimidad de las personas, impedir la competencia entre Administradoras y las prácticas restrictivas de la libre competencia. Las
administradoras podrán consultar el RUAF con el propósito de controlar que se efectúe un adecuado traslado de los afiliados en el Sistema y el CONSULTAS ENCARGADOS ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
DE LA
cumplimiento, por parte de los mismos, de los requisitos para acceder a cada Subsistema. Parágrafo. En ningún caso el RUAF sustituirá la
responsabilidad de las administradoras de contar con sistemas de información propios para la validación de derechos por parte de los usuarios, la SEGURIDAD EN
CADA CENTRO DE
adecuada administración de la afiliación de los mismos, y demás obligaciones que les otorgue la Ley.
TRABAJO
COORDINADOR
SISOMA, NOMINA,
Plazo para la autoliquidación y el pago de los aportes a los subsistemas de la protección social para aportes de 200 o mas cotizantes .Quienes deben
SISO´S Y/O
realizar aportes a los subsistemas de Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales del Sistema de Seguridad Social Integral, así como los destinados
ENCARGADOS
al Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF y a las Cajas de Compensación Familiar y a la
Escuela Superior de Administración Pública, ESAP y para las Escuelas Industriales e Institutos Técnicos Nacionales, Departamentales, Distritales y FECHA LIMITE PAGO DE LA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
Municipales, cuyas nóminas de trabajadores activos o pensionados contengan 200 o más cotizantes, efectuarán sus aportes en las fechas que se PARAFISCALES
SEGURIDAD EN
CADA
indican a continuación:
CENTRO DE
Dos últimos dígitos del NIT o documento de identificación.
TRABAJO Y
ADMINISTRADORES
COORDINADOR
Plazo para la autoliquidación y el pago de los aportes a los subsistemas de la protección social para aportantes de menos de 200 cotizantes SISOMA, NOMINA,
Quienes deben realizar aportes a los subsistemas de Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales del Sistema de Seguridad Social Integral, así como SISO´S Y/O
los destinados al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF y a las Cajas de Compensación ENCARGADOS
Familiar y a la Escuela superior de Administración Pública, ESAP y para las Escuelas Industriales e Institutos Técnicos Nacionales, FECHA LIMITE PAGO DE LA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
PARAFISCALES
Departamentales, Distritales y Municipales, cuyas nóminas de trabajadores activos o pensionados contengan menos de 200 cotizantes, efectuarán SEGURIDAD EN
sus aportes en las fechas que indican a continuación: CADA CENTRO DE
Dos últimos dígitos del NIT o Documento de Identificación TRABAJO Y
ADMINISTRADORES
COORDINADOR
SISOMA, NOMINA,
Plazos para la autoliquidación y el pago de los aportes a los subsistemas de la SISO´S Y/O
ENCARGADOS
Protección Social para trabajadores independientes. Los trabajadores independientes efectuarán sus aportes en las fechas que se indican a FECHA LIMITE PAGO
DE LA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
continuación: Dos últimos dígitos del NIT o PARAFISCALES
Documento de Identificación SEGURIDAD EN
CADA CENTRO DE
TRABAJO Y
ADMINISTRADORES
COORDINADOR
SISOMA, NOMINA,
Utilización obligatoria de la planilla integrada de liquidación de aportes a los subsistemas de la protección social para pequeños aportantes a SISO´S Y/O
independientes: el pago de los aportantes parafiscales propios de l sistema de la protección social, para los aportantes y los pagadores de ENCARGADOS
FECHA LIMITE PAGO
pensiones que cuenten con menos de 20 cotizantes y para los trabajadores independientes, se efectuara utilizando la planilla integrada de DE LA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
liquidación de aporte bien sea en su modalidad electrónica o asistida a mas tardar en las fechas indicadas de conformidad con sus números de PARAFISCALES SEGURIDAD EN
identificación. CADA CENTRO DE
TRABAJO Y
ADMINISTRADORES
Artículo 202. PRIMERA Revisión DE los Vehículos AUTOMOTORES. El artículo 52 de la Ley 769 de 2002, modificado por el artículo 12 de la Ley 1383 de
2010, quedará así:
"Artículo 52. Primera revisión de los vehículos automotores. Los vehículos nuevos de servicio particular diferentes de motocicletas y similares, se
someterán a la primera revisión técnico-mecánica y de emisiones contaminantes a partir del sexto (6°) año contado a partir de la fecha de su CERTIFICADO DE REVISIÓN DUEÑO DEL CAMPO 100% NO APLICA
matrícula. Los vehículos nuevos de servicio público, así como motocicletas y similares, se someterán a la primera revisión técnico-mecánica y TECNICOMECANICA VEHÍCULO
de emisiones contaminantes al cumplir dos (2) años contados a partir de su fecha de matrícula.
Parágrafo: Los vehículos automotores de placas extranjeras que ingresen temporalmente y hasta por tres (3) meses al país, no requerirán la revisión
técnico mecánica y de emisiones contaminantes."
COORDINADOR
SISOMA,
Artículo 1. TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES. Adoptase la siguiente tabla de enfermedades profesionales para efectos del Sistema General FUREP, PROGRAMAS DE VIGILANCIA COORDINADORA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
de Riesgos Profesionales: (Para complementación del decreto consultar artículos 2 AL 4) EPIDEMIOLÓGICA DE TALENTO
HUMANO
NOMINA,
Articulo 1. Objeto. El presente decreto tiene por objeto establecer reglas para llevar a cabo la afiliación, cobertura y el pago de aportes en el COORDINADOR
Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de contrato formal de prestación de servicios con entidades o CONTRATOS, AFILIACIÓN Y PAGOS DE SISOMA,
instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos y de los trabajadores independientes que laboren en RIESGOS LABORALES RIESGO 5. TRABAJADOR O
actividades de alto riesgo. CONTRATISTA
INDEPENDIENTE.
JEFES DE
ÁREA,
Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad reglamentadas en la presente Resolución, se aplican a todos los establecimientos de trabajo, COORDINADOR
sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD, SISOMA, SISO´S O
ENCARGADOS DE LA ADMON Y CAMPO
100% NO APLICA
física y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE
sus diferentes actividades. SEGURIDAD EN
CADA CENTRO DE
TRABAJO
a) Dar cumplimiento a lo establecido en la presente Resolución, y demás normas legales en Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, elaborar su
propia reglamentación, y hacer cumplir a los trabajadores las obligaciones de Salud Ocupacional que les correspondan.
b) Proveer y mantener el medio ambiente ocupacional en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, de acuerdo a las normas establecidas en la
presente Resolución.
c) Establecer un servicio médico permanente de medicina industrial, en aquellos establecimientos que presenten mayores riesgos de accidentes y
SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD, JEFES DE
enfermedades profesionales, a juicio de los encargados de la salud Ocupacional del Ministerio, debidamente organizado para practicar a todo
SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE. ÁREA,
su personal los exámenes psicofísicos, exámenes periódicos y asesoría médico laboral y los que se requieran de acuerdo a las circunstancias; COPASO Y REGLAMENTO DE HIGIENE Y COORDINADOR
además llevar una completa estadística médico social.
SEGURIDAD. SISOMA, SISO´S O
d) Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina preventiva, de Higiene y Seguridad Industrial y crear los Comités paritarios ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
EXAMENES MÉDICOS ENCARGADOS DE LA
(patronos y trabajadores) de Higiene y Seguridad que se reunirán periódicamente, levantando las Actas respectivas a disposición de la Di visión de OCUPACIONALES. SEGURIDAD EN
Salud Ocupacional.
INDUCCIONES, REINDUCCIONES Y CADA CENTRO DE
e) El Comité de Higiene y Seguridad deberá intervenir en la elaboración del Reglamento de Higiene y Seguridad, o en su defecto un representante de CAPACITACIONES. TRABAJO
la Empresa y otro de los trabajadores en donde no exista sindicato.
f) Aplicar y mantener en forma eficiente los sistemas de control necesarios para protección de los trabajadores y de la colectividad contra los
riesgos profesionales y condiciones o contaminantes ambientales originados en las operaciones y procesos de trabajo.
g) Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes de que se inicie cualquier ocupación, sobre los riesgos y peligros que puedan afectarles, y
sobre la forma, métodos y sistemas que deban observarse para prevenirlos o evitarlos.
a) Dar cumplimiento a las obligaciones que les correspondan en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con las normas
legales y la reglamentación que establezca el patrono en concordancia con el literal a) del Artículo anterior.
b) Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la Empresa, los elementos de trabajo, los dispositivos para control de riesgos y los
equipos de protección personal que el patrono suministre, y conservar el orden y aseo en los lugares de trabajo.
c) Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos, maquinarias o equipos distinto a los que les han sido asignados.
CONTRATOS, MEMORANDOS, REGISTROS
d) Dar aviso inmediato a sus superiores sobre la existencia de condiciones defectuosos, o fallas en las instalaciones, maquinarias, procesos y TRABAJADORES ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN
operaciones de trabajo, y sistemas de control de Riesgos.
e) Acatar las indicaciones de los servicios de Medicina Preventiva y Seguridad Industrial de la Empresa, y en caso necesario utilizar prontamente los
servicios de primeros auxilios.
f) No introducir bebidas u otras substancias no autorizadas en los lugares o centros de trabajo ni presentarse en los mismos bajo los efectos de
sustancias embriagantes, estupefacientes o alucinógenas; y comportarse en forma responsable y seria en la ejecución de sus labores.
CLIENTE,
GERENCIA DE
PROYECTOS,
COORDINADOR
(De los inmuebles destinados a establecimientos de trabajo Edificio y locales) Todos los edificios destinados a establecimientos industriales,
temporales o permanentes serán de construcción segura y firme para evitar el riesgo de desplome; los techos o cerchas de estructura metálica SISOMA, DIRECTOR,
PROGRAMA DE MANTENIMIENTO DE RESIDENTE,
presentaran suficiente resistencia a los efectos del viento y a su propia carga,; los cimientos y pisos presentaran suficiente resistencia para INSTALACIONES Y EQUIPOS MAESTRO, ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
sostener con seguridad las cargas para las cuales han sido calculados y ningún cimiento o piso será sobrecargado por encima de la carga normal... INSPECTOR SISO O
(Para complementación del capitulo consultar artículos 5 a 16) .
ENCARGADO DE LA
SEGURIDAD EN
CADA CENTRO DE
TRABAJO.
CLIENTE,
GERENCIA DE
PROYECTOS,
COORDINADOR
(Servicios de higiene) Todos los establecimientos de trabajo (a excepción de las empresas mineras canteras y demás actividades extractivas ) en
LAS CONDICIONES SON FACILITADAS SISOMA, DIRECTOR,
donde exista alcantarillado publico que funcionen o se establezcan en el territorio nacional, deben tener o instalar un inodoro, un lavamanos, un
orinal y una ducha en proporción de uno por cada 15 trabajadores, separados por sexos y dotados de todos los elementos indispensables para sus POR EL CLIENTE O EN EL CASO RESIDENTE, ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
DE LAS ADMINISTRATIVAS POR MAESTRO,
servicio consistente en papel higiénico, recipientes de recolección, toallas de papel, jabón, desinfectantes y desodorante (Para complementación del LA GERENCIA
INSPECTOR SISO O
capitulo consultar artículos 18 a 24)
ENCARGADO DE LA
SEGURIDAD EN
CADA CENTRO DE
TRABAJO.
Art. 25. En los establecimientos de trabajo, los comedores, casinos, se deberán ubicar fuera de los lugares de trabajo, y separados de otros locales, y
de focos insalubres o molestos.
Art. 26. Los pisos, paredes y techos serán lisos y de fácil limpieza. Tendrán iluminación, ventilación y temperatura adecuada. Las aberturas hacia el
exterior, deben estar provistas de anjeo, y las puertas deben cerrar automáticamente. Art. 27. Todos los gases, humos y vapores producidos y PROTOCOLO DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN
dispersados en la cocina, serán extraídos por ventilación local constituido por una campana de succión, colector, ventilador y ducto de salida con ENCARGADO DEL
DE CASINOS, FUMIGACIONES. ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
sombrerete; se suministrará aire de reemplazo en el lugar donde se instale el sistema de CASINO, SISO´S.
ventilación. INSPECCIÓN DE CASINOS
Art. 28. Se mantendrá en todo momento limpio el local; los residuos de los alimentos o sobrantes se depositarán en un recipiente cerrado
para su evacuación. Se conservarán los alimentos que se descomponen a temperatura ambiente, en neveras o congeladores. Se dispondrá de
agua potable para el cocimiento de las comidas y para el lavado de los utensilios de la cocina.
(De la higiene en los lugares de trabajo, orden y limpieza) Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios deberán mantenerse DIRECTOR,
en buenas condiciones de higiene y limpieza. Por ningún motivo se permitirá la acumulación de polvo, basuras y desperdicios. (Para JORNADAS DE ORDEN Y ASEO, RESIDENTE, ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
PROCEDIMIENTO DE MANEJO DE RESIDUOS. MAESTRO Y
complementación del capitulo consultar artículos 29 al 37)
SISO DE OBRA.
JORNADAS DE ORDEN Y ASEO, DIRECTOR,

(De la higiene en los lugares de trabajo, orden y limpieza) Todos los desperdicios y basuras se deberán recolectar en recipientes que PROCEDIMIENTO DE MANEJO DE RESIDUOS. RESIDENTE,
permanezcan tapados, se evitara la recolección o acumulación de desperdicios susceptibles de descomposición, que puedan ser nocivos para la CAMPO 100% NO APLICA
PUNTOS ECOLÓGICOS Y CENTROS DE MAESTRO Y
salud de los trabajadores (Para complementación del capitulo consultar artículos 39 al 45 )
ACOPIO SISO DE OBRA.
DIRECTOR,
(De los campamentos de los trabajadores) Campamentos divídanse en dos clases los campamentos que deben construir las empresas VERIFICACIÓN EN CAMPO PARA UBICACIÓN RESIDENTE,
DE CAMPAMENTOS Y/O CONTENEDORES, Y CAMPO 100% NO APLICA
obligadas por disposiciones legales: Provisionales y permanentes.(Para complementación del capitulo consultar los artículos 46 a 62) SITIOS DE DESCANSO Y ASEO MAESTRO Y
SISO DE OBRA.
La temperatura y el grado de humedad del ambiente en los locales cerrados de trabajo, será mantenido, siempre que lo permita la índole PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN, ENTREGA,
DIRECTOR,
de la industria, entre los límites tales que no resulte desagradable o perjudicial para la salud. (Para ampliación del capitulo consultar artículos 64 USO, MANEJO Y MANTENIMIENTO DE EPP. RESIDENTE, CAMPO 100% NO APLICA
REGISTROS DE ENTREGA DE EPP, MAESTRO Y
a 69)
CAPACITACIÓN DE EPP. INSPECCIONES DE EPP SISO DE OBRA.
En los locales cerrados o en los lugares de trabajo y dependencias anexas, deberá renovarse el aire de manera uniforme y constante con el DIRECTOR,
ADECUACIÓN DE SISTEMAS DE VENTILACIÓN RESIDENTE,
objeto de proporcionar al trabajador un ambiente inofensivo y cómodo. Las entradas de aire puro estarán ubicadas en lugares opuestos a los CAMPO 100% NO APLICA
MECÁNICA MAESTRO Y
sitios por donde se extrae o se expulsa el aire viciado. (Para ampliación del capitulo consultar artículos 70 a 78) SISO DE OBRA.
COORDINADOR
Todos los lugares de trabajo tendrá la iluminación adecuada e indispensable de acuerdo a la clase de labor que se realice según la modalidad de la SISOMA, SISO´S O
industria a la vez que deberán satisfacer las condiciones de seguridad para todo el personal. La iluminación podrá ser natural o artificial o de ambos
ENCARGADOS DE
tipos. La iluminación natural debe disponer de una superficie de iluminación (ventanas, claraboyas, lumbreras, tragaluces, techos de diente de MEDICIONES DE ILUMINACIÓN ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
LA SEGURIDAD
serrucho) proporcional a la del local y la clase de trabajo que se ejecute, complementándose cuando sea necesario con luz artificial.(Para
EN EL CENTRO DE
complementación del capitulo consultar artículos 79 al 87)
TRABAJO
COORDINADOR
En todos los establecimientos de trabajo en donde se produzcan ruidos, se deberán realizar estudios de carácter técnico para aplicar sistemas SISOMA, SISO´S O
o métodos que puedan reducirlos o amortiguarlos al máximo. Se examinará de preferencia la maquinaria vieja, defectuosa, o en mal estado ENCARGADOS DE
de mantenimiento, ajustándola o renovándola según el caso; se deberán cambiar o sustituir las piezas defectuosas, ajustándolas correctamente; MEDICIONES DE RUIDO
LA SEGURIDAD CAMPO
100% NO APLICA
si es posible, reemplazar los engranajes metálicos por otros no metálicos o por poleas montándolas o equilibrándolas bien. (Para ampliación de EN EL CENTRO DE
capitulo consultar artículos 89 a 96)
TRABAJO
COORDINADOR
DEFINICIONES. Los términos utilizados en el presente Capítulo, tienen el siguiente significado: Radiaciones Ionizantes, son radiaciones SISOMA, SISO´S O
electromagnéticas o corpusculares capaces de producir iones, directa e indirectamente, a su paso a través de la materia y comprende las radiaciones MATRIZ DE RIESGOS ENCARGADOS DE LA CAMPO 100% NO APLICA
emitidas por los tubos de rayos X, y los aceleradores de partículas, las radiaciones emitidas por las sustancias radiactivas, así como los neutrones. SEGURIDAD EN
(Para ampliación del capitulo consultar artículos 97 a 109 ) EL CENTRO DE
TRABAJO
DEFINICIONES. Los términos utilizados en el presente Capítulo, tienen el siguiente significado: Radiaciones ultravioletas. Son aquellas radiaciones COORDINADOR
comprendidas entre el intervalo del espectro solar que se extiende desde la más larga longitud de onda de los rayos X, y la más corta longitud de SISOMA, SISO´S O
onda del espectro visible, y cuya longitud de onda es menor de 3.800 Ao. (Ángstrom = 108 Cm).Radiaciones infrarrojas. Las radiaciones infrarrojas son MATRIZ DE RIESGOS ENCARGADOS DE CAMPO 100% NO APLICA
aquellas situadas al otro lado del rojo visible en el espectro solar y cuya longitud de onda es mayor de 7.800 Ao. (Ángstrom).Radiaciones de LA SEGURIDAD
Radiofrecuencia. Es la radiación electromagnética cuya longitud de onda está comprendida entre 1 mm y 3.000 metros. (Para ampliación del EN EL CENTRO DE
capitulo consultar artículos 110 a 120 ) TRABAJO
COORDINADOR
MATRIZ DE RIESGOS, PROGRAMA DE SISOMA, SISO´S O
Todas las instalaciones, maquinas, aparatos y equipos eléctricos, serán construidos, instalados, protegidos, aislados y conservados, de tal
MANTENIMIENTO DE REDES ELÉCTRICAS, ENCARGADOS DE
manera que se eviten los riesgos de contacto accidental con los elementos bajo tensión (diferencia de potencial) y los peligros de incendio ( para CAMPO 100% NO APLICA
complementación del capitulo consultar artículos 122 a 152) PROGRAMA DE INSPECCIÓN, LA SEGURIDAD
SEÑALIZACIÓN, CANDADOS, ENTRE OTROS. EN EL CENTRO DE
TRABAJO
Art. 155. Para obtener en los establecimientos de trabajo un medio ambiente que no perjudique la salud de los trabajadores, por los riesgos
químicos a que están expuestos, se deberán adoptar todos las medidas necesarias para controlar en forma efectiva los agentes nocivas
preferentemente en su origen, pudiéndose aplicar uno o varios de los siguientes métodos: sustitución de substancias, cambio o modificación del
proceso, encerramiento o aislamiento de procesos, ventilación general, ventilación local exhaustiva y mantenimiento. Otros métodos
complementarios, tales como limitación del tiempo de exposición y protección personal; solo se aplicarán cuando los anteriormente citados sean
insuficientes por sí mismos o en combinación. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN, ENTREGA,
Art. 156. La evaluación de estos contaminantes atmosféricos, se realizará por medio de equipos o aparatos de medida, que determinan las
USO, MANEJO Y MANTENIMIENTO DE EPP.
concentraciones de polvo, gases, vapores, humos, etc. en los medios ambientes de trabajo, que se expresarán en partes por millón o en REGISTROS DE ENTREGA DE EPP,
miligramos por metro cúbico, y servirán para controlar periódicamente los niveles peligrosos, que estén por encima de los valores límites
permisibles expresados en la tabla de las "concentraciones máximas permisibles" para las substancias químicas. CAPACITACIÓN DE EPP. INSPECCIONES DE EPP DIRECTOR,
JORNADAS DE ORDEN Y ASEO,
Art. 157. Para evitar la contaminación del aire en el área circundante y perjuicios a los vecinos, por el polvo finamente dividido que escapa por las PROCEDIMIENTO DE MANEJO DE RESIDUOS. RESIDENTE, CAMPO 100% NO APLICA
chimeneas en los establecimientos de trabajo, que calcinan minerales en hornos rotatorios, etc., se deberán instalar precipitadores o filtros PUNTOS ECOLÓGICOS Y CENTROS MAESTRO Y
electroestáticos u otro sistema de eficiencia similar en los duetos de descarga. DE ACOPIO SISO DE OBRA.
Art 159. La limpieza general en estos lugares de trabajo deberá ser minuciosa, para evitar la acumulación de polvos, pastas, etc., especialmente
MANEJO DE SUSTANCIAS QUÍMICAS,
en las máquinas en movimiento o con vibración. Se deberá evitar la acumulación de polvo en las vigas, armaduras, paredes, umbrales, ventanas,
etc.; para el aseo de los pisos se usarán sistemas de aspiración o lavado con agua corriente. HOJAS DE SEGURIDAD. SISTEMAS DE
VENTILACIÓN MECÁNICA.
Art. 160. En los trabajos de inspección, reparación, limpieza o de cualquier otra clase que se realicen en pozos, alcantarillado, conducciones de gases
o humos, cubas de fermentación, recipientes y depósitos metálicos u otros similares, que por su naturaleza puedan ofrecer riesgos de
insalubridad o inflamabilidad, se procederá, antes de que entren los trabajadores en ellos, a una previa labor de saneamiento de la
atmósfera peligrosa, por medio de una exhaustiva ventilación o neutralización química, según los casos, para evitar el peligro, entrando
posteriormente los trabajadores quienes deberán ir provistos del adecuado equipo de protección, como respiradores, cinturones de seguridad y
cuerda salvavidas; los que serán auxiliados por personal situado en la parte exterior.
Art. 166. En los lugares de trabajo en donde se produzcan vapores de líquidos combustibles con peligro de formar mezclas inflamables con el aire,
como la gasolina, el benzol, éter, alcohol, nafta solvente, etc., se tendrán en cuenta los
límites o escalas de las proporciones dentro de la cual la mezcla es explosiva, diferente para cada substancia; la mezcla de gasolina y aire es
explosiva dentro de una escala de 1,4 a 6.5% de vapor de gasolina por volumen; el alcohol etílico tiene una escala de 3,5 a 19%; el acetileno una
escala de 2,5 a 80%; el amoniaco una escala de 16 a 25%, etc. Las fuerzas destructoras que generan los vapores y gases al hacer explosión son bajas PLANES DE EMERGENCIA, BRIGADAS
en comparación con las producidas por los explosivos; sin embargo son demasiado altas para que las pueda soportar cualquier construcción o DE EMERGENCIA Y REGISTROS DE
edificación, pues solamente la gasolina produce una presión máxima de 100 libras por pulgada cuadrada en un tanque pequeño o en un espacio CAPACITACIÓN DE BRIGADAS, ELEMENTOS DIRECTOR,
cerrado. DE BRIGADA Y SERVICIO DE RESIDENTE, CAMPO 100% NO APLICA
Art. 167. En los establecimientos de trabajo se tomarán medidas de prevención contra las explosiones o incendios producidos por gases o vapores EMERMEDICA. MAESTRO Y
inflamables, por medio de los siguientes procedimientos: ALMACENAMIENTO DE SUSTANCIAS QUÍMICAS, SISO DE OBRA.
a) Evitando la elevación de la temperatura. COMPATIBILIDAD DE SUSTANCIAS QUÍMICAS,
b) Almacenándolos en tanques subterráneos en recipientes de seguridad. HOJAS DE SEGURIDAD.
c) Eliminando las fuentes de ignición por medio del arreglo de procesos, lámparas con cubierta a prueba de vapor, equipo eléctrico a prueba de
chispas controlando la electricidad estática,
d) Evitando en los métodos de manejo los derrames y las fugas.
e) Empleando en algunos procesos especiales, gases fuertes como el bióxido de carbono o el nitrógeno, para producir una atmósfera incombustible.
TRABAJADORES,
COORDINADOR
SISOMA, SISO´S O
Art.170. En todos los establecimientos de trabajo se suministrará a los trabajadores ropa de trabajo adecuada según los riesgos a que estén PROCEDIMIENTO DE SLECCIÓN, ENTREGA, ENCARGADOS DE
expuestos, y de acuerdo a la naturaleza del trabajo que se realice. Las ropas de trabajo deberán ajustar bien; no deberán tener partes flexibles que ESU Y MANTENIMIENTO DE EPP, REGISTROS LA SEGURIDAD CAMPO 100% NO APLICA
cuelguen, cordones sueltos, ni bolsillos demasiado grandes. (Para ampliación del capitulo consultar Artículos 171 a 175) DE ENTREGA DE EPP, MATRIZ DE EPP EN EL CENTRO
DE TRABAJO,
ADMINISTRADORES
DE OBRA
TRABAJADORES,
COORDINADOR
SISOMA, SISO´S O
PROCEDIMIENTO DE SLECCIÓN, ENTREGA, ENCARGADOS DE
En todos los establecimientos de trabajo en donde los trabajadores estén expuestos a riesgos físicos, químicos, mecánicos, biológicos los patronos
suministrarán los equipos de protección adecuados según la naturaleza del riego que reúnan las condiciones de seguridad y eficiencia para el usuario. ESU
Y MANTENIMIENTO DE EPP, REGISTROS DE LA SEGURIDAD CAMPO 100% NO APLICA
ENTREGA DE EPP, MATRIZ DE EPP EN EL CENTRO
DE TRABAJO,
ADMINISTRADORES
DE OBRA
Utilizar los colores básicos recomendados por la American Standard Association, para identificación. Rojo para señalar elementos y equipos de DIRECTOR,
SEÑALIZACIÓN DE OBRA, INSPECCIÓN RESIDENTE,
protección contra el fuego, recipientes para almacenar líquidos inflamable, barras o dispositivos que accionan mecanismos de parada en máquinas y DE SEÑALIZACIÓN Y/O LOCATIVAS. CAMPO 100% NO APLICA
MAESTRO Y
controles eléctricos, recipientes para lavado y desengrase de piezas. SISO DE OBRA.
(Prevención) En todos los establecimientos de trabajo que ofrezcan peligro de incendio ya sea por emplearse elementos combustibles o explosivos ADECUACIÓN DE EXTINTORES, INSPECCIÓN DIRECTOR,
o por cualquier otra circunstancia se tomaran medidas para evitar riesgos , disponiéndose de suficiente número de tomas de agua con sus DE EXTINTORES, MATRIZ DE PELIGROS, RESIDENTE,
correspondientes mangueras tanques de deposito de reserva o aparatos extinguidores, con personal debidamente entrenado en extinción de PLAN DE EMERGENCIA, BRIGADA DE MAESTRO Y
incendios. (Para complementación del capitulo consultar artículos 206 al 234) EMERGENCIAS. SISO DE OBRA.
DIRECTOR,
En los trabajos relacionados con el manejo de explosivos, deberá evitarse la presencia de toda fuente de calor que pueda dar lugar a una explosión.
Queda terminantemente prohibido exponer los explosivos a la luz directa del sol, portar fósforos o encendedores, o efectuar trabajo en caliente, INSPECCIONES DE ÁREAS DE TRABAJO Y RESIDENTE, CAMPO 100% NO APLICA
INSPECCIONES DE VEHÍCULOS MAESTRO Y
hasta una distancia de 20 metros de dichos explosivos. (Para complementación del capitulo consultar artículos 235 al 243).
SISO DE OBRA.
PREOPERACIONALES DE MAQUINARIA
DIRECTOR,
Y EQUIPO. PROGRAMA DE
Las máquinas, herramientas, motores y transmisiones estarán provistos de desembragues u otros dispositivos similares que permitan pararlas RESIDENTE,
MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA Y EQUIPO. CAMPO 100% NO APLICA
instantáneamente, y de forma tal que resulte imposible todo embrague accidental. (Para ampliación del capitulo consultar artículos 267 a 295) MAESTRO Y
INSPECCIÓN DE CONDICIONES DE
ALMACENAMIENTO. SISO DE OBRA.
Los tanques, recipientes, cubas y pailas utilizadas como mezcladoras, agitadoras, o para depositar (almacenar) líquidos calientes, corrosivos MANEJO DE SUSTANCIAS QUÍMICAS DIRECTOR,
ácidos o alcalinos) o venenosos, instalados a menos de dos metros de altura sobre el piso o nivel de trabajo, deberán cubrirse con tapas ajustables PELIGROSAS, COMPATIBILIDAD DE RESIDENTE,
de material antitérmico o anticorrosivo, o cercarse con barandas de material adecuado. En caso de que existan pasillos de menos de 80 CAMPO 100% NO APLICA
centímetros de ancho, entre uno o más recipientes de almacenamiento, deberá cerrarse el paso a las personas. (Para ampliación del capitulo SUSTANCIAS QUIMICAS, KIT CONTROL DE MAESTRO Y
consultar artículos 297 a 339). DERRAMES. SISO DE OBRA.
PREOPERACIONALES DE DIRECTOR,
Las herramientas manuales que se utilicen en los establecimientos de trabajo serán de materiales de buena calidad y apropiadas al trabajo para el cual HERRAMIENTAS. PROGRAMA DE RESIDENTE,
han sido fabricadas (Para ampliación del capitulo consultar artículos 356 al 370 ) MANTENIMIENTO DE EQUIPOS Y MAESTRO Y
HERRAMIENTAS SISO DE OBRA.
PREOPERACIONALES DE MAQUINARIA
Y EQUIPO. DIRECTOR,
Las herramientas portátiles accionadas por fuerza motriz, estarán construidas sin proyecciones de las partes expuestas con movimiento giratorio o PROGRAMA DE MANTENIMIENTO DE RESIDENTE, CAMPO 100% NO APLICA
alternativo. (Para ampliación del capitulo consultar artículos 372 al 387) MAESTRO Y
MAQUINARIA Y EQUIPO. PROGRAMA DE SISO DE OBRA.
INSPECCIONES
(Transporte manual) En los establecimientos de trabajo, en donde los trabajadores tengan que manejar (levantar) y transportar materiales PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN. DIRECTOR,
(carga),se instruirá al personal sobre métodos seguros para el manejo de materiales, y se tendrán en cuenta las condiciones físicas del REGISTROS DE CHARLAS Y RESIDENTE,
trabajador, el peso y el volumen de las cargas, y el trayecto a recorrer, para evitar los grandes esfuerzos en estas operaciones. (Para ampliación de CAPACITACIONES, ESTANDARES MAESTRO Y CAMPO 100% NO APLICA
capitulo consultar artículos de 389 a 397 ). DE TRABAJO SISO DE OBRA.
HOJAS DE VIDA DE MAQUINARIO,

(Transporte mecánico de materiales) Los equipos para el movimiento de materiales constantemente, de un lugar a otro, como los transportadores; PROGRAMAS DE MANTENIMIENTO, DIRECTOR,
los que mueven materiales, intermitentemente, de un lugar a otro, en un perímetro determinado, como las grúas y malacates; los que mueven PREOPERACIONALES DE MAQUINARIA RESIDENTE,
materiales de un lugar a otro, en un perímetro indeterminado, como las vagonetas, serán construidas de materiales resistentes que ofrezcan Y EQUIPO. PROGRAMA DE MAESTRO Y
seguridad en su manejo y transporte. (Para ampliación de capitulo consultar artículos 399 a 447) MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA Y SISO DE OBRA.
EQUIPO. PROGRAMA DE INSPECCIONES
CONTRATISTAS,
SISO´S O
ENCARGADOS
Los trabajos de soldadura y corte se prohibirán en los locales que contengan materiales combustibles o en la proximidad de polvos, gases o vapores MATRIZ DE PELIGROS ATS DE LA CAMPO 100% NO APLICA
inflamables.(Para ampliación del capitulo consultar artículos 549 a 561)
SEGURIDAD EN EL
CENTRO DE
TRABAJO.
ADECUACIÓN DE EXTINTORES, INSPECCIÓN CONTRATISTAS,

DE EXTINTORES, MATRIZ DE PELIGROS,
Cuando se trabaje con pintura a presión, el patrono deberá tomar las medidas necesarias para proteger a los trabajadores contra los efectos PLAN DE EMERGENCIA, BRIGADA DE DIRECTOR,
dañinos de las substancias usadas y prevenir los riesgos de incendio o explosión inherentes a este tipo de trabajo. (Para ampliación del capitulo RESIDENTE, CAMPO 100% NO APLICA
consultar artículos 583 a 595). EMERGENCIAS. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN MAESTRO Y
PERSONAL, INSTALACIÓN DE SISO DE OBRA.
SISTEMAS DE VENTILACIÓN,
CONTRATISTAS,
REGISTROS DE CAPACITACIÓN, ATS, DIRECTOR,
Antes de iniciar cualquier trabajo de demolición, deberá hacerse un cuidadoso estudio de la estructura que va a ser demolida y sus alrededores, ADECUACIÓN DE MALLA Y POLISOMBRA, RESIDENTE,
elaborándose un proyecto con su respectivo plan de trabajo. (Para ampliación del capitulo consultar artículos 597 a 609). CERTIFICADOS DE MAESTRO Y
DISPOSICIÓN DE ESCOMBROS, SISO DE
OBRA.
ESTANDAR DE EXCAVACIÓN, ATS, INSPECCIÓN CONTRATISTAS,

Antes de empezar todo trabajo de excavación, se deberá eliminar todo árbol, piedra suelta u obstáculo que pueda originar posibles riesgos durante el DE TALUD, APUNTALAMIENTO DE DIRECTOR,
RESIDENTE, CAMPO 100% NO APLICA
desarrollo del trabajo. (Para ampliación del capitulo consultar artículos 610 a 627). TALUD, CERRAMIENTOS Y SEÑALIZACIÓN,
MAESTRO Y
ESTANDAR DE QUEISSON. SISO DE OBRA.
Los andamios de madera deberán cumplir los siguientes requisitos de seguridad:
a) Deberán ser construidos con materiales resistentes; madera seca y cuidadosamente inspeccionada. Deberán estar igualmente provistos de
CONTRATISTAS,
escaleras, permanentes o portátiles, que no estén a una altura mayor de 3,50 metros. TRABAJADORES,
b) Las barandas deberán tener una altura de 90 centímetros y estarán sostenidas por montantes con una separación de un metro con
INSPECCIONES DE ANDAMIOS, ESTANDAR DIRECTOR,
cincuenta (1,50) centímetros y fijos sólidamente al piso. El conjunto formado por el piso y las barandas deberá hacerse rígido antes de la DE ANDAMIOS Y ESCALERAS, ATS. RESIDENTE, CAMPO 100% NO APLICA
suspensión, fijando sólidamente las barandas y el plinto a los estribos (andamios móviles).
c) El espacio del piso como la altura deberá ser suficiente para permitir el movimiento seguro del trabajador. MAESTRO Y
SISO DE OBRA.
d) Deberá tener protección tanto en la parte superior como en los lados para evitar la caída de objetos sobre el trabajador, y el peligro existente de
caída de éste. (Para ampliación del capitulo consultar artículos 629 a 663).
CONTRATISTAS,
En los trabajos de construcción de pozos, zanjas, galerías (túneles) y similares, se establecerán las fortificaciones y revestimientos para la contención TRABAJADORES,
de las tierras que sean necesarias, para obtener la mayor seguridad de dos trabajadores; las entibaciones serán revisadas al comenzar la jornada de ESTANDAR DE EXCAVACIÓN, ATS, SISTEMAS DIRECTOR, CAMPO 100% NO APLICA
trabajo. DE VENTILACIÓN E ILUMINACIÓN. RESIDENTE,
(Para ampliación del capitulo consultar artículos 665 a 680). MAESTRO Y
SISO DE OBRA.
Se prohibirá el trabajo para menores de 14 años en empresas industriales y agrícolas, cuando su labor en éstas impida su asistencia a la escuela, lo cual NOMINA,
no se aplicará: TALENTO HUMANO,
HOJAS DE VIDA, CONTRATOS, ENTREGA
a) Trabajo hecho por menores de 14 años en las Escuelas Técnicas, siempre que dicho trabajo sea vigilado por la autoridad competente, sea de COORDINADOR
carácter puramente educativo y no se intente para provecho comercial. DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN SISOMA Y SISO´S DE ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
PERSONAL Y DOTACIÓN.
b) Trabajo hecho por menores de 14 años en talleres especiales de adiestramiento o curso de aprendizaje, vigilado y dirigido por la autoridad CADA CENTRO DE
competente. (Para ampliación del capitulo consultar artículos 692 a 706). TRABAJO.
PROGRAMA DE PROTECCIÓN ANTICAIDAS, CONTRATISTAS,

TRABAJADORES,
Las escaleras deberán colocarse sobre terrenos que las soporten firmemente y sus extremos deberán tener un corte en chaflán. (Para ampliación, MATRIZ DE RIESGOS. TARJETAS DE OBSERVACIÓN.
SISO´S Y/O CAMPO 100% NO APLICA
consultar artículos 43 al 47). INSPECCIÓN DE ESCALERAS, ESTANDAR DE ENCARGADOS DE
ESCALERAS Y ATS.
LA SEGURIDAD.
La empresa vigilará el cumplimiento de las siguientes recomendaciones a trabajadores que hagan 'Uso de explosivos.
Se le comunicará al trabajador que deba , operar los explosivos, las siguientes medidas de seguridad:
No maneje descuidadamente los explosivos.
No use llamas, ni fume en trabajos con explosivos.
No, ajuste con los dientes, use alicates en el cebado.
No acumule fragmentos de TNT.
No transporte cápsulas en los 'bolsillos.
No hale los alambres de las cápsulas eléctricas.
No transporte cápsulas y explosivos en el mismo vehículo. No sobrecargue los vehículos con explosivos.
Asegure cuidadosamente las cargas para evitar movimientos bruscos. Use avisos de alerta que indiquen la presencia de explosivos.
Utilice material alrededor del explosivo con material acolchonado.
No transporte ,explosivos en áreas urbanas sin tomar medidas de seguridad. . Dótese de buen número de extinguidores en lugares de fácil acceso. DIRECTOR,
INSPECCIONES DE ÁREAS DE TRABAJO, RESIDENTE,
Cuando se transporte ,explosivos se debe revisar cuidadosamente las condiciones eléctricas del vehículo. CAMPO 100% NO APLICA
ATS. MAESTRO Y
No almacene estopines en el mismo polvorín, lo mismo que fulminantes.
Las cajas que se usen para transportar explosivos deben-estar alejadas del sol, calor y de la humedad. No entre a los 'polvorines con zapatos ,que SISO DE OBRA.
tengan carramplones.
En las entradas de los polvorines se debe montar guardia para evitar saboteo.
No use dinamita cuando esté cristalizada.
Parágrafo. Prevención de fallas. No emplee un cebo más débil que el requerido. No quiebre bruscamente el cordón detonante o mecha lenta:
Funcione vigorosamente los explosivos.
Revise cuidadosamente conexiones y circuitos.
Siempre que sea posible use el sistema de detonación doble. Ajuste firmemente el cebo a la mecha.
Asegure el contacto apropiado entre la cápsula detonante y el explosivo. Cerciórese del encendido de la mecha.
Si se produce otro fallido espere treinta (30) minutos para averiguar qué pasa.
Además se cumplirán las normas específicas que sobre esta materia promulgue la industria militar (indumil) del Ministerio de Defensa.
Art. 62: En todo trabajo que implique un riesgo de quemadura, el trabajador deberá usar elementos de protección tales como guantes, gafas, CONTRATISTAS,
protectores faciales, etc. Art. 63: Durante las PERMISO DE TRABAJO EN CALIENTE, TRABAJADORES,
operaciones de soldadura se utilizarán filtros de vidrio con el fin de asegurar una clara visión en el trabajo y proteger los ojos' de las radiaciones. SISO´S Y/O CAMPO 100% NO APLICA
ATS, INSPECCIÓN DE EPP.
Art. 64: Según las características propias de los elementos para soldar se utilizarán uno cualquiera de los siguientes equipos protectores para los ojos: ENCARGADOS DE
(Anteojos contra resplandores o Gafas). LA SEGURIDAD.
CONTRATISTAS,
TRABAJADORES,
Se tomarán las medidas de seguridad, con el fin de evitar o disminuirlos riesgos industriales derivados del manejo de perforaciones neumáticas, MATRIZ DE PELIGROS, ATS SISO´S Y/O CAMPO 100% NO APLICA
martillos, etc.
ENCARGADOS DE
LA SEGURIDAD.
CONTRATISTAS,
Art. 66: En aquéllas obras civiles . en las que se produzcan fuertes ruidos deberán proporcionar elementos de protección personal a los trabajadores
USO DE EPP AUDITIVO, MEDICIONES TRABAJADORES,
tales, como orejeras o tapones auditivos. Art. 67: Quedan establecidos los siguientes SISO´S Y/O CAMPO 100% NO APLICA
limites en los niveles sonoros según las horas de exposición. HIGIENICAS ENCARGADOS DE
LA SEGURIDAD.
SISO´S Y/O
ENCARGADOS
PROGRAMA DE MANTENIMIENTO DE DE LA
MAQUINARIA, SEGURIDAD EN
Los movimientos de las grúas deben ser autorizados por el encargado de la obra. (Para ampliación, consultar artículos 69 al 76). CAMPO 100% NO APLICA
PREOPERACIONALES, CERTIFICADOS CADA CENTRO
DE MANTENIMIENTO, HOJAS DE VIDA. DE TRABAJO,
OPERADORES
DE MAQUINARIA
Art. 77: En la obra al entregar las herramientas deberá adiestrarse a los trabajadores acerca del manejo de las mismas.
Art. 78: Las herramientas SISO´S Y/O
deben ser utilizadas para lo cual fueron diseñadas. CAPACITACIÓN EN MANEJO DE ENCARGADOS DE
Art. 79: Los mangos de las herramientas serán: LA SEGURIDAD
HERRAMIENTAS, PROCEDIMIENTO DE
a) Forma y dimensiones adecuadas. SELECCIÓN Y USO DE HERRAMIENTAS, EN CADA CAMPO 100% NO APLICA
b) No presentarán astillas o salientes. CENTRO DE
PREOPERACIONALES.
Art. 80: Las herramientas manuales con puntas agudas . estarán provistas de resguardos cuando no se utilicen. TRABAJO,
Art. 81: Las herramientas accionadas por fuerza motriz. potables estarán suficientemente protegidas para evitar al operario que maneje contactos y TRABAJADORES.
proyectos peligrosos.
COORDINADOR
SISOMA, SISO´S Y/O
ENCARGADOS DE
Art. 82: Para una edad entre los 20 y los 35 años aproximadamente el levantamiento aconsejable es de 25 Kg. Si el levantamiento es ocasional y con
adiestramiento adecuado, el peso máximo permisible es de 50 Kg. PROGRAMA DE VIGILANCIA LA SEGURIDAD CAMPO 100% NO APLICA
EPIDEMIOLÓGICA ERGONOMICO EN CADA
Art. 83: En los casos de levantamiento continuo se debe tener en cuenta e.1 factor fatiga, 10 que hará disminuir hasta un.25°/a la carga limite
CENTRO DE
TRABAJO,
TRABAJADORES.
COORDINADOR
Toda empresa constructora debe tener un Comité de Seguridad e Higiene, compuesto paritariamente por representantes de la empresa y los
SISOMA, SISO´S Y/O
trabajadores. Las decisiones y acuerdos serán de obligatorio cumplimiento para las partes. El Comité estará integrado en la siguiente forma: las ENCARGADOS
empresas que tengan menos de 30 trabajadores, por un representante de la empresa y un trabajador. Las empresas de treinta a ochenta CONFORMACIÓN DE COPASO, ACTAS DE
DE LA
trabajadores, por dos representantes de los trabajadores y dos de la empresa, y las empresas que tengan más de ochenta trabajadores, por, tres COMITÉ, SOPORTES DE IMPLEMENTACIÓN Y CAMPO 100% NO APLICA
SEGURIDAD EN
representantes de los trabajadores y tres de la empresa, cada representante en el Comité, debe tener un suplente. En todo caso el médico y el DIVULGACIÓN DE COPASOS CADA CENTRO
ingeniero de la Oficina de Higiene y Seguridad de la Empresa, si los hay, deben asistir a las reuniones con voz pero sin voto. (Para ampliación,
DE TRABAJO,
consultar artículos 85 al 93). TRABAJADORES.
Art. 94: En las oportunidades. en que se efectúen trabajo en altura es obligatorio que el trabajador lleve cinturón de seguridad.
Art. 95: Se confeccionarán en SISO´S Y/O
material de primera calidad. ENCARGADOS
Art. 96. Tanto los cinturones como las bandas de enganche serán construidos en trozos de una sola pieza y por lo tanto no se permiten empalmes. PROGRAMA DE TRABAJO EN ALTURAS, DE LA
Art. 97: La calidad y especificaciones INSPECCIÓN DE EQUIPO DE PROTECCIÓN SEGURIDAD EN CAMPO 100% NO APLICA
está reglamentado por Icontec y/o la autoridad competente. INDIVIDUAL. CADA CENTRO
Art. 98: Las anillas y mosquetones cumplirán con las medidas adecuadas de seguridad. Las hebillas igualmente dispondrán de rodillos que puedan DE TRABAJO,
girar libremente. Los clavos de las hebillas deberán estar bien ajustados al hueco. Art. 99: En general los herrajes, tanto los resanados como las TRABAJADORES.
placas de refuerzo, rodillos, etc., no tendrán aristas vivas y serán cambiados cuando presenten alguna anomalía al respecto. .
SISO´S Y/O
ENCARGADOS DE
LA SEGURIDAD
De acuerdo con el trabajo desempeñado por el trabajador , se suministrará cascos y demás elementos de protección personal. (Para ampliación, PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN, ENTREGA,
EN CADA CAMPO 100% NO APLICA
consultar artículos 101 al 104). USO, MANTENIMIENTO Y MANEJO DE EPP.
CENTRO DE
TRABAJO,
TRABAJADORES.
Art. 105: El patrono deberá disponer lo que sea necesario para cualquier tratamiento médico de emergencia. En los lugares de trabajo deberá
existir un botiquín de primeros auxilios con droga suficiente según las características de la obra. El manejo de dicho botiquín se hará por persona que SISO´S Y/O
ENCARGADOS DE
tenga conocimientos en la práctica de los primeros auxilios.
COMPRA E INSPECCIÓN DE BOTIQUÍN DE LA SEGURIDAD
Art. 106. Posteriormente y si la lesión lo requiere trasladará al trabajador a la clínica del Seguro Social u otro centro de atención médica. PRIMEROS AUXILIOS, PLAN DE EN CADA
1. Informará al ISS. CAMPO 100% NO APLICA
2. Investigará la causa de la lesión. EMERGENCIAS, BRIGADA DE CENTRO DE
3. Tomará las medidas para que no vuelva a ocurrir. EMERGENCIA, SERVICIO DE EMERMEDICA. TRABAJO,
BRIGADISTAS,
4. El patrono o el jefe inmediato mantendrá contacto con el trabajador lesionado tratando de ayudarlo a superar la crisis especialmente si la lesión fue
incapacitarte. TRABAJADORES.
COORDINADOR
DE
TALENTO
HUMANO, NOMINA,
COORDINADOR
Todo patrono contratará los servicios de uno a más médicos o afiliará al Instituto de Seguros Sociales a todos los trabajadores a su servicio con el MÉDICA DEL GRUPO CHAIDNEME Y SURA. SISOMA, SISO´S ADMON Y CAMPO
fin de garantizar adecuada atención en medicina preventiva, medicina del trabajo y medicina de recuperación. (Para ampliación, consultar artículos 4 EXAMENES MÉDICOS DE INGRESO, 100% NO APLICA
O
a 7). PERIODICOS Y DE EGRESO.
ENCARGADOS
DE LA
SEGURIDAD EN
CADA CENTRO DE
TRABAJO
Artículo 10: Todo patrono debe hacer:
1. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de este Reglamento y las demás que en materia de Seguridad e higiene del Trabajo, fueren de
aplicación obligatoria en los lugares de trabajo o de la empresa por razón de las actividades laborales que en ellas se realicen.
2. Organizar y ejecutar un programa permanente de Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo, destinado a la prevención de los riesgos profesionales
que puedan afectar la vida, integridad y salud de los trabajadores a su servicio .
3. Instalar, operar y mantener en forma eficiente los sistemas y equipos de control necesarios para prevenir los riesgos profesionales y adoptar las
medidas necesarias para la prevención y control de los riesgos profesionales. COPASO,
4. Realizar visitas a los sitios de trabajo para determinar los riesgos y ordenar las medidas de control necesarias. COORDINADOR
5. Elaborar los informes de accidentes de trabajo y realizar los análisis estadísticos para las evaluaciones correspondientes como son: pérdidas de hora SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD, SISOMA, SISO´S
hombre por año, días de incapacidad totales, pérdidas de turno hombre, rata de frecuencia de accidentes y todos los demás factores relacionados. SALUD EN EL TRABAJO Y O
6. Otorgar en todo momento a las autoridades competentes las facilidades requeridas para la ejecución de estudios, investigaciones e inspecciones AMBIENTE, INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES ENCARGADOS ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
que sean necesarias dentro de las instalaciones y zonas de trabajo. DE TRABAJO, INDUCCIONES, ACTAS DE DE LA
7. Promover los recursos económicos materiales humanos necesarios tanto, para el mantenimiento de las máquinas, herramientas, material y demás COPASO. SEGURIDAD EN
elementos de trabajo en condiciones de seguridad, como para el normal funcionamiento de los servicios de higiene para los trabajadores de la CADA CENTRO DE
empresa. TRABAJO
8. Determinar en los niveles jerárquicos definidos en el reglamento interno o en su defecto, mediante instrucciones escritas, las facultades y
deberes del personal directivo, técnico y trabajadores en general, para la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.
9. Facilitar la instrucción adecuada al personal nuevo en un puesto, antes de que comience a desempeñar sus labores, acerca de los riesgos y
peligros que puedan afectarle y sobre la forma, métodos y procesos que deban observarse para prevenirlos o evitarlos.
10. Cumplir en el término establecido las recomendaciones del Comité de Higiene y Seguridad y las del Ministerio de Trabajo para la prevención de los
riesgos profesionales.
Artículo 11: Los trabajadores están obligados especialmente a:
1. Cumplir la prevención de riesgos profesionales en las obras para lo cual deberán obedecer fielmente lo establecido en el presente reglamento y sus
disposiciones complementarias, así como las órdenes e instrucciones que para tales efectos le sean dadas por sus superiores.
2. Recibir las enseñanzas sobre Seguridad e Higiene, que les sean impartidas por el patrón y otras entidades oficiales. POLÍTICAS CORPORATIVAS,
3. Usar correctamente los elementos de protección personal y demás dispositivos para la prevención, control de los riesgos profesionales y cuidar de MEMORANDOS, TARJETAS DE TRABAJADORES ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
su perfecto estado y conservación. OBSERVACIÓN.
4. Informar inmediatamente a sus superiores de los daños y deficiencias que puedan ocasionar peligros en el medio de trabajo.
5. No introducir bebidas alcohólicas u otras sustancias no autorizadas en los centros de trabajo no presentarse o permanecer en los mismos en estado
de embriaguez o de cualquier otro género de intoxicación o enfermedad infecto contagiosa. (Para ampliación, consultar artículo 12).
Toda obra con cincuenta {50) o más trabajadores está en la obligación de tener un campamento provisional en el cual se prestarán los siguientes
servicios:
CAMPAMENTOS, INPECCIONES LOCATIVAS, DIRECTOR,
a) Para servicio sanitario.
PROTOCOLO DE LIMPIEZA Y RESIDENTE,
b) Para cambio de ropas. DESINFECCIÓN DE MAESTRO Y CAMPO 100% NO APLICA
c) Para tomar sus alimentos. CASINOS. SISO DE OBRA.
Parágrafo: En lo que se refiere a los servicios sanitarios éstos deberán cumplir con condiciones de cantidad y calidad fijadas por las normas sanitarias.
Los sitios donde se tomen los alimentos serán correctamente situados y aseados dando las comodidades mínimas.
CONTRATISTAS,
ESTANDAR DE EXCAVACIÓN, ATS, INSPECCIÓN
DIRECTOR,
Antes de empezar cualquier trabajo de excavación, se deberá eliminar toda podrá suelta u obstáculo que pueda originar posibles riesgos durante el DE TALUD, APUNTALAMIENTO DE
RESIDENTE, CAMPO 100% NO APLICA
desarrollo del trabajo. (Para ampliación, consultar artículos 14 al 25). TALUD, CERRAMIENTOS Y SEÑALIZACIÓN, MAESTRO Y
ESTANDAR DE QUEISSON. SISO DE OBRA.
CONTRATISTAS,
PROGRAMA DE PROTECCIÓN ANTICAIDAS,
TRABAJADORES,
Definiciones. Se entiende por andamio las estructuras auxiliares que sirven para alcanzar alturas pronunciadas. (Para ampliación, consultar artículos 27 MATRIZ DE RIESGOS. TARJETAS DE OBSERVACIÓN.
SISO´S Y/O CAMPO 100% NO APLICA
al 41). INSPECCIÓN DE ANDAMIOS, ESTANDAR
ENCARGADOS DE
DE ANDAMIOS Y ATS. LA SEGURIDAD.
CONTRATISTAS,
REGISTROS DE CAPACITACIÓN, ATS, DIRECTOR,
Antes de iniciar cualquier trabajo de demolición, deberá hacerse un cuidadoso estudio de la estructura que va a ser demolida y sus alrededores,
elaborándose un proyecto con su respectivo plan de trabajo. (Para ampliación, consultar artículos 49 al 59). ADECUACIÓN DE MALLA Y POLISOMBRA, RESIDENTE, CAMPO 100% NO APLICA
CERTIFICADOS DE DISPOSICIÓN DE ESCOMBROS, MAESTRO Y
SISO DE OBRA.
SISO´S Y/O
Art. 32. Ninguna persona accionará o permitirá hacer sonar bocinas y sirenas de cualquier vehículo de motor en las vías públicas o en ENCARGADOS DE
predios originadores de sonido innecesariamente, excepto como una señal de peligro o en casos de emergencia definidos en este Resolución. PROGRAMA DE GESTIÓN AMBIENTAL, LA SEGURIDAD
Art. 35 ninguna persona ocasionará p permitirá el uso u operación de equipos para la construcción, Art. 37 ninguna persona operá o permitira la MEDICIONES HIGIENICAS, EN CADA
operación de un vehiculo de motor en la via pública sin quee esté equipado por un sistema ,aparato o artefacto amortiguador de ruido que opere PROGRAMA DE MANTENIMIENTO DE CENTRO DE
eficientemente. Art.40 se prohbe retirar de todo vehculo a motor los silenciadores que atenúen el ruido generado por los ases de escape de la MAQUINARIA Y EQUIPO. TRABAJO,
combustión OPERADORES DE
MAQUINARIA
COORDINADOR
DE
TALENTO
HUMANO, NOMINA,
COORDINADOR
PROGRAMA DE VIGILANCIA SISOMA, SISO´S
La duración diaria de exposición de los trabajadores a niveles de ruido continuo o intermitente no deberá exceder los valores límites permisibles que EPIDEMIOLÓGICA POR SÍNTOMAS AUDITIVOS, Y/O
se fijan en la siguiente tabla No. 3. (Para ampliación, consultar artículos 42 al 63). EPP AUDITIVOS, EXÁMENES MÉDICOS. ENCARGADOS
MEDICIONES HIGIENICAS. DE LA
SEGURIDAD EN
CADA CENTRO
DE TRABAJO,
BRIGADISTAS,
TRABAJADORES.
SISO´S Y/O
ENCARGADOS DE
LA SEGURIDAD
PROGRAMA DE VIGILANCIA
Para prevenir y controlar las molestias, las alteraciones y las pérdidas auditivas ocasionadas en la población por la emisión de ruido, se EN CADA
EPIDEMIOLÓGICA POR SÍNTOMAS AUDITIVOS, CAMPO 100% NO APLICA
establecen los niveles sonoros máximos permisibles incluidos en la siguiente tabla: (Para ampliación, consultar artículos 18 al 20). CENTRO DE
EPP AUDITIVOS. TRABAJO,
BRIGADISTAS,
TRABAJADORES.
COORDINADOR
CONFORMACIÓN DE COPASO, ACTAS DE SISOMA, SISO´S Y/O
COMITÉ, SOPORTES DE ENCARGADOS DE
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un
IMPLEMENTACIÓN Y DIVULGACIÓN DE LA SEGURIDAD CAMPO
Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se 100% NO APLICA
reglamenta y con la presente Resolución. (Para ampliación, consultar artículos 2 al 19). COPASOS. SISTEMA DE EN CADA
GESTIÓN EN SEGURIDAD, SALUD CENTRO DE
EN EL TRABAJO Y AMBIENTE. TRABAJO,
TRABAJADORES.
COORDINADOR
Art. 1: Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de SISOMA, SISO´S Y/O
un programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la presente Resolución. ENCARGADOS
Art. 2: El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD, DE LA
Medicina del Trabajo, Higiene industrial y seguridad industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE. SEGURIDAD EN
trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. CADA CENTRO
(Para ampliación, consultar artículos 3 al 18). DE TRABAJO,
TRABAJADORES.
COORDINADOR
DE
TALENTO
HUMANO, NOMINA,
COORDINADOR
PROGRAMA DE VIGILANCIA
Artículo 1. Adoptar como Valores Límites Permisibles para exposición ocupacional al ruido, los siguientes: SISOMA, SISO´S
EPIDEMIOLÓGICA POR SÍNTOMAS AUDITIVOS,
Parágrafo: Los anteriores Valores Límites Permisibles del nivel sonoro, son aplicados a ruido continuo e intermitente, sin exceder la jornada máxima EPP AUDITIVOS, EXÁMENES MÉDICOS. Y/O CAMPO 100% NO APLICA
laborable vigente, de ocho (8) horas diarias. Por la cual se adoptan Valores Límites Permisibles para la exposición ocupacional al ruido. ENCARGADOS
MEDICIONES HIGIENICAS.
DE LA
SEGURIDAD EN
CADA CENTRO
DE TRABAJO,
TRABAJADORES.
COORDINADOR
DE
TALENTO
HUMANO, NOMINA,
COORDINADOR
Art. 1°. Los empleados afiliados o no a los sistemas de prevención y seguridad social, deberán ordenar la práctica de exámenes médicos
PROCEDIMIENTO DE SISOMA, SISO´S
preocupaciones o de admisión a todos sus trabajadores, de acuerdo con las disposiciones vigentes (artículo 348 del Código sustantivo del EVALUACIONES MÉDICAS Y/O CAMPO 100% NO APLICA
Trabajo y resolución 1016 de 1989), con el objeto de determinar la aptitud física y mental del trabajador para el oficio que vaya a desempeñar y las OCUPACIONALES. ENCARGADOS
condiciones ambientales en que vaya a ejecutarlo. (Para ampliación, consultar artículos 2 Y 3).
DE LA
SEGURIDAD EN
CADA CENTRO
DE TRABAJO,
TRABAJADORES.
COORDINADOR
SISOMA, SISO´S Y/O
Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades del Subprograma de medicina preventiva, establecido por la SISTEMA DE GESTIÓN ENCARGADOS DE
EN SEGURIDAD, LA
Resolución 1016 de 1.989 campanas específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control de la fármaco dependencia, el alcoholismo y SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE. SEGURIDAD CAMPO 100% NO APLICA
EN CADA
el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores. POLITICAS CORPORATIVAS. CENTRO DE
TRABAJO,
TRABAJADORES.
COORDINADOR
SISOMA, SISO´S Y/O
ENCARGADOS DE
Establecer el 28 de julio de cada año como el "Día de la Salud en el Mundo del Trabajo", fecha en la cual las diferentes entidades e instituciones del SISTEMA
DE GESTIÓN EN SEGURIDAD, LA SEGURIDAD
Sistema General de Riesgos Profesionales, deben presentar, los programas y acciones de promoción de la salud de los trabajadores y prevención CAMPO 100% NO APLICA
SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE. EN CADA
de los riesgos del trabajo a nivel nacional y regional, en forma coordinada por la Red de Comités Nacional, Seccionales y locales de Salud Ocupacional.
CENTRO DE
TRABAJO,
TRABAJADORES.
COORDINADOR
SISOMA, NOMINA,
ADMINISTRADORES
DE OBRA,
La presente resolución tiene por objeto, adoptar los formatos del informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional de que trata el REPORTES DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y SISO´S O
artículo 62 del Decreto Ley 1295 de 1994, que constan en los anexos técnicos que forman parte integral de la presente resolución. (Para ENFERMEDADES PROFESIONAL, CAMPO 100% NO APLICA
ENCARGADOS
ampliación, consultar artículos 2 al 12). INDICADORES DE ACCIDENTALIDAD.
DE LA
SEGURIDAD EN
LOS DIFERENTES
CENTROS DE
TRABAJO.
Art. 1: En desarrollo de lo previsto en el numeral 23 del artículo 245 del Decreto 2737 de 1989, previa consulta y discusión pública
adelantada con actores sociales y las organizaciones de trabajadores y empleadores, ningún niño, niña o adolescente menor de 18 años de
edad, podrá trabajar en las actividades que a continuación se relacionan:
CONSTRUCCIÓN.
6.1- Oficiales y operarios de la construcción (obra gruesa) y afines.
6.2- Oficiales y operarios de la construcción (trabajos de acabado) y afines.
6.3- Pintores, limpiadores de
fachadas y afines.
6.4- Trabajadores de la cimentación y demolición.
6.5- Oficiales y operarios de la edificación, incluidas las excavaciones y la construcción, las transformaciones estructurales, la renovación, la reparación, CONTRATOS, HOJAS DE VIDA DE NOMINA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
TRABAJADORES
el mantenimiento (incluidos los trabajos de limpieza y pintura) y la demolición de todo tipo de edificios y estructuras.
6.6- Oficiales y operarios de las obras públicas, incluidos los trabajos de excavación y la construcción, transformación estructural, reparación,
mantenimiento y demolición entre otros, de aeropuertos, muelles, puertos, canales, embalses, obras de protección contra las aguas fluviales y
marítimas y las avalanchas, carreteras y autopistas, ferrocarriles, puentes, túneles, viaductos y de obras relacionadas con la prestación de
servicios como: comunicaciones, desagües, alcantarillado y suministro de agua y energía.
6.7- Oficiales y operarios del montaje y desmontaje de edificios y estructuras con base de elementos prefabricados, así como la fabricación de dichos
elementos en las obras o en sus inmediaciones. 6.8- Mejoras locativas que impliquen riesgo.
Art. 2: Se consideran condiciones de trabajo prohibidas para los niños, niñas o adolescentes menores de 18 años de edad, por razón del riesgo que
puedan ocasionar para su salud y seguridad, las siguientes: Físicos, Biológicos, Químicos, De Seguridad, Psicosocial.
Art. 1: Los empleadores deberán elaborar y adaptar un capítulo al reglamento de trabajo que contemple los mecanismos para prevenir el
acoso laboral, así como el procedimiento interno para solucionarlo. Para efecto de la adaptación del reglamento de trabajo se deberá escuchar a
los trabajadores, quienes expresarán sus opiniones, las cuales no son obligatorias ni eliminan el poder de subordinación laboral.
Art. 2: Dentro de los tres (3) meses siguientes a la publicación de la Ley 1010 de 2006, el empleador deberá someter a revisión del Inspector REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO,
de Trabajo de la jurisdicción en la que tenga su domicilio principal, el texto del capítulo relativo a mecanismos de prevención del acoso laboral y COORDINADOR
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL,
procedimiento interno para su solución, el cual deberá ir acompañado de la documentación que acredite la participación de los trabajadores, de ACTAS DE COMITÉ DE CONVIVENCIA DE TALENTO ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
conformidad con lo establecido en el parágrafo 1º del artículo 9º de la citada ley. Si la adaptación se ajusta a los requerimientos de dicha ley, el HUMANO
LABORAL
inspector ordenará mediante auto insertar el capítulo correspondiente en el reglamento de trabajo vigente; en caso contrario, formulará
observaciones y señalará como plazo máximo para su adecuación dos (2) meses, al cabo de los cuales, si no han sido atendidas las
observaciones se procederá al archivo de la solicitud, sin perjuicio de la obligación que el empleador tiene de adaptar el
reglamento.
COORDINADOR
SISOMA, NOMINA,
PROCEDIMIENTO DE ADMINISTRADORES
DE OBRA,
La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE SISO´S O
de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, TRABAJO, INSTRUCTIVO DE ENCARGADOS
a las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; a las administradoras de DILIGENCIAMIENTO DE ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
DE LA
riesgos profesionales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares. INVESTIGACIONES DE TRABAJO, FORMATO SEGURIDAD EN
(Para ampliación, consultar artículos 2 al 14). DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
LOS DIFERENTES
FURAT
CENTROS DE
TRABAJO,
ENCARGADOS DE
ÁREA.
COORDINADOR
DE
TALENTO
EXÁMENES OCUPACIONALES DE INGRESO, HUMANO,
La presente resolución se aplica a todos los empleadores, empresas públicas o privadas, contratistas, subcontratistas, PERIÓDICOS, EGRESO Y POSTINCAPACIDAD. COORDINADOR
entidades administradoras de riesgos profesionales, personas naturales y jurídicas prestadoras o proveedoras de servicios de salud MATRIZ DE EVALUACIONES MÉDICAS SISOMA, NOMINA,
ocupacional, entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicios de salud y trabajadores independientes del territorio OCUPACIONALES, SISO´S Y/O ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
nacional. (Para ampliación, consultar artículos 2 al 19). PROCEDIMIENTO DE ENCARGADOS
EVALUACIONES MÉDICAS. DE LA
SEGURIDAD EN
CADA CENTRO DE
TRABAJO
Art. 1°. Objeto. La presente resolución tiene por objeto adoptar las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para: COORDINADOR
a) Dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionados con la manipulación manual de cargas y otros factores de riesgo en el lugar de trabajo. SISOMA, SISO´S Y/O
b) Desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con movimientos repetitivos de miembros superiores (Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y PROGRAMAS DE VIGILANCIA ENCARGADOS DE
Enfermedad de De Quervain); LA SEGURIDAD ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
EPIDEMIOLÓGICA.
c) Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo; EN
d) Neumoconiosis (silicosis, neumoconiosis del minero de carbón y asbestosis); CADA CENTRO
e) Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo. DE TRABAJO
COORDINADOR
Art. 1: La presente resolución tiene por objeto adoptar las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para: SISOMA, SISO´S Y/O
a) Asma ocupacional;
ENCARGADOS
b) Trabajadores expuestos a benceno y sus derivados; PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
c) Cáncer pulmonar relacionado con el trabajo; EPIDEMIOLÓGICA.
SEGURIDAD EN
d) Dermatitis de contacto relacionada con el trabajo;
e) Trabajadores expuestos a plaguicidas inhibidores de la colinesterasa. CADA CENTRO
DE TRABAJO
Art. 2: Prohíbase fumar en áreas interiores o cerradas de los lugares de trabajo y/o de los lugares públicos. Parágrafo. Solamente se podrán
establecer zonas para fumadores en sitios abiertos o al aire libre.
Art. 4: Los propietarios, empleadores y administradores de los lugares a los que hacen referencia los artículos 2º y 3º tienen las siguientes
obligaciones:
a) Velar por el cumplimiento de las prohibiciones establecidas en la presente resolución con el fin de proteger a las personas de la exposición del humo COORDINADOR
de tabaco ambiental; SISOMA, SISO´S Y/O
b) Fijar en un lugar visible al público un aviso que contenga uno de los siguientes textos: ENCARGADOS DE
POLÍTICAS CORPORATIVAS, SEÑALIZACIÓN LA SEGURIDAD
"Por el bien de su salud, este ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
espacio está libre de humo de cigarrillo o de tabaco"; EN OBRA. EN CADA
"Respire con tranquilidad, este es un espacio libre de humo de CENTRO DE
tabaco," TRABAJO
"Bienvenido, este es un establecimiento libre de humo de tabaco".
Los avisos no deben incluir figuras alusivas al cigarrillo ni ningún recordatorio de marca;
c) Adoptar medidas específicas razonables a fin de disuadir a las personas de que fumen en el lugar tales como pedir a la persona que no
fume, interrumpir el servicio, pedirle que abandone el local o ponerse en contacto con la autoridad competente.
COORDINADOR
SISOMA,
COORDINADORA
CONFORMACIÓN E
Artículo 1°. Objeto. El objeto de la presente resolución es establecer disposiciones y definir las responsabilidades de los diferentes actores sociales DE TALENTO
IMPLEMENTACIÓN DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA HUMANO, SISO´S
en cuanto a la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a los factores de riesgo psicosocial en
el trabajo, así como el estudio y determinación de origen de patologías presuntamente causadas por estrés ocupacional. LABORAL, DIVULGACIÓN DEL Y/O ENCARGADOS ADMON Y CAMPO 100%
COMITÉ,
(Para ampliación, consultar artículos 2 al 20). REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO. DE LA
SEGURIDAD EN
CADA CENTRO DE
TRABAJO
ARTÍCULO 1o. CAMPO DE APLICACIÓN. La presente resolución se aplica a todos los empleadores, empresas públicas o privadas, contratistas,
subcontratistas, entidades administradoras de riesgos profesionales, personas naturales y jurídicas prestadoras o proveedoras de servicios de salud
GERENCIA
ocupacional, entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicios de salud y trabajadores independientes del territorio nacional. PAGOS DE IPS MEDISHI ADMINISTRATIVA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
Y FINANCIERA
Ir al inicio
ARTÍCULO 2o. DEFINICIONES Y SIGLAS. Para efecto de la presente resolución se consideran las siguientes definiciones y siglas:
COORDINADOR
SISOMA, SISO´S Y/O
ENCARGADOS
Art. 1: Objeto y campo de aplicación. La presente resolución tiene por objeto establecer el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en DE LA
SEGURIDAD EN
trabajo en alturas y aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de
CADA CENTRO DEROGADA POR LA
los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajo en alturas con peligro de caídas. PROGRAMA DE TRABAJO EN ALTURAS CAMPO 100% NO APLICA
DE TRABAJO, 4272 de 2021
Para efectos de la aplicación de la presente resolución, se entenderá su obligatoriedad en todo trabajo en el que exista el riesgo de caer a 1,50 m o
DIORECTORES,
más sobre un nivel inferior. (Para ampliación, consultar artículos 1 Y 2).
RESIDENTES,
ENCARGADOS
Y
TRABAJADORES
Artículo 3º. Obligaciones del empleador. Todo empleador que tenga trabajadores que realicen tareas de trabajo en alturas con riesgo de caídas como
mínimo debe:
1. Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales conforme a lo establecido en las
Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009 expedidas por el Ministerio de la Protección Social o las normas que las modifiquen, sustituyan o
adicionen.
2. Incluir en el programa de salud ocupacional denominado actualmente Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el
programa de protección contra caídas de conformidad con la presente resolución, así como las medidas necesarias para la identificación,
evaluación y control de los riesgos asociados al trabajo en alturas, a nivel individual por empresa o de manera colectiva para empresas que trabajen en
la misma obra;
3. Cubrir las condiciones de riesgo de caída en trabajo en alturas, mediante medidas de control contra caídas de personas y objetos, las cuales
deben ser dirigidas a su prevención en forma colectiva, antes de implementar medidas individuales de protección contra caídas. En ningún caso,
podrán ejecutarse trabajos en alturas sin las medidas de control establecidas en la presente resolución;
4. Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad, cuando la ejecución de un trabajo particular exija el retiro temporal de cualquier
dispositivo de prevención colectiva contra caídas. Una vez concluido el trabajo particular, se volverán a colocar en su lugar los dispositivos de
prevención colectiva contra caídas;
5. Garantizar que los sistemas y equipos de protección contra caídas, cumplan con los requerimientos de esta resolución;
6. Disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de trabajadores autorizados en el nivel requerido y de ser necesario, un ayudante de seguridad
según corresponda a la tarea a realizarse; lo cual no significa la creación de nuevos cargos sino la designación de trabajadores a estas funciones. COORDINADOR
7. Garantizar que el suministro de equipos, la capacitación y el reentrenamiento, incluido el tiempo para recibir estos dos últimos, no generen costo SISOMA, SISO´S Y/O
alguno para el trabajador; ENCARGADOS
8. Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador que se vaya a exponer al riesgo de trabajo en alturas, antes de iniciar labores. DE LA
9. Garantizar que todo trabajador autorizado para trabajo en alturas reciba al menos un reentrenamiento anual, para reforzar los conocimientos en SEGURIDAD EN
protección contra caídas para trabajo seguro en alturas. En el caso que el trabajador autorizado ingrese como nuevo en la empresa, o cambie de tipo CADA CENTRO
de trabajo en alturas o haya cambiado las condiciones de operación o su actividad, el empleador debe también garantizar un programa de PROGRAMA DE TRABAJO EN ALTURAS DE TRABAJO, CAMPO 100% NO APLICA
reentrenamiento en forma inmediata, previo al inicio de la nueva actividad. DIORECTORES,
10. Garantizar la operatividad de un programa de inspección, conforme a las disposiciones de la presente resolución. Los sistemas de RESIDENTES,
protección contra caídas deben ser inspeccionados por lo menos una vez al año, por intermedio de una persona o equipo de personas avaladas ENCARGADOS
por el fabricante y/o calificadas según corresponda. Y
11. Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de caídas de alturas, exista acompañamiento permanente de una persona que esté en TRABAJADORES
capacidad de activar el plan de emergencias en el caso que sea necesario;
12. Solicitar las pruebas que garanticen el buen funcionamiento del sistema de protección contra caídas y/o los certificados que lo avalen.
Las pruebas deben cumplir con los estándares nacionales y en ausencia de ellos, con estándares internacionales vigentes para cada
componente del sistema; en caso de no poder realizar las pruebas, se debe solicitar las memorias de cálculo y datos del sistema que se puedan
simular para representar o demostrar una condición similar o semejante de la funcionalidad y función del diseño del sistema de protección contra
caídas;
13. Asegurar la compatibilidad de los componentes del sistema de protección contra caídas; para ello debe evaluar o probar completamente si el
cambio o modificación de un sistema cumple con el estándar a través del coordinador de trabajo en alturas o si hay duda, debe ser aprobado por
una persona calificada;
14. Incluir dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento para la atención y rescate en alturas con recursos y personal entrenado, de acuerdo
con lo establecido en el artículo 24 de la presente resolución; y,
15. Garantizar que los menores de edad y las mujeres embarazadas en cualquier tiempo de gestación no realicen trabajo en alturas.
16. Es obligación del empleador asumir los gastos y costos de la capacitación certificada de trabajo seguro en alturas o la certificación en dicha
competencia laboral en las que se deba incurrir. Parágrafo. Las empresas podrán compartir recursos técnicos, tales como equipos de protección,
equipos de atención de emergencias, entre otros, garantizando que en ningún momento por este motivo, se dejen de controlar trabajos en alturas
con riesgo de caída en ninguna de estas empresas, de acuerdo con lo estipulado en la presente resolución y en ningún momento se considerará
esto como un traslado de responsabilidades, siendo cada empresa la obligada a mantener las adecuadas condiciones de los recursos que utilicen.
Artículo 4º. Obligaciones de los trabajadores. Cualquier trabajador que desempeñe labores en alturas debe:
1. Asistir a las capacitaciones programadas por el empleador y aprobar satisfactoriamente las evaluaciones, así como asistir a los reentrenamientos;
2. Cumplir todos los procedimientos de salud y seguridad en el trabajo establecidos por el empleador;
3. Informar al empleador sobre cualquier condición de salud que le pueda generar restricciones, antes de realizar cualquier tipo de trabajo en alturas; PERMISOS DE TRABAJO, TRABAJADORES CAMPO 100% NO APLICA
4. Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas que sean implementadas por el empleador; INSPECCIONES DE EQUIPO, ATS.
5. Reportar al coordinador de trabajo en alturas el deterioro o daño de los sistemas individuales o colectivos de prevención y protección contra caídas;
y,
6. Participar en la elaboración y el diligenciamiento del permiso de trabajo en alturas, así como acatar las disposiciones del mismo.
COORDINADOR
SISOMA, SISO´S Y/O
ENCARGADOS DE
Artículo 6º. Definición programa de prevención y protección contra caídas en alturas. Es la planeación, organización, ejecución y evaluación de LA SEGURIDAD
EN CADA
las actividades identificadas por el empleador como necesarias de implementar en los sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria, PROGRAMA
DE TRABAJO EN ALTURAS. CENTRO DE
para prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo por trabajo en alturas y las medidas de protección implementadas para detener la caída una vez SG-SSTA TRABAJO, CAMPO 100% NO APLICA
ocurra o mitigar sus consecuencias.
DIORECTORES,
(Para ampliación, consultar artículos 6 Y 7).
RESIDENTES,
ENCARGADOS
Y
TRABAJADORES
Artículo 21. Medidas de protección contra caídas. Las medidas de protección contra caídas, son aquellas implementadas para detener la caída, una vez
ocurra, o mitigar sus consecuencias.
El empleador debe definir, las medidas de prevención y protección a ser utilizadas en cada sitio de trabajo donde exista por lo menos una persona
trabajando en alturas ya sea de manera ocasional o rutinaria, estas medidas deben estar acordes con la actividad económica y tareas que la
componen.
El uso de medidas de protección no exime al empleador de su obligación de implementar medidas de prevención, cuando se hayan determinado en
el programa de salud ocupacional denominado actualmente Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST como necesarias y
COORDINADOR
viables, lo cual deberá estar acorde con los requisitos establecidos en la presente resolución. SISOMA, SISO´S Y/O
Las medidas de protección deben cumplir con las siguientes características: ARNÉS, ESLINGAS (SENCILLAS, EN Y, DE
1. Los elementos o equipos de los sistemas de protección contra caídas deben ser compatibles entre sí, en tamaño, figura, materiales, forma, diámetro POSICIONAMIENTO, CON Y SIN ENCARGADOS DE
LA SEGURIDAD
y deben estar certificados. ABSORBEDOR DE CHOQUE), LINEAS DE VIDA EN CADA
2. Podrán utilizarse, según las necesidades determinadas para un trabajador y el desarrollo de su labor, medidas de ascenso y descenso o ORIZONTALES Y
CENTRO DE
medidas horizontales o de traslado. En todo caso, por tener el riesgo de caída de alturas se deberán utilizar arneses de cuerpo entero. VERTICALES, SALVAVIDAS, CAMPO 100% NO APLICA
TRABAJO,
3. Todo sistema seleccionado debe permitir la distribución de fuerza, amortiguar la fuerza de impacto, elongación, resistencia de los componentes a PUNTOS DE ANCLAJE, LINEAS DE RESTRICCIÓN, DIORECTORES,
tensión, corrosión o ser aislantes eléctricos o antiestáticos cuando se requieran. GANCHOS, MOSQUETONES, FRENOS,
RESIDENTES,
4. Los equipos de protección individual para detención y restricción de caídas se seleccionarán tomando en cuenta los riesgos valorados por el PLAN DE RESCATE. INSPECCIONES DE
coordinador de trabajo en alturas o una persona calificada que sean propios de la labor y sus características, tales como condiciones EQUIPOS Y SISTEMAS. ENCARGADOS
Y
atmosféricas, presencia de sustancias químicas, espacios confinados, posibilidad de incendios o explosiones, contactos eléctricos, superficies
calientes o abrasivas, trabajos con soldaduras, entre otros. Igualmente, se deben tener en cuenta las condiciones fisiológicas del individuo con TRABAJADORES
relación a la tarea y su estado de salud en general, y
5. También se seleccionarán de acuerdo a las condiciones de la tarea y los procedimientos como ascenso, descenso, detención de caídas,
posicionamiento, izamiento, transporte de personal, salvamento y rescate.
Parágrafo. Todo equipo sometido a una caída deberá ser retirado de la operación y no podrá volver a ser utilizado hasta que sea avalado por el
fabricante o por una persona calificada; en el caso de las líneas de vida autorretráctiles, podrán ser enviadas a reparación y recertificadas por el
fabricante. (Para ampliación, consultar artículos 22 AL 24).
COORDINADOR
SISOMA, SISO´S Y/O
ENCARGADOS DE
Artículo 27. Plazo para certificado de la capacitación o competencias laborales. Las empresas tendrán un período de 24 meses contados a partir de LA SEGURIDAD
la entrada en vigencia de la presente resolución (22 DE JULIO DE 2014), para completar los procesos de capacitación a sus trabajadores según el nivel EN CADA
que corresponda u obtener la certificación de competencias laborales. CERTIFICADOS DE COMPETENCIAS LABORALES, CENTRO DE CAMPO 100% NO APLICA
Artículo 28. Cumplimiento del reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas. Sin perjuicio de la ampliación del plazo REENTRENAMIENTOS. TRABAJO,
establecido en el artículo anterior, es obligación de los empleadores, empresas, contratistas y subcontratistas dar cumplimiento al reglamento DIORECTORES,
contenido en esta resolución a partir de su publicación. RESIDENTES,
ENCARGADOS
Y
TRABAJADORES
COORDINADOR
SISOMA, SISO´S Y/O
ENCARGADOS DE
LA SEGURIDAD
EN CADA
Artículo 3. Apruébense los siguientes Programas de Formación Complementaria de Trabajo Seguro en Alturas, diseñados por el SENA (incluidos en el
CERTIFICADOS DE COMPETENCIAS LABORALES DE CENTRO DE
anexo que forma parte integral de la presente resolución), de acuerdo con lo establecido en el parágrafo 1° del artículo 12 de la Resolución 1409 de TRABAJADORES TRABAJO, CAMPO 100% NO APLICA
2012:
DIORECTORES,
RESIDENTES,
ENCARGADOS
Y
TRABAJADORES
Artículo 2. Modifíquese el parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012, el cual quedará así: CENTROS
"Parágrafo 4. Las instituciones autorizadas por esta resolución para impartir capacitación en trabajo seguro en alturas, deben contar con programas de CERTIFICADOS
DE COMPETENCIAS LABORALES
DE TRABAJADORES ANALFABETAS DE CAMPO 100% NO APLICA
formación diseñados para trabajadores analfabetas." ENTRENAMIENTO
Expedición, renovación, vigilancia y control de las licencias de salud ocupacional. Laexpedición, renovación, vigilancia y control de las
licencias de salud ocupacional a las personas naturales o jurídicas públicas o privadas que oferten a nivel nacional, servicios de seguridad y SOLICITUD DE LICENCIAS A
PROFESIONALES CON COORDINADOR
salud en el trabajo, definidos por el artículo 1° de la Ley 1562 de 2012, estará a cargo de las Secretarías Seccionales y Distritales de Salud, en COMPETENCIAS Y/O INGERENCIA SISOMA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
cumplimiento de la competencia asignada a estas por el inciso primero del artículo 23 de la citada ley, previo el cumplimiento de los requisitos y
OCUPACIONAL
procedimientos señalados en la presente resolución. (Para ampliación, consultar artículos 2 al 14).
COORDINADORA
DE
TALENTO
Artículo 1°. Objeto. El objeto de la presente resolución es definir la conformación, y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en CONFORMACIÓN E HUMANO,
entidades públicas y empresas privadas, así como establecer la responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados y a las IMPLEMENTACIÓN DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA COORDINADOR
LABORAL, DIVULGACIÓN DEL ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
Administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, contenidas en el SISOMA,
COMITÉ, REGLAMENTO INTERNO DE
artículo 14 de la Resolución número 2646 de 2008. (Para ampliación, consultar artículos 2 al 11). TRABAJO. REPRESENTANTES
DEL EMPLEADOR
Y DE LOS
TRABAJADORES
COORDINADORA
DE
TALENTO
CONFORMACIÓN E
HUMANO,
El Ministerio considera necesario ampliar el plazo establecido en la citada resolución, con el fin de que las empresas dispongan de más tiempo para IMPLEMENTACIÓN DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA COORDINADOR
LABORAL, DIVULGACIÓN DEL ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
realizar los procedimientos internos requeridos para la conformación del Comité de Convivencia Laboral. (Para ampliación, consultar artículos 1 al 3). COMITÉ, REGLAMENTO SISOMA,
INTERNO DE
TRABAJO. REPRESENTANTES
DEL EMPLEADOR
Y DE LOS
TRABAJADORES
COORDINADOR
DE
TALENTO
En materia de salud ocupacional y para efecto de establecer el estado de salud de los trabajadores al iniciar una labor, desempeñar un cargo o
HUMANO, NOMINA,
función determinada, se hace necesario en el desarrollo de la gestión para identificación y control del riesgo, practicar los exámenes médicos
ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del empleador, conforme al artículo 348 del Código Sustantivo COORDINADOR
EXAMENES MÉDICOS DE INGRESO, PERIODICOS, SISOMA, SISO´S ADMON Y CAMPO
de Trabajo; el literal b) del artículo 30 del Decreto 614 de 1984 y el numeral 1º del artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989. 100% NO APLICA
EGRESO Y POST INCAPACIDAD O
Adicionalmente, las entidades administradoras de riesgos profesionales podrán realizar exámenes relacionados con los sistemas de vigilancia ENCARGADOS
epidemiológica, los cuales no pueden reemplazar la obligación del empleador de realizar exámenes periódicos para la población trabajadora a su DE LA
cargo. SEGURIDAD EN
CADA CENTRO DE
TRABAJO
Las administradoras de riesgos profesionales deberán garantizar y proporcionar a las pequeñas, medianas y grandes empresas afiliadas, capacitación y
asistencia técnica para el desarrollo de los programas de salud ocupacional, sin importar el número de trabajadores y cotización de la empresa. COORDINADOR
Se debe capacitar y dar asistencia técnica en lo relacionado con los programas regulares de prevención y control de riesgos profesionales, SISOMA Y
diseño, montaje y operación de los sistemas de vigilancia epidemiológica, conforme a la actividad económica de la empresa, sin importar el ACTAS DE TRABAJO ARL SURA REPRESENTANTES ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
número de trabajadores. Las administradoras de riesgos profesionales deben desarrollar hacia sus empresas afiliadas, como mínimo las DE LA ARL SURA
actividades básicas para la protección de la salud de los trabajadores establecidas en los artículos 19, 35 y 80 del Decreto -Ley 1295 de 1994
Los empleadores están obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de protección personal, cuya fabricación, resistencia y duración estén
sujetos a las normas de calidad para garantizar la seguridad personal de los trabajadores en los puestos o centros de trabajo que lo requieran. Entre
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN, ENTREGA,
los elementos de protección que el empleador debe proveer se encuentran los cascos, botas, guantes y demás elementos que protejan al
trabajador, permitiéndole desarrollar eficientemente su labor y garantizando su seguridad personal. USO, MANEJO Y SISO´S Y CAMPO 100% NO APLICA
MANTENIMIENTO DE EPP. REGISTROS DE TRABAJADORES
Las Administradoras de Riesgos Profesionales asesorarán a los empleadores, sin ningún costo y sin influir en la compra, sobre la selección y ENTREGA DE EPP, CAPACITACIÓN DE EPP.
utilización de los elementos de protección personal, teniendo en cuenta la actividad, la exposición a factores de riesgo y necesidades de los
mismos.
3) DIVULGACIÓN DE LA POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA, DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES.
El empleador en compañía de la Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentre afiliado, deberá garantizar que todos sus
trabajadores reciban mediante cualquier mecanismo de comunicación, ya sea escrito o audiovisual como mínimo la siguiente información :
• Política de salud ocupacional de la empresa en la cual trabaja el afiliado, firmada por el representante legal. COORDINADOR
• Derechos y deberes del trabajador en el Sistema General de Riesgos Profesionales. SISOMA, SISO´S O
El costo de dicho material será con cargo a los recursos de la Administradora de Riesgos Profesionales, teniendo en cuenta los principios de DIVULGACIÓN Y PUBLICACIÓN DE POLÍTICAS ENCARGADOS DE ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
eficiencia establecidos en la ley 100 de 1993. El plazo establecido para la entrega de dicho material, en las condiciones establecidas, será el mismo CORPORATIVAS LA SEGURIDAD
que el definido para la carnetización de que trata esta circular. EN CADA CENTRO
La Administradora de Riesgos Profesionales deberá realizar al menos una investigación anual, con el fin de medir el impacto en la población DE TRABAJO
afiliada, de las actividades de divulgación de que trata este numeral y de la capacitación propia de la Administradora de Riegos Profesionales. Los
resultados de dichas investigaciones deberán hacerse llegar a la Dirección General de Riesgos Profesionales, dentro de los dos (2) meses siguientes a la
finalización de la respectiva investigación.
Las empresas públicas y privadas que funcionan en el territorio nacional están obligadas a procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores y de los ambientes de trabajo, teniendo de esta manera la responsabilidad de diseñar y desarrollar el programa de salud
ocupacional, promover y garantizar la conformación del comité paritario de salud ocupacional y su funcionamiento, el diseño y aplicación de los
sistemas de vigilancia epidemiológica requeridos, y en especial, de aplicar todas las disposiciones técnicas y de gestión para el control efectivo de los
riesgos y el mejoramiento permanente y oportuno de las condiciones de trabajo.
Esta responsabilidad de los empleadores es indelegable, aún asumiendo la obligación de afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos NOMINA,
Profesionales. COORDINADOR
Teniendo en cuenta la responsabilidad indelegable de los empleadores de procurar adecuadas condiciones de trabajo, y la de las administradoras
de riesgos profesionales de asesorar a los empleadores e invertir recursos en el desarrollo de programas regulares de prevención y control, las SISTEMA SSTA, AFILIACIONES A RIESGOS SISOMA, SISO´S
O
administradoras de riesgos profesionales podrán diseñar sistemas técnicos y de gestión para el control efectivo de los riesgos ocupacionales PROFESIONALES Y PAGOS DE SEGURIDAD
ENCARGADOS
en sus empresas afiliadas, con base en las necesidades identificadas por el empleador. SOCIAL, EXAMENES MÉDICOS, CAMPO 100% NO APLICA
DE LA
El diseño de sistemas técnicos y de gestión para el control efectivo de los riesgos incluye: desarrollar actividades que formen parte de PROGRAMAS DE VIGILANCIA SEGURIDAD EN
sistemas de vigilancia ,epidemiológica que se encuentre aplicando el empleador, tales como el diseño y realización de exámenes médicos EPIDEMIOLÓGICA
ocupacionales y de mediciones ambientales; el diseño de espacios de trabajo, maquinarias, herramientas y equipos de trabajo o partes o LOS DIFERENTES
componentes de ellos, que logren el control en la fuente o en el medio ambiente de propagación del riesgo entre la tecnología y los trabajadores; así CENTROS DE
TRABAJO.
mismo, el diseño de modelos de administración o de gestión que modifiquen procesos de trabajo o contenidos de la tarea que estén generando
factores de riesgos psicosociales.
Los empleadores y las administradoras de riesgos profesionales podrán establecer mecanismos para la asesoría y el diseño de sistemas técnicos
y de gestión para el control efectivo de los riesgos, a nivel individual por empresa, de manera colectiva para empresas de la misma actividad
económica, o a través de las comisiones nacionales de salud ocupacional por sector económico establecidas en el articulo 15 del Decreto 1530 de
1996, donde se priorizan los riesgos a controlar y los sistemas de vigilancia epidemiológica a desarrollar.
3. PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL DURANTE INCAPACIDADES TEMPORALES POR ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL.
En los casos de accidente de trabajo y enfermedad profesional cuando el trabajador se encuentre incapacitado y el vínculo laboral continúa
vigente, el aporte que debe asumir el empleador a los sistemas de salud y pensiones lo asume la Entidad Administradora de Riesgos
Profesionales, conforme a los parágrafos 2 y 3 del artículo 3 de la Ley 776 de 2002, que consagra lo siguiente:
"Parágrafo 2o. Las entidades administradoras de riesgos profesionales deberán asumir el pago de la cotización para los Sistemas Generales
de Pensiones y de Seguridad Social en Salud, correspondiente a los empleadores, durante los períodos de incapacidad temporal y hasta por un
ingreso base de la cotización, equivalente al valor de la incapacidad. La proporción será la misma establecida para estos sistemas en la Ley 100 de
1993. PAGOS DE SEGURIDAD SOCIAL NOMINA CAMPO 100% NO APLICA
Parágrafo 3o. La Administradora de Riesgos Profesionales podrá pagar el monto de la incapacidad directamente o a través del empleador.
Cuando el pago se realice en forma directa la Administradoras deducirá el valor del subsidio de incapacidad temporal el porcentaje que
debe cotizar el trabajador a los otros subsistemas de Seguridad Social, valor que deberá trasladar con el aporte correspondiente del
empleador señalado en el parágrafo anterior, a la EPS o Administradora de Pensiones a la cual se encuentre afiliado el trabajador en los plazos
previstos en la ley. "(Subrayado del Despacho).
Las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales debe asumir el pago y traslado de las cotizaciones para pensiones y salud que le
corresponde al empleador durante la incapacidad temporal por accidente de trabajo y enfermedad profesional.
4- REUBICACION Y REHABILITACIÓN DEL TRABAJADOR INCAPACITADO TEMPORALMENTE.
El empleador tiene la obligación de reubicar a los trabajadores, que estén expuestos a factores de riesgo que empeoren su condición de salud,
independientemente del origen de las mismas. Dicha reubicación del trabajador deberá ser en una labor que no genere riesgo para la empresa y le
garantice al trabajador el reintegro a sus labores, dando así cumplimiento a lo ordenado por la Resolución 1016 de 1989, que en su artículo 10 define:
"Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, tienen como finalidad principal la promoción, prevención y control de la salud del
trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales; Ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones pico-fisiológicas
y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo". En la reubicación de un trabajador, el empleador está obligado a ubicar al trabajador
incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarles un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual
deberá efectuar los movimientos de personal que sean necesarios. COORDINADORA
En accidente de trabajo y enfermedad profesional cuando el trabajador se encuentre en tratamiento médico o de rehabilitación, se le DE
deben otorgar o reconocer las incapacidades temporales por parte de la Administradora de Riesgos Profesionales conforme al artículo 3 de la TALENTO
Ley 776 de 2002. HUMANO, NOMINA,
Los empleadores con la asesoría de la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales deben observar como referencia el Manual Guía de PROGRAMAS DE VIGILANCIA COORDINADOR
rehabilitación y reincorporación Ocupacional, en lo atinente a las etapas del programa de rehabilitación publicado por este Ministerio, excepto en el EPIDEMIOLÓGICA, REUBICACIÓN DE SISOMA, SISO´S
tema de la prórroga de la incapacidad temporal, que deber ser otorgada por el médico tratante adscrito a la Empresa Promotora de Salud. El PUESTOS DE TRABAJO, IMPLEMENTACIÓN O CAMPO 100% NO APLICA
alcance de los procesos de rehabilitación profesional puede ser: DE RECOMENDACIONES ENCARGADOS
Reintegro laboral sin modificaciones. MÉDICAS LABORALES DE LA
Reintegro laboral con modificaciones. SEGURIDAD EN
Reubicación laboral temporal. LOS DIFERENTES
Reubicación laboral definitiva. CENTROS DE
Reconversión de mano de obra. TRABAJO.
En las anteriores posibilidades de reincorporación laboral, se debe alcanzar los estándares de seguridad, confort y productividad de la empresa.
En el marco de la rehabilitación profesional, el empleador y el responsable del programa de salud ocupacional de la empresa en coordinación con
la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales, deberán explorar estas posibilidades de reincorporación ocupacional para el trabajador.
Si definitivamente no es posible la opción de reubicación laboral, se debe revisar con base en los puestos de trabajo existentes en la empresa,
la viabilidad de ofrecerle otra alternativa de ocupación laboral, a través de la reconversión laboral. Al no existir, la posibilidad de reconversión
laboral, la empresa debe solicitar acompañamiento de la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales, quien con base en los
lineamientos dados en el Manual de Rehabilitación en mención, propondrá el plan de rehabilitación y las recomendaciones necesarias a tener
en cuenta por el empleador, contratante, cooperativa, agremiación y asociación.
Art. 8. DE LAS OBLIGACIONES DE LOS SITIOS DE TRATAMIENTO Y/O APROVECHAMIENTO. Los sitios de tratamiento y/o aprovechamiento se SE ESTAN
sujetarán a las siguientes obligaciones: ANALIZANDO LAS
2. El inventario deberá contener como mínimo: PROPUESTAS
a. Tipo, volumen y peso recibido PARA
b. Origen de los RCD recibidos (generadores y/o transportadores) IMPLEMENTACIÓN
TRANSPORTADOR Y
c. Tipo de material CERTIFICADO DE RECIBO DE MATERIALES DEL % DE
d. Tipo de tratamiento AL TRANSPORTADOR SITIO DE CAMPO 100% MATERIALES
e. Cantidad y tipo de productos generados . APROVECHAMIENTO PRODUCTO DEL
e. Fecha RECICLAJE PARA
f. Placa del vehículo SER
g. Nombre y cédula número de identificación del transportador IMPLEMENTADOS
4. Entregar un certificado de recibo de los materiales al transportador de los mismos. EN LOS
SE ESTAN
ANALIZANDO LAS
PROPUESTAS
PARA
Art. 9. OBLIGACIONES DE LOS TRANSPORTADORES: Dentro del marco de la Gestión Integral de Residuos, las personas que se encargan del IMPLEMENTACIÓN
transporte de Residuos de Construcción y Demolición deberán cumplir con las siguientes obligaciones: DEL 5% DE
1. Registrar ante la Secretaria Distrital de Ambiente por escrito su nombre. MATERIALES
CERTIFICADO DE RECIBO DE MATERIALES
2. Para cada ruta realizada, los transportadores de RCD tendrán la obligación de portar el documento que acredite tanto el origen como el destino TRANSPORTADOR CAMPO 100% PRODUCTO DEL
final de los residuos, que contenga como mínimo: fecha, origen, nombre y firma del generador, destino, tipo de residuos, volumen o peso, sello AL TRANSPORTADOR RECICLAJE PARA
de recibido del sitio de tratamiento y/o aprovechamiento o disposición autorizados como destino final, nombre de quien recibe y firma. Este SER
documento podrá ser solicitado por las autoridades competentes en cualquier momento. IMPLEMENTADOS
EN LOS
PROYECTOS 1190
Y BS ROSALES
ARTÍCULO 5º OBLIGACIONES DE LOS GRANDES GENERADORES Y POSEEDORES DE LOS RESIDUOS DE CONSTRUCCIÓN Y DEMOLICIÓN –RCD-: Dentro del
marco de la Gestión Integral de Residuos Sólidos los grandes generadores y/o poseedores de Residuos de Construcción y Demolición –RCD- en el
perímetro urbano de Bogotá D.C. están sujetos a cumplir con las siguientes obligaciones: SE ESTAN
1. Registrarse ante esta Secretaría por una sola vez en la página web y obtener el respectivo PIN, reportar mensualmente en el aplicativo web de RCD ANALIZANDO LAS
de la Secretaría Distrital PROPUESTAS
A partir de agosto del deañoAmbiente
2013, las lasEntidades
cantidadesPúblicas
de RCD dispuestos y/o aprovechados
y Constructoras y los obras
que desarrollen respectivos certificados emitidos
de infraestructura por sitio autorizado.
y construcción al interior
2. REQUERIMIENTOS TÉCNICOS EN ETAPAS DE GERENCIA PARA
delPara el desarrollo
perímetro urbano de las
delobras queCapital
Distrito generendeberán
volúmenes de desde
incluir RCD mayores
la etapa a 1.000 m3 o que
de estudios y su área construida
diseños supere lostécnicos
losrequerimientos 5.000 m2, previo al con
necesarios inicio
elde
actividades,
fin de lograr se la deberá elaborar,
utilización registrar reciclados
de elementos y anexar enprovenientes
la página WEB dedelosla Centros
Secretaría
deDistrital de Ambiente,
Tratamiento el Plan de Gestión
y/o Aprovechamiento de RCD
de RCD en obra. Hecho
legalmente DISEÑO PARA UTILIZACIÓN Y/O DE IMPLEMENTACIÓN
cuyo cumplimiento será constatado por la autoridad ambiental en cualquier momento so pena de los procesos
constituidos y/o la reutilización de los generados por las etapas constructivas y de desmantelamiento, en un porcentaje no inferior al 5%, sancionatorios a que haya lugar.
del total REUTILIZACIÓN DE MATERIALES PROYECTOS, DEL 5% DE
En RECICLADOS DE CONSTRUCCIÓN. COORDINACIÓN MATERIALES
de caso
volumende que la autoridad
o peso de material ambiental
usado en requiera
la obraajustes en lospor
a construir documentos,
la entidadse efectuará unMensualmente
anualmente. único requerimiento
deberán al reportar
constructor
a laquien contará
Secretaría con ocho
Distrital de CAMPO 100%
(8) días hábiles para realizarlos, INVENTARIOS DE RESIDUOS. CERTIFICADOS TÉCNICA Y PRODUCTO DEL
Ambiente, a través de su portalcontados
web, la acantidad
partir detotal
su comunicación,
de materiales so pena de
usados, y sanción.
el tipo deElproductos,
término podrá ser prorrogado
volumen y/o peso de hasta ochoreciclado
material (8) días más,
siempre
proveniente que demedie solicitud de
los centros escrita técnicamente
tratamiento justificada.
y/o aprovechamiento de RCD que se haya utilizado en el mes anterior al reporte, en las obras de DE GERENCIA RECICLAJE PARA
3. El Plan de Gestión
infraestructura de RCD contendrá
o construcción los siguientes
desarrolladas por cada aspectos:
entidad o en desarrollo, indicando además los datos de los centros de aprovechamiento y/o APROVECHAMIENTO Y DE SER
3.1. Datos generales REUTILIZACIÓN DE RESIDUOS CONSTRUCCIÓN IMPLEMENTADOS
tratamiento de dondedeprovengan
la obra dichos materiales.
Los aspectos que contiene este numeral van enfocados a conocer los datos de la empresa que va realizar la construcción y la información general de la EN LOS
obra, para esto se debe diligenciar el formato "Ficha Técnica de Resumen de la Obra" que se encuentra en el Anexo 1. PROYECTOS 1190
3.2. Manejo de los RCD en obra. Y BS ROSALES
En este numeral se debe incluir la gestión que se va a adelantar al interior de la obra para realizar el manejo de los RCD generados, incluyendo como
mínimo las acciones de demolición y su manejo, prevención o minimización de la generación, separación en la fuente, sitio de almacenamiento
temporal en obra, clasificación, tratamiento, valorización, transporte y gestión final.
3.3. Reporte de cantidades de material de construcción usado en la obra.
El reporte de las cantidades de materiales de construcción va dirigido a conocer cuánto material se tiene programado para usar en la obra, para esto
se debe diligenciar la información del "Formato de Seguimiento y Aprovechamiento de los RCD en la Obra", que se encuentra en el Anexo 2, para los
ítems que aplique.
3.4. Reporte de los residuos de construcción y demolición –RCD- generados en obra.
El reporte de los residuos de construcción y demolición generados en obra va enfocado a conocer la cantidad de residuos generados en la actividad
constructiva, para esto se debe diligenciar la información del "Formato de Seguimiento y Aprovechamiento de los RCD en la Obra" que se encuentra
en el Anexo 2, para los ítems que aplique.
3.5. Estimación de costos del manejo de RCD.
El generador o poseedor de los RCD debe identificar e incluir los costos de tratamiento de los residuos de construcción y demolición de la obra y
diligenciar el formato "Estimación de Costos de Tratamiento de los RCD de la Obra", que se encuentra como Anexo 4 de esta resolución.
3.6. Indicadores de seguimiento de gestión RCD.
Estos indicadores están construidos con base en las exigencias o requerimientos de la Resolución 01115 de 2012 y deben ser reportados al inicio de la
obra con los valores proyectados y mes a mes con los valores reales del material usado y los RCD generados, los gastos del PG-RCD por mes SE ESTAN
relacionados con el presupuesto planeado para la obra y las cantidades de RCD dispuestas en el mes relacionado con los proyectados en el mes. ANALIZANDO LAS
A continuación se relacionan los indicadores: INFORME ESCRITO A LA SECRETARIA PROPUESTAS
3.6.1 Indicador de eficiencia DE LA FECHA DE INICIO. GERENCIA PARA
Este indicador permite conocer la inversión realizada mes a mes por parte del generador en la gestión de los RCD de la obra, con respecto a lo REGISTRO DE LA EMPRESA ANTE LA SDA. DE IMPLEMENTACIÓN
calculado en la fase de planeación y presentado en el Plan de Gestión de RCD. INVENTARIO DE LA CANTIDAD DE PROYECTOS, DEL 5% DE
Gastos mensuales de la implementación del PG RCD RCD GENERADOS Y POSEIDOS. INVENTARIO COORDINACIÓN MATERIALES
CAMPO 100%
----------------------------------------------------------------------- X100 DE RESIDUOS PELIGROSOS. TÉCNICA Y PRODUCTO DEL
Presupuesto planeado para el PG RCD CERTIFICADOS DE DISPOSICIÓN GERENCIA RECICLAJE PARA
3.6.2 Indicador de eficacia DE RESIDUOS PELIGROSOS. REGISTROS DE DE SER
Este indicador permite controlar el volumen de RCD aprovechados en la obra respecto a los generados, y verificar el cumplimiento del porcentaje TRASPORTADORES INSCRITOS EN LA SDA. CONSTRUCCIÓN IMPLEMENTADOS
definido por la Resolución 1115 de 2012, de acuerdo con el año de vigencia. SEPARACIÓN DE RCD. EN LOS
Cantidad de residuos aprovechados en la obra por mes PROYECTOS 1190
---------------------------------------------------------------------------------- X100 Y BS ROSALES
Cantidad de material usado para la ejecución de la obra por mes
3.6.3 Indicador de Efectividad
Este indicador permite hacer el seguimiento a las cantidades generadas mes a mes de RCD y control a los datos reportados en el aplicativo web de la
SDA.
Cantidad de RCD dispuesto en sitios autorizados durante el mes
--------------------------------------------------------------------------------------- X100
Cantidad estimada de RCD a generar en el mes
3.7. Declaración del generador
Adjuntar al PG-RCD la declaración responsable del generador de RCD debidamente diligenciada y firmada, la cual se encuentra en la página web de la
SDA.
4. Generar un inventario de los residuos peligrosos provenientes de actividades de demolición, reparación o reforma, proceder a su retiro selectivo y
entregar a gestores autorizados de residuos peligrosos.
5. Asumir los costos en que se incurra por la recolección y transporte de los RCD hasta sitios de acopio, transferencia, tratamiento y/o
aprovechamiento o disposición final.
6. Trabajar únicamente con transportadores inscritos en la página web de la SDA y que hayan obtenido su respectivo PIN.
7. Separar los RCD de acuerdo con los parámetros y características técnicas definidas en el Plan de Gestión de RCD en obra.
SE ESTAN
ANALIZANDO LAS
PROPUESTAS
PARA
IMPLEMENTACIÓN
Art. 6: DEL REGISTRO DE GENERADORES: A partir del quince (15) de octubre de 2012 los generadores, transportadores, las plantas de tratamiento DEL 5% DE
y/o aprovechamiento y los sitios de disposición final deberán registrarse e iniciar el reporte de información en el aplicativo web de la Secretaria REGISTRO DE GENERADOR ANTE LA SDA. COORDINADOR ADMON Y CAMPO 100% MATERIALES
Distrital de Ambiente. Una vez se efectúe el registro se otorgará un único PIN que permita a los usuarios realizar los reportes, efectuar consultas y SISOMA PRODUCTO DEL
actualizar información. RECICLAJE PARA
SER
IMPLEMENTADOS
EN LOS
PROYECTOS 1990
Y BS ROSALES
DIRECTORES DE
OBRA, RESIDENTES
DE OBRA,
ADMINISTRADORES
La presente Resolución les será aplicable a grandes generadores, poseedores, a quienes recolecten y transporten, acopien, gestionen, y CERTIFICADOS DE DISPOSICIÓN DE DE OBRA,
realicen tratamiento y/o aprovechamiento de Residuos de Construcción y Demolición –RCD- en el perímetro urbano de Bogotá D.C. RESIDUOS, VALES DE DISPOSICIÓN. INSPECTORES SISO CAMPO 100% NO APLICA
Y/O ENCARGADOS
DE LA SEGURIDAD
EN CADA
CENTRO DE TRABAJO
Prohibiciones. No podrá colocarse publicidad exterior visual en los siguientes sitios:

a) En las áreas que constituyan espacio público de conformidad con las normas distritales y la Ley 9ª de 1989, o con las normas que lo modifiquen,
complementen o sustituyan;
b) En las zonas históricas, edificios, o sedes de entidades públicas y embajadas, salvo que se trate de los avisos que indican el nombre de las
entidades, embajadas y lugares históricos y de la publicidad exterior visual que de manera eventual anuncie obras de remoción o eventos artísticos;
c) (Modificado por el artículo 1º del Acuerdo 12 de 2000). En los sectores residenciales especiales, salvo que se trate de avisos adosados a la pared de DIRECTOR,
establecimientos comerciales, los cuales en los sectores antes señalados, no podrán tener iluminación. Esta prohibición no se aplicará sobre ejes de ACTAS DE VISITAS DE LA SECRETARIA RESIDENTE,
actividad múltiple ni aquellos establecimientos que por disposición de autoridad competente deban iluminar su aviso en horario nocturno; DISTRITAL DE AMBIENTE MAESTRO Y CAMPO 100% NO APLICA
d) En las zonas declaradas como reservas naturales, hídricas y en las zonas declaradas de manejo y preservación ambiental, excepto las vallas de tipo SISO DE OBRA.
institucional que informen sobre el cuidado de estas zonas, las cuales en todo caso deberán ser armónicas con el objeto de esta norma;
e) En lugares en los que su colocación obstaculice el tránsito peatonal, en donde interfiera con la visibilidad de la señalización vial, informativa y de la
nomenclatura urbana, aun cuando sean removibles, y
f) Sobre vías principales y metropolitanas, no se permitirá publicidad exterior visual en movimiento, ya sea como pasavía o en estructura de cualquier
naturaleza o en soporte tubular. (Para ampliación, consultar artículos 6 AL 38).
SISO´S O
CONDICIONES MECÁNICAS Y DE SEGURIDAD. Por razones de seguridad vial y de protección al ambiente, el propietario o tenedor del vehículo de PROGRAMA DE MANTENIMIENTO DE ENCARGADOS DE
placas nacionales o extranjeras, que transite por el territorio nacional, tendrá la obligación de mantenerlo en óptimas condiciones mecánicas y de MAQUINARIA Y EQUIPO, LA SEGURIDAD CAMPO 100% NO APLICA
seguridad. PREOPERACIONALES. EN CADA CENTRO
DE TRABAJO
El responsable de la publicidad exterior visual, deberá presentar la solicitud de su registro ante el Departamento Técnico Administrativo del Medio GERENTES
Ambiente -DAMA -, con antelación no inferior a diez (10) días hábiles ni superior a tres (3) meses respecto de la fecha de instalación de la publicidad REGISTROS DE PUBLICIDAD EXTERIOR DE CAMPO 100% NO APLICA
VISUAL
exterior visual. (Para ampliación, consultar artículos 5 AL 13). PROYECTOS
Son sujetos pasivos del impuesto a la publicidad exterior visual, las personas naturales o jurídicas o sociedades de hecho propietarias de las vallas. GERENTES
Responderán solidariamente por el pago del impuesto, el propietario de la estructura en la que se anuncia, el propietario del establecimiento, el PAGOS DE PUBLICIDAD EXTERIOR VISUAL DE CAMPO 100% NO APLICA
propietario del inmueble o vehículo, o la agencia de publicidad. (Para ampliación, consultar artículos 7 Y 8). PROYECTOS
ELEMENTOS QUE NO SE CONSIDERAN AVISOS: De conformidad con lo previsto en el artículo 6 del Decreto Distrital 959 de 2000, no se consideran
avisos los elementos que adornan las fachadas. Igualmente no son avisos los elementos destinados a señalizar el ingreso y salida de los DIRECTOR,
establecimientos, ni los horarios de atención al público, siempre y cuando no se utilicen como anuncio o propaganda con fines profesionales, ACTAS DE VISITAS DE LA SECRETARIA RESIDENTE,
culturales, comerciales o turísticos. CAMPO 100% NO APLICA
DISTRITAL DE AMBIENTE MAESTRO Y
En los casos en que los adornos de fachada y los elementos destinados a señalización se utilicen como anuncio o propaganda con fines
SISO DE OBRA.
profesionales, culturales, comerciales o turísticos, se considerarán como publicidad exterior si son visibles
desde la vía pública. I278
DEL APROVECHAMIENTO DE ÁRBOLES AISLADOS

ARTÍCULO 2.2.1.1.9.1. Solicitudes prioritarias. Cuando se quiera aprovechar árboles aislados de bosque natural ubicado en terrenos de dominio PERMISOS DE TALA O TRASLADO DE ÁRBOLES. GERENTES
público o en predios de propiedad privada que se encuentren caídos o muertos por causas naturales, o que por razones de orden sanitario DE CAMPO 100% NO APLICA
debidamente comprobadas requieren ser talados, se solicitará permiso o autorización ante la Corporación respectiva, la cual dará trámite prioritario a COMPENSACIÓN. PROYECTOS
la solicitud.
DE LA MOVILIZACIÓN DE PRODUCTOS FORESTALES Y DE LA FLORA SILVESTRE DIRECTOR,
ARTÍCULO 2.2.1.1.13.1. Salvoconducto de Movilización. Todo producto forestal primario de la flora silvestre, que entre, salga o se movilice en SALVOCONDUCTOS DE MADERA RESIDENTE, CAMPO 100% NO APLICA
territorio nacional, debe contar con un salvoconducto que ampare su movilización desde el lugar de aprovechamiento hasta los sitios de MAESTRO Y
transformación, industrialización o comercialización, o desde el puerto de ingreso al país, hasta su destino final. SISO DE OBRA.
El presente Decreto tiene por objeto reglamentar la arborización, aprovechamiento, tala, poda, trasplante o reubicación del arbolado en el PERMISOS DE TALA O TRASLADO DE ÁRBOLES. GERENTES
perímetro urbano de Bogotá D.C. y definir las competencias y responsabilidades de las entidades distritales en relación con la materia. (Para COMPENSACIÓN. SALVOCONDUCTOS DE CAMPO 100% NO APLICA
ampliación, consultar artículos 6, 7, 9, 11, 12). DE MOVILIZACIÓN. PROYECTOS
GERENTES
La tarifa por el servicio de evaluación de los permisos o autorizaciones de tala, poda, trasplante o reubicación del arbolado urbano, se cobrará de la
siguiente manera: (Para ampliación, consultar artículos 75 AL 83). PAGOS Y COMPENSACIONES DE CAMPO 100% NO APLICA
PROYECTOS
Materiales de Desecho en Zonas Públicas. Prohíbase a los particulares, depositar o almacenar en las vías públicas o en zonas de uso público,
materiales de construcción, demolición o desecho, que puedan originar emisiones de partículas al aire.
Las entidades públicas, o sus contratistas, que desarrollen trabajos de reparación, mantenimiento o construcción en zonas de uso público de áreas DIRECTOR,
urbanas, deberán retirar cada veinticuatro horas los materiales de desecho que queden como residuo de la ejecución de la obra, susceptibles de PROGRAMA DE GESTIÓN AMBIENTAL RESIDENTE,
generar contaminación de partículas al aire. (MANEJO DE RESIDUOS). MAESTRO Y
En el evento en que sea necesario almacenar materiales sólidos para el desarrollo de obras públicas y éstos sean susceptibles de emitir al aire SISO DE OBRA.
polvo y partículas contaminantes, deberán estar cubiertos en su totalidad de manera adecuada o almacenarse en recintos cerrados para impedir
cualquier emisión fugitiva.
Quemas abiertas. Queda prohibido dentro del perímetro urbano de ciudades, poblados y asentamientos humanos, y en las zonas aledañas
que fije la autoridad competente, la práctica de quemas abiertas. Ningún responsable de establecimientos comerciales, industriales y DIRECTOR,
hospitalarios podrá efectuar quemas abiertas para tratar sus desechos sólidos. No podrán los responsables del manejo y disposición final de PROGRAMA DE GESTIÓN AMBIENTAL. RESIDENTE, CAMPO 100% NO APLICA
MAESTRO Y
desechos sólidos, efectuar quemas abiertas para su tratamiento. SISO DE OBRA.
Las fogatas domésticas o con fines recreativos estarán permitidas siempre que no causen molestia a los vecinos.
Art. 36. Emisiones prohibidas. Se prohíbe la descarga de emisiones contaminantes, visibles o no, por vehículos a motor activados por cualquier
combustible, que infrinjan los respectivos estándares de emisión vigentes.
Art. 37. Sustancias de emisión controlada en fuentes móviles terrestres. Se prohíbe la descarga al aire, por parte de cualquier fuente móvil, en
concentraciones superiores a las previstas en las normas de emisión, de contaminantes tales como monóxido de carbono (CO), hidrocarburos (HC),
óxidos de nitrógeno (NOX), partículas, y otros que el Ministerio del Medio Ambiente determine, cuando las circunstancias así lo ameriten.
Artículo 38. Emisiones de vehículos diésel. Se prohíben las emisiones visibles de contaminantes en vehículos activados por diésel (ACPM), que
presenten una opacidad superior a la establecida en las normas de emisión. La opacidad se verificará mediante mediciones técnicas que permitan su
comparación con los estándares vigentes.
A partir del año modelo 1997 no podrán ingresar al parque automotor vehículos con capacidad de carga superior a tres (3) toneladas o diseñados para
transportar más de diecinueve (19) pasajeros, activados por diésel (ACPM) cuyo motor no sea turbocargado o que operen con cualquier otra
tecnología homologada por el Ministerio del Medio Ambiente. Para dar cumplimiento a esta prohibición, las autoridades competentes negarán las PROGRAMA DE MANTENIMIENTO DE DIRECTOR,
respectivas licencias o autorizaciones. MAQUINARIA Y EQUIPO, REVISIONES
RESIDENTE,
TECNICOMECANICAS, CERTIFICADOS DE CAMPO 100% NO APLICA
GASES Y MAESTRO Y
Queda prohibido el uso de tubos de escape de descarga horizontal en vehículos diésel con capacidad de carga superior a tres (3) toneladas o SISO DE OBRA.
diseñados para transportar más de diecinueve (19) pasajeros que transiten por la vía pública. Los tubos de escape de dichos vehículos deberán estar PREOPERACIONALES.
dirigidos hacia arriba y efectuar su descarga a una altura no inferior a tres (3) metros del suelo o a quince (15) centímetros por encima del techo de la
cabina del vehículo.
Los propietarios, fabricantes, ensambladores e importadores de todos los vehículos de estas características que no cumplan con los requisitos del
inciso tercero del presente artículo, deberán hacer las adecuaciones correspondientes de manera que se ajusten a lo dispuesto en la presente norma,
en orden a lo cual se les otorga plazo hasta el 1° de marzo de 1996. Una vez vencido dicho término, si no cumplieren con lo aquí establecido, no
podrán circular hasta que las autoridades verifiquen que las adecuaciones cumplen con la norma.
Exceptuase del cumplimiento de las medidas contenidas en los incisos 2° y 3° del presente artículo, a todos los vehículos diésel año modelo 2001 en
adelante"
SISO´S Y/O
ENCARGADOS DE
PROGRAMA DE GESTIÓN AMBIENTAL, LA SEGURIDAD
Control a emisiones de ruidos. Están sujetos a restricciones y control todas las emisiones, sean continuas, fluctuantes, transitorias o de impacto. (Para MEDICIONES HIGIENICAS, EN CADA
ampliación, consultar artículos 43 AL 63). PROGRAMA DE MANTENIMIENTO DE CENTRO DE CAMPO 100% NO APLICA
MAQUINARIA Y EQUIPO. TRABAJO,
OPERADORES DE
MAQUINARIA
Modificase el artículo 38 del Decreto 948 de 1995, modificado por el artículo 3o del Decreto 2107 de 1995, el cual quedará así: PROGRAMA DE MANTENIMIENTO DE DIRECTOR,
"Artículo 38. Emisiones de vehículos diésel. Se prohíben las emisiones visibles de contaminantes en vehículos activados por diésel (ACPM), MAQUINARIA Y EQUIPO, REVISIONES RESIDENTE,
que presenten una opacidad superior a la establecida en las normas de emisión. La opacidad se verificará mediante mediciones técnicas que TECNICOMECANICAS, CERTIFICADOS DE MAESTRO Y
permitan su comparación con los estándares vigentes. GASES Y PREOPERACIONALES. SISO DE OBRA.
ARTÍCULO 27. CONDICIONES DE CAMBIO DE SERVICIO. Todos los vehículos que circulen por el territorio nacional deben someterse a las normas que
sobre tránsito terrestre determine este Código. Estos deben cumplir con los requisitos generales y las condiciones mecánicas y técnicas que PROGRAMA DE MANTENIMIENTO DE DIRECTOR,
propendan a la seguridad, la higiene y comodidad dentro de los reglamentos correspondientes sobre peso y dimensiones.
ARTÍCULO 28. CONDICIONES TECNOMECÁNICAS, DE EMISIONES CONTAMINANTES Y DE OPERACIÓN Para que un vehículo pueda transitar por el MAQUINARIA Y EQUIPO, REVISIONES RESIDENTE, CAMPO 100% NO APLICA
TECNICOMECANICAS, CERTIFICADOS DE MAESTRO Y
Territorio Nacional, debe garantizar como mínimo un perfecto funcionamiento de frenos, del sistema de dirección, del sistema de suspensión, del
sistema de señales visuales y audibles permitidas y del sistema de escape de gases; y demostrar un estado adecuado de llantas, del conjunto de vidrios GASES Y PREOPERACIONALES. SISO DE OBRA.
de seguridad y de los espejos y cumplir con las normas de emisiones contaminantes que establezcan las autoridades ambientales.
Art. 30. EQUIPOS DE PREVENCIÓN Y SEGURIDAD. Ningún vehículo podrá transitar por las vías del territorio nacional sin portar el siguiente equipo de
carretera como mínimo.
1. Un gato con capacidad para elevar el vehículo.
2. Una cruceta. 3. Dos señales de carretera en forma de triángulo en material reflectivo y provistas de soportes para ser colocadas en forma vertical o
lámparas de señal de luz amarilla intermitentes o de destello.
4. Un botiquín de primeros auxilios.
5. Un extintor.
6. Dos tacos para bloquear el vehículo. PROGRAMA DE MANTENIMIENTO DE DIRECTOR,
7. Caja de herramienta básica que como mínimo deberá contener: Alicate, destornilladores, llave de expansión y llaves fijas. MAQUINARIA Y EQUIPO, REVISIONES RESIDENTE, CAMPO 100% NO APLICA
8. Llanta de repuesto. TECNICOMECANICAS, CERTIFICADOS DE MAESTRO Y
9. Linterna. GASES Y PREOPERACIONALES. SISO DE OBRA.
Art. 32. CONDICIONES DE LA CARGA. La carga de un vehículo debe estar debidamente empacada, rotulada, embalada y cubierta conforme a la
normatividad técnica nacional cuando esta aplique, de acuerdo con las exigencias propias de su naturaleza, de manera que cumpla con las medidas
de seguridad vial y la normatividad ambiental. Los contenedores deberán llevar dispositivos especiales de sujeción, según lo estipulado por el
Ministerio de Transporte.
Art. 42. SEGUROS OBLIGATORIOS. Para poder transitar en el territorio nacional todos los vehículos deben estar amparados por un seguro obligatorio
vigente. El Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito, SOAT, se regirá por las normas actualmente vigentes o aquellas que la modifiquen o
sustituyan.
Art. 4. OBLIGACIONES GENERALES.- Las prácticas, procedimientos, conductas o comportamientos descritos en el Manual de Normas y
Procedimientos para la Gestión de los Aceites Usados, para cada uno de los actores involucrados en la cadena de los aceites usados, tienen la
REPORTES DE MOVILIZACIÓN DE ACEITES
naturaleza jurídica de ser obligatorios y deberán observarse en todo momento conforme a lo allí dispuesto, su incumplimiento acarreará las sanciones DIRECTOR,
USADOS, TRATAMIENTO O DISPOSICIÓN DE
a que haya lugar. RESIDENTE,
ACEITES USADOS, CERTIFICADOS CAMPO 100% NO APLICA
En los asuntos que traten con las prácticas, procedimientos, conductas o comportamientos en la gestión de los aceites usados, se regirán de MAESTRO Y
preferencia por lo dispuesto en el Manual de Normas y Procedimientos para la Gestión de los Aceites Usados, en lo no previsto en él se aplicarán los DE MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA, SISO DE OBRA.
EQUIPO Y TRANSPORTE.
mandatos que se enlistan en los artículos precedentes y en los demás ordenamientos que le sean compatibles. (Para ampliación, consultar artículos 5
AL 18).
PROGRAMA DE MANTENIMIENTO DE DIRECTOR,

Art. 1.- De conformidad con lo dispuesto por el Código de Policía de Bogotá que exige la revisión anual de emisión de gases en el MAQUINARIA Y EQUIPO, REVISIONES RESIDENTE,
transporte público y privado, los certificados de emisión de gases que expidan los centros de diagnóstico reconocidos por el Departamento TECNICOMECANICAS, CERTIFICADOS DE MAESTRO Y CAMPO 100% NO APLICA
Técnico Administrativo del Medio Ambiente -DAMA- tendrán una vigencia de un (1) año. (Para ampliación, consultar artículos 2 AL 11).
GASES Y PREOPERACIONALES. SISO DE OBRA.
Art. 2. Las fuentes móviles con motor a gasolina o diésel que circulen dentro del perímetro urbano, no podrán descargar al aire, Monóxido PROGRAMA DE MANTENIMIENTO DE DIRECTOR,
de Carbono (CO), Hidrocarburos (HC), o Material Particulado, en cantidades o concentraciones superiores a las previstas en la presente MAQUINARIA Y EQUIPO, REVISIONES RESIDENTE,
Resolución, salvo aquellas fuentes móviles que se encuentren exceptuadas por la ley o por normas de carácter superior. (Para ampliación, consultar TECNICOMECANICAS, CERTIFICADOS DE MAESTRO Y
artículos 3 AL 10). GASES Y PREOPERACIONALES. SISO DE OBRA.
SISO´S Y/O
ENCARGADOS
DE LA
SEGURIDAD EN
INSCRIPCIÓN O PERMISOS DE TRANSPORTE CADA
CENTRO
Art. 6°. Parámetros para la expedición de permisos. Las autoridades competentes para la expedición de los permisos para el transporte de carga
DE TRABAJO, CAMPO 100% NO APLICA
extradimensionada aplicarán los siguientes parámetros: (Para ampliación, consultar artículos 6 y 7). DEL MINISTERIO DE TRANSPORTE.
DIORECTORES,
RESIDENTES,
ENCARGADOS
Y
TRANSPORTADORES
SISO´S Y/O
ENCARGADOS DE
PROGRAMA DE GESTIÓN AMBIENTAL, LA SEGURIDAD
Determinar las normas ambientales mínimas y las regulaciones de carácter general aplicables a todas las actividades que puedan producir de manera
directa o indirecta daños ambientales y dictar regulaciones de carácter general para controlar y reducir la contaminación atmosférica en el territorio PROGRAMAMEDICIONES HIGIENICAS,
DE MANTENIMIENTO DE
EN CADA
CENTRO DE CAMPO 100% NO APLICA
nacional. (Para ampliación, consultar artículos 2, 9, 14, 17, 26 Y 27).
MAQUINARIA Y EQUIPO. TRABAJO,
OPERADORES DE
MAQUINARIA
SISO´S Y/O
ENCARGADOS
DE LA
SEGURIDAD EN
Los concesionarios de aguas para uso industrial tienen la obligación de reciclarlas, esto es recuperarlas para nuevo uso, siempre que ello sea técnica y RECIRCULACIÓN DE AGUA EN
económicamente factible. CORTADORAS CADA CENTRO CAMPO 100% NO APLICA
DE TRABAJO,
DIORECTORES,
RESIDENTES,
ENCARGADOS.
Comportamientos que favorecen la conservación y protección del agua. La conservación y protección del agua requiere un compromiso de todos,
para lo cual se deben observar los siguientes comportamientos que favorecen su conservación y protección:
1. Cuidar y velar por la conservación de la calidad de las aguas y controlar las actividades que generen vertimientos, evitando todas aquellas
acciones que puedan causar su contaminación tales como arrojar en ríos y quebradas materiales de desecho y residuos sólidos, aguas residuales y
efluentes de la industria sin tratamiento y demás actividades que generen vertimientos sin el respectivo permiso, con grave peligro para la salud y la
vida de las
personas que necesitan hacer uso de esas aguas;
2. Cuidar, velar y no arrojar en las redes de alcantarillado sanitario y de aguas lluvias, residuos sólidos, residuos de construcción, lodos,
combustibles y lubricantes, fungicidas y cualesquier sustancia tóxica o peligrosa, contaminante o no contaminante para la salud humana, SISO´S Y/O
animal y vegetal; ENCARGADOS
3. Limpiar y desinfectar los tanques de agua mínimo cada seis (6) meses, en especial en los conjuntos residenciales y establecimientos públicos y DE LA
privados, especialmente los relacionados con la salud, la educación y lugares donde se concentre público y se manejen alimentos; SEGURIDAD EN
4. Cuidar y velar por la protección y conservación de las zonas de ronda hidráulica y zonas de manejo y preservación ambiental de los cuerpos de agua PROTECCIÓN DE SUMIDEROS, REGISTROS CADA CENTRO CAMPO 100% NO APLICA
del sistema hídrico del Distrito; DE LIMPIEZA DE TANQUES. DE
5. Aislar completamente las obras de construcción que se desarrollen aledañas a canales o fuentes de agua para evitar la contaminación del agua TRABAJO,
con materiales, e implementar las acciones de prevención y mitigación que disponga la autoridad ambiental respectiva; DIORECTORES,
6. No permitir o realizar tala y quema de árboles y arbustos y extracción de plantas y musgos, en especial, dentro de las zonas de ronda de los RESIDENTES,
ríos y quebradas y en las zonas de manejo y preservación ambiental, salvo que se cuente con un permiso de aprovechamiento forestal o de tala de ENCARGADOS.
árboles aislados. Así mismo, para plantar especies vegetales en estas zonas, se debe contar con las autorizaciones o permisos correspondientes;
7. No extraer materiales de arrastre de los cauces o lechos de ríos y quebradas, tales como piedra, arena y cascajo sin el título minero y la licencia
ambiental correspondiente;
8. No lavar vehículos en el espacio público o en áreas de la estructura ecológica principal en donde el agua jabonosa llegue al sistema de alcantarillado
pluvial o a cuerpos de agua naturales, y en todo caso reciclar el agua antes de depositarla al sistema de alcantarillado.
9. No ejecutar labores de clasificación, disposición y reciclaje de residuos sólidos dentro de las zonas de ronda y zonas de manejo y preservación
ambiental, o dentro de la infraestructura de alcantarillado pluvial y sanitario de la ciudad, y
10. Comunicar de inmediato a las autoridades de Policía cualquier práctica contraria a los comportamientos descritos en este artículo.
SISO´S Y/O
ENCARGADOS DE
REGISTRO, PERMISO O LA SEGURIDAD
Permiso de vertimiento. Todo Usuario que genere vertimientos de aguas residuales al recurso hídrico superficial dentro del perímetro urbano de CERTIFICADOS DE DISPOSICIÓN DE EN CADA
Bogotá incluidos los vertimientos no puntuales, deberá realizar la autodeclaracion, tramitar y obtener el permiso de vertimientos ante la autoridad VERTIMIENTOS. SISTEMAS DE TRATAMIENTO CENTRO DE CAMPO 100% NO APLICA
ambiental. (Para ampliación, consultar artículos 6 AL 20). (DESARENADOR). TRABAJO,
CARACTERIZACIONES DE OBRAS CON POT. DIORECTORES,
RESIDENTES,
ENCARGADOS.
SISO´S Y/O
ENCARGADOS
REGISTRO, PERMISO O DE LA
Registro de Vertimientos, Todo Usado que genera vertimientos de aguas residuales, exceptuando los vertimientos de agua residual doméstica CERTIFICADOS DE DISPOSICIÓN DE SEGURIDAD EN
realizados al sistema de alcantarillado público está obligado a solicitar el registro de sus vertimientos ante la Secretaria Distrital de ambiente - SDA. VERTIMIENTOS. SISTEMAS DE TRATAMIENTO CADA CENTRO CAMPO 100% NO APLICA
(Para ampliación, consultar artículos 6 AL 23). (DESARENADOR). DE TRABAJO,
CARACTERIZACIONES DE OBRAS CON POT. DIORECTORES,
RESIDENTES,
ENCARGADOS.
SISO´S Y/O
ENCARGADOS
Artículo 2: Regulación. El cargue, descargue, transporte, almacenamiento y disposición final de materiales y elementos está regulado por las siguientes PREOPERACIONALES DE VEHÍCULOS, DE LA
normas: CUBRIMIENTO DEL PLATON CON GEOTEXTIL,
SEGURIDAD EN
I. En materia de transporte SEÑALIZACIÓN DE ESPACIO PÚBLICO
CADA CENTRO CAMPO 100% NO APLICA
1. Los vehículos destinados para tal fin deberán tener involucrados a su carrocería los contenedores o platones apropiados, a fin de que la carga Y SENDEROS PEATONALES,
depositada en ellos quede contenida en su totalidad, en forma tal que se evite el derrame, pérdida del material o el escurrimiento de material CERTIFICADOS DE DISPOSICIÓN FINAL DE DE TRABAJO,
DIORECTORES,
húmedo durante el transporte. (Para ampliación, consultar artículos 2,3 Y 4). RESIDUOS,
RESIDENTES,
ENCARGADOS.
SISO´S Y/O
ENCARGADOS
PREOPERACIONALES DE VEHÍCULOS, DE LA
CUBRIMIENTO DEL PLATON CON GEOTEXTIL,
Esta prohibido arrojar, ocupar, descargar o almacenar escombros y materiales de construcción en áreas de espacio público. Los generadores y SEÑALIZACIÓN DE ESPACIO PÚBLICO SEGURIDAD EN
transportadores de escombros y materiales de construcción serán responsables de su manejo, transporte y disposición final de acuerdo con lo CADA CENTRO CAMPO 100% NO APLICA
establecido en el presente decreto. (Para ampliación, consultar artículos 2 AL 6). Y SENDEROS PEATONALES, DE TRABAJO,
CERTIFICADOS DE DISPOSICIÓN FINAL DE DIORECTORES,
RESIDUOS,
RESIDENTES,
ENCARGADOS.
SISO´S Y/O
Corresponsabilidad Ciudadana. Se entiende que en aplicación de este principio, la Administración Distrital vinculará al sector privado, a las ENCARGADOS DE
comunidades y administraciones locales, a las organizaciones de recicladores de oficio y a la ciudadanía en general a las campañas, programas y LA SEGURIDAD
EN CADA
proyectos que se adelanten para lograr complementariedad de objetivos y acciones entre las autoridades y la ciudadanía. En particular se CENTRO DE
buscará que los objetivos de política por un mejor ambiente urbano y regional, por la disminución de los residuos no aprovechables, obtengan la PROCEDIMIENTO DE MANEJO DE RESIDUOS. CAMPO 100% NO APLICA
TRABAJO,
participación voluntaria de ciudadanos y organizaciones en el cumplimiento de las normas de minimización y separación en la fuente de los DIORECTORES,
residuos para su mejor aprovechamiento, a fin de movilizar acciones afirmativas, reducir los costos de prestación del Servicio Público de Aseo y lograr RESIDENTES,
la integridad del espacio público. MAESTROS,
ENCARGADOS.
SISO´S Y/O
ENCARGADOS DE
LA SEGURIDAD
Sujetos pasivos del comparendo ambiental. Serán sujetos pasivos del Comparendo Ambiental, todas las personas naturales y jurídicas que EN CADA
generen impactos negativos contra el medio ambiente, el ecosistema y la convivencia, sean ellos propietarios o arrendatarios de bienes
CENTRO DE
inmuebles, dueños, gerentes, representantes legales o administradores de todo tipo de local, de todo tipo de industria o empresa, las personas PROGRAMA DE GESTIÓN AMBIENTAL CAMPO 100% NO APLICA
responsables de un recinto o de un espacio público o privado, de instituciones oficiales educativas, conductores o dueños de todo tipo de vehículos TRABAJO,
DIORECTORES,
desde donde se incurra en alguno o varios de estos impactos ambientales. (Para ampliación, consultar artículos 2 AL 5).
RESIDENTES,
MAESTROS,
ENCARGADOS.
SISO´S Y/O
Clasificación de los residuos o desechos peligrosos. Los residuos o desechos incluidos en el Anexo I y Anexo II del presente decreto se ENCARGADOS DE
considerarán peligrosos a menos que no presenten ninguna de la características de peligrosidad descritas en el Anexo III. PROGRAMA DE GESTIÓN AMBIENTAL. LA SEGURIDAD
El generador podrá demostrar ante la autoridad ambiental que sus residuos no presentan ninguna característica de peligrosidad, para lo cual EN CADA
CERTIFICADOS DE DISPOSICIÓN DE
deberá efectuar la caracterización físico-química de sus residuos o desechos. Para tal efecto, el generador podrá proponer a la autoridad CENTRO DE
ambiental los análisis de caracterización de peligrosidad a realizar, sobre la base del conocimiento de sus residuos y de los procesos que los generan, RESIDUOS, REPORTES DE MOVILIZACIÓN, TRABAJO, CAMPO 100% NO APLICA
ETIQUETAS DE SUSTANCIAS QUÍMICAS,
sin perjuicio de lo cual, la autoridad ambiental podrá exigir análisis adicionales o diferentes a los propuestos por el generador. HOJAS DE SEGURIDAD. DIORECTORES,
La mezcla de un residuo o desecho peligroso con uno que no lo es, le confiere a este último características de peligrosidad y debe ser manejado como RESIDENTES,
residuo o desecho peligroso. (Para ampliación, consultar artículos 5 AL 23 Y 23 AL 31). MAESTROS,
ENCARGADOS.
SISO´S Y/O
ENCARGADOS DE
LA SEGURIDAD
Para los efectos de esta resolución se denominan Residuos Especiales, los objetos, elementos o sustancias que se abandonan, botan, PROGRAMA DE GESTIÓN AMBIENTAL.
desechan, descartan o rechazan y que sean patógenos, tóxicos, combustibles, inflamables, explosivos, radiactivos o volatilizables y los empaques y CERTIFICADOS DE DISPOSICIÓN DE EN CADA
envases que los hayan contenido, como también los lodos, cenizas y similares. RESIDUOS, REPORTES DE MOVILIZACIÓN, CENTRO DE CAMPO 100% NO APLICA
TRABAJO,
Parágrafo. Quedan incluidos en esta denominación, los residuos que en forma líquida o gaseosa se empaquen o envasen. (Para ampliación, consultar ETIQUETAS DE SUSTANCIAS QUÍMICAS,
artículos 3 AL 51). HOJAS DE SEGURIDAD. DIORECTORES,
RESIDENTES,
MAESTROS,
ENCARGADOS.
SISO´S Y/O
ENCARGADOS DE
LA SEGURIDAD
EN CADA
El ambiente es patrimonio común. El Estado y los particulares deben participar en su preservación y manejo, que son de utilidad pública e interés
social. La preservación y manejo de los recursos naturales renovables también son de utilidad pública e interés PROGRAMA
CERTIFICADOS
DE GESTIÓN AMBIENTAL. CENTRO
DE DISPOSICIÓN DE RESIDUOS. TRABAJO,
DE CAMPO 100% NO APLICA
social. (Para ampliación, consultar artículos 3, 5, 8 Y 9).
DIORECTORES,
RESIDENTES,
MAESTROS,
ENCARGADOS.
SISO´S Y/O
ENCARGADOS DE
LA SEGURIDAD
PROGRAMA DE GESTIÓN AMBIENTAL.
EN CADA
En accidentes acaecidos o que previsiblemente puedan sobrevenir, que causen deterioro ambiental, o de otros hechos ambientales que CERTIFICADOS DE DISPOSICIÓN DE RESIDUOS. CENTRO DE
constituyan peligro colectivo, se tomarán las medidas de emergencia para contrarrestar el peligro. (Para ampliación, consultar artículos 32 AL 36 PLAN DE EMERGENCIAS, CAMPO 100% NO APLICA
TRABAJO,
Y 38). PROCEDIMIENTO DE MANEJO DE SUSTANCIAS
DIORECTORES,
QUÍMICAS PELIGROSAS
RESIDENTES,
MAESTROS,
ENCARGADOS.
SISO´S Y/O
ENCARGADOS
DE LA
SEGURIDAD EN
CERTIFICADOS DE PROCEDENCIA DE LA
Se entiende por aprovechamiento forestal la extracción de productos de un bosque. Aprovechamiento de los Recursos Naturales. (Para ampliación, CADA CENTRO
consultar artículos 212 AL 218). MADERA, CERTIFICADOS DE DISPOSICIÓN DE DE TRABAJO, CAMPO 100% NO APLICA
MADERA.
DIORECTORES,
RESIDENTES,
MAESTROS,
ENCARGADOS.
Siempre que dos o más empresas o cooperativas desarrollen simultáneamente actividades en un mismo lugar de trabajo, los empleadores serán ADMINISTRADORDE
solidariamente responsables por la aplicación de las medidas de prevención y protección frente a los riesgos del trabajo. Dichas medidas serán OBRA, RESIDENTES
equitativa y complementariamente asignadas y coordinadas entre las empresas, de acuerdo a los factores de riesgo a que se encuentren MANUAL DEL CONTRATISTA, CONTRATOS. Y CAMPO 100% NO APLICA
expuestos los trabajadores y las trabajadoras. Igual procedimiento se seguirá con contratistas, subcontratistas, enganchadores y demás DIRECTORES DE
modalidades de intermediación laboral existentes en los Países Miembros. OBRA
COORDINADOR
SISOMA, SISO´S Y/O
Según lo dispuesto en el literal p) del artículo 1 de la Decisión 584, el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es un órgano bipartito y CONFORMACIÓN DE COPASO, ACTAS DE ENCARGADOS DE
COMITÉ, SOPORTES DE IMPLEMENTACIÓN Y
paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la DIVULGACIÓN DE COPASOS. SISTEMA LA SEGURIDAD CAMPO 100% NO APLICA
práctica nacionales. Dicho Comité actuará como instancia de consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención EN CADA
de riesgos y apoyo al desarrollo de los programas de seguridad y salud en el trabajo. Para ampliación, consultar artículos 11 Y 12). DE GESTIÓN EN SEGURIDAD, SALUD EN CENTRO DE
EL TRABAJO Y AMBIENTE.
TRABAJO,
TRABAJADORES.
Art. 4. El Servicio de Salud en el Trabajo tendrá un carácter esencialmente preventivo y podrá conformarse de manera multidisciplinaria. Brindará
asesoría al empleador, a los trabajadores y a sus representantes en la empresa en los siguientes rubros:
a) Establecimiento y conservación de un medio ambiente de trabajo digno, seguro y sano que favorezca la capacidad física, mental y social de los
trabajadores temporales y permanentes;
b) Adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud físico y mental.
Art. 5. El Servicio de Salud en el Trabajo deberá cumplir con las siguientes funciones:
a) Elaborar, con la participación efectiva de los trabajadores y empleadores, la propuesta de los programas de seguridad y salud en el trabajo
enmarcados en la política empresarial de seguridad y salud en el trabajo; EXAMENES MÉDICOS DE INGRESO, PERIODICOS,
COORDINADORA
b) Proponer el método para la identificación, evaluación y control de los factores de riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo; EGRESO Y POST INCAPACIDAD.
DE
c) Observar los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores, PROGRAMAS DE VIGILANCIA TALENTO
incluidos los comedores, alojamientos y las instalaciones sanitarias, cuando estas facilidades sean proporcionadas por el empleador; EPIDEMIOLÓGICA.
HUMANO, NOMINA,
d) Asesorar sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño de los lugares de trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y el POLÍTICA SISOMA, MATRIZ DE RIESGOS,
estado de la maquinaria y de los equipos, y sobre las substancias utilizadas en el trabajo; PROTOCOLO DE LIMPIEZA Y COORDINADOR
SISOMA, SISO´S
e) Verificar las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y equipos antes de dar inicio a su funcionamiento; DESINFECCIÓN DE
O CAMPO 100% NO APLICA
f) Participar en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de nuevos CASINOS.
ENCARGADOS
equipos, en relación con la salud; PREOPERACIONALES DE MAQUINARIA
DE LA
g) Asesorar en materia de salud y seguridad en el trabajo y de ergonomía, así como en materia de equipos de protección individual y colectiva; Y EQUIPO.
h) Vigilar la salud de los trabajadores en relación con el trabajo que desempeñan; SISTEMAS DE VIGILANCIA SEGURIDAD EN
LOS DIFERENTES
i) Fomentar la adaptación al puesto de trabajo y equipos y herramientas, a los trabajadores, según los principios ergonómicos y de bioseguridad, de EPIDEMIOLÓGICA.
ser necesario; PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y CENTROS DE
TRABAJO.
j) Cooperar en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional y de reinserción laboral; CAPACITACIÓN.
k) Colaborar en difundir la información, formación y educación de trabajadores y empleadores en materia de salud y seguridad en el trabajo, y de
ergonomía, de acuerdo a los procesos de trabajo;
l) Organizar las áreas de primeros auxilios y atención de emergencias;
m) Participar en el análisis de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, así como de las enfermedades producidas por el
desempeño del trabajo;
n) Mantener los registros y estadísticas relativos a enfermedades profesionales y accidentes de trabajo;
o) Elaborar la Memoria Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
COORDINADOR
CONFORMACIÓN DEL
SISOMA, SISO´S Y/O
DEPARTAMENTO ANTE LA SDA. COORDINADOR ENCARGADOS DE
Artículo 1°. Objeto. El presente decreto reglamenta el Departamento de Gestión Ambiental de las empresas a nivel industrial, de conformidad con el SISOMA, PROGRAMA DE GESTIÓN LA SEGURIDAD CAMPO 100% NO APLICA
artículo 8° de la Ley 1124 de 2007. AMBIENTAL, MATRIZ AMBIENTAL, SOPORTES
DE IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA EN CADA
CENTRO DE
AMBIENTAL Y LA MATRIZ.
TRABAJO.
Modificar el artículo 3º de la Resolución No. 1115 del 26 de septiembre de 2012 en el sentido de establecer como Residuos de Construcción y
Demolición – RCD no susceptibles de aprovechamiento los siguientes: PROGRAMA DE GESTIÓN AMBIENTAL, DIRECTOR,
- Materiales aprovechables contaminados con residuos peligrosos. PROCEDIMIENTO DE MANEJO DE RESIDENTE, CAMPO 100% NO APLICA
- Materiales que por su estado no pueden ser aprovechados. RESIDUOS, CERTIFICADOS DE DISPOSICIÓN MAESTRO Y
- Residuos peligrosos: este tipo de residuo debe ser identificado y manejado de acuerdo a los protocolos establecidos para cada caso. DE RESPEL, REPORTES DE MOVILIZACIÓN SISO DE OBRA.
- Otros residuos con normas específicas como el Amianto, Asbesto Cemento, Electrónicos, Biosanitarios, entre otros.
A partir del 1° de diciembre de 2006 los aportantes y los pagadores de pensiones que cuenten con 100 o más cotizantes, deberán autoliquidar y pagar PAGOS DE PARAFISCALES
dichos aportes vía internet mediante la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.
1. El presente Convenio se aplica a todas las actividades de construcción, es decir, los trabajos de edificación, las obras públicas y los trabajos de
montaje y desmontaje, incluidos cualquier proceso, operación o transporte en las obras, desde la preparación de las obras hasta la conclusión del
proyecto.
2. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio podrá, previa consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y de 100% NO APLICA
trabajadores interesadas, si las hubiere, excluir de la aplicación del Convenio o de algunas de sus disposiciones determinadas ramas de actividad
económica o empresas respecto de las cuales se planteen problemas especiales que revistan cierta importancia a condición de garantizar en ellas un
medio ambiente de trabajo seguro y salubre.
3. El presente Convenio se aplica también a los trabajadores por cuenta propia que pueda designar la legislación nacional.
COORDINADOR
1. Cuando dos o más empleadores realicen actividades simultáneamente en una misma obra: SISOMA, JEFES
a) la coordinación de las medidas prescritas en materia de seguridad y salud y, en la medida en que sea compatible con la legislación nacional, la
DIRECTOS,
responsabilidad de velar por el cumplimiento efectivo de tales medidas incumbirán al contratista principal o a otra persona u organismo que ejerza
ADMINISTRADORES
un control efectivo o tenga la responsabilidad principal del conjunto de actividades en la obra; SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, Y SISO´S DE
b) cuando el contratista principal, o la persona u organismo que ejerza un control efectivo o tenga la responsabilidad principal de la obra, no esté SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE. OBRA O
presente en el lugar de trabajo deberá, en la medida que ello sea compatible con la legislación nacional, atribuir a una persona o un organismo MANUAL DEL CONTRATISTA. CONTRATOS DE ENCARGADOS ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
competente presente en la obra la autoridad y los medios necesarios para asegurar en su nombre la coordinación y la aplicación de las medidas
TRABAJADORES DE LA
previstas en el apartado a);
c) cada empleador será responsable de la aplicación de las medidas prescritas a los trabajadores bajo su autoridad. SEGURIDAD EN
LOS DIFERENTES
2. Cuando empleadores o trabajadores por cuenta propia realicen actividades simultáneamente en una misma obra tendrán la obligación de cooperar CENTROS DE
en la aplicación de las medidas prescritas en materia de seguridad y de salud que determine la legislación nacional. TRABAJO.
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD,

SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE.
MATRIZ DE RIESGOS, ATS, TARJETAS
La legislación nacional deberá prever que en cualquier lugar de trabajo, los trabajadores tendrán el derecho y el deber de participar en el TODOS
establecimiento de condiciones seguras de trabajo en la medida en que controlen el equipo y los métodos de trabajo, y de expresar su opinión sobre DE OBSERVACIÓN, PROGRAMA DE TRABAJO LOS ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
SEGURO
los métodos de trabajo adoptados en cuanto puedan afectar a la seguridad y la salud. (Para ampliación, consultar artículos 9 AL 33). EN ALTURAS, PROGRAMA DE TRABAJADORES
MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA Y EQUIPO,
PLANES DE EMERGENCIA.
Art 2. Obligaciones de los usuarios. Hacer buen uso del servicio de agua potable y reemplazar aquellos equipos y sistemas que causen fugas de agua m SISO´S O
ENCARGADOS DE LA
las instalaciones internas. PROGRAMA DE AHORRO Y USO EFICIENTE DEL
Art 3. Obligaciones de los constructores y urbanizadores. A más tardar el 1 o. De julio de 1998, toda lo solicitudes de licencias de construcción y/o AGUA SEGURIDAD EN ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
urbanismo y su modalidades deberán incluir en los proyectos, la utilización de equipos, sistema e implementos de bajo consumo de agua. CADA CENTRO DE
TRABAJO
Financiación. Las Entidades Promotoras de Salud y las Adaptadas garantizarán la prestación de los servicios contenidos en el Plan Obligatorio de
Salud, POS, del Régimen Contributivo en condiciones de calidad, oportunidad y eficiencia, con cargo a los recursos que les reconoce el Sistema
General de Seguridad Social en Salud por concepto de la Unidad de Pago por Captación, UPC, las cuotas moderadoras y los copagos definidos por
PLANILLA DE PAGO NOMINA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
el Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud.
Parágrafo. En los casos de mora el empleador o el pagador de la pensión, responsable, deberá asumir directamente el costo de las prestaciones
económicas y las incluidas en el POS, sin perjuicio de su obligación de cancelar la totalidad de las cotizaciones atrasadas al sistema.
Afiliar al sistema de seguridad social en salud a todas las personas nacionales o extranjeras vinculadas mediante contrato de trabajo y realizar el pago
de aportes y publicar mensualmente los pagos a los trabajadores. (Para ampliación, consultar artículos 26, 45, 65, 68, 73 Y 79). AFILIACIONES Y PAGOS DE PLANILLAS NOMINA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
Artículo 7º. Responsabilidad del generador. El generador será responsable de los residuos peligrosos que él genere. La responsabilidad se extiende a
sus afluentes, emisiones, productos y subproductos, equipos desmantelados y en desuso, elementos de protección personal utilizados en la
manipulación de este tipo de residuos y por todos los efectos ocasionados a la salud y al ambiente.
Artículo 9º.Subsistencia de la responsabilidad. La responsabilidad integral del generador, fabricante, importador y/o transportador, subsiste hasta que
el residuo peligroso sea aprovechado como insumo o dispuesto finalmente en depósitos o sistemas técnicamente diseñados que no represente riesgos
para la salud humana y el ambiente.
Artículo 12. Obligaciones.Es obligación del generador de los residuos peligrosos:
1. Realizar la caracterización físico-química y/o microbiológica de los mismos, conforme con lo establecido en el RAS (Resolución 1060 de 2000, Título
F) y demás procedimientos vigentes, a través de laboratorios especiales debidamente autorizados por las autoridades ambientales competentes o
quien haga sus veces, para identificar el grado de peligrosidad de los mismos.
PROGRAMA DE GESTIÓN AMBIENTAL, SISO´S O
2. Informar a las personas naturales o jurídicas que se encarguen del almacenamiento, recolección y transporte, aprovechamiento, tratamiento o
REPORTES DE MOVILIZACIÓN, ENCARGADOS DE
disposición final de los mismos.
CERTIFICADOS DE DISPOSICIÓN FINAL DE LA SEGURIDAD ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
RESPEL, ETIQUETAS DE SUSTANCIAS EN CADA CENTRO
3. Formular e implementar Planes de Gestión Integral de Residuos Peligrosos con su respectivo plan de contingencia, para garantizar la minimización, QUÍMICAS. DE TRABAJO
gestión, manejo integral y monitoreo de los residuos que genera.
4. Garantizar que el envasado o empacado, embalado o encapsulado, etiquetado y gestión externa de los residuos peligrosos que genera, se realice
conforme a lo establecido por la normatividad vigente.
5. Poseer y actualizar las respectivas hojas de seguridad del material y suministrar a los responsables de la gestión interna, los elementos de
protección personal necesarios en el proceso.
6. Capacitar al personal encargado de la gestión interna en todo lo referente al manejo adecuado de estos desechos y en las medidas básicas de
precaución y atención de emergencias.
7. Registrarse ante la autoridad ambiental competente y actualizar sus datos en caso de generar otro tipo de residuos de los reportados inicialmente.
8. Las demás que imponga la normativa ambiental colombiana.
ARTÍCULO 4º. PARTICIPACIÓN DE LAS ENTIDADES Y ORGANISMOS PÚBLICOS Y PRIVADOS EN LA ELABORACIÓN Y EJECUCIÓN DEL PLAN. Todas las COORDINADOR
entidades y organismos a los cuales la Oficina Nacional para la Atención de Desastres solicite colaboración a fin de elaborar y ejecutar el plan a que se SISOMA, SISO´S O
refiere el artículo precedente, estarán obligados a prestarla dentro del ámbito de su competencia. La renuencia o retraso en la prestación de la ENCARGADOS DE LA
PLAN DE EMERGENCIAS ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
colaboración será causal de mala conducta del funcionario o empleado responsable y será sancionable con destitución. SEGURIDAD EN
CADA CENTRO DE
Así mismo, las entidades privadas deberán colaborar en las solicitudes que les eleve la Oficina Nacional para la Atención de Desastres. TRABAJO
ARTÍCULO 20. PLAN DE ACCIÓN ESPECÍFICO PARA LA ATENCIÓN DE DESASTRES. Declarada una situación de desastre de carácter nacional, la Oficina
Nacional para la Atención de Desastres procederá a elaborar, con base en el plan nacional, un plan de acción específico para el manejo de la situación COORDINADOR
SISOMA, SISO´S O
de desastre declarada, que será de obligatorio cumplimiento por todas las entidades públicas o privadas que deban contribuir a su ejecución, en los
términos señalados en el decreto de declaratoria, o en los que lo modifiquen. Cuando se trate de situaciones calificadas como departamentales, PLAN DE EMERGENCIAS ENCARGADOS DE LA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
SEGURIDAD EN
intendenciales, comisariales, distritales o municipales, el plan de acción específico será elaborado y coordinado en su ejecución por el Comité Regional
CADA CENTRO DE
o Local respectivo, de acuerdo con las orientaciones establecidas en el decreto de declaratoria o en los que lo modifiquen, y con las instrucciones que TRABAJO
impartan el Comité Nacional, los Comités Técnico y Operativo Nacionales y la Oficina Nacional para la Atención de Desastres.
COORDINADOR
ARTÍCULO 22. PARTICIPACIÓN DE ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS DURANTE LA SITUACIDN DE DESASTRE. En el mismo decreto que declare la SISOMA, SISO´S O
situación de desastre, se señalarán, según su naturaleza, las entidades y organismos que estarán obligados a participar en la ejecución del plan ENCARGADOS DE LA
específico, las labores que deberán desarrollar y la forma como se someterán a la dirección, coordinación y control por parte de la entidad o PLAN DE EMERGENCIAS ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
funcionario competente. Igualmente, se determinará la forma y modalidades de participación de las entidades y personas privadas y los mecanismos SEGURIDAD EN
para que se sometan a la dirección, coordinación y control por parte de la entidad o funcionario competente. CADA CENTRO DE
TRABAJO
ART, 11.: MATERIALES DE CONSTRUCCIÓN. Para todos los efectos legales se consideran materiales de construcción, los productos pétreos
explotados en minas y canteras usados, generalmente, en la industria de la construcción como agregados en la fabricación de piezas de concreto,
morteros, pavimentos, obras de tierra y otros productos similares. También, para los mismos efectos, son materiales de construcción, los DIRECTOR,
materiales de arrastre tales como arenas, gravas y las piedras yacentes en el cauce y orillas de las corrientes de agua, vegas de inundación y otros RESIDENTE,
terrenos aluviales.
CERTIFICADOS Y LICENCIAS AMBIENTALES ADMINISTRADOR, CAMPO 100% NO APLICA
ART. 30: PROCEDENCIA LÍCITA. Toda persona que a cualquier título suministre minerales explotados en el país para ser utilizados en obras,
MAESTRO Y
industrias y servicios, deberá acreditar la procedencia lícita de dichos minerales con la identificación de la mina de donde provengan, mediante
SISO DE OBRA.
certificación de origen expedida por el beneficiario del título minero o constancia expedida por la respectiva Alcaldía para las labores de barequeo de
que trata el artículo 155 del presente Código. Este requisito deberá señalarse expresamente en el contrato u orden de trabajo o de suministro que se
expida al proveedor.
ART. 1: Declárase el Uso Racional y Eficiente de la Energía (URE) como un asunto de interés social, público y de conveniencia nacional, fundamental
para asegurar el abastecimiento energético pleno y oportuno, la competitividad de la economía colombiana, la protección al consumidor y la COORDINADOR
promoción del uso de energías no convencionales de manera sostenible con el medio ambiente y los recursos naturales. SISOMA, DIRECTOR,
ART. 8: DIVULGACIÓN. El Ministerio de Minas y Energía en coordinación con las entidades públicas y privadas pertinentes diseñara estrategias PROGRAMA DE AHORRO Y USO EFICIENTE DE RESIDENTE,
para la educación y fomento del Uso Racional y Eficiente de la Energía dentro de la ciudadanía, con base en campañas de información utilizando LA ENRGÍA ADMINISTRADOR,
medios masivos de comunicación y otros canales idóneos. Las empresas de servicios públicos que presten servicios de Energía eléctrica y gas deberán MAESTRO Y
imprimir en la carátula de recibo de factura o cobro, mensajes motivando, el Uso racional y Eficiente de la Energía y sus beneficios con la preservación SISO DE OBRA.
del medio ambiente
Niveles de iluminación referidos a los requisitos visuales según el tipo de tarea MEDICIONES DE ILUMINACIÓN COORDINADOR ADMON 100% NO APLICA
SISOMA
COORDINADORA
Establece que el costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que requiera el
trabajador, están a cargo del empleador en su totalidad, el cual podrá contratar la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales con PROCEDIMIENTO DE DE
EVALUACIONES MÉDICAS TALENTO
prestadores de servicios de salud ocupacional. OCUPACIONALES. PAGOS DE EXAMENES HUMANO, NOMINA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
Por su parte la custodia de las evaluaciones médicas ocupacionales y de la historia clínica ocupacional esta a cargo del prestador de servicios de salud MÉDICOS Y CUSTODIA DE HISTORIAS CLINICAS Y COORDINADOR
ocupacional que la genera en el curso de la atención SISOMA.
Las grandes y medianas empresas ubicadas dentro de la Clasificación Industrial Internacional –CIIU- adoptado por el Departamento
Administrativo Nacional de Estadística –DANE- mediante la Resolución 56 de 1998, modificada por la Resolución 300 de 2005 y aquellas que
la modifiquen, complementen o sustituyan, cuyas actividades requieran o hayan requerido Licencia Ambiental, Plan de Manejo Ambiental -
PMA, Permisos, Concesiones o demás Autorizaciones Ambientales, y que se encuentren dentro del perímetro urbano del Distrito Capital, deberán FORMULARIO DE CONSTITUCIÓN DEL COORDINADOR ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
DEPARTAMENTO AMBIENTAL SISOMA
informar por escrito ante esta Entidad, a mas tardar el día 17 de julio de 2009, sobre la conformación del Departamento de Gestión Ambiental-DGA,
las funciones y responsabilidades asignadas, y el personal propio y/o externo que hace parte del mismo; conforme al formulario anexo a este acto
administrativo. (Para ampliación, consultar artículos 2 AL 4).
Todas las personas naturales o jurídicas, públicas o privadas que desarrollen cualquier tipo de actividad que genere residuos o desechos PROGRAMA DE GESTIÓN AMBIENTAL, COORDINADOR
PROCEDIMIENTO DE MANEJO DE SISOMA, DIRECTOR,
peligrosos, deberán solicitar inscripción en el Registro de Generadores de Residuos o Desechos Peligrosos, mediante comunicación escrita
dirigida a la autoridad ambiental de su jurisdicción de acuerdo con el formato de carta establecido en el Anexo No. 1 de la presente resolución. RESIDUOS, CERTIFICADOS DE DISPOSICIÓN RESIDENTE, CAMPO 100% NO APLICA
La solicitud de inscripción en el registro de generadores se debe efectuar de acuerdo con las categorías y plazos establecidos en el Artículo 28º DE RESPEL, REPORTES DE ADMINISTRADOR,
MOVILIZACIÓN, PLAN DE MANEJO DE MAESTRO Y
del Decreto 4741 de 2005. Dichos plazos empezarán a contarse, a partir de la fecha de entrada en vigencia de la presente resolución.
RCD´S SISO DE OBRA.
COORDINADOR
Artículo 1°. Definiciones. Para los fines de la presente resolución se adoptan las definiciones contenidas en el Anexo 1. SISOMA, DIRECTOR,
PROGRAMA DE GESTIÓN AMBIENTAL,
RESIDENTE,
ROCEDIMIENTO DE MANEJO DE RESIDUOS, CAMPO 100% NO APLICA
Artículo 2°. Objeto. La presente resolución establece las normas y los estándares de emisión admisibles de contaminantes al aire para fuentes fijas, ADMINISTRADOR,
adopta los procedimientos de medición de emisiones para fuentes fijas y reglamenta los convenios de reconversión a tecnologías limpias. PLAN DE MANEJO DE RCD´S. MAESTRO Y
SISO DE OBRA.
Modificase la Resolución 634 de 2006 y adoptarse el siguiente diseño y contenido para el Formulario Único o Planilla Integrada de Liquidación y PLANILLAS DE PAGO DE
pago de aportes al Sistema de Seguridad Socia Integral y de aportes parafiscales.. El formulario único o Planilla Integrada está conformado por los NOMINA ADMON 100% NO APLICA
archivos de entrada y los archivos de Salida. PARAFISCALES
PLANILLA ÚNICA DE PAGOS, REGISTROS

La entidad empleadora realizará la autoliquidación de aportes mediante la planilla integrada de liquidación de aportes DE REPORTE DE NÓMINA A CADA NOMINA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
TRABAJADOR
Para la adecuada y oportuna calificación del origen de las enfermedades de los trabajadores y la construcción del soporte técnico para las
instituciones prestadoras y entidades promotoras de salud y las que se asimilen como tal, y para otras instancias de calificación del origen, los
subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, establecidos en la Resolución 1016 de 1989, están obligados a realizar como mínimo los
siguientes procedimientos:
Registro individual de monitoreo biológico que contenga las pruebas clínicas, paraclínicas y complementarias, en relación con los factores de riesgo del
trabajo, según su severidad. COORDINADOR
DE
Definición de los criterios para la realización de los exámenes de ingreso (preocupacional) para cada puesto de trabajo, incluyendo el resumen de la
historia clínica ocupacional proveniente de la empresa de la anterior vinculación laboral. Programación TALENTO
HUMANO, NOMINA,
de exámenes periódicos, pruebas clínicas, paraclínicas o complementarias a cada trabajador según el comportamiento histórico, estadístico o
COORDINADOR
estimado de los factores de riesgo. CONTRATO CON LA IPS DE EXÁMENES SISOMA, SISO´S
Definición de los criterios para la realización de los exámenes de retiro para cada puesto de trabajo. ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
MÉDICOS O
Inclusión del registro de los antecedentes ocupacionales dentro de la historia clínica de cada trabajador al realizar los exámenes de ingreso, periódico
o de retiro. ENCARGADOS
Llevar el archivo, registro, manejo y flujo de la historia clínica ocupacional del trabajador, realizadas por el servicio médico de la empresa o por DE LA
SEGURIDAD EN
prestadoras de servicios de salud externas, acogiendo lo establecido en la resolución 1995 de 1999. Realizar el cumplimiento oportuno de las CADA CENTRO DE
referencias solicitadas.
Reservar, custodiar y conservar las historias clínicas de los exámenes médicos de ingreso, periódicos, de retiro, u otros, así como los datos de TRABAJO
monitoreo ambiental, por un periodo mínimo de 20 años. En las empresas en las cuales se manejen sustancias cancerígenas, teratógenas o
mutágenas, las historias clínicas y los datos de monitoreo ambiental se conservarán por un periodo de 40 años.
Elaborar un resumen de los datos clínicos y paraclínicos, en el momento en el cual un trabajador se retira de la empresa, con destino a la nueva
vinculación laboral, sin perjuicio de la responsabilidad de conservar los archivos por los periodos definidos en el literal anterior.
ARTÍCULO 3º. OBLIGACIÓN DE LOS EMPLEADORES Y CONTRATANTES.
De conformidad con el literal e) del artículo 21 y el artículo 62 del Decreto Ley
1295 de 1994 y artículo 11 del Decreto 2800 de 2003, el empleador o
contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se
encuentre afiliado el
trabajador y a la correspondiente administradora de riesgos profesionales,
sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional.
Copia del informe deberá suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la
institución prestadora de servicios de salud que atienda dichos eventos.
Para tal efecto, el empleador o el contratante deberá diligenciar completamente
el informe, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del
accidente o al diagnóstico de la enfermedad profesional; cualquier modificación COORDINADOR
en su contenido, deberá darla a conocer a la administradora de riesgos SISOMA, SISO´S O
profesionales, a la entidad promotora de salud, a la institución prestadora de PROCEDIMIENTO DE ENCARGADOS DE
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
servicios de salud y al trabajador, anexando los correspondientes soportes. INSTRUCTIVO DE DILIGENCIAMIENTO LA SEGURIDAD
Cuando el empleador o el contratante no haya diligenciado íntegramente el EN CADA CENTRO ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
DE INVESTIGACIONES DE TRABAJO, DE TRABAJO,
formato, las entidades administradoras de riesgos profesionales, las entidades FORMATO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
promotoras de salud y las instituciones prestadoras de servicios de salud, COPASO,
DE TRABAJO, FURAT
podrán solicitarle la información faltante, la cual deberá ser suministrada dentro COMITÉ
de los dos (2) días hábiles siguientes al recibo de la solicitud. En tales casos, INVESTIGADOR
la entidad solicitante de dicha información, enviará copia de la solicitud a cada
entidad administradora del Sistema de Seguridad Social Integral que haya
recibido el informe y al trabajador.
En el evento que no se suministre la información requerida en el plazo
señalado, la entidad dará aviso a la correspondiente Dirección Territorial del
Ministerio de la Protección Social, a efecto de que se adelante la investigación.
Cuando no exista el informe del evento diligenciado por el empleador o
contratante, se deberá aceptar el reporte del mismo presentado por el
trabajador, o por quien lo represente o a través de las personas interesadas, de
acuerdo con lo dispuesto en el literal b) del artículo 25 del Decreto 2463 de
2001.
Corríjase el parágrafo 1 art 9 de la Ley 1010 de 2006, en la siguiente forma: REGISTRO DE DIVULGACIÓN DEL REGLAMENTO COORDINADORA
Parágrafo 1. Los empleadores deberán adaptar el reglamento de trabajo a los requerimientos de la presente ley, dentro de 3 meses
INTERNO DE TRABAJO,
siguientes a su promulgación, y su incumplimiento será sancionado administrativamente por el Código Sustantivo del Trabajo. El empleador DE TALENTO ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
deberá abrir un escenario para escuchar las opiniones de los trabajadores en la adaptación de que trata este parágrafo, sin que tales opiniones sean IMPLEMENTACIÓN DE ENCUESTAS DE HUMANO
SATISFACCIÓN INDICANDO QUEJAS Y RECLAMOS
obligatorias y sin que eliminen el poder de subordinación laboral.
ARTICULO 9o. AFILIACIONES OBLIGATORIAS Y VOLUNTARIAS. A partir del 1o. de abril de 1994, serán afiliados al sistema general de pensiones:
1. En forma obligatoria:
a) Todas aquellas personas nacionales o extranjeras, residentes en Colombia, vinculadas mediante contrato de trabajo que se rija por las normas
colombianas ;
b) Todas aquellas personas colombianas con residencia en el exterior, vinculadas mediante contrato de trabajo que se rija por las normas colombianas,
salvo cuando demuestren estar afiliado a otro sistema de pensiones en el respectivo país;
c) Los servidores públicos incorporados al sistema general de pensiones; CERTIFICADOS DE AFILIACIÓN A UNA AFP DE NOMINA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
LOS TRABAJADORES
d) Los beneficiarios de subsidios del Fondo de Solidaridad Pensional.
2. En forma voluntaria:
a) Los trabajadores independientes y en general todas las personas naturales residente en el país y los colombianos domiciliados en el exterior,
que no tengan la calidad de afiliados obligatorios y que no se encuentren expresamente excluidos por la Ley 100 de 1993;
b) Los extranjeros que en virtud de un contrato de trabajo permanezcan en el país y no estén cubiertos por algún régimen de su país de origen o de
cualquier otro. (Para ampliación, consultar artículos 19 Y 25).
Artículo 1°. Autoliquidación y pago de aportes. Los aportantes obligados al pago de los aportes a los que se refieren las Leyes 21 de 1982, 89 de COORDINADOR
SISOMA, SISO´S O
1988, y la Ley 119 de 1994, deberán presentar, con la periodicidad, en los lugares y dentro de los plazos que corresponda, conforme a lo señalado en ENCARGADOS DE
los artículos 15, 16, 17, 18, 20, 21 y 24 del Decreto 1406 de 1999, las declaraciones de autoliquidación y pago al Servicio Nacional de Aprendizaje, CERTIFICADOS DE PAGOS DE PARAFISCALES LA SEGURIDAD
SENA, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, a las Cajas de Compensación Familiar y, en lo pertinente, a Escuela Superior de MEDIANTE LA PLANILLA PILA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
EN CADA CENTRO
Administración Pública, ESAP, para las escuelas industriales e institutos técnicos nacionales, departamentales, intendenciales, comisariales, distritales
DE TRABAJO,
y municipales. ADMINISTRADORES
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN

JEFES DE
SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE.
ÁREA,
PROCEDIMIENTO DE COORDINADOR
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE
Los empleadores deberán identificar, de conformidad con el sistema mencionado en el artículo 5, toda instalación expuesta a riesgos de accidentes SISOMA, SISO´S O
TRABAJO, INSTRUCTIVO DE ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
mayores sujeta a su control. (Para ampliación, consultar artículos 8 AL 14). DILIGENCIAMIENTO DE ENCARGADOS DE
LA SEGURIDAD EN
INVESTIGACIONES DE TRABAJO, FORMATO
CADA CENTRO DE
DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
1. Procedimiento de consignación y remisión de las resoluciones de multas. TRABAJO
FURAT
El procedimiento de consignación de las multas de las empresas sancionadas y la remisión de las resoluciones se sujetará al siguiente procedimiento:
a) Término para consignar el valor de las multas por las empresas sancionadas:
Las empresas públicas y privadas deberán cancelar el valor de la multa dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a la ejecutoria (que quede en
firme y no procedan recursos) de la resolución por medio de la cual se impuso la sanción por violar normas en salud ocupacional y riesgos
profesionales;
b) Aviso y envío de la copia de la consignación:
En el término de los quince (15) días hábiles señalados anteriormente, el empleador deberá, además, enviar copia de la consignación a la Dirección
Territorial y a la Vicepresidencia de Administración y Pago de la Fiduciaria La Previsora
S. A., calle 72 número 10-03 de Bogotá, o la entidad que haga sus veces, con un oficio donde se determine lo siguiente:
? Nombre de la empresa o persona sancionada.
? Ciudad y teléfono.
? Número de identificación tributaria (NIT) o cédula de ciudadanía para las personas naturales. JEFES DE
? El valor de la multa impuesta. ÁREA,
? Total consignado. COORDINADOR
? Fecha y número de la resolución; IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SISOMA, SISO´S O
c) Término para remitir copias de las resoluciones de multas por parte de las Direcciones Territoriales: SEGURIDAD, ENCARGADOS DE
Las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Protección Social deberán enviar a la Vicepresidencia de Administración y Pagos de la Fiduciaria La LA SEGURIDAD
Previsora S. A., calle 72 número 10-03 de Bogotá (o quien haga sus veces) y a la Dirección General de Riesgos Profesionales, copia autenticada de la EN CADA CENTRO
resoluciones de multas en riesgos profesionales, acompañadas de un informe en el cual se establezcan los siguientes aspectos: DE TRABAJO
? La identificación de la empresa o persona sancionada.
? La identificación de la resolución de multa.
? El valor por el cual la empresa fue multada.
? Si la empresa les envió copia de la consignación.
? El total consignado.
? Nombre de la ARP a la cual está afiliada la empresa.
La copia de la resolución y el informe será enviado dentro de los diez (10) días hábiles siguientes después de vencidos los quince (15) días hábiles que
tiene el empleador para cancelar el valor de la multa;
d) Objeto de remitir las copias de las resoluciones:
Las copias de las mencionadas resoluciones son con el objeto de adelantar el correspondiente cobro persuasivo preliminar y, en caso de no efectuarse
el pago, la Fiduciaria remitirá la documentación y las copias autenticadas de las resoluciones al grupo de
Jurisdicción Coactiva de la Oficina Asesora Jurídica de este Ministerio, para que se adelante el correspondiente cobro coactivo.
COORDINADORA
Art. 1.Disposiciones Generales PROCEDIMIENTO DE DE
La presente resolución tiene por objeto establecer el manejo, custodia, EVALUACIONES MÉDICAS TALENTO
tiempo de retención, conservación y disposición final de los expedientes de las historias OCUPACIONALES. PAGOS DE EXAMENES ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
clínicas, así como reglamentar el procedimiento que deben adelantar las entidades del MÉDICOS Y CUSTODIA DE HISTORIAS HUMANO, NOMINA
Y COORDINADOR
SGSSS-, para el manejo de estas en caso de liquidación. CLINICAS SISOMA.
Art. 7. ETIQUETADO Y MARCADO.

1. Todos los productos químicos deberán llevar una marca que permita su identificación.
2. Los productos químicos peligros deberán llevar además una etiqueta fácilmente comprensible para los trabajadores, que facilite información PROGRAMA DE GESTIÓN AMBIENTAL, SISO´S O
esencial sobre su clasificación, los peligros que entrañan y las precauciones de seguridad que deban observarse. REPORTES DE MOVILIZACIÓN, ENCARGADOS DE
3.1). Las exigencias para etiquetar o marcar los productos químicos en consonancia con los párrafos 1 y 2 del presente artículo deberán CERTIFICADOS DE DISPOSICIÓN FINAL DE LA SEGURIDAD EN ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
establecerse por la autoridad competente o por un organismo aprobado o reconocido por la autoridad competente, de conformidad con las RESPEL, ETIQUETAS DE SUSTANCIAS CADA CENTRO DE
normas nacionales o internacionales. QUÍMICAS. TRABAJO
2).En el caso del transporte, tales exigencias deberán tener en cuenta las Recomendaciones de las Naciones Unidas relativas al transporte de
mercancías peligrosas. (Para ampliación, consultar artículos 6 AL 18).
Fijar a partir del primero (1°) de enero

de dos mil veinte (2020), el auxilio de transporte a que tienen derecho los
servidores públicos y los trabajadores particulares que devenguen hasta dos (2)
veces el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente, en la suma de CIENTO DOS MIL RECIBOS DE PAGO DE NOMINA NOMINA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
OCHOCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS ($102.854.00) mensuales, que
se pagará por los empleadores en todos los lugares del país, donde se preste el
servicio público de transporte.
En los casos de accidentes de tránsito, el cubrimiento de los servicios de salud y demás prestaciones económicas seguirán a cargo de las
aseguradoras autorizadas para administrar el Seguro Obligatorio de Daños Corporales Causados a las Personas en Accidentes de Tránsito, Soat. DUEÑOS DE
SOAT ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
Igualmente, estas aseguradoras administrarán los recursos del Fonsat, con el fin de atender las coberturas que a él correspondan de acuerdo con este VEHÍCULOS
decreto.
Campo de aplicación. La presente resolución aplica a todos los actores del Sistema de Seguridad Social Integral y de la Protección Social, los PLANILLAS DE PAGO DE
operadores de afiliación, así como a quienes administran el Registro Único de Afiliados. PARAFISCALES
Adoptar el Manual del Inspector de Trabajo y de la Seguridad Social contenido en el anexo de la presente Resolución, el cual se incorpora como parte CONTRATACIÓN DE PERSONAL CALIFICADO COORDINACIÓN
integrante de la misma. EN EL ÁREA. SISOMA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
GERENTES
Todads las personas con discapacidad tiene derecho al trabajo, para garantizar eño terrmino de igualdad de oportunidades y equidad en conclusion
en concordancia CONTRATOS DE TRABAJO DE ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
PROYECTOS
SISO´S
PLANILLAS DE PAGO DE ENCARGADOS PARA ADMON Y CAMPO
1. definicón del limite, las administradoras de riesgos laborales no podran mas del 23% de las cotizaciones, para sus gastos de administración 100% NO APLICA
PARAFISCALES CAD A CENTRO DE
TARBAJO
4.6.1. Trabajar como oficiales y operarios de la construcción (obra gruesa) y afines.

4.6.2. Trabajar como oficiales y operarios de la construcción (trabajos de acabado) y afines.
4.6.3. Trabajar como pintores, limpiadores de fachadas y afines. SISO´S O
4.6.4. Trabajos en la cimentación y demolición. ENCARGADOS DE LA
4.6.5. Trabajar como oficiales y operarios de la edificación, incluidas las excavaciones y la CEDULAS DE CIUDADANIUA DE LOS SEGURIDAD EN CAMPO 100% NO APLICA
TRABAJADORES
construcción, las transformaciones CADA CENTRO DE
estructurales, la renovación, la reparación, el mantenimiento TRABAJO
(incluidos los trabajos de limpieza y pintura) y la demolición de todo
tipo de edificios y estructuras.
Artículo 1. Objeto. La presente resolución tiene por objeto definir los procedimientos y condiciones de inscripción de los Prestadores de Servicios de
Salud y de habilitación de servicios de salud, así como adoptar el Manual de Inscripción de Prestadores y Habilitación de Servicios de Salud que hace EXAMNES MEDICPOS COORDNADOR ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
parte integral de la presente resolución. OCUPACIONALE S SISOMA
ART 1. Modificar el art 8 de la resolución 1747 de 2008 , modficado a su vez por las resoluciones numero 2377 de 2008 de 2640 de 2011 610 y PLANILLAS DE PAGO DE COORDINADOR
ADMON 100% NO APLICA
3214 de 2012. para más información ver resolucion 78 de 2014 PARAFISCALES SIISOM A
CORRDINADOR
Artículo 1°. Objeto. La presente resolución tiene por objeto adoptar las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia
SISOMA Y SISO S
para: a) Dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionados con la manipulación manual de cargas y otros factores de riesgo en el lugar
de trabajo; b) Desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con movimientos repetitivos de miembros superiores (Síndrome de Túnel Carpiano, SEGUIMIENTOS SVE ENCARGADOS EN ADMON 100% NO APLICA
LOS CENTRO DE
Epicondilitis y Enfermedad de De Quervain); c) Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo; TRABAJO.
Artículo 8.- Los costos de los cursos de capacitación y entrenamiento serán asumidos CERTIFICADOS DE CAPACITACIÓN A SISO ENCARGADO
por las empresas o DE LA BRIGADA DE ADMON 100% N/A
BRIGADA
instituciones solicitantes. EMERGENCIA
Artículo 1. Objeto. La presente resolución tiene por objeto definir los procedimientos y condiciones de inscripción de los Prestadores de Servicios de EXAMNES MEDICPOS COORDNADOR
Salud y de habilitación de servicios de salud, así como adoptar el Manual de Inscripción de Prestadores y Habilitación de Servicios de Salud OCUPACIONALE S SISOMA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
que hace parte integral de la presente resolución.
SE DEBEN
GENERAR PLANES
DE ACCIÓN EN
CASO DE QUE
INSPECTOR
La Fiebre Chikungunya es una enfermedad ocasionada por un alfavirus de la familia TAGAVIRIDAE PROGRAMA DE MEDICINA SISOMA´S ADMON 100% DICHO VIRUS
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO ENCARGADO AFECTE LA
CIUDAD DONDE SE
ESTEN
DESARROLLANDO
LOS PROYECTOS
Artículo 1. Objeto y Campo de Aplicación. El presente decreto tiene por objeto CORRDINADOR
definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, que SISOMA Y SISO S
deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o SSTA ENCARGADOS EN ADMON 100% NO APLICA
administrativo, las Org. de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los LOS CENTRO DE
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión. TRABAJO.
CORRDINADOR
Artículo 2. Definicior1(3s: Para los efectos del presente decreto, se aplican las siguientes definiciones: SISOMA Y SISO S
1. Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad .detectada u otra situación no deseable. Para más información ver AUDITORIAS INTERNAS ENCARGADOS EN ADMON 100% NO APLICA
decretro 1443 de 2014.(Para ampliación, consultar artículos 2 AL 4). LOS CENTRO DE
TRABAJO.
CORRDINADOR
Artículo 5. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST. El empleador o contratante debe establecer por escrito una politica de Seguridad y SISOMA Y SISO S
Salud en el Trabajo - SST que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos, sus centros de trabajo y todos POLITICA SST ARPRO ENCARGADOS EN ADMON 100% NO APLICA
sus trabajadores, independiente de su forma de, contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas. LOS CENTRO DE
TRABAJO.
Artículo 8. Obligaciones de los Empleadores. El empleador está obligado ala DIRECTOR,

protección de la seguridad y la salud de RESIDENTE,
los trabajadores. ,acorde con lo SISTEMA SSTA MAESTRO Y ADMON 100% NO APLICA
establecido en la normatividad vigente.((Para ampliación, consultar artículos 8,11,12,13,14,15). SISO DE OBRA.
Responsabilidades de los trabajadores: Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otra,s, las siguientes TRABAJADORES DE
responsabilídades: SISTEMA SSTA CADA CENTRO DE CAMPO 100% NO APLICA
1. Procurar el cuidado integral de su salud; (Para ampliacón ver art 9) TRABAJO
Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG~SST. La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar CORRDINADOR
las prioridades en seguridad y salud en el SISOMA Y SISO S
trabajo para establecer el plan de MATRIZ DE INPECCIONES SISOMA ENCARGADOS EN ADMON 100% NO APLICA
LOS CENTRO DE
trabajo anual o para la actualización del existente. (Para ampliacion ver art 16, 17)
TRABAJO.
CORRDINADOR
Artículo 18. Objetivos del Sistema de Gestión de la. Seguridad y Salud en el SISOMA Y SISO S
Trabajo SG-SST. Los objetivos deben expresarse de conformidad con la política de seguridad y salud en el trabajo establecida en 'la empresa y el TABLERO DE INDICADORES DE DESEMPEÑO ENCARGADOS EN ADMON 100% NO APLICA
resultado de la evaluación inicial y auditorias que se realicen. (para ampliacion ver art 18, 19, 21, 22, 23) LOS CENTRO DE
TRABAJO.
CORRDINADOR
Artículo 24. Medidas de prevención y control. Las medidas de prevención y SISOMA Y SISO S
control deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia, teniendo en cuenta el siguiente esquema de jerarquización: (Par ampliación ver Art MATRIZ DE PELIGROS ENCARGADOS EN ADMON 100% NO APLICA
24) LOS CENTRO DE
TRABAJO.
CORRDINADOR
Auditoria de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo. SG-SST. El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la participación del Comité Paritario o FORMATO
DE ACCIONES SISOMA Y SISO S
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Sí la auditoría se realiza con personal interno de la entidad, debe ser independiente a la actividad, área o CORRECTIVAS, PREVENTIVAS Y ENCARGADOS EN ADMON 100% NO APLICA
proceSQ objeto de verificación. CORRECCIONES PROPUESTAS LOS CENTRO DE
TRABAJO.
Artículo 1. Tabla de enfermedades laborales. El presente decreto tiene por objeto

expedir la Tabla de Enfermedades MATRIZ DE PELIGROS COORDINADOR ADMON 100% NO APLICA
Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes SISOMA
de riesgo, Pélra facilitar la prevención de enfermedades . en las actividad. (Para ampliación ver art 1,2,3 del presente decreto)
Artículo 1°. Expedición. Expedir lo guío metodológico poro lo elaboración del plan estratégico de seguridad vial que estará o cargo de todo entidad,
organización o empresa del sector público o privado que poro cumplir sus fines misionales 'o en el desarrollo' de sus actividades poseo, fabrique, PROGRAMA DE SEGURIDAD VIAL COORDINADOR ADMON 50%
ensamble, comercialice, contrate, o administre flotas de vehículos automotores o no automotores superiores o diez (lO) unidades, o SISOMA
contrate o (Para ampliación ver art 1,2 de la presente resolución).
Articulo 1: La presente ley tiene por objeto definir lineamientos generales en educación, responsabilidad social empresarial y acciones estatales y
comunitarias para promover en las personas la formación de hábitos, comportamientos y conductas seguros en la vía y en consecuencia, la formación
de criterios autónomos, solidarios y prudentes para la toma de decisiones en situaciones de desplazamiento o de uso de la vía pública, de tal manera
que:
a) Se contribuya a que la educación en seguridad vial y la responsabilidad como actores de la vía sean asuntos de interés público y objeto de debate
entre los ciudadanos;
b) Se impulsen y apoyen campañas formativas e informativas de los proyectos de investigación y de desarrollo sobre seguridad vial; COORDINADOR
PROGRAMA DE SEGURIDAD VIAL ADMON 50%
SISOMA
c) Se concientice a peatones, pasajeros y conductores sobre la necesidad de lograr una movilidad racional y sostenible;
d) Se concientice a autoridades, entidades, organizaciones y ciudadanos de que la educación vial no se basa solo en el conocimiento de normas y
reglamentaciones, sino también en hábitos, comportamientos y conductas;
e) Se establezca una relación e identidad entre el conocimiento teórico sobre las normas de tránsito y el comportamiento en la vía;
f) Se impulsen y apoyen campañas formativas e informativas sobre el uso de la bicicleta como medio de transporte en todo el territorio nacional.
(Para ampliación ver art 2, 3, 4, 5, 6 y 25 de la presente ley)
SE DEBE ANALISAR
Artículo 1. Objeto. decreto establecer las reglas afiliación y el aportes al Sistema Riesgos Laborales de EL DECRETO PARA
NOMINA Y
estudiantes que cumplen con condiciones señaladas en a) numeral 4 del articulo 13 del Decreto-ley 1994, modificado por PLANILLAS DE PAGO DE ASI PODER
artículo 2° de la Ley 1 de 2012. (Para PARAFISCALES COORDINACIÓN ADMON 90% APLICARLO EN UN
TALENTO HUMANO
ampliación ver art mencionados de e decreto 055 de 2015) 100% EN LA
EMPRESA
ARTÍCULO 25.
1. Los trabajadores migratorios gozarán de un trato que no sea menos favorable que el que reciben los nacionales del Estado de empleo en lo tocante
a remuneración y de: SE DEBE
a) Otras condiciones de trabajo, es decir, horas extraordinarias, horario de trabajo, descanso semanal, vacaciones pagadas, seguridad, salud,
fin de la relación de empleo y cualesquiera otras condiciones de trabajo que, conforme a la legislación y la práctica nacionales, estén CONTINUAR CON
EL SEGUIMIENTO
comprendidas en este término;
NOMINA Y REALIZADO A LOS
b) Otras condiciones de empleo, es decir, edad mínima de empleo, restricción del trabajo a domicilio y cualesquiera otros asuntos que, conforme a la CONTRATO,PLANILLA DE PAGO COLOMBIANA COORDINADOR ADMON 70% COLABORADORES
legislación y la práctica nacionales, se consideren condiciones de empleo.
SISOMA EXTRANJEROS
2. No será legal menoscabar en los contratos privados de empleo el principio de igualdad de trato que se menciona en el párrafo 1o. del presente
QUE ESTE CASO ES
artículo. EL CONSORCIO
3. Los Estados Partes adoptarán todas las medidas adecuadas para asegurar que los trabajadores migratorios no sean privados de ninguno de los
ELLIS DON ARPRO
derechos derivados de este principio a causa de irregularidades en su permanencia o empleo. En particular, los empleadores no quedarán exentos
de ninguna obligación jurídica ni contractual, ni sus obligaciones se verán limitadas en forma alguna a causa de cualquiera de esas irregularidades.
(Para ampliación ver art 1,2,3 del presente decreto)
ARTICULO 137. NO DISCRIMINACiÓN A PERSONA EN SITUACiÓN DE

DISCAPACIDAD. El artículo 26 de la Ley 361 de 1997, quedará así:
"Artículo 26. No discriminación
a persona en situación de discapacidad. En CONTRATO DE PERSONAL CON
ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una
DISCAPACIDAD (CUANDO APLIQUE), FORMATO DE NOMINA Y
vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como COORDINADOR ADMON 100%
AFILIACIÓN CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR,
incompatible e insuperable en el cargo FURAT SISOMA
que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna
persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por
razón de su
limitación, salvo que medie autorización del Ministerio del Trabajo.(Para ampliación ver art 137,139,140 del presente decreto)
Artículo 1. Objeto. El presente decreto tiene por objeto regular algunos aspectos de la
NOMINA Y
relación entre los prestadores
Planillas de afiliación SGRL COORDINADOR ADMON 100%
de servicios de salud y las entidades responsables del
pago de los servicios de salud de la población a su cargo ( Para ampliación ver art 1,2,3,4,5 literal b,8 ) SISOMA
Artículo 26º.- Modificado por el art. 137, Decreto Nacional 019 de 2012. En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para NOMINA, SE
obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va CONTRATO DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD CONTABILIDAD,
a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie (CUANDO APLIQUE), y DECLARAACIONES DE RENTA TALENTO HUMANO ADMON 100% DOCUMENTARA
autorización de la oficina de Trabajo. ( Pra ampliación ver art 26 y 31de la presente ley) SISOMA CUANDO APLIQUE
Artículo 24. Trabajos con personal no electricista. En los trabajos de construcción, ampliación, modificación o labores que empleen personal no
electricista, el responsable del trabajo y sus auxiliares harán un reconocimiento del área de los trabajos. Se determinarán las medidas de seguridad SISOMA DE CADA
NDUCCIONES, CAPACITACIONES, FORMATO DE
que se adoptarán, tales como utilización de elementos de protección personal y colectivos, señalización de las áreas de peligro, instalación de ENTREGA DE EPP, CENTRO ADMON/CAMPO 100%
barreras, cercas o acordonamiento, trazo y disposición de caminos de acceso, tránsito de personas y vehículos, y las disposiciones en Salud DE TRABAJO
Ocupacional.( PARA AMPLIACION VER ART 24 Y 56 DEL PRESENTE 1348 DE 2009)
Artículo 4. Criterios para graduar las multas. Las multas por infracciones a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales se
REPRESENTANTE DEL
graduarán atendiendo los siguientes criterios, en cuanto resulten aplicables, conforme a lo establecido en los artículos 134 de la Ley 1438 de 2011 y 12 CUANDO APLIQUE SIG ADMON/CAMPO 100% NO APLICA
de la Ley 1610 de 2013 ( para ampliación ver del Art. 4 al 13 )
Artículo 14. Reporte de accidentes y enfermedades a las Direcciones Territorialesy Oficinas Especiales. Los empleadores reportarán los accidentes
graves y mortales, así como las enfermedades diagnosticadas como laborales, directamente a la Dirección Territorial u Oficinas Especiales
REPRESENTANTE DEL
correspondientes, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad, independientemente del reporte REPORTES A DIRECCIONES TERRITORIALES ADMON/CAMPO 100% NO APLICA
SIG
que deben realizar a las Administradoras de Riesgos Laborales y Empresas Promotoras de Salud y lo establecido en el artículo 40 del Decreto 1530 de
1996.
Los empleadores del sector publico y privado además del examen médico preocupacional o de admisión podrán ordenar la práctica de la prueba de
embarazo, cuando se trate de empleos u ocupaciones en los que existan riesgos reales o potenciales que puedan incidir negativamente en el normal PRUEBAS DE EMBARAZO IPS, GESTION ADMON/CAMPO 100% NO APLICA
HUMANA
desarrollo del embarazo, con el fin unico y exclusivo de evitar que la trabajadora se exponga a factores que puedan causarles daño a ella o al feto.
El SENA como
unico entidad
Los circuitos ramales de redes de uso final para instalaciones electricas domiciliarias, comerciales o de uso publico que utilizen conductores de autorizada para
INSPECTOR SISOMA
aluminio, deben ser instalados y mantenidos por personas calificadas y con la competenciaprofesional certificada por el SENA o por un organismo de CERTIFICADO DE LA COMPETENCIA ´S ADMON/CAMPO 0% este curso aun no
certificación de competencias acreditado para la instalacion de este tipo de producto. El organismo de insoeccion deberá verificar el cumplimiento de DEL PERSONAL ELECTRICO ha dispuesto
ENCARGADO
este requisito y dejar la observación. ofertas para ra
realizacion de
este.
DOCUMENTOS DE CONTRATACIÓN
INDIIVIDUALES, AFILIACIONES,
Compilar la normatividad vigente del sector del trabajo, expedida por el gobierno nacional mediante las facultades reglamentarias conferidas en el REPORTE DE VACACIONES,
TRABAJO SUPLEMENTARIO,
numeral 11 del articulo 189 de la constitución política al presidente de la república oara la cumplida ejecucion de las leyes. Titulo
CESANTIAS, ACTIVIDADES NOMINA Y
1: Relaciones laborales individuales
RECREATIVAS, CULTURALES Y DE COORDINACION ADMON/CAMPO NO APLICA
CAPACITACION DENTRO DE LA DE TALENTO
Titulo 2: Relaciones laborales colectivas JORNADA DE TRABAJO, HUMANO
Titulo 3: Inspeccion , vigilancia y control Titulo 4: Riesgos laborales DOTACIONES, TELETRABAJO,
VINCULACION Y AFILIACIONES AL
SGRL DE TRABAJADORES
INDEPENDIENTES, ESTUDIANTES
El presente capitulo tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementarel sitema de gestion en seguridad y salud en
COORDINACION
el trabajo SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadorespublkicos y privados, los contratantes de personal bajo la modalidad de contrato
civil, comercial y administrativo, las organizaciones de economia solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios tempporales y tener SG - SSTA SSTA E ADMON/CAMPO 100% NO APLICA
cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajaodres cooperados y los trabajadores en mision. INSPECTORES SSTA
Compilar la normatividad vigente del sector del trabajo, expedida por el gobierno nacional mediante las facultades reglamentarias conferidas en el
numeral 11 del articulo 189de la constitución política al presidente de la república oara la cumplida ejecucion de las leyes.
Titulo 5: Juntas de calificación

de invalidez
COORDINACION DE
Administrativo ADMON/CAMPO
Titulo 6: Normas referentes al empleo TALENTO HUMANO
Titulo 7: Subsidio Familiar

Titulo 8: Asociatividad y solidaria
Titulo 9: Dispocisiones varias

Es necesario escoger personal capacitado para las funciones de banderero, ya que son los responsables de la seguridad de conductores y empleados y
COORDINACION DE
tienen el mayor contacto con el público. Por tales razones un banderero deberá cumplir con los siguientes requisitos: 1. Buenas condiciones físicas, CERTIFICADOS ASISTENCIA A TALENTO HUMANO Y ADMON/CAMPO 100%
incluidas visión, audición y estatura. 2.Tener buenos modales 3. Buena presentación personal 4.Sentido de responsabilidad, particularmente para la CURSO SSTA
prevención de riesgos de accidentes al público y trabajadores. 5.Conocer las normas básicas de tránsito.
NOMINA Y
Contratación, reglamento interno, CONTRATACION
Aspectos laborales del teletrabajo ADMON/CAMPO 100%
asignacion de recursos, etc TALENTO HUMANO
SSTA
Formulario único o integrado para la autoliquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral PLANILLAS DE LIQUIDACION DE NOMINA ADMON/CAMPO 100%
SEGURIDAD SOCIAL
PLANILLAS DE LIQUIDACION DE
Soporte de planilla de pago para las personas que no tienen vinculación directa NOMINA ADMON/CAMPO 100%
SEGURIDAD SOCIAL
Los empleadores deberán tener presente las condiciones laborales en las que se permite el trabajo para personas menores de edad, enfatizando en
PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN NOMINA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
las actividades peligrosas a las que no se pueden exponer.
Las entidades públicas del orden nacional y territorial, del sector central y descentralizado, y las entidades privadas adecuarán en sus instalaciones un
Adecuación de espacios acondicionados para las
espacio acondicionado y digno para que las mujeres en periodo de lactancia que laboran allí, puedan extraer la leche materna asegurando su madres lactantes que laboren en la empresa ADMON ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
adecuada conservación durante la jornada laboral.
Los empleadores deberán tener presente los periodos de trabajo diurno y nocturno y la duración de las jornadas laborales a efectos de determinar y
reconocer el horarios extra laboral. IDENTIFICACIÓN DE HORARIO LABORAL ADMON ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
Fijar a partir del primero (1º) de enero de dos mil veinte (2020), el auxilio de transporte a que tienen derecho los servidores públicos y los trabajadores RECIBOS DE PAGO DE NOMINA NOMINA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
particulares que devenguen hasta dos (2) veces el salario mínimo legal mensual vigente, en la suma de ciento dos mil ochocientos cincuenta y cuatro
pesos ($ 102.854) mensuales, que se pagará por los empleadores en todos los lugares del país, donde se preste el servicio público de transporte.
Fijar a partir del primero (1°) de enero de 2020, como Salario Mínimo Legal Mensual para los trabajadores de los sectores urbano y rural, la suma
RECIBOS DE PAGO DE NOMINA NOMINA ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
de ochocientos setenta y siete mil ochocientos tres pesos ($877.803,00).
Reglamentar la instalación y uso obligatorio de cintas retrorreflectivas en vehículos automotores tipo: bus (abierto, chiva a escalera y cerrado),
buseto(abierta, chivo escalera y cerrado), microbús, camión, camioneta (panel, van, estacas y furgón), tractocamion (Camión tractor), volquete, así COORDINADOR
PROGRAMA DE SEGURIDAD VIAL ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
como en los remolques y semirremolques con un peso bruto' vehicular superior o 075 toneladas, que transiten por las vías públicas o privados que SISOMA
están abiertas al público, o en los vías privadas, que internamente circulen vehículos.
los usuarios finales que manipulen productos químicos deberán exigir a los fabricantes e importadores el suministro de COORDINADOR E
productos químicos clasificados y etiquetados INSTALACION DE TUBERIA INSPECTOR SGSST CAMPO 100% NO APLICA
Por el cual se adiciona elAcuerdo No. 30 de 2001_x000D_ y se establece la realización de un simulacro de actuación en caso de un evento de COORDINADOR E
calamidad_x000D_ pública de gran magnitud con la participación de todos los habitantes de la ciudad PARTICIPACION EN SIMULACRO INSPECTOR SGSST ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
La presente resolución tiene por objeto definir los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar los procesos de capacitación virtual
COORDINADOR E
gratuita con una intensidad de cincuenta (50) horas, respecto al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, dirigidos a los responsables CERTIFICADO CURSO DE 50 HORAS ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
de la ejecución de dicho Sistema y la ciudadanía en general. Así mismo, rige a los oferentes de estos procesos de capacitación. INSPECTOR SG-SST
Adoptar la Politica Integral para la Prevención y Atención del Consumo de Sustancias Psicoactivas, contenida en el Anexo Técnico que hace parte COORDINADOR E
integral de la presente resolución DIVULGACIÓN Y PUBLICACIÓN DE POLÍTICA INSPECTOR SG-SST ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
La presente resolución tiene por objeto adoptar el Modelo de Acción Integral Territorial (Maite), que viene a modificar la Política de Atención Integral COORDINADOR E
en Salud (Pais), que había sido reglamentada por el pasado gobierno. DIVULGACIÓN Y PUBLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN INSPECCTOR SG-SST ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
El presente decreto tiene por objeto adoptar medidas teniendo como primera medida el salvar vidas humanas definir con la firma del Decreto 1465 COORDINADOR E
de 2019, que regula el uso de desfibriladores externos automáticos (DEA) en espacios de gran afluencia de público. DIVULGACION Y PUBLICACION INSPECTOR SG-SST ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
COORDINADOR E
DIVULGACIÓN Y PUBLICACION ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
Las precisiones establecidas por el Ministerio de Trabajo van enfocadas a que el teletrabajo pueda ser desarrollado a plenitud, sin que exista INSPECTOR SG-SST
limitaciones adicionales a las ya señaladas en las normas que regulan esta práctica labora
La presente resolución tiene como objeto l modificar los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para COORDINADOR E
empleadores y contratantes. DIVULGACION Y PUBLICACION INSPECTOR SG-SST ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
La presente resolución fija las condiciones generales para la operación del SGRL en el Sistema de
Afiliación Transaccional - SAT, las cuales deben cumplir quienes intervengan en la
afiliación y reporte de novedades y la disposición de la información relevante, así COORDINADOY E
DIVULGACION Y PUBLICACION ADMON 100% NO APLICA
como adoptar el formulario de afiliación y traslado del empleador al Sistema INSPECTOR SG-SST
General de Riesgos Laborales. - Modificada por la Resolucion 2945 de 2019
ADMINISTRADORDE
El empleador y/o contratante deberá documentar un programa de gestión para trabajo en espacios confinados, articulado con el Sistema de Gestión OBRA, RESIDENTES
de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST de la empresa y enfocado a la actividad que desarrolla en los espacios de trabajo, para prevenir la
ADMINISTRATIVO Y ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales por la exposición a los diferentes factores de riesgo presentes en el desarrollo de las DIRECTORES DE
tareas.
OBRA
NOMINA Y
El presente Decreto adopta el Estado de Emergencia en todo el territorio nacional ADMON/CAMPO 100%
SSTA
El presente decreto tien por objeto definir la dirección del manejo del orden público con el objeto de prevenir y controlar la propagación del COVID-
19, en el territorio nacional y mitigar sus efectos, en el marco de la emergencia sanitaria por causa del coronavirus COVID-19, estará en cabeza del DIVULGACION Y PUBLICACION ADMON ADMON 100% NO APLICA
presidente de la República
NOMINA Y
Artículo 1:El presente decreto ordena el aislamiento preventivo obligatorio de todas las personas habitantes de la República de Colombia a partir de Contratación, reglamento interno, CONTRATACION
las cero horas (00:00 am) del día 25 de marzo de 2020, hasta las cero horas (00:00 am) del día 13 de abril de 2020, en el marco de la emergencia ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
sanitaria por causa del Coronavirus COVID-19 (Para amplicacion ver articulos 2,3,4,5,7 y 8)
SSTA
NOMINA Y
Articulo 1. Objeto. El presente decreto establece instrucciones que deben ser tenidas en cuenta por los alcaldes y gobernadores en el ejercicio de sus Contratación, reglamento interno, CONTRATACION
funciones en materia de orden público en el marco de la emergencia sanitaria por causa del Coronavirus COVID-19, al decretar medidas sobre el asignacion de recursos, etc TALENTO HUMANO ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
particular. (Para ampliación ver artículos 4, 5 y 6)
SSTA
NOMINA Y
Articulo 1. Aislamiento. Ordenar el aislamiento preventivo obligatorio de todas las personas habitantes de la República de Colombia, a partir de las
cero horas (00:00 a.m.) del dia 27 de abril de 2020, en el marco de la emergencia sanitaria por causa del Coronavirus COVID-19. (Para ampliación ver ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
artículos 2,3,4,5,8 y 9). Articulo 3.Modicado por el Decreto 536 de 2020 SSTA
Articulo 1. Aislamiento. Ordenar el aislamiento preventivo obligatorio de todas las personas habitantes de la República de Colombia, a partir de las NOMINA Y
cero horas (00:00 a.m.) del día 11 de mayo de 2020, en el marco de la emergenca sanitaria por causa del Coronavirus COVID-19 (Para ampliación ver ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
artículos 2,3,4,5,6,9 y 10) SSTA
NOMINA Y
Artículo 1. Decretar la situación de Calamidad Pública en Bogotá, D.C. hasta por el términi de seis (6) meses, con ocasión de lo expresado en la parte Contratación, reglamento interno, CONTRATACION
movita del presente Decreto. (Para ampliación ver artículos 2,3 y 4) asignacion de recursos, etc TALENTO HUMANO
SSTA
Articulo 1.- LIMITAR totalmente la libre circulación de vehìculos y personas en el territorio del Distrito Capital de Bogotá entre el día jueves 19 de NOMINA Y
marzo de 2020 a las 23:59 horas hasta el lunes 23 de marzo de 2020 a las 23:59 horas, exceptuando las personas y vehículos indispensables. ( Para ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
ampliacion ver artículos 2,4,6,7,8 y 9) asignacion de recursos, etc TALENTO HUMANO
SSTA
NOMINA Y
Artículo 1. Limitar totalmente la libre circulación de vehiculos y personas en el territorio del Distrito Capital de Bogotá entre el día jueves 19 de marzo Contratación, reglamento interno,
CONTRATACION
de 2020 a las 23:59 horas hasta el martes 24 de marzo de 2020 a las 23:59 horas, exceptuando las personas y vehículos indispensables (Para ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
ampliación ver artículos 2,3 y 4) asignacion de recursos, etc TALENTO HUMANO
SSTA
NOMINA Y
Articulo 1. Ordenar el aislamiento preventivo obligatorio de todas las personas habitantes de Bogotá D.C., a partir de las cero horas (00:00 a.m.) del
día 25 de marzo de 2020, hasta las cero horas (00:00 a.m.) del día 13 de abril de 2020, en el marco de la emergencia sanitaria por causa del ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
Coronavirus COVID-19. (Para ampliación ver artículos 2,3,4,5,8,9 y 10)
SSTA
Artículo 11. Durante la vigencia 2020 se ajusta el calendario tributario del distrito capital para el pago del impuesto predial unificado y el impuesto de CUANDO APLIQUE
CONTABILIDAD ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
vehiculos, (Para ampliación ver artículos 15,23,24 y 25)
Artculo 1. Dar continuidad al aislamiento preventivo obligatorio de todas las personas en el territorio de Bogotá D.C., a partir de las cero horas (00:00 NOMINA Y
a.m.) del día 13 de abril de 2020, hasta las cero horas (00:00 a.m.) del día 27 de abril de 2020, en el marco de la emergencia sanitaria por causa del Contratación, reglamento interno, CONTRATACION
Coronavirus COVID -19. En aras de lograr el efectivo aislamiento preventivo obligatorio se limita totalmente la libre circulación de personas y vehículos asignacion de recursos, etc TALENTO HUMANO
en la ciudad de Bogotá D.C., con las excepciones previstas en el presente decreto. (Para ampliación ver artículos 2,3,4,7,8 y 9) SSTA
Artculo 4.Transporte de Pasajeros por Carretera - Intermunicipal: Durante el estado de emergencia económica, social y ecológica y el aislamiento NOMINA Y
preventivo obligatorio, se permite operar el servicio público de transporte terrestre automotor en la modalidad de pasajeros por carretera - CONTRATACION
intermunicipal, con fines de acceso o de prestación de servicios de salud; y a personas que requieran movilizarse y sean autorizadas en los términos CUANDO APLIQUE TALENTO HUMANO ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
del Decreto 457 de 22 de marzo de 2020. (Para ampliación ver artículos 5,6,7,8,9,10,11,12,13,23,24,25,26 y 29) SSTA
Artículo 3.Transporte de Pasajeros por Carretera Intermunicipal: Durante el término que dure el aislamiento preventivo obligatorio de que trata el
Decreto 531 del 08 de abril de 2020 o durante el término de cualquier aislamiento preventivo obligatorio decretado por el Gobierno nacional con
ocasión de la pandemia derivada del Coronavirus COVID-19, se permite operar el servicio público de transporte terrestre automotor en la modalidad CUANDO APLIQUE TALENTO HUMANO ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
de pasajeros por carretera intermunicipal, con fines de acceso o de prestación de servicios de salud; y a personas que requieran movilizarse y sean
autorizadas en los términos del Decreto 531 de 8 abril de 2020 o aquellas normas que lo modiquen, adicionen o sustituyan.
Artículo 1. Modificación del inciso 2 del calendario de la declaración y pago de la segunda cuota de que trata el artículo 1.6.1.13.2.11 dela Sección 2
Capítulo 13 Título 1 Parte 6 Lbro 1 del Decreto 1625 de 2016, Único Reglamentario en Materia Tributaria. Modifiquese el inciso 2 y el calendario de
la declaración y pago de la segunda cuota que trata el artículo 1.6.1.13.2.11 de la Sección 2 Capítulo 13 Título 1 Parte 6 Libro 1 del Decreto 1625 de
2016 Único Reglamentario en Materia Tributaria, así: "Los plazos para la presentación de la declaración del impuesto sobre la renta y CUANDO APLIQUE ADMON ADMON 100% NO APLICA
complementarios de que trata el presente artículo vencen entre el veintiuno (21) de abril y el cinco (05) de mayo del año 2020,atendiendo el último
dígito del Número de Identificación Tributaria -NIT del declarante que conste en el Certificado del Registro Único Tributario -RUT, sin tener en cuenta
el dígito de verificación.(Para ampliación ver artículos 2,3,4,5,6,7 y 8)
Artículo 1. Modificación del calendario para el pago de la segunda (2º) cuota, presentación de la declaración y pago de la tercera (3º) cuota y el
parágrafo del artículo 1.6.1.13.2.11. de la Sección 2 Capítulo 13 Título 1 Parte 6 Libro 1 del Decreto 1625 de 2016, Único Reglamentario en Materia
Tributaria. Modifiquese el calendario para el pago de la segunda (2ª) cuota, presentación de la declaración y pago de la tercera (3ª) cuota y el CUANDO APLIQUE ADMON ADMON 100% NO APLICA
parágrafo del artículo 1.6.1.13.2.11 de la Sección 2 Capitulo 13 Titulo 1 Parte 6 Libro 1 del Decreto 1625 de 2016 Único Reglamentario en Materia
Tributaria. (Para ampliación ver artículos 2,3 y 4)
Articulación 1.Procedimiento abreviado para la devolución automática de los saldos a favor en el impuesto sobre la renta y complementarios y en
el Impuesto sobre las ventas- IVA. Hasta tanto permanezca vigente la Emergencia Sanitaria declarada por el Ministerio de Salud y Protección Social,
con ocasión de la pandemia derivada del Coronavirus COVID-19, a los contribuyentes y responsables del impuesto sobre la renta y complementarios y CUANDO APLIQUE
del impuesto sobre las ventas - IVA que no sean calificados de riesgo alto en materia tributaria se les autorizará la devolución y/o compensación de los ADMON ADMON 100% NO APLICA
respectivos saldos a favor mediante procedimiento abreviado dentro de los quince (15) días siguientes a la fecha de presentación de la solicitud de
devolución y/o compensación oportunamente y en debida forma. (Para ampliación ver artículos 2,3 y 4)
Artículo 1. Renovación de la matrícula mercantil, el RUNEOL y los demás registros que integran el Registro Único Empresaria y Social - RUES-
Extiéndese el plazo para la renovación de la matrícula mercantil, el RUNEOL y demás registros que integran el Registro Único Empresarial y Social - CUANDO APLIQUE ADMON ADMON 100% NO APLICA
RUES, relacionados en el articulo 166 del Decreto Ley 019 de 2012, con excepción del registro único de proponentes, hasta el día tres (3) julio de 2020.
(Para ampliación ver artículo 6)
Artículo 1.Objeto. El presente Decreto tiene como objeto adoptar medidas en el ámbito laboral con el fin de promover la conservación del empleo y
brindar alternativas a trabajadores y empleadores dentro de la Emergencia Económica, Social y Ecológica, declarada por el Gobierno nacional por CUANDO APLIQUE ADMON ADMON 100% NO APLICA
medio del Decreto 417 del 17 de marzo de 2020. (Para ampliación ver artículos 2,3,4,5,6,7 y 9)
Artículo 1. Objeto. El presente Decreto Legislativo tiene como objeto adoptar medidas en el ámbito del Sistema General de Pensiones, para brindar
mayor liquidez a los empleadores y trabajadores dependientes e independientes, y proteger a los pensionados bajo la modalidad de retiro
programado, que reciben un salario mínimo legal mensual vigente de una posible descapitalización de las cuentas de ahorro pensional que soportan el Administrativo
ADMON ADMON 100% NO APLICA
pago de su pensión. (Para ampliación ver artículos 2,3,4,5 y 14)
ADMINISTRADORDE
Articulo 1. Objeto. Adoptar el protocolo general de bioseguridad para todas las actividades económicas, sociales y sectores de la administración
OBRA, RESIDENTES
pública, contenido en el anexo técnico, el cual hace parte intrgral de esta resolución. Dicho protocolo está orientado a minimizar los factores que Contratación, reglamento interno,
Y ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
pueden generar la transmisión de la enfermedad y deberá ser implementado por los destinatarios de este acto administrativo en el ámbito de sus asignacion de recursos, etc
DIRECTORES DE
competencias. ( Para ampliación ver artículos 2,3,4 y 5) OBRA
1.Aspectos en materia de Relaciones Laborales. A. El trabajo en casa implica que la relación laboral y la facultad de subordinante el trabajador y el
empleador permanecen vigentes. De igual forma se mantienen vigentes las garantias laborales, sindicales y de seguridad social para quienes trabajan CUANDO APLIQUE ADMON ADMON 100% NO APLICA
desde casa. ( Para ampliación ver númeral 1,2,3 y 4)
Por ello, siendo la obligación del empleador garantizar que el trabajador que realice tareas del trabajo en alturas mantengaactualizada la certificación
de entrenamiento y reentrenamiento, debe adelantar las gestiones necesarias para el efecto luego de superada la Emergencia Sanitaria declarada por CENTROS
el Ministerio de Salud y Protección Social conforme los términis del artículo 8 del decreto 491 de 2020; asi mismo, y sin perjuicio de lo señalado en la CUANTO APLIQUE DE ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
norma en cita, debe seguir adoptando en todo momento las medidas preventivas para trabajo seguro en alturas y respetando la normatividad vigente ENTRENAMIENTO
en la materia durante la presente emergencia.
1.Retiros parciales de cesantías por disminución del ingreso mensual de los trabajadores.( Para ampliación ver los númeral 2,3,4 y 5) Administrativo ADMON ADMON 100% NO APLICA
Articulo 1. Objeto. La presente Resolución tiene como objeto establecer las condiciones y criterios de distribución de los recursos provenientes del
Fondo de Mitigación de Emergia -FOME para el mecanismo de protección al cesante, entre las Cajas de Compensación Familiar que se realizará por
Administrativo ADMON ADMON 100% NO APLICA
parte del Ministerio del Trabaj, para la operación de los artículos 3º y 4º del Decreto Legislativo 553 de 2020, expedido dentro del Estado de
Emergencia Económica, Social y Ecológica. ( Para ampliación ver númeral 2,3,7 y 9 )
ADMINISTRADORDE
Articulo 1. Objeto. Adoptar el protocolo de bioseguridad para la prevención de la trasnmisión del COVID -19 en las sugueintes actividades: Comercio al
por mayor no especializado (CIIU 4690) y de los desperdicios, desechos y chatarra (CIIU 4665); y de comercio al por menor de equipos de informática y OBRA, RESIDENTES
Administrativo Y ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
de comunicaciones, en establecimientos especializados (CIIU 474) ; productos textiles en establecimientos especializados. (Para ampliación ver
artículos 2 y 3) DIRECTORES DE
OBRA
ADMINISTRADORDE
Artículo 1. Objeto. Adoptar el protocolo de bioseguridad para la prevención de la transmisión del coronavirus COVID-19 en las actividades económicas OBRA, RESIDENTES
de edición (CIIU 58), jurídicas y de contabilidad; (CIIU69), administración emprearial, actividades de consultoria de gestión; (CIIU 70); actividades de Administrativo Y ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
arquitectura e ingeniería y otras actividades conexas de consultoría técnica DIRECTORES DE
OBRA
ADMINISTRADORDE
Artículo 1. Objeto. Adoptar el protocolo de bioseguridad para la prevención de la transmisión del coronavirus COVID-19 en el sector de la OBRA, RESIDENTES
construcción y obras a ejecutar en los hogares e instituciones habitadas, para el mejoramiento físico, interno y externo de viviendas, locales Administrativo Y ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
comerciales, consultorios, oficinas e instituciones que están operando. ( Para ampliación ver artículos 2 y 3) DIRECTORES DE
OBRA
Artículo 1. Modificación del epígrafe de la parte 5 del ibro 1 del Decreto 1625 de 2016, Único Reglamentario en Materia Tributaria. Modifiquese el Administrativo
epígrafe de la parte 5 del libro 1 del Decreto 1625 de 2016, Único Reglamentario en Materia Tributaria. ( Para ampliación ver artículos 2,3,4,5,6 y S.S.)
Artículo 1. Adición del Capítulo 27 al Título 1 de la Parte 2 del Libro 1 del Decreto 1625 de 2016, Único Reglamentario en Materia Tributaria.
Adiciónecese el Capítulo 27 del Título 1 de la Parte 2 del Libro 1 del Decreto 1625 de 2016 del Decreto 1625 de 2016, Único Reglamentario en Materia
Tributaria, asi: "CAPITULO 27 Descuento del impuesto sobre las ventas -IVA en la importación, formación. construcción o adquisición de activos fijos Administrativo
reales productivos.
ADMINISTRADORDE
Artículo 1º. Prórroga de la emergencia sanitaria. Prorróguese la emergencia sanitaria en todo el territorio nacional hasta el 31 de agosto de 2020. OBRA, RESIDENTES
Dicha prórroga podrá finalizar antes de la fecha aquí señalada cuando desaparezcan las causas que le dieron origen o, si estas persisten o se Administrativo Y ADMON 100% NO APLICA
incrementan, en el término podra prorrogarse nuevamente. ( Para ampliación ver artículos 2 y 3) DIRECTORES DE
OBRA
ADMINISTRADORDE
Artículo 1. Aislamiento. Ordenar el aislamiento preventivo obligatorio de todas las personas habitantes de la República de Colombia, a partir de las OBRA, RESIDENTES
cero horas (00:00 a.m.) del 16 de julio de 2020, hasta las cero horas (00:00) del día 1 de agosto de 2020, en el marco de la emergencia sanitaria por Administrativo Y ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
causa del Coronavirus COVID-19. DIRECTORES DE
OBRA
ADMINISTRADORDE
Artículo 1. Aislamiento. Ordenar el aislamiento preventivo obligatorio de todas las personas habitantes de la República de Colombia, a partir de las OBRA, RESIDENTES
cero horas (00:00 a.m.) del dia 1 de agosto de 2020, hasta las cero horas (00:00) del día 1 de septiembre de 2020, en el marco de la emergencia Administrativo Y ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
sanitaria por causa del Coronavirus COVID-19 DIRECTORES DE
OBRA
Artículo 1. Objeto. El presente decreto tiene por objeto adpptar medidas en el ámbito laboral, del Mecanismo de Protección al Cesante, y crear
programas de apoyo al empleo, en el marco de la Emergencia Económica, Social y Ecológica, declarada por el Gobierno nacional por medio del Decreto Administrativo ADMON ADMON 100% NO APLICA
637 del 06 de mayp de 2020. ( Para ampliacion ver artículos 2,3,4,5,6,7,8,9,10 y S.S.)
ADMINISTRADORDE
Artículo 1. Modificar el artículo 12 del Decreto 169 de 2020, el cual quedará así: ARTÍCULO 12º MEDIDAS ESPECIALES. LIMITAR totalmente la libre OBRA, RESIDENTES
circuiación de vehículos y personas en localidades, tanto dentro de la localidad como su salida a cualquier otra, en las fechas y horas allí dispuestas. Administrativo Y ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
(Para ampliación ver artículo 2) DIRECTORES DE
OBRA
ADMINISTRADORDE
Artículo 1.- Medida de aislamiento preventivo obligatorio. Dar continuidad al aislamiento preventivo obligatorio de todas las personas en el territorio OBRA, RESIDENTES
de Bogotá D.C.., a partir de las cero horas (00:00 a.m.) del día 16 de julio de 2020, hasta las once y cincuenta y nueve horas (11:59 p.m) del día 31 de Administrativo Y ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
agosto de 2020, en el marco de la emergencia sanitaria por causa del Coronavirus COVID- 19. (Para ampliación ver artículos ,3,4,9,12,13,14,16,18 y 19) DIRECTORES DE
OBRA
ADMINISTRADORDE
Artículo 1.- Medida de aislamiento preventivo obligatorio. Dar continuidad al aislamiento preventivo obligatorio de todas las personas en el territorio OBRA, RESIDENTES
de Bogotá D.C., a partir de lar cero horas (00:00 a.m.) del día 1 de julio de 2020, hasta las cero horas (00:00 a.m.) del día 16 de julio de 2020, en el Administrativo Y ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
marco de la emergencia sanitaria por causa de Coronavirus COVID-19. (Para ampliación ver artículos 2 y 4) DIRECTORES DE
OBRA
ADMINISTRADORDE
OBRA, RESIDENTES
ARTÍCULO 1.- MEDIDA DE AISLAMIENTO PREVENTIVO OBLIGATORIO. Dar continuidad al aislamiento preventivo obligatorio de todas las personas en DIRECTORES DE
el territorio de Bogotá D.C., a partir de las cero horas (00:00 a.m.) del día 16 de junio de 2020, hasta las cero horas (00:00 a.m.) del día 01 de julio de OBRA
2020, en el marco de la emergencia sanitaria por causa del Coronavirus COVID-19.
ARTÍCULO 1.- MEDIDAS PARA UNA REACTIVACIÓN ECONÓMICA SEGURA. Con el fin de minimizar los riesgos de contagio y propagación de la ADMINISTRADORDE
OBRA, RESIDENTES
pandemia del covid-19,contar con información precisa que permita la identificación de personas contagiadas y propender por una reactivación
económica segura, las empresas y establecimientos de comercio exceptuados por el Gobierno Nacional deberán cumplir con los siguientes requisitos. ( Administrativo Y ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
DIRECTORES DE
Para ampliación ver artículos 2 y 6)
OBRA
Articulo 1. Declárese el Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica en todo el territorio nacional, por el término de treinta (30) días
Administrativo ADMON ADMON 100% NO APLICA
calendario, contados a partir de la vigencia de este decreto. (Para ampliación ver artículos 2,3 y 4)
ADMINISTRADORDE
ARTÍCULO 1.- Dar continuidad a las medidas establecidas en el Decreto Distrital 207 y 216 de 2020 OBRA, RESIDENTES
hasta las cero horas (00:00 a.m.) del día 1 de diciembre de 2020, de acuerdo con lo establecido en el Decreto Administrativo Y ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
Nacional 1408 de 2020. DIRECTORES DE
OBRA
ARTICULO 1º.- VEHICULOS DE SERVICIO PARTICULAR. Establecer transitoriamente la medida de restricción a la circulación de vehIculos automotores ADMINISTRADORDE
tipo automóvil, camioneta o campero de servicio particular, en el perImetro urbano de la ciudad de Bogota D.C., de lunes a viernes entre las 6:00 y las OBRA, RESIDENTES
8:30 horas y entre las 15:00 y las 19:30 horas, de acuerdo con el filtimo dIgito del nümero de placa ánica nacional del automotor. Estarán restringidos Administrativo Y ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
en los dias pares del calendario, los vehIculos cuya placa termina en dIgito par, incluido el námero cero (0), y en los dIas impares del calendario estarán DIRECTORES DE
restringidos los vehIculos cuya placa termine en dIgito impar. (Para ampliación ver artículos 2,3,4 y 5) OBRA
ADMINISTRADORDE
El Ministerio de Hacienda y Crédito Público expidió el Decreto 682, por medio del cual establece ciertas medidas transitorias en materia de IVA y del OBRA, RESIDENTES
impuesto nacional al consumo en el expendio de comidas y bebidas, como mecanismos para promover la reactivación de la economía, en el marco del Administrativo Y ADMON Y CAMPO 200% NO APLICA
Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica declarado por el Decreto 637 de 2020. DIRECTORES DE
OBRA
Artículo 4. Ampliación Plazo Presentación Trimestrales. Las Zonas Francas Permanentes, Zonas Francas Permanentes Especiales, Usuarios Operadores,
Usuarios Industriales de Bienes y/o Servicios y Usuarios Comerciales presentarán un solo informe correspondiente al cumplimiento de actividades y
compromisos a su cargo durante el período de enero a junio de 2020 hasta el treinta (30) de julio del mismo año con los requisitos dispuestos en los Administrativo ADMON ADMON 100% NO APLICA
artículos 74 y 82 del Decreto 2147 de 2016 y los previstos en la Resolución 2135 de 2017 expedida por el Ministerio de Comercio, Industria y
Turismo.
ADMINISTRADORDE
Artículo 8. Sostenibilidad del aislamiento para los afiliados a los Regímenes Contributivo y Subsidiado de salud. Los afiliados cotizantes al Régimen OBRA, RESIDENTES
Contributivo que sean diagnosticados con Covid - 19 contarán con los recursos económicos derivados de la incapacidad por enfermedad general o por Administrativo Y ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
enfermedad laboral, según corresponda, que reconozcan la Entidades Promotoras de Salud o las Administradoras de Riesgos Laborales para garantizar DIRECTORES DE
el aislamiento de ellos y su núcleo familiar. (Para ampliación ver artículos 9,10 y 11) OBRA
Artículo 1. Modifíquese el Capítulo 53 del Título 2 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1074 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector
Comercio, Industria y Turismo, el cual quedará así: De la circulación de la factura electrónica de venta como título valor Artículo 2.2.2.53.1. Objeto. El Administrativo ADMON ADMON 100% NO APLICA
presente capítulo tiene por objeto reglamentar la circulación electrónica de la factura electrónica de venta como título valor.
Conforme a lo establecido en el artículo 16 de la Resolución 4927 de 2016, para mantener vigente la certificación del curso de capacitación virtual las
personas deberán realizar una actualización certificada de veinte (20) horas cada tres (3) años, cuyos temarios o módulos serán establecidos por la
Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo. Que para los responsables de la ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo es obligatorio la realización del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas y su respectiva actualización años tres años de veinte ADMINISTRATIVO,
(20) horas en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo conforme lo establece el articulo 2.2.4.6.35 del Decreto 1072 de 2015 y la
INSPECTORES,
Resolución 4927 de 2016. Considerando el actual estado de emergencia sanitaria por causa del nuevo Coronavirus COVID-19 en todo el territorio Administrativo ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
nacional, las empresas deberán actualizar y ejecutar protocolos de bioseguridad; las acciones se deben ejecutar en el contexto del Sistema de Gestión COORDINADOR Y
COPASST
de Seguridad y Salud en el Trabajo acorde con el numeral 5 del Art. 2.2.4.6.6 del Decreto 1072 de 2015. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
Artículo 1.2.4.7.2. Tarifa de retención en la fuente sobre dividendos o participaciones con cargo a utilidades generadas en los años gravables 2016 y
anteriores para las personas naturales y/o sucesiones ilíquidas de causantes no residentes y sociedades y entidades extranjeras sin domicilio principal en
el país. Los pagos o abonos en cuenta por concepto de dividendos y participaciones que se distribuyan a los socios, accionistas, comuneros, asociados, Administrativo ADMON ADMON 100% NO APLICA
suscriptores o similares, que sean personas naturales no residentes en el país, sucesiones ilíquidas de causantes que al momento de su muerte no eran
residentes en el país y a sociedades u otras entidades extranjeras sin domicilio principal en el país, cuando correspondan a utilidades generadas en los
años gravables 2016 y anteriores, que tengan la calidad de gravadas conforme con la reglas de los artículos 48 y 49 del Estatuto Tributario, están
sometidos a retención en la fuente a título de impuesto sobre la renta a la tarifa del treinta y tres por ciento (33%), de conformidad con lo previsto en el
artículo 246-1 del Estatuto Tributario.
Artículo 1. Objeto. El presente Decreto tiene por objeto regular la fase de Aislamiento Selectivo y Distanciamiento Individual Responsable que regirá
en la República de Colombia, en el marco de la emergencia sanitaria por causa del nuevo Coronavirus COVID 19. ADMINISTRADORDE
Artículo 2. Distanciamiento individual responsable. Todas las personas que permanezcan en el territorio nacional deberán cumplir con los protocolos OBRA, RESIDENTES
de Administrativo Y ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
bioseguridad de comportamiento del ciudadano en el espacio público para la disminución de la propagación de la pandemia y la disminución del DIRECTORES DE
contagio en las actividades cotidianas expedidos por el Ministerio de Salud y Protección Social. Así mismo, deberán atender las instrucciones que para OBRA
evitar la propagación del Coronavirus COVID - 19
ADMINISTRADORDE
Artículo 3. Los contingentes establecidos en los artículos 1 y 2 del presente Decreto serán administrados por el Ministerio de Comercio, Industria y
Turismo, a través de la Dirección de Comercio Exterior, teniendo en cuenta que su asignación estará sujeta al concepto favorable emitido por este OBRA, RESIDENTES
Ministerio, quien para el efecto tendrá en cuenta el concepto favorable o desfavorable que a su vez emita la DIAN a través del comité al que esta
DIRECTORES DE
entidad le asigne esta función,
OBRA
ADMINISTRADORDE
Artículo 1. Prórroga. Prorrogar la vigencia del Decreto 1168 del 2020, por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria
generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento del orden público y se decreta el aislamiento selectivo con distanciamiento OBRA, RESIDENTES
administrativo Y ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
individual responsable, que fuera prorrogado por el Decreto 1297 del 29 de septiembre de 2020, hasta las cero horas (oo:00 a.m.) del dia 1 de DIRECTORES DE
diciembre de 2020. OBRA
Artículo 1. Objeto. El presente decreto tiene por objeto optimizar el Programa de Pruebas,Rastreo y Aislamiento Selectivo Sostenible - PRASS para el
monitoreo y seguimiento masivo y sistemático de casos y contactos de COVID-19, a través del rastreo de los contactos de los casos confirmados y de ADMINISTRADORDE
los casos sospechosos, del aislamiento de los casos confirmados y sus contactos y la toma de muestras y realización de pruebas diagnósticas de OBRA, RESIDENTES
laboratorio. administrativo Y ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
El programa también incluye la gestión del riesgo en salud y el reconocimiento de beneficios económicos para garantizar el cumplimiento del DIRECTORES DE
aislamiento. Parágrafo. El Programa de Pruebas, Rastreo y Aislamiento Selectivo Sostenible - PRASS es complementario a las estrategias de OBRA
seguimiento de casos y contactos que se desarrollan a través de la vigilancia en salud pública.
Articulo 1. Objeto y ámbito de aplicación. La presente Resolución tiene por objeto dictar medidas transitorias, relacionadas con la capacitación y ADMINISTRADORDE
entrenamiento para trabajo seguro en alturas, en el marco de la emergencia sanitaria declarada con ocasión de la pandemia derivada del coronavirus OBRA, RESIDENTES
COVID-19; aplica para los trabajadores y proveedores de capacitación y entrenamiento en trabajo seguro en alturas que obtengan la autorización por administrativo Y ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
parte de las alcaldías o gobernacipnes de su jurisdicción, para su operación en el marco del aislamiento preventivo obligatorio ordenado por el DIRECTORES DE
Gobierno nacional.(Para ampliación ver artículos 2,3,4,5,6,7 y 8) OBRA
De conformidad con lo señalado en la Resolución 0312 de 2019 y en cumplimiento de lo establecido en los articulos 27 " tabla de valores de los
estandares minimos" Articulo 28 paragrafo 2 " Planes de mejaramiento conforme al resultado de autoevaulación de los estandares minimos (...) Las
autoevaulaciónes y los planes de mejoramiento de las empresas se reistran de manera pualativa y progresiva en la aplicación habilitada en la pagina
Web del Ministerio del Trabajo o por el medio que este indique, a partir de mes de diciembre del año 2020 (...) y en articulación a planes de Administrativo ADMINISTRATIVO ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
mejoramiento a solicitud del ministerio de trabajo . La direccion de riesgos laborales del Ministerio de trabajo dispuso la Autoevaulación y plan de
mejoramiento , donde se debera registar la información del 2019 y 2020 en los formatos establecidos corespondiente a la tabla de valores y plan de
mejoramiento.
Objeto y alcance. Las disposiciones de la presente resolución tienen por objeto establecer las medidas de
mitigación a nivel individual, comunitario y poblacional, para disminuir la transmisión del SARS- COV2 /
ADMINISTRADOR DE
COVID-19 en la ciudad de Bogotá, acorde a la actualización de la evidencia internacional. Objeto y alcance. OBRA, RESIDENTES ,
Las disposiciones de la presente resolución tienen Administrativo
TOS LOS
por objeto establecer las medidas de mitigación a nivel individual, comunitario y TRABAJADORES Y
DIRECTORES DE
poblacional, para disminuir la transmisión del SARS- COV2 / COVID-19 en la ciudad OBRA
de Bogotá, acorde a la actualización de la evidencia internacional. "Que según la evidencia, prácticas
cotidianas como desinfección de zapatos, registros de temperatura y listado de personas al ingreso de
establecimientos no generan mayor aporte en el control frente a la transmisión del virus, por lo que es
posible prescindir de estas medidas"
Que mediante la resolución 666 de 2020 se adopto el protocolo de bioseguridad para mitigar, controlar y
realizar el adecuado manejo de la pandemia del coronavirus COVI-19 ,previniendo las medidas tales como, la ADMINISTRADOR DE
higiene de las manos, higiene respiratoria , el distanciamiento fisico, que en todo caso, según concepto de OBRA, RESIDENTES ,
TOS LOS
los expertos se deben mantener hasta tanto la evaulación del riesgo indique que la situación permita retonar Administrativo TRABAJADORES Y ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
de anera paulatina y con seguimiento de las autoridades a la cotidianidad. DIRECTORES DE
Se modifica el articulo 2 " ambito de aplicación" de la Resolución 666de 2020 Lavados de manos, OBRA
distanciamiento fisiico, Uso de tapabocas , adecuada ventilación.
La presente resolución tiene como objeto definir las acciones que deben desarrollar los empleadores en los
lugares de trabajo para la aplicación del SGA , en relación con la calsificación y la comunicación de peligros ADMINISTRADORDE
de los productos quimicos, a fin de velar por la proteccion y salud de los trabajadores , las instalaciones y el OBRA, RESIDENTES
ambiente frente al uso y manejo de estos , las responsabilidades que estas deben asumir junto con los Administrativo Y ADMON Y CAMPO 100% NO APLICA
trabajadores y las administradoras de riesgos laborales para su implementación, asi coo recomendar otras DIRECTORES DE
OBRA
fuentes de información confiables a las que deberán acudir los empleadores para la clasificación de peligro
de los productos quimicos que no han sido referenciados en el SGA
etapa 2: En esta etapa se vacunará, de forma progresiva, a los habitantes del territorio nacional con alto riesgo de presentar un cuadro grave y de
morir por COVID-19,' al talento humano que desarrolla su actividad principal en los prestadores de servicios de salud de cualquier nivel de
complejidad, en los establecimientos de sanidad de las Fuerzas Militares y de la Policía Nacional; al talento humano en salud que atiende pacientes en
espacios diferentes a los prestadores de servicios de salud o que visita regularmente prestadores de servicios de salud; al talento humano encargado
de la atención y mitigación de la pandemia por COVID-19; al talento humano encargado de la ejecución del Plan Nacional de Vacunación contra el
COVID-19; y al talento humano que ejecuta las acciones del Plan de Salud Pública de Intervenciones Colectivas, quienes por el desarrollo de sus
actividades laborales tienen una exposición alta al virus. Se vacunará específicamente a: 7.1.2.1 'La población entre 60 y 79 años de edad. \ \ 7.1.2.2
Todo e/talento humano; profesionales de la salud en servIcIo social obligatorio; médicos residentes y sus docentes en el marco de los convenios
docencia -servicios y médicos internos de todos los prestadores de servicios de salud de cualquier nivel de complejidad que desarrollen sus actividades
en cualquiera de los servicios brindados por los prestadores de servicios de salud y que no se encuentren clasificados en la etapa 1. 7.1.2.3 Talento
humano en salud y personal de apoyo logístico de los servicios de salud que se presten intramuralmente en los establecimientos carcelarios y
penitenciarios que les aplique el modelo de atención en salud definido en la Ley 1709 de 2014. 7.1.2.4 Talento humano en salud de las entidades que
presten servicios de salud perteneciente.s a los regímenes especiales y de excepción. 7.1.2.5 Los médicos tradicionales, sabedores ancestrales y
promotores comunitarios en salud propia. 7.1.2.6 Los estudiantes de pregrado de programas técnicos, tecnológicos y "'.. universitarios, de ciencias de
la salud que en el momento de la vacunación se encuentren en práctica clínica en un prestador de servicios de salud. 7.1.2.7 Talento humano
encargado de la atención y mitigación de la pandemia por COVID-19 Y de la ejecución del Plan Nacional de Vacunación contra el COVID-19 de las
Secretarias de Salud departamentales, municipales y distritales, del Ministerio de Salud, del Instituto Nacional de Salud, deIIETS, de la Unidad Nacional
para la Gestión del Riesgo de Desastres-UNGRD y de la Subcuenta COVID-19. 7.1.2.8 Talento humano del Ministerio de Salud y Protección Social, de
las Secretarías de Salud municipales, distritales y departamentales, y del Instituto .Nacional de Salud y de las empresas responsables del
aseguramieifto que realizan trabajo de campo. 7.1.2.9 Talento hum?no que ejecuta las acciones del Plan de Salud Pública de Intervenciones
Colectivas, Vigilancia en Salud Pública, equipos del Programa Ampliado de Inmunizaciones -PAI-y los responsables de las actividades de 1,...., ~ :, .... '.
nspección, Vigilancia y Control a cargo de las Secretarías de Salud del orden departamental, distrital y municipal. 7.1.2.10 Talento humano que en el inspectores y talento administración y
marco de sus funciones de Inspección, Vigilancia y Control visiten prestadores de servicios de salud o apoyen las acciones de Inspección,' Vigilancia y Administrativo y operativo
100% NO APLICA
humano campo
Control de la respuesta a la pandemia de COVID-19 y del PNV, incluyendo los del INVIMA, los de la Procuraduría General de la Nación, los de las
Personerías, los de la Contraloría General de la República, los de la Defensoría del Pueblo, los de la Superintendencia Nacional de Salud y los de las
Entidades Territoriales. 7.1.2.11 Pilotos y tripulación nacional que realizan el traslado aéreo especializado de pacientes que requieren de asistencia de
alta complejidad. 7.1.2.12 Talento humano que realiza las siguientes funciones: a. Distribución de oxígeno a los prestadores de servicios de salud ya
los pacientes en sus residencias. b. Mantenimiento de redes de oxígeno al interior de los prestadores de servicios de salud. c. Mantenimiento y
calibración de dispositivos médicos y equipos biomédicos al interior de los prestadores de servicios de salud incluyendo areas, de esterilización. 7. 1.2.
13 Talento humano de entidades del sector de salud que atiendan usuarios para procesos de' agendamiento, referencia y autorización de servicios de
salud de forma presencial, pertenecientes a las entidades responsables de aseguramiento y prestadores de servicios de salud. 7.1.2.14 Talento
humano en salud, de apoyo logístico y administrativo que labora en Bancos de Sangre y centros de trasplante de órganos y tejidos. 7.1.2.15 Talento
humano en salud que atiende pacientes en espacios diferentes a los prestadores de servicios de salud o visita regularmente prestadores de servicios
de salud. Específicamente se vacunará a: .-" :~':: a. Químicos' farmacéuticos, regentes y personal certificado con una autorización para dispensación
de medicamentos que trabajen en farmacias o droguerías. b. Talento ',' humano en salud de las instituciones de educación inicial, prescolar,básica
primaria, básica secundaria, educación media, y educación' superior. c. Taleñtohumano en salud que labore en hoteles y centros vacacionales, de
recreación y deporte. d. Taleritohumano en salud de los equipos, escuelas y ligas deportivas. e. Talento' humano en salud de los centros de
reconocimiento de conductores. f. Talento humano en salud de las terminales aéreas y terrestres. g. Talento humano en salud y de apoyo logístico de
los laboratorios farmacéuticos y de dispositivos médicos que tiene contacto con pacientes al interior de los prestadores de servicios de salud. h.
Talento humano en salud que realiza el monitoreo, seguimiento y , evaluación clínica de los pacientes que hacen parte de los estudios clínicos de
COVID-19. -_: " -. -~
alento humano en salud que trabaja en agencias de cooperación internacional, organizaciones humanitarias, y organizaciones no gubernamentales. j.
Talento humano en salud que presta servicios de Seguridad y Salud en el trabajo. k. Auditores médicos concurrentes que visiten los prestadores de
servicios de salud, incluyendo aquellos que trabajen en entidades responsables del aseguramiento en salud
Artículo 1. Objeto y campo de aplicación. La presente ley tiene por objeto regular la habilitación de trabajo en casa como una forma de prestación del
.servicio en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales, que se presenten en el marco de una relación laboral, legal y reglamentaria con el
Estado o con el sector privado, sin que conlleve variación de las condiciones laborales establecidas o pactadas al inicio de la relación laboral
Parágrafo. La presente ley no será aplicable a quienes se encuentren cobijados pOi regímenes especiales de orden constitucional o legal en atención al
desempeño de sus funciones siempre y cuando estas sean incompatibles con el trabajo en casa.
Artículo 2. Definición de Trabajo en Casa. Se entiende como trabajo en casa la habilitación al servidor público o trabajador del sector privado para
desempeñar transitoriamente sus funciones o actividades laborales por fuera del sitio donde habitualmente las realiza, sin modificar la naturaleza del
contrato o inspectores y talento administración y
relación laboral, o legal y reglamentaria respectiva, ni tampoco desmejorar las condiciones del contrato laboral, cuando se presenten circunstancias Administrativo y operativo humano campo 100% NO APLICA
ocasionales,
excepcionales o especiales que impidan que el trabajador pueda realizar sus funciones en su lugar de trabajo, privilegiando el uso de las tecnologías de
la
información y las comunicaciones. Este no se limita al trabajo que puede ser realizado mediante tecnologías de la
información y las comunicaciones, medios informáticos o análogos, sino que se extiende a cualquier tipo de trabajo o labor que no requiera la
presencia física
del trabajador o funcionario en las instalaciones de la empresa o entidad.
Artículo 1. Objeto. La presente resolución tiene por objeto establecer el procedimiento y los requisitos que deben acreditar las personas naturales y
jurídicas ante las secretarias departamentales y distritales de salud, o la entidad que haga sus veces para la expedición y renovación de la Licencia de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 2. Campo de aplicación. Las disposiciones contenidas en la presente resolución aplican a las secretarias departamentales y distritales de salud
o las entidades que hagan sus veces y a las personas naturales y jurídicas que soliciten el otorgamiento, renovación o cambio de la Licencia de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 3. Aplicativo web para la expedición y renovación de las Licencias de Seguridad y Salud en el Trabajo. Las solicitudes de expedición y
renovación de la Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán ser gestionadas ante las secretarías departamentales y distritales de salud, o las
entidades que hagan sus veces, a través del aplicativo web dispuesto por este Ministerio.
inspectores y talento administración y
Artículo 4. Gratuidad. Los procesos de expedición, renovación y cambios en las Licencias de Seguridad y Salud en el Trabajo serán gratuitos en el Administrativo y operativo humano campo 200% NO APLICA
territorio nacional.
Artículo 5. Vigencia de la Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Las Licencias de Seguridad y Salud en el Trabajo tienen una vigencia de diez (10)
años y podrán ser renovadas por un término igual, siempre y cuando el titular cumpla con los requisitos dispuestos por la normatividad vigente.
Parágrafo. Las licencias otorgadas con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente resolución tendrán validez hasta la fecha de vencimiento de
las mismas.
Artículo 6. Cobertura de la Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo de personas naturales y jurídicas
tendrá cobertura a nivel nacional para los campos de acción que hayan sido autorizados.
Las personas jurídicas que realicen apertura de nuevas sedes en jurisdicciones diferentes de la sede principal deberán solicitar una licencia ante la
secretaría departamental o distrital de salud o la entidad que haga sus veces, correspondiente a la nueva sede.
También podrá iniciar cuándo el municipio o distrito alcance un índice de resiliencia epidemiológica municipal que supere el 0.5. Este ciclo finaliza
cuando el territorio alcance un valor de 0.74 en el índice de resiliencia epidemiológica municipal.
En este ciclo se podrán realizar eventos de carácter público o privado, lo que incluye conciertos, eventos masivos deportivos, discotecas y lugares de
baile, siempre que se mantenga el distanciamiento físico de mínimo 1 metro y se respete un aforo máximo de 50% de la capacidad de la
infraestructura en donde se realiza el evento.
Las actividades que ya vienen funcionado, podrán continuar con el desarrollo de sus actividades, siempre y cuando se respete un distanciamiento
físico de mínimo 1 metro de distancia, indicado en el anexo técnico de esta resolución.
4.3. Ciclo 3. Inicia cuando el municipio o distrito alcance un índice de resiliencia epidemiológica municipal de 0.75 y se extenderá hasta la vigencia de la
presente Resolución.
baile, siempre que se mantenga el distanciamiento físico de 1 metro y se respete un aforo máximo de 75% de la capacidad de la infraestructura en
donde se realiza el evento.
Las actividades que ya vienen funcionado, podrán continuar con el desarrollo de sus actividades, siempre y cuando se respete un distanciamiento
físico de mínimo 1 metro.
Parágrafo 1: Si la ocupación de camas UCI de un departamento es mayor al 85%, el transporte público de ese departamento deberá operar con un
aforo de máximo el 70%. El aforo podrá aumentarse por encima del 70% si la ocupación de camas UCI es inferior al 85%. Nunca podrán generarse
sobrecupos.
Parágrafo 2. Los establecimientos que presten servicios de hospedaje pueden disponer de todas sus habitaciones. Los servicios asociados al hospedaje,
es decir, alimentación, recreación y esparcimiento, deben cumplir con los aforos definidos en la presente resolución. inspectores y talento administración y
Administrativo y operativo 200% NO APLICA
humano campo
Parágrafo 3. El servicio educativo en educación inicial, preescolar, básica y media debe prestarse de manera presencial incluyendo los servicios de
alimentación escolar, transporte y actividades curriculares complementarias. Los aforos estarán determinados por la capacidad que tiene cada
establecimiento educativo, a partir de la adecuación de los espacios abiertos y cerrados respetando el distanciamiento mínimo de 1 metro y las
condiciones de bioseguridad definidas en el anexo que hace parte integral de la presente resolución.
Artículo 5. Retorno a las actividades laborales, contractuales y educativas de manera presencial. Las Secretarías de Educación de las entidades
territoriales certificadas organizarán el retorno a las actividades académicas presenciales de los docentes, directivos docentes, personal administrativo
y personal de apoyo logístico que hayan recibido el esquema completo de vacunación.
Los empleadores o contratantes públicos y privados establecerán estrategias para el regreso a las actividades laborales o contractuales de manera
presencial de las personas que hayan recibido el esquema completo de vacunación.
Parágrafo. En la organización y estrategias de retorno a las actividades de manera presencial se incluirán a las personas que en el ejercicio de su
autonomía decidieron no vacunarse, independientemente de su edad o condición de comorbilidad.
Artículo 6. Protocolo de bioseguridad para el desarrollo de las actividades económicas, sociales y del Estado. Adóptese el protocolo de bioseguridad
para el desarrollo de las actividades económicas, sociales y del Estado, contenido en el anexo técnico que hace parte integral de la presente
resolución.
Artículo 7. Adopción, adaptación y cumplimiento de las medidas de bioseguridad. Dentro de los parámetros y condiciones definidos en la presente
resolución los actores de cada sector, en el marco de sus competencias, son los responsables de:
7.1. Adoptar, adaptar e implementar las normas contenidas en esta resolución.
7.2. Dar a conocer a su sector y a la comunidad en general las medidas indicadas en el presente acto administrativo.
Parágrafo 2°. El padre tendrá derecho a dos (2) semanas de licencia
remunerada de paternidad.
La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del cónyuge
o de la compañera permanente, así como para el padre adoptante.
El único soporte válido para el otorgamiento de la licencia remunerada de
paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la
EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento
del menor. La licencia remunerada de paternidad estará a cargo de la EPS y será
reconocida proporcionalmente a las semanas cotizadas por el padre durante el
periodo de gestación.
La licencia de paternidad se ampliará en una (1) semana adicional por cada
punto porcentual de disminución de la tasa de desempleo estructural
comparada con su nivel al momento de la entrada en vigencia de la presente
ley, sin que en ningún caso pueda superar las cinco (5) semanas
La metodología de medición de la tasa de desempleo estructural será definida
de manera conjunta por el Ministerio de Hacienda y Crédito Público, el Banco
de la República y. el Departamento Nacional de Planeación . La tasa de
desempleo estructural será publicada en el mes de diciembre de cada año y
constituirá la base para definir si se amplía o no la licencia para el año
siguiente. Se autoriza al Gobierno nacional para que en el caso de los niños prematuros
se aplique lo establecido en el presente parágrafo.
Parágrafo 3°. Para efectos de la aplicación del numeral quinto (5°) del
presente artículo, se deberá anexar al certificado de nacido vivo y la
certificación expedida por el médico tratante en la cual se identifique
diferencia entre la edad gestacional y el nacimiento a término, con el fin de Administrativo y operativo inspectores y talento administración y 200% NO APLICA
determinar en cuántas semanas se debe ampliar la licencia de maternidad, o humano campo
determinar la multiplicidad en el embarazo.
El Ministerio de Salud reglamentará en un término no superior a seis (6)
meses contados a partir de la expedición de la presente ley, lo concerniente al
contenido de la certificación de que trata este parágrafo y fijará los criterios
médicos a ser tenidos en cuenta por el médico tratante a efectos de expedirla.
Parágrafo 4°. Licencia parental compartida. Los padres podrán distribuir
libremente entre sí las últimas seis (6) semanas de la licencia de la madre,
siempre y cuando cumplan las condiciones y requisitos dispuestos en este
artículo. Esta licencia, en el caso de la madre, es independiente del permiso
de lactancia.
La licencia parental compartida se regirá por las siguientes condiciones:
1. El tiempo de licencia parental compartida se contará a partir de la fecha
del parto. Salvo que el médico tratante haya determinado que la madre
deba tomar entre una o dos (2) semanas de licencia previas a la fecha
probable del parto o por determinación de la madre.
2. La madre deberá tomar como mínimo las primeras doce (12) semanas
después del parto, las cuales serán intransferibles. Las restantes seis (6)
semanas podrán ser distribuidas entre la madre y el padre, de común
acuerdo entre los dos. El tiempo de licencia del padre no podrá ser
recortado en aplicación de esta figura.
3. En ningún caso se podrán fragmentar, intercalar ni tomar de manera
simultánea los períodos de licencia salvo por enfermedad postparto de la
madre, debidamente certificada por el médico.
ARTÍCULO 1°. Objeto. La presente ley tiene por objeto crear una nueva forma
de ejecución del contrato de trabajo, denominada trabajo remoto, la cual será
pactada de manera voluntaria por las partes y podrá ser desarrollada a través de
las tecnologías existentes y nuevas, u otros medios y mecanismos que permitan
ejercer la labor contratada de manera remota.
Esta nueva forma de ejecución del contrato de trabajo se efectuará de manera
remota en su totalidad e implica una vinculación laboral con el reconocimiento
de los derechos y garantías derivadas de un contrato de trabajo. administración y
ADMINISTRATIVA ADMINISTRATIVO 200% NO APLICA
ARTÍCULO 2°. Ámbito de aplicación. Las normas contenidas en esta Ley campo
serán aplicables a toda persona natural que se encuentren domiciliadas en el
territorio nacional; así como las entidades públicas y privadas nacionales; y a su
vez a las empresas extranjeras que contraten trabajadores que se encuentren
dentro del territorio nacional.
Parágrafo. Las entidades del orden nacional deberán contar con concepto
previo y habilitante por parte del Ministerio de Hacienda para obtener la
disponibilidad presupuestal que permita acoger lo dispuesto en la presente ley.
En la Resolución 1151 de 2021, el Ministerio de Salud y Protección Social estableció lineamientos técnicos actualizados para la aplicación de vacunas
covid-19 en territorio nacional. Con esta actualización a los procesos que se deben seguir, se incluyen los procedimientos de aplicación para las
vacunas de las farmacéuticas Janssen y Moderna, biológicos que no aparecían en la resolución previa. Cabe destacar que esta nueva resolución deroga
a la Res. 430 de 2021.
Los lineamientos regirán de manera inmediata para entidades promotoras de salud – EPS de ambos regímenes, prestadores de servicios de salud (IPS), humano operarios campo
administradores de los regímenes Especial y de Excepción en salud, al Fondo Nacional de Salud de personas privadas de la libertad y entidades
territoriales. Como se especifica en el texto, la resolución también es producto del análisis técnico-científico de investigaciones recientes sobre el Sars-
CoV-2 y la pandemia.
1. El empleador debe promover e impulsar la vacnación de sus trabajadores garantizando , propiciando y promoviendo su asistencia a los puestos de
vacunación aun dentro de la jornada laboral otorgando los permisos requeridos para ello.
2. Las empresas y los empleadores deben implementar las medidas y protocolos de bioseguridad adaptadas mediante la resolucion 777 de 2021 y
demas normas pertinentes. Administrativo y operativo 200% NO APLICA
3. el empleador debe desplegar acciones, mecanismo y establecer protocolos de bioseguridad para la proteccion de la vida y la salud de los humano operarios campo
trabajadores ajustando las medidas de higiene y seguridad en el trabajo para garantizar el desarrollo de las actividades laborales en los sitios de
trabajo en condiciones seguras, debiendo establecer mecanismos que mitiguen la propagación del covid.19.
Se modifica el articulo numero 2 con el objeto de prevenir y controlocar la propagación del COVID-19 en el territorio nacional y mitigar sus efectos se inspectores y talento administración y
ordena adopatar las medidas de bioseguridad del articulo. Administrativo y operativo humano operarios campo 200% NO APLICA
Dada la fuerza e importancia que tiene para la UNGRD y el SNGRD el simulacro nacional de respuesta a emergencias, con la participación de los 32
Departamentos y los municipios del país, para el presente año seguimos én nuestra labor de sensibilizar a la población para responder a las diferentes
amenazas (actividad volcánica, sismo, tsunami, inundaciones, avenidas torrenciales, entre otras), generadoras de condiciones de riesgo en el territorio
nacional. Así mismo, lograr la participación de los sectores, las entidades públicas y privadas, instituciones y organizaciones sociales y comunitarias,
que hacen parte del Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres -SNGRD- con el fin poner a prueba y validar mecanismos de coordinación y
comunicación para la respuesta en articulación con el nivel nacional, territorial y comunitario.
Por lo anterior, la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres - UNGRD, como entidad coordinadora y articuladora del SNGRD, invita a las Administrativo y operativo inspectores y talento administración y 300% NO APLICA
humano operarios campo
Administraciones
Departamentales, Distritales y Municipales, y sus Consejos de Gestión del Riesgo de Desastres, a los sectores bajo el liderazgo de los ministerios, a las
entidades públicas y
privadas y a las Organizaciones Sociales y Comunitarias a participar en el Simulacro Nacional de Respuesta a Emergencias, que para el presente año se
llevará a cabo el
Jueves 7 de Octubre a las 9:00 a.m.
Artículo 1. Modificar el artículo 4 de la Resolución 777 de 2021 el cual quedará así: "Artículo 4. Criterios y condiciones para el desarrollo de las
actividades económicas,
sociales y del Estado. El desarrollo de todas las actividades económicas, sociales y del Estado se realizará por ciclos, de acuerdo con los siguientes
criterios:
4.1. Ciclo 1. Inicia en el momento en que entra en vigencia la presente resolución y se extiende hasta cuando el distrito o municipio, alcanza una
cobertura del 69%
de la vacunación de la población priorizada en la Fase 1 (Etapa 1, 2 y 3) del Plan Nacional de Vacunación.
baile,
siempre que la ocupación de camas UC1 del departamento al que pertenece el municipio, sea igual o menor al 85%, que se mantenga el
distanciamiento físico
de mínimo 1 metro y se respete un aforo máximo del 25% de la capacidad de la infraestructura en donde se realiza el evento.
Las actividades que ya vienen funcionando, podrán continuar con el desarrollo de sus actividades, siempre y cuando se respete el distanciamiento
físico de
mínimo 1 metro de distancia. 4.2. Ciclo 2. Inicia en el momento en el que el municipio o distrito alcance una
cobertura del 70% de la vacunación contra el Covid - 19 de la población priorizada de la Fase 1 (Etapas 1, 2 y 3) de que trata el artículo 7 del Decreto
109 de 2021. También podrá iniciar cuándo el municipio o distrito alcance un Índice de Resiliencia Epidemiológica Municipal que supere el 0.5. Este
ciclo
finaliza cuando el territorio alcance un valor de 0.74 en el IREM. En este ciclo se podrán realizar eventos de carácter público o privado, lo que
incluye conciertos, eventos masivos deportivos, discotecas y lugares de baile, siempre que se mantenga el distanciamiento físico de mínimo 1 metro y
se
respete un aforo máximo de 50% de la capacidad de la infraestructura en donde se realiza el evento.
Las actividades que ya vienen funcionando, podrán continuar con el desarrollo de sus actividades, siempre y cuando se respete un distanciamiento
físico de
mínimo 1 metro de distancia. Sin embargo, los alcaldes distritales y municipales podrán autorizar aforos de hasta el 75% en aquellos lugares o eventos
masivos públicos o privados en los cuales se requiera como requisito para su ingreso, la presentación por parte de los asistentes y participantes del
carnet de vacunación o certificado digital de Administrativo y operativo inspectores y talento administración y 300% NO APLICA
vacunación, en el que se evidencie, como mínimo, el inicio del esquema de vacunación. Este último, disponible en el link: Mivacuna.sispro.qov.co,
Vot RESOLUCIÓN NÚMERO 1687 DE 25 DE OCTUBRE DE 2021 HOJA N° 3 continuación de la resolución "Por medio de la cual se modifica la Resolución
777 de 2021 en el sentido de en el sentido de incrementar el aforo pennitido en lugares o eventos masivos, públicos o privados", 4.3. Ciclo 3. Inicia
cuando el municipio o distrito alcance un índice de resiliencia epidemiológica municipal de 0.75 y se extenderá hasta la vigencia de la
presente resolución. En este ciclo se podrán realizar eventos de carácter público o privado, lo que Incluye conciertos, eventos masivos deportivos,
discotecas y lugares de baile, siempre que se mantenga el distanciamiento físico de 1 metro y se respete un foro máximo de 75% de la capacidad de la
infraestructura en donde se realiza
el evento. Las actividades que ya vienen funcionando, podrán continuar con el desarrollo De sus actividades, siempre y cuando se respete un
distanciamiento físico de
mínimo 1 metro. Sin embargo, los alcaldes distritales y municipales podrán autorizar aforos de hasta el 100% en aquellos lugares o eventos masivos
públicos o privados en los
cuales se exija, como requisito para su ingreso, la presentación por parte de los asistentes y participantes del carnet de vacunación o certificado digital
de
vacunación, en el que se evidencie, como mínimo, el inicio del esquema de vacunación. Este último, disponible en el link: Mivacuna.sispro.gov.co.
Parágrafo 1: Si la ocupación de camas UCI de un departamento es mayor al 85%. el transporte público de ese departamento deberá operar con un
aforo de máximo
el 70%. El aforo podrá aumentarse por encima del 70% si la ocupación de camas UCI es inferior al 85%. Parágrafo 2. Los establecimientos que presten
servicios de hospedaje pueden disponer de todas sus habitaciones. Los servicios asociados al hospedaje, es decir,• alimentación, recreación y
esparcimiento, deben cumplir con los aforos definidos en la presente resolución. Parágrafo 3. El servicio educativo en educación inicial, preescolar,
básica y media
debe prestarse de manera presencial incluyendo los servicios de alimentación escolar, transporte y actividades curriculares complementarias. Los
aforos estarán
determinados por la capacidad que tiene cada establecimiento educativo, a partir de la adecuación de los espacios abiertos y cerrados respetando el
distanciamiento
mínimo de 1 metro y las condiciones de bioseguridad definidas en el anexo que hace parte integral de la presente resolución.
Artículo 2. Vigencia. La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación y modifica el artículo 4 de la Resolución 777 de 2021.
Artículo 2.2.4.12.9. Sistema de gestión de la seguridad para la prevención de
accidentes mayores. El responsable de la instalación clasificada deberá implementar
el Sistema de Gestión de Seguridad para la Prevención de Accidentes Mayores y
articularlo con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
El sistema de gestión de la seguridad para la prevención de accidentes mayores debe
contar como mínimo con los siguientes elementos:
DECRETO NÚMERO 1347 DE 2021 HOJA No. 9
Continuación del Decreto "Por el cual se adiciona el Capítulo 12 al Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del
Decreto 1072 de 2015, Decreto LJnico Reglamentario del Sector Trabajo, para adoptar el Programa de
Prevención de Accidentes Mayores PPAM".
1. Política de prevención de accidentes mayores.
2. Información de seguridad.
3. Identificación de peligros, análisis y evaluación de riesgos.
4. Participación de los trabajadores.
5. Procedimientos de operación. Administrativo y operativo inspectores y talento administración y 400% NO APLICA
6. Entrenamiento.
7. Evaluación de contratistas.
8. Revisión de seguridad pre-arranque.
9. Integridad mecánica.
10. Permisos de trabajo.
11. Gestión del cambio.
12. Preparación y respuesta ante emergencias.
13. Investigación de incidentes y accidentes mayores.
14. Indicadores de desempeño.
15.Auditorías de cumplimiento.
16. Revisión por la dirección.
Parágrafo. El Ministerio del Trabajo emitirá los lineamientos y guías para el desarrollo
del Sistema de Gestión de la Seguridad para la Prevención de Accidentes Mayores y su
articulación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Administrativo y operativo humano operarios campo 200% NO APLICA
Artículo 1, Salario Mínimo Legal Mensual vigente para el año 2022. Fijar a
partir del primero (1°) de enero de 2022 como Salario Mínimo Legal Mensual, la inspectores y talento administración y
suma de UN MILLÓN DE PESOS ($1.000.000.00). Administrativo y operativo 200% NO APLICA
Artículo 2. Vigencia y derogatoria. Este Decreto rige a partir del primero (1°) de humano operarios campo
enero de 2022 y deroga el Decreto 1785 del 29 de diciembre 2020
Establecer los requisitos minimos de seguridad para el desarrollo de seguridad para el desarrollo de trabajos en alturas (TA) y lo concerniente con la Administrativo y operativo inspectores y talento administración y
capacitación y formación de la trabajos y aprendices en los centros de entranamiento de trabajo en alturas AT. humano operarios campo 300% NO APLICA
El primer punto importante, señaló Ruiz Gómez, pasa por el aislamiento en el

caso de las personas sintomáticas, cualquiera que sea su sintomática (flujo
nasal, fiebre, dolor de cabeza, malestar general entre otros) que pueda estar
relacionado con un cuadro de covid-19, que especialmente con Ómicron, en la
mayoría de los casos es un cuadro clínico con una sintomatología muy similar
al cuadro respiratorio.
“Esas personas, a partir del primer síntoma, deben guardar aislamiento
continuo de siete días, ya no de 10 ni de 14, independientemente de su estado Administrativo y operativo inspectores y talento administración y 300% NO APLICA
de vacunación”, aseguró el jefe de la cartera de Salud. “Lo más importante humano operarios campo
eso sí, es que ese aislamiento sea lo más temprano posible para que
contribuya a cortar la transmisión”, agregó.
Asimismo, señaló que en esas personas, especialmente si se trata de jóvenes
con no es necesario que se realice una prueba, dado que la sintomatología ya
es una evidencia concluyente de la posibilidad de presencia de una infección
por la variante Ómicron, y que por ende, podrá realizarse el diagnóstico con
criterios clínicos con nexo epidemiológica.
ersonas sintomáticas, independiente' de su estatus de vacunación, edad o

factores de riesgo, deben realizar aislamiento por siete (7) días desde el inicio
de los síntomas. Este aislamiento no requiere de prueba diagnóstica a
excepción de las personas de 60 años o más, menores de 3 años o personas n factores de riesgo, aunque en todos los casos el aislamiento debe
siempre
comenzar desde el inicio de síntomas. En relación con la expedición del certificado de aislamiento o el certificado de
incapacidad se recomienda al médico tratante indagar sobre la actividad laboral
que desarrolla el paciente y la posibilidad de realizar teletrabajo, trabajo remoto
o trabajo en casa. En todo caso, debe recordarse que en virtud de la autonomía
médica establecida en los artículos 105 de la Ley 1438 de 2011 y 17 de la Ley
1751 de 2015, Estatutaria en Salud, en concordancia con el artículo 50 de la
Ley 23 de 1981, este acredita una incapacidad temporal del trabajador para
desempeñar su actividad laboral. Tál certificado es producto de un acto
médico y su expedición procede como consecuencia de la evaluación que
efectúe el profesional tratante sobre el estado clínico del paciente, sin que sea
necesario el diagnóstico etiológico (prueba diagnóstica).
-2.2. Personas asintomáticas, que son contacto estrecho de un caso confirmado
de COVID-19, que tienen esquema incompleto de vacunación o sin vacuna,
deben aislarse siete (7) días desde el primer día de exposición.
Para efectos de la expedición del certificado de incapacidad o del certificado
de aislamiento al confirmar un nexo epidemiológico, se recomienda al médico Administrativo y operativo humano operarios campo 300% NO APLICA
tratante indagar sobre la actividad laboral que desarrolla el paciente y la
posibilidad de realizar teletrabajo, trabajo remoto o trabajo en casa; de no ser
viables estas modalidades se sugiere ordenar la toma de prueba•para Covid19. Si el resultado de la prueba es negativo se suspenderá el aislamiento y
podrá el trabajador reintegrarse a las actividades presenciales.
Los contactos estrechos asintomáticos con esquema de vacunación completa
no requieren asilamiento ni toma de prueba. Aunque se les recomendará evitar
participar en aglomeraciones, eventos, o visitar personas mayores de 60 años
menores de 3 años o con algún factor de riesgo durante siete (7) días desde
el inicio de la exposición, y mantener el uso estricto de tapabocas.
Los empleadores no exigirán una prueba COVID-19 como requisito para regresar a
desempeñar las actividades laborales al culminar el aislamiento.
Corresponde a empleadores y trabajadores, en virtud de los artículos 49 y 95 de
la Constitución Política, ser solidarios y procurar el cuidado integral de su salud y de
la comunidad, acatando la normatividad e instrucciones vigentes.
Observar las medidas de protección laboral adoptadas por el Ministerio del Trabajo
contenidas en las Circulares 0021 de 17 de marzo de 2020, 0022 de 19 de marzo de 2020, 0027 de 29 marzo de 2020, 033 de 17 de marzo de 2020,
041 de 02 de junio
de 2020, 047 de 5 de agosto de 2021 y 03 de 12 de enero de 2022 para proteger el
empleo y la actividad productiva debido a la emergencia sanitaria
“El presidente Iván Duque acaba de anunciar que en todas las poblaciones donde tengamos el 70 % de coberturas con esquemas completos se puede
eliminar el uso de tapabocas en espacios abiertos”, sostuvo el jefe de la cartera de Salud. inspectores y talento administración y
Esto servirá, agregó, de incentivo para quienes no se hayan vacunado, lo hagan, “y logremos así acercarnos y lograr darle la vuelta a la página del humano operarios campo
covid19”.
En tal sentido señaló que, en casos como espacios cerrados de instituciones
educativas, es decir salones, sí debe ser usado el tapabocas, pero no es
espacios abiertos como lo pueden ser los espacios de descanso de los niños y
niñas en el colegio. “Es dentro del salón de clase donde se tiene que utilizar el
tapabocas”, dijo.
Ya en escenarios como cines o centros comerciales, como en el resto de los
eventos masivos, el uso del tapabocas se elimina tanto en adultos como niños.
“Se elimina en todos los espacios como restaurantes”, completo Ruiz Gómez.
Carné de vacunación inspectores y talento administración y
En lo que respecta a la solicitud del carné de vacunación para los vuelos Administrativo y operativo humano operarios campo 400% NO APLICA
provenientes hacía Colombia, el ministro indicó que se sigue exigiendo las dos
dosis (con esquema completo), “pero estamos permitiendo con esquemas
incompletos con prueba PCR o antígeno”.
“Y también a las personas que no se han vacunado, pueden entrar con prueba
PCR o antígeno”, dijo, y explicó que en tal sentido si una persona llega a
Colombia y no se ha vacunado, o tiene una sola dosis, puede presentar prueba
de PCR o antígeno.
Artículo 1. Prorrogar hasta el 30 de junio de 2022 la emergencia sanitaria en todo el territorio nacional, declarada mediante la Resolución 385 de 2020
y prorrogada por las Resoluciones 844, 1462, 2230 de 2020, 222, 738, 1315, 1913 de 2021 y 304 de 2022. La emergencia sanitaria podrá finalizar
antes de la fecha aquí señalada, cuando
desaparezcan las causas que le dieron origen. Artículo 2. Modificar el artículo 2 de la Resolución 385 de 2020, modificado por el artículo
2 de las Resoluciones 844, 1462 de 2020, 222, 738 y 1315 de 2021 el cual quedará así: Continuación de la resolución "Por la cual se prorroga la
emergencia sanitaria por el corona virus COVID-19, Administrativo y operativo inspectores y talento administración y 400% NO APLICA
declarada mediante Resolución 385 de 2020, prorrogada por las Resoluciones 844, 1462, 2230 de 2020, 222, 738, humano operarios campo
1315, 1913 de 2021 y304 de 2022"
"Artículo 2 Medidas. Con el objeto de prevenir y controlar la propagación de la CO VID19 en el territorio nacional y mitigar sus efectos, se deberán
adoptar las siguientes
medidas:
Artículo 2.2.1.6.7.7. Obligaciones del empleador en lo referente al trabajo en

casa. Durante la habilitación de trabajo en casa el empleador tendrá las siguientes
obligaciones:
1. Previo a la habilitación de trabajo en casa, el empleador deberá comunicar a la Administradora de Riesgos Laborales sobre la habilitación del
trabajo
en casa, indicando la dirección desde la cual desarrollará la labor contratada, así como cualquier modificación a ella, y el período para el cual se otorgó
la habilitación, diligenciando el formulario adoptado para tal fin y suministrado por la Administradora de Riesgos Laborales.
3. Previo a la habilitación de trabajo en casa, el empleador deberá garantizar el
uso adecuado de las tecnologías de la información y las comunicaciones, a
través de capacitaciones.
4. Incluir el trabajo en casa en su metodología para la identificación, Administrativo y operativo inspectores y talento administración y 400% NO APLICA
evaluación, valoración y control de peligros y riesgos de la empresa, humano operarios campo
adoptando las acciones necesarias según su Plan de Trabajo anual del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Dar a conocer a los trabajadores los mecanismos de comunicación para
reportar cualquier novedad derivada de la habilitación de trabajo en casa e
instruir a los trabajadores sobre el reporte de accidentes de trabajo o
enfermedad laboral.
6. Realizar las acciones y programas para la protección y respeto de la
dignidad humana para la habilitación del trabajo en casa, la igualdad de
trato en cuanto al acceso a la información, y el derecho a la intimidad y
privacidad del trabajador.
Artículo 7. Cumplimiento de protocolos para el desarrollo de actividades. Los gobernadores y alcaldes municipales y distritales deberán exigir el
cumplimiento de los protocolos de bioseguridad que establezca el Ministerio de Salud y Protección Social para el control de la pandemia del
Coronavirus COVID-19. Así mismo, deberán atenderse las instrucciones que para evitar la propagación del Coronavirus COVID-19 adopten o expidan
los diferentes ministerios y entidades del orden nacional.
Parágrafo primero. Se autoriza retirar el uso obligatorio del tapabocas en espacios abiertos al aire libre para los municipios con una cobertura de
vacunación mayor al inspectores y talento administración y
70% con esquemas completos de acuerdo con la reglamentación que sobre el particular expida el Ministerio de Salud y Protección Social. humano operarios campo
Parágrafo segundo. Se autoriza retirar el uso obligatorio del tapabocas en espacios cerrados con excepción de los servicios de salud, los hogares
geriátricos
y el transporte de personas en todas sus modalidades, para los municipios con una cobertura de vacunación mayor al 70% con esquemas completos y
al menos el 40%
de las dosis de refuerzo, de acuerdo con la reglamentación que sobre el particular expida el Ministerio de Salud y Protección Social.

Parágrafo. Se exceptúa del ámbito de aplicación del presente decreto los trabajadores independientes que se afilien voluntariamente al Sistema
General de Riesgos Laborales, a los cuales se aplicará la Tabla de Clasificación de Ocupaciones u Oficios más Representativos, establecida en el artículo
2.2.4.2.5.9 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Artículo 3. Definiciones. Para efecto del presente decreto, se
adoptan las siguientes
definiciones: 3.1. CIIU: Sigla de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de todas las actividades económicas, en la cual se presentan
ordenada y jerárquicamente las
actividades económicas en el país, su descripción y aplicabilidad estadística y su relación con el ámbito internacional. El Código de Clasificación
Industrial
Internacional Uniforme - Código CIIU, define la actividad económica contenida en la tabla de clasificación en el Sistema General de Riesgos Laborales.
3.2. N.C.P.: Sigla que identifica las actividades económicas No Clasificadas en otra Parte Artículo 4. Empresas con más de un centro de trabajo. Las
empresas con más de un
centro de trabajo podrán tener diferentes clases de riesgo para cada uno de ellos por separado, siempre que exista una diferenciación clara en la
actividad que desarrolle, en
las instalaciones locativas y en la exposición a peligros, conforme con lo establecido en el artículo 2.2.4.3.9. del Decreto 1072 de 2015, Único
Reglamentario del Sector Trabajo.
Artículo 5. Clasificación de empresa. Cuando una actividad económica no se encuentre en la tabla contenida en el anexo del presente Decreto, la
empresa y la Administradora de Riesgos Laborales - ARL efectuarán la clasificación de acuerdo con la actividad más afín contemplada en la tabla, para Administrativo y operativo inspectores y talento administración y 400% NO APLICA
lo cual deberán tener en cuenta el peligro y riesgo laboral las materias primas, los materiales o insumos que se utilicen, los medios de producción, humano operarios campo
procesos, almacenamiento y transporte.
Artículo 6. Modificación de la clase de riesgo de la empresa. Cuando por efecto de la actualización de la Tabla de Clasificación de Actividades
Económicas, la clase de riesgo
de la empresa sea modificada, esta deberá cotizar por el valor inicial que le corresponda conforme con lo previsto en el artículo 2.2.4.3.5 del Decreto
1072 de 2015 o la norma que lo modifique o sustituya. Artículo 7. Socialización y divulgación, Corresponde a las Administradoras de Riesgos Laborales
- ARL, a partir de la fecha de entrada en vigencia del presente Decreto capacitar y asesorar a sus afiliados sobre la implementación de la Tabla de
Actividades Económicas, que aquí se adopta. Dentro de los sesenta (60) días calendario siguientes a la entrada en vigencia del presente Decreto, las
Administradoras de Riesgos Laborales - ARL entregarán a los Ministerios de
Salud y Protección Social y del Trabajo un documento que contenga el plan de trabajo y el cronograma de las capacitaciones a sus afiliados.
Los Ministerios de Salud y Protección Social y del Trabajo podrán adelantar actividades de divulgación sobre lo previsto en el presente Decreto.
Artículo 8. Transición. El Ministerio de Salud y Protección Social modificará la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes -PILA y la implementará
dentro de los seis (6) meses
Continuación del Decreto: "Por el cual se actualiza la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Laborales y
se dictan otras disposiciones" siguientes a la entrada en vigencia del presente decreto, fecha a partir de la cual los aportantes cotizarán conforme con
la tabla adoptada en el presente acto administrativo. Artículo 9. Vigencia y derogatorias. El presente Decreto entra en vigencia a partir de la Fecha de
su publicación, y deroga el Decreto 1607 de 2002 vencido el plazo previsto en el articulo anterior
Esto continua igual a lo indicado en la resolución 2404, donde se señala que la frecuencia de medición dependerá de los resultados que obtenga la
empresa.
Si la empresa obtiene riesgos con nivel muy bajo, bajo o medio debe evaluar cada dos años; si el nivel es alto o muy alto, o el factor de riesgo se asocia
con afectaciones sobre la salud, el bienestar o el trabajo, debe realizar su evaluación anualmente.
Lo único adicional respecto a la 2404, es una aclaración indicando que la frecuencia anual dependerá de los resultados en las variables intralaborales,
no las extralaborales. Esto quiere decir que si, por ejemplo, la empresa obtuvo en todas las variables intralaborales resultados de medio para abajo y inspectores y talento administración y
Administrativo y operativo 400%
en las extralaborales todas o algunas de ellas fueron de alto para arriba, aun así se evaluaría cada dos años. Solo se evalúa anualmente si las humano operarios campo
condiciones intralaborales salen altas o muy altas o tienen asociaciones negativas con la salud o el trabajo.
Adicionalmente, explican cómo calcular el riesgo intralaboral, esto, pese a que es nuevo respecto a la resolución 2404, no lo es respecto a la Batería
del Ministerio, allí siempre ha estado indicado cómo hacer el cálculo.
Pese a que en esta nueva norma aclaran que la frecuencia se realiza en función de las condiciones intralaborales y no todas, no se resuelven las
limitaciones técnicas que se generaron desde la resolución 2404.
Las actividades de alto riesgo para la salud de los trabajadores:
Trabajos en minería que impliquen prestar servicios en socavones o en subterránea.

Trabajo en la unidad administrativa especial de la aeronáutica civil. inspectores y talento administración y
Cuerpo de bomberos. Administrativo y operativo 400%
Trabajadores del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario – IMPEC.
Trabajos en exposición de radiaciones ionizantes.
Trabajos en exposición a sustancias comprobadamente cancerígenas.
Trabajos que impliquen exposición a altas temperaturas.
Desde esta perspectiva, cada contratante o contratista, asumirá el costo, la responsabilidad de capacitación y entrenamiento de los trabajadores que
están expuestos y realizan labores en trabajo en altura, es importante tener en cuenta lo establecido por el CAPÍTULO III, artículo 18 Administrativo y operativo 400%
Responsabilidades y Sanciones de la Resolución 957 de 2005, expedida por la Secretaria General de la Comunidad Andina de Naciones: humano operarios campo
La presente resolución aplica a los casos de Accidente de Trabajo o Enfermedad Laboral (ATEL), a las Administradoras de Riesgos Laborales, Entidades
Promotoras de Salud, Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud, empleadores, contratantes, contratistas y trabajadores dependientes e Administrativo y operativo inspectores y talento administración y 500%
independientes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y la familia del trabajador, focalizado a la población afiliada al Sistema General de humano operarios campo
Riesgos Laborales.
En consecuencia, todas las empresas registrarán en la aplicación habilitada, la información anual

correspondiente para el reporte anual de Autoevaluación de Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan
de mejora del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, resultado de la autoevaluación del año inmediatamente anterior, desde el
primer día hábil del mes de enero hasta el último día hábil del mes de febrero de cada año, de conformidad con las siguientes indicaciones:
Administrativo y operativo 600%
1. Para realizar el reporte podrá ingresar al enlace que se encontrará habilitado a partir del 2 de enero de 2023, en: humano operarios campo
a. La página web https://sgrl.mintrabajo.gov.co/Autenticacion/Autenticacion

"Por la cual se
adopta la batería La presente
resolución tiene
de instrumentos por objeto
para la
evaluación de adoptar como
referentes
factor de riesgo técnicos mínimos
psicosocial, la
obligatorios, para
guía técnica la identificación,
general para la
evaluación,
RIESGO MINISTERIO DEL RESOLUCIÓN N° promoción, todos los ADMINISTRACIO monitoreo
381 PSICOSOCIAL TRABAJO 2404 DE 2019 prevención de
intervención de articulos N / CAMPO permanente e
intervención de
los factores los factores de
psicosociales y
sus efectos en la riesgo psicosocial
población los instrumentos
de evaluación y
trabajadora y sus
protocolos guias de
intervención,
específicos y se contenidos en
dictan otras
disposiciones" dicha resolución.
Art. 1: Objeto y
campo de
aplicación. La
presente
resolución tiene
por objeto
establecer el
Reglamento de
Seguridad para
protección
contra caídas en
trabajo en
“POR LA alturas y aplica a
todos los
CUAL SE
ESTABLECE EL empleadores,
empresas,
REGLAMENTO
contratistas,
DE
subcontratistas
SEGURIDAD
RESOLUCIÓN y trabajadores de
PARA
1409 DE 2012 - PROTECCIÓN todas las
MODIFICADO CONTRA actividades
235 ALTURAS MINISTERIO DEL POR EL

ARTÍCULO 1 DE CAÍDAS EN ART: 1 Y 2 económicas de
CONSTRUCCIÓN los sectores
TRABAJO
LA RESOLUCIÓN TRABAJO
EN
formales e
3368 DE 12 DE ALTURAS.”
-
informales de la
AGOSTO DE 2014 POR LA CUAL SE economía, que
MODIFICA
- desarrollen
PARCIALMENTE trabajo en
LA RESOLUCIÓN
NÚMERO 1409 alturas con
peligro de caídas.
DE 2012 Y SE
DICTAN OTRAS Para efectos de
DISPOSICIONES. la aplicación de la
presente
resolución, se
entenderá su
obligatoriedad
en todo trabajo
en el que exista
el riesgo de caer
a 1,50 m o más
sobre un nivel
inferior. (Para
ampliación,
consultar
artículos 1 Y 2).
Articulo 1.
modificar el
numeral 15 del
articulo 2 de la
resolucion 1409
de 2012 el cual
quedar asi:
coordinador de
trabajo en
alturas:
trabajador
designado por el CERTIFICADOS
empleador DE CURSO
TODOS LOS capaz de DE INSPECTOR ADMON Y
ART 1,2,3 PROCESOS identificar COORDINADOR SISOMA´S CAMPO 100% NO APLICA
peligros en el ENCARGADO
sitio donde se EN ALTURAS
80 HORAS
realiza trabajo en
alturas, que
tiene su
autorazacion
para aplicar
medidas
correctivas
inmediatas...
(para ampliacion
verart 1,2,3 del la
resolución 3368
de 2014)
La presente
resolución tiene
por objeto
adoptar como
referentes
técnicos mínimos
obligatorios, para
la identificación,
evaluación, DIVULGACIÓN Y COORDINADOR E
todos los ADMINISTRACIO monitoreo PUBLICACIÓN DE INSPECTOR SG- ADMON Y 100% NO APLICA
articulos N / CAMPO permanente e CAMPO
LA RESOLUCIÓN SST
intervención de
los factores de
riesgo psicosocial
los instrumentos
de evaluación y
guias de
intervención,
contenidos en
dicha resolución.
DIVULGACIÓN Y COORDINADOR E ADMON Y DEROGADA POR
PUBLICACIÓN DE INSPECTOR SG- CAMPO 100% NO APLICA LA 2764 DEL
LA RESOLUCIÓN SST 2022
COORDINADOR
SISOMA, SISO
´S Y/O
ENCARGADOS
DE LA
SEGURIDAD EN
PROGRAMA CADA
DE TRABAJO CAMPO 100% NO APLICA
CENTRO
EN ALTURAS
DE TRABAJO,
DIORECTORES,
RESIDENTES,
ENCARGADOS
Y
TRABAJADORES
derogada
DEROGADA POR
LA 2764 DEL
2022
Fecha Version Descripcion del cambio
2018 0 version oiginal
1/22/2019 1 Se incluye resolución N° 3246 DE 03 AGOSTO DE 2018
1/22/2019 1 Se incluye DECRETO N° 1496 DEL 06 DE AGOSTO DE 2018
1/22/2019 1 Se incluye DIRECTIVA 007 DEL 19 DE SEPTIEMBRE DE 2018
1/28/2019 1 Se incluye RESOLUCIÓN N° 4927 DE 2016
Se incluye RESOLUCIÓN N° 89 de 2019 y RESOLUCIÓN N° 2404 DE
8/13/2019 1
2019
Elaborado por
Coordinador SG-SST
Coordinador SG-SST
Coordinador SG-SST
Coordinador SG-SST
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No ASPECTO O TEMA DE GESTIÓN ORIGEN REQUISITO ARTÍCULOS APLICABLES PROCESO AL QUE APLICA

Fortalecer la unidad de la Nación y asegurar a sus integrantes la vida, la

Lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y

Lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y

Lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y

Lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y

Lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y

11 RESIDUOS SOLIDOS CONGRESO DE LA

14 SALUD OCUPACIONAL CONGRESO DE LA

17 SALUD OCUPACIONAL CONGRESO DE LA

AGENTES QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS CONGRESO

22 SALUD OCUPACIONAL CONGRESO DE LA

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN CONGRESO DE LA

37 ORDEN Y ASEO CONGRESO DE LA

CONGRESO DE LA ART: 259 AL 261 Y 263 AL 265

CASINOS PATRONOS Y CONGRESO DE LA

AFILIACIÓN Y COTIZACIÓN AL CONGRESO DE LA

43 AFILIACIÓN Y COTIZACIÓN AL CONGRESO DE LA

AFILIACIÓN Y COTIZACIÓN AL CONGRESO DE LA

AFILIACIÓN Y COTIZACIÓN AL CONGRESO DE LA

AFILIACIÓN Y COTIZACIÓN AL CONGRESO DE LA

AFILIACIÓN Y COTIZACIÓN AL CONGRESO DE LA

50 AFILIACIÓN Y COTIZACIÓN AL CONGRESO DE LA

POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBAN EL "CONVENIO NO. 167 Y LA

POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBAN EL "CONVENIO NO. 167 Y LA

POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBAN EL "CONVENIO NO. 167 Y LA

POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBAN EL "CONVENIO NO. 167 Y LA

POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBAN EL "CONVENIO NO. 167 Y LA

POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBAN EL "CONVENIO NO. 167 Y LA

POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBAN EL "CONVENIO NO. 167 Y LA

POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBAN EL "CONVENIO NO. 167 Y LA

POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBAN EL "CONVENIO NO. 167 Y LA

POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBAN EL "CONVENIO NO. 167 Y LA

POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBAN EL "CONVENIO NO. 167 Y LA

POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBAN EL "CONVENIO NO. 167 Y LA

POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBAN EL "CONVENIO NO. 167 Y LA

POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBAN EL "CONVENIO NO. 167 Y LA

POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBAN EL "CONVENIO NO. 167 Y LA

POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL "CONVENIO NO. 170 Y LA

POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL "CONVENIO NO. 170 Y LA

POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL "CONVENIO NO. 170 Y LA

POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL "CONVENIO NO. 170 Y LA

POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL "CONVENIO NO. 170 Y LA

POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL "CONVENIO NO. 170 Y LA

POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL "CONVENIO NÚMERO 161,

POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL "CONVENIO NÚMERO 161,

POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL "CONVENIO NÚMERO 161,

POR LA CUAL SE REFORMAN ALGUNAS DISPOSICIONES DEL SISTEMA

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POR LA CUAL SE DICTAN DISPOSICIONES SOBRE RACIONALIZACIÓN DE

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CONGRESO DE LA POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL “CONVENIO MARCO DE LA OMS

DISPOSICIONES POR MEDIO DE LAS CUALES SE PREVIENEN DAÑOS A LA

POR LA CUAL SE ADICIONA EL NUMERAL 10 DEL ARTICULO 57 DEL

CONGRESO DE LA POR MEDIO DE LA CUAL SE REFORMA EL SISTEMA GENERAL DE GERENCIA ADMINISTRATIVA Y

POR LA CUAL SE REGULAN ALGUNOS ASPECTOS SOBRE LAS

SISTEMA DE RIESGOS CONGRESO DE LA POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y

POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y