UNIVERSIDAD DE LAS AMÉRICAS

TITULO: RESOLUCIÓN DE CASO DE ESTUDIO XYZ

PRIMERA PARTE

INTEGRANTES:

ALAVA VILLAFUERTE JONATHAN JAVIER

ARGUELLO PROCEL NICOLAS

CABRERA BASTIDAS JUAN

CHAVEZ PASQUEL, DAVID

CUESTA CONDOY ANAHI ROXANA

2022-2023
 INFORME DE ACCIDENTE DE TRABAJO CON FALLECIMIENTO DE
TRABAJADOR NO AFILIADO

1. RESUMEN

El presente Informe se realiza con el fin analizar la normativa nacional con respecto a Riesgos
de Trabajo en Ecuador, además de las responsabilidades en caso de accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales, o fallecimiento de los trabajadores parte de Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social y/o patronal.

Así como también los procedimientos de reclamos administrativos y judiciales de los

trabajadores que no hayan sido afiliados al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social,
incumplimiento que es ilegal, se analizará la responsabilidad que tiene el patrono de indemnizar
al trabajador lesionado y se determinará en qué casos el empleador quedará exento de toda
responsabilidad. Así también, se examinará cuáles son las cargas indemnizatorias.

También se ha analizará los reclamos administrativos y judiciales de los familiares de los

trabajadores afiliados y no afiliados al IESS por el caso de fallecimiento de un trabajador, que
podría llegar al resolver este tipo de reclamos en varios años.

De la misma manera se estudiará los accidentes que son consecuencia de culpa civil o criminal
del empresario, de un compañero de trabajo o de un tercero; constituyen auténticos accidentes
de trabajo siempre y cuando guarden alguna relación con el trabajo. El elemento determinante
es la relación causa.

2. INTRODUCCIÒN

El trabajo se va desarrollando en una forma dinámica a través del tiempo, en todo ámbito
terrestre, mediante el esfuerzo humano que no es más que el desgaste de energías para producir
bienes económicos, sociales y culturales.

En el diario afán de la búsqueda del sustento y mejoramiento económico, el trabajador y de

manera especial el obrero, se enfrenta a una cantidad numerosa de contingencias, hechos y actos,
que, sin ser queridos ni esperados, causan lesiones no sólo en el orden físico o psíquico, sino que
reducen su capacidad para laborar.

Al ser el accidente tan antiguo como el hombre, estos históricamente surgen en forma paralela a
las actividades productivas que desempeña el trabajador, tanto en el ámbito público como
privado, en la ciudad y en el campo.

Si bien con el desarrollo industrial y el maquinismo se ha disminuido el esfuerzo físico del obrero
y ha ahorrado tiempo en la producción, éstas a su vez han aumentado el riesgo para quienes lo
usan o manejan, debido a la falta de preparación de los trabajadores para operar estas máquinas,
cuanto por las condiciones anormales e infrahumanas en las que deben realizar sus labores.

Todos estos riesgos a los que está sujeto el trabajador y que deberá afrontar en el ejercicio de su
actividad diaria puede traerle como consecuencia la disminución de su capacidad, produciendo
incapacidad temporal o absoluta para laborar y en un caso extremo incide sobre del trabajador
causándole la muerte.

La muerte es la consecuencia más grave que para la víctima puede producir un accidente laboral;
es decir, la paralización definitiva de las funciones orgánicas.

No es indispensable que el fallecimiento sea inmediato al siniestro como tampoco es necesario

que sea su resultado directo, basta con que ocurra como consecuencia del hecho y que guarde la
necesaria vinculación para que responda del mismo el patrono. Si el infortunio causa la muerte
de un trabajador, la indemnización es dada distinguiendo la muerte instantánea y la muerte
posterior.

Por ello sé ha motivado el presente estudio de caso, que tiene como objetivo analizar
detenidamente los accidentes de trabajo que provoca el fallecimiento del trabajador y su
regulación en nuestra legislación, para con ello determinar con exactitud su campo de aplicación,
la forma en que debe procederse, la responsabilidad del patrono de indemnizar al a los familiares,
conocer en qué casos el empleador quedará exento de toda responsabilidad, precisar su
verdadero alcance, su validez, su sentido, etc.

Al producirse el fallecimiento de un trabajador se hace presente una serie de circunstancias

lesivas, dramáticas y profundas no sólo en el aspecto biológico, sino que se da una repercusión
en el aspecto socioeconómico. La familia del trabajador es la afectada directa, puesto que se
pierde a la fuerza humana, al eje productor, a la base económica del sustento.

Ante esta realidad de la clase obrera, se busca la manera y los medios necesarios para brindarles
una adecuada protección, así como también lograr que el sector patronal y los trabajadores en
general adquieran conciencia sobre la necesidad de prevenir antes que reparar, buscando la
participación efectiva de todos para disminuir la frecuencia de estos sucesos adversos, que tienen
no sólo secuelas individuales sino potencialmente sociales.

3. ANTECEDENTES.

NOMBRE DE LA EMPRESA: CONSTRUCTORA XYZ CÍA. LTDA.

RAZÓN SOCIAL: CONSTRUCTORA XYZ CÍA. LTDA.

 ACTIVIDAD: CONSTRUCCIÓN DE OBRAS
CIVILES
NÚMERO DE TRABAJADORES: 112 trabajadores

CUMPLIMIENTO DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

REQUERIMIENTO TÉCNICO LEGAL Cumple/

No
cumple
Identificación de peligros; medición, evaluación y control de riesgos: NO
Reglamento de seguridad e higiene registrado: NO
Comité paritario de seguridad e higiene registrado: NO
Vigilancia ambiental laboral y de la salud de los trabajadores: NO
Investigación de accidentes y enfermedades profesionales u ocupacionales NO
Equipos de protección individual y ropa de trabajo: NO
Formación, capacitación y adiestramiento de los trabajadores: NO
Control operativo integral NO
DATOS DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO
CONSECUENCIA DEL ACCIDENTE: fallecimiento
DIAGNÓSTICO MÉDICO: Múltiples Lesiones (fractura
de cráneo y hemorragia
intracraneal)
ESTADO CIVIL: casado
HIJOS: Dos menores de edad
AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL (IESS): NO
PRESENTACIÓN DE AVISO DE ENTRADA: NO
PAGO DE APORTES AL IESS NO

¿En qué parte del cuerpo sufrió la lesión? (Seleccione todos los que correspondan)
ENTREVISTADOR: SI MENCIONA MÁS DE UNO VERIFIQUE SEGÚN No Sí
EL ACCIDENTE MENCIONADO
A. Cabeza x
Cuello
Espalda
D. Tórax/órganos internos
E. Abdomen/órganos internos
 Extremidades superiores (brazos y manos)
G. Extremidades inferiores (piernas y pies)
H. Otra (Especificar)

¿Cuál fue el tipo de lesión? (Seleccione todo lo que corresponde)

A. Superficial (contusión, herida externa, abrasión, laceración) x
B. Fractura x
C. Esguince/dislocación
D. Amputación
E. Profunda (contusión, herida/lesión interna) x
F. Quemadura/ corrosión
G. Envenenamiento/ Intoxicación
H. Mordedura/picadura
I. Otro motivo (especificar: )

¿Cómo ocurrió la lesión? (Seleccione todo lo que corresponde)

No Sí
A. Contacto con electricidad
B. Contacto con temperatura extrema
C. Contacto con sustancias tóxicas
D. Contacto con objetos punzantes/cortantes
E. Ahogamiento
F. Caída desde algún sitio x
G. Atrapamiento con alguna cosa
H. Colisión x
I.Sobreesfuerzo
J. Mordedura/Picaduras/ golpes
K. Otro motivo (especificar: __)

¿Qué material / substancia / equipo causó la lesión? (Seleccione todo lo que corresponde)
No Sí
A. Edificios/estructuras x
B. Herramientas manuales
 C. Herramientas mecánicas/máquinas
D. Equipos de transporte y alimentación
E. Vehículo x
F. Materiales/otros productos
G. Sustancias (especificar)_
H. Organismos vivos
I. Otros (especificar):

4. MARCO TEÒRICO

Según la Organización Internacional del Trabajo OIT (2009) nos dice que” cada 15 segundos,
un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo y cada 15
segundos, 153 trabajadores tienen un accidente laboral, es decir que al año ocurren más de 317
millones de accidentes en el trabajo, de los cuales como el expuesto en este caso de estudio más
de 2,3 millones son mortales”.

Estas estadísticas que muestra la OIT (2009) muestran falta de control de las acciones y
condiciones inseguras en los ambientes de trabajo, así como la necesidad de aplicar Seguridad
y Salud Ocupacional dentro de las organizaciones con el fin de reducir estos índices y
salvaguardar la integridad física, mental y social de los trabajadores, la cual se ve afectada
directamente con la ocurrencia de este tipo de suceso.

Según el Reglamento de seguridad y salud para la construcción y obras públicas. (2008). Se

menciona que el desconocimiento de las leyes que amparan a los trabajadores suele ser de poco
conocimiento para los mismos, lo que incurre no solo a la empresa privada sino también al estado
en grandes multas o sanciones y gastos pues, los accidentes ocupacionales no solo generan
lesiones funcionales o daños físicos, temporales o permanentes, o incluso la muerte de un
trabajador, sino también repercusiones como las mencionadas en estos casos de estudio graves
a nivel familiar, social y laboral.

En el Trabajo, S. G. (2015). Del Instructivo Para la Presentación de Presunción de Enfermedad

Profesional de Quito, se analiza que estos acontecimientos crean roturas o interrupciones en el
proceso normal de la cadena productiva de cualquier tipo de organización, independientemente
de la actividad que realiza o servicio que presta, lo cual ocasiona pérdidas económicas que se
ven reflejadas en los costos directos e indirectos de los mismos, que según la Organización
Internacional del Trabajo OIT (2009) OIT “el costo diario de estos sucesos es enorme y la carga
económica de las malas prácticas de seguridad y salud se estima que pueden llegar hasta un 4%
del Producto Interno Bruto global de cada año”.

Sin embargo, Social, I. E. (2016). De la Resolución No. C.D. 517 Reglamento General de
Responsabilidad Patronal. En Quito precisa que, se considera urgente en el Ecuador la
generación de nuevas leyes orgánicas que fomenten su aplicación, así como la actualización de
ciertas normas, en las cuales se establezcan de mejor manera las sanciones y responsabilidades
desde un punto de vista preventivo, para asegurar que las multas sean más altas que la inversión
requerida para prevenir accidentes dentro de los centros de trabajo.

El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) en su informe anual de gestión (2015)

revela, que no ha sido posible controlar de modo más efectivo los accidentes por lo que se
requiere investigar estos hechos a profundidad para determinar de forma fidedigna las causas
que lo produjeron para aplicar medidas correctivas o de control y corroborar que no vuelvan a
pasar.

Por estas razones es importante crear una conciencia dentro de las empresas tanto a nivel
gerencial, administrativo y operativo sobre la magnitud de los accidentes laborales y las
consecuencias que acarrean, con el fin de que éstos no se vuelvan a repetir y que los procesos
de investigación deben ser efectuados de manera ordenada y secuencial, tomando en cuenta
todos los factores que incidieron para que se produzca el hecho no deseado, además debe ser
desarrollado por personal capacitado cuyas características y habilidades se explicarán más
adelante.

5. DESCRIPCIÒN DEL PROBLEMA

DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

Fecha: lunes, 20 de enero del 2020

Lugar del accidente: Salón de eventos de la obra de construcción.

Descripción del accidente: El accidente ocurre el día lunes 20 de enero del 2020, Felipe se está
incorporando a trabajar como asistente en una obra de construcción como asistente de
construcción, que está a cargo de la empresa constructora XYZ compañía limitada, allí una
persona de recursos humanos le indica que en la tarde se llenarán y legalizaran los documentos
de su contrato; mientras tanto don Vicente un trabajador con mucha experiencia como albañil le
enseña a Felipe qué es lo que debe realizar, esa mañana está programado el montaje de la
estructura del techo del salón de eventos, Vicente entrega el equipo de protección personal y el
equipo de protección anticaídas a Felipe, pero este no sabía cómo colocarse el EPP y no lo
comunicó, por miedo a ser despedido del trabajo.
Con la ayuda de varios trabajadores se arma el andamio, Vicente verifica que Felipe se haya
colocado bien el sistema de protección anticaídas ya que se encontraban a una altura de casi 6
metros. Después de 40 minutos de trabajo, pasa el montacargas, este último toca una parte del
andamio y lo desestabiliza, provocando su volcamiento con la caída de ambos trabajadores,
Felipe quién se encontraba en un costado del andamio se precipita al suelo y queda tendido en
el piso, por su parte Vicente pudo sostenerse de la estructura metálica y esto le permitió
desanclarse del andamio, para caer sobre una zona de materiales y luego caer también al piso y
quedar inconsciente. Felipe es llevado al hospital público más cercano, pero fallece antes de
llegar debido a las graves lesiones; la autopsia revela que hubo fractura de cráneo al nivel de
peñasco derecho y ruptura de vasos más hemorragia intracraneal.

Después de 15 días los familiares acuden a la compañía para verificar qué trámites se deben
cumplir ya que ellos cubrieron todos los gastos, pero no son atendidos ya que todo el personal
de recursos humanos se encuentra en el hospital donde Vicente, por esto acuden al seguro
general de riesgos del trabajo para verificar si la empresa presentó el formulario del accidente,
allí les indican que no hay ningún trámite ingresado y que Felipe no se encuentra afiliado. Al
siguiente día los familiares acuden nuevamente a la empresa y reclaman por el incumplimiento
de la afiliación y registro de contrato de Felipe, posteriormente el caso es denunciado en el
Ministerio de Trabajo.

6. OBJETIVO GENERAL.

Analizar las causas legales que enmarcan al caso de accidente y muerte laboral en la empresa
XYZ

7. OBJETIVO ESPECÌFICO
 Definir cuáles fueron los incumplimientos legales que se incumplieron en el evento de
accidente de Felipe.
 Analizar cuáles fueron los derechos vulnerados en el evento de accidente de Felipe.
8. RESOLUCIÒN DEL PROBLEMA

OBLIGACIONES LEGALES DEL EMPLEADOR EN EL ACCIDENTE DEL

TRABAJO DE PERSONA NO AFILIADA

¿Qué incumplimientos legales y derechos se vulneraron con Felipe?

¿Qué incumplimientos legales de contratación se incumplieron?

¿Qué derechos se vulneraron con Felipe?

 Incumplimiento al derecho de afiliación

La no afiliación a la seguridad social es vulnerar los derechos del trabajador, contribuyendo a la
perdida de los beneficios que brinda el IESS en caso de Enfermedad, Maternidad, Riesgo del
trabajo, Vejez, Muerte e Invalidez y Cesantía, de acuerdo Art. 3.- Riesgos Cubiertos.

Código del trabajo: Art. 42.- Obligaciones del trabajador, ítem 31. Inscribir a los trabajadores
en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el primer día de labores, dando aviso de
entrada dentro de los primeros quince días, y dar avisos de salida, de las modificaciones de
sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, y cumplir
con las demás obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad social. (Congreso Nacional
del Ecuador, 2005)

 Inadecuada celebración del contrato

La empresa no realizo la inscripción del contrato en el Ministerio de Trabajo, siendo esta una
obligación del empleador. Según lo estipulado en el Art.42 del código de trabajo.

Además, la violación del Reglamento para el registro de contratos de trabajo y actas de finiquito,
Resolución No. MRL-2014-0192 del Ministerio de Relaciones Laborales, lo cual indica que, si
el empleador no registra los contratos de trabajo dentro de 30 días posteriores al inicio de la
relación laboral, deberá pagar una multa de 200 dólares.

 Incumplimiento de notificación del accidente laboral a los organismos competentes.

En este caso el empleador cometió una falta grave al no avisar, el accidente que causo el
fallecimiento de Felipe. Así como lo detalla el Art. 44.- Término para la Presentación del Aviso
del Accidente de Trabajo. - El empleador está obligado a presentar al Seguro General de Riesgos
el formulario de aviso del accidente de trabajo, de conformidad con el artículo inmediato
anterior, en el término de diez (10) días contados desde la fecha del siniestro.

 Falta de orientación y ayuda económica a los deudos de Felipe.

La empresa no indemnizo a los familiares ni tampoco cubrió con los gastos funerales. Por lo
tanto, es un incumplimiento en la obligación del empleador, según Art.42 “Indemnizar a los
trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales,
con la salvedad prevista en el Art. 38 de este Código.

¿Qué deben hacer los familiares de Felipe para que se compense su fallecimiento?

Si se están vulnerando los derechos, se puede presentar una denuncia de dos maneras: De manera
virtual: Ingresando a nuestro Sistema Único de Trabajo en línea
https://sut.trabajo.gob.ec/mrl/loginMenuDenuncias.xhtml De manera presencial: En la
Dirección del Ministerio del Trabajo más cercana a tu domicilio, debes presentar en ventanilla
de atención al usuario la información solicitada de manera escrita o impresa.

A la falta de respuesta satisfactoria por parte de la empresa, los familiares deben:

 Notificar el incumplimiento de la no Afiliación a la seguridad social del trabajador a

través de la denuncia al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), lo cual esto
representa una falta grave por parte de la empresa, porque es obligación del empleador,
inscribir en el IESS al trabajador en calidad de dependencia desde el primer momento
que inicia su labor, además el registro de aviso de entrada.
 Realizar la respectiva denuncia ante el Ministerio de Trabajo, por el incumplimiento de
las normas de seguridad y salud laboral por parte del empleador. Lo cual se detalla en el
Art. 10.- Obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. - (Sustituido por el
Art. 1 del Acdo. MDT-2020-001, R.O. 139, 10-II-2020).
Cabe mencionar que los riesgos del trabajo son de cuenta del empleador y por tanto debe
cumplir con la normativa establecida, caso contrario esta falta conlleva a multas como lo
indica el Art. 16.- Multas por incumplimiento de las obligaciones en materia de
seguridad, salud del trabajo y gestión integral de riesgos.
 Juicio laboral para exigir la indemnización por parte de los familiares (conyugue) a la
empresa, por violar un derecho del trabajador al no afiliarlo al IESS. En este caso el
empleador asumirá el pago de la indemnización por accidentes de trabajo si el trabajador
no se encuentra afiliado al IESS (CT, artículo 38).
 Luego de las investigaciones realizadas el empleador podría obtener una sanción
económica, indemnizando a los derechohabientes del fallecido con una suma igual al
sueldo o salario de cuatro años. Según Art. 369 del código de Trabajo.

 Resolución del caso, para efecto que el juez laboral, determine el monto de
indemnización a pagar por parte del empleador, una vez que se declare el incumplimiento
de la empresa.
NORMA CORRESPONDIENTE A LAS SANCIONES DERIVADAS DE LA NO
AFILIACION A LA SEGURIDAD SOCIAL EN CASO DE SINIESTRO LABORAL

¿Al no estar afiliado a la seguridad social que derechos pierde Felipe y sus deudos?

Violación a los derechos de los familiares del trabajador fallecido.

Al no estar Felipe afiliado, los deudos (cónyuge e hijos menores de 18 años o con alguna
discapacidad), pierden el derecho a la pensión de montepío, siempre y cuando el fallecido haya
completado al menos 60 imposiciones mensuales, según el art. 194 de la ley de seguridad social.

El auxilio de funerales es también otro beneficio que obtienen los deudos cuando el trabajador
haya obtenido 6 imposiciones mensuales, dentro de los últimos 12 meses anteriores a su
fallecimiento, en la cuantía que reglamentara el IESS.Art.42.

9. CONCLUSIÒN

Los empleadores y los trabajadores deben realizar un esfuerzo considerable y aceptable para
cumplir con las disposiciones de las autoridades, así como del reglamente interno de la empresa
y del contrato que ambas partes firmaron, con el objetivo de evitar daños personales y materiales.

La obligación del empleador con el trabajador de afiliarlo al IESS debió ser respetada y cumplida
desde el primer día en el que Felipe empezó a laborar dentro de la empresa, aunque este haya
estado en periodo de prueba o no, para que su seguro pueda cubrir con los accidentes laborales,
enfermedades entre otros beneficios que la afiliación al IESS tiene para el trabajador (Art. 42,
pto. 32). Adicionalmente, de no ser cumplida esta obligación, la empresa deberá hacerse cargo
de la indemnización del trabajador en caso de un accidente laboral (Art. 38).

La notificación de accidentes y su subsecuente investigación deben ser tomados como

instrumentos que no solo permiten evaluar las causas y circunstancias que conllevaron al evento,
sino que permiten implementar nuevas medidas preventivas, nuevos procedimientos de
seguridad, fomentación de uso de EPPs, las cuales disminuirán las probabilidades de que el
mismo evento ocurra nuevamente.

10. RECOMENDACIÓN.

La evaluación de riesgos laborales por parte de los profesionales de seguridad y salud

ocupacional, en base a procesos, es una herramienta pertinente para la correcta prevención de
los mismos, con la cual se pueden implementar medidas de seguridad que permitirán la
prevención, disminución, mitigación y remediación de los daños que puedan causar estos
riesgos.

La empresa debería contratar trabajadores competentes en el área y en caso de que este no tenga
las competencias requeridas, la empresa debe dar capacitaciones referentes a temas de seguridad
para que el trabajador tenga estas competencias. En este caso, Vicente que era el empleado con
mayor experiencia, debió asegurarse de que Felipe esté utilizando correctamente los EPPs, al
igual que seguir los protocolos y procedimientos de seguridad.
BIBLIOGRAFÍA.

 Ministerio del Trabajo. (2021). Recuperado 15 August 2021, de http://sut.trabajo.gob.ec/

 Ecuador, D. (2021). Afiliación al IESS. Recuperado 15 August 2021, from
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 (2021). Recuperado 15 August 2021, por https://www.trabajo.gob.ec/wp-
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_INSTRUCTIVO_PARA_EL_CUMPLIMIENTO_DE_LAS_-1.pdf?x42051
 (2021). Recuperado 15 August 2021, por
https://www.cortenacional.gob.ec/cnj/images/Produccion_CNJ/coleccion%20jurisprud
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 Seguro de Pensiones - IESS. (2021). Recuperado 15 August 2021, por
https://www.iess.gob.ec/es/web/guest/auxilio-para-funerales3
 (2021). Recuperado 15 August 2021, por https://www.trabajo.gob.ec/wp
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 (2021). Recuperado 15 August 2021, por https://www.trabajo.gob.ec/wp-
content/uploads/downloads/2012/12/Reglamento-de-Seguridad-y-Salud-para-la-
Construcci%C3%B3n- y-Obras-P% C3% BAblicas.pdf
https://sut.trabajo.gob.ec/publico/Normativa%20Legal/Resoluciones/Resoluci%C3%B
3n
 Social, I. E. (2016). Resolucion No. C.D. 517 Reglamento General de Responsabilidad
Patronal. Quito
 Trabajo, S. G. (2015). Instructivo Para la Presentación de Presunción de Enfermedad
Profesional. Quito, Pichincha, Ecuador
 Trabajo, M. d. (2007). Reglamento de Seguridad y Salud para la Construcción y Obras
Públicas. Quito.
 OIT. (2009). Los convenios de la OIT sobre seguridad y salud en el trabajo: una
oportunidad para mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo. Recuperado el
11 de Abril de 2016, de http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-
lima/--- ilo-buenos_aires/documents/publication/wcms_bai_pub_118.pdf
 Congreso Nacional del Ecuador. (16 de diciembre de 2005). Código del trabajo.
Obtenido de trabajo.gob.ec: https://www.trabajo.gob.ec/wp-
content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-Tabajo-PDF.pdf
ANEXOS

INFORME DE ACCIDENTE DE TRABAJO

TRABAJADOR NO AFILIADO

DATOS DE LA EMPRESA

NOMBRE DE LA EMPRESA: CONSTRUCTORA XYZ CÍA. LTDA.

RAZÓN SOCIAL: CONSTRUCTORA XYZ CÍA. LTDA.
ACTIVIDAD: CONSTRUCCIÓN DE OBRAS CIVILES
NÚMERO DE TRABAJADORES: 112 trabajadores
CUMPLIMIENTO DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
REQUERIMIENTO TÉCNICO LEGAL Cumple/
No cumple
Identificación de peligros; medición, evaluación y control de riesgos: NO
Reglamento de seguridad e higiene registrado: NO
Comité paritario de seguridad e higiene registrado: NO
Vigilancia ambiental laboral y de la salud de los trabajadores: NO
Investigación de accidentes y enfermedades profesionales u ocupacionales NO
Equipos de protección individual y ropa de trabajo: NO
Formación, capacitación y adiestramiento de los trabajadores: NO
Control operativo integral NO

DATOS DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO

CONSECUENCIA DEL ACCIDENTE: fallecimiento
DIAGNÓSTICO MÉDICO: Múltiples Lesiones (fractura de
cráneo y hemorragia
incracraneana)
ESTADO CIVIL: casado
HIJOS: Dos menores de edad
AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL (IESS): NO
PRESENTACIÓN DE AVISO DE ENTRADA: NO
PAGO DE APORTES AL IESS NO

DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO DEL TRABAJADOR

NO AFILIADO

Fecha del accidente: lunes, 20 de enero del 2020 Hora del accidente: en la
mañana
Lugar del accidente: obra de construcción (salón de eventos)
 ¿En qué lugar estaba cuando ocurrió el accidente?

En su puesto de trabajo habitual X

Fuera de su puesto de trabajo, pero realizando su tarea laboral

En el camino habitual de su casa al trabajo o viceversa.

No sabe / no responde

¿Jornada en que sucedió el accidente?

Jornada normal X

Jornada extra

Descripción del accidente

 ANTES: se presenta en la obra (primer día de trabajo), para realizar el montaje de la

estructura del techo del salón de eventos.
 DURANTE: un montacargas choca el andamio en el cual se encontraba trabajando
Felipe, este choque ocasiona el volcamiento del andamio y la caída de Felipe desde
una altura aproximada de 5 ½ metros
 DESPUES: Felipe es trasladado al hospital público más cercano, pero fallece antes de
llegar, esto debido a sus múltiples lesiones.

ENUMERE Y DESCRIBA LOS PASOS DE TRÁMITE DE DENUNCIA ANTE EL

MINISTERIO DE TRABAJO

Paso 1.
 El accidente ante el inspector del trabajo, en el MDT (verbal o
escrita)

Paso 2.
 Indicar en la denuncia
 (1. Las causas, naturaleza y circunstancias del accidente o enfermedad;
 2. Las persona que resulto víctima y el lugar en que se encontraba;
 3. La naturaleza de las lesiones;
  4. Las personas que tienen derecho a la indemnización;
 5. La remuneración que percibía la victima; y,
 6. El nombre y domicilio del empleador.

¿En qué parte del cuerpo sufrió la lesión? (Seleccione todos los que correspondan)
ENTREVISTADOR: SI MENCIONA MÁS DE UNO VERIFIQUE SEGÚN EL
ACCIDENTE MENCIONADO
No Sí

A. Cabeza x
B. Cuello
C. Espalda
D. Tórax/órganos internos
E. Abdomen/órganos internos
F. Extremidades superiores (brazos y manos)
G. Extremidades inferiores (piernas y pies)
H. Otra (Especificar)

¿Cuál fue el tipo de lesión? (Seleccione todo lo que corresponde)

No Sí

A. Superficial (contusión, herida externa, abrasión, laceración) x

B. Fractura x
C. Esguince/dislocación
D. Amputación
E. Profunda (contusión, herida/lesión interna) x
F. Quemadura/ corrosión
G. Envenenamiento/ Intoxicación
H. Mordedura/picadura
I. Otro motivo (especificar: )

¿Cómo ocurrió la lesión? (Seleccione todo lo que corresponde)

No Sí
A. Contacto con electricidad
B. Contacto con temperatura extrema
C. Contacto con sustancias tóxicas
D. Contacto con objetos punzantes/cortantes
E. Ahogamiento
F. Caída desde algún sitio x
G. Atrapamiento con alguna cosa
H. Colisión x
I. Sobreesfuerzo
J. Mordedura/Picaduras/ golpes
K. Otro motivo (especificar: _ _)

¿Qué material / substancia / equipo causó la lesión? (Seleccione todo lo

quecorresponde)
No Sí
A. Edificios/estructuras x
 B. Herramientas manuales
C. Herramientas mecánicas/máquinas
D. Equipos de transporte y alimentación
E. Vehículo x
F. Materiales/otros productos
G. Sustancias (especificar) _
H. Organismos vivos
I. Otros (especificar):

Listado de incumplimientos de los derechos laborales, fundamente

legalmentecada incumplimiento:

No. Listado de Incumplimientos Fundamento legal

1 El lugar de trabajo, no se sujetá a las medidas de Código del Trabajo /
prevención, seguridad e higiene del trabajo y Capítulo IV / Artículo
demás disposiciones legales y reglamentarias. 42.
Numeral 2
2 No Proporcionar oportunamente al trabajador Código del Trabajo /
condiciones adecuadas para realizar su trabajo Capítulo IV / Artículo
42.Numeral 8
3 No Inscribir (afiliar) a los trabajadores en Código del Trabajo /
elInstituto Ecuatoriano de Seguridad Capítulo IV / Artículo
Social, 42.Numeral 31
No reportar el aviso de accidente de trabajo con Código del Trabajo /
4 fatalidad en el Instituto Ecuatoriano de Capítulo IV / Artículo
Seguridad Social. 42.
Numeral 31
No denunciar el accidente con fallecimiento Código del Trabajo /Art.386
5 conel inspector de trabajo en el MDT

No Indemnizar por accidente de trabajo Código del Trabajo /Art.359

6 (muerte) a los derechohabientes del – 369 -377
fallecido con una suma igual al sueldo o
salario de cuatroaños.