23/08

Desafíos de la competitividad

CEPAL: ayuda a los países emergentes para poder asumir retos que le permitan a esos
países crecer en el mercado.

- Mejorar la calidad de la educación y desarrollo de competencias.

- Formalización laboral y empresarial.
- Modernización de servicios de transporte y logística.
- Desarrollo de tecnologías de información y de comunicaciones.

Alineamiento estratégico - Diferencia entre relaciones laboral y gestión de personas

Relaciones laborales: vinculado al derecho laboral (conjunto de normas que rigen la relación
entre trabajador y empleador, establece obligaciones de los dos).

Recursos humanos: gestión de personas.

Enfoque de las relaciones laborales:

→ Enfoque convencional-institucional: Existe en todas las empresas. 2 niveles de

las relaciones laborales.

- Relación laboral individual: relación entre trabajador y empleador

- Relación laboral colectiva: individual + sindicato (no todas las empresas tienen)
- Está relacionado con el cumplimiento de la normativa laboral.

→ Enfoque estratégico:

- No lo tienen todas las empresas.

- Está vinculado con las buenas prácticas laborales. La empresa se preocupa por el
trabajador y sus condiciones.

Enfoques negativos de una empresa que aplica inadecuadamente la gestión de sus

recursos humanos. Si no tiene buenas prácticas laborales:

- Problemas de actividad, mal servicio al cliente, menor motivación, más rotación,

despidos, etc.

Estructura remunerativa

Remuneración fija: monto todos los meses

Remuneración variable: comisiones, horas extras
Destajo: pago por unidad producida (a nivel industrial)
Comisionistas: pago solo por 100% por ventas realizadas. no tiene un básico.
Contrato a plazo indeterminado:
Contrato a plazo fijo:
Contrato part time:
En el capitalismo se da inicio al derecho laboral.

28/08 Derecho laboral

Protege a la parte más débil (trabajador) y surge el derecho del trabajo

Fuentes del derecho laboral: de donde nacen o se originan los derechos de los
trabajadores

Fuentes generales o abstractas: no van dirigidas sólo a las partes de manera individual. Se
aplican para todos de manera general. (aplica para todos los ciudadanos)

- La constitución

- Ley: regula los derechos laborales. La promulgación de estas se conoce en el diario

el peruano. Se aprueba por el congreso y se promulga por el presidente.

- La costumbre: Conducta por parte de la empresa que se repite en el tiempo que

otorga beneficios al trabajador. esto crea un derecho a los trabajadores. La empresa
tiene por costumbre otorgar vivieres a su empleador cada semana. Este acto
repetitivo genera en el trabajador un sentido de obligación.

→ Elemento geográfico: no puede estar destinada a favorecer solo a algunos

trabajadores, es a todos en la empresa o a un área (gerentes, jefatura,
operarios).
→ Elemento objetivo: La conducta que se repite por parte de la empresa, el
beneficio que se otorga de manera repetitiva.
→ Elemento subjetivo: el trabajador por ese beneficio cree que ya se creó un
derecho que le pertenece. La conciencia de obligatoriedad que nadie se la puede
quitar.

- Doctrina: puntos de vista o opiniones de estudiosos del derecho en materia laboral.

Revistas, tesis, conferencias, etc.

- Jurisprudencia: fallo o sentencia, forma en el que el juez laboral le dio respuesta al

conflicto (se ha tenido que analizar el caso para decidir quién tiene la razón) y ayuda
a otros jueces con casos parecidos.

- Principios de derecho laboral: normas que se dan cuando hay un faltante de leyes
laborales en ese tema.

Fuentes específicas o especial:

 - Contrato de trabajo: forma en la que se concreta la relación laboral. Tiene 3
elementos:

→ Prestación de servicios: el trabajador es el único que trabaja, nadie lo puede

reemplazar.
→ Remuneración: servicio pagado
→ Subordinación: dependencia entre empleador y trabajador. (más
importante porque marca la diferencia entre contrato de locación de servicios (recibo por
honorarios).

- Convenio colectivo: documento que se firma cuando hay negociación entre

sindicato y empresa. Este sindicato representa a todos los trabajadores afiliados a
este que buscan mejoras. Solo sirve para esa empresa.

- Reglamento interno de trabajo: herramienta de gestión. Conjunto de reglas que

transmite la empresa al trabajador. Normas de convivencia, vestimenta, tolerancia,
medidas de seguridad, etc.

→ La empresa con más de 100 trabajadores debe tener este reglamento.

Pacto mundial de las naciones unidas

Herramienta internacional voluntaria en donde las empresas pueden sumarse para aplicar
buenas prácticas en cuanto a la responsabilidad social.

- Derechos laborales
- Derechos humanos
- Medioambiente
- Anticorrupción

La norma SA 8000

Certifica y audita temas de relaciones laborales y seguridad y salud. Se centra en el

análisis de los siguientes aspectos:

- Trabajo infantil, forzado, seguridad en el trabajo, discriminacion laboral,

medidas disciplinarias, horario laboral, remuneración.

Buenas prácticas laborales

Relacionado al enfoque estratégico. La implementación de buenas prácticas refleja

una mejor gestión de los recursos humanos, clima positivo y disposición de una
mayor participación de los trabajadores de la empresa.

Aliados estratégicos a las buenas prácticas laborales

 - La asociación de buenos empleadores de la cámara de comercio americana
del perú.
- Organización internacional del trabajo (OIT).

04/09 TLC, CONVENIOS DE LA OIT Y NORMAS LABORALES DE

VANGUARDIA

Los TLC suscritos por el Perú y las relaciones laborales

Acuerdo comercial que suscriben 2 o más países para acordar la concesión de

preferencias arancelarias mutuas y la reducción de barreras no arancelarias al
comercio de bienes y servicios.

● Acuerdo comercial vinculado

● Perpetuo: que no se acabe porque le conviene a los 2 países (solución de
controversia)
● Accesos a nuevos mercados internacionales.
● Beneficios: Reducción de aranceles, beneficios laborales, crecimiento
económico, zonas de libre comercio, avance tecnológico.

Temas sensibles al momento de firmar un TLC: Trabajadores, ambiente, no

hay participación de la ciudadanía, intervención de la prensa.

Derechos laborales recogidos en el TLC

- Derechos fundamentales: eliminación de trabajos forzosos, protección

laboral para niños, etc.
- Derechos internacionalmente reconocidos: salario mínimo, horas de
trabajo aceptables.

● TLC PERÚ-EEUU

○ Rectificado en el 2005, el gobierno peruano aceptó nuevamente tener

comercio.
○ Vigor (desde cuando entra en vigencia)
○ 2007 enmienda (modificación del TLC) al capítulo 17: Aspecto Laboral
(trabajo decente)
○
● Enmienda Capítulo 17: Aspecto Laboral TLC Perú-EEUU
○ Ceñir sus comportamientos a las obligaciones laborales que
contrajeron como miembros de la OIT.
○ Ampliación de la lista de situaciones laborales que se resuelven
mediante el procedimiento de solución de controversia. Solo tenía
protección a los derechos internacionalmente reconocidos, se adiciona
la protección de los derechos fundamentales.
 ○ Perú debe adoptar, mantener y aplicar en su legislación interna la
protección a ambos derechos (D. internacionalmente reconocidos y D.
fundamentales).
○ Prohibición por parte de los estados miembros de flexibilizar su
legislación interna en contra de la protección de los D. fundamentales.

Principales convenios OIT ratificados por el Perú

→ Convenio de protección de la maternidad

→ Convenio sobre las trabajadores y los trabajadores domésticos

→ Convenio sobre la violencia y el acoso

Principios del derecho laboral

1. Irrenunciabilidad de derechos: así quiera renunciar a los derechos no procede

debido a que son derechos establecidos por ley. Se puede cambiar un
derecho por otro (en lugar de ir todo un mes de vacas y fraccionado).

Paso 1: existencia de un derecho: ley, convenio, colectivo

Paso 2: Acto de disposición : trabajador renuncia a su derecho (acepta menos

liquidacion)

Consecuencia: disposición de derechos invalida

No opera la irrenunciabilidad del derecho cuando:

- Son derechos reconocidos en la ley

- Hay una aceptación del trabajador a no ejercer ese derecho.

→ Liquidación de beneficios sociales: se entrega solo a los que se les tiene

vínculo laboral al finalizar el trabajo.

→ Contrato de locación de servicios: pertenece al mundo civil, no tiene

una relación laboral por contrato. No genera pago de beneficios sociales o
planilla.

2. Primacía de la realidad: no importa lo que pase en el documento si no en los

hechos. Esto significa que, aunque un contrato diga una cosa, si en la
práctica la relación laboral es diferente, se considerará lo que realmente
ocurre.

3. Principio pro-operario: la duda favorece al trabajador. El juez al encontrarse en

una disyuntiva de aplicar 2 o más normas en un conflicto deberá preferir la
interpretación más favorable para el trabajador
 - In dubio pro operario: si una norma no es clara en su redacción y se suponen
varias cosas de ella, debe elegirse la posición más favorable para el
trabajador.
- La norma más favorable: si hay conflicto entre diferentes normas aplicables al
trabajador (leyes) se aplica la norma más beneficiosa para el trabajador y no
se sabe cual aplicar, se aplica los filtros:

→ Lo más favorable

→ El beneficio no debería ir en contra normas laborales

- La condición más beneficiosa: se conservan las condiciones laborales más

favorables que ya disfrutan, incluso si las nuevas normas establecen
condiciones menos favorables.

Los beneficios que percibe el trabajador pueden ser:

- Normativos: provienen de una norma. Existencia de 2 normas. Una antigua y

una nueva. La nueva se aplicará de inmediato al momento de su
promulgación.
- No normativos:

4. Principio de continuidad o estabilidad

Si el trabajador labora por un plazo mayor al periodo máximo de contrato (5 años), este
alcanza protección contra el despido.El trabajador lo demuestra mostrando el contrato.
La duda es en base a los hechos y no a la norma.

5. Principio de razonabilidad y buena fe

El trabajador y el empleador deben actuar de forma leal durante el tiempo que dure
la relación laboral.

6. Principio de igualdad de trato: todos por igual, no discriminacion,

religión,mujeres embarazadas, género, etc.

→ Directa: Cuando las normas jurídicas, las políticas y los actos del empleador
dan preferencia explícitamente a ciertos trabajadores.

→ Indirecta: Cuando se dispensa un trato diferenciado a categorías específicas

(menores prestaciones sociales o remuneraciones).

7. Principios con rango institucional: debido a su importancia y reconocimiento,

tienen un rango superior dentro del sistema legal y deben ser respetados por
todas las normas laborales. Igualdad de oportunidades sin discriminacion,
irrenunciabilidad, pre operario.
Derechos laborales con rango constitucional

- Sindicalización: derecho del trabajador por libre voluntad de afiliarse a un

sindicato.
- Negociación colectiva: cuando se llega a un acuerdo se llama convenio
colectivo.
- Ejercicio de la huelga: si no es posible la negociación colectiva

8. P. de inmediatez

Debe haber siempre un plazo inmediato entre el momento en que el empleador conoce la
existencia de la falta cometida por el trabajador y el momento en que se inicia el
procedimiento y se le impone la sanción disciplinaria.

9. P. de legalidad

Faltas y prohibiciones deben estar debidamente tipificadas. Exige que las conductas
indebidas estén claramente delimitadas por la ley. Las leyes no pueden contrariar ni
restringir el contenido de las normas o fuentes superiores.

Ley general de la Persona con discapacidad

Persona que tiene una o más deficiencias físicas o mentales permanente. Estas personas
deben presentar un certificado que demuestre su condición de discapacidad.

→ La cuota de empleo de discapacidad en una empresa privada con más de 50

trabajadores en planilla, es un porcentaje no menor a 3% de la totalidad.
→ Las empresas públicas es un porcentaje no menor a 5% independiente de la
cantidad de trabajadores.

¿Las empresas pueden excusarse de contratar a personas con discapacidad? Solo si…

- No ha generado en el año nuevos puestos de trabajo o vacantes.

- Si es que sí ha generado puestos, tiene que haber sido una vacante con perfil con
muchos requisitos y demostrarlo. Se debe de cumplir con 3 cosas:

→ Haber ofertado los puestos en la bolsa de trabajo.

→ Dentro del perfil de puesto se han evitado características que marquen algo
discriminatorio.

La empresa tiene que aplicar ajustes adecuados para estas personas para que puedan
ejercer sus funciones.
La carga económica excesiva existe cuando la realización del ajuste solicitado por la
persona con discapacidad afecta el funcionamiento de la empresa.

Cuota de empleo de la persona con discapacidad

→ Trabajadores solo en planilla

→ Si la empresa tiene varias sedes, todas se juntan y es solo una.
→ Los trabajadores que van 1 año se multiplican por 1 para sacar el ponderado.

DISCRIMINACION REMUNERATIVA

Existen 4 obligaciones:

- Diseñar un cuadro de categoría y funciones

- Asignar salarios sin discriminación: de acuerdo a la categoria del puesto
- Implementar una política salarial: documento con el sueldo y beneficios
- Informar al personal sobre la política salarial y criterios de evaluación

PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Forma de violencia expresada en una conducta de naturaleza o connotación sexual o

sexista no deseada por la persona contra la que se dirige. Puede crear ambientes hostiles
o afectar las actividades de la víctima.

La empresa no puede descartar denuncias de acoso.

- Conductas escritas o verbales: proposiciones o insinuaciones sexuales, bromas o

comentarios sexuales, acercamientos corporales y roces deliberados.
- Conductas no verbales: gestos obscenos o miradas de naturaleza o connotación
sexual.

Efectos para el empleador

→ Tardanzas del personal

→ Abandono de trabajo por parte de la víctima
→ Afecta el clima laboral

DESPUÉS DEL PRIMER EXAMEN

18/09 Contrato de trabajo

Elementos del contrato de trabajo:

- Prestación personal de servicios

- Subordinación
- Remuneración

Según su formalidad

Formales o solemnes: cuya existencia depende del cumplimiento de una

formalidad establecida por la ley

Contratos consensuales: cuya existencia depende del acuerdo de

voluntad entre las partes

Remuneración laboral

- Contraprestación por servicios prestados en dinero o especie.

- No importa la denominación.

Conceptos no remunerativos: se otorgan a los empleados además de

su sueldo, no es obligatorio.

- Utilidades, canasta de navidad. valor del transporte.

PERIODO DE PRUEBA

- Para trabajadores en general es de 3 meses.

- Para trabajadores de confianza es de 6 meses.
- Para trabajadores de dirección, puede ser hasta el año de iniciado
el servicio.
- Se aplica a todos los contratos de trabajo.
- Deben de tener beneficios sociales y estar en planilla.

Contrato de locación Contrato de trabajo

No hay subordinación Hay subordinación
Se paga por recibo de honorarios Beneficios sociales
No se puede trabajar en la
empresa
Solo se paga el honorario

Clasificación de los contratos de trabajo

→ Directa:

- Plazo indeterminado: indefinido, escrito.

- Plazo fijo: renovable, asociado solo a la necesidad del empleador.
- Tiempo parcial: menos de 4 horas, beneficios (todos menos cts).

→ Indirecta:

- Cooperativas
- Empresas de servicio
- Tercerización

→ Semi indirecta

- De aprendizaje
- Practicas pre-profesionales
Contratos sujetos a modalidad

→ Temporales
 - Contrato por inicio de actividad: constitución de una nueva
empresa. Duración de 3 años.
- Contrato por incremento de actividades: Va a aumentar una nueva
actividad, área o local.
- Contrato por necesidad de mercado:

Cláusulas resolutorias

Contratación regímenes especiales

Contratación de personal extranjero

Teletrabajo
Contrato administrativo de servicios